学校2020年度考核量化赋分实施办法

临沂七中2020年度考核量化赋分实施方案

为切实做好学校年度考核工作，全面总结评价教职员工年度工作情况，根据上级文件指示精神，结合我校工作实际，特制定本次年度考核赋分实施方案。

一、考核原则

1.坚持公正客观、民主公开的原则；

2.坚持注重实绩、工作成效的原则；

3.坚持日常考核与年终考核相结合，定量与定性原则相结合。

二、考核范围

全校教职员工（含2020年度办理退休手续人员）

三、优秀比例

1．凡在教学一线任课的教干、教师均按教学人员量化赋分标准进行考核。凡不任课教干和教辅人员，均按非教学人员量化赋分标准进行考核。

2．非教学人员优秀指标与教学人员优秀指标的比例，符合省定的编制比例。

四、教学人员量化赋分标准与赋分办法

（一）德能测评（20分）

根据教师综合考评办法评定，德能测评数据由学生评教、教师互评、教干评定三部分组成。政务处提供数据。

（二）工作量（20分）

根据教师综合考评办法评定。各年级提供数据。

（三）考勤 (10分)

根据《临沂七中教职工劳动纪律管理条例》评定。年级、督导室提供数据。

（四）教学过程赋分（20分）

根据教师综合考评办法，教学过程赋分按备课、上课、作业布批和教研活动四部分评定。各年级提供数据。

（五）工作质量赋分（30分）

根据教师综合考评办法评定。各年级提供数据。

（六）附加赋分（10分）

教学成绩进入前60%者，可按以下条件计算附加分，否则，此项不计分。

1．班主任工作及年级管理工作。

班主任工作评价一等计2分，二等计1分。政务处提供数据。

年级管理工作评价一等计2分，二等计1分。各年级提供数据。

此两项可累计加分，最高不超过4分。

2．本年度获得综合荣誉奖，国家级计4分、省级计3分、市级计2分，区级计1分，校级0.5分。

3．本年度所担任的工作受区级（包括教育局各科室）以上表彰的单项荣誉奖按以下标准计分，国家级3分、省级2分、市级1分、区级0.5分。（2、3两项只取最高等次的一项计分，不累计加分）

4．论文和教科研成果按以下标准赋分。

论文：国家级2分、省级1.5分、市级1分。

教科研成果（评奖）：省级以上一二等奖计2分，省级三等、市级一二等奖计1.5分，市级三等区级一二等奖计1分。该项应选最高一项计分，不累计加分。教科研成果（结题）的，按同级论文赋分。

论文系两人以上者，只取前两位赋分，位次每降一位减1分。

教科研成果课题组成员降1分赋分。

5．教育行政主管部门组织的各类比赛。

讲课比赛：国家级省级一二等奖计3分，省级三等、市级一二等计2分，市级三等区级一二等计1分。公开课按相应级别的一二等奖计分。校级计0.5分。

各种竞赛、辅导奖：国家级一等计2分，二三等计1分，省级一等计1分，二三等计0.5分，市级一二等计0.5分。

6．教学成绩奖（教学成果奖）。教科室提供数据。

市级2分，区级1分，校级0.5分

各种奖项只取最高级别中的一项赋分，不累计加分。2、3、4、5项由教科室提供数据。

说明：教学人员，按考试学科和考查学科进行量化考核赋分。

五、非教学人员考核赋分标准与办法。

（一）德能考核（20分）。政务处提供数据。

（二）工作量考核（20分）。政务处提供数据。

（三）工作质量考核（30分）。政务处提供数据。

（四）考勤（10分）。各处室、督导室提供数据。

（五）附加赋分（10分）

说明：

1.（一）（二）（三）三项采用职工代表、教干和全体教师测评赋分数据。

2.工作质量进入前50%者，可参照教学人员的附加赋分计算办法计算附加分，否则，该项不计分。

六、考核工作注意事项

1.年度考核备案人员含2020年度办理退休手续人员（包括2019年12月到龄的），不再进行量化赋分，个人不再填写考核表，但要出现在《临沂市兰山区事业单位工作人员年度考

核结果花名册》。

2.结合教育工作实际，2020年教育系统年度考核时间段为2019年下学期（2020.2-2020.7）和2020年上学期（2020.9-2021.1）。病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过一个学期及以上的工作人员，不参加年度考核。

3.对于受到党纪政务处分的个人，学校也应严格按中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）和中共临沂市委组织部、临沂市人力资源和社会保障局关于转发《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》的通知（临人社发〔2017〕45号文）有关规定执行。考核领导小组要根据，对符合“考核不合格”、“不进行年度考核”人员本着公平公正认真负责的态度进行实事求是的考核认定。对于考核不确定等次、考核不合格和不进行考核人员都必须填写《年度考核登记表》。其中考核不确定等次和考核不合格的需本人签字确认，不进行考核的可以由学校代填并在考核等次一栏注明“不予考核”字样。

4.2020年新参加工作的见习期新教师，在见习期间只写评语不确定等次。

5.按照《关于转发人社部规〔2018〕4号文件做好我省事业单位工作人员奖励工作的通知》（鲁人社发〔2020〕38号）有关规定,年度考核确定为优秀档次的，给予嘉奖，并填写《事业单位工作人员奖励审批表》一式三份，依规予以奖励。

6.所有上报表格年龄一律填写统一格式，便于排序，如1972年3月填为：72.03（不用文本格式）。

7．以各处室年级为三位上报个人填写的《事业单位工作人员年度考核登记表》一式两份，分别按《事业单位工作人员年度考核名单》的顺序排好。

七、考核步骤

2021年3月8日，学校做好2020年度考核各项政策传达和宣传工作，同时成立2020年度考核领导小组和工作小组。

2021年3月8日-3月12日，学校开展2020年度考核工作。

2021年3月12日，学校对2020年度考核结果进行公示。

2021年3月15日，学校向教体局报送2020年度考核相关材料。

临沂第七中学

2021年3月8日