澳洲最紧缺五大职业

澳洲为全球留学热门国家，很多中国学生都把澳洲作为自己的留学目的国。那么针对于打算留学澳洲的同学，是否还在为选择专业而苦恼？不用苦恼啦，文都国际教育留学小编为大家分享澳洲最紧缺五大职业。

1.精算师

精算师这一职业听起来就很高大上有木有。这么高大上的职业，想必要求也会很高吧!的确如此，精算师对数学逻辑能力要求非常高，难度也很大，但是数学逻辑能力强的学霸就完全不用担心啦。最赞的是精算师不仅在澳洲受欢迎，在其他地区也一样受欢迎，例如北美。当然，童鞋们一定比较关心薪资问题，不用担心，精算师是个高薪工作，精算的职业评估需要一年工作经验，方向有风险评估员，产品开发，平均月薪为$6128(约4万人民币)。

2.会计

会计应该是去澳洲留学的热门专业之一了吧，近两年会计的雇佣增长率较5年前有些微的放缓，虽然已经没有5年前的绝对优势，但在澳洲紧缺专业名单中，依旧站稳了脚。澳大利亚的CPA注册会计师体系是被全世界认可会计师体系之一，具有会计专业较高学历背景的人才，无论在澳大利亚还是在中国都很抢手!至于职业选择，则从普通会计、财务会计到税务师、财务经理等，看你喜欢喽，平均月薪为$5148(约33500人民币)。

3.工程

工程专业方向都有哪些呢?如电气工程、土木工程、机械工程等等，相应的，工程专业的就业方向就很广泛了，不论是电子、环境、机械、还是矿业等等，都是十分有实用价值的，所谓掌握一门技术才是硬道理，工程类的技术就是你的一技之长。工程专业的好处是相对容易移民，并且收入在澳大利亚也是十分可观的，平均月薪为$7200(约47000人民币)。

4.教育

教育绝对是个神圣的职业，教师是备受人们尊敬和爱戴的。澳洲中学教师较为饱和，幼教则成为了较好的选择，由于在澳洲，本地读教育的人并不是很多，所以教师在澳洲移民列表清单中占有一席之位，随着中国二胎政策的出台，也增强了幼教这一职业的发展。

幼儿教师主要教授0-8岁的孩子，比较注重教师的护理、教育及保持孩子的健康这些方面的能力。当然很重要一点，你的英语得好，耐心和沟通能力也必不可少，平均月薪为$4400(约29000人民币)。

5.社会工作者

社会工作专业在澳大利亚不仅可以移民，它的要求更是相对较低的。但这并不代表就非常容易了，如果你想要从事社会工作，那么不仅要热心，较强的表达能力和沟通能力是必要的。如果这些你都没问题，不如考虑下这个稳定的工作，平均月薪为$4104(约27000人民币)。

澳洲最紧缺五大职业如上，不管是正在选择澳洲留学专业的学生，还是正在澳洲求职的留学毕业生，大家可参考以上进行相关安排。

文章来源于文都国际教育：https://www.360docs.net/doc/c84901085.html,/liuxue/20170714/10202.shtml

中国未来最紧缺的28种人才

中国未来最紧缺的28种人才 1．精算师精算师（actuary）由保险公司雇用的数学专业人员，主要从事保险费、赔付准备金、分红、保险额、退休金、年金等的计算。其计算依据来源于理赔参照表，而这份表格是基于本公司和同行索赔的经验及相关统计数据而制定的。稀缺情况：目前国内不到100人，未来五年急需5000人平均年薪：本土平均年薪为20万~40万，海归在100万以上 2．注册会计师注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。在其他一些国家如国际会计师，简称AIA，比如英国、澳大利亚、加拿大。在国际上说会计师一般是说注册会计师，而不是我国的中级职称概念的会计师。注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。至2007年底，累计已有近14万名考生通过全部科目的考试稀缺情况：目前国内有12万人左右，未来10年急需30多万人平均年薪：30万 3．注册财务策划师财务策划，代表着国际金融领域最新发展方向的新兴学科，正如其他大多数学科在发展初期一样，许多有着不同背景与眼光的人都被吸引到“财务策划”这个领域。目前，具备国际财务策划专业水准的人才，已被列为国家紧缺人才培训工程，可见该职业是“全球第一黄金职业”。稀缺情况：全球目前64000人，中国市场缺口约300万人平均年薪：20万~100万 4．保险代理人保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。稀缺情况：据统计我国尚需保险代理人120万人

2018加拿大萨省技术移民紧缺职业列表

萨省省提名职业清单 SINP In-Demand Occupation List 2018年1月4日更新当地时间2018年1月4日，离2017年12月27日删除两个职业后的9天，离2018 年1月1日萨省申请系统故障而误开放申请只有3天的时候，萨省移民局再次宣布更新省提名职业清单，在原2017.12版本的职业清单中再次删除5个职业，而且这5个都是不需要职业认证的职业，目前紧缺清单中只剩下35个职业，其中12个是不需要认证的职业，23个都是需要认证的职业。新的职业清单如下：萨省省提名只要你的职业在下面的清单里，并且在萨省提名的评分标准中达到60分，就可以申请啦。 NOC 中文职业名称英文名称注册要求 0423 社会，社区和惩教服务经理 Managers in social, community and correctional services NO 1122 企业管理咨询的专业职业 Professional occupations in business management consulting NO 2212 地质和矿产技师和技术员 Geological and mineral technologists and technicians NO 2121 生物学家及相关科学家 Biologists and related scientists NO 2123 农业代表，顾问和专家 Agricultural representatives, consultants and specialists NO 2225 园林和园艺技术人员和专家 Landscape and horticulture technicians and specialists NO 2242 电子维修技师（家用和商用设备等） Electronic service technicians (household and business equipment) NO 2243 工业仪器仪表的技术人员和机械师 Industrial instrument technicians and mechanics NO 0811 自然资源经理和渔业经理 Managers in natural resources production and fishing NO 0821 农业经理 Managers in agriculture NO 0911 制造业经理 Manufacturing managers NO 0912 公用事业经理 Utilities managers NO 0211 工程师经理 Engineering managers YES 2131 土木工程师 Civil engineers YES 2132 机械工程师 Mechanical engineers YES

人才盘点的五大原则(全面分析、案例精解)

人才盘点的五大原则一、什么是人才盘点人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1.影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”：赚头员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。奔头公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。

念头有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2.人力资源盘点的三大挑战人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。操作能力操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。智力智力也可以通过测试进行判断，人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试。员工的心人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。事实上，这些心理状态对员工而言很重要，人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。人的能力是属于个人的，要想让员工的能力属于企业，需满足两个前提：一是员工有能力，二是员工愿意为企业工作。也就是说，员工的能力处于流动状态，只要员工离职，其能力就不再属于企业。对于中国移动、海油等大企业来说，其最大的人力资源

国内外水体黑臭治理政策及典型案例

国内外水体黑臭治理政策及典型案例 20世纪60年代开始，西方发达国家先后对水体污染展开了大规模的综合治理工作。近年来，西方发达国家水利建设已进入“生态水利”或“环境水利”的阶段，人工景观水体建设中注重水体自然生态环境的恢复和保护，使综合服务功能得到充分的发挥。经济高速发展时期所形成的“唯效率主义”水环境管理观念正在受到摒弃，各国转而尊重水生态系统的自然规律，注重水体自然生态和自然环境的恢复和保护，充分发挥水生态系统服务功能。 (1）各国关于黑臭水体治理的政策 1）英国：科学规划重点治理 2013年，英国环境、食品和乡村事务部依据《欧盟水框架指令》对其境内水体质量进行检测。结果显示，英格兰和威尔士境内质量处于“良好”以上的水体仅占总体的27%。针对境内水体污染物来源的分布状况，英国政府从农业生产和城镇生活两个方面入手，解决水体污染问题，主要政策有以下3个方面：一是强化农民在农业生产中的水体保护意识。首先在英格兰地区启动了“水域周边敏感地区农地管理项目”，对农业生产造成水体污染的途径和危害向农民普及知识。二是使用强制措施降低农业生产污染危害。依据欧盟有关指令，严格限制硝酸盐和磷化合物化肥使用的数量和时间，并对违反规定的农户处以重罚。三是提供指导和资金促使农户改变生产模式。英国政府设立了总额为21亿英镑的“环境监管项目”，与农户签订协议，确立其在水体保护方面的责任和义务。通过这一系列激励措施，当前英格兰地区70%的农地在农业生产中采取了控制或避免水体污染的耕种模式。在城镇生活方面，英国政府首先将英格兰地区划分为66个水体区域，每个区域实行地方政府、社区以及企业共同管理，并注重发挥社区的作用。2012年至2015年，累计投入1000万英镑，联合地方政府、社区和关注公共水体保护的非政府组织，推动社区机构加强水污染领域宣传工作，并支

未来2020年内,这4个专业人才最紧缺,就业前景好,毕业就是金饭碗文档

未来2020年内，这4个专业人才最紧缺，就业前景好，毕业就是金饭碗文档 In the next 2020, these four professionals are most in sh ort supply and have good employment prospects. Gradu ation is the golden rice bowl document 编订：JinTai College

未来2020年内，这4个专业人才最紧缺，就业前景好，毕业就是金饭碗文档小泰温馨提示：演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据，对演讲内容和形式的规范和提示，体现着演讲的目的和手段，用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；同时具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本文档根据演讲稿内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。在填报志愿的时候，虽然大家都说要根据自己的兴趣爱好去选择，但有时候也要看家庭环境的。如果家境比较好的话，无论学什么专业都不用这么懊恼，如果家庭条件一般，那么就要仔细考虑清楚了。那么选什么专业才是最好的呢?小泰今天就跟大家聊一聊：未来20xx年内，这4个专业人才最紧缺，就业前景好，毕业就是金饭碗! 1、人工智能专业我们现在正处于互联网时代，互联网的发展大家有目共睹，随着互联网技术的完善，人们开始把关注的重心导向人工

新西兰最利于移民的五大专业.doc

新西兰最利于移民的五大专业现在，越来越多人选择移民海外，其中新西兰就是热门移民国家之一。很多同学想通过留学移民新西兰，那么该如何选择专业呢?新西兰有哪些方便移民的专业呢?下面就随我一起了解下吧。大家都知道，新西兰作为一个移民国家，各种缺人，特别是缺乏各行各业的精英人才。也因此，即使在新西兰移民政策收紧的近两年，与其他国家移民政策比，新西兰移民也是相对容易的。据我了解，在新西兰大学的众多专业中，尤其以会计、护理、工程、IT专业以及幼教这5个专业在新西兰当地人才长期紧缺。因此，大家想通过留学新西兰实现移民目标的话，完全可以先根据自身条件考虑申请这5个专业的可能性。会计与国内考个注册会计千难万难相比，在新西兰，基本上每所学校都有可以直接接受到新西兰注册会计师认可的课程。并且新西兰CPA在世界上广泛认可，而考试通过率又高，因此去新西兰留学会计专业的话，优势十分明显。学生以后可以从事会计、财务、审计、工商企业财务部门、金融机构、会计师事务所、税务部门、财政等单位从事财务和财务管理工作等，职业发展道路宽广。护理与国内护士毕业就业难，工作苦逼不同(各种医闹等，在国内有时候护士是第一道炮灰)，在新西兰护理专业毕业的学生非常吃香，并且工作待遇等方面也很优厚。新西兰医院的条件和国内区别很大，新西兰护士的工作量比国内的护士少，但待遇要高。此外，新西兰护士还有处方权，护士学历和注册护士资格都受到了国际同业的广泛认可。毕业生在新西兰就业率一直名列前茅，毕业当日就是就业日。而选择护理类专业留学新西兰，更有助于实现你的移民大计。工程新西兰工程专业在新西兰就业和移民非常具有优势，需要中国学生跟家长注意的是：目前被新西兰工程师协会(简称IEAust)承认的工程师职业分类为三类，分别是职业工程师、工程技师、助理工程师。当然了，根据所具体从事的专业，工程师又可分为众多学科，如医学工程、航空和航天工程、农业工程、建筑机械设备工程、化学工程、土木工程、电气工程、海岸与海洋工程、环境工程、工业工程等。理工科学生留学选择的空间还是挺大的。 IT专业

公司治理案例

公司治理案例试分析A公司在内控方面存在的缺陷。答案要点： A公司在内控方面存在的缺陷要紧有：（1）货币资金业务的不相容岗位未分离，违反货币资金的收付和操纵货币资金的专用印章不得由一人兼管、出纳人员应与货币资金的稽核人员相分离的要求。（2）销售与收款业务的不相容岗位未分离或内控失效，违反开具发票与发票审核岗位应当分离，编制销售发票通知单与开具销售发票分离的要求。 A公司仓库保管员负责登记存货明细帐，以便对仓库中的所有存货项目的收、发、存进行永续记录。当收到验收部门送交的存货和验收单后，按照验收单登记存货领料单。平常，各车间或其他部门如果需要领取原材料，都能够填写领料单，仓库保管员按照领料单发出原材料。公司辅助材料的用量专门少，因此领取辅助材料时，没有要求使用领料单。各车间经常有辅助材料剩余（按照每天特定工作购买而未消耗掉，但事实上还可再为其他工作所用的），这些材料由车间自行保管，无须通知仓库。如果仓库保管员有时刻，偶然也会对存货进行实地盘点。按照上述描述，回答以下咨询题：（1）你认为上述描述的内部操纵有什么弱点？并简要讲明该缺陷可能导致的错弊。（2）针对该公司存货循环上的弱点，提出改进建设。答案要点：存在的弱点和可能导致弊端。（1）存货的保管和记账职责未分离。将可能导致存货保管人员监守自盗，并通过篡改存货明细账来掩饰舞弊行为，存货可能被高估。

（2）仓库保管员收到存货时不填制入库通知单，而是以验收单作为记账依据。将可能导致一旦存货数量或质量上发生咨询题，无法明确是验收部门依旧仓库保管人员的责任。（3）领取原材料未进行审批操纵。将可能导致原材料的领用失控，造成原材料的白费或被贪污，以及生产成本的虚增。（4）领取辅助材料时未使用领料单和进行审批操纵、对剩余的辅助材料缺乏操纵。将可能导致辅助材料的领用失控，造成辅助材料的白费或被贪污，以及生产成本的虚增。（5）未实行定期盘点制度。将可能导致存货显现帐实不符现象，且不能及时发觉，及计价不准确。 2．存货循环内部操纵的改进建议：（1）建立永续盘存制，仓库保管人员设置存货明细账，按存货的名称分别登记存货收、发、存的数量；财务部门设置存货明细账，按存货的名称分别登记存货收、发、存的数量、单价和金额。（2）仓库保管员在收到验收部门送交的存货和验收单后，按照入库情形填制入库通知单，并据以登记存货实物收、发、存明细账。入库通知单应事先连续编号，并由交接各方签字后留存。（3）对原材料和辅助材料等各种存货的领用实行审批操纵。即各车间按照生产打算编制领料单，经授权人员批准签字，仓库保管员经检查手续齐备后，办理领用。（4）对剩余的辅助材料实施假退库操纵。（5）实行存货的定期盘存制。 A公司股东大会批准董事会的投资权限为1亿元以下。董事会决定由总经理负责实施。总经理决定由证券部负责总额在1亿元以下的股票买卖。A 公司规定：公司划入营业部的款项由证券部申请，由会计部审核，总经理批准后划转入公司在营业部开立的资金账户。经总经理批准，证券部直截了当

未来十年最紧缺职业

未来十年最紧缺职业 1、理财规划师生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出?想让你的钱“生”钱吗?想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗?面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香;收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%. 含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。 2、人力资源师从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。 3、电子商务工程师电子商务是互联网在商业上的重要应用，而电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。这几年在线交易额持续增加，交易增加预示工作岗位需求增多，阿里巴巴、慧聪、当当等老牌企业一直在招人。去年以来掀起新一轮网络热潮，许多网络

公司拿到大笔“风投”资金后，在迅速扩张，目前市场缺口10万人，未来10年将是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。从各大招聘网站发布的职位中可见一斑。电子商务时下已经是大学里面的一门专业课程，也是目前市场上最热门的培训课程。不过绝大多数大学和有关电子商务的培训机构主要是让学生了解电子商务的应用模式，基本组成，以及它的内涵，大多数还是停留在理论层面上。而江西新华电脑所开设的电子商务专业更加注重学生的实际操作能力，学制分为初中起点三年制双学历大专(中专+大专)，高中起点两年制大专。江西新华电商专业的授课老师是由在电子商务某个领域比较擅长的专业人员组成，所授的能容主要包括免费B2B推广、seo优化、阿里旺铺操作、邮件营销等，针对性较强，且授课老师都是有工作经验或者曾经担任过电商公司重要职位的人，所讲解知识非常实用，也就是学了之后可以马上使用，可以帮助你少走很多的弯路。 4、网络营销网络营销是近年来兴起的热门行业。作为IT领域中相对来说时新且高薪的领域，高级网络营销师成为了IT行业的紧缺人才，但也成为了众多求职人员的热门选择。网络营销师的发展是有着良好前景的，是信息化时代最具有潜力的职业之一。网络营销工程师是互联网技术与营销推广及管理策划等各项技能熟练运用的综合体，同属于IT行业的高端应用人才。在互联网经济迅速发展的今天，网络营销师当之无愧是网络时代运筹帷幄的推手，能为企业创造巨大的经济价值，因而也是企业现代化经营中不可或缺的人才。中国拥有300多万家网站，而且数字在不断增加，按照一个网站至少配备一个网络营销人员计算，至少需要300多万人，网络营销人才供应存在巨大缺口。虽然很多高校也开设有网络营销课程，但是在人才的供应上却拿不出像模像样的实用型人才来，特别是熟悉网络技术和网络推广的综合型人才更是凤毛麟角。

哪些专业容易就业移民

哪些专业容易就业移民截至去年年底，我国累计出国留学人数达到264万，留学回国人员却仅有109万人，出、归“赤字”超过150万。一个不容忽视的事实是：回国人员大都是近年依靠家长出资到国外读书的一般性人员，真正有专长甚至在国外拿到专利的高端人才回归的并不多，甚至有加剧流失的趋势。留学究竟学什么专业才能实现在当地就业或移民定居? 加拿大医疗、工程人士吃香每年赴加的留学生中，一半以上有移民加拿大的意向。从2013年年中加拿大公布的联邦技术移民职业清单中不难看出，与医疗有关的治疗及技术人员(多达10类职业)和各类别工程师(占9个职业类别)占去总数的83%。此外，金融及投资分析员、地质学家和海洋学家、土地测量师、计算机程序员和互动媒体开发也榜上有名。对于商科和工科都不太擅长的学生，想要实现移民加拿大，室内装潢设计专业也是不错的选择。澳大利亚教育类专业需求越来越大目前在澳大利亚就业情况最好的专业之一是采矿。澳矿业工程师非常短缺，采矿技术工人和工程师的数量需要70多万，因此这些专业的毕业生容易找到工作。此外，教育类专业也是澳大利亚的移民紧缺专业之一，尤其是中学数学、物理、化学、计算机及生物老师严重短缺，每年的需求量都在上涨。新西兰申请永居的85%是留学生

留学新西兰的一大好处是其移民政策较宽松，学成之后较易达到技术移民的条件。据了解，每年能成功申请到新西兰的PR，即居民签证、居民身份、绿卡的人中85%以上的人都是通过留学之后在新西兰当地找到工作，从而申请到的。有数据显示，新西兰每年的失业率保持在5%以下，希望通过留学移民新西兰的学生不妨选择容易移民的专业进修，如工程类、护理类、教育类的专业。美国高“技术流”专业利就业美国法律规定，公民在招聘中有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才有可能被聘用。虽然最终多数人都能找到工作，但是相当一部分人学非所用，难以发挥专业特长。据统计，目前中国流失的留学生人才当中，科学和工程领域的滞留率平均达87%。从专业上来看，赴美留学生目前就业形势最好的是计算机专业，另外生物、物理、化学等“技术流”专业，也较易得到就业机会。而一向受国内留学生追捧的商科、法学、历史人文等专业，留在当地工作的机会则十分少。英国工程类学生保持高就业率中国驻英国使馆前教育领事张艺华教授介绍，英国正面临着极大的理工科人才缺口，每年需要至少10万大学理工科毕业生，才能满足科技领域维持现状的需求，这也意味着工程类毕业生在英国将长期保持着很高的就业率。据权威调查统计显示，英国从事工程类相关工作的毕业生，起薪遥遥领先所有行业平均水平，跻身英国十大起薪最高行业。在英攻读如会计、金融、工程以及矿产和能源等专业，毕业后不妨选择职业经理人、飞机工程师、财务经理、矿产和能源企业经理等职业，一来优厚的薪酬待遇能让毕业生顺利拿到技术工作签证，二来广阔的职业发展前景也能成为其获得永居权的有利筹码之一。

人才盘点的五大原则(全面分析、案例精解)资料

人才盘点的五大原则(全面分析、案例精解)

公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。念头有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2.人力资源盘点的三大挑战人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。操作能力操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。智力智力也可以通过测试进行判断，人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试。员工的心人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。事实上，这些心理状态对员工而言很重要，人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。

公司治理学案例分析

国美案例分析黄光裕的倒下引子2008年11月28日，中国证监会证实“首富”黄光裕涉嫌在上市公司重组、资产置换等重大事项过程中违规。证监会表示：2008年3月28日和4月28日，证监会对三联商社（6.90，-0.17，-2.40%）（SH 600898）、中关村（6.00，-0.06，-0.99%）（SZ 000931）股票异常交易立案侦查，调查发现在涉及上市公司重组、资产置换等重大事项过程中，北京鹏润投资有限公司有重大违法违规嫌疑，涉及金额巨大，证监会已经将有关证据资料移送到公安机关。北京鹏润有限公司的实际控制人为黄光裕，黄光裕所涉嫌的问题包括三个方面： 1、操纵股价，也就是操控其兄黄俊钦控股的*ST金泰（4.07，-0.03，-0.73%）：2007年下半年，*ST金泰连续拉了42个涨停板，被称为中国股市第一“妖股”。它创下了A股市场个股连续涨停数量的历史之最。 2、黄光裕为让国美实现在香港上市，通过行贿前商务部官员郭京毅等要员而绕开商务部的相关审核规定。 3、早年黄光裕兄弟初创阶段曾出现违规贷款13亿元。过程2008年11月24日23点，北京鹏润大厦18层的国美电器总部仍然灯火通明。国美总监级以上管理人员各司其位，静待一场紧急会议的结果。黄光裕掌控的国美帝国经历了22年来最为漫长难捱的一天，而黄本人却缺席了。2008年11月25日清晨，国美总部的例行晨会上，黄不惜违反香港证监会规定，提前公布“第三季度盈利5亿元”以安抚员工紧张的情绪。2008年11月25日下午的情况要好些：海尔集团副总裁周云杰率队拜访国美总部，并奉上2009年第一笔23亿元的供货大单。但几乎同时，更多的供货商开始盘点与国美的未结算货款，一家银行下令紧急核查国美及黄光裕关联企业的贷款情况。2008年11月25日，国美电器首席执行官陈晓在晚上主持国美全国紧急视频会议，暂时缓解了正在国美蔓延的慌乱。国美留守内阁统一了对供货商以及普通员工的安抚策略，并根据会议内容将制定《致国美全体同仁书》，即日下发至遍布全国的1300多家门店。紧急会议的第二天，国美迅速展开自我救赎:上海国美开始约供应商恰谈货款结算的相关事宜。国美将在内部流程上缩短结款审批周期，同时在供应商还款方面也会有一些新的政策。消息人数指出：维护好供应商的利益，是国美生死存亡的关键，即使是国内最强势的家电厂家也承认，每与国美谈判一次就“如同被扒了一层皮”，现在无疑是国美的老对手苏宁提升市场话语权的绝佳机会：黄光裕一事曝光当天，苏宁即连夜在其总部南京召开全国视频会议商讨黄光裕拘查的影响和对策。进一步看：到2010年5月，国美需进行46亿元可转债的赎回，其年利润只有20亿元左右，资金压力可想而知，苏宁截止到2008年6月30日持有现金125亿元，是国美的4倍，并非没有可能在必要时刻接盘国美黄光裕男，1969年5月出生，属鸡，广东汕头人，毕业院校：中国人民大学一分院（1988年7月～1992年7月）2008年10月7日，《2008胡润百富榜》在上海揭晓，39岁的黄光裕以财富430亿元，第三次当上中国首富。在此以前：他曾在2004年以财富105亿元；2005年以财富140 亿元分别两次蝉联2004~2005年首富，2007年以财富450亿元2007年胡润“中国富豪榜”排名第4；2008年《福布斯》中国富豪榜则计算黄光裕的财富为183.60亿美元，位居第三。黄光裕拥有香港上市公司35.55%的股份，市值140亿元；零售非上市公司100%的权益，市值约100亿元；历年套现135亿元，部分投资到房地产领域。

未来五大就业热门专业推荐

未来五大就业热门专业推荐各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢现在的冷门，未来也不一定还是冷门。那么如何在专业上做出判断呢? 飞行器设计与工程专业主要培养从事各种航天飞行器的研究，包括对人造卫星、航天飞机、深空探测器和运载火箭、宇宙飞船、空间站等空间飞行器及导弹的设计等方面的专门人才。毕业生一般可从事飞行器结构工程、民用机械、交通运输工程、船舶与海洋工程、工业与民用建筑工程、软件工程等方面的设计与科研、教学工作，从事航天器、火箭、导弹等的设计、实验、研究、运行维护等工作，还可从事航空和其他国民经济部门的技术和管理工作。从专业教育的角度看，由于飞行器设计与工程专业对办学软件和硬件都有极高要求，再加上政策因素，全国目前

仅有不到10所院校开设有该专业，每年的毕业生可谓少之又少。但同时，由于国家大力发展航空及相关事业，各航空公司、飞机制造公司、卫星发射中心、空间技术研究所、软件开发公司、高新技术开发部门、高等院校等大批用人单位对该专业毕业生却显示出了强劲的需求，用“炙手可热”“供不应求”等词汇来形容并不过分，以至于出现了该专业同学尚未毕业就被用人单位“订购一空” 的火暴场景。自新中国成立到现在，中国政+府越来越意识到先进的航空航天技术对提高国防现代化、提高人民生活水平、提升国家在国际上的地位与影响等方面具有某种程度上的决定性作用，也历来重视对飞行器技术的研究和人才的培养。不过，很多事情都不可能一蹴而就，就目前而言，我国在飞行器设计方面落后于国外先进水平不止是几年，而是几十年：在战斗机、轰炸机、运输机、民航飞机等方面，中国与世界先进水平都存在着

新西兰的紧缺职业

新西兰的紧缺职业如果您是是为了移民留在新西兰这个平静安和的国家而学习，那您在专业选择方面需要尽量选择新西兰“紧缺职业”方向。就读于这些专业的学生在毕业后的工作和移民的机会比一般的专业都要大很多。当然，有些专业在就业和移民的时候需要满足其他要求，比如获得注册、满足工作经验等。需要通过进一步的咨询来预先规划好自己的“留学－就业－移民”之道路。以下是新西兰移民局最新的长期紧缺职业列表，这些职业在近期以及中长期在新西兰都是相当紧缺的。 Group A：专业性职业 1．Food Technologist食品技术专家（21461） 2．Early Childhood Education Teacher早期幼儿教育教师（23321）3．Secondary Teacher中学教师（23211） 4．University Lecturer大学讲师（23111） 5．Veterinarian兽医（22231） 6．Social Worker社会工作者（33411） 7．Professional Engineering（including Roading, Design, Structural, Mechanical, Geotechnical, Electronic, Project, Transport/Traffic, Fire, Civil, and Environmental）专业工程师（包括公路建设与保养，设计，建筑，机械，地理技术，电子，企划，运输/交通，火灾，民用，以及环境）（21426） 8．Architect建筑师（232111）

9．Auditor会计/审计师（221213，221214） 10．Environmental Research Scientist环境研究科学（234313）11．Quantity Surveyor工程造价师（233213） 12．Urban and Regional Planner城市规划师（232611） Group B：医药类专家 1．Anaesthetist麻醉师（22217） 2．General Surgeon外科医生（22213） 3．Intensivist（ICU Specialist）危重病医学专家（22213）4．Pathologist病理学家(22123) 5．Psychiatrists精神病医生（22214） 6．Radiation Oncologist放射肿瘤科医生（22216） 7．Radiologist放射线专家（22216） 8．Renal Physician肾脏科医师（22214） 9．Specialist Physician in Palliative Medicine舒缓医学科专家医师Group C：其它医药类专家 1．General Practitioner（Rural Areas Only）全科医师（限农村地区）（22211） 2．Obstetric and Gynaecological Register产科和妇科注册医师（22215） Group D：其它健康类职业 1．Anaesthetist Technician麻醉技师（31332）

人才盘点的五大原则全面分析

.\ 人才盘点的五大原则一、什么是人才盘点数量结构，有怎样人力资源盘点主要回答三个问题，一是，即人员的数量；二是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，三是确保公司的岗位；在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1.影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”：赚头员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。奔头公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。．

念头有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2.人力资源盘点的三大挑战人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。操作能力操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。智力智力也可以通过测试进行判断，人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试。员工的心人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。事实上，这些心理状态对员工而言很重要，人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。人的能力是属于个人的，要想让员工的能力属于企业，需满足两个前提：一是员工有能力愿意为企业工作。也就是说，员工的能力处于流动状态，只要员工，二是员工离职，其能力就不再属于企业。对于中国移动、海油等大企业来说，其最大的人力资源． .\ 难题是淘汰人的问题；而对于中小企业来说，面临的人力资源问题更大，招聘员工是问题，让员

《中国人才》发布未来十年年各地急需紧缺人才状况

《中国人才》发布未来十年紧缺人才状况 2011年－2020年各地重点开发哪类人才？哪类人才最为急缺？人力资源和社会保障部主办的《中国人才》杂志，通过对各地《中长期人才发展规划纲要》的分析，梳理出未来5－10年各地人才需求呈现的新趋势，紧缺急需人才状况呈现的新特点。一、高度重视对高层次创新人才的培养和引进。进入“十二五”，转变经济发展方式的步伐加快，并将成为我国经济社会领域的一场深刻变革。科技进步和创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。壮大创新人才队伍，是推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，加快建设创新型国家的必由之路。各地在制定人才发展规划、确定人才开发重点时，十分注重创新型人才的培养和引进，创新型人才成为各地重点争夺的战略资源。二、支撑产业转型升级的精英人才炙手可热。未来几年，我国将把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。加强农业基础地位，提升制造业核心竞争力，发展战略性新兴产业，加快发展服务业，促进经济增长向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变。随着经济结构的调整，人才需求随之而变，现代制造业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等方面的人才需求量大幅攀升。三、社会事业尤其是民生建设的人才更受青睐。保障和改善民生是加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，未来几年我国将更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼

顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。许多省市把教育卫生、文化艺术、宣传思想、防灾减灾、政法等社会发展重点领域专门人才列为重点开发范围，意味着社会事业发展所需人才大大增加。从各地勾划的重点开发人才及紧缺急需人才状况，可以看出未来几年人才发展与经济社会发展紧密契合，“服务发展、人才优先”的人才工作新理念得到了很好的注释。

中国未来面临全方位人才紧缺(精)

第1页共1页第一财经日报/2007年/10月/15日/第C05版人力中国未来面临全方位人才紧缺李甜华尽管目前中国拥有1.1亿白领的强大人才储备，但中国目前正在面临全方位的人才紧缺，不仅是高级管理人才的全面短缺, 而且合格的技术工人也同样短缺。万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，中国之所以出现人才荒，一方面是由于国内对人才队伍开发力度不够，另一方面是由于人才的频繁流动——中国管理层人才的流动率比全球平均水平高出了25%。万宝盛华华东区人力资源总监兰刚认为，随着中国人口结构的老龄化趋势加快，中国人才的短缺现象将越来越严重。以金融行业为例，虽然国内银行业已经逐步对外资银行开放，但合格人才的紧缺已经捆住了这些外资银行在中国扩张的手脚。东亚银行中国有限公司副行长林志民表示，自从今年4月东亚银行转制为国内法人银行后，打造人才库已经成为他最头疼的难题。在林志民看来，高层职务可以通过外派的高级人才担任，但具体到中层的许多业务部门，则非常缺乏有经验、有能力的本土人才。远东信评副董事长陈松兴认为，在紧缺时代，的确可以通过先从国外引进这些中层管理人才，通过他们对年轻有潜力员工的培养，在3~5年内培养出新一代本土企业的中流砥柱。他也同样认为，这只是权宜之计，关键在于，我们应该意识到推行优惠政策吸引国外人才到中国来工作的重要性，只有这样，才能够让这个人才的真空阶段“鼓”起来。

另一个重要人才短缺的重要原因在于人才的频繁跳槽。在国外，一个成熟的高级经理人需要10年左右的时间来培养，而在中国，很少有职业经理人能够在一家公司待到十年以上。兰刚表示，国内年轻的人才对自己的职业生涯的规划普遍缺乏远见。兰刚同样表示，职业规划是一种战略规划，至少要用五到十年作为一个单位来考虑，职业规划急于一到两年就见成效的职业规划很不现实，频繁流动是一种很短视的行为。在兰刚看来，人生有两个值得冒险的阶段。第一个阶段是22~30岁。这时候，一个人从大学毕业开始步入社会，是一个彻底的“无产阶级”，没有什么可以损失的，年轻是他最大的资本，他应该大胆地放手一搏。这是人生最好的时间，不要一出校门就忙着结婚，变成房奴和家奴，以至于一辈子都不敢轻举妄动。第二个冒险年龄是40岁左右。一个人在30岁后会找到自己的发展方向，只要他安安心心，踏踏实实奋斗，一般都会在所处行业确立自己的竞争优势。当他到40岁时，已经有了一定的经济基础，家庭和事业都相对稳定。这时候他可以考虑再作一次人生的冒险，创立自己的公司甚至尝试进入新的行业。 “当你在这个行业有了自己的竞争优势时，你就有了自己的根据地。即使失败了，最多回自己的根据地去，继续做自己最擅长的事情，没有什么大不了的。”兰刚说。

人才盘点的五大原则(全面分析.案例精解)

人才盘点的五大原则(全面分析.案例精解)人才盘点的五大原则一、什么是人才盘点人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1. 影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”：赚头员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。奔头公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。念头有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2. 人力资源盘点的三大挑战人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。操作能力操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。

公共资源治理小案例

浅谈马衙镇公共资源的治理【摘要】本文主要介绍了两个案例，即池州市马衙镇南星村对公共鱼塘资源的管理和马衙镇对地方山林资源的管理。两个案例均属公共事务治理的范畴。。经过案例分析，本文旨在从微观的视角介绍中国乡镇中公共资源治理的成功模式。【关键词】治理模式；分配；整治；均股均利在阅读国外学者在介绍公共资源治理的时候，我看到了很多失败的案例，例如奥斯特罗姆在《公共事务的治理之道》一书中提到公地悲剧、公共池塘的治理等等。公共事物悲剧最早可以追溯到古希腊哲士亚里斯多德的断言：“凡是属于最多数人的公共事物常常是最少受人照顾的事物，人们关怀着自己的所有，而忽视公共的事物；对于公共的一切，他至多只留心到其中对他个人多少有些相关的事物。”奥斯特罗姆教授以“公有地悲剧”、“囚犯难题”及奥尔森的“集体行动的逻辑”这三个被广为应用的理论模型开始了她对公共池塘资源的分析：与依靠“看不见的手”即能达到满意均衡的私益产品不同，在对公共物品进行追求时，习惯于从自身角度考虑的理性行动人只要不被排斥在分享由他人努力所带来的利益之外，就没有动力为共同的利益做贡献，而往往只会选择做一个搭便车者，从而“个人的理性导致了集体的非理性”，最终导致集体性悲剧结果的发生。然而据我的了解，在我从小长大的乡村中也不乏很多农民对公共资源治理成功的案例。南星村主要为丘陵地形，而且位于皖南，水资源比较丰富，为此该村重点发展鱼塘资源。他们的鱼塘资源有自然的，也有很多人造的。对于该村来说，由于地形原因，种植的农作物都比较少，村民主要是通过鱼塘资源获得经济收入，所以村领导和村民自身对鱼塘资源尤为重视。

南星村对该村的鱼塘资源采取这样的政策：以村民组为单位，把鱼塘资源按照人口分给各个村民组，各组对自己分到的鱼塘资源实行自主治理，若有需要，上级可尽量提供一定的政策支持。刚开始各村民组采取的管理办法各异，但到目前为止已经形成了比较成功而且卓有成效的管理模式。这种管理模式大致可以概括为：首先，把鱼塘资源的享有者分成户，各户推选一个人（在农村一般都为家里的主事者），在这里为了方便简称为户负责人。然后，各村民组推选一位负责人对鱼塘的大小事务进行管理，当然这种管理不是负责人个人意思的表示，而是征集了所有鱼塘资源拥有户的意见。每年春季，各鱼塘总负责人负责安排鱼苗的投放工作。他们首先召集所有的户负责人开会，会议决定本年的鱼苗投放量，然后向鱼苗供应商询问价格，并计算各户应该缴纳的金额。鱼苗投放完以后，负责人还要关注每年本地的旱涝情况。若是遇上旱灾，各组负责人要负责召集所有户负责人，然后分工，利用水泵向大家所拥有的共享鱼塘里抽水；同理，遇到涝灾，组负责人会组织大家分工排水。到产鱼季节，户负责人一起开会，决定打渔时间，并在该段时间内所共享的鱼塘都要日夜派各组民看守。当然，鱼的打捞工作也有村民自己分工完成。然后，把打捞上来的鱼按大小分类，也就是说把鱼按照大小分成很多级，分完级之后各户按照人口对每级进行平均分配，当然这种分配只是相对平均的，但是村民一般都不会介意。另外，在整个生产过程中，禁止个别现象的打渔和垂钓，连该鱼塘的权利享有者也不例外，特别是鱼塘的拥有者，若发现则会受到罚款处分。这种治理模式，在南星村已经存在了很多年，而且各鱼塘资源享有户之间也基本相处融洽，大家各出其力，各得其所。另外，该村的与鱼塘资源治理模式也是很值得称赞的。南星村的鱼塘面积和六年前相比减少了23%，但是鱼塘的水产量却增加了21%，这一增一减，并不简单，这是各组对鱼塘进行大规模整治获得的，这也使得该村的渔业发展迈上一个新台阶。