远大员工守则

远大员工守则

1 思想准则

1.1 遵守远大第一原则——农场法则：

付出与回报对等、先付出后回报、年年付出才能年年回报。

1.2 坚持远大人的两个信条：完善自我，出类拔萃；严于克己，绝对服从。

1.3 崇尚远大人的三种人格力量：智力、耐力、魅力。争取拥有非凡智力、顽强耐力，并有令人欣赏的仪表形象、言谈举止、情趣才艺、诚实信用、事业追求、负责态度等人格魅力。

1.4 牢记远大用人“四高方针”：高素质、高责任、高负荷、高待遇。对待拔尖人才，要创造性实行：能者多劳、智者多教、仁者高职、优者高酬。

1.5 辨别阿尔伯特的“五种人”：

(1) 不用告诉，就能主动完成工作。

(2) 告诉一次，就能做好。

(3) 告诉两次，才会去做。

(4) 形势所迫时才能去做。

(5) 追着、盯着仍做不好。

每日反思自己是哪一种人，如果是后两种，应急改。如混下去，对不起公司也对不起自己，还不如离开公司。

1.6 严守“六不”做人底线：不懒惰、不马虎、不麻木、不失诺、不急功近利、不极端利己。

1.7 各级负责人应养成“7 个好习惯”：注重沟通、讲究效率、发现人才、办事育人、客观看人、善待他人、公司化身。

1.8 认真学习和执行远大宣言、质量方针、员工守则、远大人之歌、远大理想之歌、工程师的爱、本部门方针及相关方针、员工素质读本、环境倡议书、环保经。

2 干部及骨干工人工作准则

2.1 工作的基本准则是“没有借口”，任何人都必须克服一切困难做好自己的工作。总是用比别人更高的标准来要求自己，如发现谁比自己高，决不放过向他学习的机会。

2.2 绝不能满足已有的成绩。要想工作不退步，并跟上公司发展的步伐，唯一的方法是对现在的一切都不满意。养成爱挑毛病的习惯，坚信：只要用心，任何事可以做得更完美。

2.3 不要只做顺其自然的事，应能做“不可能”的事，敢于挑重担。处理任何重要的新问题至少应设计3 种方案，并苦思冥想、征求意见，筛选最佳方案。

2.4 认真对待工作计划、发展目标的制订，既要实事求是，又要雄心勃勃，并且制订者与执行者应取得共识。计划必须在预定时间出台。

2.5 计划、目标一经确定，必须100%按时完成，没有借口。每天应追求这种心情：计划完成了，上级交待的工作完成了，帮别人改进了工作，自己的工作又有了新点子。今日事，今日毕，当天任务未完成不下班，任务紧急时必须加班。

2.6 看一个人有无前途，关键要看是他推着事情走，还是事情推着他走。而有的人，事情推着他，他还不走，这种人一天也不能留。

2.7 每位干部应把制度文件的编制看成是自己的重要工作。任何工作应先有文件。当遇到无文件的工作或以往文件不切实，应立即增补或修改文件。只有文件健全，问题才能长久地、从根本上解决。否则，即使办好了一件事，意义也不大。

2.8 文件应精简、精确、经典，不可罗嗦、含糊、粗糙。

2.9 即使一份看似完美的文件，也能在实施中发现不足，应随时在文件上记下需改的内容，以便下次改文件时不忘掉。

2.10 按文件从事每一件例行工作，哪怕最小的细节；对偶尔产生的工作或事件，可不拘泥

文件去做。按公司统一的术语、文风、格式从事书面和口头交流。

2.11 要用实事求是的态度对待每件事，应依靠独立思维活学活用文件和资料，既要“绝对服从”上级命令、各项制度，又要“鞭抽官僚主义、痛打教条主义、埋葬形式主义”。

2.12 要敢于向上级反映任何问题，要相信：如果基层有什么不良情况，不是领导不愿管，而往往是不知道。

2.13 发生任何带有普遍意义的不良事件（某项故障、某人犯错），不论事件大小，不要只解决问题，还应通告全公司，以免类似事件再次发生。

2.14 对犯错的人进行处罚，目的是教育他进步。对屡教不改者，坚决不留。

2.15 发现某位员工懒惰，不要问他为何不努力，而要问他为何不能从工作、学习中找到乐趣，这是人生观的问题。

2.16 设计激励机制的目的是激发“上进心”，凡可能导致“唯利是图”思潮的制度必须修改或废除。

2.17 对好人好事，要认真总结、大力宣扬，让全体员工学习。

2.18 领导起带头作用，老员工起带头作用。年轻人应更吃苦。

2.19 当个人无力完成任务时，应向同事、上级请求支援，即使得不到支援，也不能作为完不成任务的借口，应挑战极限。

2.20 如工作失误造成事故或损失，应立即挽救并主动承担责任。

2.21 牢固树立服务精神，时时处处替他人着想，及时答复他人提问。善于沟通，与所有人建立良好的人际关系。

2.22 办事注重细节，不轻视任何小事，小事办不好是态度问题。

3 环保准则

3.1 做任何事均应将物耗降至极限，坚决反对浪费。但应严格划清节制与浪费的界线，对于必要的开支不应节制。在保证工作质量及效率，满足员工物质及精神生活需求的前提下，绝不浪费一滴油、一度电、一张纸、一寸钢、一口食物、一杯水。

3.2 人少局部开灯及空调，人离关灯及空调。

3.3 少用水、更少用热水。沐浴控制时间，刷牙、洗脸不要连续开着水龙头。

3.4 按需取食，不剩饭菜。

3.5 不脏的工作服不送洗，不使用有害洗涤剂。

3.6 不用的衣物及其他物品送有需要的人。

3.7 纸张双面使用，草稿、初稿必须用废纸。便条用小纸。

3.8 尽量使用可再生、可降解的天然物质，少用一次性用品，用充电池、数码照相机。

3.9 垃圾必分类。废金属、包装板、泡沫、薄膜、纸等应回收利用；不能利用的倒往指定处。有害液、固体绝不可未经处理排放或泄漏，废气过滤后才可排放。

3.10 车辆安排要用心，尽量配载；尽量少用车，包括私车。

3.11 保护生态，每人每年至少种活2 棵树，绝不使用有害农药

4 仪表准则

4.1 上班穿制服/工作服、戴工作牌，着西装时戴标徽。毛衣及内衣不得露出衬衣领，衬衣扎进裤、裙内，男士系领带。西装最多15 天、衬衣至少 2 天换洗1 次。服装干净、挺括。

4.2 皮鞋深色，保持光亮；生产岗位着工作鞋。不穿露脚趾、露跟鞋。

4.3 发型整齐，不戴炫耀性饰物，不留长指甲。

4.4 建议不染发、不留奇异发型；男士不留胡须，女士不要浓妆，最好系领结、飘带。

4.5 建议每日至少刷牙2 次，每次刷牙时间至少5 分钟。

4.6 见到客人、上级应点头微笑。握手时由女士、长辈、上级先伸手。名片双手递、接。

4.7 文明用语、礼貌称呼、不抢插话题；办公场所低声讲话，控制走动脚步、取放物品声音；他人在场时不交头接耳；说普通话，语气平和；打扰别人应说“对不起”、“谢谢”；不勾肩搭背，不将双手插进裤兜；走路挺胸收腹，坐姿应直。" ?$ E% d6 `% N$ z

4.8 养成良好习惯，避免如抓头、挖鼻子、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠等不良姿态；脏鞋、脏衣、脏物不污染干净场所。

4.9 营销人员应戒烟，其他人如难戒则抽焦油1 毫克的；在不抽烟者旁边不抽烟。不嚼口香糖、槟榔，不饮烈酒。

4.10 用餐斯文，餐具尽量不发出声响，多人用餐时应分餐或使用公筷、公勺；自助餐取菜时主动给客人、上级让出空间。

4.11 盥洗时不弄脏台面，关好水嘴，用擦手纸清理台面水渍。

4.12 办公区桌面每天擦拭1 次；地面每2 日清洁1 次；生产区等易弄脏地方每日清洁2 次。夏天夜晚关窗或关纱窗、下雨关窗。

4.13 学会并细心使用所有用具，包括家具、百叶窗、弹门、传真机、复印机等。

4.14 注重工作条理，时刻收拾工作场面。下班收拾好资料，尤其是保密资料；检查门、窗、水、电、空调。

5 倡议

5.1 态度决定高度，要做远大的主人而非仆人，不管领导在不在，不管公司遇到任何困难和挫折，都愿意全力以赴，而不仅仅是尽力而为，时刻希望为公司创造更多的价值。

5.2 每位员工应将学习知识、技能看成是自我发展的需要，而不应狭隘地视为公司的需要。注重知识更新，善于自学，积极参加培训、考试。迅速将新知识、技能应用于工作。

5.3 把培养自己的良好工作、学习、生活习惯看得无比重要，好习惯是资本，终身享用其利息。

5.4 及时纠正他人错误，勤于、勇于提出不同意见。一定要相信：只要是好意，任何意见都会受欢迎。不要计较别人对自己的印象，而要看重自己的态度和业绩。

5.5 利用休息时间多做工作，做好份内工作，多做份外工作。勇于自荐，承担更多、更重要的工作。

5.6 热爱远大，终身不离开远大。即使离开，也终身不损害远大。

5.7 大胆向人力部、公司领导反映与本人利益相关的任何建议和要求。对公司经营管理及生产、技术、服务多提建议并实施。

5.8 每天每时保持乐观情绪，不要担心任何人会跟自己过不去，坚信只要真诚待人，就会赢得他人友爱和信任。

5.9 用爱心参加各种公益活动，建议员工将余钱的3%～10%用于扶助饥寒人群。

5.10 只生1 胎，并劝亲友只生1 胎，缓解环境压力。

5.11 珍惜家庭，反对轻率离婚，离婚请预先告知公司。

5.12 热爱艺术，勤于锻炼，积极参加文体活动、美化生活。

6 特殊纪律

6.1 严守公司秘密，不该看的绝对不看、不该说的绝对不说、不该问的绝对不问、不该带出的绝对不带出。

6.2 分配制度公开，个人收入保密。

6.3 无条件服从公司对于工作岗位、地点、时间的安排。

6.4 离职人员不再录用（军训期间离职除外）。