招聘需求登记汇总表

招聘需求申请表

附件： 《招聘需求表》填写说明及要求

1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事部就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘专员，招聘专员负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。

2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。

3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以年度人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。

4、招聘审批：对于编制内人员招聘，以人事部和用人部门批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司总经理审批同意（或总经理授权下的人力资源部负责人审批）。

5、“最迟到岗时间”是用人部门期望人员到位的时间，但需合情合理。

6、“初试面试官”是指人事部根据岗位指定的相对应人员，负试面试官是指部门对通过初试后的应聘者对能力、态度进行复试的对应人员。

7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。