数据库课程设计-企业职工管理系统

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企业职工管理系统

《数据库原理及设计》课程设计报告

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1绪论 ........................................... 错误!未定义书签。

1.1背景......................................... 错误!未定义书签。

1.2定义......................................... 错误!未定义书签。2需求分析 ....................................... 错误!未定义书签。

2.1数据字典.................................... 错误!未定义书签。

2.2数据流图.................................... 错误!未定义书签。

3结构设计 ....................................... 错误!未定义书签。

3.1概念结构设计................................. 错误!未定义书签。

3.2逻辑结构设计................................. 错误!未定义书签。

3.3物理结构设计................................. 错误!未定义书签。4运用设计 ....................................... 错误!未定义书签。

4.1安全保密设计................................. 错误!未定义书签。

4.2系统运行与维护............................... 错误!未定义书签。

1.绪论

1.1背景

目前,一些企业对员工信息的管理还存在诸多问题,单靠人力进行员工信息的管理是不够的。所以对于一个企业来说,不管是规模较小,还是规模较大的,员工信息管理系统都非常重要的。尤其,当人事流动较快的时期,人员变动的信息量将非常巨大,如何高效合理的管理这些信息就成了一个有意义的课题。在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑,通过员工信息管理各个部门职工,能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务,同时也能为企业职工提供一定的方便。所以开发企业员工信息管理系统是非常必要的。

一个现代公司,拥有成百上千的员工,如何管理这么庞大的职业信息档案呢?因此,开发一个功能完善的职工信息管理系统就必不可少了。所以需要设计开发实现职工信息查询、管理、更新为目标的系统。从职工信息的查询到管理实现了自动化的模式,从而提高了工作效率。

员工信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者来说都至关重要,所以信息管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。用SQL为平台构建的企业员工管理系统,能够实现员工信息的录入、修改、查询、查找、编辑等功能。此外,在程序中还涉及用户登入、设定了密码,以确保系统应用的安全性。本管理系统设计合理、界面美观、操作方便、运行稳定,为进行现代化的企业员工信息管理工作起到了重要作用,具有较高的使用价值。

1.2 定义

1、系统名称:企业职工管理系统

2、数据库管理软件:Microsoft SQL Server

3、数据库设计人员:沈杰明、王一源、金晓雳、吴晓翔、尹平华

4、系统采用C/S体系结构:Client (客户端)负责提供表达逻辑、显示用户

界面信息、访问数据库服务器;Server (服务器)端用于提供数据服务。

5、运行平台:windows 2000/xp

2需求分析

2.1系统功能需求

在企业管理中,员工信息管理是一个非常重要的方面。管理内容复杂,设计的部门众多,人员众多,而且往往需要按行政隶属关系进行管理。这里所设计的企业员工信息管理系统属于企业内部人员可操作的系统,以下是具体的需求分析。

2.1.1.系统结构及描述

开发系统的主要任务是实现企业员工信息管理的自动化和系统化。本企业员工信息管理系统将分为前台、后台两个部分。前台即普通员工操作模块主要是实现一般的查询功能,主要功能有:

1.员工各种信息查询、修改和删除。

2.考勤信息查询、核对。

3.企业文章信息的浏览。

4.员工工资信息的查询、核对。

5.意见建议信息的浏览、回复、删除等。

系统的重点是后台管理及管理员操作模块,主要实现以下功能:

1.有关企业员工部分信息的输入,包括员工基本信息、所在部门、奖惩经

历等。、

2.员工各种信息的查询、修改和删除。

3.考勤信息查询、修改和删除。

4.企业文章信息的浏览、添加和删除。

5.员工工资信息的查询、修改、核对等。

6.意见建议信息的浏览、回复、删除等。

系统结构简介:

系统将设计两种权限的用户,即管理员用户和普通员工用户,其中管理员用户也是企业员工,所以管理员也可以进行普通员工的先关操作。管理员用户还可以查看所有员工的信息,以及对企业员工的基本信息、员工考勤、员工工资、员工意见建议、企业文章信息进行管理,对前述管理内容操作后将提交到数据库,保存起来,对于管理员的操作结果企业员工可以进行一一查看,员工可以对自己的个人基本信息进行修改操作,包括密码修改,同时员工需要对考勤信息、工资信息进行核对,同时可以向管理员提出意见建议。

2.2系统流程图

根据以上需求分析设计如下数据流程图:

1.顶层数据流图:

2.在顶层数据流图的基础上设计细化的数据流图,即把整个系统的需求分析进行细化,本系统包括:员工信息管理,员工考勤管理,员工薪资管理,文章信息管理,意见建议管理等。再将功能加以细化,得如下数据流图:

具体功能模块再加以细化的如下设计流程图:

2.3.系统功能模块

根据数据流图可知系统涉及管理员和企业普通员工用户两种权限操作,所以将系统分为管理员功能模块和企业普通员工用户操作模块。管理员功能模块中有具体划分为员工信息管理、员工考勤管理、员工薪资管理、文章信息管理、意见建议管理。每个子模块下还有相关的增删改操作。普通员工用户可以对管理员管理操作后的相关信息进行一定的操作。同时可以对自己的基本信息进行修改等。所以,根据系统的数据流图画出系统的功能结构图如下所示:

2.4 数据字典

根据以上功能模块及一般企业需求,设计如下数据项及数据结构:

数据项:

数据结构:

相关数据流、存储结构及数据处理:

数据流名称:用户身份

定义:用户名+口令

说明:通过管理员身份的用户名和口令鉴别用户身份。

数据流名称:员工信息

定义:其数据结构

说明:数据入库,数据更新

数据流名称:考勤信息

定义:其数据结构

说明:数据入库,数据更新

数据流名称:薪资信息

定义:其数据结构

说明:数据入库,数据更新

数据流名称:文章信息

定义:其数据结构

说明:数据入库,数据更新

数据流名称:意见建议信息

定义:其数据结构

说明:数据入库,数据更新

数据流都已员工相关信息和意见建议信息输入输出为主

存储结构以文件的形式存储于磁盘,数据处理后均放入磁盘保存,数据结构如前所述。

系统的主要处理:

处理名:增加,修改,删除。(除意见建议以外)

输入:管理员身份信息,增加人员信息

输出:更新的数据

处理名:回复,发表,查看,删除。(针对意见建议)输入:管理员身份信息

输出:更新的数据

处理名:发表,查看。(针对意见建议)

输入:企业普通职工身份信息

输出:更新的数据

3结构设计

3.1.概念结构设计

如下是根据各个功能模块及局部数据流图所设计E-R图:1.基本信息管理E-R图(部分员工信息的属性未标明):Array

2.考勤管理E-R图:

3.员工工资管理E-R图:

4.文章信息管理E-R图:

5.意见建议管理E-R图:

3.2.逻辑结构设计

概念结构转关系数据结构,并优化数据模型,转换规则如下:

1.E-R图中的每个实体,都相应地转换为一个关系模式,实体的属性就是关系的属性,实体的码就是关系的码。

2.两个实体之间1:n的关系,转换成与n端对应的关系模式,把1端的码和关系属性与n端联系,减少系统中的关系数目。

3.1:1的联系时,转换成与任意一段对应关系模式

4.n:m的联系时,与该关系先练的个实体集的码以及联系本身的属性均转换为关

系的属性,新关系的码为两个相连实体码的组合(该码为多属性构成的组合码)。数据库表的设计:

1.用户信息表:

2.文章信息表:

3.考勤信息表:

4.工资信息表:

5. 意见建议表:

创建表代码如下:

//*建立(用户信息表)*//

create table User_title

(

Userid Char(8) primary key not null,

UserNO Char(16)unique not null,

Userpassword Char(20) default '123456' not null, UserName Varchar(12) not null,

Depid Char(8) unique,

Sex char(2) default '男',

Useridentify Char(20)unique not null,

Political Char(12),

Marstatue Varchar(12),

Hjaddess Varchar(60) not null,

Heathestatue Varchar(12) not null,

Cultured Varchar(12),

Graduatesch Varchar(30),

Specialty Varchar(100),

Homeadr char(60) not null,

Phone char(20) not null,

Email char(50),

Workstatueid Char(8),

Honour Varchar(200),

Punishment Varchar(200),

UserRole Smallint not null

)

//*建立(文章信息表)*//

create table Information

(

UserNO char(16) not null,

Articleid char(8) primary key not null, Articletypeid char(8),

Articletitle varchar(16) not null,

Arcontent Varchar(200),

Aruserid Char(8) unique not null,

Ardate Datetime

//*建立(考勤信息表)*//

create table Duty_checking

(

UserNO Char (16) primary key not null,

Typeid Char (8) unique not null,

typename varchar (20) not null,

typemoney Money not null

)

//*建立(工资信息表)*//

create table empPay

( UserNO Char (16) not null,

Basicwage Money not null,

Countextraw Int default '0',

Neglectcount Int default '0',

Countlaterearly Int default '0'

)

//*建立(意见建议表)*//

create table User_suggest

(

UserNO Char(16),

Suggestionid Char(8) primary key not null,

Userid Char (8) unique not null,

Sutitle Varchar (60),

UserContent Varchar (200) not null,

Date Datetime not null,

Replay Varchar(20)

)

//*表连接*//

alter table Information add constraint fr_Information foreign key (UserNO) references User_title(UserNO)

alter table Duty_checking add constraint fr_Duty_checking foreign key (UserNO) references User_title(UserNO)

alter table empPay add constraint fr_empPay

foreign key (UserNO) references User_title(UserNO)

alter table User_suggest add constraint fr_User_suggest

foreign key (UserNO) references User_title(UserNO)

//*创建视图*//

CREATE VIEW View_main

AS

SELECT User_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO, User_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erpassword, User_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erName, User_title.Sex, User_title.Political, User_title.Cultured,

User_title.Graduatesch, User_title.Specialty, User_title.Honour, empPay.Basicwage, empPay.Countextraw, empPay.Neglectcount,

https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO AS Expr1, Duty_checking.typename, Duty_checking.Typeid, Duty_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO AS Expr2

FROM Duty_checking INNER JOIN

empPay ON dbo.Duty_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO = https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO INNER JOIN

Information ON Duty_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO = https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO INNER JOIN

User_suggest ON Duty_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO =User_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO INNER JOIN

User_title ON Duty_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO = User_https://www.360docs.net/doc/c87567870.html,erNO

3.3物理结构设计

建立系统程序员视图,包括:

a.数据在内存中的安排,包括对索引区、缓冲区的设计;

b.所使用的外存设备及外存空间的组织,包括索引区、数据块的组织与划分;

c.访问数据的方式方法。

//*创建索引*//

create index User_title_Userid on User_title(Userid)

create index Informatione_Articleid on Information(Articleid) create index Duty_checking_Typeid on Duty_checking(Typeid)

create index User_suggest_Suggestionid on User_suggest(Suggestionid)

//*创建存储过程Maxhighpay_LowNeglectcount,返回工资最高,加班次数最多的员工工资信息表*//

Create Proc Maxhighpay_count

as

select*

from dbo.empPay

where UserNO=

(

select UserNO

from empPay

where Basicwage

=(

select max(Basicwage)

from empPay

)

)

exec Maxhighpay_count

//*创建存储结构pr_duty_checking,把员工的考勤信息输入到考勤表 *// CREATE PROC pr_duty_checking

@UserNO Char(16),

@Typeid Char(8),

@typename varchar(20),

@typemoney Money

as

insert into dbo.Duty_checking

values(@UserNO,@Typeid,@typename,@typemoney)

--测试

exec pr_duty_checking '07','2','迟到早退','50'

create table Duty_checking

(

UserNO Char (16) primary key not null,

Typeid Char (8) unique not null,

typename varchar (20) not null,

typemoney Money not null

)

//*创建存储结构add_empay,输入一个员工号如果该员工没有迟到早退和矿工现象,那么该员工本月工资涨10%*//

CREATE PROC add_empay

@UserNO Char(16)

as

update empPay

set Basicwage=Basicwage*1.1

where UserNO=@UserNO and UserNO in

(select UserNo

from Duty_checking

where typename!='迟到早退'and typename!='矿工'

4.运用设计

4.1安全保密设计

对数据库设计中涉及到的各种项目,如数据项、记录、系、文卷、模式、子模式等一般要建立起数据字典,以说明它们的标识符、同义名及有关信息。在本节中要说明对此数据字典设计的基本考虑。

4.2系统运行与维护

说明在数据库的设计中,将如何通过区分不同的访问者、不同的访问类型和不同的数据对象,进行分别对待而获得的数据库安全保密的设计考虑。

5.设计小结

1. 一般而言,一个实体不能既无主键又无外键。没有主键就没有实体

2.基本表与统计表、中间表、临时表等不同,有以下特性

a、原始性。基本表中的记录是原始数据(基础数据)的记录。

b、演绎性。由基本按照一定的业务原则可以生成统计表和临时表的数据。

c、稳定性。基本表的结构是相对稳定的,表中的记录是要长期保存的。

所以在设计数据库的时候,要尽量将基本表和其它中间表、统计表区别开来。应尽量满足第三范式。其它表可以适当的降低范式。但是不管怎样,满足第三范式的数据库设计,往往不是最好的设计。为了提高数据库的运行效率,常常需要降低范式标准:适当增加冗余,达到以空间换时间的目的。

3.理解和冗余的分类

第一范式:1NF是对属性的原子性约束,要求属性具有原子性,不可再分解;第二范式:2NF是对记录的惟一性约束,要求记录有惟一标识,即实体的惟一性;第三范式:3NF是对字段冗余性的约束,即任何字段不能由其他字段派生出来,它要求字段没有冗余。

有时为了提高运行效率,就必须降低范式标准,适当保留冗余数据。具体做法是:在概念数据模型设计时遵守第三范式,降低范式标准的工作放到物理数据模型设计时考虑。降低范式就是增加字段,允许冗余。

4.于识别与正确处理多对多的关系

若两个实体之间存在多对多的关系,则应消除这种关系。消除的办法是,在两者之间增加第三个实体。这样,原来一个多对多的关系,现在变为两个一对多的关系。要将原来两个实体的属性合理地分配到三个实体中去。这里的第三个实体,实质上是一个较复杂的关系,它对应一张基本表。

5.致谢

6. 参考文献

《数据库系统原理及应用教材》—苗雪兰、刘瑞新、宋歌—第三版。

控制实验研究庞文尧 2000

利用错误信息分析SQL故障于爱卿 2000 青岛远洋船员学院

SQL Server Mobile数据库的开发与设计张晶 2008

企业员工管理系统

目录 子题目:企业员工管理系统........ 错误!未定义书签。第一部分绪论.. (2) 1.1 课题研究的目的和意义 (2) 1.1.1 课题研究的目的 (2) 1.1.2 课题研究的意义 (2) 第二部分需求分析 (3) 2.1现有系统介绍 (3) 2.2 系统功能需求分析 (3) 2.2.1 系统主要功能 (4) 2.3 业务流、数据流分析 (4) 2.3.1 业务流分析 (4) 第三部分系统概要设计 (5) 3.1 系统介绍 (5) 第四部分系统设计图 (6) 第五部分小结 (20)

第一部分绪论 1.1 课题研究的目的和意义 1.1.1 课题研究的目的 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,员工资料的录入、添加、修改、删除工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行管理,不仅能够保证员工资料的准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关员工的各种信息进行统计,同时计算机管理有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 1.1.2 课题研究的意义 伴随企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,以前简单的几段文字、几张报表的人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事信息管理系统,科学合理的来管理企业人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。 企业人事管理系统算是比较成熟的管理系统,被大中小企业所普通运用。它用计算机取代数据资料的手工处理,便于数据共享,方便企业决策者了解广大员工信息时调整人员,有利于企业员工对自己的各项数据信息的了解。企业人事管理系统大大降低了工作强度,提高管理部门日常工作的效率和决策服务水平的科学性,实现管理工作的科学性、规范化。

数据库课程设计企业员工工资管理系统

数据库课程设计报告 企业员工工资管理系统 姓名:_____________________________ 班级:_____________________________ 学号:_____________________________ 指导教师:_____________________________ 成绩:_____________________________ 完成时间:_____________________________ 完成地点:_____________________________

摘要 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。但考虑到学生的开发时间,本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。涉及系统比较小,有利于学生单独编写。其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具,Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念,使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。同时VB具有简单、易学的特点,是大多数初学者最理想的编程语言,也是专业人员得心应手的开发工具。它在一个公共环境里集成了许多不同的功能,例如,设计、编辑、编译和调试。目前市场上数据库的主流厂商及产品有IBM DB2、Microsoft SQL SERVER 2000、ORACLE 9i、Sybase。Microsoft SQL Server 2000是在SQL Server 7.0的基础上对性能、可靠性、质量以及易用性进行了扩展。SQL Server 2000中包含许多新特性,这些特性使其成为针对电子商务、数据仓库和在线商务解决方案的卓越的数据库平台。其增强的特性包括对丰富的扩展标记语言(XML)的支持、综合分析服务以及便捷的数据库管理。Microsoft SQL Server 2000简化了管理、优化工作,并且增强了迅速、成功的部署在线商务应用程序所需的可靠性和伸缩性。 关键词:工资管理系统、设计、开发工具

企业员工信息管理系统

学术活动 企业员工信息管理系统

比赛规则 一、题目:企业员工信息管理系统 二、目的和要求 目的: 1.熟练使用函数 2.熟练使用结构体 3.熟练使用流、文件流 4.熟练使用数组 5.熟练使用循环与选择 6.熟练使用链表和指针 7.熟练应用C语言综合知识 要求及评分参考: 设计一个企业员工信息管理系统,使之能提供以下功能: 1、应提供一个界面来调用各个功能,调用界面和各个功能的操作界面 应尽可能清晰美观! 2、输入功能:职工信息录入(职工信息用文件保存),可以一次完成 若干条记录的输入。 3、浏览功能:完成对全部职工信息的显示。 4、查找功能:①完成按职工的职工号查询职工的相关信息,并显示。 ②完成按职工的学历查询职工的相关信息,并显示。 ③完成按职工的查询职工的相关信息,并显示。 5、删除功能:通过输入职工的完成对该名职工的信息进行删除。 6、添加功能:完成添加新职工的信息的任务。 7、修改功能:通过输入职工的完成对该名职工的信息进行修改。 8、退出职工信息管理系统。 三、信息描述 职工信息包括职工号、、性别、年龄、学历、工资、住址、等。 四、解决方案 1、首先进行需求分析,搞清楚系统功能和任务; 2、然后在设计中确定模块结构、划分功能模块,将软件功能需求分配给所

划分的最单元模块(即那些函数来完成哪些模块,模块如何划分给组员)。确定模块间的联系,确定数据结构、文件结构、确定测试方法与策略; 3、确定每一模块采用的数据结构和模块接口的细节,包括对系统外部的接口和用户界面及算法,对系统部其他模块的接口; 4、根据分析编写C语言代码。 五、进度安排 设计时间为5个工作日,每组分为6个人(包括一个组长),并分为五个阶段完成: 1、分析设计阶段。在老师的指导下自主学习和钻研问题,组员之间讨论, 明确设计要求,找出现实方法。按照需求分析、功能划分、详细设计步骤 等几个步骤进行。这一阶段前1天完成,也作为每组的评分标准; 2、编码阶段。根据设计分析方案组员开始编写C语言代码,然后调试该代 码,实现课题要求的功能。这一阶段在2-4天完成,这阶段有组员之间分配任务,分工合作完成(注意,代码中必须使用指针、链表来操作数据,必须把数据使用文件流保存到文件中,以此作为评分标准,如果算法优秀 有加分); 3、总结报告阶段。总结设计工作,写出课程设计说明书,包括需求分析、 总体设计、详细设计、编码、测试的步骤和容。这一阶段在5天完成; 4、考核评分阶段。 (此页不能提交给学生,只作为评分的参考)

华为公司员工培训体系以及培训管理方案

华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件,永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系 将持续的人力资源开发作为可持续成长的重要条件,永不停息地致力于建设一个学习型组织。 华为公司员工培训体系包括新员工培训系统、管理培训系统、技术培训系统、营销培训系统、专业培训系统、生产培训系统。 华为培训集一流的教师队伍、一流的技术、一流的教学设备和环境为一体,拥有专、兼职培训教师千余名。建在深圳总部的培训中心占地面积13万平方米,拥有含阶梯教室、多媒体教室在内的各类教室110余间,能同时实施2000人的培训。教室的装备和设计满足教师授课、TBT(Technologies Based Training)辅助教学等多种教学手段的需要。培训中心还拥有三星级学员宿舍、餐厅、健身房等生活娱乐体育设施,为培训学员提供舒适的学习生活条件。

华为员工培训的主要培训方式为:课堂教学、案例教学、上机操作、工程维护实习和网络教学等多种教学形式,广泛采用Multimedia C D-ROM Training、Video Training、Audio Training 等教学手段,并逐步发展基于internet和电视网络的远程教学,使学员无论何时何地均可得到华为系统化、个性化的培训。 新员工培训系统 华为新员工培训采取全封闭、半军事化的培训方式,将操练、课堂教学、分组讨论、团队竞赛、集体活动有效的结合,使新员工在学习中引发思考,在讨论中互相启发,在竞赛中实践演练,在活动中展示才华。华为新员工培训致力于培养具备开放意识、合作精神和服务意识,富有责任心,具有自我批判能力,理解公司的价值观和经营理念,认同公司文化,掌握基本的工作常识和专业技能,具有可持续发展性的新一代华为人。 管理培训系统

企业培训管理系统 —— TMS

精心整理 本文结合企业实际,推出了一种全新的培训管理系统;从其结构和具体内容进行了分析和阐述,提出了一些具有前瞻性的新思路 和设想,可为各类企业借鉴。 【关键词】企业????培训管理????系统 前言 如何控··· ·培训以计划为导向,实际收效并不理想; ·注重培训的实施过程,忽略培训需求分析和后续评估; ·各公司的培训代表的培训管理素质参差不齐,对培训的理解各不相同; 总结以上众多问题,概括起来的问题点是: ·被动地接受培训;

·应付式的培训管理,没有方向性; ·分散的培训资源无法被更好地利用; ·各子公司的培训及培训管理工作做法各不相同; ·缺少数据说话。 对上述问题点进行分析,我们的结论是:企业要实现培训的有效化,必须进行培训系统建设。因此,我们提出了建立企业培训管理系统――TMS的设想,并付诸了实践,取得了初步成效,现针对其架构和内容进行以下阐述。 1.培训管理系统——TMS的目的和架构 · 1.3 从下图中,可以看到,培训的需求与岗位和能力密切相关,是全方位的。 2建立培训管理系统的步骤 ·初步建立课程体系; ·对现有的职位根据培训需求进行分类 ·建立各部门内不同岗位的静态培训需求模板 ·引入培训管理软件

·对现有员工的培训资料和数据进行整理 ·完善课程大纲 ·内部培训师队伍的建立及对他们的培训 ·寻找、评估外部培训资源 3培训管理系统的基本内容 培训管理的流程如图 3.4 ·培训课时 A、各层次人员培训指数完成情况表: B、部门培训普及率统计图: 3.5通过与其他企业的对比,不断改进培训绩效 对比可通过表格的形式进行分析: 3.6建立培训评估系统,按五层次评估: 4建立和实施企业培训管理系统是一项长期工作

企业员工信息管理系统

本科毕业设计说明书 企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION 学院(部): 专业班级: 学生姓名: 指导教师: 2012年5月25日

企业员工信息管理系统的设计与实现 摘要 现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑,通过员工信息管理系统管理各部门职工,能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。同时也能为企业的员工提供一定的方便。 本系统具有多方面特点:系统功能完备,用户使用方便简捷,人性化的用户界面,安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担,提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 本论文从员工信息管理系统的初步调查开始,详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。 关键词:J2EE,Mysql,struts2,企业员工信息管理

EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION ABSTRACT Nowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore, the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers, employee information management system to manage the various departments and workers, to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise. This system has a various characteristics:The system function is complete, using conveniently, the customer interface humanization, the safety keeps secret a constitution well-found, reduced an operation the work of the personnel and customer burden consumedly.Raise the work efficiency of the business enterprise information management and the information-based level of the business enterprise. Papers from personnel management information system, the preliminary survey began detailed introduction of human resource management information system requirements analysis, and data flow analysis, and a system overall structure design, data structure and database design, input/output design, etc. KEYWORDS:J2EE, Mysql,struts2,Employee information management

数据库课程设计-员工信息管理系统

数据库课程设计-员工信息管理系统

课程设计任务书 姓名学号班级 课题组成员姓名性别班级在本项目中的分工 VB界面设计、系统查询功 能、SQL表的创建完善及 权限、触发器设计、系统 健壮性维护 VB界面设计、系统添加功 能、SQL表的建立及索引 设计、数据字典、系统测 试、系统逻辑设计 系统修改功能、SQL表的 创建、需求分析、 系统用户注册、考勤修改 功能、SQL表的创建、功 能设计分析 课程名称数据库系统原理课程性质专业必修课设计时间2009年5月3日——2009年6月15日 设计名称员工信息管理系统

设计思路 与 设计过程1、需求分析; 2、进行数据库的概念设计; 3、进行数据库的逻辑设计; 4、进行数据库的物理设计; 5、进行应用程序设计; 6、编程实现。 7、调试完善 计划与进度1、2009.05.3-2009.05.5 需求分析 2、2009.05.7-2009.05.10 概念设计 3、2009.05.10-2009.05.14 逻辑设计 4、2008.05.15-2009.06.2 系统设计 5、2009.06.5-2009.06.15 课程设计报告撰写 任课教师意见说明

设计名称:员工信息管理系统日期:2009年5月3日设计内容: 1、员工信息添加 2、员工信息修改 3、员工信息删除 4、员工信息查询(多种方式) 5、员工考勤信息添加 6、员工考勤信息修改 7、员工考勤信息删除 8、员工考勤信息查询 9、用户注册 10、SQL基本表建立 11、SQL权限、索引、触发器、函数的创建 12、ODBC连接 设计目的与要求: 1)加深对数据库系统原理、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平。 2)通过设计实际的数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力。 3)通过设计,掌握数据库应用系统综合开发的方法与技能。 设计环境或器材、原理与说明: VB 6.0 SQL SERVER2000 设计过程(步骤)或程序代码:

职工信息管理系统

职工信息管理系统 1.可行性分析 在当今社会,互联网的发展,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,信息化,电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选。 当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下,还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求,设计企业员工信息管理系统,以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。员工信息管理系统主要对企业员工的信息进行集中管理,方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库,它是以SQL2000数据库作为开发平台,使用java编写程序、完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能。并使用SQL 2000数据库形成数据,进行数据存储。本项目开发计划旨在明确规范开发过程,保证项目质量,统一小组成员对项目的理解,并对其开发工作提供指导;同时还作为项目通过评审的依据。并说明该软件开发项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性,评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案,说明并论证所选定实施方案的理由。 1.1 技术可行性 根据用户提出的系统功能、性能及实现系统的各项约束条件,根据新系统目标,来衡量所需技术是否具备。本系统主要采用数据库管理方法,服务器选用MySQL Server 数据库,他是它是目前能处理所有中小型系统最方便的流行数据库,它能够处理大量数据,同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。硬件方面,该系统短小精悍对赢家没有太大要求,只要能够运行windows操作系统就可以很好的运行该软件。 1.2操作可行性 由系统分系可以看出本系统的开发在技术上具有可行性。首先系统对于服务器端和客户端所要求的软、硬件的最低配置现在大多数的用户用机都能达到。本系统对管理人员和用户没有任何的特殊要求,实际操作基本上以鼠标操作为主并辅以少量的键盘操作,操作方式很方便。因此该项目具有良好的易用性。用户只要具备简单的应用计算机的能力无论学历,无论背景,均可以使用本系统,用户界面上的按钮的功能明确,用户一看就可以了解怎么使用本系统,以及本系统能够完成的功能,因此本系统在操作上是可行的。 1.3经济可行性 估算新系统的成本效益分析,其中包括估计项目开发的成本,开发费用和今后的运行、维护费用,估计新系统将获得的效益,估算开发成本是否回高于项目预期的全部经费。并且,分析系统开发是否会对其它产品或利润带来一定影响。本系统作为一个课程设计,没有必要考虑维护费用,以及本系统可获得的效益等问题。 1.4法律及社会效益方面的可行性

企业员工管理系统

企业职工信息管理系统的设计与实现报告 一.概述 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,越来越多地改善着现代人的观念。 网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在我国的许多的机关单位的企业员工信息管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代,基于这种情况,我们实验小组研究开发了这套企业员工信息管理系统,希望这套系统能为小型公司的人事管理带来更多的方便。 本软件基于B/S模式, Tomcat6,mysql5,J2EE5环境, 利用MyEclipse完成J2EE的企业级技术开发,整合Hibernate3,struts2,spring三大框架完成的人事管理的系统. a) Hibernate完成数据库持久层的开发,使整个系统脱离了对底层数据库实现技术 的 依赖. b) struts2完成WEB层的开发,并利用其面向切面的拦截器技术完成权限验证等问 题. c) Spring的IOC容器,利用其依赖注入,控制反转等特性,实现了业务逻辑层与WEB 层的解耦,DAO,SERVICE,ACTION均通过spring管理其逻辑组件与相应的bean. 二.需求分析 1.功能需求: a) 实现员工的注册与登陆,并具有权限的分级. b) 新注册的员工并不安排在员工信息中,而是放入待审核一栏,等待管理员的审核,审核通过,分配其职位等信息,在此可以通过员工信息查询到该用户. c) 具有对公司职位的管理功能,并且完成此功能需要管理员的权限. d) 登陆的用户具有查询,浏览企业员工详细信息的权限,并且可以修改自己的详细信息一栏,如电话号码,登陆密码,年龄等权限,但不能修改自身的工作信息,如职位,状态,注册时间等. e) 管理员可以审核提交注册申请的注册用户,可以修改比自己权限级别低的员工的工作信息,分配其职务,状态,并可删除相应用户的信息. f) 可以通过员工姓名,职位,教育程度对员工进行模糊查询. 2.模型图: a)数据库ER图

公司雇员管理系统

公司雇员管理系统设计报告 一、需求分析 1、背景 人类已经跨入了新世纪,正在进入信息时代。我国国民经济和社会发展第十个五年计划将国民经济和社会信息化作为覆盖现代化建设全局的战略举措,要求加速发展信息产业,大力推进信息化。现在信息技术的应用越来越普及,不但促进了社会的高速发展,也改变着人们的工作、学习、生活和娱乐的方式以及思想观念。随着计算机的日益普及,计算机软件无处不在。软件在计算机的发展和应用中至关重要,在人类进入信息化社会时成为新兴信息产业的支柱。 企业职工信息管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 而利用计算机技术,网络技术和数据库原理来设计的企业职工信息管理系统将为企业职工信息的管理带来众多方便之处 2、功能 系统主要完成一下几个功能: 1.企业职工基本信息管理 (包括员工基本信息查询,修改,员工离职,信息表更新) 2.企业职工考勤管理 3.企业职工工资管理

4.企业职工工作调动管理 3、功能结构图 4、系统说明 (1)职工信息管理:职工个人信息由职工本人提供,系统生成职工基本信息表 图1 功能结构图 和职工工作信息表,职工基本信息表包括职工姓名,性别,出生年月,住址等稳定信息,职工工作信息表包括职工职务,所在部门,工资等经常查询修改的变动信息。职工工作调动后,须向系统提出更改工作信息请求。 (2)部门管理:包括部门号,部门名称,电话,部门经理等信息。 (3)工资管理:职工工资为基本工资,岗位津贴,加班费的总和,工资管理子系统根据职工工作信息表,出勤记录,请假记录,加班记录,生成职工工资表,并发送给公司财政部,经财政部核对无误后生成工资表,并发送工资通知单给职工。 (4)考勤管理:部门经理每天对本部门职工进行考勤,没到月底系统生成一份考勤记录,包括缺勤日期及缺勤类型等,缺勤类型分为迟到,早退,矿工三种。 职工请假须提前向部门经理申请,得到批准后方可休假并填写请假记录,包括请假日期,销假日期,请假理由等。 (5)日常工作管理:日常工作管理包括工作调动管理和加班管理。职工如需调动工作须向系统提出申请,系统会自动通知原部门和申请调入部门,得到双方批准后方可调动,并生成工作调动记录文件,员工可多次申请职位调动,未批准的申请调动日期一项为空。如部门需要加班,须向系统提交加班安排,系统会自动通知部门每个员工,并生成加班记录文件。 5、数据流图

数据库课程设计员工信息管理系统.doc

课程设计任务书

设计名称:员工信息管理系统日期:2009年5月3日设计内容: 1、员工信息添加 2、员工信息修改 3、员工信息删除 4、员工信息查询(多种方式) 5、员工考勤信息添加 6、员工考勤信息修改 7、员工考勤信息删除 8、员工考勤信息查询 9、用户注册 10、SQL基本表建立 11、SQL权限、索引、触发器、函数的创建 12、ODBC连接 设计目的与要求: 1)加深对数据库系统原理、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平。 2)通过设计实际的数据库系统应用课题,进一步熟悉数据库管理系统的操作技术,提高动手能力,提高分析问题和解决问题的能力。 3)通过设计,掌握数据库应用系统综合开发的方法与技能。 设计环境或器材、原理与说明: VB 6.0 SQL SERVER2000 设计过程(步骤)或程序代码: 1 需求分析 1.1系统需求分析 在人才过剩的今天,企业对于有用人才的需求逐步加大,企业内部的人事变动和部门规划也开始加速,传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速

度,迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。科学技术日新月异的进步,让人类生活发生了巨大的变化,计算机技术的飞速发展,使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流,人类文明正在进入一个崭新的时代。因此,员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域,将传统的员工管理方式彻底的解脱出来,提高效率,减轻工人人员以往繁忙的工作,加速信息的更新速度,使企业管理层第一时间了解到员工的信息,从而进一步的进行对员工的调配。 功能需求详细说明: —增加— 增加员工的基本信息、考勤信息 —编辑— 用户可以对员工信息、考勤信息进行删除 用户可以对员工的姓名、编号等员工基本信息进行修改 用户可以对员工的出勤天数、请假天数等考勤信息进行修改 —查询— 用户可以根据姓名、编号,准确的查到要找的员工,也可以选择部门,查看选中的部门的所有员工。 1.2可行性分析 本次课程设计题目:“员工信息管理系统”,主要目的是编制一个登陆系统,连接数据库系统,用以实现员工个人信息与考勤信息的管理。同时对整个系统的分析、设计过程给出一个完整的论证。 由于本系统管理的对象简单,且每个数据内容之间都具有关联性,涉及过程并不是很复杂。因此,比较适合于采用数据库管理。在技术难度方面,由于有指导老师的指导和相关参考文献,特别是网上和图书馆资料,特别是参考其它程序的功能,因此完全可以实现。 2数据库的概念设计 实体设计: 员工(员工编号,姓名,性别,出生日期,籍贯,专业,学历编号,职称编号,职务编号,部门编号,参加工作时间,进入公司时间,员工备注,政治面貌,员工技术特长,毕业学校,用工性质,工资等级,合同期限)

企业职工信息管理系统

企业职工信息管理系统 EWIMSystem(Enterprise Workers Information Manager System) 目录 第一章绪论 (3) 1.1 相关背景 (3) 1.2 开发目的 (3) 1.3 论文内容 (3) 1.4 意义 (3) 1.5 分工 (4) 第二章系统需求分析 (5) 2.1系统功能需求分析 (5) 2.2辅助功能需求分析 (6) 2.2.1打印报表.............................................................................. 错误!未定义书签。 2.2.2修改密码 (6) 2.3 软件的运行环境 (6) 2.3.1 硬件平台 (6) 2.3.2 软件平台 (6) 2.3.3 开发环境 (6) 第三章系统功能设计与实现 (7) 3.1 系统目标设计 (7) 3.2 数据库分析与设计 (9) 3.2.1数据库表设计 (9) 3.2.2数据库表关系图 (12) 3.3 系统功能概要设计 (13) 3.4 系统功能详细设计 (14)

企业职工信息管理系统 摘要 随着科技的不断发展,企业的不断壮大,传统的企业人事管理主要以人工为主,人工管理既费力、费时,又容易出现错误,严重制约了企业员工管理的实施,目前人工管理已不能满足市场的需要,所以建立现代化的智能化的企业职工信息管理系统势在必行。这样可以提高企业的管理效率,同时减轻了人事部门的工作量,使原本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松。 企业职工信息管理系统是一个基于C/S模式的管理系统。 关键字:企业职工信息管理系统,C/S模式

公司员工培训体系建设方案

公司培训体系建设方案 一、公司培训工作现状 1、培训管理缺乏系统规划,培训管理平台建设滞后,培训没有真正达到支持和服务公司业务的目的,难以形成培训管理理念及培训成果的整合和沉淀。 2、粗略的分层分类,缺乏对各层各类培训的系统规划和管理,培训课程缺乏系统设计。考虑了解决部分共性问题,但同一层级的不同类别的差异性,以及不同类别的系统性和共性考虑不足,难以解决各个层次纵向培养和提升的问题。 3、从培训需求分析、计划制定、培训实施到培训评估仍处于初级阶段,缺乏统一规范的工具。培训需求分析不够深入和准确,计划制定与培训目标结合度不高,培训评估和效果转化缺乏标准和有效的工具。 4、结合公司培训管理工作实际阶段的管理制度没有落地,缺乏相应的培训辅助制度建设。部门级培训的执行,没有规范和制度化的约束,渠道、流程、监督缺失。 5、培训的软件资源建设,如内外师资、课程库、档案处于初级阶段,缺乏系统管理和统一规范的工具,不利于培训成果的沉淀和资源的整合。 二、公司培训体系建设定位 建立基于公司战略导向和高素质团队塑造的培训分级管理体系。(高层的重视+中层的认识+员工的配合=全员的、积极开放的学习型组织) 三、建设思路

1、建立分层分类的培训管理系统,梳理出培训重点关注对象,关注人才培养和能力提升。 2、梳理培训运作流程,总结成功经验,逐步形成公司特色的培训运作机制和管理模式。 3、建立健全培训相关管理制度,使培训管理工作规范化和制度化。 4、强化培训管理职能建设,优化培训管理平台,发挥指导和服务的功能。 5、有效整理、整合、评估各类培训资源,使其发挥应有的效力。 四、建设策略、工作要点及具体做法 第一阶段:体系搭建阶段(近一年内) 1、启动培训战略管理,建立、完善分层分类的培训发展体系与培训课程体系。 针对培训战略管理,将公司职位体系进行层、类的划分和细分。按高层管理人员、中层管理人员、一般管理人员、一线生产和技术人员进行分层;按不同的职位序列和不同类别的培训项目进行分类,对各层各类的培训进行系统规划和分析,梳理出各层各类重点培训关注点。 (1)高层管理序列培训重点规划:管理战略和方向。目标是分析市场环境,确立竞争地位,确立方向、目标和战略,统一思想,激励组织。建议:每名高管根据实际需要每年必须学一门课程,培训规划到个人。 (2)职能管理序列培训重点规划:中层培训重点为流程管理

sql数据库课程设计工资管理系统

河南城建学院 《数据库技术及其应用》课程设计报告书 题目:工资管理系统 系部:数理系 专业:数学与应用数学 班级: 姓名: 学号: 指导教师:-------------- 河南城建学院 2013年 1 月11日

目录 第一章选题的背景和意义 (1) 1 选题的背景 (1) 1.2选题的意义 (1) 第二章数据库结构设计 (2) 2.2 概念结构设计 (3) 2.3逻辑结构设计 (4) 第三章程序代码实现 (7) 3.1创建表: (7) 3.2数据导入: (9) 3.3查询功能的实现: (9) 3.4其他实现: (14) 第四章课程设计总结 (15) 刘保朋小结: (15) 参考文献: (16)

第一章选题的背景和意义 1选题的背景 随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的修改,添加,删除,查询等。有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本。 1.2选题的意义 随着经济的发展,企业正向着大型化、规模化发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统,由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,工资查询,统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 对于企、事业单位的工资发放来说,不需要太大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。企业的目标就是在于利用数据库编程设计一个操作方便、简单实用的工资管理系统。 实现工资的集中管理。可供管理人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询,对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算;同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。 利用数据库对小型企业的工资进行管理,不仅可以节省开支,而且还可以节省时间,充分发挥了其小却精的特点,通过对这个数据库的编程,也是企业认识到了自己在很多方面的不足,也掌握了很多应用方面的技巧。 第二章数据库结构设计 2.1需求分析 本系统开发的主要目标是要企事业单位工资管理实现计算机管理,使管理员能够有序的管理每一位职工的各项工资条款的发放,以及企业工资的统计,使企

公司培训体系架构

公司培训体系架构 培训需求调查 在企业内部进行一次培训需求调查,分为中高层和基层员工调查,其中中高层管理人员全员面谈,基层员工抽样调查,明确以下两点: 1、明确企业培训的定位 在明确企业战略管理、运营协调、组织机构职能定位的基础上,建立规范的培训管理体系。作为企业的人力资源部,在承担企业人力资源管理职能的同时,还承担企业整体培训职能,以整合培训资源,并建立规范化、制度化、流程化的培训管理体系。明确界定企业人力资源部对培训的管理、监控及提供支持与服务的范围。 2 、明确企业培训的目标 确定短期内培训工作的重点和突破点;积极宣传企业文化,增强员工对企业的认同感,提高企业对员工的凝聚力;初步建立学习型组织,培养和提升企业可持续发展的核心竞争力; 通过培训体系的建立,从内部培养企业需要的各类管理人才和技术人才。 培训体系建设 第一阶段 1、制订并完善培训管理制度

根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和流程。明确人力资源部培训机构、职能系统部门联系人、培训负责人的职责分工;明确培训管理体系的基础架构;建立企业基础培训管理平台;规范培训工作的管理;为培训工作的开展提供相应的管理依据。 2、建设培训管理团队 成立培训管理小组,开展对各管理团队培训负责人的相关培训,加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制,培养一支企业的专业培训管理团队。 3 、组建内部培训师团队 选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。包括培养一批具有较高素质的公共课程培训师和产品专业培训师;保证企业的每个部门有一名岗位技能培训师;确定各部门新员工带领人,并明确带领人职能和奖惩措施。 第二阶段 1 、完善培训课程体系 重点开发一线员工的业务技能与服务意识培训课程和中层以上员工职业素质培训课程。内容主要是各职能部门制订的标准化操作手册、职位说明书、工作流程等专业或系统公共课教材。 引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有以下三种:派遣内部培训师参加外部培训课程,进行二次开发,形成公司内部培训课程;直接聘请外部培训师,形成外部培训课程及外

员工培训管理系统

员工培训管理系统 目录摘要 一、前言 二、系统功能和使用说明 2.1 系统功能分析 2.2 使用说明 三、系统软、硬件环境 3.1 系统硬件环境 3.2 系统软件环境 四、系统分析 4.1确定员工管理系统的边界 4.2系统的初步调查 4.3可行性分析 4.4开发环境设计思路 4.5系统功能分析 五、系统设计 5.1总体结构设计 5.2计算机网络结构设计 5.3代码设计 5.4数据库设计

5.5各个功能模块详细设计 5.5.4 基础信息管理 六、系统测试 七、结束语 参考文献 摘要 随着人类社会的发展,要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我提高。因此,学习与再学习始终伴随着我们,其中有关的培训机构有着为可替代的作用,在这种形势下,如何更好的对培训工作进行管理,就成了我们需要解决的一个问题,因此,开发一套完善的培训管理系统就成不可少了,本文介绍了在Visual Foxpro6.0环境下采用“自上而下地总体规划,自下而上地应用开发”的策略开发本系统的详细过程,从软件 工程的角度进行了科学而严谨的阐述。一、前言 近年来,有关员工培训管理的软件很多。但大部分是培训中介组织的一项面向企业的服务,而且还是一些网络版本。比如,在美国有ASTD---American Society for Training and Development、The Distance and Education Training Council Online、TCM’s HR Careers、Resource Software 、Safety Software & Computer Based Training Software Skills Testing Software等;在国内,网络学校及其培训管理软件比较盛行,如中国广播电视大学。真正由企业自身组织的员工培训,据调查的资料可知,到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业,拥有自己的员工培训管理软件,而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现,如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分,并且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。 在国内企业中,尽管领导们都认识到员工培训的重要性,也有一些企业采取了一些有益的措施。他们购买了计算机,也建立起自己的内部网,对员工培训管理采用了一些简单的应用程序,但离使用计算机系统和专门软件来管理还有一段距离。综上所述,无论在国内外,目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业员工培训管理软件。因此,研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工培训管理软件,力求在这一领域取得一些新的成果.

员工管理系统项目背景

员工管理系统项目背景报 告 文库中有员工管理系统ppt演示、员工管理系统项目背景报告、员工管理系统需求分析报告、员工管理系统设计报告、员工管理系统实现文档、员工管理系统测试报告一套项目开发文档,适用于毕业设计论文参考 项目开发人员:XXX 201X年XX 月XX 日

目录 一、社会背景 0 二、公司背景 (3) 三、系统背景 (3) 四、技术背景 (5) 1. struts、hibernate、spring三大框架 (5) 2. jQuery EasyUI技术 (6)

一、社会背景 随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣,导致各企业间的竞争日益激烈,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作,以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到2 0 世纪6 0 年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个矛盾,第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制用户非常少,而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具,既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息,几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是,它的出现为人力资源的管理,展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来代替手工的巨大工作量,用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差,使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人力资源管理系统出现于20 世纪70 年代末。由于计算机技术的飞速发展,无论是计算机的普及性,还是计算机系统工具和数据库技术的发展,都为人力资源管理系统的阶段发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑,其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的,未能系统地考虑人力资源的需求和理念,而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的革命性变革出现在2 0 世纪9 0 年代末。由于市场竞争的需要,如何吸引和留住人才,激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一。“公

数据库课程设计 职工考勤系统

摘要 在现代企业管理中,企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多,企业的考勤管理变得越来越复杂。规范的考勤管理是现代企业提高管理效益的重要保障,而传统的人工管理存在着效率低、不易统计、成本高和易出错等弊端,已经无法适应现代企业的需求。随着计算机技术和通信技术的迅速发展,将传统的人工考勤管理信息化,建立一个高效率的、无差错的考勤管理系统,能够有效地帮助企业实现“公正考勤,高效薪资”的管理理念,使企业的管理水平登上一个新的台阶。本课程设计主要是对企业员工的考勤管理。 本系统的设计只要是为了实现管理和查询企业员工的工作出勤情况。主要功能有:刷卡记录管理、加班管理、请假管理、用户登录和注册功能以及月考勤统计表的查询。本系统的数据库是用Microsoft Access 2007软件进行创建和设计,分别包括刷卡记录信息表,加班信息表,请假信息表,月考勤统计表和登录信息表五个表。通过系统ODBC数据源管理工具把已创建的数据源与系统数据库相连。然后利用Visual Basic软件对系统的窗口进行设计,包括登录界面、注册新用户界面、主界面、浏览窗体和查询窗体等,可以通过这些窗体进行登录操作,对输入的用户信息进行验证,和注册新用户操作,以及最重要的操作是对数据库中信息进行修改与查询。并可以对数据进行添加与删除,做到及时更新员工考勤信息。 关键词:考勤管理,Microsoft Access 2007软件,Visual Basic软件

1.系统功能概述 1.1系统功能 考勤管理系统主要是实现刷卡记录、加班和请假的管理以及员工月考勤统计。设计为MDI窗体,含有主菜单:[文件]、[管理考勤信息]、[查询考勤信息]。[文件]菜单包含以下子菜单及其功能: [注册]:打开“注册新用户”窗体 [关闭]:结束程序运行 [登录]:登录主界面 [管理考勤信息]包含以下子菜单: [刷卡信息]菜单:显示刷卡信息浏览和编辑窗体 [加班信息]菜单:显示加班信息浏览和编辑窗体 [请假信息]菜单:显示请假信息浏览和编辑窗体 [查询考勤信息] 包含以下子菜单: [刷卡信息查询]菜单:显示刷卡信息查询窗体 [加班信息查询]菜单:显示加班信息查询窗体 [请假信息查询]菜单:显示请假信息查询窗体 [月考勤信息查询]菜单:显示月考勤信息查询窗体

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