大型建筑施工企业多项目管理研究

大型建筑施工企业多项目管理研究
大型建筑施工企业多项目管理研究

大型建筑施工企业多项目管理研究

摘要:随着我国建筑施工企业逐渐的发展,项目管理范围也逐渐的扩大,因为建筑工程施工是一个复杂而且繁琐的工程,其中涉及到的项目随着建筑市场发展,也逐渐的增多;使其建筑施工企业从以前的单项目管理,变为多项目管理的工作,同时管理的难度也随之增多;对此本文就大型建筑施工企业多项目管理,结合管理风险以及评价等方面进行分析,并提出相关的见解,希望对于企业项目管理起到借鉴的作用。

关键词:大型建筑施工企业;多项目管理

前言:

多项目管理对于大型建筑施工企业来说,不仅是一项挑战,也是促进企业管理成功的基础和标志;要想更好的衡量工程进度、建筑资源、施工工艺与投资效益之间的关系,就要坚持原则、单多项目管理的差距以及多项目管理的特点等进行分析,从而建立一套完善的管理计划,再加以实施的工程中不断的完善和补充,使其多项目管理的方案更加的优化和国际化。

一、多项目管理的定义

1.多项目管理的概念

单项目管理在理论研究和实践探索上,都已经磨练了一段很长发展空间,探索体系和经验积累已经达到了相对完善的地步。相对与传统项目管理而言,多项目管理是一个新研究领域,这方面的研究还在不断丰富和发

展,多项目管理的内涵和外延也得以不断充实。多项目管理是一组项目的组合,并在未来策略中担任一个轴心角色。

2.多项目管理的类型

2.1项目群管理

项目群是指经过协调统一管理以便获取单独管理时无法取得的效益

和控制的一组相互联系的项目。项目群中的项目需要共享组织的资源,需要进行项目之间的资源调配。项目群管理是指为了实现组织的战略目标和利益,而对一组项目进行的统一协调管理。项目群管理需要运用知识和资源,来界定、计划、执行和汇总客户复杂项目的各个方面,

2.2项目组合管理

解释项目组合管理的含义,首先要看什么是项目组合,传统的对项目组合的定义为即组合是项目和或项目群以及其他工作聚合在一起,通过有效管理以满足业务战略目标。而项目组合管理是对项目组合的有效管理,PMI对组合管理的定义为即项目组合管理是指在可利用的资源和企业战

略计划的指导下,进行多个项目或项目群投资的选择和支持。项目组合管理是通过项目评价选择、多项目组合优化,确保项目符合企业的战略目标,从而实现企业收益最大化。

2.3项目成组管理

项目成组管理是对人为定义的一组项目进行管理,这些项目并不是为某个共同目标服务的,但项目间具有一定的相似性,在技术解决方案、任务运作流程和项目规模等方面大致相同,把这些项目放在一起进行管理,可以形成规模经济,提高工作效率。为了更有效地利用资源,快速完成任

务,项目成组管理无须像项目群那样正规化地运作和管理,可以事先开发出一套可以公用的小项目管理模板和运作规范,然后将这些小项目成组,通过集体配置资源,使用公用的标准模板来实现多项目管理是更有效的途径。项目成组管理比较适合于单个职能部门内部的多项目管理。

二、单多项目管理的区别

多项目管理更侧重于组织的战略,通过对多个项目的协调统一管理来实现组织的总体战略目标,而一般项目管理注重项目本身的计划、执行及控制并提交合格的最终项目交付物。

1.单项目管理在进行项目选择时,只结合单个项目的赢利性、技术可行性;而多项目管理还要求从组织整体角度出发,结合单个项目对其他正在进行的项目的影响,以及实施期间资源的可获取性。

2.在安排项目进度计划时,单项目管理把资源认为是专有的,资源不具有可调动性;在多项目管理发生资源冲突时,需要在多个项目之间合理地调动资源,降低资源冲突程度。

3.在进行组织内信息流动时,单个项目不需要和其他项目交换信息、共享知识;而多项目管理与单项目管理不同,项目管理的任何流程都需要结合各个项目之间交换各种信息,处理好各项目之间知识共享的问题。因此,如果仅仅用单项目管理方法来管理多个项目,经常会导致需求分析不明、计划控制不力、人才缺乏、组织内部冲突等各种矛盾,使得组织失去应有的活力,而项目管理本身也失去意义。有关研究报告表明,大多数经理都认为两个或者三个项目同时进行,效率会更高。而传统的项目管理是为管理单个项目而设计的,面对的是特定的项目,而多项目管理是基于整

个组织范围的目的和任务。

三、多项目管理的特征

1.策略性

组织范围内的项目管理是企业战略的体现,多项目管理必须站在决策层面对组织中所有项目进行评估、计划、执行与控制。一般项目管理则是站在执行层面进行项目管理。大型建筑施工企业多项目管理是根据企业发展战略的方向,结合企业当前总体状况,实现资源在企业内部的高效配置,使企业各个项目的管理在统的平台上进行,通过规范化的管理协调一致达成企业的总体目标。

2.逐次性

多项目管理是在企业不同层次上对组织内的多个项目进行的管理活动,包括项目群管理和项目组合管理,具有层次性;多项目管理能根据随企业内外部环境变化而变化的战略目标、需求和特征变化等,及时对项目进行调整,处理项目间资源、效益等的互相影响,这是一般项目管理所不能解决的。多项目管理是从公司层面角度出发对多个项目的管理,其管理目标是企业战略的体现。大型施工建筑企业的所有项目都是为实现企业战略而展开的。

3.系统性

多项目管理将组织内的所有项目看成一个系统来对它们进行综合管理,跳出了项目管理以“单个项目”为管理对象的限制;体现在两方面:功能的系统性和对象的系统性。前者主要指系统了战略管理、项目管理、资源管理以及其他部门管理或职能化管理的内容,后者体现在项目的数量

上,由单一变为多个。

四、多项目管理应遵循的原则

1.突出总体效益原则

多个项目之中,每个项目的时间紧迫性、资源需求量、项目施工难度以及项目盈利性是不尽相同的,项目实施过程中资源的调配和实施优先权是不同的。在多项目管理中,要遵循重点突出总体效益的的原则,在保证重点工程顺利实施的基础上,对其他工程合理安排。

2.设备齐全原则

设备齐全原则包含两方面的内容,一是硬件设施保证,二是组织结构的保证。硬件设施方面,施工企业内的项目往往分散在不同的地点,或不同的城市,或不同的国家,因此,对企业内多项目的管理应结合充分利用远程数据通信的方式。在组织结构方面,应设立项目办公室。项目办公室可以保证职能经理和的基本方法。

总结:

综上所述,大型建筑施工企业对于工程多项目管理的工作,首要得先了解企业的内部管理实力,经济的基础以及管理的设备等,从而适当的选择多项目进行管理,并且利用以往单项目管理的经验,将多项目划分多个单项目进行管理,从而有计划的实施各个单项目的管理方案,最终在多项目管理的过程中总结经验,奠定一个良好的多项目管理的标准,从而有效地促进国家的建筑工程事业的发展。

参考文献:

[1]安建民.大型建筑施工企业多项目管理研究[D].武汉理工大学,

2012.

[2]范秀丽.大型施工企业多项目管理信息系统研究[D].东北林业大学,2012.

[3]相福磊.基于关键链的建筑施工企业多项目进度管理研究[D].重庆大学,2011.

[4]张彩明.建筑施工企业基于战略发展的多项目管理研究[D].天津大学,2010.

[5]刘凯.建筑施工企业多项目资源管理研究[D].西安建筑科技大学,2014.

鞠躬尽瘁,死而后已。——诸葛亮

建筑施工企业的管理策略

浅析建筑施工企业的管理策略 【摘要】施工管理水平的高低直接影响其市场占有率,是关系到企业的生死存亡的根本。本文对安全管理、进度控制管理和质量管理分别进行了详细的介绍,并且提出了应该如何提高建筑施工管理水平。 【关键词】建筑, 工程, 施工, 管理 【 abstract 】 construction management level directly affects its market share, is related to the survival of enterprises of the fundamental. in this paper, the safety management, progress control management and quality control are introduced in detail, and puts forward how to improve the construction should be management level. 【 key words 】 architectural, engineering, construction, management 中图分类号:tu198文献标识码: a 文章编号: 建筑工程施工管理的好坏不仅会对最终竣工工程质量的好坏产生直接的影响,还会对建筑施工周期的长短和工程实际使用价值的高低以及财产安全、用户的人生产生影响。施工管理水平的高低直接影响其市场占有率,是关系到企业的生死存亡的根本。为了能够在实际工作中加强管理力度,并且及时发现施工工作中的问题,然后采取相应的措施,我们要不断的提高对建筑工程施工管理重要性

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施

重庆市万州建筑工程总公司成立于1951年,是万州目前仅存的唯一家国有施工企业。当今建筑施工企业面临的市场环境正在发生深刻的变化,建筑市场竞争日趋激烈,传统的项目管理模式已不适宜当前的现状,一些影响建筑施工企业长远发展的深层次问题不断暴露出来。其机制不活,计划经济残留的经营模式制约着企业的经营发展,如何适应市场变化提高竞争力是建筑业面临的重大问题。如何创新管理,解决好当前的矛盾和问题,促进企业科学发展,正是我司的当务之急。 一、国有施工企业目前存在的问题 1.组织结构过时 我司目前仍实行“一级法人,两级管理,三级核算”,总公司―分公司―项目部的组织模式,其弊端是管理链长,机构臃肿,人员配置多;人浮于事办事效率低,相互推诿扯皮;财力物力分散,资金聚合调配难;利益分散导致分公司对总公司指令选择性服从,有令不行,有禁不止;分公司作为第二级管理层与三级核算的项目部是为一体,监管机制缺失;管理成本高,非生产人员工资支出大,非经营性招待费及办公费开支多。 2.人力资源管理薄弱

人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上,没有专业的人力资源管理人才。企业的人才建设缺乏没有人才梯度引进、培养储备计划,缺乏相应的制度、措施及办法,人力资源管理缺乏科学合理制度,缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业人力资源管理的方法体系。这种薄弱的人力资源管理状况一定程度上导致了国有施工企业的中、高层骨干正在向民营企业流失。从而带走了他们的经验,还间接影响了项目团队的凝聚力、战斗力以及员工素质的提高,尤其是项目经理的素质有待提高。 3.资金、物资管理混乱 国有施工企业资金管理制度不健全,有章不循,且尚未建立健全预算管理制度。对于机械设备、材料等方面的管理也存在突出的问题。对建筑材料的保管、供应和处置未能建立科学可行的制度。工程完工,剩余零星材料原价转回公司入库以提高施工利润拿奖金,这些材料作不了正用,增加企业潜亏。 4.项目成本管理意识薄弱 成本控制观念不强。总公司与分公司权责划分不明确,领导对成本管理的重视程度不够,轻视成本降低的重要性,成本决策随意性强;全员参与,全面、全过程控制的系统控制观念还不强,员工由于责任成本分解不到位,奖罚不明确,在工作中不注重精打细算,损失浪费较为普遍。

建筑公司行政管理制度模板

建筑公司行政管理 制度 1

第一章公司组织机构设置 第一节组织机构设置 第二节人员编制: 总经理1人、副总经理1人、总工程师1人( 可兼职) 、工程部2人、安全部1人、经营部4人、材料部3人、机械设备部2人、办公室2人、财务部2人, 计: 19人。 2

第二章公司职责职权 第一节职权 1、制定本公司的发展纲要和长期发展规划; 2、制定公司的质量方针和质量目标并负责贯彻实施; 3、组织制定项目施工组织设计和施工方案、安全措施; 4、领导监督本公司范围内各项业务管理制度和工作程序的制订和实施; 5、决定本公司的部门、岗位、人员编制和工资计划; 6、本公司中层管理人员的绩效考评、任免和奖惩建议; 7、决定基层员工的任免和奖惩; 8、对施工项目的进度、质量和安全进行管理; 9、协调、解决施工过程中出现的各种问题; 10、抓好对外经营, 承接承办工程招投标, 工程款回收、工程预决算和成本核算; 11、贯彻执行GB/T1900-ISO9000标准, 努力提高公司整体素质和管理水平; 12、负责组建项目部, 选择项目经理和优秀施工队伍, 对大型 3

主要建材组织市场考察, 集中招标购买, 签订供货合同。 第二节职责 1、编制年度经营目标、质量目标、安全目标和利润指标; 2、经过加强管理、监督、指导和协调, 保证《项目管理目标责任书》按计划顺利完成; 3、负责员工的三级教育、思想教育和技能培训, 保证在岗员工能够完成本岗位工作; 4、树立科学发展观, 坚持精心组织、科学管理, 制定完善的管理制度和办法, 提高认识, 统一思想, 转变观念, 强化目标管理; 5、对工程进度、工程质量、安全生产和现场管理等综合检查、指导, 控制及综合考评; 6、加强资金使用的监督管理; 7、掌握国家建筑业发展动态, 负责公司年度、季度、月度工作计划安排; 8、落实公司的各项行政、人事及财务管理制度, 负责各项业务管理制度的切实执行; 9、选拔和聘免行政和技术管理人才( 中层以上干部报董事长审批) , 为企业发展奠定基础。 10、切实加强对施工项目进度、质量和安全管理, 避免发生 4

大型建筑施工企业多项目管理

大型建筑施工企业多项目管理 本文阐述了多项LI管理的定义,单项U管理与多项訂管理的区别,开展多项LI 管理的重要性以及多项LI管理模式在大型建筑施工企业中的应用,仅供参考。 标签:大型建筑施工企业;多项LI管理 1、多项II管理概述 所谓多项H管理指的是以实现企业战略性LI标为口的,运用各种知识、技能和手段,站在企业整体的角度,对多个项Id进行协调,以解决项目资金的冲突问题。建筑施工的多项目管理工作对象不再是以往的某一个单独的项目,而是对企业多个项LI进行统一管理和协调的管理模式以便考虑到企业发展的一个整体LI 标,其至多项H管理的内容也不再限定到项LI资源层面了。大型建筑施工企业多项U管理的理念是企业对项U管理方法和理论的集成产物,多项U管理模式的实施为项目管理工作的高效率进行提供新的思路。 2、单项口管理与多项LI管理的区别 关于单项LI管理和多项LI管理的区别,由以下儿点说明: 2」二者侧重点不同:一个侧重的是单一项目本身的计划、执行工作,最终确保项H合格;另一个则是侧重企业的战略目标,并对多个项目进行统一管理和协调的管理模式。 2.2二者考虑角度不同:项U实施的盈利能力是单项目管理首先考虑的;而多项U管理则考虑的是项U对其他项U的影响性问题,还有实施过程中获取资源问题。 2.3二者冲突问题不同:资源是项目独有的,这是单项目管理所认定的;反观多项LI管理,它在资源发生冲突时,会进行有效合理的调动,在项LI间充分实现资源共享。 2.4信息资源交流方面不同:单项II管理不需要和其他项口间进行信息的交换和资源的共享等丄作;多项LI管理在施工的各个流程都需要项LI间有效地做好信息交流和资源共享等问题。 3、大型建筑施工企业开展多项LI管理的重要性 3」实现企业战略LI标。多项□管理以实现企业战略性LI标为LI的,所以质量问题是关键,这关系到建筑施工企业的兴亡,当企业面对多个项H时,重点问题是做好资源分配,然而将多项LI管理实施好,这样便会更好地解决资源分配问题,致使项LI间的资源配置更加合理和科学,从而实現了企业的战略L1标和工程

工程建筑施工企业管理手册

工程建筑施工企业管理手 册 Last revision date: 13 December 2020.

目录

发布令 随着经济国际化步伐的进一步加快,产品质量和环境保护和安全将成为我国企业界的新挑战,是企业经济健康发展的不可忽略的重要因素。走可持续发展道路,适应国内外市场需要,国家法律法规的要求和社会各相关方的期望,以求得更好的经济效益和社会效益,已被摆在我们面前并成为重要课题。我公司重视产品质量和自身环境形象的建设,依据GB/T19001-2008、GB/T24001-2004和 GB/T28001-2001标准要求和本公司生产经营实际,建立、实施、保持管理体系,并使之不断完善。 本《企业管理手册》是阐明我公司管理方针并描述管理体系的纲领性文件,也是本公司管理的基本法规,具有强制性和约束性。可用于对外提供证实质量管理、环境管理和安全、卫生管理能力的依据。 本《企业管理手册》于今日发布并于日正式实施,全体员工必须认真学习切实遵照执行。此令! 总经理:金旭东 二○一○年六月八日

管理者代表任命书 为加强公司质量、环境和安全、卫生管理、确保按GB/T19001-2008 、 GB/T24001-2004和GB/T28001-2001标准的要求建立、实施和保持管理体系。特任命徐旭东同志为管理者代表,其主要职责: 1. 确保按GB/T19001-2008 、GB/T24001-2004 和GB/T28001-2001的要求建立实施和保持管理体系要求。 2. 向最高管理者报告管理体系的运行情况以供评审,并为管理体系的改进提供依据。 3. 采取措施,确保在公司内提高满足业主和其它相关要求的意识。 4. 负责公司管理体系有关事宜的外部联络。 总经理:金旭东 二○一○年六月八日

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施 重庆市万州建筑工程总公司成立于1951年,是万州 目前仅存的唯一家国有施工企业。当今建筑施工企业面临的市场环境正在发生深刻的变化,建筑市场竞争日趋激烈,传统的项目管理模式已不适宜当前的现状,一些影响建筑施工企业长远发展的深层次问题不断暴露出来。其机制不活,计划经济残留的经营模式制约着企业的经营发展,如何适应市场变化提高竞争力是建筑业面临的重大问题。如何创新管理,解决好当前的矛盾和问题,促进企业科学发展,正是我司的当务之急。 一、国有施工企业目前存在的问题 1.组织结构过时 我司目前仍实行“一级法人,两级管理,三级核算”, 总公司―分公司―项目部的组织模式,其弊端是管理链长,机构臃肿,人员配置多;人浮于事办事效率低,相互推诿扯皮;财力物力分散,资金聚合调配难;利益分散导致分公司对总公司指令选择性服从,有令不行,有禁不止;分公司作为第二级管理层与三级核算的项目部是为一体,监管机制缺失;管理成本高,非生产人员工资支出大,非经营性招待费及办公费开支多。

2.人力资源管理薄弱 人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上,没有专业的人力资源管理人才。企业的人才建设缺乏没有人才梯度引进、培养储备计划,缺乏相应的制度、措施及办法,人力资源管理缺乏科学合理制度,缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业人力资源管理的方法体系。这种薄弱的人力资源管理状况一定程度上导致了国有施工企业的中、高层骨干正在向民营企业流失。从而带走了他们的经验,还间接影响了项目团队的凝聚力、战斗力以及员工素质的提高,尤其是项目经理的素质有待提高。 3.资金、物资管理混乱 国有施工企业资金管理制度不健全,有章不循,且尚未建立健全预算管理制度。对于机械设备、材料等方面的管理也存在突出的问题。对建筑材料的保管、供应和处置未能建立科学可行的制度。工程完工,剩余零星材料原价转回公司入库以提高施工利润拿奖金,这些材料作不了正用,增加企业潜亏。 4.项目成本管理意识薄弱 成本控制观念不强。总公司与分公司权责划分不明确,领导对成本管理的重视程度不够,轻视成本降低的重要性,成本决策随意性强;全员参与,全面、全过程控制的系统控制观念还不强,员工由于责任成本分解不到位,奖罚不明确,

建筑公司的主要行政主管部门

建筑公司(武汉市)的主要行政主管部门 1、中华人民共和国住房和城乡建设部 即:住建部,是2008年中央“大部制”改革背景下,新成立的中央部委。是中华人民共和国负责建设行政管理的国务院组成部门。(前身为建设部,设立于1988年3月28日) 网站:https://www.360docs.net/doc/ca5392934.html,/ 2、湖北省住房和城乡建设厅 根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈湖北省人民政府机构改革方案〉的通知》(厅字〔2009〕8号)和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于印发〈湖北省人民政府机构改革实施意见〉的通知》(鄂文〔2009〕18号)精神,设立湖北省住房和城乡建设厅,为省政府组成部门。 是管理公司的省级单位,企业的“安全生产许可证”的发证机关, 网站:https://www.360docs.net/doc/ca5392934.html,/ 3、湖北省安全生产监督管理局 湖北省安全生产监督管理局为湖北省人民政府直属机构,负责整个省的安全生产管理等。 网站:https://www.360docs.net/doc/ca5392934.html,/

4、湖北省建设工程质量安全监督总站 湖北省建设工程质量安全监督总站成立于1993年9月,是隶属于湖北省建设厅的事业单位。 https://www.360docs.net/doc/ca5392934.html,/ 5、湖北省建筑工程管理局 湖北省建筑工程管理局为省住房和城乡建设厅管理的副厅级事业单位,负责建筑安全、专业承包资质认证等工作。 网站:https://www.360docs.net/doc/ca5392934.html,/ 6、武汉市城乡建设委员会 主管全市建设行政管理工作的市人民政府组成部门,是政府城市建设工作的行政主管部门 办公地址:武汉市建设大道航空路443号易初莲花超市旁 值班电话:85730552 网站:https://www.360docs.net/doc/ca5392934.html,/ 7、武汉市安全生产监督管理局 武汉市安全生产监督管理局(市安全生产委员会办公室)是综合管理全市安全生产工作、履行安全生产监督管理职能的正局级行政机构,为市人民政府工作部门。 地址:武汉市江岸区工农兵路151号

港口施工企业多项目管理及进度保障措施初探

港口施工企业多项目管理及进度保障措施初探 摘要:本文探讨了多项目进度管理中,在资源约束下,建筑施工企业在同时开 展多个项目过程中的项目实施优先级问题,运用层次分析法建立了项目优先级评 价模型,通过构造判断矩阵,并运用专家打分的方式,确定评定优先级的层次分 析模型。确定主要影响因素,通过有效进度措施建议的提出,保证项目顺利实施。 关键词:港口施工企业:多项目:进度:保障措施: 一、多项目管理的含义 建筑施工企业多项目管理是指项目管理人员站在企业战略层面对一组性质极 度相似或者区域上相近的项目进行筛选、组织、计划、跟踪、控制、评估,有效 加强多项目之间的信息沟通、优化配置企业资源、共享技术,最大化的实现多项 目管理的协同效益,提高管理水平和项目利润,增加企业价值以实现企业的战略 目标和利益的项目管理方式。 二、多项目管理特点 港口施工企业是典型的以项目管理为核心的企业,而且往往是多个建设项目 同时运行,因而建筑施工企业多项目管理是对一个复杂系统的管理,实际上是对 组织的整合管理。因而使得建筑施工企业多项目管理有如下的特点: 2.1目标多样性 对于一个项目来说,项目目标一般是单一的;然而对于多项目来说,由于每 个独特的项目都有其不同的目标和特点,也就决定了多项目目标的多样性。而也 正因为目标的多样性,从而导致管理的难度和复杂度都将大大增加。 2.2接口多层性 这里主要指的是管理接口,包括各项目之间以及不同层面利益相关人之间的 接口。对于单一项目而言,一般相对独立于其他项目,与其它项目之间只有几个 简单的接口。 2.3信息复杂性 多项目管理的信息处理很复杂。从内部关系来说,有各项目部之间,以及各 项目部与企业相关职能部门之间的信息沟通;从外部环境来说,有项目部与用户、供应商、政府部门等进行信息交流。 三、多项目管理冲突点原因分析 如前文所述,建筑施工企业的多项目管理具有极高的复杂性,各项目之间具 有较为密切的联系。由于项目目标不一致,内部机制存在差异,资源相对有限, 因此出现冲突是不可避免的。多项目管理冲突是内外关系不协调所引发的结果, 通过对其进行研究,有助于深化对多项目管理的理解。同时,能够帮助企业及时 发现存在冲突风险的个体、团队和项目,并采用有效方式予以化解,保障项目的 顺利开展。 建筑施工企业是典型的项目管理企业,在传统进度管理模式中,建筑施工企 业经常发生内外部组织关系不协调,资源分为不合理等问题,对企业的发展带来 了巨大的负面影响。从前文的分析中可以看出,项目进度计划冲突是发生冲突的 主要原因之一,在一些情况下,这种冲突可能会激化为一种直接的,对抗性的冲突。 多项目管理是一种较为复杂的管理系统,系统内部的人员、部门和项目会相 互影响,相互作用,某一部分出现问题都会对其他环节乃至整个多项目产生影响,因此,多项目体系中出现冲突是不可避免的。此外,组织结构的不完善,不合理

建筑施工企业管理制度汇编完整版

施工企业管理制度汇编 GBT50430标准样本 编制: 审核: 审批: 2010-8-1发布2010-8-1实施

目录 一、施工质量管理制度3 二、施工质量检查制度6 三、试验、检测管理制度8 四、质量问题处理制度10 五、质量管理自查与评价制度13 六、质量信息管理和质量管理改进制度16 七、目标管理制度19 八、文件管理制度21 九、记录管理制度24 十、人力资源管理制度30十一、员工绩效考核管理制度32十二、施工机具管理制度36十三、工程投标管理制度39十四、工程合同管理制度45十五、材料、构配件、设备管理制度49十六、分包管理制度50十七、质量事故责任追究制度51

施工质量管理制度 1.目的 对施工质量进行过程控制,保证施工质量。 2.适用范围 适用于公司各项目部工程施工过程质量控制。 3.相关文件 3.1《文件控制程序》 3.2《标识和可追溯性控制管理程序》 3.3《不合格品控制管理程序》 4.定义: 5.职责 5.1责任领导 本制度的责任领导是生产副经理,其职责为:负责监督、指导本制度的实施,负责执行文件的审批。 5.2责任部门 本制度的责任部门为工程部,其职责为:负责本制度实施的检查。 5.3执行层 本制度的执行层为项目部,其职责为:负责落实施工质量管理策划、施工准备、施工质量和服务的有关管理要求。 6.工作程序 6.1工程部会同项目部在工程开始施工前负责编制工程施工质量策划文件—施工组织设计,在施工组织设计编制时应反应以下方面的要求或引用相关文件予以说明:

1 质量目标和要求; 2 质量管理组织和职责; 3 施工管理依据的文件; 4 人员、技术、施工机具等资源的需求和配置; 5 场地、道路、水电、消防、临时设施规划; 6 影响施工质量的因素分析及其控制措施; 7 进度控制措施; 8 施工质量检查、验收及其相关标准; 9 突发事件的应急措施; 10 对违规事件的报告和处理; 11应收集的信息及其传递要求; 12 与工程建设有关方的沟通方式; 13 施工管理应形成的记录; 14 质量管理和技术措施; 15 施工企业质量管理的其他要求 6.2、编制完毕后,应报公司生产副经理审批,审批合格后报甲方代表或总监理工程师批准,批准后做为工程施工过程控制的策划文件予以实施。 6.2、施工准备: 项目部应按照施工策划文件的要求进行施工准备工作,包括策划建立项目管理机构、文件准备、材料物资准备、工具设备准备、人力资源入场准备、施工临时用建筑物的搭建等。施工准备完毕后,施工企业应按规定向监理方或发包方进行报审、报验。施工企业应确认项目施工已具备开工条件,按规定提出开工申请,经批准后方可开工。 6.4、施工过程质量控制:

小型建筑施工公司组织人员分工制度

山西飞翔建设发展公司 人员分工及组织结构 晋飞翔字[2012]01号 一、目的 为了公司正常运转,落实岗位责任,结合公司实际情况,特指定人员分工和组织机构图(附件1) 二、人员分工 总经理董守义 落实董事会决议,负责公司全面管理工作,组织全员实现公司发展目标;直接管理人力、财务、计划、合同及土建工程技术工作。 副总经理吴义亭 负责全面生产管理工作,兼公司总工程师。受总经理委托,负责公司全面安全管理工作。分管变电站施工工作,负责变电站工程协调、施工组织、安装技术管理、工程质量验收及工程物资计划、质检工作。 副总经理侯会科 负责公司经营管理、商业贸易管理工作;负责公司合同管理、物资管理工作,落实公司内外合同结算。分管行政综合部、经营管理部工作。 副总经理任久安 负责线路工程施工管理工作,兼线路工程项目经理。受总经

理委托,负责线路施工安全管理工作。分管线路施工工程队,负责线路工程施工组织、工作协调、技术管理、工程质量验收及工程物资计划、质检工作。 财务总监贾英杰 负责公司财务管理、资产管理工作。分管财务资产部工作。 工程项目经理乔保镇宁成金杜军峰 负责项目(变电站、土建)工程施工。组织项目工程的图纸会审,编制施工方案并向施工人员进行技术交底,提出设备和物资计划,按工期计划组织进行施工,对工程及物资质量检查验收,负责竣工资料移交。 项目安全员乔保镇宁成金杜军峰薛长旺负责项目安全生产管理工作。 行政主管史彩珍 负责公司办公室管理、人力资源管理、、工资管理、工程资料管理、合同档案管理工作。兼财务出纳工作。 财务会计柴丽莉 负责财务会计、成本核算工作。兼办公室文秘、后勤管理工作。 车辆主管魏晓强 负责公司车辆管理工作。兼食堂管理员、零星物资采购工作。 车辆司机魏晓强郭世伟高亚军 物资采购柴鹏飞柴霞

谈国有建筑施工企业管理的创新

摘要 管理是企业永恒的主题。企业核心竞争力的提高有待于管理机制的创新,企业通过管理创新,形成新的动力源,以激发全体员工的积极性和创造性,为国有建筑施工企业的持续、健康快速发展提供有力的保障。 关键词:国有企业管理创新健康持续快迅发展 论文提纲 一、经营机制的创新,有得于激发企业单位的活力

1、改革股权结构 2、改革产权制度 3、改革管理机构 4、分配制度改革 二、组织机构创新,可以增强企业发展的动力 1、创新经营方式 2、调整产业结构 三、管理制度创新,壮大企业经济实力 1、突出资金管理 2、深化成本管理 3、落实项目管理 4、实行质量安全目标管理 5、加强合同管理 6、严格联营分包 7、坚持绩效考核 谈国有建筑施工企业管理的创新 一、经营机制创新,有得于激发企业活力

建筑业属高度竞争的服务行业,根据十六大和中央经济工作会议精神,积极推行以“国退民进”优化产权为核心的国企第二轮改革,将公有资本逐步从建筑企业中退出,引入民营资产或其他优良资产,实行投资主体多元化,盘活存量资本,是进一步焕了企业活力的有效途径。 先要改革股权结构,调整企业内部持股比例,提高经营层的持股比重和责任意识,鼓励经营、管理、技术骨干持大股,把其利益与企业的利益紧密结合起来。改进员工持股计划,打破自身人人持股的格局,大力培育内部股权交易市场,通过股权交易,使员工股向经营骨干集聚;改变目前职工持股会的持股方式,待条例成熟时取消职工持股会,真正体现出次人到位,形成股权流动机制,并逐步完善股权管理制度,吸收有实力的民营资本,引进先进的理念、经营和内部管理方式。 以产权制度改革为切入点,按照现代企业制度要求,进一步规范法人管理治理结构,严格规范企业内部动作,提高企业管理、决策的科学性、正确性。建立一系列议事规则及监督机制,股东会、董事会、经理等机构相互独立、相互制约、权责明确、协调运转。股东会是建筑施工企业的最高权力机构,应充分行使其权力来决定重大问题,选举产生董事会,修改公司章程,审议批准董事会的报告等。加强董事会建设,董事会处于公司法人治理结构的最重要地位,对公司生存与发展具有决定性作用。确立董事会的主导地位,并制定一系列具体的管理制度和办法,发挥董事会在制度战略、中长期规划、资本经营、内部组织结构调整、选聘经营者等重大问题上的统一决策作用,加强对董事会的监督、评估、提高董事会的决策功能。 国有施工创新的重心要放在激活机制上。在前国有施工企业仍不财程度地存在机构臃肿、人浮于事的弊端,不断深化劳动人事分配制度改革,就要先从改革

建设行政管理部门对施工质量的监督管理

建设行政管理部门对施工质量的监督管理 一、单项选择题 1、主管部门实施监督检查时,有权采取的措施是()。 A、对工程竣工验收进行监督 B、进入被检查单位的施工现场进行检查 C、依法对违法违规行为实施处罚 D、抽查主要建筑材料、建筑构配件的质量 2、政府质量监督机构对工程项目实施质量监督的第一步工作是()。 A、制定质量监督工作计划 B、抽查工程质量问题 C、接受建设单位申报手续 D、建立工程质量监督方案 3、下列政府质量监督职能中,属于对建设参与各方主体质量行为监督的是()。 A、监督检查主体结构的施工质量 B、监督工程竣工验收的组织形式 C、审查施工组织设计文件 D、抽查建筑构配件的质量 答案部分 一、单项选择题 1、 【正确答案】 B 【答案解析】本题考查的是政府质量监督的性质与权限。主管部门实施监督检查时,有权采取下列措施:要求被检查的单位提供有关工程质量的文件和资料;进入被检查单位的施工现场进行检查;发现有影响工程质量的问题时,责令改正。参见教材P182。 2、 【正确答案】 C 【答案解析】本题考查的是受理建设单位办理质量监督手续。在工程项目开工前,监督机构接受建设单位有关建设工程质量监督的申报手续,并对建设单位提供的有关文件进行审查,审查合格签发有关质量监督文件。参见教材P183。 3、 【正确答案】 C 【答案解析】本题考查的是开工前的质量监督。参与工程建设各方主体的质量行为,检查的主要内容有:检查参与工程项目建设各方的质量保证体系建立情况,包括组织机构、质量控制方案、措施及质量责任制等制度;审查参与建设各方的工程经营资质证书和相关人员的资格证书;审查按建设程序规定的开工前必须办理的各项建设行政手续是否齐全完备;审查施工组织设计、监理规划等文件以及审批手续;检查结果的记录保存。参见教材P183。

工程公司项目经营管理经验总结

工程公司项目经营管理经验总结公司自改制重组以来,在股份公司的正确领导下,经过全体干部职工的顽强拼搏,接受了经营生产和重组改革的双重考验,实现了重组整合和改革发展的双促进、双丰收。在工程项目管理过程中总结了一些经验和做法,现将我公司的项目管理情况汇报如下: 一、项目管理中的做法和经验 1、整章建制、全面宣贯,推动项目规范管理 鉴于我公司为新重组单位,结合原重组三个单位在管理流程、程序,制度、文化建设等均存在差异的实际情况,我公司在重组后及时修订、编制、下发了近200项管理办法和制度,同时采取各种途径及时对各子、分公司进行宣贯, 2011年5月至8月,由公司副总经理张卫红、副总经理、总工程师胡守正及公司其他分管领导带队,由公司工程管理部牵头,各相关部门参加对公司所辖11个子、分公司抽取33个在建项目进行了综合大检查,对每一个项目形成了《项目综合检查报告》,并针对《项目综合考核评比办法》中的安全管理、质量管理、进度管理、成本管理、技术管理、文明施工环保、社会效益、人才效益、项目党建、科技创新“十个方面”的考核内容进行了综合考评。通过综合检查和考评起到了宣贯公司项目管理的系列办法的作用,特别是通过对《工程项目管理办法》中的项目中标交底制度、项目施工组织机构和项目管理规划大纲、项目管理实施规划、施工组织设计、项目管理目标责任书、项

目管理标准化建设、方案优化和二次经营、项目资源管理、项目过程控制、项目绩效考核“十个关键环节”的宣贯,推进项目规范管理。 2011年8月26日至28日,我公司在山西长治市成功举办了现场项目管理推进会,各子、分公司总经理、党委书记、主管生产副总经理、总工程师、主管经济管理工作的副总经理(总会计师),工程管理、安全质量、经济管理、物资设备等部门负责人及项目经理代表,协作队伍负责人代表等166人参加了会议,通过对我公司承建的太原南站项目和山西中南部通道项目的现场观摩与经验交流,与会人员反映强烈,取得了较好的效果,进一步宣贯了公司工程项目系列管理办法,加快推动办法运行的进程,有助于进一步提升我公司项目管理的整体水平。 通过这些做法,在各级领导干部中树立并强化了“项目管理能力是建筑施工企业的核心竞争力”的理念,并且形成了我公司全体员工的价值取向。 2、坚持综合考评,提升项目自身管理能力 为加强我公司在建工程项目管理,建立有效的监督考核机制,及时确认项目管理阶段性成果,合理、客观、公正的整体性评价项目管理水平,激励项目经理部全面落实和完成工程项目各项责任和指标,充分发挥子、分公司领导对项目管理积极性和关键作用,提升项目自身管理能力,促进公司项目管理整体上水平。根据我公司《项目综合考核评比办法》要求,每半

施工企业、公司项目管理手册

施工企业/公司项目管理手册 第一章总则 第一条为进一步加强有限公司(以下简称集团公司)工程项目管理,规范项目管理行为,健全项目管理体系,提高工程项目管理水平和盈利能力,结合集团公司实际,制定本管理手册。 第二条本手册适用于集团公司和子分公司在建的国内外各类工程项目。 第三条工程项目管理遵循“集约化、标准化、精细化、全员、全过程、全覆盖”原则,标准化、精细化突出体现为项目管理层级化、要素管控集约化、资源配置市场化、产品清单预算化、管理责任矩阵化、成本控制精细化、管理流程标准化、作业队伍组织化、管理报告格式化、经济活动分析制度化、绩效考核科学化、管理手段信息化、团队理念国际化等“13化”管理内容。 第四条要素管控集约化突出体现在“12大集中”管控中,包括:物资集中采购配送、设备集中采购和租赁、劳务分包集中管理、资金集中管理、施工组织设计集中管理、限价集中管理、管理策划集中进行、责任成本集中管控、变更索赔集中组织、合同集中管理、业务流程集中制定、督导检查集中进行。通过要素管控集约化,增强集团公司及子分公司对项目的控制力,实现项目管理由前台管理向后台管控转变,提高项目运行质量。 第五条工程项目实施分级管理。集团公司工程项目采取集团公司直管、代管、子分公司自管三种模式对项目实施管理。集团公司是工程项目管理的管控层,子分公司是工程项目管理的主责层,项目部是工程项目管理的执行层,作业层是工程项目管理的操作层。集团公司、子分公司成本管理部是组织指导工程项目精细化管理的归口部门。 — 1 —

第二章投标管理 第六条标前调查 集团公司及子分公司在投标前应详细了解项目的工程情况、标段划分、招标条件与资格要求等信息,包括对所在地市场调查、建设方情况调查、施工场地情况调查、供应商调查以及竞争对手调查等,认真进行分析,并形成调查报告。有条件时,应安排拟任项目经理、项目总工参与标前调查、编标和投标工作。 附表1:《项目业主基本情况调查表》(0201) 附表2:《项目施工现场情况调查表》(0202) 第七条投标书编制及投标评审 一、投标书编制 (一)编标作业指导书。编标作业指导书包含编标组织分工、作业计划、文整一般要求、其他特殊要求和注意事项等内容。作业指导书由指定的项目编标负责人编制,报部门负责人批准同意后实施。 (二)技术标应做到方案切实可行,重点、难点工程施工措施得力,工期、质量、安全目标及其保证措施完善,环保、水保、文物保护以及文明施工、综合治理等措施完善,达到图表表达准确、语言文字流畅。作业完成后由小组负责人签认《投标作业自检签认单》。 (三)商务及报价。商务条款中的承诺和优惠条件一定具有响应性、符合性,报价一定要有策略,力求准确,原则上各级投标单位按相关文件要求自行报价。作业完成后由小组负责人签认《投标作业自检签认单》。 附表3:《投标作业自检签认单(商务)》(0203) 附表4:《投标作业自检签认单(技术)》(0204) — 2 —

民营中小型建筑工程公司薪酬与绩效考核管理制度方案(公司与项目部)

民营中小型建筑工程公司薪酬与绩效考核 管理制度方案 (公司与项目部) 2020年8月

建筑工程公司薪酬福利管理制度 (新21版) 1、目的 为合理科学地回报员工的劳动付出,充分调动员工的工作积极性,激励员工实现经营管理目标,依据《中华人民共和国劳动法》、国家和地方政府有关工资支付的暂行规定,结合公司实际情况制定本薪酬福利制度。 2、依据文件 2.1劳动部发[1994]489 号《工资支付暂行规定》; 2.2 劳动部发[1995]226 号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》; 3、范围: 本办法适用于公司各部门、各项目部 4、公司在薪酬福利管理上遵从以下原则: 4.1、公平公正原则:人人公平公正、过程公平公正及结果公平公正; 4.2、竞争原则:公司提供在同行业同规模企业中具有竞争力的薪酬水 平,定期与同行业薪酬水平比较,以确保竞争力; 4.3、激励原则:根据员工岗位所承担的责任和对公司的贡献来确定员工的薪酬水平;鼓励上 进,惩处后退。 4.4、定员定岗定酬原则:员工的薪酬福利调整应根据公司经营业绩、社会薪酬水平和员工的 工作表现及考核情况,根据员工从事的工作岗位,由公司综合管理部负责不断调整; 4.5、风险共担,利益共享原则:树立价值思维,充分发挥每个员工积极性,将最终的项目盈 利作为共同目标。 4.6、留有空间原则:工资调整不能一次到位,应根据表现逐步调整。 4.7、向一线和重要岗位倾斜原则:在岗级设置、基本工资确定等方面,向一线及重要部门岗 位倾斜。 5、职责分工 公司综合管理部 负责本办法的制定、修改、发布与废止 负责公司薪酬体系的建立 负责公司员工工资标准的核定与调整 负责项目部员工工资标准的核准、调整与批准 负责员工考勤的收集、汇总,并依据规定计算员工每月工资待遇,报财务; 5.2、公司财务

建筑施工企业安全生产管理规范(意见稿)

中华人民共和国国家标准 建筑施工企业安全生产管理规范CONSTRUCTION COMPANY SAFETY MANAGE CRITERION 征求意见稿 G B- 2009北京

目次 前言 (1) 1 总则 (3) 2 术语 (4) 3 基本规定 (5) 4 安全管理目标 (5) 5 安全生产管理组织与责任体系 (6) 6 安全生产管理制度 (6) 7 安全生产教育培训 (7) 8 安全生产费用管理 (8) 9 施工设施、设备和劳动防护用品安全管理 (8) 10 安全技术管理 (9) 11 分包(供)安全生产管理 (10) 12 施工现场安全管理 (10) 13 应急救援管理 (12) 14 生产安全事故报告和处理 (12) 15 安全检查和改进 (13) 16 安全考核和奖惩 (14)

中华人民共和国国家标准 建筑施工企业安全生产管理规范 CONSTRUCTION COMPANY SAFETY MANAGE CRITERION 前言 本规范根据建设部二〇〇二至二〇〇三年工程建设国家标准制订计划要求, 由上海市建设工程安全质量监督总站会同有关单位,在深入调查研究,认真总结 国内外相关规范和大量实践经验,并广泛征求意见的基础上编制而成。 本规范共分16章,主要内容是建筑施工企业安全管理要求,包括总则、术语、基本规定、安全目标、安全生产管理组织和责任体系、安全生产管理制度、安全生产教育培训、安全生产资金管理、施工设施、设备和临时建(构)筑物的安全管理、安全技术管理、分包安全生产管理、施工现场安全管理、事故应急救援、事故统计报告、安全检查和改进、安全考核和奖惩等。 本规范由住房和城乡建设部负责管理和对强制性条文的解释,由上海市建设工程安全质量监督总站(地址:上海市小木桥路683号,邮政编码:200032,电子信箱:an54614788@https://www.360docs.net/doc/ca5392934.html,)负责具体内容的解释。 各单位在执行本规范的过程中,应注意总结经验,积累资料,并随时将有关意见和建议反馈给上海市建设工程安全质量监督总站(地址:上海市小木桥路683号,邮政编码:200032,电子信箱:an54614788@https://www.360docs.net/doc/ca5392934.html,),以供修订时参考。 本规范主编单位、参编单位、主要起草人和主要审定人: 本规范主编单位:上海市建设工程安全质量监督总站 上海城建建设实业(集团)有限公司 本规范参编单位:中国建筑一局(集团)有限公司 上海市施工行业协会工程建设质量安全专业委员会

施工企业项目化管理向企业多项目管理发展研究

施工企业项目化管理向企业多项目管理发展研究施工企业内部存在日常运作和项目两类活动,即以专业分工为导向要求在纵向方向有深度的职能部门的日常运作活动和以项目为导向的要求在横向方向结合不同专业和职能的项目活动。 施工企业是典型的项目型企业,其业务对象和利润载体本身就是项目,项目是这些企业生存和发展的基础,是企业管理的基本对象。如果没有项目业务,企业甚至无法生存和发展。施工企业需要考虑利用组合管理的理论和方法将企业内单一的项目管理向组合的项目管理发展,从第一代的项目管理向第三代的组合管理过渡,从全企业角度管理项目,发挥企业优势。 项目经理博客 1、项目及其管理的含义 何谓项目?人们对项目的含义有不同的看法。美国项目管理协会发布的《项目管理知识体系指南( 2000 年版)》的将项目定义为:“为创造某个独特的产品或服务所做的暂时性努力。”项目具有临时性的特点,设立项目的目的是创造独特的产品、服务或成果,项目的展开是逐步完善的。 项目管理论坛 按照美国项目管理协会的定义,项目管理就是把各种知识、技能、手段和技术应用于项目活动之中,以达到项目的要求。项目管理是通过应用和综合诸如启动、规划、实施、监控和收尾等项目管理过程来进行的。 人类活动一般可以分为日常运作和项目两类。日常运作和项目一样有许多共同之处,即都是由人来实施的、都受制于有限的资源、都需要规划、执行和控制。但是日常运作是持续不断和重复进行的,而项目是临时性的、独特的。两者的目标也有本质的不同,项目的目标是实现其目标,然后结束项目;而持续进行的日常运作的目标一般是为了维持经营。可见,两者大相径庭。 人类活动中一直有这两类活动进行,只不过两者所占的比重不同而已。历史上很多建设工程的建造就是项目建设的例子,但是历史上的项目及其管理活动并没有系统化。现代项目管理是在20 世纪 50 年代以后发展起来的,由于组织内的许多活动可以被看作项目,项目管理在应对更加苛刻的市场条件、应对加速的变化、集成组织内外的资源等方面具有优势,创造和维持竞争优势方面具有传统的日常运作不具备的效果,所以项目管理越来越广泛地应用的企业管理中去。 转自项目管理者联盟 2、企业项目化管理及其不足 认识到企业中存在两类不同性质的活动,并且按照其不同的特点来进行管理显然是一个 巨大的进步。我国建设行业在 20 世纪 80 年代受鲁布革工程的影响推行项目法施工之前,对工程施工项目的管理就不是采取项目的方式来进行管理的,而是采取了传统日常运作的方式组建施工队进行管理。 企业项目化管理就是企业把项目管理作为一种管理模式来应用,通过将企业中的各项活动,包括生产和各项业务活动的流程进行合理的重组,以便能够采用项目管理技术和方法对 其进行管理,实现对组织中的各项项目活动进行高效的计划、组织、协调和控制,最终成功实现组织的战略目标。 企业组织引入项目化管理的一个直接结果便是改善了对组织目标的管理和控制,简化了管理的复杂性,提高了管理和组织绩效。项目经理博客

建筑施工企业技术管理制度汇编

建筑施工企业技术管理制度 第一节技术管理责任制度 一、技术管理机构责任制 (1)按各级技术人员的职责范围,分工负责,做好经常性的技术业务工作。 (2)组织贯彻执行国家有关技术政策和上级办法的技术标准、规定、规程、和各项技术管理制度。 (3)负责收集和提供技术情报、技术资料、技术建议和技术措施等。 (4)深入实际、调查研究,进行全过程的质量管理,总结和推广先进经验。 (5)进行科学研究,开发新技术,负责技术改造和技术革新的推广应用。 (6)进行有关技术咨询。 二、各级技术人员技术责任制 1、技术负责人的责任制 (1)主持编制施工组织设计和施工方案,审批单位工程的施工方案。 (2)主持图纸会审和工程的技术交底。 (3)组织技术人员学习和贯彻执行各项技术政策、技术规程、规范、标准和各项技术管理制度。 (4)组织制订保证工程质量和安全的技术措施,主要工程的质量检查,处理施工质量和施工技术问题。 (5)负责技术总结,汇总竣工资料和原始技术凭证。 (6)编制专业的技术革新计划,负责专业的科技情报、技术革新、技术改造及提供合理化建议,对专业的科技成果组织鉴定。 2、技术员的责任制 (1)负责施工现场技术工作的技术管理工作。 (2)负责单位工程图纸审查及技术交流。 (3)参加编制单位工程的施工组织设计,并贯彻执行。 (4)负责贯彻执行各项专业技术标准,严格执行验收规范和质量鉴定标准。 (5)负责整理技术档案原始资料及施工技术总结,绘制竣工图。 (6)参加质量检查和竣工验收工作。 第二节技术管理基本制度 一、图纸会审制度 为了熟悉和掌握图纸的内容和要求。解决各工种之间的矛盾和协作、发现并更正图

对中小型建筑工程施工企业项目管理

对中小型建筑工程施工企业项目管理 中小型建筑施工企业规模普遍不大,组织结构相对简单,管理方式较为单一,人员素质相对不高,在激烈的市场竞争中处于劣势。在这种情况下,企业为了生存,而不被残酷的市场所淘汰,只能更多地考虑企业当前的位置和现状,忙于追求自己的短期利益到处揽活,对于相对较为注重长远利益的项目管理则无暇顾及。对于中小建筑施工企业这一点则更为突出。 一、我国中小型建筑施工企业的现状 目前,我国中小型建筑施工企业的现状主要体现在如下几个方面: 1、建筑施工企业管理水平不高,属于粗放经营。由于企业职工队伍多采用民工,施工队伍的构成和水平参查不齐,现场管理粗放,材料浪费严重,机械设备使用效率不高,施工技术含量低等,企业整体管理水平低下。大部分建筑施工企业还是沿袭计划经济条件下的思维定势,技术进步缓慢,套用传统的施工方法,在管理和技术创新方面投入的人力、物力很少,这样不但劳动生产率低,而且易诱发质量安全事故。 2、建筑施工队伍整体素质不高。建筑业是劳动密集型产业,露天、高空作业的生产环境差,危险性大,技术要求较低,实现原始资本积累成本很低,行业准入几乎没有门槛,是从农村剩余劳动力最易进入的一个行业。据有关方面统计,在我国80%是来自农村的农民工。行业的特性,客观上影响了队伍素质的提高。同时企业也很难吸引较高素质的管理人员加入。另外,由于企业不具备与同行业的大企业相抗衡的竞争能力,使得企业施工项目不连续,影响企业效益,造成企业员工流动性过大,即便是经理,今天在这家企业工作,明天可能就回到那家企业上班了。人才大量无序的流动使队伍素质的提高也受到冲击。 3、建筑施工企业的施工能力不高。施工能力是指为完成施工项目所采取的各种直接活动的能力。由于企业人员的综合素质不高,企业的施工组织设计力量较低,施工经验不够丰富,所以,建筑施工企业的施工能力较低。大部分建筑施工企业没有设置专门的信息中心,没有普及应用计算机管理和工程施工过程中的有关信息收集等,从而影响了工作效率和工作质量。 4、中小型建筑施工企业的资质低,资金流有限,资本积累缓慢,优质工程少,信誉度不高。由于,中小型建筑施工企业的盈利水平和资金流有限,资本积累缓慢,造成企业设备投入较少,影响企业的施工能力和企业的年产值。企业的资质低,使企业不能直接承揽较大工程的建设项目,只能承接一些规模小、利润小的一些项目,企业的创优工程少,影响了企业的信誉度。在市场经济中,信誉也是企业的生产力。信誉度高的企业,在市场中朋友多,客户多,企业兴旺发达。相反,信誉度差的企业,则在市场中难以生存。 5、不重视网络计划技术在施工进度计划管理中的应用。在施工项目的实施过程中,许多项目管理人员,甚至建筑施工企业的高级管理人员对网络计划技术都存在着一些偏见。一是费时费工,编制网络图时极易出错,二是“网”不住,容易突破。目前,国内绝大多数建筑施工企业对进度计划的编排和控制还停留在手工绘制横道图的水平上,凭经验安排计划,只有少数建筑施工企业使用计算机绘制横道图。产生的原因:一是对网络计划技术在施工管理中所带来的巨大经济效益认识不足,二是没有采用计算机辅助设计对整个施工过程

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