公司简介、简历投递方式以及职位列表

一、公司简介

中冶建筑研究总院有限公司、中国京冶工程技术有限公司（以下简称冶建总院、中国京冶）位于伟大祖国的首都-北京，隶属于世界500强企业——中国冶金科工集团公司（以下简称中冶集团），是我国土木工程和环境保护专业领域里的大型综合性科研机构，也是集经营、科研、技术服务于一体的高新技术企业。

冶建总院，原名冶金工业部建筑研究总院，创建于1955年11月，隶属于冶金工业部， 1999年7月，按照国务院关于科研体制改革的决定，进入中冶集团，从事业单位转制为科技型企业。

中国京冶，是九十年代初，经国务院批准以冶建总院核心技术与管理力量为主体成立的公司制企业。1994年经原国家外经贸部批准，获得承接国外工程的经营权。

公司现有员工近3000人，科研实力雄厚，建院以来共获得科研成果2600余项，获得国家科技进步奖及部委级成果奖近700项，编制修订国家规范、规程及行业标准200余项，国家钢结构工程技术研究中心等5个国家研究中心依托总院设立。目前，总院下设12个研究院（所）和31个分支机构，挂靠3个国家一级协会，主办3本科技类核心期刊，拥有4个硕士学位授予点和1个博士学位联合培养点。

冶建总院、中国京冶将自主知识产权科技优势转化为持续发展的核心竞争力产业，形成了以EPC项目、环保设施投资运营、房地产开发、工程材料、工程焊接和工程检测为主的六大主营业务板块，经营规模和效益快速提升。

近年来公司海外项目不断取得重大突破，2008年中国京冶以工程总承包模式中标新加坡环球影城项目，项目合同总额达到36亿元，是中资建筑企业在海外获得的最大规模总承包工程。中国京冶主持参与首都机场航站楼、奥林匹克公园、国家体育场、央视新台址等多项工程。

随着公司战略转型和产业升级的实施，冶建总院、中国京冶又跨入了一个蓬勃发展的新时期。面对千载难逢的发展机遇，冶建总院、中国京冶全体员工决心在中冶集团的领导下，大力弘扬“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神，充分发挥人才技术优势，与时俱进，开拓创新、再铸新的辉煌！

二、简历投递方式及补招职位列表

具体职位、专业要求和招聘流程请登录冶建总院网站主页右侧“2011年校园招聘”模块查询，注册并将简历填写完整后，申请职位，每位同学只允许申请一个职位，须在简历中注明所选择的应聘岗位。补招职位如下。

1.结构工程专业，硕士（钢结构方向，工作地点：深圳）；

2.会计专业，本硕均可，北京生源优先；

3.土木工程专业，工程管理岗位，本硕均可；

4.无机非金属材料专业（硅酸盐方向）；

5.人力资源专业，硕士；

6.各专业北京生源（土木工程、给排水、暖通、工程管理、机械及自动化、机电、无机非金属材料（水泥混凝土方向）、金属材料、市场营销、会计），本硕均可。

请各位同学保持手机畅通，对于符合条件的同学，我们将以短信或电话的方式与您联系，安排笔试和面试。

注意：一律网申，不接受纸质简历！

简历成功投递方法十则

简历成功投递方法十则不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR 没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。 1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。 2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。 3、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 4、简历最好放照片简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。 5、让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如xx 年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面。 6、经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷

【网申】网申投简历各种投递途径注意事项跟细节新

网申投简历各种投递途径注意事项和细节投简历篇主要分成：1、email申；2、信件申；3、chinahr申；4、其他网申；5、其他问题这几部分讲，会尽量讲得实用一点。 open question和在线性格测试会在下一次讲，今天打羽毛球有点累了，所以暂时先讲申请过程中的问题。首先补充一个简历方面的问题。大家现在大都都是一面的简历，因为不会有hr有时间看更长的。提醒一下，如果是递交电子版简历的话，大家应该特别关注word打开后，直接显示在屏幕上的这部分内容。大家可以打开word试试看，这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。把你最吸引人的内容放在这里，会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候，摩托罗拉的hr总监讲的。 1、email申。这个是最没有问题的，把简历丢过去就好了。我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括：新华社分社、日本瑞穗银行、tns、groupm。主要这样投的都是咨询，于是email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点： a. 扫描成绩单备用，很多地方要成绩单。研究生最好把本科成绩单也开好，很多地方要求本科成绩单。推荐表需要的话也扫描一下。我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪，反正我们学院是随便用的。极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件，这个到时候再准备也不迟。 b. 投简历的邮件本身，可能的话请稍微写两句话。一般都是英文的就好了。 c. 照片如果不是拍的数码照片，也请扫描好，有的地方需要email照片。 d. 标题很多单位都有规定的格式，请注意；没有规定格式的，也推荐把自己的名字写在标题里面，学校不错的把学校也写上，是研究生的可以考虑注明。我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。因为我的专业不算热门，和所投岗位也不太相符，所以就不写了，有的

【留学生求职】细节决定成败,资深HR告诉你用邮箱投简历应该注意的问题

【留学生求职】细节决定成败，资深HR告诉你用邮箱投简历应该注意的问题在当今电子化的时代，无论是求职找工作，还是拜托校友朋友做推荐，大部分情况下，自己的简历都是通过邮箱发送出去的。用邮箱发简历，除了你的简历本身很重要，还有很多细节容易被大家忽略，从而造成了不少人“简历很牛，却不知为什么发送简历后就再无消息”的情况。其实，你的interview从发送简历就已经开始了。小编特别选取此文，希望能提醒大家注意在求职发简历时的各个细节，千万不要因为极小的失误就破坏了一个很好的机会哦。【存在的问题】 1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。 2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。 3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴！”、“网易股吧，每天有 500 万股民在此讨论”、“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。 4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。 5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中，劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历，祝工作快乐！”、“简历已附上，请查收”等等。 6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。 7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。 8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy 到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。 9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。 10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。作为一位资深HR，常常会看到申请者犯上述毛病。那么，作为一天投N份简历的求职者来说，又该如何去避免这些问题呢？下面，就通过几个Q&A，来跟大家分享一下HR工作中所得到的一些心得，希望能够对大家起到参考作用。一、“当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么？”

资深hr教你怎样写一份好的简历

[经验技巧] 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）简历 [此帖已被设为推荐] 版主/管理员寄语 locust_j (2009年7月24日10点50分34秒): 特别提醒：简历不需要做封面。该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看）赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。那么，我们喜欢什么样的简历呢？当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的招聘中，我总结一般的简历应该这样的： 1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。

关于网上投简历的技巧

关于网上投简历的技巧网上简历投递必中的十大绝招（一）1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。假如你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧落低;而为每一个职位都专门预备简历也是不切实际的。如何办呢?事实上你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这差不多不是什么隐秘武器了。咨询题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会非常详细地看你的求职信，因此求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，讲些关于你所申请职位的见解以及你针对那个职位所具备的优势等等。3、新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?能够在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。4、简历最好放照片简历附照片，依旧好一点，如何讲看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，不人会觉得你那个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本领，用个证件照或半身照就能够了。5、让你的邮件永久在最前面你要明白每天人事经理看求职者邮箱，他们事实上是非常懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该明白什么缘故你的求职简历永久没有回。因此发邮件到企业指定的邮箱时，如何样才能让你的邮件永久排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个今后的日期，如2010年，因为大多邮箱差不多上默认把邮件按日期排序，因此你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。6、经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时刻顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者事实上并不明白刷新简历能够获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理寻到。7、切忌投寄同一个公司多个职位现在的求职面试中，面试官经常咨询道的一个咨询题就是“你的职业生涯规划”。有了进展的方向，才更容易寻到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。专门是一些全然不相关的职位。比如讲同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。如此只能讲明两个咨询题，你对自己的以后没有规划和信心不足。8、简历的投递格式假如是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如讲“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您假如在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，如此做的好处是：HR能及时收到你的简历，而可不能当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。9、要用私人邮箱在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，假如不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太惋惜了。10、投递简历的时刻投递时刻的掌握是一门学咨询，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?假如你的简历时刻上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又假如HR在那个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?因此，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。网上简历如何突出自身优势（二）简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。网上简历如何突出自身优势?写

用邮箱发简历说明

用邮箱发简历应注意哪些 ?浏览：3010 ?| ?更新：2013-07-27 10:48 ?| ?标签：邮箱简历近两个月来,由于工作关系,前前后后应该阅读了1千多份(都是通过电子邮箱接收的)求职简历了吧。在这些简历中,有我非常喜欢的,也有我一眼看上就想删除的。下面,我就先总结一下这批简历中存在的一些问题,然后再提出我自己的一些意见。存在的问题: 1、邮箱命名不妥。如:有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。2、邮件标题不当。如:邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。3、邮件正文毫无内容。如:邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱,终生伙伴! ”、“网易股吧, 每天有500 万股民在此讨论>> ”“贺金山上市毒霸历史最低价25元半年”,正文中没有任何一个求职者的语句。4、邮件正文无抬头,或者没有合适的抬头。如:“您好”、“您好:”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。5、邮件正文均为应付,属于随意添加。如:“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收我的简历,祝工作快乐!”、“简历已附上,请查收”等等。6、邮件正文未换行。如:一句很长很长的话,要拖动半天,才可以看完,然后再拖回来看下一段的开头。 7、邮件正文没有落款。如:有许多简历都有学一些求职信之类的,但往往漏了落款,忘了把自己大名和时间写上。8、邮件正文没有新意,只是使用一个统一的模板,通过复制、粘帖的方法,直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改,如本来求职的单位是高校,而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。9、附件命名不够好。如:许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Micr osoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。10、将简历封面、简历证书等内容,作为几个附件、或者一个压缩包发送。在前面,我们提到关于网申中存在的10个问题,也许就有人会问:“你说前面这10个都是存在问题,你的依据是什么呢?又应该

网申技巧：HR谈如何正确投递简历文档

网申技巧：HR谈如何正确投递简历文档 Web application skills: HR talks about how to deliver re sume documents correctly

网申技巧：HR谈如何正确投递简历文档前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。（1）email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历? 这个问题一直都是email投递简历争论的交点，就这个问题，建议大家视具体情况灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景。正文发送简历：很多公司的email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。所以很多公司hr在接收简历时，要么选择gmail、yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以email正文的形式发送。

附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便hr下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。所以在投递时需要注意以下几点：网申技巧1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。网申技巧2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的email邮箱类型，是公司系统邮箱?（例如：×××@ 或者等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）还是gmail、yahoo等公共邮箱? 如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历;如果是163、gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：网申技巧（a）采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信。说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点，将自己的最大优势呈现出来。网申技巧（b）附件的名称要起好，便于hr直接下载保存。切勿用“我的简历””简历3”等字眼，最好为“应聘的职位+自己的姓名”。

关于简历投递的注意事项

关于简历投递的注意事项以下是关于关于简历投递的注意事项，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。投简历要先把重点说明白不少求职者都知道“海投”，一封简历给若干家公司，同样的道理，一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。如果说你在邮件的标题上胜出了，那么就千万不要在内容方面“掉”下去。某地产公司办公室干事林小姐说：“简历最重要的就是把自己的情况说明白，证明自己适合这份工作、这个职位。有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。当有大量求职信、求职简历的时候，无论哪一位负责招聘的同事都没有太多的时间仔细阅读，所以简明扼要的简历最受欢迎。需要注意的是，如果你想应聘一家公司的话，不要在简历上将这家公司所有的招聘位置都填上，否则用人方不知道你到底想要应聘哪个职位。” 林小姐同时提醒参加招聘会投递简历的求职者，纸质的简历与电子的简历要求是一致的，都是简单明了，少说空话套话，不需要在求职信里大篇幅表决心。如果在简历上附带照片，应 ·

挑选形象整洁的，不建议在简历上附带生活照或艺术照。投递后几个要点要注意一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。刘小姐就曾经遇到过粗心的求职者：“我曾经遇到过这样的情况，就是电话通知求职者来面试，结果对方还要我们提醒他申请的是什么职务。” 如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办? 业内人士不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。浏览更多相关简历技巧请访问简历频道：在校生怎样写简历应届毕业生要怎样写简历简历的关键要点求职简历如何出彩 ·

求职简历投递小窍门

求职简历投递小窍门《求职简历投递小窍门》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教！一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工

作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几份，XXTOP100范文排行事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。

用电子邮件发送简历时的注意事项

用电子邮件发送简历时注意事项在现如今的信息时代，求职已经不仅限于纸质简历的投递了，更多的是通过网络进行电子简历的发送，那么，如何轻松容易地迈过网络发送电子简历这道门槛，大家都准备好了吗？你知道越过这道门槛时需要注意哪些事项吗？现在我们来教一些小窍门以飨大家。一、第一时间投递简历。对于求职者来说，自看到招聘信息那一时刻起，就要争取在第一时间寻找中意的岗位，并投递出简历，以便抢占先机。二、简历要清晰明了，切勿杂乱无章，最多不要超过四页，但也不要遗漏重要的基本内容，要尽量做到详细。记住，在制作简历时一定要突出重点，做到特点鲜明，独树一帜，这样更容易使自己在众多的求职者中脱颖而出。三、在投递简历时，有些用人单位往往会请求职者提供中英文简历。这时你就要注意中英文简历中的内容是否一致，千万不要在内容上出现矛盾，让自己陷入被动的局面。四、通过电子邮件投递简历时，一定要严格按照用人单位要求的格式输入邮件标题，比如注明“姓名＋应聘**（岗位）”。否则会被对方的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中或被误认为垃圾邮件而删除，所以，请大家一定要注意标题的形式，即使用人单位没有相关要求，投递简历的你也应当意识到这一点，主动注明邮件标题，最大程度上保证你的简历不被误删。五、由于病毒的威胁，越来越多的用人单位都在要求求职者不要用附件发送简历，有的网络招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除；并且单位开始招聘时通常都会比较忙，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本就没有人看。因此，如果你想通过附件发送简历，最好先在邮件的文本框中说明你是应聘人员或者列出你的简况，再将电子简历注明“应聘”字样后用附件发送。六、如果把简历嵌在电子邮件正文中发送，为了使简历更好看一些，请精心设计一下纯文本格式的简历吧，会有不错的效果哦。以下有一些小技巧可供参考： 1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行； 2、尽量用较大字号的字体；

让你的简历百发百中的7个小技巧

让你的简历百发百中的7个小技巧求职，首先且最重要的是制作一份好简历，获取面试机会。事实上，很多人投出的简历都石沉大海了，那么，怎么才能提高简历的命中率呢？小编给大家介绍7个小技巧。 1.简历针对性的改动你心仪的职位不只一个，所以，不要一份简历走天下。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低，而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，你可以求职意向里填写你投递的职位，工作经验填写你投递职位的相关工作经验。 2.求职信的写法求职信尺度要掌握好。相信大多数求职者在网投简历时都会附上求职信，问题在于，你的求职信，写什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。 3.让你的邮件永远在最前面

你已经知道邮件标题应该写成“姓名、应聘职位、工作年限”了，但HR的邮箱里每天会收到大量的简历，你的简历还是会被埋没，怎么办呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2020年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2020年以后才会被排在后面。 4.经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR找到。 5.切忌投寄同一个公司的多个职位现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。 6.要用私人邮箱在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。 7.投递简历的时间 HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试，每周二、周五看邮箱的几率稍大。

简历内容要求以及简历投递注意事项

简历内容要求以及简历投递注意事项一、简历内容设计方面的要求 1 简历的关键内容尽量控制只有一页。符合公司需要的重点东西一页足够写下，写不下的东西都是非重点，也没有必要写。页数太多反而无法突出重点，不仅让招聘者无法知道你的优点而且也无心仔细看你的简历。2 个人信息栏：只需说明姓名，性别，年龄，最高学历和专业，籍贯，政治面貌，手机，EMAIL这8项内容。其中性别很多人都会忽略，尤其是女生可能会故意不写怕会失去面试机会。但如果公司真的不喜欢女生，即使有面试机会最终也会被刷下，不如坦荡荡的写清楚，让公司知道，也能节省自己的精力和时间。关于照片，无论男女都没必要印照片。特别是女生。如果是美女，大家看你简历就光顾看照片了。反而忽视了你的能力，而且长相并不能保证你留下，毕竟不是招前台。如果是长相欠佳，那这个照片很给人很不好的印象。而且照片这个东西本来就不能反应一个人长相。印出来的就更是效果差了。3 学历部分要精简干练。在个人信息后以简单明了的格式说明学校，学历，专业。按时间顺序倒序说明最好。看简历时经常发现搞不清楚这个人是本科还是研究生，仔细研究半天之后才发现这个人居然是个博士。其实公司对需要什么层次的人才都早有计划，会根据学历情况有相应的分类安排，所以写清学历有助于被迅速分类较早接到面试通知。 4 个人能力部分。这部分是整个简历的最重要的部分，也是HR最关心的地方了。所以这部分要有针对性。对应公司职位要求要有一定的针对性回应。因为公司关心的就是你能不能胜任这个职位，所以简历要有针对性，要说明你为什么能够胜任这个职位。职位要求有很多条，很少会有每条都符合的情况，但一般会符合其中几条，所以要在这几条上着重说

网投简历的基本技巧及注意事项

网络在线投递简历，简称网投简历，如今网投简历已成为毕业生进入名牌企业的直通车。下面我们就来总结一下网投简历的一些基本技巧及注意事项，并祝各位求职者尽快找到满意的工作。网投简历技巧 1、简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会! 2、经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其

实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到! 3、不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。 4、让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 5、新颖的邮件标题一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改

邮箱简历投递的注意事项

邮箱简历投递的注意事项 ——新职教育一、Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。正文发送简历：很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。正文发送简历的优点： 1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；

2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）正文发送简历的缺点： 3：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障； 4：正文中贴照片比较困难、麻烦；附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。附件发送简历的优点： 1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印； 2：简历中的照片不受影响；附件发送简历的缺点： 3：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除； 4：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；

那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则： 1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。 2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@https://www.360docs.net/doc/cf9082408.html, 或者***@https://www.360docs.net/doc/cf9082408.html, 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板) 如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项： (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。

Email投简历注意事项

（1）Email 投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？这个问题一直都是Email 投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。正文发送简历：很多公司的Email 邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR 在接收简历的时候，要么选择163、Gmail 、Sohu 、Yahoo 等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email 正文的形式发送。附件发送简历：附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便 HR 下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。那么，在Email 投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：

1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。 2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@https://www.360docs.net/doc/cf9082408.html,或者***@https://www.360docs.net/doc/cf9082408.html,等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板) 如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项： (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。关于求职信的写法和模板可参考： https://www.360docs.net/doc/cf9082408.html,/forum-1463-1.html (b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。 (c)附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的Office Word版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office 2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office 2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office 2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。 (d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。（2）求职者发送简历的邮箱

爆网上投简历的真正内幕及技巧!你看过绝对有收获!

这2周，公司大规模招聘，我基本就干一件事情，看简历。一天300～500封封。早中晚各看一次。找工作很难吗？不难，让HR通知你面试就是成功第一步。 (唉，现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教，教的也不管毛用。) 如果你的朋友最近在找工作，在通过网上投简历找工作，希望下面的东西有一两条能帮到忙。情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。答：的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。情节3：工作年限很重要。答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。情节4：个人评价很重要。答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。

a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。） b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。） c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。 d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！ 1、简历标题最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX”。次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”。最次的简历标题——“求职”。兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。 2、简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）

吸引HR注意的网上简历投递技巧分享

吸引HR注意的网上简历投递技巧分享 1、新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 2、简历最好放照片 3、让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 4、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 6、使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。 7、用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 8、最后测试记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。确定求职方向这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。确定从事此项工作所必需的知识与技能这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。列出所有与己相关的特长与技能简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。想一想有哪些成绩能体现自己的能力闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。描述这些成绩用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。逆着时间顺序