公开遴选公务员报名登记表

报名方式：□组织推荐（公章）□个人自荐

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案 (范例)

2015年关于公开遴选工作人员的实施方案（范例）根据公务员法、《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，按照市人社局《庆阳市ＸＸ年度市直机关及参管事业单位公开遴选工作人员公告》要求，为保证我局遴选工作顺利进行，特制定本方案。一、组织机构成立遴选工作领导小组，局长ＸＸＸ任组长、市人社局分管领导、副局长ＸＸＸ任副组长，市人社局公务员科科长、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ为成员，领导小组负责研究制定遴选工作方案，协调解决遴选工作中出现的各种问题。遴选工作领导小组下设考点办公室，考点办公室设在人事秘书科，根据工作需要抽调有关人员，办理遴选工作日常事务。二、计划和职位公开遴选综合管理科员岗位，人数为ＸＸ名。三、报名范围和条件 (一)报名范围 1、县（区）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 2、县（区）及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

（二）遴选条件报名人员应符合下列条件： 1、具有良好的政治、业务素质，身体健康，五官端正，爱岗敬业；具有长期在报考岗位工作的思想。 2、具有1年及以上基层工作经历（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基层工作经历是指在县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）工作经历，以及企业、事业单位（市级及市直部门直属事业单位、参公单位不在此列）的工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。 3、具有大学本科及以上文化程度。 4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历，年龄为ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。 5、年度考核均为职称以上等次。 6、符合公开遴选职位规定的其他资格条件。（三）具有下列情形之一的人员，不得参加公开遴选： 1、曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的； 2、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。 3、受处分期间或者未满影响期限的。 4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法(组通字2010-42号)

安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》的通知组通字〔2010〕42号省直各单位：现将《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时向省公务员主管部门反馈。安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法第一章总则第一条为规范省直机关公务员补充工作，优化公务员队伍结构，建立来自基层的党政公务员选拔培养机制，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规和有关文件精神，结合实际，制定本办法。第二条本办法所称公开遴选公务员，是指省直机关采取公开考试和平级转任方式，从市以下机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位符合条件的工作人员（以下统称“市以下机关公务员”）中公开择优选拔公务员。第三条省直机关补充主任科员以下公务员适用本办法。第四条公开遴选公务员，坚持德才兼备、以德为先标准和民主、公开、竞争、择优方针，按照与职位要求相适应的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。第五条公开遴选公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第六条公开遴选公务员，应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次。第七条省直机关公开遴选公务员，原则上由省公务员主管部门统一组织、集中进行。因工作需要，经省公务员主管部门同意，省直机关可以单独组织遴选，省垂直管理部门可以单独在系统内组织遴选，遴选方案须经省公务员主管部门审定同意。第二章遴选资格条件第八条报名参加公开遴选公务员的人员，应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出；（二）具有两年以上基层工作经历；（三）近两年年度考核为称职以上等次；（四）年龄原则上不超过35周岁，特殊急需专业人才年龄可以适当放宽；（五）具有大学本科以上学历；（六）符合公开遴选职位所需的专业或技能条件；（七）身体健康。第九条有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

公务员遴选考察方案

公务员遴选考察方案篇一：2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案(2016年7月) 2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照公务员法、公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。一、指导思想以*****、“****冶重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结合的选拔方式，建立来自基层的公务员培养选拔机制，加大党政机关与国有企事业单位干部交流力度，优化中央机关公务员队伍结构，努力建设忠诚、干净、担当的高素质公务员队伍。二、职位公开遴选职位包括处长及以下领导职务和非领导职务。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。

公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。三、报名范围和条件 (一)公开遴选 1.报名范围: (1)省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。 (2)省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等) 符合上述条件的也可报名。 2.报名人员应当具备下列资格条件: (1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。 (2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关，行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位

2013年山东省公务员职位表

2013年山东省公务员职位表临沂卓博教育从山东人事考试网了解到，2013年山东省公务员职位表目前还未公布，考试时间已经确定为4月13日。届时将在山东人事考试网及各地人力资源和社会保障局，发布招考公告、职位表，考生需根据自己的学历、专业情况报考职位。临沂卓博教育网汇总了历年山东公务员职位表，2013年山东省公务员考生可查看往年职位要求，以及职位报名人数，为报考做好准备。根据2012年山东公务员职位表，考生报考时不同地区有不同职位，一般分省直、地市、区县、乡镇四级，同时济南、淄博、临沂、青岛等地区还有招警、公安、劳教所职位。 2013年山东省公务员职位表（招考对象条件） (一)具有中华人民共和国国籍; (二)拥护中华人民共和国宪法; (三)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件; (四)大学本科毕业以上文化程度; (五)年龄在18周岁至35周岁之间(1976年3月1日至1994年3月1日期间出生), 应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下(1971年3月1日以后出生); (六)录用主管机关规定的拟任职位所要求的资格条件。公安、监狱劳教等系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同一单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。

报考省直机关的人员，除特殊职位外，必须具有两年以上基层工作经历。在我省县(市、区)及以下机关(含省垂管部门县以下单位)工作满5年(含试用期)或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县(市、区)及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内(指2008年、2009年、2010年招募和选派的服务基层项目人员)报考的，山东公务员讨论群109010259，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下(1979年3月1日以后出生)，2009年(含)以前选调到基层，现在县(市、区)以下机关单位工作，经县(市、区)委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件(其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考)或具有职位所在部门工作经历，身体健康

公务员遴选方式

公务员遴选工作按照《公务员公开遴选办法(试行)》的相关规定，采取笔试、面试、组织考察相结合方式进行。具体如下：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 (一)笔试。采取闭卷、“裸考”形式进行，满分100分。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字写作能力等综合素质。笔试工作由市委组织部统一组织实施，具体时间和地点根据新冠肺炎疫情防控情况另行通知，届时以准考证有关信息为准。 (二)资格复审。依据笔试成绩，分职位由高到低排序后，按遴选人数与面试人数1:3的比例确定面试对象，并进行资格复审。达不到规定比例，遴选单位经与市委组织部协商，可降低比例，但最低不得低于1:2。对于达不到面试比例的职位，采取核减遴选计划或职位合并的方式直至达到面试比例。职位合并按照职位代码依次依序开展，对核减和合并职位在张掖党建网及时公布。资格复审由

遴选主管部门组织实施，并报市委组织部进行复核。资格复审时，报名人员须提供报名登记表、学历学位证书、居民身份证的原件和复印件，同时提供本人公务员登记表、干部任免审批表复印件，并加盖组织部门印章。另需其他材料的，遴选主管部门应提前通知报名人员准备。资格复审不合格者，依次递补符合条件者参加面试。对资格复审通过人员发放面试通知书。资格复审时间、地点由遴选主管部门另行通知。 (三)面试。采取结构化方式进行，满分为100分。主要测试报考者的专业素质、业务水平及综合能力。面试工作由市委组织部授权遴选主管部门自行组织。同时，遴选主管部门需加试文字综合写作能力的，采取闭卷形式进行，满分100分。加试职位的面试成绩=结构化面试成绩×60%+加试成绩×40%。面试及加试的时间、地点由遴选主管部门另行通知。面试结束后，遴选主管部门按职位表分职位依据综合成绩由高到低排序后，按计划遴选人数与考察人数1:1.5-2的比例确定遴选考察对象。 (四)组织考察。考察由各遴选主管部门组织实施，派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德

遴选公务员是什么意思点进来连公选你都懂了

遴选公务员是什么意思？公选呢？它们之间有何区别与联系？这几个问题常常让很多考生摸不着头脑。不要着急，接下来中公教育专家将为广大考生全面普及公选、遴选相关知识。一、什么是遴选根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。二、什么是公选公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。三、遴选与公选的联系与区别 1.二者的联系 (1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方法。根据党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用多种方法，通过多种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：

——公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。 ——公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。 (2)二者考试的依据一致，考试组织实施流程和考试形式基本相同遴选考试和公选考试组织实施的依据均为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。遴选考试笔试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。 (3)注重“考什么，干什么”，测查要素基本一致，重在能力考查遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对考生能力的考查，测查要素集中指向政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 2.二者的区别 (1)考试性质有区别遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。 (2)考试难易程度有区别遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。 (3)招考范围有区别遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。

干部考察方案市人民政府办公厅公开选调和遴选公务员工作考察方案

市人民政府办公厅公开选调和遴选公务员工作考察方案根据《大同市政府办公厅公开选调和遴选公务员工作实施方案》（同人社字〔2016〕191号）精神，结合市政府办公厅工作实际，就本次选调和遴选公务员组织考察阶段制定方案如下：一、考察对象《2016年市政府办公厅公开选调和遴选公务员考试成绩册》中确定考察的15名人员。二、考察组人员考察组由选调单位市政府办公厅派出，人员至少为3名。三、考察时间具体考察时间提前通知本人。四、考察要求（一）提高认识。参加考察的人员要充分认识本次选调和遴选公务员考察工作的重要性和严肃性，坚持政策，严守纪律，严肃认真地开展考察工作，自觉维护市政府办公厅和考察组的权威性，树立良好形象。（二）坚持原则。要坚持工作原则，本着对组织、对事业发展负责的态度，真实、全面、准确地对被考察人员的政治思想和工作能力等进行考察，杜绝敷衍了事、走过场、搞形式。（三）严格保密。要按照干部考察工作的要求做好保密工作，考察记录、书面材料要妥善保管，涉及选调人员的个人隐私问题要保守秘密，确保考察工作圆满完成。五、考察内容

按照《大同市政府办公厅公开选调和遴选公务员工作实施方案》（同人社字〔2016〕191号）精神，从德、能、勤、绩、廉、个人家庭情况等方面进行全面考察，“德”指政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和品德修养等；“能”指在工作单位的工作能力、组织和管理能力、应变和创新能力，特别是文字和口头表达能力；“勤”指学习、工作、生活态度、敬业进取精神和遵守纪律规定等现实表现情况；“绩”指学习或工作成绩，以及奖惩情况；“廉”指遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况；“家庭情况”指是否结婚、配偶子女情况等。同时，对被考察人的报考信息和人事档案进行审查。六、考察方法及具体要求 1、集中组织公文处理能力考察，依据成绩高低择优评定。 2、根据人事档案相关管理规定，对被考察人个人人事档案的完整性、真实性、有效性进行审查。 3、被考察人需提交一篇1500字左右的个人总结，总结需体现个人德、能、勤、绩、廉等方面的情况，侧重于个人工作的实绩和表现，并总结归纳自身优缺点。 4、通过与被考察人及其所在单位领导、同事等进行谈话，多方面调查、了解被考察人的情况。要求所在单位出具被考察人个人鉴定意见和有无违法违纪情况的说明，由所在单位领导和纪检书记（组长）签字加注意见并加盖单位公章。 5、结合考察结果，经市政府秘书长办公会综合研究，确定最终选调和遴选人员名单。咨询电话：市政府办公厅编制人事科××××—5189139 市政府办公厅

中央机关公务员遴选考务工作详细步骤

公务员遴选考务工作详细步骤公选王遴选网导语：2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作实施方案（稿）已经下发，2015年中央机关遴选笔试及面试时间、考试流程等都已确定，各位参加2015年中央机关遴选考试的考生可以做好报名准备。为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。为保证工作顺利进行，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，采用考试与考察相结合的选拔方式，建立来自基层的公务员培养选拔机制，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍渠道，优化中央机关公务员队伍结构，密切与人民群众的联系，努力建设对党忠诚、个人干净、敢于担当的高素质公务员队伍。二、职位公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。注重公开遴选优秀选调生。公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。三、报名范围和条件（一）公开遴选 1.报名范围：（1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。 2.报名人员应当具备下列资格条件：（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

2-选调和遴选的区别_公务员选调和遴选一样吗

选调和遴选的区别_公务员选调和遴选一样吗今天乔布简历的小编就带大家具体来看看选调和遴选的区别，公务员选调和遴选一样吗。关键词：选调和遴选的区别，公务员选调和遴选一样吗选调通常是从应届毕业生中选拔优秀的毕业生下达到基层去工作，一般是去街乡镇工作。公考也就是公务员考试，一般会明确职位和职务。选调和公考是进入公务员队伍的两种途径，遴选一般是指省市级机关从基层公务员中招考，公选是有一定职务级别的行政事业人员竞争领导职务。公开遴选则是强化基层实干导向及注重培养选拔基层优秀年轻公务员的重要举措。遴选作为一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔方式。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员以及参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。一、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、成绩优秀等。二、培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。三、选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。四、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养。说了这么多，想必大家对于这两者已经有所认知，更多讯息尽在乔布简历哦~ 选调和遴选的区别_公务员选调和遴选一样吗 https://www.360docs.net/doc/ca7695011.html,/knowledge/articles/569379b 50cf246bc320ff05d

公务员公开遴选办法

公务员公开遴选办法（试行）第一章总则第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定本办法。第二条本办法所称公开遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。第三条公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。第四条公开遴选必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条公开遴选按照下列程序进行：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）组织考察；（五）决定与任职。

第六条市（地）级以上公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理和监督检查。公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。第二章申报计划与发布公告第七条公开遴选机关在进行公务员队伍结构和职位分析的基础上，根据工作需要，提出公开遴选职位及其资格条件，拟定公开遴选计划，报同级公务员主管部门审批。第八条公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。第九条公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：（一）公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件；（二）公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；（三）报名方式和需要提交的相关材料；（四）考试科目、时间和地点；（五）其他相关事项。

第三章报名与资格审查第十条公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。第十一条报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；（二）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；（三）公务员年度考核均为称职以上等次；（四）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；（五）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；（六）身体健康；（七）公务员主管部门规定的其他资格条件；（八）法律、法规规定的其他条件。

关于印发《山西省公务员公开遴选办法(试行)》的通知

中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅文件山西省公务员局晋组通字〔2011〕99号关于印发《山西省公务员公开遴选办法(试行)》的通知各市委组织部，各市人力资源和社会保障(人事)局、公务员局，省直各单位组织人事部门：现将《山西省公务员公开遴选办法(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。中共山西省委组织部山西省人力资源和社会保障厅山西省公务员局 2011年12月29日山西省公务员公开遴选办法(试行) 第一章总则第一条为优化公务员队伍结构，建立健全从基层一线选拔培养公务员机制，提高选人用人公信度，根据公务员法及有关法律法规规定，制定本办法。第二条公开遴选是市级以上机关选拔任用公务员的方式之一。本办法所指的公开遴选，是指市级以上机关采取自愿报名与组织同意、综合测试与考察试用相结合的办法，从下级机关公务员中公开选拔担任主任科员及其以下职务的公务员。第三条公开遴选必须坚持以下原则： (一) 依法办事原则; (二) 德才兼备、以德为先原则; (三) 公开、平等、竞争、择优原则; (四) 综合测试和考察试用相结合原则。第四条公开遴选必须在核定的编制和职数限额内进行。第五条各级公务员主管部门按照干部管理权限和职责分工负责公开遴选的综合管理和监督检查。

第六条公开遴选工作应当按照下列程序进行： (一)制定实施方案、发布公告; (二)报名与资格审查; (三)综合测试; (四)体检与组织考察; (五)遴选单位党委(党组)讨论决定; (六)公示; (七)办理试用手续; (八)进行业务培训; (九)试用期满，进行考核; (十)考核合格，办理调动任职等手续。第二章条件与资格第七条参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件： (一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出; (二)具有大学本科以上文化程度; (三)年度考核均为称职以上等次; (四)具有2年以上基层工作经历; (五)具有与公开遴选职位要求相当的任职经历; (六)符合公开遴选职位要求的其他条件。第八条有下列情形之一的人员不得参加公开遴选： (一)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; (二)受处分期间或者未满影响期限的;

2016年广西省公务员职位表

2016年广西省公务员职位表 2016年广西公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：招录机关用人单位职位名称招考人数职位简介专业（学科）类别学历自治区高级人民法院北海海事法院司法执行岗位 2 从事海事审判执行工作民法学、民商法学、诉讼法学研究生自治区高级人民法院北海海事法院审判岗位 2 从事海事审判工作国际环境法、国际私法、国际经济法研究生自治区高级人民法院北海海事法院司法行政岗位 1 从事新闻宣传工作新闻传播学类研究生自治区档案局自治区档案局档案信息化工作处副主任科员 1 从事档案数字化管理等工作电路与系统、通信与信息系统；计算机应用技术、软件工程研究生自治区档案局自治区档案局档案编研利用处科员 1 从事档案编研、利用等工作汉语言文学、秘书学、汉语言、中国少数民族语言文学、中国语言文学、中国语言文化、对外汉语、中国文学、秘书、文秘、文秘学；历史学；档案学、图书发行出版学本科以上自治区档案局自治区档案局档案馆（室）业 1 从事档案业务综合管理工作档案学研究生

务指导处副主任科员自治区社会科学界联合会自治区社会科学界联合会副主任科员一 1 从事党务及人事管理工作哲学类；经济学类；法学类；社会学类；政治学类；民族学类；马克思主义理论类；教育学类；中国语言文学及文秘类；新闻传播学类；历史学类；心理学类；统计学类；工商管理类；会计与审计类；农业经济管理类；公共管理类；图书情报与档案管理类研究生自治区社会科学界联合会自治区社会科学界联合会副主任科员二 3 从事社会科学研究与管理工作哲学类；经济学类；法学类；社会学类；政治学类；民族学类；马克思主义理论类；教育学类；中国语言文学及文秘类；外国语言文学类；新闻传播学类；历史学类；统计学类；工商管理类；农业经济管理类；公共管理类；图书情报与档案管理类研究生民盟广西区委民盟广西区委研究室副主任科员 1 从事经济政策课题调研等工作。经济学类研究生自治区人民南宁铁路运输侦查岗位 2 从事职务犯罪侦查工作法学类本科以上

2020国考职位表

2020国考职位表安徽省公务员选拔考试网将为您发布《2020年安徽省公务员选拔考试岗位表》!，同步安徽选拔公务员招聘网信息:2020年安徽选拔公务员考试公告。更多关于《安徽选拔公告》、《安徽公务员选拔》、《安徽选拔职务表》、《安徽选拔公务员考试公告》的信息，请关注《安徽公务员选拔考试网》和《安徽华图》，值得信赖! 2020安徽遴选公务员考试职位表公布时间！ 2020安徽遴选公务员考试公告暂未发布，预计近期就会发布公告!华图教育同步安徽遴选公务员招聘网更新2020安徽遴选公务员考试公告、职位表等考试相关信息！请广大考生保持关注！由于2020安徽公务员遴选公告暂未公布，现节选2019年安徽公务员遴选公告如下，供广大考生参考: 2019年度安徽省省直机关公开遴选公务员公告为优化省直机关公务员队伍结构，健全来自基层的公务员培养选拔机制，根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》《安徽省省直机关公务员公开遴选办法》等规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅决定开展省直机关(含参照公务员法管理机关单位，下同)2019年度公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：一、遴选计划本次计划遴选一级主任科员以下公务员259名(详见附表)。二、报名范围和条件 (一)报名范围：

1.本省市级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员。 2.本省市级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下工作人员。 3.报考面向选调生职位的，须是经我省选调生主管部门统一选拔的选调生。中央机关设在地方的单位(包括垂直单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。 (二)报名人员应具备下列资格条件： 1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。 2.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(计算时间截至2019年9月)。除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。基层工作经历是指在县乡机关、企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等基层工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2019年9月。因工作单位变化而中断时间的可以累计。

公务员选调、遴选、招考你知道有什么差异吗.doc

公务员选调、遴选、招考你知道有什么差异吗公务员选调、遴选、招考你知道有什么差异吗一、什么是招考公开招考，是指通过公开方式招录新的公务员，考生不具备公务员身份。凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的报考条件即可参加公务员考试，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考，包括国考在内的不少省份招录公告中都明文规定：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。二、什么是遴选根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。三、什么是选调公开选调，是国有企事业单位优秀人才进入党政机关的重要渠道。一般遴选范围为国有企业事业单位中从事公务的人员。

主要对象：选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。四、三者的考试性质 1.公务员招考国家公务员：由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的公务员考试。招考单位主要包括国务院系统参照公务员法管理事业单位、中央党群机关、中央国家行政机关和中央国家行政机关直属机构和派出机构四类。地方的公务员：有各省省委组织部、省人社厅、省公务员局统一组织实施的地方性公务员考试。除北京、天津、上海、重庆等直辖市以及广州、深圳外，各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排。招考目的：从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。按照职位性质，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。笔试侧重考量应试者是否具备公务员所需基本知识。 2.公务员遴选招考时间不定期，遴选人数相对较少。其考题更侧重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。2017年中央遴选公务员考试中，笔试试卷分A、B两类，遴选处级干部用A卷，遴选主任科员及以下职位用B卷。处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历;主任科员及以下职位对工作经历要求不一，有的职位要求有相关工作经历的优先，有的要求2年以上(相关)工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。对学历的要求，总体上看还是以本科和硕士为主。

南通市市级机关公务员公开选调办法

南通市市级机关公务员公开选调办法（试行）第一章总则第一条为优化公务员队伍结构，建立公开、平等、竞争、择优的市级机关公务员选拔培养机制，提高选人用人公信度，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用条例》等法律法规以及上级公务员主管部门的政策文件，制定本办法。第二条本办法所称公开选调，是指市级机关补充正科职及以下公务员时，采取考试与考察相结合的方式，从本市同级及以下机关的公务员、参照公务员法管理的机关工作人员中择优调配的行为。市级机关在公务员岗位出现空缺时，一般采取公开选调的办法进行补充。第三条公开选调必须在核定的编制和职数限额内进行。第四条省市联动公开选调，按照省级公务员主管部门的统一规定执行。市独立组织公开选调，按照市级公务员主管部门的规定执行。市级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公开选调工作的综合管理和监督检查。第二章资格条件第五条参加公开选调的公务员，应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出；（二）参加工作满3年以上，且年度考核均为称职（合格）以上等次；（三）具备公开选调职位要求的任职经历；（四）具有大学本科以上学历；（五）公开选调科级职务的，年龄一般不超过40周岁；公开选调科员及以下职务的，年龄一般不超过35周岁；（六）符合公开选调职位要求的身体条件；（七）符合公开选调职位要求的其他条件。第六条有下列情形之一的，不得参加公开选调：（一）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；（二）受处分期间或者未满影响期限的；

（三）按照国家有关规定，对工作地区、工作单位或单位机构层次等有限制性规定的人员；（四）法律、法规规定的其他情形。第三章方案、计划和公告第七条市级公务员主管部门统一组织制订公开选调方案。第八条公开选调机关负责提出选调的职位、名额和报考资格条件，拟定选调计划，于每年6月份报市级公务员主管部门审定。第九条市级公务员主管部门根据公开选调方案在适当范围内发布公告。公告主要内容包括：（一）公开选调机关、职位计划和职位说明；（二）公开选调范围、报名资格条件；（三）公开选调程序和方式；（四）考试科目、时间和地点；（五）其他事项。第四章报名和资格初审第十条报名采取组织推荐或个人自荐等方式进行。报名人员填写报名登记表，并按照要求提供相关资格证明材料。第十一条公开选调机关负责资格初审，初审合格者准予参加选调考试。参加公开选调考试的人数与选调职位计划的比例一般不低于3：1。第五章考试和复审第十二条公开选调考试可分为笔试和面试，一般由选调机关根据岗位要求组织实施。第十三条进行笔试的，根据笔试成绩由高到低确定面试人选，面试人数与公开选调职位计划的比例一般不低于3：1。第十四条市级公务员主管部门对面试人选进行资格复审。第十五条资格复审不合格的，取消面试资格，在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。

公务员遴选考察程序

公务员遴选考察程序篇一：遴选公务员流程 ××年度××机关公开遴选公务员公告发布时间：年月日为进一步加强××机关公务员队伍建设，优化公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，根据《××机关公开遴选公务员办法（试行）》规定，决定开展××机关公开遴选公务员（参照公务员法管理的工作人员，以下简称参公人员）工作，现将有关事项公告如下：一、计划与职位本次××机关计划遴选公务员（参公人员）××名，具体职位及条件详见××年度××机关公开遴选公务员职位表（附件 1）。二、对象和条件（一）遴选对象 ××地区符合遴选条件的机关公务员或参公人员，不含中央、省管驻州单位（包括垂直管理单位、派出单位等）的在职人员。（二）遴选条件 1．具有公务员或参公人员身份； 2．政治立场坚定，旗帜鲜明反对民族分裂，坚定不移维护社会稳定，坚决维护祖国统一和民族团结，具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出； 3．具有 3 年以上基层公务员（参公人员）工作经历，选调生为 2 年以上，且年度考核为称职以上等次； 4．具有大学本科以上学历（具体要求见职位表）； 5．年龄在××周岁以下（具体要求见职位表）； 6．具有与职位要求相符的任职资格条件（具体要求见职位表）; 7．具有正常履行职责所需的身体条件； 8．符合法律、法规规定和职位要求的其他条件。年龄、工作经历时间的计算截至××年×月×日。年龄在××周岁以下为出生时间在××年×月× 日以后，以此类推。基层公务员（参公人员）工作经历是指在县、乡（镇）机关及其参照公务员法管理单位中的公务员（参公人员）工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层公务员工作经历。具有下列情形之一的，不得报名参加遴选： 1．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 2．受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的； 3．尚在试用期内的；

公务员遴选,你需要知道这几点!

这几年，“遴选”成了公务员群体里的一个热词，很多基层公务员通过遴选去到了更好的单位、更好的平台，去到了市里、省里、甚至北京！但是很多初次接触遴选的公务员，并不明白“遴选”到底是什么，怎么选？下面，我司就来跟大家好好科普科普。一、公务员遴选是什么？公务员遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。公务员遴选面向的是体制内已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员。公务员遴选是党政部门选拔人才的重要途径和方法，是在公务员队伍中的二次择优。二、公务员遴选条件有哪些？ 1.全国各市州以下年龄在35岁以下的公务员为主。 2.两年以上的公务员工作经历、两年基层工作经验，签订五年协议或报考公告写明须在本单位工作五年的需要满足五年方可报考遴选考试、不同职位还有其他的条件。 3.大学专科或本科以上文化程度。三、公务员遴选的流程各级公务员公开遴选按照固定的程序进行： 1.发布公告准备参加遴选的公务员需要及时关注公告，避免错过报名时间。（推荐关注

公众号：遴选时讯，实时更新全国遴选公告） 2.报名与资格审查 3.考试 4.组织考察 5.决定与任职四、公务员遴选考试考什么？公务员遴选考试，采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以进行职位业务水平测试。五、想走出基层，可以参加哪些公务员遴选考试？ 1.市（地）级机关公开遴选报名参加者需要具有大学专科以上文化程度。 2.省级机关公开遴选报名参加者应当具有大学本科以上文化程度 3.中央机关遴选报名参加者应当具有大学本科以上文化程度 “北辰遴选”公务员遴选培训项目由武汉智北辰教育咨询有限公司投资500万运营打造的一个专门为公务员遴选考试学习提供服务的研究、培训、交流平台，是目前国内较早提供公务员遴选在线辅导，培训专业、阵容强大、资源丰富的教育机构。“专业人做专业事”，“北辰遴选”经过六七年的发展，汇集了全国一

公务员遴选面试公开选拔三概述

公开选拔、遴选公务员面试题集锦（三） 77、目前很多高校毕业生参加村官招聘，你怎么看？【名师分析】综合分析题中的社会现象类题目。意在通过对于大学生参加村官招聘的这一社会现象的认识及大学生参加村官招聘的社会意义及社会影响，来考查考生的综合分析能力。本题的关键点是如何正确地用辩证法看待这一社会现象，作答此题要有积极心态，选聘大学生村官是党中央的一项长期政策。【解题思路点拨】首先，阐述大学生参加村官招聘的积极意义，然后，阐述就业难的情况，最后，要采取措施使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。【参考答案】大学生参加村官招聘，是国家近年来采取的一项缓解就业压力、加大对农村政策扶持的举措。对于这一政策的实施，有其积极的社会意义。首先，随着大学生“村官”优惠政策的陆续出台，高校毕业生争当“村官”的热情日益高涨，纷纷踊跃报名，为农村和社区选人用人拓宽了视野。这一现象，说明在发展现代化经济的同时，国家在人才管理及农村扶持这一方面的政策取得了长效的发展及积极的效果。其次，大学生报考村官，可以进一步促进农村经济的发展。高校毕业生报考村官，可以结合自身所学专业，紧密结合农村实际，主动开展工作，为农村的发展出力献策。例如开办技术培训班，编写通俗易懂的宣传册，举办法律知识学习班，通过开展文艺活动丰富农民的文化生活等。在我国农村，不少乡镇的“村官”还带领农民创办了养殖示范基地，

帮助农民增加收入，有效地推动了农村经济的发展。最后，高校毕业生参加村官招聘，从另一个层面来说，也是高校毕业生自主择业观的一种有效转变。现在社会普遍存在大学生就业压力大，就业率低，就业难的问题。主要是因为很多的大学毕业生对于工作职位的要求过高，而忽视了自身的实际工作能力和基层的工作经验。“村官”政策为大学生提供了一条就业的渠道，同时，也为大学生服务基层、扎根基层提供了良好的途径。有效地缓解了就业压力问题，一举多得。但与此同时，在大力鼓励高校毕业生下基层工作，报考“村官”的同时，我们应该正确认识到，要提供切实有效的保障机制，保障大学生村官利益的同时为其提供良好的发展空间，例如支持大学生“村官” 继续学习深造，聘用期间工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策等，将这些有效的政策真正落到实处，着力为农村输送“留得住、用得上”的急需人才。 78、“被别人信任是件很幸福的事情”，请结合你自己的经历谈谈你的理解。【名师分析】本题为自我认知类题目，考官通过考生谈自身被他人信任的经历来推断考生对人生以及对待工作的态度，进而判断考生将来的工作表现。考生在作答时应注意经历表述要真实，同时这种经历给考生带来的感悟和收获，切忌单纯讲故事。【解题思路点拨】第一，阐述信任对于人生的意义。第二，联系自己实际生活和工作情况展开论述。