劳动法与劳动关系

西安电子科技大学网络教育

2010学年模拟考试试题1

课程名称：__劳动法与劳动关系考试形式：闭卷

学习中心：_________ 考试时间： 90分钟

姓名：_____________ 学号：

一.名词解释（每题4分，共20分）

1.社会保险

2.劳动保护

3.劳动法律关系

4.《学徒道德与健康法》

5.劳动争议仲裁中的举证责任转移

二.选择题（每题2分,共20分）

1. 小王的劳动合同到期了,单位希望他续签,但小王执意要走。小王

享受失业保险。

A.可以

B.不可以

C.单位同意后

D.社保机构批准后

2.劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为。

A.相当于王某1个月的工资

B.相当于王某6个月的工资

C.相当于王某12个月的工资

D.相当于王某15个月的工资

3. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括。

A.因除名发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因与本单位产生经济纠纷发生的争议

D.因劳动报酬的数额发生的争议4用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立备查。

A.劳动合同

B.集体合同

C.职工工资发放表

D.职工名册

5.城镇企业退休职工缴纳养老保险费年限达不到年,不发基础养老金,一次性给付养老保险个人账户储存余额。

A.10

B.13

C.5

D.15

6.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。

A.知识产权

B.客户资料

C.生产技术

D.销售方案

7. 根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资. 。

A.用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资

B.用人单位可以每一个半月发放一次工资

C.用人单位应该将工资支付给劳动者本人

D.金额可以与低保金相等

8. 确定最低工资应考虑的因素包括。

A.社会平均工资水平

B.失业保险金

C.就业状况

D.劳动生产率

9.我国工伤保险费的费率采用。

A.统一费率制

B.浮动费率制

C.差别费率制

D.统一费率和差别费率

10.《劳动合同法》规定的法律责任有等。

A. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

B. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

C. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

D．个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

三.简答题（每题6分，共30分）

1.简述就业歧视的概念及其在我国的主要类型。

2.简述工伤保险的特征。

3.简述劳动法的基本原则。

4.简述我国工资立法中的工资宏观调控的制度。

5.简述劳动合同的内容。

四.案例与材料分析题(共30分)

1.2008年9月4日农民工王某到某公司从事跟单员工作，双方未签订书面劳动合同。工作以后，王某即要求与该公司签订劳动合同，但公司一直未给予回应。王某工作期间，公司支付了王某2008年10月至2009年2月的工资，汇入王某的银行卡。同时，公司将另一员工邱某的工资942

2.66元也误汇入了王某的银行卡，双方为退还误汇工资问题产生纠纷。2009年3月26日王某离开该公司，并于2009年9月8日申请劳动仲裁，请求该公司支付王某未签订书面合同的双倍工资、支付2009年3月工资1600元及赔偿金2720元、支付解除合同补偿金1600元。

请分析，（1）劳动争议仲裁委员会以王某申请仲裁超过时效为由，驳回了王某的申请。是否合法？为什么？（5分）（2）王某请求支付双倍工资，赔偿金2720元及解除合同补偿金1600元是否合法？为什么？（5分）

（3）公司将邱某的工资汇入王某的账户，邱某应该向谁主张该被误汇的工资？为什么？（5分）2.材料分析题

世界500强之一的富士康公司30万深圳一线员工今年的工资平均增长幅度将有望达到3%以上，这一工资增长计划是通过工人与企业的集体协商达成的。此前，该公司大多数员工的“底薪”是以当地最低工资为标准的，即每月900元人民币。员工的工资增长主要来自加班费，加班工资往往占到员工总工资的一多半。

伴随金融危机后中国经济明显好转，订单骤增，沿海地区劳动力市场发生了明显变化，正在席卷中国多个城市的“用工荒”，被农民工们视作一次难得的机会。深圳市总工会副主席王同信说，工人们在工会的帮助下和企业主开展集体谈判，提出“涨工资”的要求。而过去不肯坐下来“谈判”的企业主们，迫于“用工形势”，也相继坐到了谈判桌前。

富士康的转变就是一个典型例子。此前，对于员工提出的“涨工资”

要求，富士康管理层一直认为“不可能”。该企业一位负责人说，制造业的利润大概只有4%左右，富士康70多万名员工即使每人增加100元，都将是一笔“难以承受”的数额。2008年9月，深圳市总工会就向富士康发出集体谈判的要约，但富士康对工资增长一直避而不谈。去年下半年，富士康订单上升，急需增加工人，却因薪酬过低出现招工难。

经过多次沟通，富士康终于在2009年12月签订了一个覆盖40余万深圳员工、惠及全国70万富士康员工的集体合同，其中对工资增长作出明确约定：一线员工工资平均增长幅度不低于3%，并将于每年12月定期进行集体谈判。

资料来源：《深圳富士康30万员工集体谈判获加薪》，华西都市报，2010年3月19日第10版。

根据以上材料，结合集体协商的法律规定，请回答以下问题：

（1）什么是集体协商？在我国，集体协商的代表如何确定？（5分）（2）结合以上资料，请分析集体协商的意义。（5分）（3）结合以上资料，请分析在我国如何推动集体协商制度的广泛实施？

（5分）

西安电子科技大学网络教育2010学年上学期模拟考试试题1答案

课程名称：_ 劳动法与劳动关系考试形式：闭卷

学习中心：_________ 考试时间： 90分钟

姓名：_____________ 学号：

一.名词解释（每题4分，共20分）

1.社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

2.劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生，而采取的有效措施。

3.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

4.《学徒道德与健康法》是1802年英国颁布的法律，规定了童工的工作时间，这是历史上第一部保护劳动者权益的劳动法。

5.劳动争议仲裁中的举证责任转移是基于公平原则规定的举证原则，即劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二．选择题（每题2分,共20分）

三.简答题（每题6分，共30分）

1.就业歧视就是与公平就业相对的，根据劳动者的户籍、性别、民族、肤色、宗教等因素，限制其选择职业的权利。在我国就业歧视主要包括性别歧视、农民工歧视、残疾歧视及传染病病原携带者歧视等。

2.工伤保险对象的范围是在生产过程中的劳动者；工伤保险的责任具有赔偿性；工伤保险实行无过错责任原则；劳动者不缴纳保险费，用人单位全额支付；待遇相对优厚，标准较高。

3.社会正义原则；劳动自由原则；三方合作原则。

4.工资总额同经济效益挂钩制度；工资指导线制度；劳动力市场工资指导价位制度。

5.劳动合同的内容包括法定必备内容、法定协商内容、法定禁止内容、任意内容。其中法定必备内容包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法定协商内容包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四.案例与材料分析题(共30分)

1.（1）不合法，依法申请仲裁的时效是1年，而王某与公司的劳动争议产生于2009年3月，王某2009年9月8日申请仲裁，还不满1年。

（2）王某请求支付双倍工资，其中用工之日起第一个月支付双倍工资的请求无法律依据，但自第二个月起至用工之日满一年请求支付双倍工资是合法的。因此本案中王某在该公司工作尚未满一年，其可以要求从2009年9月至离职前的双倍工资。如果该公司已支付其工资，那么其只能再申请该期间一倍的工资。王某申请赔偿金，在本案中没有充分的事实依据；是否

可以申请解除合同补偿金，因王某离职的原因不清，故无法判断公司是否有义务支付其解除合同补偿金。

（3）邱某应该向公司主张其工资。因为依据劳动法，用人单位应将工资发放至劳动者本人，除非劳动者同意他人代领。

2.（1）集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。在我国，集体协商的代表，职工一方的代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。

（2）集体协商是维护劳动者合法权益的不可缺少的重要手段；是实现劳动关系协调的必要手段；可以弥补劳动立法和劳动合同的不足。

（3）集体协商的实施，一是取决于工会的积极努力；二是取决于劳动力市场的状况，劳动力市场供大于求时，集体协商很难推进，但供不应求时，相对容易推进。因此，在当前推动集体协商是很好的时机，工会应该积极主动提出集体协商，以保护劳动者的合法权益。