区域性人事 管理论文-人事档案管理论文-管理论文

区域性人事管理论文-人事档案管理论文-管理论文

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一、当前人事管理存在的问题

传统封闭内向的人事管理方式不能适应市场经济下的人事制度改革需要。开放搞活的用人制度改变了过去人们从一而终的就业观念，尤其是青年人，择业跳槽的现象的普遍化，促进了人才市场的活跃，有利于人力资源的合理配置，有利于人们积极性的发挥，是人力资源市场进步的体现。传统的纸质也不能适应大量的快速的人才流动的需要。

二、完善、创新人事管理的措施

做好新时期人事管理工作,使之适应市场经济的要求,结合我国人事管理的现状，应从两个方面入手；一是完善规范传统的以机关、企事业单位为单位的人事管理方式,使之更加规范化和标准化;二是探索区域性人事管理中心的管理方法,实行人事开放式管理。具体措施为：

1、加强党的领导，强化意识

我国延续多年的人事管理制度对我党、我国的干伍和员工队伍建设发挥了积极的不可替代的作用，面对改革开放新形势，虽然传统的人事管理制度出现一些不适应，这并不意味着可以不要或弱化人事管理，相反而是要进一步完善、进一步改进。通过引进现代化管理手段，探索并实行新的管理模式，使之更加完善，科学，以适应市场经济的要求。所以，我国党政机关、企事业单位领导要高度重视人事的管理，坚持党管干部的原则，加强党对人事工作的领导，加大《法》的宣传贯彻力度，提高全体工作人员的意识，明确工作的地位和作用；落实室硬件配备，搞好工作人员的业务培训，把人事管理工作切实落到实处。

2、严格管理标准，规范管理程序

在我国多数企事业单位，人事管理相对于其他管理还是比较被重视和正规的，但严格来讲，按照高标准要求，仍达不到标准化、规范化要求。严格管理标准，规范管理程序。就是在认真执行管理一系列规章制度的同时，重点解决目前存在的较普遍问题；一是干部、员工个人应入档的信息资料要按规定时间、规定程序进档，并做到及时、无遗漏、无丢失；二是整理人事，要严格按照《干部整理工作细则》要求，做到“认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。使每一个达到完整、真实、精练、实用。三是在记载内容上，切实

从人力资源管理和利用的角度出发,把反映个人业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、职业培训、违法记录等方面的内容纳入人事中去,突出个人能力的发展,提高人事信息的利用价值，进而实现管理的标准化和规范化。

3、创新管理模式，促进开放搞活

探索区域性人事管理中心的管理模式，区域性人事管理中心,就是建立保管包括党政机关、企事业单位在内的所有人员的人事的人事管理中心。并运用先进的现代化手段对人事进行系统、科学的管理和开发利用,使其更好为现代化建设服务。以适应我国用人制度开放搞活带来的人才流动快、流动量大、信息公开透明、人才竞争公开透明的需要，实现全国信息的直接交流。克服传统人才管理模式中信息封闭，档滞人流的弊端，促进整个社会人才资源的合理配置。在操作上,形成的员工或单位可委托人事管理中心保管个人或其员工的人事,由单位及时补充新材料,用工单位可利用人事管理中心的成功招聘人才,人事管理中心通过保管、提供、利用乃至信息开发等众多职能,实现管理和服务。

4、引进电子技术，实现科学管理

党政机关、企事业单位要实现标准化、规范化、现代化人事管理；

区域性人事管理中心要做到大批量、快节奏、高频率、远距离的人事信息的交流传输，促进全国人力资源的合理配置，都离不开现代电子网络技术的应用。人事要实现现代化，首先要实现管理电子化、信息网络化。人事电子化，就是将原有的纸质型向电子型的转化，把人事更多有关信息输入到计算机当中，依托电子技术构建个人信息体系。并以此为根据，建立精确、完备的人事信息数据库，依托办公自动化网络系统，快捷精确地为相关部门提供人员基本状况及综合信息，完成无纸与原始的互相协同配合。人事网络化是在人事电子化的基础上，在遵照失密规则的前提下，更好利用网络的优势，全面实行人事信息资源异地共享。同时设定网络进入权限，没有相应权限单位则无法自行调阅，以保证个人原始数据的真实性及部分数据的保密性。