医院人事科科长职责

人事科科长职责

一、在院长和分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、

制度和有关规定，承担人事管理工作。认真贯彻落实国家人事工作政策和执行院领导班子有关人事工作的决定。

二、根据医院发展及学科建设需要，与相关职能部门与诊疗科室负责人配合，科学地对医院机构编制、岗位设置和人员配备做出合理化建议。按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划、医院用人计划、人才梯队建设计划，报经院领导批准后执行。

三、按照医院相关规定和人事管理权限，承担和协助各职能科室完成职工培训；中层干部的培养、考核、选拔、任免等工作。

四、办理工作人员调出、调入工作，及毕业生招聘、人才引进，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、辞聘、工伤申报等手续。

五、专业技术人员职务晋升的考试、考核及评审材料的整理完善、报送、组织答辩，负责专业技术职称评聘、工人考工定级、管理人员正常晋升评聘等相关工作，并按上级机关关于任免资格通知文件和医院领导决定办理聘任和增资手续。

六、配合科教科和相关部门做好新入院职工的岗前培训工作。

七、按照人事工作政策和制度，办理职工工资、福利和各项待遇的相关工作；做好职工去逝的抚恤金及丧葬费等申报。

八、做好职工年度考核和专业技术档案的收集整理和管理工作。

九、完成领导交办的其他工作任务。

十、副科长协助科长负责相应的工作。