模具钳工绩效考核KPI
模具钳工绩效考核KPI 被考核人: 考核月份: 月
模具钳工试题及答案
职工职业技能大赛 模具钳工理论试题 注意事项 1、本试卷依据《模具钳工》国家职业标准命制 考试时间：90分钟 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称 3、请仔细阅读答题要求，所有答案请填在卷后答题卡中 一、单项选择题：（每题1分，共计60分） 1. 职业道德修养属于（C） A、个人性格的修养 B、个人文化的修养 C、思想品德的修养 D、专业技能的素养 2. 职业道德建设与企业发展的关系是（D） A、没有关系 B、可有可无 C、作用不大 D、至关重要 3.钻床操作工不准带( B )。 A、帽子 B、手套 C、眼镜 D、图纸 4.摇臂钻床的摇臂回转角度为( D ) A、±45° B、±90° C、±120° D、±180° 5.在摇臂钻床上加工零件的平行孔系，一般用( B )钻夹具。 A、回转式 B、固定式 C、移动式 D、翻转式 6. 盖板式钻模一般没有( A )，只要将它覆盖在工件上即可进行加工。 A、夹具体 B、钻套 C、定位元件 D、夹紧装置 7.安装冲模时,压力机滑块在下死点时,其底平面与工作台面之间的距离应( C )冲模的闭合高度。 A、小于 B、等于 C、大于 D、无所谓 8.高速走丝电火花线切割机床的走丝速度一般为( D )。 A、8～12mm/s B、80～100mm/s C、0.8～1.2m/s D、8～12m/s 9.磨削工件表面有直波纹,其原因可能是( A )。 A.、砂轮主轴间隙过大B、砂轮主轴间隙过小C、砂轮太软D、磨削液不充分 10.倒万能磨床砂轮的边角,应采用( C )。 A 、金刚石B、大理石C、白玉油石D、轴承钢11.普通砂轮机使用时，其转速一般为( C )ｍ/ｓ。 A、15 B、25 C、35 D、60 12.砂轮上直接起切削作用的因素是( D )。 A、砂轮的硬度 B、砂轮的孔隙 C、磨料的粒度 D、磨粒的棱角 13.三视图的投影规律，长对正指的是(C)两个视图。 A、主、左 B、主、右 C、主、俯 D、俯、左 14.在机用虎钳的装配图中，螺母块是重要的零件，与活动钳身的间隙大小是通过( C )来调节的。 A、垫片 B、调整螺母 C、螺钉 D、弹簧 15.在形状公差中，符号“//”表示( D )。 A、直线度 B、圆度 C、倾斜度 D、平行度 16. M16×Ph6P2－5g6g-L中5g代表的是( D )。 A、大径公差带代号 B、小径公差带代号 C、顶径公差 D、中径公差带代号 17.不属于标准件的是：( B ) 。 A、圆柱销 B、弹簧 C、键 D、垫片 18.20CrMnTi钢是合金( B )钢。 A、调质 B、渗碳 C、弹簧 D、工具 19.精密夹具在装配过程中要边装配边(C )。 A、修配 B、调整 C、检测 D、改进 20. 一般铰刀齿数为(B )数。 A、奇 B、偶 C、任意 D、小 21.锯弓材料多为(A )。 A、低碳钢 B、中碳钢 C、高碳钢 D、铸铁 22.錾削时的切削角度，应使后角在( D )之间，以防錾子扎入或滑出工件。 A、10°～15° B、12°～18° C、15°～30° D、5°～8° 23.起锯时手锯行程要短，压力要( A )，速度要慢。 A、小 B、大 C、极大 D、无所谓 24.锉削圆弧半径较小时，使用( )锉。 A.平 B.圆 C.半圆 D.方B 25.在弯曲材料时，为了防止弯裂，设计凸模时要使其圆角半径(A )。 A、等于材料的最小弯曲半径 B、为材料的最小弯曲半径的二分之一
kpi绩效考核方案(模板)
KPI绩效考核方案提纲 一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 §绩效考核体系主要考核内容 §绩效考核指标制定原则与方法 §绩效考核执行机构及人员 §绩效考核总流程 二、绩效考核具体操作方案 §制定目标管理体系 §日常考核操作体系（月度及专项任务考核） §综合素质指标体系 §满意度指标体系 §绩效考核结果处理系统（与工资挂钩）
前言 ?任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是XXX水泥公司向一流的管理水平迈进的重要一步。 ?本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说，本手册将包括2个主要方面 ---- 绩效考核的操作方法及流程 ---- 绩效考核与薪酬挂钩方案 ?通过本手册的实施，希望能帮助任务发布公司实现管理模式的优化，从而实现以绩效管理促进经营的目标。
一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 ?考核的目的 绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。 ?考核内容 内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造；通过与工作及权力范围的联系以增加员工的积极性。 ?考核指标 考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的，并且要切合公司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。 ?考核方法 考核必须公平、操作性强，应由最了解业务的经理（或主管）负责，也须由高层领导定期参与。
模具工试题考证用
专业基础知识 一、填空题 1.塑料按合成树脂的分子结构及热性能分可分为、两种。 答案：热塑性塑料热固性塑料 2.塑料一般是由和组成。 答案：树脂添加剂 3.塑料按性能及用途可分为、、。 答案：通用塑料工程塑料特殊塑料 4.热塑性塑料的工艺性能有、、、、。 答案：收缩性流动性相容性热敏性吸湿性 5.分子定向会导致塑件的力学性能的，顺着分子定向的方向上机械强度总是与其垂直方向上的。 答案：各异性好 6.根据塑料的特性和使用要求，塑件需进行后处理，常进行和处理。 答案：调湿退火 7.注塑模塑工艺的条件是、、。 答案：温度压力时间 8.通常注塑机的实际注塑量最好在注塑机的最大注塑量的以内。 答案：80% 9.注塑机的锁模力必须大于型腔内熔体压力与塑件及浇注系统在的乘积。 答案：分型面上的投影面积 10.为了便于塑件的脱模,在一般情况下,使塑件在开模时留在。 答案：动模 11.塑料模的合模导向装置主要有和__________定位。 答案：导柱导套锥面 12.浇注系统由、、和组成。 答案：主流道分流道浇口冷料穴 13.菌形或球形拉料杆采用脱模，拉料杆固定在固定板上。 答案：推板型芯 14.分流道非平衡式布置中，为了达到同时充满型腔的目的，各浇口的断面尺寸要制作得不同，靠近主流道的浇口尺寸要，远离主流道的浇口尺寸要。 答案：小大 15.斜导柱在定模，滑块在动模，设计这种结构时，要避免。 答案：干涉现象 16.斜导柱和滑块都在定模时，为完成抽芯和脱模，模具需要采用机构。 答案：顺序开模机构 17.对于薄壁、容器类、表光要求高的制件，要求不留顶杆的痕迹，可采用顶出机构，这种机构可不另设机构。 答案：推板复位 18.排气是的需要，引气是的需要。 答案：充模脱模 19．旋动螺纹型芯或型环时，塑件必须保持不转动，这就要求塑件上必须带有花纹。答案：止转
模具部绩效考核细则
模具部绩效考核细则《试行》 目的：满足客户，组建高效团队协作性，提高产品质量，优化部门价值，强化员工的目 标导向和责任，并逐渐提升企业水准，特制订本绩效章程，以利工作有效的推进。 范围：模具部全体人员。年终奖金将参考每月个人绩效系数值。 原则：以事实为依据，贯穿于日常的管理工作，考核者填写相关考核记录，被考核者只 有通过自身的长期不 懈努力，以达成绩效标准的目标。 方法：根据班组系数及个人系数得出个人的绩效值。本细则与处罚条例不冲突，只针对 日常绩效做考核。 个人当月绩效奖金=个人绩效基数*班组系数*个人系数 个人绩效基数 =个人标准系数/25天*实际出勤天数 一、班组考核 ： 以各生产组为一个单位，对班组效率、质量、纪律、安全及环境等项进行考核，考 核结果为各班组绩效系数，各班组共同协作努力方可创造出优秀的绩效系数； 班组系数=生产效率*质量评价*综合性考核 生产效率：按照生产计划周期如期完成任务。 生产效率=计划加工周期 /实际加工周期 *100%。 质量评价： 客户对模具及零件加工的满意度。客户抱怨次数 模具、零件加工按图纸检测是否达到图纸要求。 自检后对零件的返修次数，未有效自检对下制程造成困扰，进而返工等。 质量评价=生产模具（零件）合计分数/模具（零件）数量*100% 综合性：每月满分为 100分，表现优秀班组另有附加分数。 责任区环境、人员素质、 每月根据各项实施考核， 各钳工以组长为负责人， 其他各机床及线切割、电火 花、加工中心编程等各设立相应的负责人。 挤出模：铝模设计、钳工、车床设为一组。 二、个人考核 1、纪律、态度、环境、效率由各组长或机床负责人对员工考核，各组长月末提供下属的 个人绩效系数值， 主管对班组整体及组长进行考核。 三、模具质量考核项目表： 当月为单位，考核模具设计、各机加工零件、模具钳工等，平均分数为班组质量评 价，设计及各机加工人员直接考核为个人质量系数。 钳工以各组为一个单位，总分 100 分，部门主管以上或 主管指定人员（质检）针对 每套模具及每个零件进行检查或抽检，被考核班组有权提出合理异议，检查出未合格项 目负责人必须马上排除，否则将增加扣分额度或提报批评处罚。 （后 30 项） 1、 2、 3、 4、 团队协作、安全纪律、配合度等。 依实际标准奖扣分数。 对各项目进行考核： 前 10 项设计、 11－ 20 为机加工）
模具钳工试题及答案备课讲稿
模具钳工试题及答案
仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢2 座位号： 姓 名： 单位： …………………………………密……………………………………封………………………………线………………………………… 职工职业技能大赛 模具钳工理论试题 注 意 事 项 1、本试卷依据《模具钳工》国家职业标准命制 考试时间：90分钟 2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称 3、请仔细阅读答题要求，所有答案请填在卷后答题卡中 一、单项选择题：（每题1分，共计60分） 1. 职业道德修养属于（ C ） A 、个人性格的修养 B 、个人文化的修养 C 、思想品德的修养 D 、专业技能的素养 2. 职业道德建设与企业发展的关系是（ D ） A 、没有关系 B 、可有可无 C 、作用不大 D 、至关重要 3.钻床操作工不准带( B )。 A 、帽子 B 、手套 C 、眼镜 D 、图纸 4.摇臂钻床的摇臂回转角度为( D ) A 、±45° B 、±90° C 、±120° D 、±180° 5.在摇臂钻床上加工零件的平行孔系，一般用( B )钻夹具。 A 、回转式 B 、固定式 C 、移动式 D 、翻转式 6. 盖板式钻模一般没有( A )，只要将它覆盖在工件上即可进行加工。 A 、夹具体 B 、钻套 C 、定位元件 D 、夹紧装置 7.安装冲模时,压力机滑块在下死点时,其底平面与工作台面之间的距离应( C )冲模的闭合高度。 A 、小于 B 、等于 C 、大于 D 、无所谓 8.高速走丝电火花线切割机床的走丝速度一般为( D )。 A 、8～12mm/s B 、80～100mm/s C 、0.8～1.2m/s D 、8～12m/s 9.磨削工件表面有直波纹,其原因可能是( A )。 A.、砂轮主轴间隙过大 B 、砂轮主轴间隙过小 C 、砂轮太软 D 、磨削液不充分 10.倒万能磨床砂轮的边角,应采用( C )。 A 、金刚石 B 、大理石 C 、白玉油石 D 、轴承钢 11.普通砂轮机使用时，其转速一般为( C )ｍ/ｓ。 A 、15 B 、25 C 、35 D 、60 12.砂轮上直接起切削作用的因素是( D )。 A 、砂轮的硬度 B 、砂轮的孔隙 C 、磨料的粒度 D 、磨粒的棱角 13.三视图的投影规律，长对正指的是(C )两个视图。 A 、主、左 B 、主、右 C 、主、俯 D 、俯、左 14.在机用虎钳的装配图中，螺母块是重要的零件，与活动钳身的间隙大小是通过( C )来调节的。 A 、垫片 B 、调整螺母 C 、螺钉 D 、弹簧 15.在形状公差中，符号“//”表示( D )。 A 、直线度 B 、圆度 C 、倾斜度 D 、平行度 16. M16×Ph6P2－5g6g-L 中5g 代表的是( D )。 A 、大径公差带代号 B 、小径公差带代号 C 、顶径公差 D 、中径公差带代号 17.不属于标准件的是：( B ) 。 A 、圆柱销 B 、弹簧 C 、键 D 、垫片 18.20CrMnTi 钢是合金( B )钢。 A 、调质 B 、渗碳 C 、弹簧 D 、工具 19.精密夹具在装配过程中要边装配边( C )。 A 、修配 B 、调整 C 、检测 D 、改进 20. 一般铰刀齿数为( B )数。 A 、奇 B 、偶 C 、任意 D 、小 21.锯弓材料多为( A )。 A 、低碳钢 B 、中碳钢 C 、高碳钢 D 、铸铁 22.錾削时的切削角度，应使后角在( D )之间，以防錾子扎入或滑出工件。 A 、10°～15° B 、12°～18° C 、15°～30° D 、5°～8° 23.起锯时手锯行程要短，压力要( A )，速度要慢。
模具维修工考试题(附答案)
（模具维修组长钳工组长） 姓名：公司/部门：职务：得分： 1、摇臂钻床的摇臂回转角度为( D ) A.±45° B.±90° C.±120° D.±180° 2、立式钻床的进给箱升降时通过( B )来实现的。 A.螺旋机构 B.齿轮与齿条机构 C.凸轮机构 D.链传动 3、对于剖视图，不正确的说法是：( C )。 A.剖视图按剖切的范围可分为全剖、半剖和局部剖三个种类 B.剖视图一般都应进行标注 C.剖切时可采用一个或多个平面对物体进行剖切，但不能采用其他剖切面 D.剖视只是一种假想画法，除剖视图外，其他视图不受影响 4、外形简单内部结构复杂的零件最好用以下图表达：( A )。 A.全剖视图 B.半剖视图 C.局部视图 D.阶梯剖视图 5、在机用虎钳的装配图中，螺母块是重要的零件，与活动钳身的间隙大
小是通过( C )来调节的。 A.垫片 B.调整螺母 C.螺钉 D.弹簧 6、一般选用装配尺寸链的公共环作( D )。 7、 A.组成环 B.减环 C.封闭环 D.补偿环 8、尺寸链按应用场合划分为装配尺寸链和( A )。 9、 A.工艺尺寸链 B.长度尺寸链 C.直线尺寸链 D.组合式尺寸链 10、工艺尺寸链的封闭环是( D )。 11、 A.精度要求最高的环 B.经过加工直接保证的尺寸 12、 C.尺寸最小的环 D.经过加工后间接得到的尺寸 三、判断题 1、丝锥切削锥角的大小决定着切削量。√ 2、钻小孔时应选择较大的进给量和较低的转速。× 3、锉刀经淬火处理，硬度可达HRC62～67。√ 4、钻削精密孔时，精孔钻应磨出正刃倾角，使切屑流向未加工表面。× 5、通常弯曲模的凸模的圆角半径应等于制件的弯曲半径。√ 6、导向零件是保证凸、凹模间隙的部件。× 7、封闭环的确定方法是要根据加工和装配方法以及测量方法而定。√ 8、装配尺寸链中，封闭环属于装配精度。√ 9、工艺尺寸链中，必须要有减环。× 10、麻花钻的螺旋角是副刃倾角相等的。√ 11、标准麻花钻主切削刃上各点处的后角大小不相等，外缘处最小，约为1～4 度。× 12、麻花钻主切削刃上各点的前角大小是相等的。× 13、标准麻花钻横刃较长，在钻孔时定心性好。× 14、千分尺的制造精度，分为0级和1级两种，0级精度最高。√ 15、千分尺测微螺杆上螺纹螺距为√ 16、杠杆千分尺螺旋测微部分的分度值为，其刻度线原理与百分表完全相同。√ 17、杠杆千分尺的杠杆齿轮机构分度值为和两种。× 18、外螺纹千分尺的两只测量头是固定的，适用于不同螺距和牙形角的所有外螺 纹测量。× 三名词解释 1、刚度：指金属材料抵抗变形的能力。 2、帕斯卡原理：在密封容器内，施加于静止液体上的压力将以等值同时传到液体各点。
模具部绩效考核办法
模具事业部绩效考核办法 一、为了加强管理，提高员工工作积极性，做到奖罚分明、得体，使之端正心态，更好的履行职责，根据需要特制订以下考核办法。绩效为公司根据不同组别和分工划分，不为固定薪金，只作为对工作成绩的考评，绩效底分每月（26天/8小时）为100分。 二、绩效考核办法适用于部门全体员工。 三、绩效奖励： 1.对公司发展做出重大贡献者，一次奖励100分。 2.积极参与公司提案改进且提案对公司发展有成绩者，不论大小奖励30分。 3.在工作中能够尽职守，任劳任怨，且做出重大成绩者奖励50分。 4.项目工程 1)工程师负责的项目（机种），尽职尽责判定问题准确解决及时使之提前结案奖励50分/项目（机种）。正常结案奖励30分/项目（机种）。 2）与客户检讨过程中提出合理有效的方案使项目节省成本和避免项目生产的不良问题，经评估确实可行奖励30分/次/机种。 5.技术工程 1）设计工程师在模具设计过程中，精心设计施工使模具精而简，能有效起到减少模具加工成本缩短模具制作周期，（按模具难易度）奖励50分/30分/20分/套。 2）模具设计过程中合理有效的提出最佳方案使模具制作有明显质量和工艺提高的，（按模具难易度）奖励50分/30分/20分/套。 3）模具设计过程中在计划内提前完成图面结构、2D图纸（按模具难易度）奖励20分/10分/套。 4）编程工程师师在模具编程过程中，有效减少模具加工周期节省模具铜公用料的，经确认有效（按模具难易度）奖励50分/30分/20分/套。 5）模具编程过程中，计划内提前完成刀路、编制铜公的，（按模具难易度）奖励20分/10分/套。 6.模具生产 1）制作过程中尽职尽责，计划时间内完成一次试模能达到90%满意者，按比例奖励：钳工制作组奖50分，线切割组、磨床组、放电组、操机组、铣床组、省模组各奖30分。 2）每套模具按期结案，按比例奖励：钳工制作组奖50分，线切割组、磨床组、放电组、操机组、铣床组、省模组各奖20分。 3）模具T0每提前一天，按比例奖励：钳工制作组奖50分，线切割组、磨床组、放电组、操机组、铣床组、省模组各奖30分。 4）修模组每修1套模具一次合格，奖励20分/套/次。 管理 区域内工作台面摆放整齐地面干净、机台保养正常，连续一个月都合格的责任组长奖励20分、责任人奖10分。 四、绩效处罚 1.工作纪律 1）在工作中玩忽职守，打架斗殴，辱骂上司，不服从管理或安排，扣除当月绩效并开除。
KPI绩效考核策划方案
KPI绩效考核方案 提纲 一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 §绩效考核体系要紧考核内容 §绩效考核指标制定原则与方法 §绩效考核执行机构及人员 §绩效考核总流程 二、绩效考核具体操作方案 §制定目标治理体系 §日常考核操作体系（月度及专项任务考核）§综合素养指标体系 §中意度指标体系 §绩效考核结果处理系统（与工资挂钩）
前言 ?任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的治理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是XXX水泥公司向一流的治理水平迈进的重要一步。 ?本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量公司从治理干部到一般职员的业绩表现，上下沟通每个职员的业绩考评结果并实施绩效改善打算，以及与薪酬挂钩的方法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素养的考核,另外还涉及内部中意度的调查,从而使该体系对职员的考核更全面、客观、公正与有效。具体地讲，本手册将包括2个要紧方面---- 绩效考核的操作方法及流程 ---- 绩效考核与薪酬挂钩方案 ?通过本手册的实施，希望能关心任务公布公司实现治理模式的优化，从而实现以绩效治理促进经营的目标。
一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 ?考核的目的 绩效考核的目的是规范职员行为,同时激励职员、将职员行为引向企业的总体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。 ?考核内容 内容应联系到客户中意程度及对松川的价值制造；通过与工作及权力范围的联系以增加职员的积极性。 ?考核指标 考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的，同时要切合公司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。 ?考核方法 考核必须公平、操作性强，应由最了解业务的经理（或主管）负责，也须由高层领导定期参与。
模具钳工试题库附答案
模具钳工试题库附答案 1 什么是道德？正确解释是（）C A、人的技术水平 B、人的交往能力 C、人的行为规范 D、人的工作能力 2 我国古代将“道德”二字连用始于（）A A、春秋战国 B、秦朝 C、唐朝 D、宋朝 3 维护社会道德的手段是（）C A、法律手段 B、行政手段 C、舆论与教育手段 D、组织手段 4 依法治国与以德治国的关系是（）C A、有先有后的关系 B、有轻有重的关系 C、相辅相成、相互促进的关系 D、互相替代的关系 5 职业道德修养属于（）C A、个人性格的修养 B、个人文化的修养 C、思想品德的修养 D、专业技能的素养 6 职业道德建设与企业发展的关系是（）D A、没有关系 B、可有可无 C、作用不大 D、至关重要 7 职业道德是指（）A A、人们在履行本职工作中所就应遵守的行为规范和准则 B、人们在履行本职工作中所确立的奋斗目标 C、人们在履行本职工作中所确立的价值观 D、们在履行本职工作中所遵守的规章制度 8 党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点 D A、无私奉献B、遵纪守法C、爱岗敬业D、诚实守信
9 市场经济条件下，我们对“义”和“利”的态度应该是（）A、见利思义B、先利后义C、见利忘义D、不利不于 A 10 社会主义市场经济条件下的诚信（）C A、只是一种法律规范 B、只是一种道德规范 C、既是法律规范、又是道德规范 D、既不是法律规范，又不是道德规范 11 社会主义道德建设的是（）B A、心灵美、语言美、行为美、环境美 B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C、仁、义、礼、智、信 D、树立正确的世界观、人生观、价值观 12 职业道德建设中，你认为正确的做法是（）B A、风来一阵忙，风过如往常 B、常抓不懈、持之以恒 C、讲起来重要，干起来次要 D、生产好了，职业道德建设自然也好 13 职业道德建设与企业的竞争力的关系是（）B A、互不相关 B、源泉与动力关系 C、相辅相承关系 D、局部与全局关系 14 下列关于创新的论述，正确的是（）C A、创新与继承根本树立 B、创新就是独立自主 C、创新是民族进步的灵魂 D、创新不需要引进国外新技术 15 《公民道德建设纲要》提出在全社会大力倡导（）的基本道德规范
中级模具钳工试题 汇总
中级模具钳工考试题库 一、选择题 1 金属切削机床使用的是( D )电动机。 A.直流 B.交直流 C.同步 D.异步 2 电钻在使用前，须空转( B )分钟，以便检查传动部分是否正常。 3 起重吊装中，选择设备捆绑点的依据是设备的( D )。 A.重量 B.外形尺寸 C.体积 D.重心 4 用钻夹头装夹直柄钻头是靠( A )传递运动和扭矩的。 A.摩擦 B.啮合 C.机械的方法 D.螺纹件坚固的方法 5 盖板式钻模一般没有( A )，只要将它覆盖在工件上即可进行加工。 A.夹具体 B.钻套 C.定位元件 D.夹紧装置 6 被加工孔直径大于10mm或加工精度要求高时，宜采用( A )式钻模。 A.固定 B.翻转 C.回转 D.移动 7 安装冲模时,压力机滑块在下死点时,其底平面与工作台面之间的距离应( C )冲模的闭合高度。 A.小于 B.等于 C.大于 D.无所谓 8 X8126型万能工具铣床中数字26表示的是工作台工作面( A )mm。 A.宽度260 B.长度260 C.宽度2600 D.长度2600 9 Q11－3×1200龙门式剪板机可剪板最大厚度约为( A )㎜。 10 砂轮上直接起切削作用的因素是( D )。 A.砂轮的硬度 B.砂轮的孔隙 C.磨料的粒度 D.磨粒的棱角
11 关于装配图，以下说法正确的是：( C )。 A.装配图的表达方法与零件图基本相同，它们的内容也一样 B.在装配图上，对于主要零件的加工表面应给出相应的粗糙度要求 C.装配图一般都采用剖视图作为其主要的表达方法 D.为了便于零件图的拆画,装配图上各零件的尺寸应完整、清晰、正确和合理 12 在装配图中，轴承与箱体孔的配合一般应选择( B )。 A.基孔制配合 B.基轴制配合 C.可以是非基准制的配合 D.国标中无规定 13 在装配图中，当剖切平面通过实心零件的轴线时，均按( C )剖切情况画出。 A.半 B.全 C.不 D.局部 14 在形状公差中，符号“线度 B.圆度 C.倾斜度 D.平行度 15 用45号钢制造的齿轮，齿面一般应进行( C )处理。 A.渗碳、淬火 B.调质 C.表面淬火 D.氮化 16 用低合金工具钢制造刃具的预备热处理通常采用( C )。 A.完全退火 B.正火 C.球化退火 D.扩散退火 17 工件以外圆柱面在V形块上定位，当工件定位基准中心线处在V形块对称面上时，定位基准在水平方向的位置误差( A )。 A.为零 B.很小 C.很大 D.不确定 18 应选择( A )的零件作补偿件。 A.便于装拆 B.精度较高 C.精度较低 D.表面较好 19 一般铰刀齿数为( B )数。 A.奇 B.偶 C.任意 D.小 20 设计制造精加工有色金属或铸铁类工件的刀具时，应选择的刀具材料为( A )
注塑模具钳工考试试题新选.
贵州2015年上半年注塑模具钳工考试试题 一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意） 1、刃磨錾子时，切削刃要与錾子几何中心线__。 A．倾斜 B．平行 C．垂直 2、百分表表盘沿圆周有__个刻度。 A．50 B．80 C．100 D．150 3、使用电钻时应戴__。 A．线手套 B．帆布手套 C．橡胶手套 D．棉手套 4、刮削具有切削量小、切削力小、装夹变形__等特点。 A．小 B．大 C．适中 D．或大或小 5、在接触区域内通过脉冲放电，把齿面凸起的部分先去掉，使接触面积逐渐扩大的方法叫__。 A．加载磨合 B．电火花磨合 C．研磨 D．刮削 6、工件弯曲后__长度不变。 A．外层材料 B．中间材料 C．中性层材料 D．内层材料 7、开始工作前，必须按规定穿戴好防护用品是安全生产的__。 A．重要规定 B．一般知识 C．规章 D．制度 8、外圆柱工件在套筒孔中的定位，当工件定位基准和定位孔较长时，可限制__自由度。 A．两个移动
B．两个转动 C．两个移动和两个转动 D．一个移动一个转动 9、与带传动比较，齿轮转动具有__的特点。 A．适用于两轴中心距较大的场合 B．缓冲、吸振、传动平稳无噪音 C．过载保护作用 D．传动效率高、使用寿命长 10、台虎钳夹紧工件时，只允许__扳手柄。 A．用手锤敲击 B．用手 C．套上长管子 D．两人同时 11、电动机靠__部分输出机械转矩。 A．接线盒 B．定子 C．转子 D．风扇 12、用检验棒和千分表检测箱体零件孔的同轴度误差时，装在基准孔上的千分表沿被测孔的检验棒旋转一周，其读数的__即为同轴度误差。 A．最大值与最小值之差 B．最大值与最小值之差的一半 C．最大值与最小值之差的两倍 D．最大值与最小值之和的一半 13、錾削一般硬度的钢或铸铁，錾子楔角应磨成__。 A．30°～50° B．50°～60° C．60°～70° 14、读装配图应从__入手进行概括了解。 A．一组图形 B．必要的尺寸 C．必要的技术要求 D．标题栏 15、45表示含碳量__。 A．0.45% B．0.045% C．4.5% D．45% 16、标准麻花钻的后角是在__内后刀面与切削平面之间的夹角。 A．基面 B．主截面 C．柱截面 D．副后刀面 17、熔断器具有__保护作用。
kpi绩效考核方案(模板)
KPI 绩效考核方案提纲 一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 §绩效考核体系主要考核内容 §绩效考核指标制定原则与方法 §绩效考核执行机构及人员 §绩效考核总流程 二、绩效考核具体操作方案 §制定目标管理体系 §日常考核操作体系（月度及专项任务考核） §综合素质指标体系 §满意度指标体系 §绩效考核结果处理系统（与工资挂钩）
前言 ? 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是 XXX 水泥公司向一流的管理水平迈进的重要一步。 ?本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及 与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核 ,另 外还涉及内部满意度的调查 ,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说，本手册 将包括 2 个主要方面 ----绩效考核的操作方法及流程 ----绩效考核与薪酬挂钩方案 ?通过本手册的实施，希望能帮助任务发布公司实现管理模式的优化，从而实现以绩效管理促进经营的目标。
一、绩效考核体系的建立 §绩效考核设计原则 ?考核的目的 绩效考核的目的是规范员工行为 ,同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标 , 在企业内部保 持竞争机制 ,通过优胜劣汰 ,保持企业的竞争优势。?考核内容 内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造；通过与工作及权力范围的联系以增加员工的积极性。?考核指标 考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的，并且要切合公司的战略目标、综合平衡 短期目标与长期目标的关系。 ?考核方法 考核必须公平、操作性强，应由最了解业务的经理（或主管）负责，也须由高层领导定期参与。
模具部模具工工资管理规定
模具部模具工（项目组）工资管理规定 为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定 1 工资组成 1.1 模具工工资组成为： 基本工资+项目费+项目绩效奖 1.2 工资分配比例为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为： 基本工资：项目费：绩效奖=5: 3: 2 本分配参考标准为：每组1技师+1 普师+1学徒的方式。 2 基本工资 2.1 基本工资按25.5 天，每天8 小时计算。 2.2 基本工资每月发放一次，发在各自工资卡中。 2.3 基本工资的组成 岗位技能工资 基本工资岗位绩效工资 工龄工资 岗位技能：公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。 岗位绩效：不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。工龄：指员工在本公司工作的年限。 2.4 模具工岗位划分与岗位技能工资、岗位绩效基本工资对照表
2.5工龄工资对照表 2.6岗位绩效工资考核 由于实行项目制因此模具工的考核以组为单位考核，岗位绩效设定四个考核指标，四个指标的分值总和为100，考核基准为85分。
3模具组分组 3.1公司拟定可以担当组长的人员名单。（名单上人员可以放弃组长职务） 3.2组长自己组织本组组员，组长与组员协商基本工资，并报模具部备案。公司推荐的组织形式是：组长+普师+ （学徒），或组长+技师+ （学徒）。4项目费 4.1公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目费，项目费视模具难度和模具工工作量而定。 4.2每个项目以项目任务书的形式发至模具组，项目任务书中明确规定首次试模日期、首次试模基本要求、项目费。 4.3项目费的考核 4.3.1项目费设定四个考核指标，四个指标的分值总和为100,考核基准为90 分。 4.3.2模具组实际应得项目费的计算公式为： 实际项目费=项目费*总得分/90 如：某一项目的项目费为2000元，四个指标考核结果总得分95分，那么模 具组实际所得项目费为：2000*95/90= 2111元
模具维修工考试试题与答案
模具部考试试题（一） 一、单项选择题（每题2分，共30分） 1. 影响热塑性塑料收缩率的因素很多，下面哪个结论错误（）。 A、模具温度高，熔料冷却慢，收缩大 B、塑件的形状复杂，薄壁、带嵌件收缩率小；反之，塑件的形状简单、厚壁、无嵌件收缩率大。 C、在同一塑件不同部位其收缩率是一样的 D塑料品种不同其收缩率也不同 答案：C 2. 塑件的表面粗糙度主要与（）有关。 A、塑件的成型工艺 B、尺寸精度 C、注塑机类型 D模具型腔表面的粗糙度 答案：D 3. 塑件外形设计的原则（）。 A、尽可能美观 B、在满足使用性能的前提下，尽量以利于成型，尽量不采用侧向抽芯 C、可以有外侧凹 D不用考虑模具的复杂程度 答案： B 4．压缩模主要用于加工（）的模具。 A. 热塑性塑料 B ?热固性塑料 C?通用塑料 D ?工程塑料 答案：A 5．压缩模一般按哪两种形式分类？（） A. 固定方式和加料室形式 B. 固定方式和导向
C. 溢式和不溢式 D. 导向方式和加料室形式 答案：A 6. 复合模的特点是结构紧凑、冲压生产率高和（） A 内、外型相对位置精度要求低 B 内、外型相对位置精度要求高 C 刃口易损坏 D 刃口不易损坏 答案：B 7. 将微小直径的玻璃珠与压缩空气一起喷射，大量去除飞边、锈迹鳞屑等最终 形成暗光泽面的抛光加工方法是（） A 玻璃珠喷射法 B 压缩空气喷射法 C 喷射除锈法 D 暗光泽面法 答案：A 8. 在正常工艺条件下，能明显提高挤压凸模强度的方法是（） A 热处理 B 极性效应 C 多向镦拔 D 电解修磨抛光 答案：A 9、某些情况下，开模后塑件留在或可能留在没有推出机构的定模—侧，模具结构应设计（） A 、双向推出机构；B侧抽芯机构；C二次推出机构； 答案：A 10、压缩模与注射模的结构区别之一在于压缩模（）。 A ．有成型零件，没有加料室 B ．有导向机构，没有加热系统 C ．有加料室，没有支承零部件 D ．有加料室，没有浇注系统 答案：D 11、浇口应开设在塑件壁厚（）处，以减少流动阻力，并有助于补缩。 A ．较厚 B ．较薄 C ．均匀 D ．以上都不 答案：A
重庆省2015年注塑模具钳工试题
重庆省2015年注塑模具钳工试题 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、在研磨过程中，既有物理作用，又有__作用。 A．数学 B．化学 C．哲学 D．科学 2、短V形块定位能消除__个自由度。 A．2 B．3 C．4 D．5 3、变压器是传递__的电器设备。 A．电压 B．电流 C．电压、电流和阻抗 D．电能 4、凸缘式联轴器对两轴线相对位置的准确性要求严格，应严格保证两轴的__，否则两轴不能正常转动。 A．同轴度 B．平行度 C．垂直度 D．倾斜度 5、为保证两带轮相互位置的正确性，可用__或拉线法进行测量。 A．直尺 B．角尺 C．划线盘 D．光照法 6、齿轮传动就是通过两个轮上相应齿间的__关系传递运动和动力的。 A．摩擦 B．配合 C．啮合 D．作用 7、快换钻夹头从夹头体到钻头是通过__传递动力的。 A．钢球 B．弹簧环 C．滑套 D．可换套 8、采用由轴、齿轮、蜗轮蜗杆、链、皮带等机械零件直接传递动力的传动形式称__。
A．机械传动 B．电器传 C．气压传动 D．液压传动 9、在一般情况下，为简化计算，当r/t≥8时，中性层系数可按__计算。 A．X0=0.3 B．X0=0.4 C．X0=0.5 D．X0=0.6 10、划线平台放置时，应使平台表面处于__状态。 A．沿垂 B．水平 C．倾斜 11、液压传动中常用的液压油是__。 A．汽油 B．柴油 C．矿物油 D．植物油 12、社会主义道德建设的基本要求是（）。 A.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 B.仁、义、礼、智、信 C.心灵美、语言美、行为美、环境美 D.树立正确的世界观、人生观、价值观 13、起锯角度约在__左右。 A．10° B．15° C．20° 14、圆锉刀的尺寸规格是以__大小表示的。 A．长度 B．方形尺寸 C．直径 D．宽度 15、在錾削直槽时，第一遍的錾削量一般不超过__。 A．0.5mm B．1mm C．1.2mm 16、主切削刃和副切削刃的交点叫__。 A．过渡刃 B．修光刃 C．刀尖 D．刀头 17、圆柱面过盈连接用压力机压入时压力范围为1～107N，配以夹具可提高导向性，多用于__。 A．单件生产
模具部绩效考核细则资料讲解
创辉模具部绩效考核细则《试行》 目的：满足客户，组建高效团队协作性，提高产品质量，优化部门价值，强化员工的目标导向和责任，并逐渐提升企业水准，特制订本绩效章程，以利工作有效的推进。 范围：模具部全体人员。年终奖金将参考每月个人绩效系数值。 原则：以事实为依据，贯穿于日常的管理工作，考核者填写相关考核记录，被考核者只有通过自身的长期不懈努力，以达成绩效标准的目标。 方法：根据班组系数及个人系数得出个人的绩效值。本细则与处罚条例不冲突，只针对日常绩效做考核。 个人当月绩效奖金＝个人绩效基数*班组系数*个人系数＝个人标准系数 /25天*实际出勤天数个人绩效基数 一、班组考核： 以各生产组为一个单位，对班组效率、质量、纪律、安全及环境等项进行考核，考核结果为各班组绩效系数，各班组共同协作努力方可创造出优秀的绩效系数； 班组系数＝生产效率*质量评价*综合性考核 1、生产效率：按照生产计划周期如期完成任务。 生产效率=计划加工周期/实际加工周期*100%。 2、质量评价： 客户对模具及零件加工的满意度。客户抱怨次数 模具、零件加工按图纸检测是否达到图纸要求。 自检后对零件的返修次数，未有效自检对下制程造成困扰，进而返工等。 质量评价＝生产模具（零件）合计分数/模具（零件）数量*100% 3、综合性：每月满分为100分，表现优秀班组另有附加分数。 责任区环境、人员素质、团队协作、安全纪律、配合度等。 每月根据各项实施考核，依实际标准奖扣分数。 4、各钳工以组长为负责人，对各项目进行考核： 其他各机床及线切割、电火花、加工中心编程等各设立相应的负责人。 挤出模：铝模设计、钳工、车床设为一组。 二、个人考核 1、纪律、态度、环境、效率由各组长或机床负责人对员工考核，各组长月末提供下属的个人绩效系数值，主管对班组整体及组长进行考核。 三、模具质量考核项目表： 当月为单位，考核模具设计、各机加工零件、模具钳工等，平均分数为班组
最新模具制造复习试题
模具制造试题 一、填空题 1.模具零件的生产类型一般属于单件生产。 2.模具零件常用的毛坯主要有。 3.模具加工的工艺规程是规定模具零部件机械加工工艺过程和操作方法等的工艺文件。 4、安排机械加工顺序的基本原则是什么。 5、根据模具零件的表面在模具中所起的作用，分成外形表面、成形表面和结构表面三类。 6. 电火花线切割机床，按其走丝速度可分为快走丝和慢走丝线切割机床两种。 7.成形砂轮磨削法是将砂轮修整成与工件被磨削表面完全吻合的形状，进行磨削加工的方法。 8.在成形磨削中，工件在正弦分中夹具上的装夹方法有心轴装夹法和双顶尖装夹法。 11.用正弦分中夹具磨削工件时，被磨削表面的尺寸是用测量调整器、量块和百分表来进行比较测量的。 12.采用短脉冲精加工时，应选用正极性加工；采用长脉冲粗加工时，应选用负极性加工。 13.注射模的结构组成由成型零件和结构零件组成。 14.冷冲模模架是由上模座、下模座、导柱和导套组成的。 15.在导柱的加工过程中，外圆柱面的车削和磨削都是两端中心孔定位，这样可使外圆柱面的设计基准与工艺基准重合。 16.成形夹具磨削法常使用正弦精密平口钳、正弦磁力台、正弦分中夹具和万能夹具。 17、型腔按其结构形式可分为整体式、镶拼式和组合式。 18、形状复杂的模具零件，一般是由若干直线和圆弧所组成。 19、电极损耗是影响电火花加工精度的一个主要因素。 20、电火花加工采用的电极材料有石墨、铸铁、 21、电规准参数的不同组合可构成三种电规准，即粗、中、精、 22、我国电火花线切割机床所采用的编程代码有3B、4B、ISO等 三、判断题 1、加工导套时应先加工孔，然后再对外轮廓进行加工。（） 2、模具生产属于单件小批量生产，适合采用分散装配。（） 3、用成形砂轮磨削法一次可磨削的表面宽度不能太大。（） 4、夹具磨削法是借助夹具使砂轮按成形要求固定或不断改变位置，与机床进给运动配合，从而获得所需要的形状。（） 5、成形磨削只能在工具磨床上辅以夹具进行。（） 6、在模具产品的生产过程中，对于那些使原材料成为成品的直接有关的过程，如毛坏制造﹑机械加工﹑热处理和装配等，称为工艺过程。（） 7、模具电火花加工的基本原理就是利用工件与电极之间交流电弧放电进行加工的。（） 8、电火花成形机床可加工高熔点、高度、高韧性的绝缘材料。（）
模具制造技术试题及答案
模具制造技术试题（A 卷） 班级 ______________ ，姓名 ______________ ，学号_____________ 一、填空题：（每空1分，共20分） 1、工艺规程是指规定产品和零件制造工艺过程和操作方法的工艺文件。 2、型腔的冷挤压加工分为封闭式冷挤压和敞开式冷挤压？两种形式。 3、研磨导柱常出现的缺陷是“喇叭口” （孔的尺寸两端大中间小）。 4、模座的加工主要是平面和孔的加工。为了使加工方便和容易保证加工要求，在个工艺阶段应先加工平面，后加工______ 孔。 5、修整成型砂轮的方法有两种：即用挤压轮修整成型砂轮，用金刚石修整。 6、装配好的推杆及复位杆，当模具处于闭合状态时，推杆顶面应高出？型面 ，复位杆端面应低于分型面mm。 7、电火花线切割加工是通过工具电极和工件电极之间脉冲放电时电腐蚀作用，对 工件进行加工。常用钼丝作为电极，且接在脉冲电源的正极。 8 铰孔适用于中小尺寸的孔的精加工，而镗孔适用_大尺寸的孔的加 工。 二、判断题：（每题2分，共10分） 1、精细车特别适合有色金属的精加工。（V ） 2、铰孔是对淬硬的孔进行精加工的一种方法。（X ） 3、在工艺尺寸链中，间接得到的尺寸称为圭寸闭环。（V ） 4、按立体模型仿形铣时，仿形销的锥度应小于型腔的斜度。（V ） 5、用成形砂轮磨削法一次可磨削的表面宽度不能太大。（V ） 三、选择题（每题2分，共20分） 1、轴类零件在一台车床上车端面、外圆和切断。此时工序为 （A ）。 A 一个B两个C三个D四个
2、下列不属于型腔加工方法的是(B) A电火花成形B线切割C普通铣削D数控铣削 3 、下列不属于平面加工方法的是 A 刨削 B 磨削 C 铣削 D 铰削 4、某导柱的材料为40钢，外圆表面要达到IT6 级精度，则加工方案可选 A ） A 粗车—半精车—粗磨—精磨 B 粗车—半精车—精车 C 粗车—半精车—粗磨 5、简要说明零件加工所经过的工艺路线的卡片是（A ） A 机械加工工艺过程卡 B 机械加工工艺卡 C 机械加工工序卡 6、铰孔主要用于加工（C ） A 大尺寸孔 B 盲孔、深孔 C 中小尺寸未淬硬孔 D 中小尺寸已淬硬孔 7、但电极平动法的特点是（ B ） A 只需工作台平动 B 只需一个电极 C 较轻易加工高精度的型腔 D 可加工具有清角、清棱的型腔 8、关于ISO代码中G00的功能说法正确的是（C ） A 是直线插补指令 B 是快速移动且加工指令 C 是快速移动但不加工指令 9、对于非圆型孔的凹模加工，正确的加工方法是：（ B ） A 可以用铣削加工铸件型孔 B 可以用铣削作半精加工 C 可用成型磨削作精加工 10、对于非圆凸模加工，不正确的加工方法是：（ B ） A 可用刨削作粗加工 B 淬火后，可用精刨作精加工 C 可用成型磨削作精加工 四、简答题（共20分） 1、拉深模试模时出现制件起皱的缺陷，找出其产生的原因以及调整方法。（ 5 分）答：产生的原因：（1）压边力太小或不均。（2）凸、凹模间隙太大。（3）凹模圆角半径太大。（4）板料太薄或塑性差。 调整方法：（1）增加压边力或调整顶件杆长度、弹簧位置。（2）减小拉深间隙。（3）减小凹模圆角半径。（4）更换材料。