矿业机电部管理规章制度汇编

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矿业机电部管理规章制度汇编

目录

一、矿井机电标准化 (1)

§1、电气试验制度 (1)

§2、设备运行、维修、保养制度 (5)

§3、设备定期检修制 (7)

§4、机电干部上岗查岗制度 (8)

§5、设备治理制度 (9)

§6、安全活动制度 (18)

§7、事故分析追查制度 (19)

§8、设备包机制 (20)

§9、防爆设备入井安装、验收制度 (21)

§10、电缆治理制度 (22)

§11、小型电气治理制度 (24)

§12、油脂治理制度 (25)

§13、配件治理制度 (26)

§14、阻燃胶带治理制度 (27)

二、内部专业市场化 (28)

§1、运输车辆车票治理制度 (28)

§2、矿车运输打算治理方法 (30)

§3、运输市场结算治理方法 (33)

§4、运输车辆定额、价格治理制度 (34)

§5、电力市场计量治理制度 (35)

§6、安全用电治理及奖罚制度 (37)

§7、电力安全工作例会制度 (40)

§8、合理用电、节约用电治理制度 (41)

§9、安全用电责任追究制度 (43)

§10、电费考核制度 (45)

§11、电费结算价格及各单位用电定额修订 (47)

§12、“三电”治理方法 (52)

§13、修理费价格治理制度 (61)

§14、设备修理考核制度 (63)

§15、闲置设备治理制度 (65)

§16、报废设备治理制度 (66)

§17、设备租赁、修理结算治理方法 (67)

§18、设备修理打算治理方法 (67)

§19、设备系统治理方法 (68)

§20、租赁、修理费定额、价格治理制度 (69)

§21、租赁设备打算、设备发放 (70)

§22、电力市场教育与培训制度 (71)

§23、电力安全举报制度 (71)

三、治理标准 (73)

§1、设备治理标准 (73)

§2、机电设备安装、操作技术标准 (77)

§3、检修技术标准 (78)

§4、机电设备安装工程验收标准 (81)

§5、计量技术标准 (84)

四、机电部工作标准 (86)

§1、机电部部长工作标准 (86)

§2、机电部副部长工作标准 (87)

§3、主管技术职员作标准 (89)

§4、机电工程师工作标准 (90)

§5、电量治理工作标准 (91)

§6、办事职员作标准 (92)

§7、设备组组长工作标准 (93)

§8、地面设备治理职员作标准 (94)

§9、井下设备治理职员作标准 (95)

§10、防爆组组长工作标准 (96)

§11、防爆检查职员作标准 (97)

§12、电管组组长工作标准 (99)

§13、电缆组组长工作标准 (100)

§14、电缆修补工工作标准 (101)

§15、井下运输治理职员作标准 (102)

五、机电部工作流程图 (104)

§1、车票交易流程讲明 (104)

§2、运输内部市场交易治理流程图 (105)

§3、车辆交易流程治理标准表 (106)

§4、车辆结算流程讲明 (107)

§5、运输内部市场结算治理流程 (108)

§6、运输车辆结算流程治理标准表 (109)

§7、电量考核流程讲明 (110)

§8、电量考核流程图 (111)

§9、电量考核流程治理标准表 (112)

§10、设备发放考核流程讲明 (113)

§11、设备发放考核流程图 (114)

§12、设备治理标准表 (115)

六、机电运输技术标准 (116)

§1、建立完善机电运输系统技术治理体系 (116)

§2、技术基础工作 (116)

§3、技术业务治理 (118)

一、矿井机电标准化

§1、电气试验制度

一、通用标准:

1、试验电工必须用通过培训取得安全资格证的人员。

2、试验电工必须熟悉试验设备的性能结构。

3、对专门用途和高精度的仪表,应制定安全维护使用措施,并有专人保管。

4、试验用的仪器互感器二次侧,要有可靠的接地。被测试电压互感器二次线圈拆下的导线头,要及时用绝缘胶布包好。

5、电流互感器二次回路的短路线,不许出现假接假焊。禁止用容丝或铝丝短接。

6、高压电机、变压器、电缆每年必须做一次绝缘汲取比,泄露电流和耐压试验,其数据均要存档。

7、绝缘油的物理、化学性能检测和电气耐压试验,每年进行一次,操作频繁的电气设备每六个月进行耐压试验;油断路器经三次切断短路故障后,其绝缘油应加试一次耐压试验,并检查有无游离碳;

不符合标准的绝缘油必须及时处理工更换,油浸式电气设备的绝缘油量要定期检查,保持规定油量。

8、更换和试验绝缘油应有记录;

9、橡套电缆还要求做浸水耐压试验,浸水试验时刻许多于48小时。

二、一般耐压试验

1、对电气设备及线路进行耐压试验时,应先填写工作票。在同一供电线路内工作,试验工作票发出后,在完成反馈前,禁止罚第二张工作票。

2、耐压试验场所和试验人员应遵守以下规定:

(1)试验现场应装设遮拦或围栏,向外悬挂“止步,高压危险!”的标示牌,并派人看守。被试设备的两端不在同一地点时,另一端还应派人看守。

(2)试验人员应许多于二人。

(3)操作时,必须穿绝缘靴,站在绝缘台上。与带电部分的安全距离,10KV及以下时不小于0.7m。

3、试验预备工作完成后,应立即进行耐压试验。若试验中途停止再接着试验前,应对所有的预备工作重新检查一遍,无异常后,方可重新试验。

4、升压器铁芯和外壳应可靠接地。升压器与被试验设备间的连接导线应为截面不小于2.5mm 2、铜质、多股、无接头的加强绝缘导线。导线不得拖在地上或挂在金属物上。

5、耐压试验前必须检查接线、仪表、设备,确认无误,所有人员离开被试设备,经负责人同意后,方可加压。加压中应有专人监护并呼唱。禁止无关人员围观或通过。工作人员应精力集中,随时警惕异常现象发生。

6、耐压试验前,必须限做泄露试验,合格后方可做耐压试验。

7、试验中验电,发觉验电笔不显示时应立即停止作业,退回调压器,切断电源,然后检查验电器,找出缘故处理。

8、耐压试验中发觉放电,不得用手指向放电处。

9、试验变更或结束,应调零后再断开电源,放电许多于1分钟,并将升压设备的高压侧短路接地。高压直流耐压试验再每告一段落和试验结束时,应将设备对地充分放电,并短路接地。

10、试验结束时,试验人员应拆除自己装设的短路接地线,并对被测设备恢复到试验前状态,并进行检查和清理现场。

11、对电容量大的器件进行交流工频耐压试验,试验设备容量不够时,可分段进行试验,禁止超容量试验。

12、专门重要的电气试验,应有详细的安全措施,并经电气负责人(工程师、技术员)、机电副总批准后才能进行。

三、变压器耐压试验

1、遵守本制度一般耐压试验有关安全规定。

2、对变压器油加压试验的安全规定:

(1)操作人应站在绝缘台上进行加压试验。

(2)调整好油杯的标准间隙,注油后应静止15分周后开始升压,升压速度不得超过3KV/s。

(3)当油被击穿放电时,应立即切断电源,将调压器回零,进行放电。

四、电缆耐压试验

1、遵守本制度一般耐压试验有关安全规定,要在指定的场所进行。

2、试验一起的安全指示、连锁开关、电铃、信号灯等必须灵敏、可靠。

3、工作人员在试验场所在试验场所工作时,试验场所的门

应始终开着,并加以固定,不准关门。

4、在试验过程中,需改换接线时,必须停电后放电,未放电时禁止改接线。

5、耐压试验结束,立即切断电源并进行放电,发出结束试验信号。

6、电缆正式送电2分钟内,无击穿及放电现象,才能离开现场。

五、电容器试验

1、遵守本制度一般耐压试验有关安全规定。

2、试验后的电容器要充分放电,并有可靠接地。

3、对所属的放电电阻系统必须同时测试。

§2、设备运行、维修、保养制度

1、所有设备都必须严格按照设备操作规程和完好标准进行维修和保养,关于新设备在投入使用前,应由主管技术员详细研究讲明书及技术资料,制定设备使用的操作规程,同时组织操作工人学习、熟悉后,才能使用。

2、坚持设备使用和维护相结合的手段,设备使用者负责维护,同时实行专责制,对要紧设备实行包机制,设备使用要实行专人、定机、持证操作,严格执行岗位责任制和设备操作规程,对单人使用的设备由操作者负责,多人操作的设备实行机台长制,公用设备必须执行设备交接班制度,认真填写运行记录。

3、各工种要紧司机必须通过培训,达到本机设备操作的技术等级及“应知、应会”要求,通过考试合格,由教育科或上级教育培训机构发证。

4、设备司机做到“三好”、“四会”合理使用,严禁超负荷,超规范使用,对强令司机超负荷,超规范以及不合理使用,司机有权拒绝,并追究违章指挥者的责任。

5、使用中的设备必须保持完好状态,安全爱护装置齐全,动作灵敏可靠,防爆设备不失爆,定期检查试验,做好记录,不合格的不准使用。

6、要严格执行日常保养和定期保养制度,确保设备经常处于整齐、清洁、润滑安全经济运行状态。

7、维修工作实行区队维修负责制,对负责管辖范围内的设备做好巡回检查,打算、维修故障检修,对重点设备关键部位要进行日常检查,并做好记录。

8、加强仪器、仪表的治理,所使用的仪器、仪表和操纵装置必须按规定周期进行校验,保证灵敏、准确、可靠,计量用的仪器、仪表应按国家规定,定期进行校验和标定。

§3、设备定期检修制

1、机电设备定期检修工作必须是专职的机电检修人员。

2、机电设备检修时必须持有经机电总工程师审批的检修施工任务书,并使参加检修人员对检修任务清晰,否则不准检修。

3、检修时必须按照机电设备的完好标准进行检修,发觉问题及时处理。

4、在检修中检修负责人应将检修人员合理分配,明确任务落实到人。

5、在检修过程中,需拆卸或更换设备的关键零部件时,必须有关领导在现场,方可同意施工。

6、在检修过程中,需拆卸或更换设备的关键零部件时,应轻拆轻卸,使用专用工具,不能蛮干。

7、检修后的设备,应联合试运转,合格后方可收工,要做好详细的检修记录。

§4、机电干部上岗查岗制度

1、主提升绞车爱护装置、提升容器及钢丝绳、罐笼(箕斗)的连接、防坠装置、推车机、阻车器等,队长、主管技术员每半月检查一次,机电矿长、副总、机电部长每月检查一次。

2、井筒装置、罐道梁、罐道、管路、电缆、梯子间的情况,机电部长每半年检查一次。

3、主井底装置设备、漏斗、闸门、回转体等,队长、主管技术员每月检查一次,机电矿长、副总每季检查一次。

4、通风系统、主扇风机(包括风井)倒车情况,轴承、联轴节、温度计以及电气部分,运转队队长、主管技术员每月检查一次,机电部长,机电矿长、副总每季检查一次。

5、排水系统、主排水泵、水泵电机及电控设备,配水仓闸门,水仓及吸水小井的清理情况。机电队长、主管技术员每月检查一次,机电矿长、副总每季检查一次。

6、压风机润滑系统等,电动机及电控设备,运转队队长、主管技术员,机电矿长、副总每月检查一次。

7、供热系统:锅炉、通风、供水、燃烧各系统的情况,水储备和水质化验情况,及水位计,压力表、安全阀和各部闸门的状况,机电队长、主管技术员每月检查一次,机电矿长、副总每季检查一次。

8、供电系统:井上下供电系统安全爱护装置、电气绝缘状况,防爆性能以及“三无”、“四有”、“两齐”、“三全”、“三坚持”执行情况,机电队长、主管技术员每月检查一次,机电部长,机电矿长、副总每月检查一次。

§5、设备治理制度

为全面贯彻落实《煤炭工业设备治理规程》,进一步强化机电设提高安全生产技术装备水平和经济效益,管好、用好机电设备,确保机电设备安全、经济运行,特制定《设备治理制度》如下。

1、健全组织机构,成立领导小组

领导小组的职责和权限:

依据年度维简、设备修理等打算,监督检查和落实考核各单位设备使用、修理状况,对机电设备在运行过程中存在问题关心分析查找缘故,提出整改措施,对安装或组装所需的设备及修理投入进行研究、平衡,保证设备安全经济运行。

2、机电设备的打算选型及领用规定:

(1)各单位每年9月底前依照下年度生产打算及现有设备情况,认真申报下年度设备打算,并详细注明设备型号、数量、要紧技术特征及使用地点、用途;大型固定设备需有选型计算和经济技术论证,由机电部提出设备购置打算,按规定渠道报审。无打算一律不准采购设备,阻碍生产由本单位负责。

由于单位不切实际编报打算,造成设备白费按设备原值的30-50%罚款。专门情况,急需设备,各单位要写出书面讲明,进行打算调整,调整原则应在打算总价值范围内。

(2)依照设备年度打算,各单位每月20日-25日报下月设备打算,注明设备名称、型号、数量、时刻和使用地点,无打算不予供给;造成阻碍生产,后果自负。

(3)机电部应积极参与设备技改、规划和选型工作,提出设

备的可靠性和维修性要求,在设备选型上要立意设备的通用性和标准化,设备性能在满足生产要求的同时,应能满足节能、环保的要求,且具备性能先进、工作可靠等特点。

(4)设备的选型和选厂工作由机电副总经理、机电副总工程师组织有关专业人员参加,进行调研、考察、论证、确定设备型号、生产厂家,所选厂家必须具有一定生产规模和“三证一标”(生产许可证、产品合格证、防爆合格证、矿用产品安全标志)齐全的专业定点生产厂家。

(5)使用单位领取设备必须携带设备手册和出、入库三联单到设备组办理手续,经办人要认真填写领取设备型号、数量、使用地点、煤安证号等。生产急需可先领取设备,但必须于次日办理手续,否则每次罚100元。

(6)每月底25日,使用单位兼职设备治理员与机电部设备治理员对帐,做到帐、卡、物、牌四对比;不对帐每次罚100元,帐、卡、物、牌不相符追究使用单位机电队长和机电部设备治理员的责任。

3、设备验收及保管规定:

(1)新设备的验收及保管:

①设备到货后,机电部要组织设备治理员、档案治理员、使用单位等共同对设备的“三证一标”、包装、外观、数量、质量以及技术资料进行认真验收,共同在验收单上进行签字后,将有关资料存档保管。发觉数量短缺、质量有问题的设备,要及时提出报告,并积极联系处理。电气设备必须通过防爆验收。

②新设备到货后,机电部设备库必须建立设备技术档案,详

细记录设备铭牌的各项数据和入库验收时刻。设备的“三证一标”(生产许可证、产品合格证、防爆合格证、矿用产品安全标志)、验收单、讲明书等有关技术资料存入机电部资料室,做好微机治理,并建立设备台帐,保证帐、卡、物、牌板四对比。

③严格设备的入库验收和发放,必须保证设备的零配件齐全、性能符合要求。

(2)检修后的设备验收及保管

①检修后的机电设备,检修施工单位必须提供详细的竣工检验报告单和出厂验收单,并盖单位公章,验收人员必须在入库单上签字。

②对因故在检修过程中变更结构或零件的设备,检修施工单位必须建立技术档案,一式两份,自存一份,机电部存档一份。

③保证库存设备性能和成套性,严禁拆套使用,专门情况下,需拆卸零部件时,必须经机电部长同意,并在规定期限内用新件恢复完好。

④仓库保管员要保证设备不受潮、不锈蚀、不损伤、不丢失,清洁整齐、挂牌治理,并做好防火、防盗工作。

⑤凡因设备治理员失职造成阻碍生产使用的,视情节轻重给予责任人50-200元处罚。

4、设备的使用及维护规定:

(1)各单位必须严格按照设备《操作规程》和《完好标准》进行使用和维护。凡本单位未用过的新设备,在投入使用前,使用单位技术人员要认真查阅设备使用讲明书及有关技术资料,制定出操作规程和日常维护保养制度,组织操作人员与维修人员进

行学习,方可使用。在新设备使用初期,使用单位技术主管及分管领导要经常检查其运转情况,及时向机电部反馈信息。

(2)各单位必须明确一名兼职设备治理员,负责本单位的设备领用、交旧和设备卡片的治理。

(3)认真执行设备的周期巡回检查、检修制度,严格执行润滑“五定”制度,保证设备性能。凡因维护不当、超负荷、超规范使用而造成设备损坏的,给予责任单位设备修复价同等的处罚。

(4)贯彻设备使用与维护相结合的原则,做到谁使用、谁维护,临时使用超过10天的设备,必须到设备组办理移交手续,并要求各单位对设备实行包机责任制。

(5)运行中的各种生产设备的性能检测,必须按有关规定执行,不得超期或漏检。

(6)使用中的设备必须保持完好状态,各种爱护装置与安全防护设施齐全、动作灵敏可靠,防爆电气设备符合防爆要求,并定期进行检查试验,不合格不准使用。

(7)锅炉、压风机、压力容器等特种设备必须严格按照国家、公司,有关规定进行使用、维护和治理,定期进行检测和预防性试验。

(8)加强仪器、仪表治理。各种仪器、仪表必须按国家规定定期进行校验,保证灵敏、可靠、计量准确。

5、设备的安装,移交、拆除规定:

(1)严格设备安装质量,新工作面或其它专项工程设备安装,必须按照机电设备完好标准和验收质量标准进行,并经生产副总

经理或机电副总经理组织有关单位验收后,方可投运。安装单位与使用单位在2日内办理设备交接手续。否则,每推迟一天罚责任单位200元,设备帐、卡直接转入接收单位,因此造成存在问题阻碍生产者,对安装单位每次罚款200元。

(2)采煤工作面设备由公司平衡有关单位拆除和安装,采煤工作面安装剩余设备、部件由安装单位负责回收。开拓掘进设备,原则上谁使用谁拆除、安装,专门情况由公司领导平衡安排。(3)回采工作面停产后,由公司调度组织有关业务科室、回收单位,使用单位到现场共同清点设备部件数量,移交时应将所有设备通电试转,现场验收后由使用单位列出清单,详注设备名称、型号、数量、使用地点以及设备状况交回收单位及设备组,设备组办理设备移交记录,双方签字生效,凡因工作失职造成设备和零部件损坏、丢失的,按原值100%对责任单位进行处罚;回收单位将设备、部件回收完毕仍有丢弃的设备,按原值的100%对回收单位进行处罚。

(4)采掘工作面机电设备移交结束,由使用单位办理手续,不办理移交手续者每推迟一天罚责任单位100元;回收单位自接收之日起按规定期限回收设备,凡因回收不及时造成设备周转困难者,每推迟一天罚责任单位200元。

(5)各单位闲置设备必须在三日内安排回收上井,否则每台罚100元;凡暂停使用不超过1个月的设备,经机电部长签字同意可暂不回收,但责任单位必须保证设备完好,并经常维护。否则每台罚500元;

(6)井下在用机电设备原则上不准倒面使用,以强化设备的

修理工作。确需倒面安装和暂存井下的设备必须经机电部长批准,备用设备必须摆放整齐、挂牌治理,使用单位负责保管,不得丢失。

(7)设备的运输和安装必须制定措施,爱护设备不损坏。运输专门设备时,使用单位必须安排专人跟车,在运输途中造成设备损坏的,对责任者或责任单位按原价进行处罚。

(8)使用中的设备发生损坏事故的,使用单位必须分析查找缘故,采取防范措施,同一缘故造成设备连续损坏的加重处罚。(9)使用单位凡因过负荷、单相运转等造成烧电机者,按每千瓦40元标准进行处罚。

6、设备回收治理规定:

(1)采掘工作面结束,回收单位要认真组织人员及时回收设备。

(2)由于工作需要,公司安排回收单位装车,设备使用单位卸车交库情况,回收单位和使用单位要积极配合,完成回收任务。若十天内不回收设备,对使用单位按闲置设备处理,对回收单位给予相应处罚。

(3)回收单位要保证回收设备的完好性,因野蛮装卸、搬运造成设备损坏,对回收单位按损坏设备原值进行罚款,对设备使用也给予相应处罚。

7、设备的检修规定:

矿井机电设备日常检修时刻许多于2-4个小时;矿井年停产检修时刻许多于12天。

(1)设备日常检修、大修理统一由机电部掌握,按矿下达的

可控指标,集中操纵,不得超指标。

(2)公司所属各单位需要大修的机电设备,必须提早上报大修打算(内容包括修理部件、资金数额),经机电副总经理、机电部长审批后,由机电部、审计科、承修单位共同签订设备大修理合同后,方可组织实施;否则,不予结算。无大修打算或打算内容不明的一律不得修理,严格操纵无打算修理和超资金支出。设备大修理所需费用由设备大修资金支出,超出大修理合同定价部分由使用单位承担。

(3)设备的检修必须由有资质的单位承担,要严格执行设备维修制度、提高检修质量、降低检修费用。

(4)机电部应完善设备外委修理制度,按照年度修理打算合理托付修理,要做到货比三家,选择维修质量好、价格低、信誉高的厂家建立长期合作关系;外委修理要坚持“能自修、不外委”,“先局内、后局外”的原则,做好设备修理工作。

(5)承修单位要严格按设备修理标准修理设备。

(6)设备修理要实行保修制,在保修期内发生修理质量问题,承修单位免费维修,保修期许多于3-6个月(电器设备保修期6个月,机械设备保修期3个月)。

(7)大修理工程完工后,应按《煤矿机电设备检修质量标准》严格验收,并进行空、重负荷试验运转和效能测定;电气设备要做耐压试验,隐蔽工程应进行中间验收,并有记录可查。

矿井要紧机电设备验收合格后,要将检查内容详细汇入设备档案存档备查。

大修理工程完工后,承修单位先进行自验,自验合格后通知

机电部,机电部组织有关部门验收,由于检修质量问题没有通过验收,对承修单位罚款100元(或扣修理款)并限期整修;若第二次仍未通过验收,对承修单位罚款1000元,并报请公司取消其修理资格。

(8)承修单位检修好的设备部件,必须按治理员要求运到指定地点存放,否则,对其罚款50-200元(依照设备部件数量)。(9)由于使用缘故造成设备损坏,按设备大修费用的50%对单位罚款。

8、煤矿矿用产品安全标志治理规定:

(1)依照生产需要,采购部门所购置的设备必须符合《煤矿安全规程》有关煤矿矿用设备安全标志的要求。

(2)设备到货后,机电部设备库必须对设备的“三证一标”(生产许可证、产品合格证、防爆合格证、矿用产品安全标志)进行验收,设备的MA有效期与购置期相一致,并加盖生产单位公章,若验收发觉设备质量、“三证一标”、资料方面存在问题,采购部门应及时与生产厂家联系处理。未验收的设备严禁入库。

(3)机电部设备库必须建立机电设备技术档案,详细记录设备铭牌的各项数据、入库验收时刻和设备的“三证一标”。

(4)设备上、下井时,治理员应详细检查记录设备MA标志牌和设备铭牌,使用单位丢失MA标志牌,每个罚1000元;丢失设备铭牌,每个罚500元;凡发觉有偷盗行为,一律加倍处罚。

(5)设备托付修理时,承修单位应对设备MA标志牌和设备铭牌进行认真检查,若MA标志牌和设备铭牌丢失或与实际不符,应依照该设备原厂技术参数补齐,假如达不到公司规定要求,按

公司内部规章制度汇编

公司内部管理规范 一、行为规范 1.严格遵守考勤规定,不得迟到、早退、旷工或擅离职守。 2.注意个人卫生和礼仪,保持良好的个人形象,并处处维护公司形象。 3.上班时间内不得从事与工作无关的活动。 4.平日言行应诚实、廉洁、谦虚、勤勉,不得从事任何破坏公司秩序或声誉的活动。 5.不得在公司内吸烟。 6.做好保密工作,不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。 7.节约爱护公司财物,不得浪费或故意损毁,未经许可,不得擅自携出。 二、办公秩序 1. A.周一至周五上班,周六、日休息。每日上班时间为:5月-9月的 8:30-18:00;10月-12月、1月-4月的8:30-17:30。 B.所有员工应严格遵守公司的作息时间,不迟到、不早退、不旷工。 C.严格履行考勤制度,上班指纹打卡。 D.认真执行请销假制度,未经批准,不得中止工作或脱离工作岗位。 E.谈话或打电话时应保持态度诚恳亲切,用语谦逊文雅、温和有礼,并控 制音量,以免影响他人工作,严禁高声喧哗或起哄。 2.外部来访客人应安排在一定区域内,原则上不允许在上班时间内会见私客, 如有特殊情况,需事先征得批准,会见私客的时间不得超过十分钟。 3.A.上班时间内(12:00-13:30除外)不得做与工作无关的事项,如:玩电 脑游戏、上网聊天、听音乐、玩手机、吃食物、嚼口香糖、当众化妆、嬉

戏闲谈、扎堆聊天、偷懒瞌睡、酗酒赌博等。 B.上班时应保持桌面整洁,办公桌面上允许摆放的物品有:电脑显示器、鼠 标、鼠标垫、电话机、传真机、打印机、笔筒、储物夹、文件夹、正在使用的资料或正在处理的文件;除了水杯、盆栽以外的其他个人物品均须收入抽屉中,不得随意摆放。 C.未经许可,不得擅自取用他人的物品,不得私自翻阅他人的文件。 D.下班后必须关闭电脑关上电源,将桌面物品清理干净,文件全部收入柜内 上锁,其他物品摆放整齐,并将椅子推入桌下;最后一位离开办公室的员工应关灯关窗关门。 三、员工礼仪 1、仪容仪表 A.上班着装应大方、得体、干净、平整,保持服装纽扣齐全,无线头,无 破洞,严禁衣冠不整者上岗。 B.皮鞋应经常擦拭,保持整洁、光亮;其他鞋类应没有污垢、破损。 C.着装要规范,不得卷起衣袖或裤脚。 D.上班时间内禁止戴墨镜,禁止穿超短、超薄、露胸、露腰、露背、露肩 的衣、裤、裙等。 E.遇有公司展览、庆典等重大活动时,应根据场合不同,恰当着装。 2、发式 A.上班前应将头发梳理整齐,保持头发洁净,无异味、无头屑。 B.员工发式以符合个人形象、气质为宜,但不得戴夸张的头饰。 C. 上班时间内不得戴帽子、围头巾。 3、个人卫生

管理制度汇编格式范文精选

各部门文件材料归档制度 企业档案工作是企业基础管理工作的重要组成部分,是维护公司经济利益、权益和反映历史真实情况的一项重要工作。根据集中统一管理档案的原则,为保证归档文件材料的齐全、完整、准确、系统,更好地为企业各项工作服务,特修订本制度。 一、各部门归档范围 (一)、行政部: 1、上级机关召开的重要会议文件材料; 2、各部门有关年度工作计划、总结及公司规划; 3、公司印发的文件材料; 4、各种请示、报告及批复; 5、公司印模启用文件; 6、上级领导在本公司视察、检查工作时形成的题词、讲话等重要文件材料; 7、公司各项管理获奖材料(奖状、锦旗、奖杯、照片),反映本公司发展情况及重大活动的影片、录音带、照片、底片、文字材料; 8、经济史、组织沿革、经济年鉴、厂史、大事记、汇编等; 9、公司各种会议记录、纪要及有关材料; 10、档案管理工作中形成的文件材料及档案管理升级验收、复验材料; 11、职工体检材料; 12、反映后勤管理、生活福利方面的重要文件材料; 13、董事会的有关决议、纪要; 14、公司机构设置、名称更改、人员编制、有关文件材料; 15、公司制定的各种条例、制度、措施、厂规厂纪、规定、办法; 16、职工录用、辞退、职务聘任、死亡、劳动保险等工作中形成的文件材料; 17、干部、专业技术人员职务(职称)评聘的文件材料; 18、职工教育工作中形成的文件材料;

19、企业技改项目可行性研究、环境评价等工作中形成的全部文件材料; 20、企业生产许可注册工作中形成的全部文件材料; 21、公司颁发的各项经济责任制、岗位职责、管理制度等文件材料。 (二)生产技术部: 1、生产计划; 2、生产统计工作中形成的文字材料; 3、上级对本公司能源、环保、安全消防工作的指示要求和有关文件材料; 4、公司编制的能源、安全、环保、消防规划、年度工作总结、统计报表、管理制度、规定、重要会议记录及文件材料; 5、上级及公司有关劳保的规定、决定、劳保登记表及本公司有关劳保方面的文件材料; 6、安全检查、整改措施执行情况,开展安全生产竞赛活动、材料、安全教育方面的材料及安全生产工作经验材料; 7、重大伤亡事故的请示、报告、调查报告、现场照片、管理处理意见和批复; 8、消防工作中形成的有保存价值的文件材料。 (三)机修车间: 1、公司编制的设备规划、计划、总结; 2、设备管理制度、规定、重要会议记录及有关材料; 3、设备订购合同; 4、反映公司设备拥有量、完好率、固定资产管理材料、年度备件订货计划; 5、设备开箱记录、随机材料; 6、设备调试验收记录及设备维修计划、记录; 7、设备技术操作规程及改进、改装总结; 8、设备报废、申请、报告、鉴定、证书、批复; 9、测量设备周检计划表。 (四)营销部: 1、仓库管理统计报表; 2、经济合同;

企业管理规章制度汇编大全

企业管理规章制度 内容详实,稍作修改可直接使用,参考和实用价值高!WORD格式 /A4大小/内容可修改

第一章管理总则 第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。 第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章员工守则 第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十二条努力学习,提高水平,精通业务。 第二十三条积极进取,勇于开拓,创新贡献。

协会财务管理制度四篇

协会财务管理制度四篇 篇一:协会财务管理制度 第一章总则 第一条为了加强协会的财务管理和规范协会的会计制度,更好地落实执行国家有关规定,结合协会的实际情况,制定本制度。 第二条协会财务管理的主要任务是: (一)积极组织收入,努力节约开支,增强经济自主能力。 (二)建立和健全财务制度,加强财务监督。 (三)加强经济核算,提高资金使用效益。 (四)维护财产物质的完整和安全,不断挖掘潜力,充分发挥财产物质的经济效益。 第三条协会财务须配备符合国家上岗证规定的专职或兼职会计人员和出纳人员。 第四条按“统一领导,归口管理”的原则,在协会法人统一领导下,一切财务收支活动都由协会财务负责管理。 第五条协会会计人员必须遵守《中华人民共和国会计法》和财政部发布的《会计人员工作规则》办理协会的财务工作。 第六条协会财务管理的内容包括:财务计划管理、财务收入管理、项目费用管理、财产物资管理、货币资金管理、财务分析

与评价。 第二章财务计划管理 第七条协会的会计制度自公历1月1日起至12月31日止。 第八条协会应按月或按季度编制财务报表。年终应认真总结,及时准确地编制年度决算报表。 第九条协会团体年终决算的收益,可按规定比例,经理事会决定后,提取发展基金和福利基金。发展基金用于发展本协会事业。福利基金用于协会专职工作人员集体福利。 第三章财务收支管理 第十条社会团体收入包括“业务收入”、“其它收入”和“补助收入”三大类。 业务收入是指:会费收入、咨询收入、培训收入、科技收入、编辑出版收入、会议活动收入等。 其它收入是指:利息收入、汇总收益、投资收益、下级上交管理费收入、赔偿金收入、捐赠收入等。

化工企业安全管理制度汇编

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目录 安全生产会议管理制度 (6) 安全生产责任考核制度 (9) 安全生产奖惩管理制度 (12) 安全生产投入保障制度 (21) 风险评价、风险控制管理制度 (25) 安全检查和隐患治理管理制度 (35) 重大危险源管理制度 (42) 职业健康安全法律法规和其他要求管理制度 (46) 管理制度评审和修订制度 (49) 安全培训教育制度 (52) 特种作业人员管理制度 (59) 生产设施安全管理制度 (65) 安全设施管理制度 (70) 特种设备管理制度 (74) 监视和测量设备管理制度 (77) 关键装置及重点部位管理制度 (80) 检维修安全管理制度 (84) 生产设施拆除和报废管理制度 (89) 安全作业管理制度 (93) 动火作业安全规定 (98) 受限空间作业管理规定 (106)

动土作业安全规定 (110) 临时用电管理规定 (113) 高处作业管理规定 (116) 断路作业管理规定 (123) 吊装作业管理规定 (125) 抽堵盲板作业管理规定 (130) 防火、防爆管理制度 (134) 仓库安全管理制度 (139) 罐区安全管理制度 (144) 危险化学品安全管理制度 (148) 易制毒化学品安全管理制度 (154) 消防管理制度 (157) 禁火禁烟管理制度 (161) 承包商管理制度 (163) 供应商管理制度 (168) 变更管理制度 (171) 职业卫生管理制度 (174) 防尘防毒管理制度 (127) 作业场所职业危害因素检测管理制度 (129) 劳动防护用品(具)和保健品管理制度 (131) 事故管理制度 (134) 专家安全检查管理制度 (139)

机关、事业单位内部管理制度汇编

机关事业单位内部管理制度 第一章学习会议制度 第一条坚持定期学习制度,本单位学习以水利局通知为准,任何在岗人员不得以任何借口不参加学习(上级临时安排的急件除外)。 第二条坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退,缺席一次作旷工处理。 第三条凡参加学习、会议者,必须认真听讲,做好会议、学习记录,由主要领导或分管领导定期调阅,调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。 第四条坚持会议落实制度。精简会议内容,提高会议质量,严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议,对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察,确保会议的落实。 第二章上下班签到及请销假制度 第五条全局上下班签到由办公室统一监督管理,上午8∶30以前签到、11∶30后签退,下午2∶30以前签到、5∶30后签退。不能代签、补签,4次缺签作一次旷工。 第六条严格执行上下班制度,不得迟到早退,更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的,必须严格履行请假手续。 第七条因事、因病请假的,3天以上由局长审批,2天以内由分管领导审批,一天内由办公室审批,半天内由各股室负责人审批。2天(含2天)以上必须书面请假,一周

以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书,否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案,请假人返回后及时到办公室销假。 第八条开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意,由办公室派遣,否则一律作旷工论处。 第九条各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批,3 天以内和3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作,不能漏岗、脱岗造成工作失误,否则将追究处长责任,同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案,第十条对未经请假,无故缺勤的,视为旷工,累计满15天旷工的,年度考核不能评优,累计满30天的,年度考核为不合格(称职)或不定等次;全年事、病假累计满60天的、年底奖金按80%计发,累计90天的年度奖金按50%计发,累计180天的,年度奖金20%计发。 第十一条全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动,严禁网上购物等与工作无关的活动,发现3次以上将向县督查局通报,同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。 第三章下乡和车辆管理制度 第十二条坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的,须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡,擅自下乡的不予报销差旅费,同时按旷工处理。

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是:使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划;根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;制定各种规章制度,并深入贯彻实施;决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节;检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。

社团工作制度汇编(重点)

盐城工学院学生社团管理办法 第一章总则 第一条学生社团(以下简称“社团”)是学生为增长知识,锻炼能力,丰富和活跃课余文化生活,自愿组织起来的群众性团体。为加强对学生社团的管理和指导,依据上级部门的有关规定,特制定本办法。 第二条社团必须坚持四项基本原则,遵守国家法律法规、学校纪律和其他有关规定,贯彻国家教育方针。社团活动应遵循既要发扬民主,又要加强纪律;既要活跃气氛又要保证秩序的原则,保证社团健康发展。 第三条社团的归口指导单位是校团委,社团必须接受校团委的管理和指导。校团委设置学生社团联合会具体负责全校学生社团的管理和指导工作。各学院团总支对挂靠在本院或由本院学生担任负责人的社团也应给予必要指导。 第四条社团成员应是我校正式注册登记的学生。 第二章社团成立 第五条社团发起创立应具备下列条件: (一)有10名以上学生联合发起创立,发起人必须具有开展该社团活动所必备的基本素质,且未受过校纪校规处分; (二)有筹备组专门负责筹建事宜; (三)有至少一名指导教师; (四)有规范完备的章程,章程应包括如下内容: 1、社团名称 2、社团类别(全校社团分为六大类:学术科技、文学艺术、社会实践、志愿服务、体育竞技) 3、社团宗旨 4、主要任务 5、活动内容或范围 6、组织机构及产生办法 7、社团会员资格及其权利、义务 8、负责人产生及罢免程序 9、经费来源及财务制度 10、应当由章程规定的其他事项 (五)有以社团形式开展活动之必要。 第六条社团成立应履行下列手续:

(一)由筹备组主要负责人持所在学院团总支介绍信到校团委学生社团联合会提交申请报告、章程(草案)、负责人简历和发起人名单; (二)经校学生社团联合会初步审核后,由筹备组负责人到校学生社团联合会领取并填写《盐城工学院学生社团审批表》和《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》各一式两份,履行正式审批手续。 (三)经校学生社团联合会全面审核,由校团委确认印发批文,批准社团正式成立。《盐城工学院学生社团审批表》和《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》一式两份,分别由校学生社团联合会、有关社团留存。 (四)社团以公告或公开会议形式宣布成立。 第七条社团组织方式和机构设置由各社团提出方案报校学生社团联合会同意后实施,社团成员情况填写《盐城工学院学生社团“会员注册”统计表》报校学生社团联合会备案。 第八条社团负责人从本社团中选举产生拟任名单,填写《盐城工学院学生社团负责人情况登记表》,经社团指导老师、所在学院团总支、社团挂靠单位同意,由校学生社团联合会认可产生。 社团负责人必须具备下列条件: (一)在我校正式注册的学生,由所在学院团总支负责人签字同意; (二)坚持四项基本原则,遵守校规校纪,热心社会工作,愿为同学服务; (三)尊敬师长,团结同学,成绩优良,德智体全面发展,在班级有一定群众基础。 有下列情况之一者,不得担任社团负责人: (一)有两门以上课程不及格者; (二)受到警告或警告以上处分者; (三)曾因违反有关规定,被归口指导单位撤职的社团负责人; (四)曾因违反有关规定被宣布解散的社团原负责人或主要成员; (五)其他不宜担任社团负责人的有关事项。 第九条社团名称必须体现社团宗旨,不得使用有损国家、社会、公共利益或形象的名称及其它不宜使用的名称。 第十条社团在征得校团委同意后,可聘请若干政策水平较高、学术造诣较深或在某方面有专长、关心学生社团活动的专家、学者或教师,担任指导教师、顾问或名誉社长(会长)。 第十一条社团在征得校团委同意后,可自备各种形状的艺术图章或其它标志,以便开展工作。社团不得刻制任何公章。 第三章社团活动 第十三条社团在举办活动之前,必须填写《盐城工学院学生社团活动审批表》、《活动方案》、《盐城工学院学生社团活动经费预算表》并提交校学生社团联合会,经批准后方

史上最全的化工企业安全管理制度汇编

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目录 安全生产会议管理制度 (5) 安全生产责任考核制度 (8) 安全生产奖惩管理制度 (11) 安全生产投入保障制度 (21) 风险评价、风险控制管理制度 (25) 安全检查和隐患治理管理制度 (37) 重大危险源管理制度 (45) 职业健康安全法律法规和其他要求管理制度 (49) 管理制度评审和修订制度 (52) 安全培训教育制度 (56) 特种作业人员管理制度 (64) 生产设施安全管理制度 (71) 安全设施管理制度 (77) 特种设备管理制度 (82) 监视和测量设备管理制度 (85) 关键装置及重点部位管理制度 (88) 检维修安全管理制度 (93) 生产设施拆除和报废管理制度 (98)

安全作业管理制度 (103) 动火作业安全规定 (109) 受限空间作业管理规定 (118) 动土作业安全规定 (123) 临时用电管理规定 (126) 高处作业管理规定 (129) 断路作业管理规定 (137) 吊装作业管理规定 (139) 抽堵盲板作业管理规定 (145) 防火、防爆管理制度 (149) 仓库安全管理制度 (155) 罐区安全管理制度 (160) 危险化学品安全管理制度 (164) 易制毒化学品安全管理制度 (170) 消防管理制度 (173) 禁火禁烟管理制度 (177) 承包商管理制度 (180) 供应商管理制度 (185) 变更管理制度 (188) 职业卫生管理制度 (192) 防尘防毒管理制度 (127) 作业场所职业危害因素检测管理制度 (129)

公司内部管理制度(汇编)发行本

重庆宏发造价咨询有限公司贵州分公司 企业标准QB/HFGZ-2016-01 企业管理制度 (试行)

2016— 1 — 1 发布 2016 重庆宏发造价咨询有限公司贵州分公司 第一篇 工作岗位责任制 (5) 第一章 总经理工作职责 (6) 第二章副总经理工作职责 (7) 第三章总工程师(技术副总经理)工作职责 (8) 第四章综合管理办公室工作职责 ............................................ 9 第五章造价审计部工作职责 ............................................... 10 第六章监理部工作职责 ................................................... 13 第七章市场部工作职责 ................................................... 14 第八章 现场驻地项目部工作职责 ......................................... 16 第九章会计职责 ......................................................... 17 第十章出纳职责 ......................................................... 18 第二篇财务管理制度 ................................................ 19 第一章基本原则和任务 ................................................... 20 第二章办法和职责 ....................................................... 20 第三章实施细则 ......................................................... 21 第三篇差旅费管理制度 .............................................. 24 第四篇 人事管理制度 .............................................. 34 第一章 总贝U (35) 第二章 聘用 ........................................... 35 第三章 服务 ........................................... 36 第四章 档案 ........................................... 36 第五章 人事动态管理 ................................... 36 第六章 工作保证金制度 ................................. 38 第七章 奖惩 ........................................... 40 第八章 培训、教育 .................................... 42 第九章 社会保险 ...................................... 44 第十章 晋升 ........................................... 44 第十一章 调迁 ........................................... 45 第十二章 绩效考评 ....................................... 45 第十三章 附则 ........................................... 47 第五篇档案管理制度 ................................................ 48 第一章正式人事档案管理办法 ............................................. 49 第二章员工内部档案管理办法 ............................................. 49 第六篇 图书管理制度 .............................................. 51 第一章图书的购置 ....................................................... 52 第二章书的保管 ......................................................... 52 —2—1实施 发布

机关管理规章制度汇编

机关管理规章制度汇编 机关工作人员守则 一、坚持四项基本原则,认真贯彻执行“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神和 上级的政策政令。 二、模范执行国家的法律、法规和法令,遵纪守法,廉洁奉公,坚持原则,依法行政, 艰苦朴素,服从组织,服从领导,全心全意为人民服务。 三、努力学习政治,学习法律,学习科学文化知识和现代经济管理知识,刻苦钻研业务, 不断提高思想素质和工作能力。 四、坚持“积极、主动、务实、高效”的原则,恪尽职守,严以律己,讲求实效,勤奋 工作,要勇挑重担,不拈轻怕重,乐于接受任务并保质保量及时完成。 五、坚持群众路线,深入基层,注重调查研究,实事求是地反映情况,公正合理地处理 问题,反对弄虚作假,欺上瞒下。 六、密切联系群众,热情接待来访人员,认真对待人民群众的批评、意见和建议。 七、维护团结,顾全大局,不说不利于团结的话,做不利于团结的事。 八、遵守社会公德,讲究文明礼貌,培养良好的道德修养,塑造良好的自身形 象和整体形象。 九、坚持真理,善于修正错误,自觉开展批评和自我批评,敢于同一切不良倾 向做斗争。 十、自尊自爱,作风正派。不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有损形象的行为。 机关工作生活制度

一、尽职尽责,一丝不苟,严格按照工作程序和规范化要求办事,做到不失职 渎职,不越权越位,不推诿扯皮、不推卸责任,认真负责地完成本职工作。 二、工作期间要振作精神,埋头苦干,不喧哗、嘻闹、闲聊,不从事与工作无 关的事情。对组织交办的事要积极主动完成,做到事事有落实,件件有回音。 三、要自尊自爱,保持自己的人格和尊严;不参与赌博、吸毒、酗酒滋事等有 损形象的行为。 四、坚守工作岗位,按时上下班,不迟到,不早退,不脱岗,不串岗;有事请 假,不无故缺勤。 五、爱护公共财物,不得丢失和损坏,凡是丢失、损坏的要照价赔偿。 六、订阅的报刊杂志,要有专人负责保管,逐月装订收存,以备查考。 七、认真搞好环境卫生,干部住室、各办公室和清洁区要随时保持干净整洁。 八、注重个人仪表,衣冠整洁,举止文雅,用语文明,待人和蔼;不准浓妆艳抹,不准 穿短裤、背心、拖鞋上班。 九、严格值班制度,不得擅自离岗、顶替值班须经党政办公室批准。 十、严格印鉴管理,使用印鉴要按照规定权限执行。 十一、改善服务态度,提高办事效率,对来乡办事人员,一视同仁,热情接待, 使其高兴而来、满意而去。 十二、要注重调查研究,解决问题实事求是,理论联系实际。 十三、要牢固树立个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的组织观念。十四、各办、各中心、各部门要制订可行的全年工作计划,坚持月督查,季评比。

协会管理制度

德州市空调玻璃钢行业协会管理制度 为加强协会工作的规范化、制度化和统一化,提高协会工作效率和透明度,增强协会的凝聚力和向心力,使协会的管理工作有章可循。特制定以下管理制度。 一、会员管理制度 (一)凡申请加入本协会的企、事业单位,应向协会秘书处索取入会申请表,认真填写并加盖公章后交秘书处。 (二)会员资格审查由协会秘书处负责,经审查符合条件后报常务理事会讨论通过。 (三)资格审查的内容:申请单位应依法取得工商营业执照或法人登记证书,承认协会《章程》。 (四)申请入会单位被批准后,由协会秘书处发给会员证书。 (五)每个会员单位要确定一名负责同志作为协会的联系人。 (六)会员证书妥善保管,如有遗失声明作废,并申请补发证书。 二、会议及民主决策制度 (一)协会召开会议,各会员单位的法定代表人应按时参加,法定代表人因特殊原因不能参加会议时,须说明原因并委派本单位副总经理以上职务的负责同志参加会议,同时授予其表决权和被表决权,并认可会议做出的任何决议和规定。 (二)会员代表大会四年召开一次,理事会议至少两年召开一次,常务理事会议至少半年召开一次,会长办公会议根据情况可临时确定召开时间。 (三)理事(常务理事、会长)会议,须有2/3以上理事(常务理事、会长)出席方能召开,其决议须经到会理事(常务理事、会长)2/3以上表决通过方能生效。 (四)对每次会议的内容要有详细的记录,会后形成会议纪要,经会长审核签字后印发各有关单位遵照执行。重要会议要当场形成决议,参会人员在决议上签字。 (五)参会人员自觉遵守会议纪律。 三、人事管理制度 一、协会工作人员的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本管理制度执行。 二、协会工作人员的录用,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条

公司内部员工管理制度汇编

公司内部员工管理制度 第一章:入职引导 第一节:入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节:考勤制度 一、工作时间:公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时。 其中:周一至周六:上午:8:00 – 11:30 下午:13:30 – 17:30为工作时间 11:30 – 17:30为午休时间 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班必须亲自打卡(午休不 用打卡),不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 10 分钟以内者,每次扣罚薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣罚薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣罚一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 (1)病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 7:30 - 8:00 致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院 就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以 上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余 请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可 离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案, 否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人, 返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上

2020年(管理制度)项目管理制度汇编

(管理制度)项目管理制度 汇编

山东国华时代投资发展有限公司项目管理制度汇编编号:SDGH5—01 版本:A版第0次修改 标题:房地产开发项目可行性研究管理办法页码:第2页共9页 房地产开发项目可行性研究管理办法 为适应公司发展需要,实现房地产开发项目决策的科学化、民主化,减少或避免投资决策的失误,提高项目开发监视的综合效益,特制定本办法。 1开发项目可行性研究的任务 可行性研究就是在工程项目投资决策前,对与项目有关的社会、经济和技术等方面情况进行深入细致的研究;对拟定的各种可能建设方案或技术方案进行认真的技术经济分析、比较和论证;对项目的综合效益进行科学的预测和评价。在此基础上,综合研究建设项目的技术先进性和适用性、经济合理性以及建设的可能性和可行性,由此确定该项目是否应该投资和如何投资等结论性意见,为领导决策提供可靠的、科学的依据。 2可行性研究的步骤 2.1筹备。可行性研究开始前的准备工作包括提出项目开发设想,组建研究小组,制定研究计划和工作大纲等。 2.2调查。主要从市场调查和资源调查两方面进行。市场调查应查明和预测市场的供给和需求量、价格、竞争能力等,以便确定项目的经济规模和项目构成。资源调查包括建设地点调查、开发项目用地现状、交通运输条件、外围基础设施、

环境保护等方面的调查,为下一步规划方案设计、技术经济分析提供准确的资料。 2.3方案的选择和优化。在收集到的资料和数据的基础上,建立若干可供选择的方案,进行反复比较和论证,会同相关部门采用技术经济分析的方法,评选出合理方案。 2.4财务评价与不确定性分析。对经上述分析后所确定的最佳方案,在估算项目投资、成本、价格、收入等基础上,对方案进行详细的财务评价和不确定性分析。研究论证项目在经济上的合理性和盈利能力。由相关部门提出资金筹措建议和项目实施总进度计划。 2.5编写报告书。经上述分析与评价,即可编写详细的可行性研究报告,推荐一个以上的可行方案和实施计划,提出结论性意见、措施和建议,供领导决策。 3可行性研究的内容 由于房地产项目的性质规模和复杂程度不同,其可行性研究的内容也不尽相同,各有侧重。主要应包括以下几方面: 3.1项目概况。主要包括: 3.1.1项目名称; 3.1.2项目的地理位置。包括项目所在地城市、区和街道,项目周围主要建

公司内部管理规章制度汇编资料

【编制讲明】本内部治理制度适用于一般性质的法人实体,涵盖了企业通常的经营活动治理,并非全部经营活动,不同性质的企业可能涉及不同的行业专门性的治理方法不适用,假如涉及的专门目的的经营治理、治理方法时,请依照公司的具体情况进行增加与修改。本所业务人员在使用本模板前,请对目标企业进行充分调研的基础上,结合目标公司的实际治理需求、人员配备、运作模式等,进行重新编写。 【编制目的】为了加强公司财务治理,规范公司财务行为,正确处理企业财务活动与企业财务关系的协调统一关系,有效地对企业财务活动进行组织、预测、决策、打算、操纵、分析和监督等治理工作,爱护能投公司的合法权益,推进现代企业制度建设,进一步提高公司财务治理水平,增强财务操纵力。 【编制依据】依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《企业财务通则》、《企业会计准则》、《企业内部操纵差不多规范》以及有关财务、会计法规,结合公司实际,特制定本制度。 【适用范围】民营企业。 【其他讲明】本未经全面修订的模板仅供参考使用,对使用过程中出现任何问题该不负责;本内部治理制度并不能代替企业内控

操纵制度,其他内控风险治理操纵、流程操纵、实施细则等需要在进行全面的调研的基础上就行编写。 目录 第一章资金治理业务相关方法、规范、制度 (16)

第一部分现金治理方法 (16) 第一节总则 (16) 第二节现金收取、支付范围规定 (17) 第三节现金限额治理 (18) 第四节现金收取与支出治理 (19) 第五节现金保管 (24) 第六节现金盘点与监督治理 (25) 第七节处罚 (27) 第二部分银行存款制度 (27) 第一节总则 (27) 第二节银行账户治理规定 (28) 第三节银行存款结算业务治理流程 (31) 第四节网上银行存款的治理 (35) 第五节附则 (35) 第三部分票据治理规范 (35) 第一节总则 (35) 第二节票据的领用、保管与使用 (36) 第三节票据的遗失处理与核销 (38) 第四节票据的结算 (39)

局机关内部管理制度汇编

市XXXX局 内部管理制度汇编 二〇〇八年一月

目录 党务党建类 1、市局党委会议制度 (1) 2、市局党委民主生活会议制度 (3) 3、市局中心组学习管理制度 (5) 4、市局党务管理工作制度 (7) 5、市局党委实施重大事项决策民主化的规定 (13) 6、市局党风廉政建设责任实施办法 (15) 行政管理类 7、市局机关工作人员守则 (24) 8、市局接待来访工作规范 (26) 9、市局局务会议制度 (27) 10、市局公文收发和印章使用管理规定 (32) 11、市局信访工作制度 (34) 12、市局编写大事记的规定 (37) 13、市局档案综合管理实施细则 (39) 内务管理类 14、市局财务管理制度 (44) 15、市局车辆管理规定 (58) 16、市局机关考勤制度 (61) 17、市国土房管机关后勤管理制度 (66)

党务党建类 市局党委会议制度 一、局党委会议是局党委为贯彻执行党的路线、方针和政策而实施决策的最高形式。凡涉及局的重大决策、重大资金活动、干部任免调配等事项都须报经党委会议讨论决定。 二、局党委会议由党委书记或由党委书记委托副书记召集,党委成员参加。 三、党委会议的议题由党委书记确定。 四、党委会议的通知和记录由党委办公室负责。 五、提交局党委会议讨论的文件和有关资料,一般应在会前印发各党委成员。 六、必要时党委书记召集党委扩大会议,参加人员可按会议内容临时确定。 七、如遇重大紧急事项需召开党委会议研究决定,但在局的党委成员又达不到半数以上时,可采取各成员分别圈阅的方式作出决定。 八、局党委会议执行民主集中制原则,对其所作出的决定,执行部门和个人必须坚决执行。

各种岗位职责及管理规章制度汇编

各种岗位职责及治理制度汇编 细巷中心小学 2012年8月25日

目录 一、各种岗位职责 (一)校长岗位职责 (3) (二)副校长岗位职责 (4) (三)教导主任岗位职责 (4) (四)总务主任岗位职责 (5) (五)政教主任岗位职责 (6) (六)少队部辅导员岗位职责 (7) (七)班主任岗位职责 (8) (八)生活辅导员岗位职责 (10) (九)值周员岗位职责 (11) (十)门卫治安员岗位职责 (12) 二、各种治理制度 (一)细巷乡教委教职工绩效考核工作实施方案(试行)修订稿 (14) (二)细巷乡教委教育教学质量目标治理考核兑现细则(试行稿) (23) (三)细巷乡教委学校教育质量评估方案 (28)

(四)细巷乡教委教职工考勤细则(修订稿) (31) (五)学校财务治理工作要求 (34) (六)细巷乡教委教案、作业规范细则(试行稿) (36) (七)细巷乡教委贯彻《中小学教师职业道德规范》实施细则 (45) (八)细巷乡教委学校突发事件应急预案 (51) (九)学生纪律治理制度 (56) (十)学生卫生治理制度 (57) (十一)学生安全治理制度 (59) (十二)学校财务治理制度 (60) (十三)学校公物治理制度 (61) (十四)学校食堂治理制度 (62) (十五)学生文明宿舍公约 (68) (十六) 寄宿生接送制度 (69) (十七)寄宿生就餐治理制度 (71) (十八)生活教师夜间值班制度 (72) (十九) 食堂工作人员治理制度 (73) (二十) 食品卫生安全治理制度 (74) (二十一)餐具回收间治理制度 (76)

(二十二)库房治理制度 (77) (二十三)备餐间治理制度 (77) (二十四)更衣室治理制度 (78) 一、各种岗位职责 (一)校长岗位职责 校长是学校行政负责人,处于学校中心地位,负责代表法人行政职权,对外代表学校,对内主持学校工作,对学校负有全面领导责任。 1、依照办学目标,主持制定并组织实施学校近期目标、长远进展规划和年度工作打算。 2、要熟悉教职工素养、特长、工作能力等差不多情况,合理安排教职工的岗位和工作量。 3、主持学校全面工作,定期召开校委会和有关会议,妥善安排好每一时期工作,抓好重点。 4、实行分层治理,发挥二处和少队部的作用,各司其职,做好对各部门治理人员的考核。

XX农村老年协会各项制度汇编

XX 农村老年协会各项制度汇编 、双月12 日,协会委员和各会员活动小组组长,在老年活动 室进行集中学习。 二、每月25 日,既是各会员活动小组的例会日,又是学习日。 三、每年敬老节,召开全体会员大会,评选表彰先进,总结全年 工作。 四、学习内容:学习时事政治,学习老年法律法规,学习老龄工作基础 知识、经验和方法,学习文化科技、医疗保健等方面知识,学习上级统一布置 的文件和资料。 老年活动室管理制度 、老年活动室设有“三册五簿”。即:老年人花名册,特困老人 名册、高龄老人名册;好人好事记事簿,调解老年人家庭和村民纠纷 登记簿,协会开展活动登记簿,学习情况登记簿;老有所为登记簿。 二、对协会的规章制度和老年人法规要布置上墙,对室内的娱乐 工具、学习资料、“三册五簿”要妥善管理。 三、活动室由老年协会员轮流值班。每天上午7:30--10:30,下午2:30--5:30 为活动时间。 四、凡老年协会组织的政治学习和各项文体活动,全体老年人应

按时参加。 民主制度 一、民主选举制度。老年协会领导班子在村党(总)支部的领导和指导下,召集全体老年人召开大会,采用无记名投票的方式选举产生。 二、民主议事制度。老年人协会比较重要的事务,由集体商议决定。 三、民主理财制度。重要支出要经班子集体研究同意,实行账目公开。收支情况,每季度或半年向全体会员公布。会员有权质询。 工作活动制度 、在村党(总)支部和村委会的直接领导下,不断加强老年协 会的自身建设。 二、履行协会基本任务,围绕六个老有”积极开展工作。 三、积极配合党和政府的中心工作,当好村党(总)支部和村委会的参谋助手。 四、落实好学习、民主建设、老年活动室等方面的制度,建立良好工作秩序。 五、每季度向村党(总)支部和村委会报告一次工作情况,及时反映老年人的意见和要求。 六、按时完成乡镇老龄委布置的各项任务。 敬老养老制度 敬老养老是中华民族的传统美德,是社会主义精神文明建设的重

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