《劳动法与社会保障法》作业答案

《劳动法与社会保障法》作业答案

一、单项选择题

1. D

2. D

3. D

4. B

5. C

6.C

7. C

8. A

9. B 10. D 11. D 12. A 13.B 14.D 15. C 16. D．

二、多项选择题

17.CD 18. BD 19. ABC 20.ABCD 21.ABD 22.BD 23.ABCD

24.ABCDE 25.ACD

三、简答题

26.答：劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。作

为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征：（1）劳动关系的主体，一方是

劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。（3）劳

动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）

相互交错的特征。（5）劳动关系是以劳动的给付为主要内容。

27.劳动合同和集体合同是在劳动关系当事人之间贯彻平等协商原则的两种法律形式，两者相互弥补，相辅

相成。区别：(1)合同主体不同。劳动合同的签约双方是劳动者个人和用人单位（劳动力使用者）；集体合同签约

双方是工会组织和用人单位。(2)合同内容不同。劳动合同限于订立该合同职工本人的劳动条件；集体合同规定

的是有关用人单位整体性的措施。(3)合同效力不同。劳动合同适用于劳动者个人，即一份劳动合同适用一位劳

动者，集体合同适用于用人单位的全体劳动者。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同的条款不能与集体

合同相抵触，如果两者规定发生抵触时，以集体合同条款为准。(4)合同作用不同。劳动合同是确立劳动关系的

形式，是重要的劳动法律事实，通过劳动合同的订立、变更、终止、解除，使劳动法律关系产生、变更和消灭；

集体合同是在众多的具体的劳动关系存在的条件下，由工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，一般没

有确立和终止具体劳动关系的作用。

28. 答：延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动

者在法定工作时间以外工作。延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作

的叫加班；在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时

间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制。限制延长工时

的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制

和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。对于延长工时违反规定的，

可依法追究责任。

29.答：(1)工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；(2)工资是按照国家法律法规的规定

和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；(3)工资是用人单位支付给本单位劳动者的

货币报酬，不包括实物报酬；(4)支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。

30. 联系：标准工时制也是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此，对于一个国家来说确定标准工时制具有至关重要的意义。区别：标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。特殊工时制是相对标准工时制而言，是因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。"我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

31. 根据《劳动争议调解仲裁法》第4－5条的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。“除本法另有规定的”是指：《劳动争议调解仲裁法》第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局是对用人单位而言的，救济的机会只赋予了劳动者，体现了法律的倾斜保护。

32. 答：工资总额由下列组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工；

(6)特殊情况下支付的工资。劳动者的以下收入不属于工资范围：(1)单位支付劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

33. 答：(1)最低就业年龄，即从年龄上对招用未成年工进行了最低的就业限制。(2)禁止使用童工的有关规定包括禁止用人单位招用童工，对用人单位招用未成年人的特殊要求，以及违法使用童工的法律责任。(3)未成年工劳动过程中保护的有关规定包括用人单位不得安排未成年工以及患有某些疾病的未成年工从事的劳动范围、未成年工的健康检查制度、登记制度和培训制度。

四、论述题

34. 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者。用人单位的劳动规章制度在以下几种情况下无效：一是规章制度违反法律、法规，即内容违法；二是涉及职工切身利益的事项未听取职工代表大会或全体职工的讨论

意见，且并未通过平等协商确定，即程序违法。劳动规章制度因违法而无效后，由此而导致的依据违法的劳动规章而产生的法律后果将失去根据。《劳动合同法》第80条规定：用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

35. 答：随着社会主义市场经济的建立，劳动关系发生了很大的变化，由于各种所有制形式迅速发展，我国已形成了目前以公有制为主。多种经济成分并存的所有制结构，劳动关系除全民所有制、集体所有制外，还包括私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系以及个体经济组织劳动关系。调整劳动关系的手段也由过去以行政调整手段为主发展为现在以法律调整手段为主。我国《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这也就是说，在市场经济条件下，劳动合同已成为建立劳动关系的基本形式。在劳动关系中，劳动者不再是传统意义的固定职工，企业也不再是政府的附属物，双方都是劳动法律关系中真正独立的主体，分别享有选择职业和自主用人的权利。因此，实行劳动合同制，通过劳动合同来确定劳动者与用人单位之间的劳动关系是建立社会主义市场经济体制的必然要求。市场经济的建立，要求市场机制在劳动力资源开发利用和配置中起基础性作用，通过市场实现充分就业和合理流动。培育和发展劳动力市场，要求企业有真正的用人自主权，劳动者有充分的择业自主权，实行劳动合同制，通过劳动合同的法律形式来确立和调整劳动关系，可以使用人单位和劳动者真正享有用人权和择业权，形成劳动力供求主体，符合劳动力市场的需求。实行劳动合同法律制度在市场经济中具有重要作用。(1)它是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利，是劳动者生存保障的权利。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。(2)它是用人单位合理使用劳动力，加强劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段。(3)它是减少和防止发生劳动争议，稳定劳动关系的重要措施。

五、案例题

36. (1)劳动争议仲裁委员会不应支持吴某的请求，因为吴某虽是在工作期间和工作地点致伤，但是由于斗殴引起，我国法律明确规定，斗殴造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤，、吴某不能享受工伤待遇，医院不按工伤报销吴某医疗费用，减发其工资的决定是正确的。(2)吴某在医疗期间可以享受病假工资。

37. (1)甲厂与张某不存在劳动关系，劳动合同期满，合同关系即行终止。

(2)甲厂不应给付张某两年基本生活费。

(3)劳动争议仲裁委员会应裁决驳回张某仲裁申请。

38. (1)某宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女职工的合法权益，我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。某宾馆与李某约定不得结婚的条款因违反我国婚姻法的规定，是无效条款。合同应继续履行。(2)某宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定；违反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。某宾馆应退还李某的抵押金。

39. 答：用人单位为了保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和

事项。如果劳动者违反了保密协议的约定，泄露了用人单位的商业秘密，即构成违约行为，应当承担约定的违约责任。根据劳动法相关的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中，朱某掌握有A公司的客户名单，A公司为保护企业经营活动和经济利益免受侵害，可以依法与朱某签订保密协议要其保守其掌握的商业秘密；朱某掌握了A公司的商业秘密，依法、依约都应当予以保密，因此，朱某将商业秘密泄露给他人是对保密协议的违反，应当承担相应的违约责任。

40. (1)劳动争议仲裁委员会不应支持吴某的请求，因为吴某虽是在工作期间和工作地点致伤，但是由于斗殴引起，我国法律明确规定，斗殴造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤，、吴某不能享受工伤待遇，医院不按工伤报销吴某医疗费用，减发其工资的决定是正确的。(2)吴某在医疗期间可以享受病假工资。