镇科学育儿工作实施方案

镇科学育儿工作实施方案
镇科学育儿工作实施方案

青州镇科学育儿工作实施方案

为进一步推进学前教育事业的发展,提升0-3岁婴幼儿家长和看护人员的科学育儿水平,促进0-3岁儿童早起教育与3-6岁幼儿教育工作的协同发展,经镇委、镇政府研究制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以0-3岁儿童发展特点和规律为依据,以构建和谐社会为目标,依托家庭、村(居),探索0-3岁早起教育模式,发挥幼儿园的教育资源优势,努力推进本辖区人口计生、教育、卫生事业的可持续发展。

二、工作目标

(一)进一步强化村(居)的责任和行为主体意识,切实将村(居)科学育儿纳入村(居)教育和服务体系

1.必须高度重视村(居)早期教育工作,切实把开展社区早期教育作为推进社区建设、构建终身教育体系的重要组成部分,纳入新农村建设和发展规划之中。要深入研究依靠村(居)力量,利用村(居)资源,开展非正规形式的早期教育,动员和组织家长参与早期教育,指导家庭科学养育子女。要加强管理,理顺管理体系,明确有关部门和人员的工作职责,调动各方人员(计生、文卫、妇联等)密切合作,

共同参与村(居)早期教育工作。

2.要进一步加大宣传力度,采取多种形式,在村(居)中更加广泛地宣传科学育儿的重要性,将科学的育儿理念和育儿方法普及到所有0—3岁儿童家庭。要在村(居)中努力营造重视早期教育的良好氛围,吸引更多的人参与到早期教育工作中来,为学龄前儿童的成长创造良好的社会环境。

3.要进一步明确村(居)民委员会在开展科学育儿工作中的职责和作用。由村(居)负责早期教育工作,随时掌握辖区内0—3岁儿童的数量,为所有散居儿童登记造册,建立档案。根据辖区内散居儿童数量和0—3岁儿童家长及抚养者的需要,为本社区的0—3岁儿童及抚养者提供保育教育咨询、资讯等综合性的科学育儿支持与服务。要确保早期教育覆盖到包括贫困家庭儿童、外来人口儿童及残疾儿童在内的所有0—3岁儿童及其家庭。

(二)建立和完善社区早期教育管理机制,形成面向全区所有0—3岁儿童的早期教育服务网络

在原有的工作基础上,进一步建立和完善镇人民政府统筹领导、有关部门配合,幼儿园和家长共同参与的早期教育管理机制,不断提高早期教育服务质量。根据国务院办公厅转发《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》要求,要在开展以家庭为基础的早期教育工作中认真履行职责,努力形成一套科学的服务体系和有效的工作机制。

1.要依据“全面提高0—3岁儿童家长及看护人员的科学育儿能力”这一学前教育发展的新目标,切实履行主管职责。要充分利用和整合现有资源,积极探索和建立新的工作机制、服务模式和服务内容;具体指导和推动家庭幼儿教育工作,积极与卫生部门合作,共同开展0—3岁儿童家长的科学育儿指导。

2.要担负起对0—3岁儿童家长进行卫生保健、营养、生长发育等方面的指导职责。为散居儿童家长提供咨询服务,对0—3岁婴幼儿健康、营养、生长发育水平进行定期测评,帮助和引导家长树立正确的养育观念,帮助儿童达到每个时期的健康指标,促进儿童健康成长。

3.妇联要充分发挥在组织、发动工作上的优势,坚持“儿童优先”原则,认真落实“妇女儿童发展规划”,面向辖区0—3岁儿童家长,开办灵活多样的宣传教育活动,普及早期教育知识,提高家长及看护人员科学育儿的知识和能力。

引进人才工作实施方案

引进人才工作实施方案 围绕我区经济社会发展的总体目标,根据我区发展优势特色产业和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建设、技术开发等的人才需求,始终把加强高技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要手段之一,不断更新观念,创新思路,营造环境,搭建平台,有计划、有重点、有针对性地引进各类人才。积极探索高技能人才多元化的激励机制,全面推进高技能人才队伍建设。 企业发展,人才先行,通过铝业园区、重大项目等载体和平台建设,加大人才资金投入力度,有效整合区域资源,发挥整体优势,实施“人才特区”政策,不断创新工作机制,营造良好环境,吸引和聚集一大批海内外高层次人才创业和工作。 一、我区人才资源现状: 目前我区高层次人才总量偏少,素质偏低。人才市场建设滞后,市场机制难以发挥作用。人才观念淡薄,许多企业对人才尤其是高层次人才的重要性认识不足,甚至有误区。满足现状,认为高层次人才不如低级工好用、好管理,认为资金比人才还重要。在这样一种人才认识误区的情况下,看不到人才的重要性、人才的效应、人才的贡献,是影响我市高层次人才队伍建设的一个重要原因。

人才工资待遇低,人才培训机制不健全。近年来除了教育、卫生和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外,其他一些行业、企业对高层次人才的继续教育培训很少;人才优惠政策滞后,尤其是吸纳人才优惠政策和人才激励措施尚未健全。即使一些人才政策出台,对人才的吸引力不强,效益不明显;创新能力不强。主要体现在企业的自主创新、自主研发能力差,企业自主研发的知识产权、核心技术产品少,高新技术产品、产值在工业发展中主导作用不够明显。 二、抓高层次人才引进和培养的具体措施 按照科学发展观要求,围绕我区经济发展的总体布局和趋势,着力解决经济开发区和入驻企业迫切需要解决的招商引资人才和复合型管理高层次人才总量匮乏,创新能力不强等问题,结合我区主导产业对高层次人才的需求,坚持体制创新、机制创新和工作创新,采取重点培养、重点保障的措施,大力引进和加快培养一批高层次复合型经营管理人才和创新型专业技术人才,充分发挥高层次人才队伍的辐射、引领带动作用。 今后一个时期,经济开发区需要重点引进和培养懂市场、精业务,会招商引资人才和复合型管理人才,入驻骨干企业需要引进具有带头示范作用的高层次经营管理人才和技术研发人才。采取招录、调入、聘用等方式,把具有较高学历的,具有丰富实践经验和管理经验的人才引进和重点培养。在引进高层次人才的同时,加大对企业现有人才的培养力度,将引进人

创建平安乡镇工作实施方案

创建平安乡镇工作实施方案 XX乡建设“平安XX”工作实施方案 县综治委: 按照县委、县政府《关于建设“平安突泉”的工作意见》的要求,XX乡党委、政府决定从今年起至2007年底,在全乡集中开展建设“平安XX”活动。现结合我乡实际,制定如下方案: 为了进一步夯实我乡平安建设的基层基础工作,抓好“平安乡镇”建设,关键要抓好“一二三四五”,即围绕一个目标、突出两个重点、加强三项建设、强化四条措施、建立完善五个机制。一、围绕 一个目标创建平安乡镇,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神,围绕“确保社会政治稳定、确保治安状况良好、确保经济健康发展、确保社会公共安全、确保人民安居乐业”的奋斗目标,正确处理好“改革、发展、稳定”的关系,统一思想、凝聚力量、求真务实、全力推进,把乡镇建设成最稳定、最安全、最和谐的乡镇,让群众满意,力争在今后三年内有90%以上的乡镇(村屯)建设成为“平安乡镇(村屯)”。力争实现“六个明显提高”、“六个逐步下降”、“六个有效遏制”、“六个有力防止”,为了实现上述目标,我们必须做到“四个到位”:一要抓领导,组织工作落实到位。抓领导, 就是党委政府主要领导要从全局的高度充分认识抓创建平安工作的 深远意义和现实意义,充分认识创建平安工作是社会经济发展到一定程度的必然要求,是贯彻落实党中央提出的构建和谐社会的基础工作。抓领导在这里就是指乡镇党政主要领导能够把创建“平安乡镇”这 项活动作为构建和谐社会的基础工作来抓,摆上重要议事日程,列入经济社会发展规划,精心组织,统筹安排,分步推进。要进一步健全抓落实的工作机制,“一把手”要亲自抓,分管领导要靠前抓、其他班子成员要齐心协力抓,形成齐抓共管的局面。在县综治办的指导协调和检查督促下,抓好创建工作的落实。坚决杜绝以会议贯彻会议,以文件贯彻会议的现象。二要抓氛围,舆论宣传落实到位。各 村要充分利用农闲、节假日和人口比较集中的时间、地点,开展有关创建活动的宣传;要充分利用广播电视、墙报和板报等各种宣传工具

【知识学习】街道人才工作总结及人才工作计划安排

街道人才工作总结及人才工作计划安排XX年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作: 一、大力实施人才强街战略,深化引才工程 今年以来,我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研,深入分析全街道人才分布格局,根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况,积极发挥政府职能,多方位拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,进一步加大人才引进和开发力度,多渠道引进人才,积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。 1、加大人才引进力度。 近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有200多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。 2、狠抓业务培训。 今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,

对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务内容,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。 二、开展人才资源普查,摸清街道人才资源底数 今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情况,为本年度乃至XX年度引才规划提供基础性的依据。 三、强化考核机制,健全街道人才工作 今年以来,街道针对辖区特点,把人才工作摆上重要议事日程,强化人才考核机制,首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门,指定专人负责,定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法,对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展,目前街道引进教师10名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。 四、XX年人才工作计划安排 XX年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排,结合街道实际,大力做好人才引进工作。具体做好以下

街道创业就业工作方案

新伟街工委创建创业就业型街道实施方案为做好创业就业工作,推进新伟街道办事处创业就业型街道的创建,结合街道、社区创业就业实际工作,拟制定本实施方案。 一.指导思想 以党的十七大精神为指导,以深入贯彻落实科学发展观,构建和谐平房、建设哈南为主题。为加强街道党组织服务能力建设和党建工作阵地建设,创新载体,构建城乡党建一体化的新格局。街工委成立“创业就业服务中心”;以做好创业带动就业服务工作为切入点。指导帮助辖区非公有制企业、新社会组织、个体工商户,成立联合党支部。对非公有制企业、团体、入住外来人口、失地农民、打工人员中的党员进行组织管理对接。“街道创业就业服务中心”诚挚邀请企业、学校、社会团体加盟。落实政府就业创业服务部门、相关金融机构扶持政策。整合资源,为有效的服务创业就业具体实践中,注入新的生机与活力,促进城乡统筹发展。巩固创新基层党组织建设,切实提高基层党组织服务大局、服务社会的工作能力,使基层党建工作进一步的夯实。 每个社区成立“社区创业就业服务站”。共同开展以创业带动就业为主题的公益性创业项目洽谈会、招聘会。搭建有效创业项目推介平台,激发劳动者自主创业的热情,营造推动全民创业的社会氛围。积极宣传政府扶持创业就业的方式,以“区厂联动,和谐共建”为契机,积极动员各方面力量,

搭建起有一定区域影响的专业化、社会化的创业就业服务平台,重点为城镇失业人员、高校学生、失地农民创业就业和社会各界人士创业投资提供项目支持与创业服务,为创业者实施的项目提供市场对接。面向城乡创业就业者;创建技能培训基地,不断提升创业就业者的开业、就业能力和经营能力。创建创业就业实践基地,完善创业就业扶持和创业后续服务体系。以政府支持、社会参与、市场为导向、自主创业的基本原则,形成以创业就业培训、政策扶持和创业就业服务“三位一体”的工作机制,鼓励和激发更多的城乡劳动者通过自主创业实现就业。使党建工作全覆盖,城乡一体化。 二.工作目标 以党建工作搭建的共建平台,结合街道、社区创业就业的实际情况,发挥辖区企业、外来企业主体性作用,将街道、社区打造成集创业就业体系、健全创业就业服务完善、提供就业渠道多、创业环境优良、创业人才聚集、创新企业众多、创业投资活跃的“创业型街道、社区”。瞄准高起点、拓宽视野,结合辖区“创新型街道、社区”建设,以“创业是创新的基础、创新是创业的提升”的思路,将建设“创业型街、社区”与“创新型街社区”共同推进。 三 .具体措施 (一)建立组织领导体系 为加强组织领导,街道成立“创业就业服务指导中心”工作领导小组,由街工委书记任组长,街道两名分管副主任

乡镇年度项目建设实施方案

乡镇年度项目建设实施方案 为了深入落实市委市政府项目建设年的各项指标任务,镇委镇政府20XX年深入开展项目建设年活动。现结合我镇实际,制定以下实施方案: 一、指导思想 以党的十八届四中全会精神为指导,以抓项目就是抓发展、抓经济为导向,牢固树立项目优先,项目为重点的理念,深入开展项目建设年活动,进一步转变工作作风,积极服务项目建设,着力解决项目推进中的突出问题,为推动全镇经济又快又好发展营造良好的投资环境。 二、工作目标 (一)服务省、市、镇重点项目建设工作,推进儋州经济又好又快发展 (二)落实20XX年政府工作报告提出的各项工作任务,着力改善民生,推进社会公共服务均等化。 (三)有序推进国家新型城镇化建设试点工作,为全省、全国提供可复制可推广的经验。 (四)落实镇政府承诺为民办十件实事好事项目。 三、领导机构 为保证项目建设年活动的顺利开展并取得明显成效,成立那大镇项目建设年活动工作领导小组。

略 成员:建设所、国土所、党政综合办、财贸办、综治办、 相关村(居)委会、农场等单位主要负责人 领导小组下设办公室,办公室设在镇政府六楼新型城镇化办公室,办公室主任由xx兼任。 四、时间安排 项目建设年活动时间为一年(20XX年3月17日至20XX 年3月17日) 五、工作步骤 (一)活动启动阶段(20XX年3月17日至12月31日)组织召开动员会:20XX年3月17日上午9::00召开那大镇项目建设年动员大会。并结合实际制定具体活动方案,于3月22日前交到活动领导小组办公室(六楼新型城镇化办公室)。 (二)实施内容 1、成立省市重点项目工作协调领导小组,统筹解决那大城区征地、拆迁等各项工作任务,促使项目尽快落地,产生实际效益。启动牙拉河大道、南昌路北段、站前路一带及各村庄留用地征地工作。 2、全市确定重点项目88个,其中落户我镇的项目共61个。为依法有序推进市重点项目建设,对省、市重点项目进

年度公开选拔后备人才工作实施方案精心整理

年度公开选拔后备人才工作实施方案 根据集团公司“十三五”战略规划,为进一步营造“感恩·责任·执行”的文化氛围,为有激情、有能力、有抱负并渴望实现职业生涯辉煌的优秀员工提供展示平台和发展机遇,促使更多的优秀人才脱颖而出,引导员工奋发向上、干事创业,形成人才济济的大好局面,进而为实现集团公司战略目标提供优质人才保障,集团公司决定举办201X年度后备人才公开选拔活动,特制定本方案。 一、组织领导:集团公司成立公开选拔工作领导小组,全面负责公开选拔后备人才工作。 组长: 副组长: 组员: 领导小组下设办公室,办公室设在集团公司人力资源部,孙福平兼办公室主任。 二、选拔原则:坚持“德才兼备”和“公开、公平、公正、择优”的原则。 三、报名资格:集团公司总部、分支机构、全资和控股子公司员工,符合以下条件者均可报名。 (一)基本条件。符合《烟建集团管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件:

1、遵守国家法律法规,思想政治觉悟高; 2、具有良好的职业道德,较强的事业心、责任心; 3、认同企业文化,忠诚企业; 4、具有任用岗位所需的业务和管理能力; 5、岗位工作业绩突出,具有创新能力; 6、身体健康。 (二)资格条件 40周岁以下,专科以上学历,2009年12月31日前参加工作。对在集团公司年度评比中获个人奖项和在工作中责任心强、发展潜力大、有恒心和毅力成就一番事业的员工,可适当放宽资格条件。 四、选拔程序:按照推荐报名、资格审查、笔试、面试、测评与考察、复试的程序进行。 (一)推荐报名(11月1日-7日) 采取员工自我推荐并经基层单位同意、基层单位推荐、人力资源部考察推荐相结合的方式报名。各单位统一将报名表及汇总表(见附件)通过OA审批流程发送至人力资源部。具体步骤为:基层单位人力资源负责人——基层单位分管人力资源工作的副总经理——基层单位总经理——人力资源部高颖——人力资源部孙福平。基层单位要严格掌握条件,合理控制推荐人数,确保推荐本单位品德优良、业绩突出、具有较大发展

最新-街道年人才工作总结及年人才工作计划安排 精品

街道年人才工作总结及年人才工作计划安排街道年人才工作总结及年人才工作计划安排2019年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:一、大力实施人才强街战略,深化引才工程今年以来,我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研,深入分析全街道人才分布格局,根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况,积极发挥政府职能,多方位拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,进一步加大人才引进和开发力度,多渠道引进人才,积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。 第1文秘版权所有1、加大人才引进力度。 近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有200多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。 2、狠抓业务培训。 今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务内容,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。 二、开展人才资源普查,摸清街道人才资源底数今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情况,为本年度乃至2019年度引才规划提供基础性的依据。 三、强化考核机制,健全街道人才工作今年以来,街道针对辖区特点,把人才工作摆上重要议事日程,强化人才考核机制,首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门,指定专人负责,定期收集人才信息。 其次制订街道人才工作考核办法,对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。

乡镇维稳工作实施方案

乡镇维稳工作实施方案 为全面贯彻落实维护社会稳定工作,健全和完善我乡维护社会稳定工作机制,规范工作程序,整合工作力量,提高工作实效,有效化解影响社会稳定的各类矛盾纠纷和不安定因素,切实做好我乡维护社会稳定工作,特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题,坚持以民为本、为民解困、化解矛盾、维护稳定,树立稳定压倒一切的思想,为杨村乡和谐发展创造一个良好社会环境和基础保障。 二、目标任务 以创建“平安乡镇”为载体,以化解社会矛盾为主线,通过细化职责分工、明确维稳责任,强化联动联调、形成维稳合力,严格考核奖惩、促进维稳实效。力争“三个不”,即:不发生重大群体性事件,不发生越级上访事件,不发生重大恶性刑事案件。达到“三个降”,即:重大矛盾纠纷发生总量下降,信访案件总量下降,刑事案件立案数下降。 三、主要工作措施 (一)重点问题处理机制 对重点问题、突出问题,由党政主要领导亲自组织、指挥,制定具体方案,安排专人进行解决。对重点人员,按“几包一”

工作措施实行稳控。在“五〃一”、“国庆”、“八〃一”、“十〃一”、“春节”等重点时段,实行24小时值班制度,对在此期间出现的问题,集中力量进行解决,决不让矛盾进行激化。 (二)健全情报信息网络 各村配齐维稳信息员、治安信息员和平安志愿者队伍,及时排查不稳定因素,收集相关信息并向乡综治维稳中心或相关职能部门进行汇报,按上级要求各村支部书记是该村维稳工作第一职责人,包村干部是直接责任人,负责对所包村综治维稳工作的督查和指导。 (三)深入开展专项治理工作 配合派出所等相关职能部门,深入开展专项整治工作,创造良好的社会治安秩序,提高广大人民群众的安全感和政法满意度。 (四)认真抓好矛盾纠纷化解工作 一是进一步加强“三调联动”(行政调解、司法调解、人民调解)建设工作,充分发挥“三调联动”机制的职能优势,调解好那些复杂、疑难纠纷,降低公民诉讼成本,创建平安和谐社会。二是指导各村搞好矛盾纠纷调处工作。做到小的纠纷不出组,一般纠纷不出村,力争将矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。 (五)继续抓好服务管理工作,落实各项综治措施 1、加强对流动人口的管理。配合派出所继续做好出租房屋的管理和清查,与房主和业主签订好《治安责任书》,配合计划

最新整理青年人才培养管理工作实施方案.docx

最新整理青年人才培养管理工作实施方案为了进一步加强对青年人才的培养,从人才兴县的战略高度,建立健全培养机制,搭建广阔的平台,坚持从关爱入手,从管理着手,以实践锻炼为抓手,以领导帮带为推手,以搭建平台为帮手,全力营造良好的人才成长环境。根据长乐坪实际,特制定本方案。 一、指导思想和总体目标 坚持以党的xx大精神和县委十二届八次会议精神为指导,全面落实新时代社会主义思想,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,以提高青年人才思想政治素质为重点,探索适合青年人才成长特点和成长规律的培养管理方式和工作机制。通过理论培训、实践锻炼和教育管理,采取全方位培养、多岗位锻炼、综合磨炼的方式,丰富青年人才的工作经历,增强青年人才的四大核心能力,全面提高综合素质,努力造就一支优秀的青年人才队伍,以适应我镇干部队伍建设的现实需要。 二、培养原则 ㈠坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期青年人才培养工作的同时,做好中、远期后备干部的培养工作。 ㈡坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施教,增强培养的针对性。 ㈢坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向,避免重复培养和盲目培养,追求培养质量,注重培养实效。 三、培养途径 强化思想政治教育和理论培训,注重岗位锻炼和环境磨砺,通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径,全面提高青年人才的综合素质,切实增强分析和解决实际问题的能力。 ㈠查“漏”补“缺”,提高政治辨别力。一是坚持“半月谈”制度,定期召开青年人才座谈会,了解他们在工作、生活和学习中的思想动态,发现问题及时纠正,使青年人才能持续保持昂扬的工作、生活态度。二是坚持“月培训”制度。每月对青年人才进行一次培训,培训内容结合青年人才的能力素质和实际情况,本着“缺什么、补什么”的原则合理设置,重点围绕中国特色社会主义理论体系,

关于人才工作开展情况的汇报

关于人才工作开展情况 的汇报 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

关于人才工作开展情况的汇报 按照区委组织部的要求,现将我局2016年人才工作开展情况和2017年人才工作计划汇报如下: 一、人才工作开展情况 (一)认真履行部门人才工作职能 我局坚持党管人才的原则,将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议程。按照区委组织部和人事局的要求,严格执行报告、审核、审批和备案等制度,认真贯彻区委关于人才工作的重大决策及会议精神,及时报送人才工作信息,完成区人才办交办的事项。 (二)加强社会工作人才建设 1、建立健全志愿服务机制,大力推进志愿服务制度化 截止2016年6月底,我区共成立各类志愿服务队207个,网上注册志愿者21912人(城镇人口178200),注册志愿者人数达到全区城市人口的%,参与志愿活动14967人,开展志愿服务活动300余次。我区的爱心家园、阳光之家、助孝义联、爱自然等志愿服务组织,注册人数都在200人以上。 一是完善组织,确保志愿服务活动扎实开展 在各街道,指导成立了志愿服务工作领导小组,制定了《志愿服务工作制度》和《志愿服务工作方案》,加强对志愿者的行为准则、理想信念、道德价值等方面进行指导,明确以服务性的活动为形式,以友爱奉献、互助进步为准则,与思想政治教育和精神文明建设相结合,围绕

区委、区政府提出的建设“人居环境优美的高品位文明城市”的要求,开展志愿服务活动,推动志愿服务活动向高层次发展。 二是注重实际,推进志愿服务活动稳步提升 在开展志愿服务工作中,我们有意识地把社区活动与志愿活动结合起来,共促共进。西露天街道平西南街社区,对社区65岁以上292位夫妇双方空巢、53位单身空巢、高龄、困难老人的信息进行了采集和登记,组建了200位由社区志愿者、网格长、楼栋长组成的9支专业志愿者队伍,针对每个老人的需求制定服务计划,实现了定餐式服务;今年6月,平庄城区街道成立了郭明义爱心团队元宝山区分队,招募志愿者31人,以品牌促发展;平庄东城街道在各社区成立了健身操、太极拳、书画等7支文化体育志愿服务队,带动居民广泛参与文化体育活动。为帮助志愿队伍更好开展工作,各社区都建立了“志愿者之家”,设置了日间照料中心、锻炼养生中心、文化活动中心、书画活动室等几大阵地,用于志愿者开展志愿服务活动。 三是强化宣传,推进志愿服务活动持续化发展 平庄西城街道通过社区宣传栏、各类学习日、楼栋长会议以及社区举办的文体活动等载体,广泛宣传志愿服务工作,展示志愿服务成果。西露天街道在第六届广场文化艺术节之际,召开志愿服务文化推广工程启动仪式,向居民发出志愿服务倡议书,引导居民参与社区志愿服务。今年3月5日,云杉路街道组织辖区党员、社区志愿者和居民代表,共同举办了以“爱雷锋、学雷锋,志愿服务我同行”为主题的宣传月活动,营造志愿服务的良好社会氛围。

乡镇一村一品工作实施方案

乡镇一村一品工作实施方案 乡镇一村一品工作实施方案 为加快我镇一村一品发展步伐,构建我镇一村一品区域化发展新格局,有效促进农业结构调整,促进农业工业化、规模化、市场化发展,提高农业产业水平,根据《市201X年一村一品工作实施方案》的精神要求,结合我镇实际,现制定我镇一村一品工程实施方案。 一、指为加快我镇一村一品发展步伐,构建我镇一村一品区域化发展新格局,有效促进农业结构调整,促进农业工业化、规模化、市场化发展,提高农业产业水平,根据《市201X年一村一品工作实施方案》的精神要求,结合我镇实际,现制定我镇一村一品工程实施方案。 一、指导思想坚持以三个代表重要思想和科学发展观为指导,立足我镇实际,以市场为导向,以效益为中心,以科技依托,以提高农业的专业化、标准化、规模化、产业化和农民组织化程度为主线,以培育主导产业和农民增收为目标,坚持产业富村、科技兴村、企业带村、人才强村,通过规划引导、政策支持、示范带动,激发农民发展生产、振兴农村经济的积极性和创造性,促进农民收入持续稳定增长,为建设社会主义新农村建设奠定坚实的产业基础。 二、目标任务年内全镇重点抓好11个个一村一品示范村(见附表),其中示范村中要有3个以上一村一品示范村达到专业村标准。 三、组织领导 (一)成立领导小组。成立一村一品工程领导小组,负责全镇一村一品工程的指导、协调和检查督促。领导小组下设办公室。(二)实行干部包村。为确保一村一品工作的正常开展,镇政府决定实行干部包村,要求所有包村干部下乡入户,深入田间地头,随时了解发展生产中出现的问题,及时解决一村一品发展中遇到的困难,帮助群众解决发展中遇到的困难和问题(见附表)。 四、建设要求 201X年我镇示范村建设要求具体为:

人才盘点工作实施方案

按照集团的统一部署,为发现高潜力人才,建立关键岗位的人才梯队,使人力资源管理工作与公司发展战略更加匹配,同时摸清分公司人力资源现状,为编制“十三五”人力 资源专项规划提供科学依据,现组织实施2015年度人才盘点工作,并制定实施方案如下: 一、总体要求 集中开展人才盘点工作,按照统一部署、分级管理,同时实施的原则,对本单位管理序列和专业序列人员进行能力和绩效评估,从而识别出关键人才、关键岗位后备人员、高潜力青年人才,并对其进行专项培养,确保产生更多的出色人才,以支撑和落实公司战略发展,实现健康可持续发展。 二、人才盘点的范围和组织管理 (一)盘点人员范围 此次人才盘点的范围是:除公司领导班子以外的所有员工,分管理序列和专业序列: 1.管理序列:指根据公司组织架构设置情况,在公司总 部中承担行政管理责任、人员领导责任和绩效责任的岗位集合,通俗来讲即是各部门副职以上领导。 2.专业序列:指在公司总部及事业部、项目部内承担相 应职级职责、完成相应工作任务的岗位集合。原则上为从事管理型岗位的全体员工,如:档案管理岗、项目技术总工岗、项目(执行)经理等。具体分类及定义详见中建总公司《专

业序列定义及典型岗位》(附件1)。 (二)盘点工作组织管理 公司人力资源部门作为盘点工作的牵头组织部门,按照分级负责,逐级进行,同步实施的原则,做好人才盘点工作: 1.公司人力资源部职责 负责进行公司总部管理序列、专业序列人员、事业部负责人、项目班子的人才盘点工作; 负责汇总事业部、项目部的人才盘点结果,报公司领导班子审阅后一并报集团公司; 负责对人才盘点工作进行动员部署、明确职责、讲解程序、指导实施。 2.事业部、项目部职责 各事业部、项目部负责对其所管辖专业序列人员进行人才盘点。 三、时间安排 按照集团公司的统一部署,公司计划8月底前完成人才盘点工作,将采取分级负责,同步实施的原则进行。各事业部、项目部根据各自实际情况做出具体安排,明确责任,分解到人,制定时间表,并将工作计划报公司人力资源部备案。 四、人才盘点工作程序 (一)学习动员 1.制定方案。公司人力资源部要要结合实际,细化具体 工作计划,确认盘点范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。 2.动员部署。公司将利用专题会议对人才盘点工作进行

实施方案:“党支部建设年”工作实施方案

“党支部建设年”工作实施方案 为贯彻落实中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》精神,深入开展“做合格党员、建合格支部”活动,进一步提升全市基层党建工作水平,按照中央、省委部署和市委要求,确定201X年为全市党支部(含党总支,下同)建设年,并制定如下实施方案。 一、总体要求 深入贯彻落实党的十九大精神和全国、全省组织部长会议精神、全市组织工作会议精神,坚持把党支部建设作为最重要的基本建设,着眼常态长效,围绕支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化“五化”要求,突出问题导向,努力创新创优,注重实际实效,进一步优化基层组织设置、严格组织生活、强化服务功能、完善工作制度、规范阵地建设。着力发挥党支部的主体作用,努力使每个党支部都达到“十有”标准,即有健全合理的组织结构,有凝心聚力的支部班子,有充满活力的党员队伍,有功能完善的活动阵地,有严密完备的管理

制度,有务实管用的活动载体,有齐全清晰的工作台账,有详细具体的活动记录,有规范完整的党建档案,有及时更新的党务公开,让党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、促进发展的堡垒,为xxx提供坚强的组织保证。 二、主要内容 1.优化组织设置。按照党内有关规定,正式党员3人以上的,成立党支部;党员50人以上100人以下的,可设立党总支,下设若干党支部;党员超过100人的,可设立党的基层委员会,下设若干党总支或党支部。党支部根据党员人数划分若干党小组。合并村党员50人以上的,原则上设立党总支;党员100人以上的,根据工作需要,经县市区委批准,可以设立党委。党支部可按原建制村、自然村设置,也可依托专业合作组织、农业企业和外出务工党员群体、年龄兴趣相近党员群体设立功能型、特色型党支部。实行网格化管理的社区,符合条件的设立网格党支部,依托楼栋设立党小组。非公有制企业和社会组织符合建立党组织的,要及时建立党的基层组织,工业园区设立综合党委,社会组织依托行业主管部门设立综合党委。重点工程项目建设时间超过半年但在两年以内的,设立临时党组织。流动党员较多的村(社区),设立

人才实施方案

“情系大方人才回归计划”实施方案 为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,认真落实好省、市、县《关于加强人才培养引进加快科技创新的决定》,推动国(境)外、省外、市外、县外大方籍优秀人才回乡发展, 特制定本方案。 一、总体目标围绕全县“工业化、城镇化、农业现代化”同步建设,着眼电子信息、生物制药、风电新能源、高端装备制造、新技术新材料等战略新兴产业,烟、酒、茶、民族医药、特色食品 “五张名片”特色优势产业,以创新创业人才、专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工高技能人才等为重点对象,发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能,通过直接引进和柔性引进方式,动员吸引国(境)外、省外、市外、县外大方籍(包括籍贯或出生地为大方,在大方工作、学习或生活过以及与大方有密切联系的)优秀人才,大力促进能人回乡、智力回归、资金回流,开展咨询服务、技术支持、项目合作、成果转让等活动,共同推动大方科学发展、后发赶超、同步小康。二、主要任务(一)建立情系大方人才信息库。收集整理国(境)外、省外、市外、县外大方籍的创新创业人才、专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工高技能人才等信息,、管路敷设技术通过管线敷设技术不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题,而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中,要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式,为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,当不同电压回路交叉时,应采用金属隔板进行隔开处理;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完毕,要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系,根据生产工艺高中资料试卷要求,对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验;对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作;对于继电保护进行整核对定值,审核与校对图纸,编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案;对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题,作为调试人员,需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料,并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术,电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时,需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全,并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围,或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理,尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此,电力高中资料试卷保护装置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

加强党管人才工作的实施方案

加强党管人才工作的实施方案 为贯彻落实《中共xx省委办公厅印发〈关于进一步加强我省党管人才工作的意见〉的通知》(x办发〔201x〕x号)精神,更好实施人才东莞战略,特制定本实施方案。 一、充分认识进一步加强我市党管人才工作的重要意义 1.加强党管人才工作是抢占人才竞争制高点的根本保证。党管人才是党的组织制度的重要组成部分,是人才工作的重要原则。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,包括规划人才发展战略,制定并落实人才发展重大政策,协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力,为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。进一步加强党管人才工作,充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势,调动各方面的积极性和创造性,是有效解决人才发展中的突出问题,确保人才工作沿着正确方向前进的根本保证。 2.加强党管人才是加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起的必然要求。当前,我市正处于经济社会发展转型、经济发展方式转变的关键时期,产业结构迫切需要向现代产业体系转型,经济发展方式迫切需要由低端要素驱动向创新驱动转变,而制约转型转变的最大瓶颈是人才。新形势、新任务要求进一步加强党管人才工作,打好人才工作主动仗,开创人才工作新局面,抢占人才竞争制高点,培养和造就适应我市经济社会发展需要的规模

宏大、素质优良、结构优化、效能显著的各类人才队伍,促进人才东莞战略的更好实施和构建“人才型城市”目标的顺利实现。 二、加强党管人才工作的指导思想和总体要求 3.指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起”工作大局,健全党管人才领导体制机制,创新党管人才方式方法,不断提高人才工作科学化水平,不断增强人才竞争比较优势,为更好地实施人才东莞战略提供坚强的政治和组织保证。 4.总体要求。牢固树立科学人才观,大力推进人才东莞战略,着眼于以人才优先发展引领转型升级、推动科学发展,加快确立人才优先发展战略布局,加快人才发展体制机制改革和政策创新。发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,统筹兼顾,突出重点,改革创新,注重实效,尊重规律,分类指导,整合力量,强化服务,正确处理党管人才与发挥市场配置人才资源基础性作用的关系,充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性,使党对人才工作的领导更加有力,全社会重视人才工作、支持人才发展的氛围更加浓厚,努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 三、健全党管人才领导体制和工作格局 5.加强党委统一领导。各级党委(党组)要把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务摆在更加突出位置,确立人才优先发展战略

党组织规范化建设实施方案

党组织规范化建设实施方案 为进一步加强我党的中队组织建设,巩固和发展学习实 践科学发展观活动成果,更好地发挥中队党组织的战斗堡垒 作用和党员的先锋模范作用,以党建工作促进经济建设和精 神文明建设。党支部决定集中时间、集中力量、有计划、分 步骤地在全局集中统一开展党组织规范化建设。现结合工作 实际,制定如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯 彻落实科学发展观,坚持“党要管党、从严治党”的方针, 围绕提高党的执政能力建设,保持党的先进性这一主题,突 出基础性党务工作这一重点,按照“围绕发展抓党建,抓好 党建促发展”的总体要求,加强中队党组织建设,促进党建 工作科学化、规范化,充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,为实现提出的发展目标提供坚强的政治保证。 二、目标任务 通过党组织规范化建设,达到“组织坚强有力,党员作 用突出,制度机制完善,党务工作规范,工作得到促进,党 员群众满意”的目标。 (一)组织坚强有力。组织健全,设臵合理,关系明确, 活动正常,工作有力,中队党组织战斗堡垒作用充分发挥。

(二)党员作用突出。政治思想过硬,理想信念坚定, 宗旨观念牢固,党员先锋模范作用充分发挥。 (三)制度机制完善。党员管理、党员教育、党内监督 等方面制度健全,机制完善,制度的约束力得到充分发挥。 (四)党务工作规范。党员发展、党组织生活、党员民 主评议、党内统计、党费收缴管理使用、党员组织关系转接、党籍管理、流动党员管理、违纪受处分党员管理等基础性党 务工作更加规范。 (五)工作得到促进。影响和制约中队党建工作科学发 展的问题得到较好解决,工作积极性、创造性得到充分发挥,贯彻执行党的路线方针政策的自觉性更加坚定,经济建设、 党的建设、精神文明建设等各项工作取得新进展。 (六)党员群众满意。各项工作体现党员群众意愿,党 员群众权益得到有效维护和保障,党群干群关系更加密切, 党员群众对党建工作的满意度有明显提升。 三、工作内容 (一)培训党务干部,加强班子建设。 加强业务能力建设。加大对党务干部的培训力度,改善 知识结构,拓宽工作视野,提高党务干部的工作水平。各党 总支、党支部要制定学习培训计划,拓宽学习途径,创新学 习载体,丰富学习内容,切实保障学习培训的质量。要通过 自学、举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式,组织专兼

xxx镇开展机关工作作风建设实施方案

Xxx镇开展“机关工作作风建设” 活动实施方案 为进一步转变机关干部作风,严肃干部工作纪律,全面加强机关的纪律和作风建设,切实解决机关干部作风中存在的突出问题,提高机关工作效率和服务水平,强化机关效能建设。根据县委、县政府关于机关工作作风建设会议精神,xxx镇党委、政府决定,在xxx镇开展“机关工作作风建设”活动。具体实施方案如下: 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会精神为指导,深入学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神,以科学发展观为统领,紧密结合机关工作和干部队伍建设实际,切实解决机关干部职工在作风纪律方面存在的突出问题,达到机关干部思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务水平明显提升、办事效率明显提高、纪律观念明显增强、树立良好形象的目标,使广大干部职工以新的工作作风、新的形象积极投身新一年工作,奋力开创各项工作的新局面。 二、目标任务 这次“机关工作作风建设”活动,以改进机关干部职工思想、作风、纪律为重点,着力解决当前机关中存在的与形

势发展要求不相适应的六个方面的问题: (一)强化学习培训,切实解决学习氛围不浓的问题。 各部门要结合实际,建立健全学习考勤、考核等工作制度,推进理论和业务学习培训制度化、规范化,在机关形成浓厚的学习氛围。机关干部职工要结合岗位工作特点,增强学习的主动性,着眼于解决实际问题,做到学以致用,学用结合。切实提高机关干部职工的综合素质和个人修养,增强在是非面前的辨别能力,在诱惑面前的自控能力,在警示面前的自省能力;切实提高机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破,不作为、慢作为、乱作为行为明显减少。切实解决工作中的不求上进、推诿扯皮、庸碌无为的现象。 (二)提高服务意识,切实解决服务水平不高的问题。 机关干部职工要紧紧围绕“服务发展、服务基层、服务群众”为主题,以“责任明、能力强、效率高、形象好”为目标,切实解决语言行为不规范,态度冷淡,语言简单生硬;切实解决作风散漫、纪律松弛、精神不振,上下班迟到早退,上班上网聊天、玩游戏、炒股、从事于工作无关的事等不良现象。认真落实首问责任制、服务承诺制、限期办结制,切实推行岗位目标责任制,明确各个岗位的职责、工作流程和工作标准、责任考核追究办法,进一步促进管理的标准化、规范化、科学化,不断提高服务水平、质量和效率。 (三)坚持求真务实,切实解决投机作秀的问题。

党支部建设目标管理实施方案

当前文档修改密码:8362839 关于党支部建设目标管理的实施意见 为加强我院党的基层组织建设,进一步明确党支部的工作职责,完善工作制度,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,根据有关文件精神,结合我院工作实际,制定本意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的基本路线和教育方针,切实加强党支部的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,密切联系群众,努力做好思想政治工作和党员的发展、教育、管理工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,进一步增强党支部的凝聚力和战斗力,为完成本单位的各项任务,推动本单位发展,提供坚强的思想和组织保证。 二、考评办法 党支部建设目标管理考核满分为100分,总分在90—100分的为优秀;总分在80分—89分的为良好;总分在70—79分的为合格;总分在70分(不含70分)以下的为不合格。考核结果作为评价党总支工作和评选先进基层党组织的重要依据,考核结果为优秀的党支部获得评选先进基层党组织的资格,存在问题的党支部要按规定限期整改。 三、考评程序 党支部建设目标管理的考核采取党支部自我考核、党总支考核、组织部抽查等程序。 1、党支部自我考核。支委会根据《党支部建设目标管理评分表》的内容,逐条进行自评打分,提交支部大会讨论通过,并将考核结果及考评表上报党总支。 2、党总支考核。在支部自我考核的基础上,党总支组织考评小组,采取查记录、看材料、听汇报、调查了解等形式,对党支部建设目标管理情况进行全面考核。对党支部的考核可以与党总支建设目标管理的自我考核相结合,于每年的12月20日前完成并将考核结果报党委组织部备案。 3、组织部抽查。组织部对党支部建设目标管理情况进行抽查,调查了解党支部的建设情况,总结经验,指导工作。

XX年人才工作总结及计划

XX年人才工作总结及计划 XX年人才工作总结及计划 XX县总工会在县委、县政府的坚强领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实人才工作精神,着力加强对人才队伍的培训培养,提高人才队伍素质,各项工作稳步推进。 一、加强领导,进一步完善人才工作管理机制 今年以来,XX县总工会召开专题会议,认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论,在班子成员中确立了人才是XX县总工会工作发展之本的理念,加强了对人才工作的领导。在年初召开的专题人才会议上,研究部署全年人才工作,要求将今年的人才工作与工会中心工作,与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来,严格按照计划,有力推进人才素质的整体提高。 二、多法并举,积极探索人才培养模式 根据工作的实际需要,为加快推进工会事业的蓬勃发展,今年,公开招聘1名工会专职工作人员,并从公安队伍调入1名公务员,为工会队伍注入新鲜血液。此外,还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训,参训干部职工回来后都举行了学习汇报会,将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外,还邀请兄弟单位上门传经送宝,传授工作经验。上述举措使全体职工干

部开阔视野,更新观念,促进工会事业的健康发展。 三、存在问题和面临困难 人才工作在取得显著成效同时,还存在着一些亟待解决的问题:一是人才观念有待进一步改变。对人才含义和人才价值的认识还不足,对人才工作重要性的认识不到位,重物轻人的思想仍然存在,人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经基本形成,但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来,机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套,落实不到位;用人机制不活,缺乏竞争力;人才评价体系尚未构建,人才激励机制不够健全,缺乏一套能广泛调动积极性的有效制度和方法;高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配还不是很合理。四是工作水平有待进一步提高。思路不太清晰,重点不够突出,工作缺乏创新性。对人才工作中的重大理论和实践问题研究得不够,特别是实践性、操作性较强的研究成果不多。 四、20xx年人才工作设想 1、认真做人才发展计划,根据工会发展的实际,根据人才工作会议精神情况、中长期人才发展规划的统一要求,进一步修订和完善工会人才发展计划,制定出人才队伍建设

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