财务成本管理价值评价基础

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价值评估基础

本章考情分析

本章属于后面很多章节的计算基础,资金时间价值计算、资本资产定价模型是后面章的计算基础。

客观题部分

考点一:利率期限结构的相关理论

利率期限结构是指某一时点不同期限的即期利率与到期期限的关系及变化规律。

理论基本观点理解

债券投资者对于不同到期期限的债券没有特别的偏长期债券的利率等于在其有效期内人们预期理好。所预期的短期利率的平均值。论【提示】不同到期期限的债券可以相互替代。

证券市场并不是一个统一的无差别的市场,而是分该理论认为,由于存在法律、偏好或其他别存在着短期市场、中期市场和长期市场。不同市分割市因素的限制,投资者和债券的发行者都不场上的利率分别由各市场的供给需求决定。场理论能无成本地实现资金在不同期限的证券不同到期期限的债券根本无法相互替【关键假定】之间的自由转移。代。流动性溢价理论是预期理论与分割市场理论结合的产物。【提示】不同到期期限的债券可以相互替代,但并流动性

溢价理=长期债券到期之前预期非完全替代品。该理论承认投资者对不同期限债券长期债券的利率论+的偏好。短期利率的平均值随债券供求状况变动

而变动的流动性溢价期限优投资者对某种到期期限的债券有着特别的偏好,即期限优先理论采取了较为间接的方法来先理论修正预期理论。更愿意投资于这种期限的债券。

【例题·单选题】下列有关利率期限结构理论表述中属于分割市场理论的观点的是()。

A.债券投资者对于不同到期期限的债券没有特别的偏好

B.不同到期期限的债券根本无法相互替代

C.不同到期期限的债券可以相互替代,但并非完全替代品

D.长期债券的利率等于长期债券到期之前预期短期利率的平均值+随债券供求状况变动而变动的流动性溢价

【答案】B

【解析】选项A是预期理论的观点,选项C、D是流动性溢价理论的观点。

考点二:市场利率的影响因素

.

【提示】没有通货膨胀时,短期政府债券的利率可以视作纯粹利率。纯粹利率与通货膨胀溢价之和,称为“名义无风险利率”,并简称“无风险利率”。

【例题·多选题】下列关于市场利率构成的各项因素的表述中,正确的有()。

A.纯粹利率是没有风险、没有通货膨胀情况下的资金市场的平均利率

B.通货膨胀溢价是由于通货膨胀造成货币实际购买力下降而对投资者的补偿,它与当前的通货膨胀水平关系不大,与预期通货膨胀水平有关

C.流动性风险溢价的大小可用一项资产转化为现金的速度来衡量,如果变现能力强,流动性风险就小

D.期限风险溢价是指债券因面临持续期内市场利率下降导致价格下跌的风险而给予债权人的补偿,也称为市场利率风险溢价

【答案】ABC

【解析】期限风险溢价是指债券因面临持续期内市场利率上升导致价格下跌的风险而给予债权人的补偿,也称为市场利率风险溢价。

考点三:系数间的关系

【例题·多选题】下列关于资金时间价值系数关系的表述中,正确的有()。

A.普通年金现值系数×投资回收系数=1

B.普通年金终值系数×偿债基金系数=1

C.普通年金现值系数×(1+折现率)=预付年金现值系数

D.普通年金终值系数×(1+折现率)=预付年金终值系数

【答案】ABCD

【解析】本题考点是系数之间的关系。

考点四:利率间的换算

【例题·多选题】计息期利率它等于()。

A.报价利率与年内复利次数的乘积

B.有效年利率除以年内计息次数

C.报价利率除以年内计息次数

(1+有效年利率)-1

1/m D.

【答案】CD

【解析】计息期利率=报价利率/每年复利次数,所以选项C正确,选项A和选项B不正确;有效年m1/m利率=(1+计息期利率)-1,所以计息期利率=(1+有效年利率)-1,选项D正确。

【例题·单选题】甲公司平价发行5年期的公司债券,债券票面利率为10%,每半年付息一次,到期一次偿还本金。该债券的有效年利率是()。

A.10%

- 2 -

.

.

B.10.25%

C.10.5%

D.9.5% B

【答案】2 -1=10.25%。【解析】有效年利率=(1+10%/2))。【例题·单选题】下列关于报价利

率与有效年利率的说法中,正确的是(

A.报价利率是不包含通货膨胀的金融机构报价利率

B.计息期小于一年时,有效年利率大于报价利率

C.报价利率不变时,有效年利率随着每年复利次数的增加而呈线性递减报价利率不变时,有效年利率随着计息期利率的递减而呈线性递增

D.B

【答案】【解析】报价利率是指银行等金融机构提供的利率,也叫报价利率,报价利率是包含了通货膨胀的D、利率,选项A错误;报价利率不变时,有效年利率随着每年复利次数的增加而呈非线性递增,选项C 错误。考点五:风险和报酬的结论(一)单项资产的风险和报酬利用数理统计指标(方差、标准差、变异系数)

计算公式指标结论若已知收益率的历史数据时若已知未来收益率发生的概率时反映预计收益预期值K

不能(期望的平均化,

直接用来衡量值、均值)风险。=

)样本方差(1

当预期值相同

时,方差越大,方差 =

)总体方差(2 风险越大。

=

1)样本标准差(当预期值相同时,标准差越标准差 = (2)总体标准差大,风险越大。

衡量异变系数预期险不受风 =变异系变异系数标准差/预期值同的否相是值变异系数是从相对角度观察的差异和离散程度。数影响。)【例题·多选题】投资决策中用来衡量项目风险的,可以是项目的( A.预期报酬率各种可能的报酬率的概率分布B. C.预期报酬率的方差预

期报酬率的标准差D.- 3 -

.

.

【答案】BCD

【解析】风险的衡量需要使用概率和统计方法,一般包括概率、离散程度,其中离散程度包括全距、平均差、方差和标准差。预期值是用来衡量方案的平均收益水平,计算预期值是为了确定离差,并进而计算方差和标准差。

【例题·单选题】某企业拟进行一项存在一定风险的完整工业项目投资,有甲、乙两个方案可供选择:已知甲方案净现值的期望值为1000万元,标准差为300万元;乙方案净现值的期望值为1200万元,标准差为330万元。下列结论中正确的是()。

A.甲方案优于乙方案

B.甲方案的风险大于乙方案

C.甲方案的风险小于乙方案

D.无法评价甲乙方案的风险大小

【答案】B

【解析】当两个方案的期望值不同时,决策方案只能借助于变异系数这一相对数值。变异系数=标准离差/期望值,变异系数越大,风险越大;反之,变异系数越小,风险越小。甲方案变异系数=300/1000=30%;乙方案变异系数=330/1200=27.5%。显然甲方案的风险大于乙方案。

(二)投资组合的风险和报酬

1.证券组合的期望报酬率

各种证券期望报酬率的加权平均数

【扩展】

(1)将资金100%投资于最高资产收益率资产,可获得最高组合收益率;

(2)将资金100%投资于最低资产收益率资产,可获得最低组合收益率。

2.投资组合的风险计量

相关结论

(1)

(2)相关系数与组合风险之间的关系

- 4 -

.

.

风险分散情况组合的标准差σ(以两种证券为例)相关系数r p12σ+Aσrσ达到最大。 =1 σ=A2p1p1221组合标准差=组合不能抵销任何风险。加权平均标准差(完全正相关)

σ达到最小,甚至可能是零。p=-1

r12|

-Aσ=|Aσ组合可以最大程度地抵销风σ2121p(完全负相关)险。但不资产组合可以分散风险,σ<加权平均标准差r<1

p12能完全消除风险。

,下列情况下,两种证券组成的投资组合风险低于和Y【例题·多选题】市场上有两种有风险证券X )。二者加权平均风险的有(

0 期望报酬率的相关系数是YA.X和-1 期望报酬率的相关系数是B.X和Y0.5 期望报酬率的相关系数是C.X和Y1 期望报酬率的相关系数是D.X和YABC

【答案】时,两种证券的投资组合的风险等于二者的加权平均数。【解析】当相关系数为1 )机会集(3 ①两种投资组合的投资机会集曲线描述不同投资比例组合的风险和报酬的关系;②两种以上证券的所有可能组合会落在一个平面中。(4)有效集需注意的结论机会集

含义:有效集或有效边界,它位于机会集的顶部,从最小方差组合点起有效集到最高期望报酬率点止。

三种情况:相同的标准差和较低的期望报酬率;相同的期望报酬率和较无效集高的标准差;较低报酬率和较高的标准差。

(5)投资机会集曲线与相关系数的关系结论关系

,机会集是一条直线,不具有风险分散化效应;①r=1关系数越券报酬证率的相 r<1,机会集会弯曲,有风险分散化效应;②小,机会集曲线就越弯曲,会产生比最低风险证券风险分散化效应较强;③r足够小,风险分散化效应也就越强。标准差还低的最小方差组合,会出现无效集。,根据投,两种证券期望报酬率的相关系数为0.3和【例题?单选题】甲公司拟投资于两种证券XY的不同资金比例测算,投资组合期望报酬率与标准差的关系如下图所示,甲公司投资组合的有Y资X和效组合是(。)曲线A.XR

点YB.X、 C.RY曲线 D.XRY曲线

C

【答案】【解析】从最小方差组合点到最高期望报酬率组合点的那段曲线为有效集,所以选项正确。C- 5 -

.

.

【例题·多选题】假设甲、乙证券收益的相关系数接近于零,甲证券的预期报酬率为6%(标准

差为10%),乙证券的预期报酬率为8%(标准差为15%),则由甲、乙证券构成的投资组合()。

A.最低的预期报酬率为6%

B.最高的预期报酬率为8%

C.最高的标准差为15%

D.最低的标准差为10%

【答案】ABC

【解析】投资组合的预期报酬率等于单项资产预期报酬率的加权平均数,所以投资组合的预期报酬率的影响因素只受投资比重和个别收益率影响,当把资金100%投资于甲时,组合预期报酬率

最高为8%,当把资金100%投资于乙时,组合预期报酬率最低为6%,选项A、B的说法正确;组

合标准差的影响因素包括投资比重、个别资产标准差、以及相关系数,当相关系数为1时,组合不分散风险,且当100%投资于乙证券时,组合风险最大,组合标准差为15%,选项C正确。如果相关系数小于1,则投资组合会产生风险分散化效应,并且相关系数越小,风险分散化效应越强,当相关系数足够小时投资组合最低的标准差会低于单项资产的最低标准差,而本题的相关系数接近于零,因此,投资组合最低的标准差会低于单项资产的最低标准差(10%),所以,选项D不是答案。

【例题·单选题】下列关于两种证券组合的机会集曲线的说法中,正确的是()。

A.曲线上报酬率最低点是最小方差组合点

B.两种证券报醉率的相关系数越大,曲线弯曲程度越小

C.两种证券报酬率的标准差越接近,曲线弯曲程度越小

D.曲线上的点均为有效组合

【答案】B

【解析】风险最小点是最小方差组合点,由于有无效集的存在,最小方差组合点与报酬率最低点不一致,选项A错误;证券报酬率之间的相关系数越小,机会集曲线就越弯曲,选项B正确;曲线弯曲程度与相关系数大小有关与标准差的大小无关。曲线上最小方差组合以下的组合是无效的,选项D错误。

【例题·多选题】A证券的预期报酬率为12%,标准差为15%;B证券的预期报酬率为18%,标准差为20%。投资于两种证券组合的机会集是一条曲线,有效边界与机会集重合,以下结论中正确的有()。

A.最小方差组合是全部投资于A证券

B.最高预期报酬率组合是全部投资于B证券

C.两种证券报酬率的相关性较高,风险分散化效应较弱

D.可以在有效集曲线上找到风险最小、期望报酬率最高的投资组合

【答案】ABC

【解析】由于本题的前提是有效边界与机会集重合,说明该题机会集曲线上不存在无效投资组合,即整个机会集曲线就是从最小方差组合点到最高报酬率的那个有效集,也就是说在机会集上没有向后弯曲的部分,而A的标准差低于B,所以,最小方差组合是全部投资于A证券,即选项A的说法正确;投资组合的报酬率是组合中各种资产报酬率的加权平均数,因为B的预期报酬率高于A,所以最高预期报酬率组合是全部投资于B证券,即选项B正确;因为机会集曲线没有向后弯曲的部分,所以,两种证券报酬率的相关性较高,风险分散化效应较弱,选项C的说法正确;因为风险最小的投资组合为全部投资于A证券,期望报酬率最高的投资组合为全部投资于B证券,所以选项D的说法错误。

考点六:资本市场线

代表投资于无风险资产的比例。1-QQ其中:代表投资者自有资本总额中投资于风险组合的比例,1将小于Q【提示】如果贷出资金,;如果是借入资金,1会大于Q。- 6 -

.

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(1)资本市场线揭示出持有不同比例的无风险资产和市场组合情况下风险和期望报酬率的权衡关系。在M点的左侧,你将同时持有无风险资产和风险资产组合。在M点的右侧,你将仅持有市场组合M,并且会借入资金以进一步投资于组合结论 M。

(2)资本市场线与机会集相切的切点M是市场均衡点,它代表唯一最有效的风险资产组合。(3)个人的效用偏好与最佳风险资产组合相独立(或称相分离)。

【例题·多选题】证券市场组合的期望报酬率是16%,标准差为20%,甲投资人以自有资金100

万元和按6%的无风险利率借入的资金40万元进行证券投资,甲投资人的期望报酬率和标准差是()。

A.甲投资人的期望报酬率20%

B.甲投资人的标准差为18%

C.甲投资人的标准差为28%

D.甲投资人的期望报酬率22.4%

【答案】AC

【解析】总期望报酬率=16%×140/100+(1-140/100)×6%=20%。总标准差=20%×140/100=28%。

【例题·多选题】下列因素中,影响资本市场线中市场均衡点的位置的有()。

A.无风险利率

B.风险组合的期望报酬率

C.风险组合的标准差

D.投资者个人的风险偏好

【答案】ABC

【解析】资本市场线中,市场均衡点的确定独立于投资者的风险偏好,取决于各种可能风险组合的期望报酬率和标准差,而无风险利率会影响期望报酬率,所以选项A、B、C正确,选项D错误。

【例题·多选题】下列有关证券组合投资风险的表述中,正确的有()。

A.证券组合的风险不仅与组合中每个证券的报酬率标准差有关,而且与各证券之间报酬率的协方差有关

B.持有多种彼此不完全正相关的证券可以降低风险

C.资本市场线反映了持有不同比例无风险资产与市场组合情况下风险和报酬的权衡关系

D.投资机会集曲线描述了不同投资比例组合的风险和报酬之间的权衡关系

【答案】ABCD

【解析】根据投资组合报酬率的标准差计算公式可知,选项A、B的说法正确;根据教材的图4

-11可知,选项C的说法正确;机会集曲线的横坐标是标准差,纵坐标是期望报酬率,所以,

选项D的说法正确。

考点七:组合风险的种类及其特点

- 7 -

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与组合资产数量之间致险因素含义种类的关系指由于某种特定原因对险系统风非某特定资

产收益率造成可通过增加组合中资(企业特有风它是特定企业或特定影响的可能性,它是可产的数目而最终消除。险、可分散风行业所特有的。以通过有效的资产组合险)来消除掉的风险。不能随着组合中资产是影响所有资产的,不这部分风险是由那些系统风险(市它能通过资产组合来消除场风险、不可影响整个市场的风险数目的增加而消失,因素所引起的。的风险。是始终存在的。分散风险)

。)【例题·单选题】关于证券投资组合理论的以下表述中,正确的是(证券投资组合能消除大部分系统风险A. 证券投资组合的总规模越大,承担的风险越大B. 最小方差组合是所有组合中风险最小的组合,所以报酬最大C. 一般情况下,随着更多的证券加入到投资组合中,整体风险降低的速度会越来越慢D.D

【答案】错误;证券投资组合的越充分,能够分散的风险越【解析】系统风险是不可分散风险,所以选项A不不正确;最小方差组合是所有组合中风险最小的组合,但其收益不是最大的,所以

C多,所以选项B正确。在投资组合中投资项目增加的初期,风险分散的效应比较明显,但增加到一定程度,风险分散的效应就会减弱。有经验数据显示,当投资组合中的资产数量达到二十个左右时,绝大多数非系统风险均已被消除,此时,如果继续增加投资项目,对分散风险已没有多大实际意义。)。【例题·单选题】下列事项中,能够改变特定企业非系统风险的是(

A.竞争对手被外资并购

B.国家加入世界贸易组织

C.汇率波动

D.货币政策变化A

【答案】属于引起系统风险的致险因素。C、D【解析】选项B、考点八:系统风险的衡量指标某个资产的收益率与市场组合之间的相关性。含义

。市场组合相对于它自己的贝塔系数是1 ,表示该资产的系统风险程度与市场组合的风险一致;)β=1(1 ,说明该资产的系统风险程度大于整个市场组合的风险;)β>1(2 1,说明该资产的系统风险程度小于整个市场投资组合的风险;)β<(3 结论=0,说明该资产的系统风险程度等于0。(4)β【提示】(1)β系数反映了相对于市场组合的平均风险而言单项资产系统风险

的大小。)绝大多数资产的β系数是大于零的。如果β系数是负数,表明这类资产收益与市(2 场平均收益的变化方向相反。)回归直线法:利用该股票收益率与整个资本市场平均收益率的线性

关系,利用回(1 归直线方程求斜率的公式,即可得到该股票的β值。计算)定义法(2 方法

)该股票与整个股票市场的相关性;(1 影响(2)股票自身的标准差(同向);因素 3()整个市场的标准差(反向)。所以,组合β资产组合不能抵消系统风险,资产组合的β系数是单项资产β系数的加权平均数。- 8 -

.

.

【例题·多选题】下列关于资本资产定价模型β系数的表述中,正确的有()。

A.β系数可以为负数

B.β系数是影响证券收益的唯一因素

C.投资组合的β系数一定会比组合中任一单只证券的β系数低

D.β系数反映的是证券的系统风险

【答案】AD

【解析】β系数为负数表明该资产报酬率与市场组合报酬率的变动方向不一致,选项A正确;无风险报酬率、市场组合报酬率以及β系数都会影响证券报酬,选项B错误;投资组合的β系数是加权平均的β系数,β系数衡量的是系统风险所以不能分散,因此不能说β系数一定会比组合中任一单只证券的β系数低,选项C错误,选项D正确。

【例题·多选题】贝塔系数和标准差都能衡量投资组合风险。下列关于投资组合的贝塔系数和标准差的表述中,正确的有()。

A.标准差度量的是投资组合的非系统风险

B.投资组合的贝塔系数等于被组合各证券贝塔系数的加权平均值

C.投资组合的标准差等于被组合各证券标准差的加权平均值

D.贝塔系数度量的是投资组合的系统风险

【答案】BD

【解析】标准差度量的是投资组合的整体风险,包括系统和非系统风险,选项A错误;只有当相关系数等于1时,投资组合的标准差等于被组合各证券标准差的算术加权平均值,选项C错误。【例题·单选题】贝塔系数的影响因素表述中正确的是()。

A.个别资产的贝塔系数不受个别资产报酬率与市场组合报酬率之间相关系数的影响

B.个别资产的贝塔系数与市场组合报酬率的标准差成正相关

C.个别资产的贝塔系数与个别资产报酬率的标准差成正相关

D.个别资产的贝塔系数与市场组合报酬率的标准差非相关

【答案】C

【解析】个别资产的贝塔系数与个别资产收益率的标准差成正相关。

考点九:资本资产定价模型(CAPM)和证券市场线(SML)

【例题·多选题】下列关于证券市场线的说法中,正确的有()。

A.无风险报酬率越大,证券市场线在纵轴的截距越大

B.证券市场线描述了由风险资产和无风险资产构成的投资组合的有效边界

C.投资者对风险的厌恶感越强,证券市场线的斜率越大

D.预计通货率提高时,证券市场线向上平移

【答案】ACD

【解析】选项B是资本市场线的特点,不是证券市场线的特点。资本市场线描述了由风险资产和无风险资产构成的投资组合的有效边界。

【例题·单选题】证券市场线可以用来描述市场均衡条件下单项资产或资产组合的期望收益与风险之间的关系。当投资者的风险厌恶感普遍减弱时,会导致证券市场线()。

A.向下平行移动

B.斜率上升

- 9 -

.

.

C.斜率下降

D.向上平行移动

【答案】C

【解析】证券市场线的斜率表示经济系统中风险厌恶感的程度,一般说,投资者对风险的厌恶感越强,证券市场线的斜率越大。

【例题·多选题】下列关于资本市场线和证券市场线表述正确的有()。

A.资本市场线描述的是由风险资产和无风险资产构成的投资组合的有效边界

B.资本市场线的斜率与无风险利率反向变化

C.证券市场线的斜率会受到投资者对风险的态度的影响,投资人越厌恶风险,斜率越低

D.证券市场线测度风险的工具是β系数,资本市场线测度风险的工具是标准差

【答案】ABD

【解析】本题考核的是资本市场线与证券市场线的表述。资本市场线的斜率=(市场组合收益率-无风险收益率)/风险组合标准差,所以选项B正确;而证券市场线的斜率会受到投资者对风险的态度的影响,投资人越厌恶风险,斜率越高,所以选项C也不正确。

价值评估基础强化练习题

一、单项选择题

1.某人今年22岁,打算30岁购置一套价值200万元的住房,目前他有现金50万元,若i=8%,试计算他在今后8年中每年应存()元。

A.10.102

B.11.283

C.12.499

D.13.575

2.某人年初存入银行一笔现金,从第四年起,每年年初取出1000元,至第六年年末全部取完,银行存款利率为10%。则最初一次存入银行的款项应为()元。

A.2618.42

B.1743.59

C. 3326.17

D.3379.28

3.某企业1998年年初从银行借款200万元,期限为10年,从2003年年初开始每年等额还本付息,到期满时应正好还本付息完毕,贴现率为10%,则每年还款金额为()元。

A.67.23

B.69.52

C.70.95

D.72.87

4.某人退休时有现金10万元,拟选择一项回报比较稳定的投资,希望每个季度能收入2000元补贴生活。那么,该项投资的有效年利率应为()

A.7.86%

B. 8.24%

C. 8.68%

D.9.60%

5.某人年初存入银行10000元,假设银行每年按8%的复利计息,每年年末取出2000元,则最后一次能够足额(2000元)提款的时间是()年。

A.4

B.5

C.6

D.7

6.某公司拟于5年后一次还清所欠债务100000元,假定银行利息率为10%,5年10%的年金终值系数为6.1051,5年10%的年金现值系数为3.7908,则应从现在起每年末等额存入银行的偿债基金为()元。

A. 16379.75

B. 26379.66

C. 379080

D. 610510

7.一项600万元的借款,借款期3年,年利率为8%,若每半年复利一次,有效年利率会高出报价利率()。

A.4%

B.0.24%

C.0.16%

D.0.8%

8.在利率为10%的情况下,已知预付年金的现值为110元,则普通年金的现值为()元

A.121

B.100

C.135

D.90

9.假设以每年10%的利率借入30000元,投资于某个寿命为10年的项目。为使该投资项目成为可行项目,每年至少应回收的现金数额为()元。

A.6000

B.3000

C.5374

D.4882

10.某企业2008年年初从银行借款200万元,期限为10年,从2013年年初开始每年等额还本付息,到期满时应正好还本付息完毕,贴现率为10%,则每年还款金额为()元

A.67.23

B.68.59

C.69.15

D.70.53

- 10 -

.

.

11.某人目前有资金100万元,打算过8年让资金翻倍,也就是增值为200万元,问他得将资金存在利率为()的金融品种上。

A.9.05%

B.9.12%

C.9.26%

D.9.87%

12.下列有关风险的表述中,正确的是()

A.采用多角经营控制风险的唯一前提是所经营的各种商品和利润率存在负相关关系

B.资产的风险报酬率是该项资产的贝塔值和市场风险溢价率的乘积,而市场风险溢价率是市

场投资组合的期望报酬率与无风险报酬率之差

C.当代证券组合理论认为不同股票的投资组合可以降低风险,股票的种类越多,风险越小,包括全部股票的投资组合风险为零

D.预计通货膨胀率提高时,无风险利率会随之提高,进而导致资本市场线向上平移,风险厌恶感的加强,会提高资本市场线的斜率

13.已知A证券收益率的标准差为0.2,B证券收益率的标准差为0.5,A、B两者之间的收益率的协方差为0.06,则AB两者之间收益率的相关系数为()

A.0.1

B.0.2

C.0.25

D.0.6

14.已知某风险组合的期望报酬率和标准差分别为15%和20%,无风险报酬率为8%,假设某投资者可以按无风险利率取得资金,将其自有资金200万元和借入资金50万元均投资于风险组合,则投资人总期望报酬率和总标准差分别为()

A.16.75%和25%

B.13.65%和16.24%

C.16.75%和12.5%

D.13.65%和25%

15.如果A、B两只股票的收益率变化方向和变化幅度完全相同,则由其组成的投资组合()

A.不能降低任何风险

B.可以分散部分风险

C.可以最大限度地抵消风险

D.风险等于两只股票风险之和

16.下列表述中,不正确的是()

A.只要投资比例不变,投资组合中各项资产的期望收益率不变,则投资组合的死亡收益率就不变

B.投资组合的风险不会高于所有单个资产中的最高风险

C.投资组合的收益率不会低于所有单个资产中的最低收益率

D.当两项资产之间构成的投资组合能分散风险时,其相关系数一定是负值

17.在计算由两项资产组成的投资组合收益率的方差时,不需要考虑的因素是()

A.单项资产在投资组合中所占的比重

B.单项资产的贝塔系数

C.单项资产的方差

D.两种资产的协方差

18.某企业面临甲、乙两个投资项目。经衡量,它们的预期报酬率相等,甲项目预期收益率的标准差小于乙项目预期收益率的标准差。对甲、乙项目可以做出的判断为()

A.甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均大于乙项目

B.甲项目取得更高报酬和出现更大亏损的可能性均小于乙项目

C.甲项目实际取得的报酬率会高于其预期报酬率

D.乙项目实际取得的报酬率会低于其预期报酬率

19.当两项资产收益率之间的相关系数为零时,下列表述中不正确的是()

A.两项资产收益率之间没有相关性

B.投资组合的风险最小

C.投资组合可分散等于的效果比正相关的现货要大

D.投资组合可分散风险的效果比负相关的效果要小

20.已知某种证券收益率的标准差为0.2,当前的市场组合收益率的标准差为0.4,两者之间的相关系数为0.5,则两者之间的协方差是()

A. 0.04

B. 0.16

C. 0.25

D. 1.00

二、多项选择题

1.在下列各项中,可以直接或间接利用普通年金终值系数计算出确切结果的项目有()

A.偿债基金

B.先付年金终值

C.永续年金现值

D.永续年金终值

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2.有一笔递延年金,前两年没有现金流入,后四年每年年初流入100万元,折现率为10%,则关于其现值的计算表达式正确的是()

A.100×(P/F,10%,2)+100×(P/F,10%,3)+100×(P/F,10%,4)+100×(P/F,10%,5)

B.100×[(P/A,10%,6)-(P/A,10%,2)]

C.100×[(P/A,10%,3)+1]×(P/F,10%,2)

D.100×[(F/A,10%,5)-1]×(P/F,10%,6)

3.下列表述中正确的有()

A.永续年金因为没有终结期,所以没有终值

B.永续年金就是没有终结期,永远趋于无穷的预付年金

C.名义利率和实际利率有可能是相同的

D.名义利率和实际利率有可能是不同的

4.谋公司向银行借入12000元,借款期为3年,每年的还本付息额为4600元,则借款利率为()

A. 小于6%

B.大于8%

C. 大于7%

D.小于8%

5.关于递延年金,下列说法正确的有()

A.递延年金是指隔若干期以后才开始发生的系列等额收付款项

B.递延年金终值的大小与递延期无关

C.递延年金现值的大小与递延期有关

D.递延期越长,递延年金的现值越小

6.下列关于资金时间价值系数关系的表述中,正确的有()

A.普通年金现值系数×投资回收系数=1

B.普通年金终值系数×偿债基金系数=1

C.普通年金现值系数×(1+折现率)=预付年金现值系数

D.普通年金终值系数×(1+折现率)=预付年金终值系数

7.在利率和计息期相同的条件下,复利现值系数于复利终值系数()

A. 互为倒数

B.二者乘积为1

C. 二者之和为1

D.二者互为反比例变动关系

8.若年金数额、期间、利率都相同,则有()

A.普通年金终值大于即付年金终值

B.即付年金终值大于普通年金终值

C.普通年金现值大于即付年金现值

D.即付年金现值大于普通年金现值

9.在下列各项中,可以直接或间接利用普通年金终值系数计算出确切结果的项目有()

A.偿债基金

B.预付年金终值

C.永续年金现值

D.永续年金终值

10.投资决策中用来衡量项目风险的,可以是项目的()

A. 预期报酬率

B.各种可能的报酬率的概率分布

C. 预期报酬率的方差

D.预期报酬率的标准差

11.下列属于系统性风险的因素包括()

A.企业面临利率变化

B.企业面临经济周期变化

C.企业面临生产安全隐患

D.企业面临通货膨胀风险

12.下列有关贝塔值个标准差的表述中,正确的有()

A.贝塔值测度系统风险,而标准差测度非系统风险

B.贝塔值测度系统风险,而标准差测度整体风险

C.贝塔值测度财务风险,而标准差测度经营风险

D.贝塔值只反映市场风险,而标准差还反映特有风险

13.下列说法中,正确的有()

A.离散型概率分布的特点是概率分布在连续图像的两点之间的区间上

- 12 -

.

.

B.标准离差以绝对数衡量方案的风险,标准离差越大,风险越大

C.标准离差率以相对数衡量方案的风险,标准离差率越小,风险越小

D.离散程度上用以衡量风险大小的统计指标

14.按照资本资产定价模型,一项资产组合的必要报酬率()

A.与组合中个别品种的β系数有关

B.与国库券利率有关

C.与投资者的要求有关

D.与投资者都投资金额有关

15.在下列各项中,能够影响特定投资组合β系数的有()

A.该组合中所有单项资产在组合中所占比重

B.该组合中所有单项资产各自的β系数

C.市场投资组合的无风险收益率

D.该组合的无风险收益率

16.A证券都预期报酬率为12%,标准差为15%,B证券的预期报酬率为18%,标准差为20%。投资于两种证券组合的机会集是一条曲线,有效边界与机会集重合,以下结论中正确的有()

A.最小方差组合是全场投资于A证券

B.最高预期报酬率组合是全部投资于B证券

C.两种证券报酬率的相关性较高,风险分散化效应较弱

D.可以再有效集曲线上找到风险最小、期望报酬率最高的投资组合

17.下列关于资本资产定价模型β系数的表述中,正确的有()

A.β系数可以位负数

B.β系数上影响证券收益都唯一因素

C.投资组合的β系数一定会比组合中任一单个证券的β系数低

D.β系数反映的是证券的系统风险

18.下列有关资本市场线个证券市场线的说法中,正确的有()

A.风险厌恶感的加强,会提高证券市场线的斜率

B.预计通货膨胀提高时,无风险利率会随之提高

C.一本市场线的横轴表示的是标准差,证券市场线的横轴表示都上β值

D.资本市场线个证券市场线的截距均表示无风险报酬率

19.某公司目前面临一个投资机会,还项目所在行业竞争激烈,如果经济发展迅速并且该项目搞得好,取得较大市场占有率,利润会很大,否则利润很小甚至亏本。假设未来的经济情况只有三种:繁荣、正常、衰退,出现的概率分别为0.2、0.5、0.3,预计收益率分别为100%、20%、-70%,则下列各项中正确的有()

A.该项目预期收益率位9%

B.该项目方差位0.3589

C.该项目标准差为59.9%

D.该项目变化系数为3.99

三、计算分析题

1.已知A、B两种证券构成正确投资组合。A证券的预期收益率位10%,方差是0.0144,投资比重为80%;B证券的预期收益率为18%,方差是0.04,投资比重为20%;A证券预期收益率与B 正确预期收益率的协方差上0.0048。

要求:

⑴计算下列指标:

①该证券投资组合的预期收益率。

②A证券的标准差。

③B证券的标准差。

④A证券与B证券的相关系数。

⑤该证券投资组合的标准差。

⑵当A证券与B证券的相关系数为0.5时,投资组合的标准差为12.11%,结合⑴的计算结果回答以下问题:

①相关系数的大小对投资组合的收益率有没有影响。

- 13 -

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②相关系数的大小对投资组合可分散风险由什么样的影响。

2.以下是有关三家公司证券、市场组合和无风险资产的数据:

要求:

⑴计算表中字母所代表的数学。

⑵队甲乙丙三家公司的股票提出投资建议。

⑶如果公司加的股票预计明年的美股股利为2远,未来股利增长率为4%,计算公司加的股票价值。

3.甲公司目前有一个好的投资机会,急需资金1000万元。该公司财务经理通过与几家银行进行洽谈,初步拟定了三个备选借款方案。三个方案的借款本金均为1000万元,借款期限均为5年,具体还款方式如下:

方案一,采取定期支付利息,到期一次性偿还本金的还款方式,每半年末支付一次利息,每次支付利息40万。

方案二,采取等额偿还本息的还款方式,每年年末偿还本息一次,每次还款额为250万元。

方案三,采取定期支付利息,到期一次性偿还本金的还款方式,每年年末支付一次利息,每次支付利息80万元。此外,银行要求甲公司按照借款本金的10%保持补偿性余额,对该部分补偿性

余额,银行按照3%的银行存款利率每年年末支付企业存款利息。

要求:计算三种借款方案的有效年利率。如果仅从资本成本的角度分析,甲公司应当选择哪个借款方案?

答案及解析

一、单选

1~5 AAABC 6~10 ACBDA

11~15 ABDAA 16~20 DBBBA

二、多选

1.AB

2.ACD

3.ACD

4.CD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABD

8.BD

9.AB 10.BCD

11.ABD 12.BD 13.BCD 14.AB 15.AB

16.ABC 17.AD 18.ABCD 19.ABC

三、计算分析题

1.⑴①投资组合的预期收益率=10%×80%+18%×20%=11.6%

②A证券的标准差=√0.0144=12%

③B证券的标准差=√0.04=20%

④A证券与B证券的相关系数=0.0048/(12%×20%)=20%

⑤证券投资组合的标准差 =√(80%×12%)2+(20%×20%)2+2×80%×12%×20%×20%×0.2=11.11%

⑵①相关系数的大小对投资组合的收益率没有影响。

②相关系数越大,投资组合的标准差越大,组合的风险也就越大,反之亦然。

2.⑴根据贝塔系数定义公式:

0.9=A×0.38/0.2 得:A=0.47

1.1=0.4×B/0.2 得:B=0.55

C=0.35×0.65/0.2=1.14

由于市场和自身的相关系数是1,所以D=1

由于市场组合的β为1,所以E=1

由于无风险资产的标准差为0,所以F=0

- 14 -

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由于无风险资产和市场组合的相关系数为0,所以G=0

由于无风险资产的贝塔系数为0,所以H=0

⑵甲公司R=5%+0.9×(15%-5%)=14%

根据CAPM,甲公司股票的必要收益率为14%,表格中甲公司的股票预期收益率只有13%,因此甲公司的股票被高估,应该卖掉。

已公司R=5%+1.1×(15%-5%)=16%

根据CAPM,已公司股票的必要收益率为16%,表格中已公司股票的预期收益率为18%,因此已公司的股票被低估了,应该买入。

丙公司R=5%+1.14×(15%-5%)=16.4%

根据CAPM,丙公司的股票的必要收益率为16.4%,表格中丙公司股票的预期收益率为25%,因此C公司的股票被低估了,应该买入。

⑶股票价值=2/(14%-4%)=20元

3.方案一:半年的利率=40/1000=4%,

有效年利率=(F/P,4%,2)-1=8.16%

方案二:按照1000=250×(P/A,i,5)计算,结果=7.93%

方案三:按照1000×(1-10%)=(80-1000×10%×3%)×(P/A,i,5)+1000×(1-10%)×(P/F,i,5)计算,即按照900=77×(P/A,i,5)+900×(P/F,i,5)计算:

当i=8%时,77×(P/A,i,5)+900×(P/F,i,5)=77×3.9927+900×0.6806=919.98

当i=9%时,77×(P/A,i,5)+900×(P/F,i,5)=77×3.8897+900×0.6499=884.42

根据(i-8%)/(9%-8%)=(900-919.98)/(884.42-919.98)得到:i=8.56%

甲公司应当选择方案二

- 15 -

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绩效考核体系设计的整体方案

绩效考核体系设计的整体方案 作为人力资源管理的关键业务活动,绩效考核在整个人力资源管理体系中是居于核心地位的。从理论上讲,绩效考核的有效实施能促进员工个人的绩效提升并最终实现企业整体绩效的提升。正因为如此,绩效考核受到了企业越来越多的重视,很多企业都将这一机制引入到了自己的管理实践中以期实现对人力资源的充分开发和利用,但是在具体的实施过程中,相当一部分企业的实施效果却不是很理想,并没有达到预期的目的,究其原因主要是因为这些企业绩效考核体系的设计存在种种偏差。 那么为了保证绩效考核实施的效果,企业应当如何来设计绩效考核体系呢?一般来说绩效考核体系的设计主要包括绩效考核周期、绩效考核内容、绩效考核者和绩效被考核者等方面的内容。 1 绩效考核指标设计 人力资源管理事务中,绩效管理被认为是人力资源管理的重点和难点,在绩效管理实施中,绩效指标体系的建立是绩效管理的重点和难点之一。 绩效考核指标设计的依据与原则 绩效考核的指标从哪里来呢?指标提取的依据主要有以下三个来源,具体内容见下图。 绩效考核指标设计的依据

为设计出科学合理的绩效考核指标,应遵循相应的原则,具体内容见下表。 绩效考核指标设计的原则 绩效考核指标的类别

依据不同的划分标准,绩效考核指标可以划分为不同的类别,具体内容见下表。 绩效考核指标的类别 KPI指标设计 企业管理人员应该意识到这样一点,即绩效考核指标并不是越多越好。我们说企业管理人员需将精力放在关键的指标和关键的过程上,抓住了20%的关键指标,就抓住了考核的主体。关键绩效指标(key Performance Indicator,简称KPI)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的愿景目标的工具。它具有如下图所示的4个特点。

物流的绩效考核指标体系及评价方法

物流的绩效考核指标体系 及评价方法 1、产生背景 在发达国家,物流的绩效研究起步较早。日本结合自身的特点,以整体物流成本最小化、顾客服务最适化、企业利益最大化为目标将物流绩效评价的重点放在了不断降低成本上,积累了一套行之有效的成本物流管理学说。美国早在1978年就开始在民航业有限放松管制,1980年又放松了对卡车运输业的管制,从而使物流企业更加自主的适应市场,依靠市场力量来决定物流服务的发展。美国国家绩效评估中心的绩效衡量小组把绩效管理定义为“利用绩效信息协助设定统一的目标计划,进行资源配置与优先顺序的安排,以告知管理者维持或改变既定目标计划,并报告成功符合目标的管理过程”。 二、发展历程 现代物流企业是利用信息和网络技术以及运用现代组织和管理方式,将运输、仓储、装卸、加工整理、配送、信息等环节进行整合并进行一体化经营的新兴产业,是按照现代物流观念对传统彼此分割的环节的整合和一体化。随着我国经济发展以及经济体制的建设,我国目前的物流企业占有企业的比例越来越多,但是近几年,中国物流企业的现状仍然为多、乱、散、小的状况。现代物流业缺乏长远发展规划,政策支持力度还不大,其重要性还没被充分认识,还没有将物流企业作为一个新兴产业制定发展规划,也没有完善相应的扶持政策。到目前为止,中国物流业仍然是分散的或者称多元的管理方式,涉及到铁道部、交通部、民航局、国内贸易局、外经贸部、能源部、农业部等专业部和国家计委、经贸委等综

合部门,这样导致物流市场比较混乱,而中国的物流市场散乱的主要表现在于物流产业的领导、管理部门以及管理能力散乱,在这里体现最为明显的就是针对物流产业没有任何一家国家部门能够对整件事情负责,作为地方政府更是本着各自的利益问题不能为物流企业提供综合的全方位的服务,导致各地物流水平发展不一致,从而为客户很难提供一致的服务。由于体制没有理顺,各部门之间分工又有交叉,造成了物流行身产业管理中存在的条块分割,部门分割、重复建设等种种问题。物流企业要改变目前这种状况,需要一种通过目标的导引以及组织内在机制的驱动来实现这种转换,而这一切的建立和转换都离不开科学考核体系的支持,物流企业需要通过考核落实和分解战略目标,需要通过考核、落实部门和岗位各自的职责,需要通过考核发现问题,找出原因改进工作绩效,需要通过考核提供公平收入分配的依据。同时,考核体系建设也是一把双刃剑,用的好大大提升企业效能,用的不好还容易将简单问题复杂化减低企业整体绩效。对于物流企业来说,只有对员工采用科学可行的绩效考核,才能准确地了解自身的状况,才能使物流企业寻找出自身存在的优势劣势,解读出自身绩效存在的问题,并结合自身的实际情况采取必要的措施,保证自身核心竞争力的充分发挥,保证企业自身在复杂的市场环境中制定出正确的发展战略和经营措施,保证企业的物流效率和服务水平的有效提高,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。对绩效进行有效的管理,全面改善目前的绩效水平已经成为物流企业获取竞争优势的重要手段之一。随着物流企业发展愈加迅猛,对于不同岗位之间的绩效管理和绩效考核也有着显著的不同,针对不同的岗位进行不同的绩效考核体系也势在必行。 我国物流业绩效管理随着物流业自身及我国经济的发展逐渐表现出其特有的发展趋势,其中电子化是物流企业绩效管理体系最显著的发展趋势之一。由于

计算机基础知识及OFFICE常用操作

1 / 1 2 注:可使用视图菜单栏下的文档结构图选择性查看 电脑的基本认识 开机与关机 1)开机:先开外部设备(显示器、打印机等)——再开主机电源开关。 主机箱面板上有:Power -电源开关(稍大);Reset -重启开关(稍小) 2)关机:先关闭应用程序,再开始——关闭计算机——关闭——关显示器。 、键盘的介绍 键盘的作用:是最主要的输入设备。 键盘是由:功能键、主键(字母键) 、光标键、数字键、指示灯五部分组成。常用键的介绍: ①回车键 Enter 作用:确认、执行或在文章中换行②空格键 Space 作用:确认或在文章中进行空格、移动字符③退格键 BackSpace 或←作用:用于删除光标前面的字符删除键Delete 作用:用于删除光标后面的字符 ④大写字母锁定键Caps Lock 作用:灯亮――输入大写字母;灯灭――输入小写字母⑤数字键盘锁定键Num Lock 作用:灯亮――处理数字输入状态;灯灭――处于光标状态 ⑥换档键 Shift 作用一:用于输入按钮上面的字符。例:?、*等作用二:也可输入大写字母⑦取消键 ESC 作用:取消当前操作或退出程序⑧制表位 Tab 作用:快速移动光标或精确定位⑨光标键上、下、左、右作用:用于移动光标位置 行头、行尾 Home 、End 作用:迅速将光标移至该行最前面、最后面⑩组合键Ctrl 、Alt 作用:单独使用没有作用,只有与其它键结合才可以发挥相应作用 例如:Ctrl +Shift 各种输入法之间的切换CtrL+Alt+Delete 强行关闭程序一、基础知识与基本操作 1、硬件:指看得见摸得着、实实在在的有形体。如:显示器、主机等。 2、软件:指一组程序或资料。包括①系统软件:如Windows ②应用软件:系统软件以外的所有软件(如:Word )。 3、硬件与软件的关系:两者相辅相成缺一不可,硬件是基础,软件在其支持下运行,没有软件 的计算机就好像“没有电的空调”一样,不能工作。 1.1、基础知识 1.1.1、硬件结构由:运算器、控制器、存储器、输入设备、输出设备五部分组成。 输出设备:显示器、打印机、投影仪等 输入设备:键盘、鼠标、手写板、 Pos 条码仪等存储器:硬盘、光盘、软盘、优盘、 mp3等 计 算机 的 组 成

绩效评价指标体系设计原则及步骤

?标度划分 ?评价指标体系 ?评价指标体系设计原则 ?评价指标体系设计步骤 标度划分 考评标度,是考评对象在考评标志上表现不同状态与差异的类型划分。就实际情况来说,考评对象在每个标志上的变化状态与差异状态都是无限多的,但这无限多种状态中实质差异的却是有限的几种,作为考评员实际可以辨别与把握的也只能是少数几种,如何把这少数几种的状态类型与差异类型予以确定的过程便是考评划分的实质工作。 考评标度的划分归纳起来,有以下几种方法与技术。1.习惯划分法。这是一种依据考评实践中人们对考评对象区分的心理习惯而划定标度的一种方法,常见的等级一般是3至9级,等级过少例如考评者容易操作区分,但对象差异区分不明显且评判结果相对集中,等级过多可以展示不同对象的差异,评判结果相对分散,但考评者不便把握与操作。

心理学研究表明,超过9个级别,考评者往往就难以把握与 平衡了,一般来说3、4、5三个等级标度较为合适。 2.两级划分法。所谓两级划分法,是根据考评对象在每个 考评标志上正反两种极端的表征,把每个指标度划发为2至 3个等级。 这种划分法便于操作,但中间状态不好评判,因此又有人在两级划分基础上增设中间一档,成为三级标度。 3.统计划分法。所谓统计划分法,就是考评指标标度的等 级划分并不是事先主观规定,而是根据考评对象在每个考评 标志上的实际表现统计,来确定等级的一种方法,例如根据 聚类分析结果进行划分。 4.随意标度法。所谓随意标度法,就是在每个指标内容中, 考评的标志是考评对象最佳状态或最优水平的描述,标志实 际上是一种最高级的标准特征表述,考评者考评时可以根据 考评对象与这一标准的差异程度酌情给以不同的分数或等 级。 评价指标体系 一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的评价指标就组成了评价指标体系。这个体系就是评价系统的内容经过层层分解而形成的层次分明的结构。例如,干部素质的测评,可以通过以下指标体系来进行:

资金时间价值的计算及解题步骤

资金时间价值的计算及解题步骤 (一)利息 1.单利法 ()n i P I P F ?+=+=1 2. 复利法 ()n i P F +=1 ()[] 11-+=n i P I 3.复利率 复利率=(1+i)n -1 4.名称及符号 F =本息和或终值 P =本金或现值 I =利息 i =利率或实际利率 n =实际利率计息期数 r =名义利率 m =名义利率计息期数 (二)实际利率和名义利率 ()nm m r P F +=1 实际利率和名义利率的关系,注意适用条件。 i 计=r/m 实际利率和名义利率的关系,注意适用条件。 (三)复利法资金时间价值计算的基本公式 1.一次支付终值公式 F = P(1+i) n 2.一次支付现值公式 P=F/(1+i)n

3.等额资金终值公式 这种有关F和A的公式中的A-等额资金均表示每年存入 4.等额资金偿债基金公式 5.等额资金回收公式 这种有关P和A的公式中的A-等额资金均表示每年取出 6.等额资金现值公式 注意:若i为名义利率时,i换为r/m,n换为n×m 首先要记住公式,解题时搞清楚是单利还是复利、是实际利率还是名义利率。然后再根据现值P、终值F、等额资金A的已知条件和求知来选择公式。 (三)复利法资金时间价值计算的基本公式

六个资金时间价值的计算公式中有黄色底纹的三个是基本公式:一次支付终值、等额终值、等额现值。另三个是将F/P 、F/A 、P/A 即已知值和求值互换,系数互为倒数,记为也互为倒数。 复利法资金时间价值计算的六个基本公式 1.一次支付终值公式 F = P(1+i) n (1+i)n ——终值系数,记为(F /P ,i ,n ) 2.一次支付现值公式 P=F/(1+i)n (1+i)-n ——现值系数,记为(P /F ,i ,n) 3.等额资金终值公式 i i n 11-+——年金终值系数,记为(F /A ,i ,n) 4.等额资金偿债基金公式 ()1 1-+=n i i F A ()1 1-+n i i ——偿债资金系数,记为(A /F ,i ,n) 5.等额资金现值公式 ()() n n i i i +-+111——年金现值系数,记为(P/A ,i ,n ) 6.等额资金回收公式 ()()111-++=n n i i i P A

如何设计绩效评估系统(精)

在 19— 20世纪的工业时代,企业如要获得竞争优势,只要大量投入有形资产,如:土地、劳动、厂房、设备便可达成企业目标。但是,在 20世纪末,信息时代的出现,无形资产已成为企业获得竞争优势的关键因素。 明显地, 企业为了创造价值, 已从管理有形资产策略转换到以知识管理为主的策略模式, 主要原因在于企业运用无形资产的能力比投资及管理有形资产更具决定性。 自从平衡计分卡出现之后, 许多硕士论文和实务研究都直接套用原作者所创造出来的四个构面, 这促使我反思一个问题, 难道这四个构面放诸四海皆准吗?不同的行业, 难道没有产业之间的差异吗?而且原作中的第四个构面———“ 学习成长” 在实务应用上一直困难重重, 最主要理由有二:一是无形的资产本来就是非常难以衡量的, 员工经过学习之后是否产生成长, 不是短期或容易衡量的; 其二就是这个构面包括两大类, 分别是人员激励等人力资源的能力以及信息系统的能力, 这两种能力是具有显著差异的, 不能也不应该混为一谈, 否则怎么“ 平衡” 且又“ 具体” 衡量呢? 而当今企业流行的运用平衡计分卡 (BSC,在于将组织整体的资源及行动聚焦在策略上, 促进策略的具体行动化, 进而发挥企业的整体力量。唯有拟定出明确及具体的愿景及策略,透过 BSC 制度,将焦点集中、资源集中,并确实地贯彻执行力,才能够创造聚焦的优势,进而使组织保持竞争优势。 然而平衡计分卡的四个构面是否足够?连原创者都不能保证够用, 他们也认为必须视产业特性予以调整, 而且也有金融服务业的例证说明, 平衡计分卡可能有六个构面, 而且构面的名称也与平衡计分卡原型不全然相同。然而, 如何调整?或者说, 如何设计出适合组织特性的平衡计分卡?这需要管理者从根本去建立,而非整体复制。

资金时间价值的计算及解题步骤

资金时间价值的计算及解题步骤 (一)利息 1.单利法 ()n i P I P F ?+=+=1 2. 复利法 ()n i P F +=1 ()[] 11-+=n i P I 3.复利率 复利率=(1+i)n -1 4.名称及符号 F =本息和或终值 P =本金或现值 I =利息 i =利率或实际利率 n =实际利率计息期数 r =名义利率 m =名义利率计息期数 (二)实际利率和名义利率 ()nm m r P F +=1 实际利率和名义利率的关系,注意适用条件。 i 计=r/m 实际利率和名义利率的关系,注意适用条件。 (三)复利法资金时间价值计算的基本公式 1.一次支付终值公式 F = P(1+i) n 2.一次支付现值公式 P=F/(1+i)n

3.等额资金终值公式 这种有关F和A的公式中的A-等额资金均表示每年存入 4.等额资金偿债基金公式 5.等额资金回收公式 这种有关P和A的公式中的A-等额资金均表示每年取出 6.等额资金现值公式 注意:若i为名义利率时,i换为r/m,n换为n×m 首先要记住公式,解题时搞清楚是单利还是复利、是实际利率还是名义利率。然后再根据现值P、终值F、等额资金A的已知条件和求知来选择公式。 (三)复利法资金时间价值计算的基本公式

六个资金时间价值的计算公式中有黄色底纹的三个是基本公式:一次支付终值、等额终值、等额现值。另三个是将F/P 、F/A 、P/A 即已知值和求值互换,系数互为倒数,记为也互为倒数。 复利法资金时间价值计算的六个基本公式 1.一次支付终值公式 F = P(1+i) n (1+i)n ——终值系数,记为(F /P ,i ,n ) 2.一次支付现值公式 P=F/(1+i)n (1+i)-n ——现值系数,记为(P /F ,i ,n) 3.等额资金终值公式 i i n 11-+——年金终值系数,记为(F /A ,i ,n) 4.等额资金偿债基金公式 ()1 1-+=n i i F A ()1 1-+n i i ——偿债资金系数,记为(A /F ,i ,n) 5.等额资金现值公式 ()() n n i i i +-+111——年金现值系数,记为(P/A ,i ,n ) 6.等额资金回收公式 ()()111-++=n n i i i P A

集团的公司绩效考核体系(全套方案设计)(1)

公司绩效考核方案

目录 第一部分绩效制度篇………………………………………………………… - 2 - 第一章绩效管理制度…………………………………………………- 2 - 第二章薪酬福利制度………………………………………………………- 2-第三章业绩提成方案……………………………………………………- 2 - 第四章工作会议与工作汇报制度………………………………………- 2- 第二部分绩效实施方案篇……………………………………………………- 8 - 第一章绩效考核实施前准备工作……………………………………- 0 - 第二章绩效考核实施流程步骤………………………………………- 0 - 第三章绩效考核相关时间节点…………………………………………- 11- 第四章绩效分值与系数设定…………………………………………- 12-第五章绩效面谈与绩效申诉 (12) 第六章绩效相关培训宣讲……………………………………………- 12- 第三部分绩效应用篇………………………………………………………- 14 - 第一章绩效工资标准与发放……………………………………………- 14 - 第二章岗位评价与岗位薪酬调整…………………………….……. - 14 - 第三章绩效提升与改进计划…………………………………………. - 15 - 第四章员工晋升与职业发展通道…………………..………. - 16 - 第四部分表单篇……………………………………………………………- 16 - 表一:年度目标管理卡……………………………………………….. - 16 - 表二:工作周报表…………………………………………………………- 16 -

货币时间价值计算题与答案

货币时间价值 一、单项选择题 1.企业打算在未来三年每年年初存入2000元,年利率2%,单利计息,则在第三年年末存款的终值是()元。 A.6120.8 B.6243.2 C.6240 D.6606.6 2.某人分期购买一套住房,每年年末支付50000元,分10次付清,假设年利率为3%,则该项分期付款相当于现在一次性支付()元。(P/A,3%,10)=8.5302 A.469161 B.387736 C.426510 D.504057 3.某一项年金前4年没有流入,后5年每年年初流入4000元,则该项年金的递延期是()年。 A.4 B.3 C.2 D.5 4.关于递延年金,下列说法错误的是()。 A.递延年金是指隔若干期以后才开始发生的系列等额收付款项 B.递延年金没有终值 C.递延年金现值的大小与递延期有关,递延期越长,现值越小 D.递延年金终值与递延期无关

5.下列各项中,代表即付年金终值系数的是()。 A.[(F/A,i,n+1)+1] B.[(F/A,i,n+1)-1] C.[(F/A,i,n-1)-1] D.[(F/A,i,n-1)+1] 6.甲希望在10年后获得80000元,已知银行存款利率为2%,那么为了达到这个目标,甲从现在开始,共计存10次,每年末应该存入()元。(F/A,2%,10)=10.95 A.8706.24 B.6697.11 C.8036.53 D.7305.94 7.某人现在从银行取得借款20000元,贷款利率为3%,要想在5年内还清,每年应该等额归还()元。(P/A,3%,5)=4.5797 A.4003.17 B.4803.81 C.4367.10 D.5204.13 二、多项选择题 1.在期数和利率一定的条件下,下列等式不正确的是()。 A.偿债基金系数=1/普通年金现值系数 B.资本回收系数=1/普通年金终值系数 C.(1+i)n=1/(1+i) -n D.(P/F,i,n)×(F/P,i,n)=1

计算机基础知识试题及答案(1)

第一部分 一、单项选择题 1.世界上第一台电子数字计算机取名为( C )。 A.UNIV AC B.EDSAC C.ENIAC D.EDV AC 2.操作系统的作用是( C )。 A.把源程序翻译成目标程序 B.进行数据处理 C.控制和管理系统资源的使用 D.实现软硬件的转换 3.个人计算机简称为PC机,这种计算机属于( A )。 A.微型计算机 B.小型计算机 C.超级计算机 D.巨型计算机 4.目前制造计算机所采用的电子器件是( D )。 A.晶体管 B.超导体 C.中小规模集成电路 D.超大规模集成电路 5.一个完整的计算机系统通常包括( A )。 A.硬件系统和软件系统 B.计算机及其外部设备 C.主机、键盘与显示器 D.系统软件和应用软件 6.计算机软件是指(D )。 A.计算机程序 B.源程序和目标程序 C.源程序 D.计算机程序及有关资料 7.计算机的软件系统一般分为( A )两大部分。 A.系统软件和应用软件 B.操作系统和计算机语言 C.程序和数据 D.DOS和WINDOWS 8.在计算机内部,不需要编译计算机就能够直接执行的语言是( C )。 A.汇编语言 B.自然语言 C.机器语言 D.高级语言 9.主要决定微机性能的是( A )。 A.CPU B.耗电量 C.质量 D.价格 10.微型计算机中运算器的主要功能是进行( D )。 A.算术运算 B.逻辑运算 C.初等函数运算 D.算术运算和逻辑运算 11.计算机存储数据的最小单位是二进制的( A )。 A.位(比特) B.字节 C.字长 D.千字节 12.一个字节包括( A )个二进制位。 A.8 B.16 C.32 D.64 13.1MB等于( D )字节。 A.100000 B.1024000 C.1000000 D.1048576 14.下列数据中,有可能是八进制数的是( B )。 A.488 B.317 C.597 D.189 15.下列逻辑运算结果不正确的是( D )。 A.0+0=0 B.1+0=1 C.0+1=0 D.1+1=1 16.磁盘属于( D )。 A.输入设备 B.输出设备 C.内存储器 D.外存储器 17.在3.5英寸的软盘上有一个带滑块的小方孔,其作用是( D )。 A.进行读写保护 B.没有任何作用 C.进行读保护 D.进行写保护 18.具有多媒体功能系统的微机常用CD-ROM作为外存储设备,它是( A)。 A.只读存储器 B.只读光盘 C.只读硬磁盘 D.只读大容量软磁盘 19.计算机采用二进制最主要的理由是( C )。 A.存储信息量大 B.符合习惯 C.结构简单运算方便 D.数据输入、输出方便 20.在不同进制的四个数中,最小的一个数是( A )。

资金的时间价值计算

二、资金时间价值的计算 (一)基本概念与代号 1.单利与复利 计算利息有两种方法:按照利息不再投资增值的假设计算称为单利;按照利息进入再投资,回流到项目中的假设计算称为复利。设本金为P年利率为i,贷款期限为t,则单利计算期末本利和为 复利计算期末本利和为 根据投资决策分析的性质,项目评估中使用复利来计算资金的时间价值 2.名义利率与实际利率 以1年为计息基础,按照每一计息周期利率乘以每年计息期数,就是名义利率,是按单利的方法计算的。 例如 存款的月利率是6.6‰,1年有12个月,名义利率为7.92%。即6.6‰×12=7.92% 实际利率是按照复利方法计算的年利率。例如存款的月利率为6.6‰,1年有12个月,则年实际利率为:(1+6.6‰)12-1=8.21% 可见实际利率比名义利率要高。在项目评估中使用实际利率 (二)资金时间价值的计算 1.复利值的计算 复利值是现在投入的一笔资金按照一定的利率计算,到计算期末的本利和 F-复利值(或终值),即在计算期末资金的本利和 P-本金(或现值),即在计算期初资金的价值 i-利率 t-计算期数 (l+i)t,也被称为终值系数,或复利系数,计作(F/P,i,t),它表示1元本金按照一定的利率计算到计算期末的本利和。在实际计算中可以直接用现值乘以终值系数来得到复利值。现在项目建设期利息都是按季收取,一般不考虑复利问题。 例1:现在将10万元投资于一个年利率为12%的基金,并且把利息与本金都留在基金中,那么10年后,账户中共有多少钱? P=10(万元);i=12%,t=10,根据复利值计算公式有 F=P(F/P,i,t)=10×3.1058=31.058(万元) 2.现值的计算 现值是未来的一笔资金按一定的利率计算,折合到现在的价值。现值的计算公式与复利终值计算公式正好相反,即 式中的为现值系数,表示为(P/F,i,t),现值系数 也可以由现值系数表直接查出,直接用于现值计算 例2:如果要在5年后使账户中积累10万元,年利率为12%,那么现在需要存入多少钱?F =10(万元),i=12%,t=5,根据现值计算公式

如何合理设计绩效考核体系

合理设计绩效考核体系 合理的绩效考核制度,可以改善员工的工作表现,充分发挥员工的潜能和积极性。但是,不合理的绩效考核制度,会给企业带来诸多不便和损失。 【问题类型】绩效考核体系 【企业类型】跨国公司 【案例详情】 韩国某企业集团是世界上著名的跨国公司,在世界66个国家拥有233000名员 工和340多个办事机构,其业务包括电子、机械、航空、通讯、商业、化学、金 融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司。由于各 个公司投产的时间都不长,内部管理制度的建设还不完善,因此在业绩考核中采 用设计和实施相对比较简单的强制分布评价方法对员工进行业绩考核。各个公司 的生产员工和管理人员都是每个月进行一次业绩考核,考核的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。但是这家公司的最高管理层很快就发现这种业绩考核方法存在着许多问题,但是又无法确定问题的具体表现及其产生的原因,于是他们请北京的一家管理咨询公司对企业的员工业绩考核系统进行诊断和改进。 咨询公司的调查人员在实验性调查中发现该外资企业在中国的各个分公司都要求在员工业绩考核中将员工划分为A、B、C、D和E5个等级,其中A代表最高水平,而E代表最低水平,按照公司方面的规定,每次业绩考核中要保证员工总体的4%-5%得到A等评价,20%的员工得到B等评价,4%-5%得到D或E等评价,余下的大多数员工得到C等评价。员工业绩考核的依据是工作态度占30%, 业绩占40%-50%,遵守法纪和其他方面的权重是20%-30%。被 调查的员工们认为在业绩评价过程中存在着的轮流坐庄的现 象,并受员工与负责评价工作主管的人际关系的影响,结果使 评价过程与员工的工作业绩之间联系不够紧密,因此对他们来 说,业绩考核虽然有一定的激励作用,但是不太强烈。而且评

资金的时间价值的计算及应用

资金的时间价值的计算及应用 利息的计算 一、资金时间价值的概念 资金是运动的价值,资金的价值是随时间的变化而变化的,是时间的函数,随时间的推移而增值,其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值。 其实质是资金作为生产要素,在扩大再生产及资金的流通中,资金随着时间的变化而产生的增值。 影响资金的时间价值的因素有: 1、资金的使用时间 2、资金的数量大小 3、资金投入和回收的特点 4、资金的周转速度 二、利息和利率的概念 利息是资金时间价值的一种重要表现形式。 利息额作为衡量资金时间价值的绝对尺度。 利息作为衡量资金时间价值的相对尺度。 决定利率的高低的因素有: 1、首先取决于社会平均利润率。在通常条件下,社会平均利润率是利率的最高限度。 2、取决于借贷资本的供求关系。

3、借出资本的风险。 4、通货膨胀。 5、借出资本的期限长短。 三、利率的计算 1、单利 所谓的单利是通常所说的“利不生利”的计息方法,其计算公式: In=P*i单*n 在以单利计息的情况下,总利息与本金、利率以及计息周期成正比关系。 2、复利 所谓复利即:“利生利”、“利滚利”的计息方式。其计算公式: I=P*[(1+i)n-1] 同一笔借款,在利率和计息周期均相同的情况下,用复利计算出的利息金额比用单利计算出的利息金额多。且本金越大、利率越高、计息周期越多时,两者的差距就越大。 资金等值计算及应用 这些不同时期、不同数额但“价值等效”的资金成为等值,又叫等效值。 一、现金流量概念 在考察对象整个期间各时点t上实际发生的资金流出或资金流入成为现金流量。 流出系统的资金称为现金流出,用符号(CO)t表示。 流入系统的资金称为现金流入,用符号(CI)t表示。

[绩效考核]公司绩效考核体系

(绩效考核)公司绩效考核体系

海量免费资料尽于此 绩效考核体系 第壹章总则 第一条为了促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥公司每位员工的积极性和创造性,公司决定于全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条推行绩效考核的原则 1.建立全员参和、全员负责的管理模式; 2.通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作; 3.绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核,以协商的方式订立各级责任人目标,实行分级负责; 4.以正激励为主,负激励为辅。 第三条绩效考核的目的 1.考核结果为绩效工资和项目奖励的核算及发放提供依据; 2.为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据; 3.考核结果为员工教育培训工作提供支持。 第四条绩效考核对象为公司全体于岗员工。 第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。 第六条绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合,定量考核和定性考核相结合的方式进行。 第七条绩效考核时间 非项目组人员每季度进行壹次绩效考核,壹年4次。项目组人员参加项目考

核,项目考核是于项目结束后进行。 壹般每季度绩效考核时间安排如下: (一)第壹季度绩效考核:4月1日—7日; (二)第二季度绩效考核:7月1日—7日; (三)第三季度绩效考核:10月1日—7日; (四)第四季度绩效考核:1月1日—7日。 第八条绩效考核的组织管理 考核工作由人力资源部负责组织实施。考核结果由各部门汇总后交至人力资源部存档,考核结果对被考核者本人公开。 第二章绩效考核要素设立的原则 第九条工作绩效目标设立的要求 (壹)重要性:目标项不宜过多,选择对公司利润/价值影响较大的目标,以3-5条为好,可视具体情况酌情增减; (二)挑战性:目标值不宜过高或过低,应力求接近实际,以使目标能够达到,且使目标具有壹定的挑战性; (三)壹致性:各层次的目标应保持壹致,下壹级目标要以分解、完成上壹级目标为基准; (四)民主性:所有考核目标的制定均应由上下级人员共同商定,而不是由上级指定。 第十条工作绩效目标设立的步骤 1.由总经理会同经理办公会成员依据公司发展战略、本年度亟需解决的问

计算机基础知识与操作100题

1】微软于2012年10月正式推出的Windows8操作系统属于()。 A、系统软件 B、硬件系统 C、数据库处理程序 D、应用软件答案:[A] 2】目前在中小学教学中广泛使用的计算机是()。 A、微型计算机 B、小型计算机 C、中型计算机 D、大型计算机答案:[A] 3】关于Windows桌面上的任务栏说法不正确的是()。 A、可以隐藏 B、可以改变位置 C、可以锁定任务栏 D、不可以改变其宽度答案:[D] 4】在Windows 默认环境中,下列4组键中,系统默认的中英文输入切换键是()。 A、Ctrl+Alt B、Ctrl+空格 C、Shift+空格 D、Ctrl+Shift 答案:[B] 5】肃不知道如何查看C盘总容量、已用空间和可用空间,请您告诉肃如何查看( )。 A、在“我的电脑”中使用鼠标右键单击“本地磁盘(C:)”后,选择“资源管理器”即可查看 B、在“我的电脑”中使用鼠标右键单击“本地磁盘(C:)”后,选择“属性”即可查看 C、在“我的电脑”中使用鼠标右键单击“本地磁盘(C:)”后,选择“打开”即可查看 D、在“我的电脑”中使用鼠标右键单击“本地磁盘(C:)”后,选择“查找”即可查看答案:[B] 6】要将Word文档中的“Computer”换成“计算机”,打开“查找和替换”对话框,在“查找容”栏里输入“Computer”后,下一步操作是()。 A、单击“全部替换” B、在“替换为”栏里输入“计算机” C、单击“替换” D、单击“查找下一处”答案:[B] 7】在Word的编辑状态下,只想复制选定文字的容而不需要复制选定文字的格式,则应()。 A、选择“编辑”-“粘贴”操作 B、选择“编辑”-“选择性粘贴”操作 C、在指定位置按鼠标右键 D、直接使用粘贴按钮答案:[B] 8】利用Word2003的图片工具栏不可以进行的操作是()。 A、插入图片 B、调整图片对比度 C、为图片设置超 D、裁剪图片答案:[C] 9】与Word相比较,下列()是Excel特有的。 A、标题栏 B、菜单栏 C、工具栏 D、编辑栏答案:[D] 10】修改已输入数据的单元格容,()可以进行编辑。 A、双击单元格 B、单击单元格 C、选择单元格,然后回车 D、选择单元格,然后安Tab键答案:[A] 11】关于EXCEL单元格中的公式的说法,不正确的是()。 A、只能显示公式的值,不能显示公式 B、能自动计算公式的值 C、公式值随所引用的单元格的值的变化而变化 D、可以用填充柄自动填充计算答案:[A] 12】下图文字“信息技术”是在PowerPoint的文本框中,则鼠标在文本框的哪个位置状态拖动可以实现文本框文字位置的移动()。 A、选项A B、选项B C、选项C D、选项D 答案:[B] 13】在对表格进行调整时,行(列)在手动拖动时就会变得不均匀,Word为我们提供了()功能,它能使不均匀的表格[行(列)]变得均匀、美观。 A、根据容调整表格 B、根据窗口调整表格 C、表格自动套用格式 D、平均分布各行(各列)答案:[D] 14】PowerPoint中哪种视图模式用于查看幻灯片的播放效果()。 A、大纲模式 B、幻灯片模式 C、幻灯片浏览模式 D、幻灯片放映模式答案:[D] 15】关于Internet,下列说法不正确的是()。 A、Internet是全球性的国际网络 B、Internet起源于美国 C、通过Internet可以实现资源共享 D、Internet不存在网络安全问题答案:[D] 16】在远程教育网的域名“https://www.360docs.net/doc/ca11265037.html,”中,顶级域名是()。 A、cn B、 C、educast D、答案:[A] 17】用IE浏览网页时,如果想查看已经浏览过的网页,可以使用的工具按钮是()。

资金时间价值的计算及应用

1Z101000 工程经济 工程经济所涉及的内容是工程经济学的基本原理和方法。工程经济学是工程与经济的交叉学科,具体研究工程技术实践活动的经济效果。它在建设工程领域的研究客体是由建设工程生产过程、建设管理过程等组成的一个多维系统,通过所考察系统的预期目标和所拥有的资源条件,分析该系统的现金流量情况,选择合适的技术方案,以获得最佳的经济效果。运用工程经济学的理论和方法可以解决建设工程从决策、设计到施工及运行阶段的许多技术经济问题,比如在施工阶段,要确定施工组织方案、施工进度安排、设备和材料的选择等,如果我们忽略了对技术方案进行工程经济分析,就有可能造成重大的经济损失。通过工程经济的学习,有助于建造师增强经济观念,运用工程经济分析的基本理论和经济效果的评价方法,将建设工程管理建立在更加科学的基础之上。 1Z101010资金时间价值的计算及应用 人们无论从事何种经济活动,都必须花费一定的时间。在一定意义上讲,时间是一种最宝贵也是最有限的“资源”。有效地使用资源可以产生价值。所以,对时间因素的研究是工程经济分析的重要内容。要正确评价技术方案的经济效果,就必须研究资金的时间价值。 1Z101011 利息的计算 一、资金时间价值的概念 在工程经济计算中,技术方案的经济效益,所消耗的人力、物力和自然资源,最后都是以价值形态,即资金的形式表现出来的。资金运动反映了物化劳动和活劳动的运动过程,而这个过程也是资金随时间运动的过程。因此,在工程经济分析时,不仅要着眼于技术方案资金量的大小(资金收入和支出的多少)。而且也要考虑资金发生的时间。资金是运动的价值,资金的价值是随时间变化而变化的,是时间的函数,随时间的推移而增值,其增值的这部分资金就是原有资金的时间价值。其实质是资金作为生产经营要素,在扩大再生产及其资金流通过程中,资金随时间周转使用的结果。 影响资金时间价值的因素很多,其中主要有以下几点: 1 ?资金的使用时间。在单位时间的资金增值率一定的条件下,资金使用时间越长,则资金的时间价值越大;使用时间越短,则资金的时间价值越小。 2 ?资金数量的多少。在其他条件不变的情况下,资金数量越多,资金的时间价值就越多;反之,资金的时间价值则越少。 3 .资金投人和回收的特点。在总资金一定的情况下,前期投入的资金越多,资金的负效益越大;反之,后期投入的资金越多,资金的负效益越小。而在资金 回收额一定的情况下,离现在越近的时间回收的资金越多,资金的时间价值就越多;反之,离现在越远的时间回收的资金越多,资金的时间价值就越少。 4 ?资金周转的速度。资金周转越快,在一定的时间内等量资金的周转次数越多,

华为绩效评价体系

华为绩效评价体系文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

华为研发部人员的绩效考核体系 一、考核目的 为开发员工的潜能,使企业的目标得到层层贯彻,改善员工与企业的行为与绩效,达到持续激励员工、保持企业与员工共同发展的目的,特制定本方案。 二、考核实施细则 (一)考核频率 研发部人员的考核分为季度考核与年度综合考核两种,季度考核由研发部经理负责落实并实施,人力资源部给予指导与配合,年度综合考核由人力资源部统一组织实施。(二)使用范围 本方案适用于公司所有研发部人员,除研发部经理。 (三)考核原则 1.考核坚持公平、公正的原则。对考核中存在舞弊行为或明显不公平的,员工可向分管领导投诉,也可以书面方式向行政人事部投诉或通过员工信箱进行揭发。对考核中实施舞弊行为的考核人按《员工奖惩制度》从重处理。 2.考核结果须严格按照规定的比例进行分配。随意扩大优秀级以上的比例数额是,其考核结果无效。确实基于本部门激励需要,有必要增加本部门优秀级以上人数时,应以书面的方式报告行政人事部,并经讨论后确定。 (四)反馈与申诉 1. 考核结果反馈 考核者应向被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果,应先行沟通,也可按下列规定进行逐级申诉。 2. 绩效考核申诉

1). 被考核者如对考核结果存有异议,应首先通过沟通方式解决。解决不了时,被考核者有权向直接上级主管申诉;如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议,可以向人力资源部提出申诉。 2). 人力资源部接到被考核者的申诉后,通过调查和协调,在15日内告知申诉处理结果。 3). 员工如对处理结果仍不满意,可向总经理申诉。 三、考核内容 1.关键绩效指标 (1)财务绩效指标 (2)客户满意指标 (3)内部管理指标 (4)员工成长与创新指标: 2. 岗位能力素质要求评估 (1)工作能力 (2)工作任务 (3)工作态度 (4)工作协调 (5)纪律性 (6)成本意识 三、绩效考核评估 本部门的考核内容通过关键绩效指标和员工能力素质要求来确定,见附表。考核方式由关键绩效指标评估与岗位能力素质要求评估组成,其中关键绩效指标评估结果占60%,

电脑基本知识及简单操作

电制一班:谢彬 电脑基本知识及简单操作 §1—1 计算机概述与组成 一个完整的计算机系统,是由硬件系统和软件系统两大部分组成的。 1.1.1电脑的硬件系统 1、主机:主机从外观看是一个整体,但打开机箱后,会发现它的内部由多种独立的部件组合而成。 下面介绍一下电脑主机的各个部件: (1)电源:电源是电脑中不可缺少的供电设备,它的作用是将220V交流转换为电脑中使用的5V,12V,3. 3V直流电,其性能的好坏,直接影响到其他设备工作的稳定

性,进而会影响整机的稳定性。 (2)主板:主板是电脑中各个部件工作的一个平台,它把电脑的各个部件紧密连接在一起,各个部件通过主板进行数据传输。也就是说,电脑中重要的“交通枢纽”都在主板上,它工作的稳定性影响着整机工作的稳定性。 (3)CPU:CPU(Central Precessing Unit)即中央处理器,其功能是执行算,逻辑运算,数据处理,传四舍五入,输入/输出的控制电脑自动,协调地完成各种操作。作为整个系统的核心,CPU 也是整个系统最高的执行单元,因此CPU已成为决定电脑性能的核心部件,很多用户都以它为标准来判断电脑的档次。 (4)内存:内存又叫内部存储器(RAM),属于电子式存储设备,它由电路板和芯片组成,特点是体积小,速度快,有电可存,无电清空,即电脑在开机状态时内存中可存储数据,关机后将自动清空其中的所有数据。 (5)硬盘:硬盘属于外部存储器,由金属磁片制成,而磁片有记功能,所以储到磁片上的数据,不论在开机,还是并机,都不会丢失。 (6)声卡:声卡是组成多媒体电脑必不可少的一个硬件设备,其作用是当发出播放命

(绩效考核)薪酬及考核评价体系

WW集团 薪酬及考核评价体系 (草案)

目录 第壹部分体系设计流程及目的 (2) 第二部分我们需要的员工——职员标准 (4) 第三部分我们的组织——机构和岗位设置图例 (7) 第四部分我们的职位——岗位人员大类描述 (8) 第五部分我们的标准——岗位职责定义 (12) 第六部分薪酬等级标准 (18) 第七部分我们的考核——设置机构及执行 (21) 第八部分考评模型 (23)

第壹部分:体系设计流程及目的 创新——是现代企业生存和发展的基本要求,管理创新的关键环节之壹,是如何提供有效实用的考评和薪酬体系。 一、体系设计流程:

二、我们的目的体当下以下几个方面: 1、对WW集团的职员于担当职务的过程中所表现出来的工作能力、履行职责及业绩等进行以事实为依据的客观评价,为晋升、提薪、奖励、教育培训和自我开发等可靠提供依据。2、以公司资产增殖效益为基准,确定各级人员的效益奖金标准,以体现其资产运营的重要责任及岗位价值。 3、以职务责任为基准,确定职务工资标准,以确保工作的顺利开展。 4、以岗位定员的实际工作能力为基准,确定同壹岗位不同档级收入水准,从而实现对岗位人员的客观评价和避免平均主

义。 5、于之上基础上,达到拉开收入档次、增加业绩收入、增大激励力度的目的。 6、建立壹套岗位工资级档和绩效考核分配的基本体系。 7、建立壹套对岗位职责履行程度和工作表现的基本考核体系。8、对各级员工的标准及岗位职责进行规范描述。 第二部分我们需要的员工——职员标准 WW集团力争做到具有现代管理体制的新型公司。因此,WW集团需要什么样的人才,对各级经理人的要求是什么,怎样提供WW职员人不断进取和提升的有效空间,也是我们考评体系的目的之壹,确定WW职员标准,是考评体系的主要内容。

计算机基础知识及操作题

计算机基础知识及操作 题 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

1】微软于2012年10月正式推出的Windows8操作系统属于()。 A、系统软件 B、硬件系统 C、数据库处理程序 D、应用软件答案:[A] 2】目前在中小学教学中广泛使用的计算机是()。 A、微型计算机 B、小型计算机 C、中型计算机 D、大型计算机答案:[A] 3】关于Windows桌面上的任务栏说法不正确的是()。 A、可以隐藏 B、可以改变位置 C、可以锁定任务栏 D、不可以改变其宽度答案:[D] 4】在Windows默认环境中,下列4组键中,系统默认的中英文输入切换键是()。 A、Ctrl+Alt B、Ctrl+空格 C、Shift+空格 D、Ctrl+Shift 答案:[B] 5】李肃不知道如何查看C盘总容量、已用空间和可用空间,请您告诉李肃如何查看()。 A、在“我的电脑”中使用鼠标右键单击“本地磁盘(C:)”后,选择“资源管理器”即可查看 B、在“我的电脑”中使用鼠标右键单击“本地磁盘(C:)”后,选择“属性”即可查看 C、在“我的电脑”中使用鼠标右键单击“本地磁盘(C:)”后,选择“打开”即可查看 D、在“我的电脑”中使用鼠标右键单击“本地磁盘(C:)”后,选择“查找”即可查看答案:[B] 6】要将Word文档中的“Computer”换成“计算机”,打开“查找和替换”对话框,在“查找内 容”栏里输入“Computer”后,下一步操作是()。 A、单击“全部替换” B、在“替换为”栏里输入“计算机” C、单击“替换” D、单击“查找下一处”答案:[B] 7】在Word的编辑状态下,只想复制选定文字的内容而不需要复制选定文字的格式,则应()。A、选择“编辑”-“粘贴”操作 B、选择“编辑”-“选择性粘贴”操作 C、在指定位置按鼠标右键 D、直接使用粘贴按钮答案:[B] 8】利用Word2003的图片工具栏不可以进行的操作是()。 A、插入图片 B、调整图片对比度 C、为图片设置超链接 D、裁剪图片答案:[C] 9】与Word相比较,下列()是Excel特有的。 A、标题栏 B、菜单栏 C、工具栏 D、编辑栏答案:[D] 10】修改已输入数据的单元格内容,()可以进行编辑。 A、双击单元格 B、单击单元格 C、选择单元格,然后回车 D、选择单元格,然后安Tab键答案:[A] 11】关于EXCEL单元格中的公式的说法,不正确的是()。 A、只能显示公式的值,不能显示公式 B、能自动计算公式的值 C、公式值随所引用的单元格的值的变化而变化 D、可以用填充柄自动填充计算答案:[A] 12】下图文字“信息技术”是在PowerPoint的文本框中,则鼠标在文本框的哪个位置状态拖动可以实现文本框文字位置的移动()。 A、选项A B、选项B C、选项C D、选项D 答案:[B] 13】在对表格进行调整时,行(列)在手动拖动时就会变得不均匀,Word为我们提供了()功能, 它能使不均匀的表格[行(列)]变得均匀、美观。 A、根据内容调整表格 B、根据窗口调整表格 C、表格自动套用格式 D、平均分布各行(各列)答案:[D] 14】PowerPoint中哪种视图模式用于查看幻灯片的播放效果()。 A、大纲模式 B、幻灯片模式 C、幻灯片浏览模式 D、幻灯片放映模式答案:[D] 15】关于Internet,下列说法不正确的是()。 A、Internet是全球性的国际网络 B、Internet起源于美国 C、通过Internet可以实现资源共享 D、Internet不存在网络安全问题答案:[D] 16】在河北远程教育网的域名“中,顶级域名是()。

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