教学绩效考核方案

万宁海之南实验学校教学管理系列材料

教学绩效考核方案

为了进一步提高我校教学质量，调动教师的工作积极性，增强竞争意识，使每位教师能得到公平、公正的客观评价，做到有章可循，依章办事，特制定如下教学绩效考核方案：

一、考核小组：

组长：朱辉

副组长：姜世权

成员：李玉、邱丽霞、施瑞娟、徐卫星、刘华

二、考核原则：

以每学期四次大型考试（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试）成绩为依据，本着多劳多得、优劳优酬、多奖少罚的原则，进行公开、公平、公正地考核，考核结果在当月工资中兑现。

三、考核对象：

所有参考学科教师，兼任两个班级以上的教师，分开考核，累计奖罚。

四、考核办法：

1、所有参考学科教师设立教学奖350元/月/人，根据每月教学效果的考核情况发放。

2、以每次考试真实成绩的“平均分、及格率、优秀率、低分率”为基数，计算考试综合指数，计算公式如下：

考试综合指数= 平均分+ 及格率+ 优秀率—低分率

注明：（1）“及格率、优秀率、低分率”均按照四舍五入保留一位小数，在计算综合指数时去掉百分号。（2）按照百分制计算，60分以上为及格；一二年级90分以上为优秀，三四年级85分以上为优秀，五至九年级80分以上为优秀；30分以下为低分。卷面不是100分的，根据以上标准进行折算。（3）为了核算方便，最后计算出来的考试综合指数均按照四舍五入保留整数。

3、各班级各学科教学成绩横向比较：当月大型考试结束后，先计算出每个班级每个学科的综合指数，再求出全校所有班级所有学科的综合指数的平均数。各教师所任教的学科的综合指数与全校综合指数的平均数进行比较，两次月考每高出1分奖励1元，期中期末考试每高出1分奖励2元；四次大型考试每低1分扣0.5元。

4、本班级本学科教学成绩纵向比较：按照以上考试综合指数的计算办法，计算出各

班级各学科上一次考试的综合指数，以此作为考核现任教学科教师的“参考标准”，待当月考试结束后，再计算出本次考试综合指数，用两个综合指数的差来衡量成绩是否提升或下降。两次月考每高出1分奖励1元，期中期末考试每高出1分奖励2元；四次大型考试每低1分扣0.5元。

5、将第3、4条计算出来的奖罚金额进行累计，即为该班级该学科本月教学效果的奖罚总金额；将各老师任教的所有学科的奖罚进行累计，即为该教师本月教学效果奖罚总金额。所有奖罚金额均按照四舍五入保留整数。

6、考虑到中小学教学存在较大差异，每次考试成绩进行横向比较时，全校分为“初中组”和“小学组”两个大组分别核算“综合指数的平均数”，以两个平均数为参照分别核算初中各科教师和小学各科教师的绩效奖罚。至于小学高中低年段以及各学科之间的差异就不再考虑划分更细的组别核算。初中组可根据学科特点适当细化考核组别划分。

五、特别说明：

1、当月因故未能组织大型考试的，按照350元/月/人的基数平均发放。

2、每月大型考试成绩汇总出来后，由教务处核算每位教师的奖罚，并张榜公示。教师对考核结果如有疑问，可在两天之内向教务处反馈，切不可发生任何争执。无异议后交校长审核，并提交财务室从当月工资中兑现奖罚。

3、凡是在“和学校签订正式劳动合同期内”提出辞职，或因个人原因不能胜任工作中途被辞退的老师，当月所得教学绩效奖不予发放，所扣罚金从当月工资中扣除。

4、合同期满不再续签的老师，可提前一个月向学校提出辞职并履行离职手续，按照本人所得奖金总额的50%于奖金核算之后一周内一次性发放。

5、为确保考核公平公正，杜绝一切徇私舞弊行为，若查实有老师通过暗示学生作弊、特意安排座位、干扰考场秩序、传递试题答案、随意涂改试卷、故意涂改分数、谎报瞒报成绩等在考试过程中弄虚作假的，将取消教学奖评定资格，并酌情给予50—500元的重罚，直至辞退。

6、学期末，将四次教学绩效考核结果进行汇总，对每位教师的教学业绩实施综合评价，并作为教师续聘、末位淘汰、评优评先、职称评定、职务晋升的重要依据。

万宁海之南实验学校

2018年10月16日