《员工假期申请单》
员工假期申请单
员工假期申请单
员工假期申请单填写说明
1.请假流程：
●请假人员须提前一天或当日向直接上级申请并填写规范的《员工假期申请单》，核准后才可以休假。所有请假单需交由行政部门审核通过后签字备
案。
●分公司员工请假，审批人工作地点在潍坊的，通过公司邮箱走线上流程。
●3天（含）内的假期，如遇特殊紧急情况下无法提前办理请假手续者，必须通电话或者短信获得核准方可休假，部门负责人需在员工休假当天代替
员工填写假单并按照审批流程签批，员工签字处可以不填，员工休假后1日内补齐签字，需要附证明材料的，在休假结束后3天内补齐材料。否则视同未办理请假手续。
●3天以上的假期，需本人提交签字的纸质假单，特殊情况无法提交的，通过邮件走线上的审批流程；否则按旷工处理。
●需续假者，必须重新填写《员工假期申请单》走审批流程。特殊情况无法提前续假的，参考制度9.3相关规定。
2.产假、工伤假审批流程：
●职工申请产假：应先到各地人力资源部社保专员确认产假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提交至分管一级部门负责人和
当地人力资源负责人核准；
●职工申请工伤假：与产假审批流程相同，应先到各地人力资源部社保专员确认工伤假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提
交至分管一级部门负责人和当地人力资源负责人审批，并由总部人力资源负责人核准，30天（含）以上的工伤假还需总经理批准。
3.哺乳假、产前假审批流程：
●哺乳假和产前假为一次性提交请假单，由员工直接上级和当地行政部门负责人批准。
4.其他假期均执行相同的审批流程：
●单次累计3天（含）以内的假期由直接上级批准；
●单次累计3天以上-10天（含）的假期须经由直接上级、间接上级和当地行政负责人批准；
●单次累计10天以上-30天的假期必须逐级批至分管一级部门负责人、行政副总，其中请假人为一级部门负责人的，须经总经理和行政副总批准；
●单次累计30天（含）以上的假期必须经总经理批准。
员工假期申请单填写说明
1.请假流程：
●请假人员须提前一天或当日向直接上级申请并填写规范的《员工假期申请单》，核准后才可以休假。所有请假单需交由行政部门审核通过后签字备
案。
●分公司员工请假，审批人工作地点在潍坊的，通过公司邮箱走线上流程。
●3天（含）内的假期，如遇特殊紧急情况下无法提前办理请假手续者，必须通电话或者短信获得核准方可休假，部门负责人需在员工休假当天代替
员工填写假单并按照审批流程签批，员工签字处可以不填，员工休假后1日内补齐签字，需要附证明材料的，在休假结束后3天内补齐材料。否则视同未办理请假手续。
●3天以上的假期，需本人提交签字的纸质假单，特殊情况无法提交的，通过邮件走线上的审批流程；否则按旷工处理。
●需续假者，必须重新填写《员工假期申请单》走审批流程。特殊情况无法提前续假的，参考制度9.3相关规定。
2.产假、工伤假审批流程：
●职工申请产假：应先到各地人力资源部社保专员确认产假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提交至分管一级部门负责人和
当地人力资源负责人核准；
●职工申请工伤假：与产假审批流程相同，应先到各地人力资源部社保专员确认工伤假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提
交至分管一级部门负责人和当地人力资源负责人审批，并由总部人力资源负责人核准，30天（含）以上的工伤假还需总经理批准。
3.哺乳假、产前假审批流程：
●哺乳假和产前假为一次性提交请假单，由员工直接上级和当地行政部门负责人批准。
4.其他假期均执行相同的审批流程：
●单次累计3天（含）以内的假期由直接上级批准；
●单次累计3天以上-10天（含）的假期须经由直接上级、间接上级和当地行政负责人批准；
●单次累计10天以上-30天的假期必须逐级批至分管一级部门负责人、行政副总，其中请假人为一级部门负责人的，须经总经理和行政副总批准；
●单次累计30天（含）以上的假期必须经总经理批准。
休假申请书
休假申请书 尊敬的读友您好：本文由网络收集而来，分享到本网站是为了能够帮助到大家大家如果闻读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档’下载文档是 收费的，所以请先阅读再下载「谢谢各位读友，本人在此祝各位读友工作顺利.事事如意* 休假申请书范本 尊敬的领导： 根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于2016年6月16日一一6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。 特此申请！ 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于201x年x月x日休假xx 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人：xxx 申请日期：xx年xx月xx日
尊敬的公司领导： 你们好! 本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了2016 年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。 母亲患胃癌于2016年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不十分理想，一旦复发就无法医治了。（由于母亲开始不想动手术，一直隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估计春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。 我一直在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必须要有强烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望，我一直都在给母亲希望，让她活在希望之中。 只要我在船上，母亲总有一份担心与不安，还有一份牵挂，上船之前我就向母
亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期待有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加忙碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能延续，老人恐怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。 春节! 是团圆时节，也是希望时节。由于种种原因，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2016 年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团圆与希望的时节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度与厚度，有质量有
职工带薪休假申请书
职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度： 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员（签字）：年月日部门审批意见 部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导
审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。 申请人签字： 年月日 科室(部门)领导审批意见： 年月日 分管院领导审批意见： 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5
天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
休假申请书
休假申请书范本 院领导： 本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼! 申请人：申请时间：年月日 科室意见：单位领导意见： 一、策划书名称 写清策划书名称，简单明了，如××活动策划书， ××为活动内容或活动主题，不需要冠以协会名称。如果需要冠名协会，则可考虑以正、副标题的形式出现。避免使用诸如社团活动策划书等模糊标题。 二、活动背景、目的与意义 活动背景、活动目的与活动意义要贯穿一致，突出该活动的核心构成或策划的独到之处。活动背景要求紧扣时代背景、社会背景与教育背景，鲜明体现在活动主题上;活动目的即活动举办要达到什么样的一个目标，陈述活动目的要简洁明了，要具体化;活动意义其中包括文
化意义、教育意义和社会效益，及预期在活动中产生怎样的效果或影响等，书写应明确、具体、到位。 三、活动时间与地点 该项必须详细写出，非一次性举办的常规活动、项目活动必须列出时间安排表(教室申请另行安排)。活动时间与地点要考虑周密，充分顾到各种客观情况，比如教室申请、场地因素、天气状况等等。 四、活动开展形式 协会须注明所开展活动的形式，比如文艺演出、文体竞赛、影视欣赏、知识宣传、展览、调查、讲座等。 五、活动内容 活动内容为活动举办的关键部分。活动内容要符合时代主旋律和校园文化建设内涵，健康向上，富有教育意义与启示意义。杜绝涉及非健康文化的消极内容。要详细介绍出所开展活动的主要内容，如影片放映要写出影片的性质、名称和大致内容。 六、活动开展 作为策划的主体部分，表述方面要力求详尽，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表、数据等，便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。活动流程安排大致可以分为三个阶段： ㈠活动准备阶段(包括海报宣传、前期报名、赞助经费等); ㈡活动举办阶段(包括人员的组织配置、场地安排情况等);
员工休假申请单
员工仪容仪表标准 页脚内容2 员工休假申请单 部 门 职 位 姓 名 级 别 联系电话 联系地址 休假原因： 休假时间： 自 年 月 日至 年 月 日，共计休假_______天；其中： 天 月 假， 天 假， _____ 天 假， 天 假等 备注（说明休假类型及天数）：如年休假 天+月假 天+陪同假 天=12天 备注：休假类别 □月假 □春节假 □陪同假 □丧假 □婚假 □病假 □工伤假 □事假 □产假 □其他（请说明） □年休假 休假说明： 加入集团日期： 年 月 日 休年休假年度：自 年 月 日至 年 月 日，路程假 _______天. □夫妻探亲 休假说明： 休夫妻探亲年度内第 次 休夫妻探亲年度：自 年 月 日至 年 月 日 配偶姓名： ；所在部门： ；岗位： （配偶不是公司内部员工的不需填写） 部门领导意见： 签字： 员工考勤扣款意见： 审批人签字： 说明： 1.请假时间结束如还需续假者，应书面申请续假且必须征得部门主管书面同意后方可续假，如未与公司书面或电话通知，公司有权解除劳动合同。 2.请假时间结束后未书面申请续假，且不按时返回本部门报到上班者视为旷工。 3.旷工一天以上为严重违反公司规章制度，公司有权与旷工者解除劳动关系。 4.《员工休假申请单》只用于申请除公休假以外的假期使用。 5.员工报销假期路费时，需上传身份证复印件。 注：以上说明，员工本人均已知晓，并同意承担旷工一天以上即构成严重违反公司规章制度，公司有权无条件解除劳动合同的法律后果。 员工签字： 备注：此表一式两联，部门保存一份，员工本人保存一份
员工仪容仪表标准页脚内容2
员工休假申请书
员工休假申请书 范本
尊敬的公司领导： 你们好！本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了2014年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。 母亲患胃癌于2014年10月11日动手术，手术时已经是胃癌晚期，不得不将胃全部切除，医生表示手术并不十分理想，一旦复发就无法医治了。（由于母亲开始不想动手术，一直隐瞒着病情，后来无法坚持了，到医院一检查，胃癌晚期了。）我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节，原先估计春节前后我轮到达新加坡，现在一切都晚了。 我一直在思考：金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病，一个人必须要有强烈的求生欲望，活在希望之中，只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望，我一直都在给母亲希望，让她活在希望之中。 只要我在船上，母亲总有一份担心与不安，还有一份牵挂，上船之前我就向母亲表示：我会回来陪你过春节的，让母亲有期
待有希望。虽然我不是医生，但我深深地知道：惟有好的心情才能战胜疾病，或许陪母亲过春节，我什么也没有做，甚至让母亲更加忙碌，但母亲看到儿子在身边，这是她老人家最大的幸福，每一个希望的实现，母亲的生命就能延续，老人恐怕并不希望金钱和物质，更多的是希望儿女陪伴每一天。 春节！是团圆时节，也是希望时节。由于种种原因，哥嫂不能陪伴母亲过春节，这让母亲或多或少有一个心结，我无法解开这个结，但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2009年去世，孤独使人忧，孤独使病烦，我不想让母亲在团圆与希望的时节，孤独地度过，当金钱和名誉都不再重要时，人最渴望是亲情，我希望母亲真心地感受到：她有一个懂得她心灵的儿子，能给她希望的儿子，而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度，更需要考虑母亲生命的高度与厚度，有质量有尊严的活着，金钱或许能增加生命长度，但我希望母亲生活得更有意义更有价值，而不是让母亲仅仅多活几年，这不是靠金钱能做到的，要用心用爱去做。 我不想让自己有遗憾，我更不想让母亲在人生的最后几年因为我而留下遗憾，母亲的一生中有许多遗憾，那时我没有能力，现在，我应该给母亲更多的希望，因为希望能够创造生命奇迹。我是一个善于创造希望，给予别人希望的人。我也相信活在希望
《员工假期申请单》
员工假期申请单 员工假期申请单
员工假期申请单填写说明 1.请假流程： ●请假人员须提前一天或当日向直接上级申请并填写规范的《员工假期申请单》，核准后才可以休假。所有请假单需交由行政部门审核通过后签字备 案。 ●分公司员工请假，审批人工作地点在潍坊的，通过公司邮箱走线上流程。 ●3天（含）内的假期，如遇特殊紧急情况下无法提前办理请假手续者，必须通电话或者短信获得核准方可休假，部门负责人需在员工休假当天代替 员工填写假单并按照审批流程签批，员工签字处可以不填，员工休假后1日内补齐签字，需要附证明材料的，在休假结束后3天内补齐材料。否则视同未办理请假手续。 ●3天以上的假期，需本人提交签字的纸质假单，特殊情况无法提交的，通过邮件走线上的审批流程；否则按旷工处理。 ●需续假者，必须重新填写《员工假期申请单》走审批流程。特殊情况无法提前续假的，参考制度9.3相关规定。 2.产假、工伤假审批流程： ●职工申请产假：应先到各地人力资源部社保专员确认产假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提交至分管一级部门负责人和 当地人力资源负责人核准； ●职工申请工伤假：与产假审批流程相同，应先到各地人力资源部社保专员确认工伤假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提 交至分管一级部门负责人和当地人力资源负责人审批，并由总部人力资源负责人核准，30天（含）以上的工伤假还需总经理批准。 3.哺乳假、产前假审批流程： ●哺乳假和产前假为一次性提交请假单，由员工直接上级和当地行政部门负责人批准。 4.其他假期均执行相同的审批流程： ●单次累计3天（含）以内的假期由直接上级批准； ●单次累计3天以上-10天（含）的假期须经由直接上级、间接上级和当地行政负责人批准； ●单次累计10天以上-30天的假期必须逐级批至分管一级部门负责人、行政副总，其中请假人为一级部门负责人的，须经总经理和行政副总批准； ●单次累计30天（含）以上的假期必须经总经理批准。 员工假期申请单填写说明 1.请假流程： ●请假人员须提前一天或当日向直接上级申请并填写规范的《员工假期申请单》，核准后才可以休假。所有请假单需交由行政部门审核通过后签字备 案。 ●分公司员工请假，审批人工作地点在潍坊的，通过公司邮箱走线上流程。 ●3天（含）内的假期，如遇特殊紧急情况下无法提前办理请假手续者，必须通电话或者短信获得核准方可休假，部门负责人需在员工休假当天代替 员工填写假单并按照审批流程签批，员工签字处可以不填，员工休假后1日内补齐签字，需要附证明材料的，在休假结束后3天内补齐材料。否则视同未办理请假手续。 ●3天以上的假期，需本人提交签字的纸质假单，特殊情况无法提交的，通过邮件走线上的审批流程；否则按旷工处理。 ●需续假者，必须重新填写《员工假期申请单》走审批流程。特殊情况无法提前续假的，参考制度9.3相关规定。 2.产假、工伤假审批流程： ●职工申请产假：应先到各地人力资源部社保专员确认产假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提交至分管一级部门负责人和 当地人力资源负责人核准； ●职工申请工伤假：与产假审批流程相同，应先到各地人力资源部社保专员确认工伤假时间并由社保专员签字备案，然后由其直接上级审核签字后提 交至分管一级部门负责人和当地人力资源负责人审批，并由总部人力资源负责人核准，30天（含）以上的工伤假还需总经理批准。 3.哺乳假、产前假审批流程： ●哺乳假和产前假为一次性提交请假单，由员工直接上级和当地行政部门负责人批准。 4.其他假期均执行相同的审批流程： ●单次累计3天（含）以内的假期由直接上级批准； ●单次累计3天以上-10天（含）的假期须经由直接上级、间接上级和当地行政负责人批准； ●单次累计10天以上-30天的假期必须逐级批至分管一级部门负责人、行政副总，其中请假人为一级部门负责人的，须经总经理和行政副总批准； ●单次累计30天（含）以上的假期必须经总经理批准。
员工请、休假申请表
员工请、休假申请表 (doc 2 页)
请/休假表 No: 填表须知 1.请假日期在当月的请假表必须立即交至人力资源部， 当月最后一天以后才交的将作无薪处理。 2．有关假期的具体情况请查阅员工手册，或与人力资源部联系。 I. 请 /休假人填写 员工号__________________姓名________________________ 部门_________________ _______________________小组分机 号码 ____________ 请在空格内填写假期代码（参考有关规定），起止日期和
天数。（请假起止日期和天数不包括休息日在内） 假期请假工作日天数 假期代码请假开始的年月日 请假终止的年月日 ____________/________/_________ ____________/________/_________ ____________/________/_________ ____________/________/_________ ______________________________________ ______________________________________________员工姓名签名
及日期 _______________________________________ _____________________________________________主管经理姓名签名及日期 II．人力资源部填写 上交人： _________________________ 接收人： __________________________人力资源部收到日期 ___________ 从至经手人日期 // // // //
休假申请书范本
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 休假申请书范本 院领导： 本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼! 申请人：申请时间：年月日 科室意见：单位领导意见： 一、策划书名称 写清策划书名称，简单明了，如××活动策划书，××为活动内容或活动主题，不需要冠以协会名称。如果需要冠名协会，则可考虑以正、副标题的形式出现。避免使用诸如社团活动策划书等模糊标题。 二、活动背景、目的与意义 活动背景、活动目的与活动意义要贯穿一致，突出该活动的核心构成或策划的独到之处。活动背景要求紧扣时代背景、社会背景与教育背景，鲜明体现在活动主题上;活动目的即活动举办要达到什么样的一 1 / 5
个目标，陈述活动目的要简洁明了，要具体化;活动意义其中包括文化意义、教育意义和社会效益，及预期在活动中产生怎样的效果或影响等，书写应明确、具体、到位。 三、活动时间与地点 该项必须详细写出，非一次性举办的常规活动、项目活动必须列出时间安排表(教室申请另行安排)。活动时间与地点要考虑周密，充分顾到各种客观情况，比如教室申请、场地因素、天气状况等等。 四、活动开展形式 协会须注明所开展活动的形式，比如文艺演出、文体竞赛、影视欣赏、知识宣传、展览、调查、讲座等。 五、活动内容 活动内容为活动举办的关键部分。活动内容要符合时代主旋律和校园文化建设内涵，健康向上，富有教育意义与启示意义。杜绝涉及非健康文化的消极内容。要详细介绍出所开展活动的主要内容，如影片放映要写出影片的性质、名称和大致内容。 六、活动开展 作为策划的主体部分，表述方面要力求详尽，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表、数据等，便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。活动流程安排大致可以分为三个阶段： ㈠活动准备阶段(包括海报宣传、前期报名、赞助经费等);
假期申请表(中英)
Leave Application 假期申请表 姓名Name 部门Department 职位Position 入职日期Date joined ____________ 申请休假总天数Total Day on Leave 天Day 自From 至To_________________ 备注Remarks： 1.所有的补休假、病假、工伤假、产假、丧假和婚假务必附有原始证明单据。 Original certification bill must be attached for some types of leave, including Off-in-lieu Leave, Sick Leave, Job-related Injury Leave, Maternity Leave, Compassionate Leave and Marriage Leave. 2.补休假（平日加班、节假日加班等）应于两月之内休完，特殊情况需由部门报总经理审批否则过期作废。 Off-in-lieu Leave can only be claimed within two months. Any special circumstance is required to be permitted by GM. 3.丧假限办丧事时一次性休完。婚假需在本酒店领结婚证后一年之内休完。 Compassionate Leave is available for only one time. Marriage Leave is available within one year after marriage license is valid in the hotel. 4.员工请事假3天以上需报部门经理批准；副经理级以上人员申请任何假期均需提前24小时报总经理审批。 Above 3-day Time-Off Leave of hotel’s staff should be approved by Dept. Head; the application of assistant manager above should be approved by GM ahead of 24 hours 员工本人 Staff Signature 日期Date _____________ 部门经理(总监)Dept. Man(Dire) 日期Date _____________ 人力资源总监A/HRD 日期Date _____________ 总经理GM 日期Date _____________ 第 1页Page1：人力资源部存档HR File 第2页Page2：人力资源部工资HR Dept. Salary 第 3页Page3：员工本人Staff
年休假申请书模版
年休假申请书模版 院领导： 本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼! 申请人：申请时间：年月日 科室意见：单位领导意见： 年休假申请书模版 [篇2] 尊敬的领导： 我自年月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休年月日--- 月日，请领导批准！ 申请人： 申请日期：年月日 年休假申请书模版 [篇3] 部门从事工作。根据国家及单位有关带薪年 休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。 休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代 理，请给予批准。 特此申请。
申请人（签字）： 年月日 审批人（签字）： 我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在年月日 备注： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同 意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。 年休假申请书模版 [篇4] 尊敬的主任： 根据有关年假申报规定，我拟于2019年9月2日至2019年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！ 特此申请。 申请人：某某 2019年8月6日