浙江省《人民法院量刑指导意见(试行)》的实施细则

浙江省《人民法院量刑指导意见(试行)》的实施细则
浙江省《人民法院量刑指导意见(试行)》的实施细则

浙江省《人民法院量刑指导意见(试行)》的实施细则(2010)

浙高法(2010)280号

为进一步规范刑罚裁量权,贯彻落实宽严相济的刑事政策,增强量刑的公开性,实现量刑均衡,维护司法公正,根据《人民法院量刑指导意见(试行)》,结合审判实践,制定本实施细则。

一、量刑的指导原则

1、量刑应当以事实为根据,以法律为准绳,根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,决定判处的刑罚。

2、量刑既要考虑被告人所犯罪行的轻重,又要考虑被告人应负刑事责任的大小,做到罪责刑相适应,实现惩罚和预防犯罪的目的。

3、量刑应当贯彻宽严相济的刑事政策,做到该宽则宽,当严则严,宽严相济,罚当其罪,确保裁判法律效果和社会效果的统一。

4、量刑要客观、全面把握不同时期不同地区的经济社会发展和治安形势的变化,确保刑法任务的实现;对于同一地区同一时期,案情相近或相似的案件,所判处的刑罚应当基本均衡。

二、量刑的基本方法

1、量刑步骤

(1)根据基本犯罪构成事实在相应的法定刑幅度内确定量刑起点;

(2)根据其他影响犯罪构成的犯罪数额、犯罪次数、犯罪后果等犯罪事实,在量刑起点的基础上增加刑罚量确定基准刑;

(3)根据量刑情节调节基准刑,并综合考虑全案情况,依法确定宣告刑。

2、量刑情节调节基准刑的方法

(1)具有单个量刑情节的,根据量刑情节的调节比例直接对基准刑进行调节。

(2)具有多种量刑情节的,根据各个量刑情节的调节比例,采用同向相加、逆向相减的方法确定全部量刑情节的调节比例,再对基准刑进行调节。

(3)对于具有刑法总则规定的未成年人犯罪、限制行为能力的精神病人犯罪、又聋又哑的人或者盲人犯罪、防卫过当、避险过当、犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止、从犯、胁从犯和教唆犯等量刑情节的,先用该量刑情节对基准刑进行调节,在此基础上,再用其他量刑情节进行调节。

(4)被告人犯数罪,同时具有适用各个罪的立功、累犯等量刑情节的,先用各个量刑情节调节个罪的基准刑,确定个罪所应判处的刑罚,再依法实行数罪并罚,决定执行的刑罚。

(5)对于同一事实涉及不同量刑情节时,不重复评价。

3、确定宣告刑的方法

(1)量刑情节对基准刑的调节结果在法定刑幅度内,且罪责刑相适应的,可以直接确定为宣告刑;如果具有应当减轻处罚情节的,依法在法定最低刑以下确定宣告刑。

(2)量刑情节对基准刑的调节结果在法定最低刑以下,具有减轻处罚情节,且罪责刑相适应的,可以直接确定为宣告刑;只有从轻处罚情节的,可以确定法定最低刑为宣告刑。

(3)量刑情节对基准刑的调节结果在法定最高刑以上的,可以法定最高刑为宣告刑。

(4)根据案件的具体情况,独任审判员或合议庭可以在10%的幅度内进行调整,调整后的结果仍然罪责刑不相适应的,提交审判委员会讨论决定宣告刑。

(5)综合全案犯罪事实和量刑情节,依法应当判处拘役、管制或者单处附加刑,或者无期徒刑以上刑罚的,应当依法适用。

(6)宣告刑为三年以下有期徒刑、拘役并符合缓刑适用条件的,可以依法宣告缓刑;犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。

三、常见量刑情节的适用

量刑时要充分考虑各种法定和酌定量刑情节,根据案件的全部犯罪事实以及量刑情节的不同情形,依法确定量刑情节的适用及其调节比例。对严重暴力犯罪、黑社会性质组织犯罪、毒品犯罪,在确定从宽的幅度时,要从严掌握;对较轻的犯罪要充分体现从宽的政策。对以下常见量刑情节,可以在相应的幅度内确定具体调节比例。本意见尚未规定的其他量刑情节,在量刑时也要予以考虑,并确定适当的调节比例。

1、对于未成年人犯罪,应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初犯、悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等情况,予以从宽处罚。

(1)已满十四周岁不满十六周岁的未成年人犯罪,可以减少基准刑的30%-60%;

(2)已满十六周岁不满十八周岁的未成年人犯罪,可以减少基准刑的10%-50%。

2、对于未遂犯,综合考虑犯罪行为的实行程度、造成损害的大小、犯罪未得逞的原因等情况,可以比照既遂犯减少基准刑的50%以下。

3、对于从犯,应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用,以及是否实施犯罪实行行为等情况,予以从宽处罚,可以减少基准刑的20%-50%;犯罪较轻的,可以减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。

4、对于自首情节,综合考虑投案的动机、时间、方式、罪行轻重、如实供述罪行的程度以及悔罪表现等情况,可以减少基准刑的40%以下;犯罪较轻的,可以减少基准刑的40%以上或者依法免除处罚。

5、对于立功情节,综合考虑立功的大小、次数、内容、来源、效果以及罪行轻重等情况,确定从宽的幅度。

(1)一般立功的,可以减少基准刑的20%以下;

(2)重大立功的,可以减少基准刑的20%-50%;犯罪较轻的,可以减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。

6、对于被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯,如实供述司法机关尚未掌握的罪行,与司法机关已掌握的或者判决确定的罪行属同种罪行的,根据坦白罪行的轻重以及悔罪表现等情况,可以减少基准刑的20%以下。

7、对于当庭自愿认罪的,根据犯罪的性质、罪行的轻重、认罪程度以及悔罪表现等情况,可以减少基准刑的10%以下,依法认定自首、坦白的除外。

8、对于退赃、退赔的,综合考虑犯罪性质,退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度,退赃、退赔的数额及主动程度等情况,可以减少基准刑的30%以下。

9、对于积极赔偿被害人经济损失的,综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力等情况,可以减少基准刑的30%以下。

10、对于取得被害人或其家属谅解的,综合考虑犯罪的性质、罪行轻重、谅解的原因以及认罪悔罪的程度等情况,可以减少基准刑的20%以下。

11、对于累犯,应当综合考虑前后罪的性质、刑罚执行完毕或赦免以后至再犯罪时间的长短以及前后罪罪行轻重等情况,可以增加基准刑的10%-40%。

12、对于有前科劣迹的,综合考虑前科劣迹的性质、时间间隔长短、次数、处罚轻重等情况,可以增加基准刑的10%以下。

13、对于犯罪对象为未成年人、老人、残疾人、孕妇等弱势人员的,综合考虑犯罪的性质、犯罪的严重程度等情况,可以增加基准刑的20%以下。

14、对于在重大自然灾害、预防、控制突发传染病疫情等灾害期间犯罪的,根据案件的具体情况,可以增加基准刑的20%以下。

四、常见犯罪的量刑

(一)交通肇事罪

1、构成交通肇事罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,可以在六个月至二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)因逃逸致一人死亡的,可以在七年至八年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据责任程度、致人重伤、死亡的人数或者财产损失的数额以及逃逸等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(二)故意伤害罪

1、构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)故意伤害致一人重伤的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

(4)故意伤害致一人死亡的,可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

2、在量刑起点的基础上,可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

3、雇佣他人实施伤害行为的,可以增加基准刑的20%以下。

4、有下列情节之一的,可以减少基准刑的20%以下:

(1)因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;

(2)因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的;

(3)犯罪后积极抢救被害人的。

(三)强奸罪

1、构成强奸罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)强奸妇女、奸淫幼女一人一次的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)有下列情形之一的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点:强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;强奸妇女、奸淫幼女三人的;在公共场所当众强奸妇女的;二人以上轮奸妇女的;强奸致被害人重伤或者造成其他严重后果的。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

2、在量刑起点的基础上,可以根据强奸人数、次数、致人伤亡后果等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(四)非法拘禁罪

1、构成非法拘禁罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)未造成伤害后果的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)致一人重伤的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)致一人死亡的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据非法拘禁人数、次数、拘禁时间、致人伤亡后果等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

3、有下列情节之一的,可以增加基准刑的20%以下:

(1)具有殴打、侮辱情节的;

(2)国家机关工作人员利用职权非法扣押、拘禁他人的。

4、为索取合法债务、争取合法权益而非法扣押、拘禁他人的,可以减少基准刑的30%以下。

(五)抢劫罪

1、构成抢劫罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)抢劫一次的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)有下列情形之一的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点:入户抢劫的;在公共交通工具上抢劫的;抢劫银行或者其他金融机构的;抢劫三次或者抢劫数额达到数额巨大起点的;抢劫致一人重伤,没有造成残疾的;冒充军警人员抢劫的;持枪抢劫的;抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

2、在量刑起点的基础上,可以根据抢劫致人伤亡的后果、次数、数额、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(六)盗窃罪

1、构成盗窃罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)达到数额较大起点的,或者一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)达到数额巨大起点或者有其他严重情节的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

3、盗窃近亲属财物的,可以减少基准刑的50%以下。不作犯罪处理的除外。

(七)诈骗罪

1、构成诈骗罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)达到数额巨大起点或者有其他严重情节的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑的除外。

2、在量刑起点的基础上,可以根据诈骗数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(八)抢夺罪

1、构成抢夺罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)达到数额巨大起点或者有其他严重情节的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑的除外。

2、在量刑起点的基础上,可以根据抢夺数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(九)职务侵占罪

1、构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(十)敲诈勒索罪

1、构成敲诈勒索罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)达到数额较大起点的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)达到数额巨大起点或者有其他严重情节的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据敲诈勒索数额、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(十一)妨害公务罪

1、构成妨害公务罪的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据妨害公务的手段、造成的后果等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

3、煽动群众阻碍依法执行职务、履行职责的,可以增加基准刑的20%以下。

4、因执行公务行为不规范而导致妨害公务犯罪的,可以减少基准刑的20%以下。

(十二)聚众斗殴罪

1、构成聚众斗殴罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)犯罪情节一般的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)有下列情形之一的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点:聚众斗殴3次的;聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;持械聚众斗殴的。

2、在量刑起点的基础上,可以根据聚众斗殴人数、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

3、组织未成年人聚众斗殴的,可以增加基准刑的20%以下。

(十三)寻衅滋事罪

1、构成寻衅滋事罪的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(十四)掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪

1、构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)犯罪情节一般的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(2)情节严重的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据犯罪数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

(十五)走私、贩卖、运输、制造毒品罪

1、构成走私、贩卖、运输、制造毒品罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:

(1)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克,海洛因、甲基苯丙胺五十克或者其它毒品数量达到数量大起点的,量刑起点为十五年有期徒刑。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

(2)走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克,海洛因、甲基苯丙胺十克或者其它毒品数量达到数量较大起点的,可以在七年至八年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

(3)走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克,海洛因、甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,可以在三个月拘役至三年有期徒刑幅度内确定量刑起点;情节严重的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

2、在量刑起点的基础上,可以根据毒品犯罪次数、人次、毒品数量等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

3、有下列情节之一的,可以增加基准刑的30%以下:

(1)组织、利用、教唆未成年人、孕妇、哺乳期妇女、患有严重疾病人员、又聋又哑的人、盲人及其他特殊人群走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的;

(2)毒品再犯。

4、有下列情节之一的,可以减少基准刑的30%以下:

(1)受雇运输毒品的;

(2)毒品含量明显偏低的;

(3)存在数量引诱情形的。

五、附则

1、本意见对常见法定和酌定量刑情节的调节幅度和常见犯罪的量刑作了原则性规定,各省、自治区、直辖市高级人民法院可以结合当地实际,对常见量刑

情节及其他尚未规范的量刑情节,以及常见犯罪的量刑起点幅度、增加刑罚量的具体情形和各种量刑情节进行细化,并报最高人民法院备案。

2、本意见适用于有期徒刑以下的案件。

3、本意见所称以上、以下,均包括本数。

4、本意见自2010年10月1日起试行。

辽宁省住院医师规范化培训协议书

辽宁省住院医师规范化培训协议书 (单位学员) 甲方:送培医院名称: 地址: 法定代表人: 乙方:姓名:培训专科: 学历:身份证号: 所在单位: 送培时间: 丙方:培训基地名称: 地址: 法定代表人:

依据国家关于建立住院医师规范化培训制度的要求和辽宁省卫生计生委的工作部署,经考核合格,丙方:招收乙方: 为我省住院医师规范化培训学员,培训期自年月至年月共计个月。为保证培训质量,明确甲、乙、丙三方在培训期间的权利和义务,在三方自愿的基础上达成如下协议: 一、甲方权利与义务 1、甲方必须全力支持乙方到丙方参加住院医师规范化培训,乙方在培训期间,甲方不得以任何理由,将乙方召回或干扰培训活动;如有特殊事宜,需甲乙双方协商自愿基础上,经主管单位批准同意,乙方需与丙方签订延缓、终止培训协议后,乙方方可离开丙方。 2、甲方有义务协助丙方对乙方进行管理。 3、甲方有义务协助丙方安排乙方参加国家执业医师资格考试。对已取得执业医师资格的,甲方应协助乙方办理执业注册地点变更手续。 4、培训期间,乙方人事关系、人事档案仍由甲方管理。 5、培训期间,甲方应按月为乙方发放工资,缴纳相关保险费用,不得以派出培训等为借口,停止发放乙方工资、停止缴纳相关保险费用,或与乙方解除劳动合同。 6、培训结束后,甲方需接收乙方回到本单位工作。 二、乙方的权利与义务 1、乙方自愿到丙方参加住院医师规范化培训,并保证如实向丙方提供个人信息与相关资料。 2、乙方保证严格遵守国家的各项相关法律法规,认真完成培训和工作任务,无特殊原因脱离培训,或未经批准自行脱离培训的,视为失信行为予以记录,并追缴已发放的培训补助。 3、培训第一年度末乙方须参加并通过国家执业医师资格考试,取得国家执业医师资格。否则,丙方可视情况延长培训时间,并保留停发培训补助的权利。培训两年内乙方须参加并通过国家执业医师资格考试,取得

浙江优秀企业家名单

附件1: 浙江省中小企业优秀企业家名单 (排名不分先后) 袁桂良浙江华丰企业集团有限公司董事长 刘金贤浙江金鑫钢结构集团有限公司董事长 袁国清杭州方圆塑料机械有限公司董事长 吴岳军浙江金鸿源金属有限公司董事长 林建华杭州福斯特光伏材料股份有限公司董事长 翁南道颐高集团有限公司董事长 汪景亮杭州临安景亮照明电器有限公司董事长 施瑞康浙江亚太机电股份有限公司总经理 周萌浙江华滋奔腾建材有限公司董事长 张鲁杭浙江鸿程计算机系统有限公司总经理 朱加勇建德市勇华总公司董事长 韩勇航杭州中广信息网络有限公司总经理 叶坚定杭州怡天科技有限公司董事长 徐金平杭州佳顺货运运输公司总经理 胡金钱浙江多信控股集团有限公司总经理 范渊杭州安恒信息技术有限公司总裁 黄勇浙江杭州湾建筑集团有限公司大酒店总经理总经理 周辞美华翔集团股份有限公司董事局主席 张磊宁波艾盛服饰有限公司董事长 方永杰宁波方正汽车模具有限公司总经理 张新宁波梵雅国际贸易有限公司董事长

金友静浙江华东橡胶有限公司董事长 林建超瑞田钢业有限公司董事长 林大钧文成县亨哈山珍食品有限公司董事长 翁学军泰顺县白云橡胶厂厂长 林昌方方大控股有限公司董事长 陈集温州市东启汽车零部件制造有限司总经理林华权浙江天瑞药业有限公司董事长 陈月华瑞安市江南铝型材厂董事长 金志远浙江欧拉姆阀门科技有限公司董事长 黄银林浙江三浃包装有限公司总裁 金哲夫日泰集团有限公司董事长 陈海燕温州海洋五金有限公司总经理 王志益浙江远东电缆集团有限公司董事长 颜贻意浙江诚意药业有限公司董事长 朱水良浙江晨光电缆股份有限公司董事长 马春峰浙江万好食品有限公司董事长 卜菊明浙江明效丰汇控股集团有限公司董事长沈建松桐昆集团浙江恒盛化纤有限公司总经理姚珄铭浙江天女集团制漆有限公司董事长 严剑峰海宁联丰磁业股份有限公司董事长 毛伟华浙江万方新材料股份有限公司总经理 牟水法浙江神州毛纺织有限公司董事长

全市100家优秀企业和100名优秀企业家

阜阳建市20周年暨“十二五”优秀企业、企业家和循环经济示范单位名单公式 为庆祝阜阳建市20周年,展示我市“十二五”辉煌成果,落实阜阳市委、市政府关于发展工业经济、循环经济,打造一批优秀企业家和壮大一批创业优秀企业人才队伍战略部署,2015年年10月,市企业家联合会、市工业经济联合会、市循环经济研究会,联合开展了全市100家优秀企业和100名优秀企业家“双百”申报活动。 活动在市委、市政府高度重视、大力支持下,在安徽省企业家联合会、安徽工业经济联合会、安徽省循环经济研究会、安徽省职业经理认协会指导下,经各县市区经信委、发改委等推荐、初审,阜阳市经信委、市发改委、市总工会、市人社局、市环保局、市安监局、市质监局、市科技局、市政府金融办、市农委、市住建委、市商务局、市企业家联合会、市工业经济联合会、市循环经济研究会等15家市直单位复审,评审出十大突出贡献企业家、十大明星创业企业家、100名优秀企业家、100名优秀创业人才;20家突出贡献企业,20家循环经济示范企业、100家优秀企业。现将评出的名单面向社会公示,接受社会监督,若对拟表彰的企业和企业家在生产运营、环保、安监、质监、诚信、和谐劳动关系、遵纪守法等方面有异议,请以电话或以书函形式反映。公示时间3月25日---4月5日。 联系地址:安徽省阜阳市清河路539号(市委市政府办公区)阜阳市企业家联合会、阜阳市工业经济联合会、阜阳市循环经济研究会秘书长办公室 联系人: 牛中民阜阳市企业家联合会、市工业经济联合会常务副 会长兼秘书长 李兴武阜阳市循环经济研究会常务副会长兼秘书长 祝涛阜阳市企业家联合会、工业经济联合会、循环经 济研究会常务副秘书长 阜阳市建市20周年暨“十二五”

辽宁省劳动合同模板

省劳动合同本 合同编号: 甲方: 联系地址: 法人代表(主要负责人):职务: 乙方:性别:年龄:: 联系地址: 根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》及有关法律法规的 规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限劳动合同 双方合同期为年,即从________年______月______日起至________年______月______日止,其中,从________年______月______日起至________年______月______日为试用期,试用期为个月。在试用期,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括: 1.乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的; 2.乙方在日前未能完备所规定的手续的;

3.乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的; 4.乙方在试用期请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5.乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的; 6.乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙 方不能符合该职位的要求的; 二、工作容 1.乙方同意根据甲方工作需要,在___________ _部门,担任 _______ __岗位(工种)工作,工作地点 为:,其主要工作职责见其“职务说明书”。 2.甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可 作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与 乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的 全部或者部分容才予以实施,对此乙方表示同意并接受。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行___________工作制。 执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周 不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。 执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期平均日和平均周工作 时间不超过法定标准工作时间。

35首用浙江省公路统一用表(JS)101-226

单位工程分项工程施工日期 分部工程桩号、部位检测、记录日期 施工放样示意图: 承包人自检说明:监理检评: 现场监理日期施工负责 人日期 质检员 日期 施工员 日期

单位工程分项工程施工日期 分部工程桩号、部位检测、记录日期 交桩示意图: 控 制 水 准 点 记 录 承包人自检说明:监理检评: 现场监理日期施工负责 人日期 质检员 日期 施工员 日期

单位工程分项工程施工日期 分部工程桩号、部位仪器型号 测量 日期 年月日星期天气气温℃成像度 测点桩号序号后视仪高前视高程设计高程沿需调整备注承包人自检说明:监理检评: 现场监理日期施工负责 人日期 质检员 日期 施工员 日期

单位工程分项工程施工日期 分部工程桩号、部位仪器型号 测量 日期 年月日星期天气气温℃成像度 测站目 标 竖 盘 位 置 后视 平均读数角值平均角值备注ⅠⅡ 。′〃′〃。′〃。′〃。′〃 承包人自检说明:监理检评: 现场监理日期施工负责 人日期 质检员 日期 施工员 日期

平整度现场检测记录表 承包单位___________________________ 合同号______________________ 监理单位___________________________ 编号______________________ 浙路(JS)105 单位工程分项工程施工日期 分部工程桩号、部位检测、记录日期 本项目为层,平整度最大间隙(h)规定值为㎜。 检测桩号 幅 别超过规定值点数 起讫 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 现场监理日期施工负责 人日期 质检员 日期 施工员 日期

辽宁省人力资源社会保障厅关于进一步加强劳务派遣合同管理的通知

辽宁省人力资源社会保障厅关于进一步加强劳务派遣合同管 理的通知 【法规类别】招工与就业 【发布部门】辽宁省人力资源和社会保障厅 【发布日期】2015.01.13 【实施日期】2015.01.13 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 辽宁省人力资源社会保障厅关于进一步加强劳务派遣合同管理的通知 各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障(劳动和社会保障)局: 为规范劳务派遣单位用工行为,保障劳务派遣工合法权益,省厅于2014年10月24日下发了《关于启用劳务派遣合同文本的通知》(辽人社〔2014〕258号),对全省劳务派遣合同文本进行了规范统一。为进一步加强全省劳务派遣合同管理,现决定从2015年1月1日起,劳务派遣公司与被派遣劳动者新签和续签劳动合同的,必须使用全省统一的劳务派遣示范合同文本,如使用其他文本,不予以劳动用工备案,请各地严格遵照执行。 附件:劳务派遣示范合同文本 辽宁省人力资源社会保障厅 2015年1月13日

编号: 劳动合同书 (劳务派遣示范文本) 甲方: 乙方: 年月日 辽宁省人力资源和社会保障厅监制 签约须知 一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件,依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》,或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。

四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人,不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不得低于二年,合同期限两年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内,不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。 八、双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。 十、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收,甲方对已解除或终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方基本信息 甲方(劳务派遣单位)全称: 住所: 注册地址: 劳务派遣行政许可证编号:

中国优秀民营科技企业家奖名单

中国优秀民营科技企业家奖名单 ? 北京北京新奥特集团有限公司郑福双董事长? ? 北京中科希望软件股份有限公司周明陶董事长? ? 北京统一石油化工有限公司霍振祥董事长? ? 京卫医药科技集团有限公司扈本山总经理? ? 北京和源沐泽科技发展有限公司余立新总经理? ? 北京华通开关厂刘建增董事长? ? 北京奥瑞金新制罐有限公司关玉香董事长? ? 婷美集团保健科技有限公司周枫董事长、总裁? ? 北京康得投资(集团)公司钟玉董事长? ? 北京世纪劲得保健品有限公司卢承前总经理? ? 北京天利深冷设备股份有限公司聂启明董事长? ? 北京市中宜环能环保技术有限公司吴桐董事长? ? ? ? ? ? 上海上海致达科技(集团)股份有限公司严健军董事长? ? 上海新华控制技术(集团)有限公司李培植总裁? ? 上海海得控制系统股份有限公司许泓董事长、总经理? ? 上海中科电气(集团)有限公司陈庆钱董事长、总经理? ? 上海中大科技发展有限公司潘跃进董事长、总裁? ? 上海飞和实业集团有限公司郑雷飞董事长?

? 上海展望集团有限公司罗正年董事长? ? 上海中发电气(集团)有限公司陈邓华总裁? ? 上海高维化学有限公司张未名董事长、总经理? ? ? ? ? ? 天津天津宝成机械集团有限公司柴宝成董事长? ? 天津中津药业股份有限公司宋富智董事长、总经理? ? 天津太平洋制药有限公司宋德成董事长? ? 天津立林机械集团有限公司王树林董事长、总经理? ? 天津天士力集团有限公司闫希军总裁? ? 天津赛恩投资集团有限公司左晔董事长? ? 天津天狮集团有限公司李金元董事长? ? 天津市银龙预应力钢丝有限公司谢铁桥总经理? ? 天津荣程联合钢铁集团有限公司张祥青董事长、总经理? ? 天津安达集团有限公司崔洪金董事长? ? ? ? ? ? 重庆重庆东田药业有限公司田秀东董事长? ? 重庆富川电装品有限公司傅传明董事长、总经理? ? 重庆市西铝工业公司刘忠厚总经理? ? 重庆蓝天工业(集团)有限公司陈昌斌董事长? ? 重庆力帆控股有限公司尹明善董事长? ? 重庆金冠科技(集团)有限公司孙露董事长?

辽宁省新编劳动合同范本(完整版)

合同编号:YT-FS-3125-46 辽宁省新编劳动合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

辽宁省新编劳动合同范本(完整版) 备注:该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款,并根据当事人一致协商达成协议,同时也明确各方的权利和义务,对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代理人)姓名: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 年龄: 民族: 文化程度: 籍贯:省市县(区) 乡(镇) 村(街) 号 现住址: 属于:农业人口 非农业人口

身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同期限自年月日起,至年月日止。其中试用期 年月日至年月日。 二、生产(工作)任务 根据甲方企业生产(工作)需要,乙方同意甲方安排,从事岗位,为 工种,承担生产(工作)任务。其中应达到的数量、质量指标为: 三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。 四、劳动报酬

环保领域优秀企业家名单

1、北京桑德环保集团有限公司董事长文一波: 环保将是我毕生的事业去追求,正是因为怀着恢复中国青山绿水的愿景,更多的社会责任感,才能使我始终保持着前行的定力:通过影响国内环保产业的现状及政策,真正实现碧水蓝天梦的美好设想。 桑德集团,是国家重点骨干环保企业、新能源企业,中国民营环保的领头羊,民营水务投资企业的龙头和标杆。引领中国环保产业发展方向,是中国环保企业代表和民营环保企业代言,在中国环境市场具有独特地位。 2、碧水源董事长文剑平: 如果说袁隆平解决了中国水稻的产量问题,那么解决中国未来水资源、改善中国水环境的问题就是我要做的事情。 碧水源,是以膜法水处理为核心的整体技术和工程解决方案的国家首批高新技术企业,在中国市政生活污水万吨级项目MBR膜应用市场占有率第一。2010年4月21日于深圳证券交易所上市,目前是国内创业板市值最高的公司,成为我国环保产业的后起之秀和领军企业。 3、首创集团总经理王灏: 成为未来中国城市环境产业的领导者,打造具有世界影响力的国内领先的城市环境综合服务商,满足人类对洁净用水和清新环境的渴望,为社

会创造绿色清洁环境而不断努力,以人为本和谐共赢,为最大股东创造价值,为员工发展创造最佳条件。 首创集团,1995年重组成立,构建有环保产业、基础设施、房地产和金融服务四大核心主业,并发展成为资产千亿、布局全国,拥有5家上市公司的大型国有产业投资控股集团。在环保领域,首创集团以水务为起点,以技术为先导,在水务、大气污染、固体废物处理等领域全面发力,构筑“碧水、蓝天、净土”大环保产业版图。 4、中节能大地环境修复有限公司董事长胡清: 我们最终的理想,尤其在三中全会以后,希望E3成为创新环境管理的模式,使政府的职能彻底分开。希望E3组织成为土壤修复市场的行业向导,颁布指南,成为行业国内外交流的平台,联合众多企业真正以技术为本,共同将土壤修复行业做起来。 中节能大地修复公司,是中国节能旗下唯一一家专业从事污染场地及地下水调查和修复等相关业务的环境修复公司。E3联合会的建立完全符合中国节能和中节能大地公司的发展理念和战略重点。未来中国节能将全力支持和推动E3联合会的各项工作,促进土地修复新技术的工程化应用,构筑协同联动的场地修复产业链,推动我国污染场地修复行业实现长足发展。 5、北京嘉博文生物科技有限公司首席执行官于家伊:

以完成一定工作任务为期限的劳动合同范本

合同订立原则 平等原则: 根据《中华人民共和国合同法》第三条:“合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质,也不问单位大小和经济实力的强弱,其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他人权益;要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则:根据《中华人民共和国合同法》第四条:“当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定,民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括:第一,订不订立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三,合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四,当事人可以协议补充、变更有关内容;第五,双方也可以协议解除合同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则:根据《中华人民共和国合同法》第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定,公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立合同时,要根据公平原则确定双方的权利和义务;第二,根据公平原则确定风险的合理分配;第三,根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则:根据《中华人民共和国合同法》第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定,诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中,都要诚实, 讲信用,不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

红砖厂工人劳动合同范本

红砖厂工人劳动合同范本 甲方:红砖厂 乙方:砖厂所有管理和劳动人员 第一条:甲方:红砖厂 法人代表: 经营地址: 第二条:乙方: 一、成品红砖加工组 1、红砖加工组管理主任:辽宁省建昌县魏家岭乡柴木沟村人 2、装窑工:辽宁省建昌县汤神庙乡人,等12人 3、出窑工:辽宁省建昌县魏家岭人。等5人 4、码窑工:辽宁省建昌县魏家岭人。等6人 5、堵门工:辽宁省建昌县魏家岭人。等2人 6、上煤工:辽宁省建昌县魏家岭人。共一人 二、半成品红砖加工组 1、半成品红砖加工组管理主任:辽宁省建昌县魏家岭人。 2、扒土工:辽宁省建昌县魏家岭人。等2人 3、对滚工:辽宁省建昌县人。 4、杂质工:辽宁省建昌县人。 5、粉煤工:内蒙古通辽市库伦旗人。等2人

6、二刀工:辽宁省建昌县魏家岭人。等2人 7、打手沙工:辽宁省建昌县魏家岭人。 8、码坯工:辽宁省建昌县人。等10人 9、开电动拉水坯工:辽宁省建昌县人。等10人 10、扒煤工:辽宁省凌源人。 三、护架组 护架组管理主任: 护架组工人:辽宁省建昌县人。等14人 第三条:劳动合同期限:本合同为固定期限劳动合同。本合同于XX年3月生效,至砖厂生产年度结束为止。 第四条:劳动报酬 一、成品和半成品管理主任的劳动报酬。 成品和半成品管理主任分别是xx和ggg。二人实行年薪制,年薪三万元人民币。本合同中的年薪是只从XX年3月工人进厂生产开始到本年度生产结束为止的所产生的工资。 工资发放的形式采取按月发放和年终结清办法。即从三月份开始按照每月三千元发放,发放工资日期为每月的15日,本年度生产结束当日,甲方应把未发放完的三万元余款一次性发给二位管理主任。 二、成品红砖加工组工人的劳动报酬 工资数额 1、装窑工:实行计件工资。每装一万块砖坯,甲方应

优秀企业家名录

中国优秀企业家名录 1张瑞敏.因其对管理模式的不断创新而受到国内外管理界的关注和赞誉。用一个词来形容,企业管理的创新大师。从名牌战略阶段(1984年——1991年)—多元化战略阶段(1991年——1998年)—国际化战略阶段(1998年——2005年)—全球化品牌战略阶段(2005年——2012年)—网络化战略阶段(2012年——2019年) 2.柳传志::20多年来,柳传志一直致力于高科技产业化的探索和实践,不断引领企业开展自主创新,走出了一条具有中国特色的高科技产业化道路,使联想集团的技术实力和市场份额都跻身世界同行的前列。 3.李东生:李东生的做事态度:“企业永远在解决问题中前进,关键是要比其他企业走得快。 4.任正非:华为的每个部门都要有“狼狈组织计划”,既要有进攻性的狼,又要有精于算计的狈。一个人再有本事,也得通过所在社会的主流价值认同,才能有机会。 5段永基:段永基是中国IT届知名的企业领导人。段永基投身于中国科技产业发展的伟大事业已有18个年头。他爱好学习、勤于思考、思想睿智,对中国高科技产业发展战略以及科技园区的建设有着深刻的认识和独到的见解,深受政界、企业界和学术界人士的重视。段永基的杰出成绩和卓越才能得到社会各界的认可,被当选为全国政协第8届、第9届委员,并荣获“中华企业英才奖”,香港紫荆花杯“杰出企业家”奖等多项荣誉。 6鲁冠球:“他是民营企业家中的常青树,他的故事续写了20多年。把一个小作坊发展成通用、福特汽车的合作伙伴,一举开创民营企业收购海外上市公司的先河,人们从他身上见证了乡镇企业的过去,也看到了乡镇企业的未来,他向我们展示了一个乡镇企业家与时俱进的真实传奇。”() 7刘永行:“中国饲料大王”,成为中国新兴企业发展的典型代表,让全国乃至世界的企业家们惊叹不已。 8.宁高宁:宁高宁不断引导中高层干部从“国有企业干部”向国际型“职业经理人”转变。因为他知道,只有保持优质、高效、稳定的职业化人才链,才有可能打造基业长青的企业。2001年以来,他驾驶华润“战车”在内地展开了一连串的计策性并购举动,横跨房地产、零售业等主体行业,并以其干练纯熟的资本运作能力被业界称为“中国摩根”。(蒙牛) 9.倪润峰:他所领导的企业产品、产量、利税连续5年在全国同行业中位居第一。长虹公司是全国首批、全省首家一级企业,被誉为“中国的松下”。(长虹) 10.南存辉:不凡的经历和业绩,使南存辉成为世人公认的“浙南模式”的积极探索者和杰出代表,被誉为“中国新兴民企代言人”,并被《中国青年》杂志评选为“可能影响中国21世纪的中国青年人物”之一。(正泰集团董事长) 11.宗庆后:关于宗庆后的传闻很多:商业记者们习惯形容他为“霸王”,因为他崇拜毛泽东,将他的军事战略思想和治人理念应用于管理 12.王石;为摩托罗拉做广告,登顶世界最高峰,深圳万科股份有限公司董事长王石活得极其潇洒。过去,他"卖掉万科";他禅让权位,这就是王石,创立并领导着一家优秀的地产公司,但他本人并非公司的所有者。 13.潘石屹:“潘石屹这个人物在圈里圈外都红透了。他有一种魅力,无论是什么领域,只要他想去玩,仿佛都能成功,从SOHO的概念,到拍电影、出书,再到干脆正式进军“电视主持圈”,潘石屹是越玩越时尚,越活越潇洒。同时,他的主业也毫不含糊,SOHO系列楼盘一直是京城名盘,多年销售额也位于北京前列。 14.孙宏斌:孙宏斌毕业于清华大学水利系,智商奇高,谋略颇大。25岁时就成为联想少将,负责全国IT分销网的建设,比杨元庆资历都老,影响都大。但1990年因“经济问题”与柳

辽宁省劳动合同范本实用版

辽宁省劳动合同范本实用版 Liaoning Province labor contract model practical Edition 合同编号:XX-2020-01 甲方:___________________________乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日

辽宁省劳动合同范本实用版 前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方义务 1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安 全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。 2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。 乙方义务 1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度,听从指挥,服从 管理。 2.刻若钻研业务技术,尽职尽责完成生产(工作)任务。 3.严格遵守合同规定的各项条款。 七、劳动合同的解除与终止 (一)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:

1.在试用期内,发现不符合招用条件的; 2.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的; 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 5.违反劳动合同规定的,合同范本《辽宁省劳动合同范本》()。 (二)被依法追究刑事责任,因工或非因工死亡的,劳动合同自行解除。 (三)在下列情况下,乙方可以解除劳动合同: 1.经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害工人身体健康的; 2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的;

浙江企业名单

附件 1:
浙江省表彰乡镇企业和乡镇企业家名单
一、浙江省优秀乡镇企业家终身成就奖(10 名) : 1、 马兴法 2、 方吾校 3、 茅理翔 4、 金祥佐 5、 钱金波 6、 朱贵法 7、 朱新康 8、 黄水寿 9、 邵钦祥 10、 张小郝 天马控股集团有限公司 胜达集团有限公司 宁波方太厨具有限公司 世界包装组织亚洲包装中心 红蜻蜓集团有限公司 董事长 董事局主席 董事长 总 裁 (杭州) (杭州) (宁波) (温州)
董事长兼总裁 (温州) (嘉兴) (湖州) (绍兴) (金华) (台州)
嘉兴市中华化工有限责任公司 董事长 大港纺织集团有限公司 浙江大东南集团有限公司 中国花园集团有限公司 三友控股集团有限公司 董事长 董事长 董事长 董事长
二、浙江省优秀乡镇企业中小企业突出成就奖(20 名) 1、 邱建林 2、 姜飞雄 3、 杨宝庆 4、 郑秀东 5、 徐云旭(女) 6、 戎伟军 7、 楼国强 8、 张祥林 浙江恒逸集团有限公司 浙江帝龙新材料股份有限公司 浙江泰普森恒丰控股集团 拜丽德集团有限公司 温州腾旭服饰有限公司 宁波更大集团有限公司 宁波金田铜业(集团)股份有限公司 董事长 董事长 董事长 (杭州) (杭州) (杭州)
董事长兼总裁 (温州) 董事长 (温州)
董事长兼总经理 (宁波) 董事长兼总裁 (宁波) (嘉兴)
浙江华城实业投资集团有限公司 董事长

9、 董文松 10、 陈找根 11、 丁鸿敏 12、 王伟松 13、 孟荣水 14、 陈合林 15、 章卡鹏 16、 章树根 17、 胡济荣 18、王金火 19、 张 敏 20、 夏增富
浙江拳王实业有限公司 浙江洪波线缆股份有限公司
董事长 董事长
(嘉兴) (湖州) (湖州) (绍兴) (绍兴)
浙江德华集团控股股份有限公司 董事长 浙江皇马化工集团有限公司 董事长
绍兴市通用发动机制造有限公司 董事长 浙江爱仕达电器股份有限公司 伟星集团有限公司 立马控股集团股份有限公司 星月集团有限公司 浙江红火集团公司 浙江方正电机股份有限公司 浙江华业塑料机械有限公司
董事长兼总经理 (台州) 总裁 (台州)
董事长兼总经理 (金华) 总裁 董事长 董事长 董事长 (金华) (衢州) (丽水) (舟山)
三、浙江省优秀乡镇企业中小企业转型·创新奖(先进集体) (32 家) 1、亚太机电集团有限公司 2、杭州中亚机械有限公司 3、杭州微光电子设备厂 4、宁海县日升电器有限公司 5、宁波申菱电梯配件有限公司 6、浙江球冠集团有限公司 7、温州创力电子有限公司 8、温州一鸣食品有限公司 9、浙江京马电机有限公司 10、浙江华友钴业股份有限公司 11、浙江欣兴工具有限公司

劳动合同书(劳动派遣)(辽宁省2015版)

编号: 劳动合同书 (劳务派遣示范文本) 甲方: 乙方: 年月日 签约须知 一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定制定。 二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。 三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件,依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》,或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。 四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人,不得派遣在校学生实习。 五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 六、本合同期限不得低于二年,合同期限两年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。 七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内,不需协商之处可写“无”或划掉。订立劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。 八、双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸张。 九、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

十、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,妥善保管,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收,甲方对已解除或终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本信息 第一条甲方基本信息 甲方(劳务派遣单位)全称: 住所: 注册地址: 劳务派遣行政许可证编号: 法定代表人(主要负责人): 联系人及电话: 第二条乙方基本信息 乙方(被派遣劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 户籍所在地: 居民身份证或其他有效身份证件号码: 现住址: 通讯地址: 联系电话:

浙江省区域经济优秀调研成果获奖名单

附件1 浙江省区域经济优秀调研成果获奖名单 (2009年度) 特别奖(著作) (一)发改委系统 1、透视浙江改革开放30年 浙江省经济体制改革领导小组办公室、浙江省发改委 2、转型发展的新思路——浙江省“十二五”规划前期研究 浙江省发改委刘亭周丹应志仁等 3、中长期计划五十年——浙江省十个五年计划的编制和实施纪实 浙江省发改委金兴盛吴孝林周丹朱家良魏芳勋黄元彪谢一明路全胜任庆胜 4、椒江区改革开放30年的实践与思考 台州市椒江区发展和改革局罗正义卢捷涵蔡海峰周冠根 5、一个妈妈的女儿——浙江援藏纪实 浙江省援藏办公室张国云等 (二)经信委系统 1、迈向制造强省:1949-2009年浙江工业发展简史 浙江省经信委政策研究室 2、2009浙江省工业产业竞争力发展报告 浙江省经信委、浙江省工业经济联合会杜世源骆云伟黄哲明徐伟荣等 3、崛起之路:浙江中小企业发展六十年 吴家曦范钧等 4、浙江脊梁——浙江优秀企业家风采录 浙江省企业联合会、浙江省企业家协会、浙江省工业经济联合会陈卫东王康存吴袆泓项蔚南陶聪 (三)社科系统 1、浙江60年发展历程纪实 浙江省地方志办公室林吕健主编潘捷军陈野副主编 2、浙江区域经济发展报告(2009-2010) 浙江省区域经济与社会发展研究会课题组、编委会 3、解读浙江经济(2010) 浙江省统计局金汝斌梁普明主编 4、浙江民生报告(四) 浙江省社科联陈荣胡祖光主编 5、评价浙江发展(2009) 浙江省统计局金汝斌主编 6、国家特别行动:新安江大移民迟到五十年的报告

童禅福 7、浙江地方金融发展探索 浙江金融职业学院周建松等 一等奖 (一)发改委系统 1、浙江省国民经济和社会发展第十二个五年规划基本思路 浙江省发改委规划处厉志海刘亭周丹等 2、人均GDP6000美元以上阶段浙江经济社会发展的若干重大战略问题研究 浙江省发改委政研室厉志海黄勇钱建鑫李军朱李鸣 3、经济转型升级中的体制机制创新研究 浙江省发改委综合体改处姚作汀王京军陈依慧叶科林文熠 4、现代服务业集聚建设若干问题研究 浙江省发改委服务业处、浙江省发展和改革研究所黄勇张国云王美君周鸿飞吴可人 5、加快转型升级实现两大跨越稳健迈向基本现代化——“十二五”时期浙江经济社会发 展规划思路 浙江省发展规划研究院刘亭杨树荫傅金龙徐伟金朱李鸣 (二)经信委系统 1、化危为机因势利导推动中小企业转型升级——2008年浙江省中小企业转型升级问卷调 查分析报告 浙江省经信委吴家曦应云进王国勇 2、浙江省无线传感器网络产业发展调研报告 浙江省无线传感器网络产业发展调研小组高鹰忠姚建中邬韶杭葛坚勇黄洪弟余仲飞余逸美张佳郭安娜 3、杭州市工业企业外来务工人员生活工作现状及对策 杭州市经委组织宣传处 4、必须扭转浙江制造业投资增长持续回落 浙江省经信委周必健 (三)社科系统 1、浙江省十二五规划思路研究 浙江省政府咨询委课题组 2、浙江居民收入分配状况及影响因素分析:1997-2007 浙江省统计局课题组金汝斌王美福张荣飞徐璐 3、工业化发达阶段的浙江经济发展——浙江人均GDP突破6000美元后的经济发展 浙江省社科院经济所徐剑锋项枫 4、浙江省文化发展指数研究 浙江工商大学李金昌项莹 二等奖

辽宁省劳动合同范本

[标签:标题] 篇一:(1)辽宁省劳动合同 编号: 劳动合同书 用人单位(甲方) 劳动者(乙方) 辽宁省人力资源和社会保障厅监制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一 个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个 月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超 过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期 限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十

年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳 动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续 订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不 得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 甲方(用人单位)名称:_________________________________ 住所: _____________________________ 法定代表人(主要负责人):_________________ 联系电话: __________________________________ 乙方(劳动者)姓名: __________________________________ 户籍所在地:___________________________ 现居住地址:___________________________ 身份证号码:________________________ 联系电话: ______________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平,平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第_________ 种形式: (一)固定期限:自_____ 年____ 月 ___ 日起至_____ 年— 月___ 日止。其中,试用期自________ 年 _____ 月_____ 日至 ___ 年 _____ 月____日。 (二)无固定期限:自_____ 年____ 月—日起。其中,试用

2007年度全国优秀水利企业家名单

2007年度全国优秀水利企业家名单(125名排名不分先后) 冯全宏浙江省围海建设集团股份有限公司 杨春锦中国水利投资集团公司 姚树志汉江水利水电(集团)有限责任公司徐中秋中国水电建设集团十五工程局有限公司陈建天津振津工程集团有限公司 李文学黄河勘测规划设计有限公司 邓少波中冠供水开发有限公司 郭云峰江河机电装备工程有限公司 游赞培中水珠江规划勘测设计有限公司 金正浩中水东北勘测设计研究有限责任公司何占颂中国水利水电第十三工程局有限公司申茂夏中国水利水电第五工程局有限公司 付俊雄葛洲坝集团第五工程有限公司 和建生葛洲坝集团第四工程有限公司 黄兴龙葛洲坝集团第六工程有限公司 石小强上海勘测设计研究院 黄迪领广东水电二局股份有限公司 郭学鑫山东黄河工程集团有限公司 朱成群黄河建工集团有限公司 马一先湖北水总水利水电建设股份有限公司李广波辽宁大伙房供水有限责任公司 王占山黑龙江省中部引嫩工程管理处 童利忠江苏省水利勘测设计研究院有限公司王元旦江西省水利水电建设有限公司 路二文内蒙古自治区水利水电勘测设计院 黄琼深圳市深水水务咨询有限公司 张德义北京翔鲲水务建设有限公司

薛富平陕西水利水电工程集团有限公司 孙晓博中国水利水电建设工程咨询北京公司陈洪臣河北省水利工程局 沈来新北京市水利规划设计研究院 蒋文龙浙江省第一水电建设集团有限公司 王继堂山东黄河东平湖工程局 陈家兴宁夏青龙管业股份有限公司 景建祥江苏凯伦铝业有限公司 张振国湖北顾地塑胶有限公司 马延廷黑龙江省大庆地区防洪工程管理处 姜雄城大连市自来水集团有限公司 马汉平济南黄河西外环浮桥有限公司 刘培勋郑州黄河水电工程有限公司 周家胜河南省中原水利水电工程集团有限公司王贵泽河南瑞发水电设备有限责任公司 周冬锦浙江省水电建筑机械有限公司 韩文峰山东恒泰工程集团有限公司 樊顺光浙江电联集团有限公司 王文成宁波原水集团有限公司 唐增科青海省水利水电(集团)有限责任公司吴玮贵州省水利机械化实业总公司 文柏海湖南省水利水电勘测设计研究总院 张黎明广东省水利电力勘测设计研究院 陈学斌宁夏回族自治区水利水电工程局 朱学林江苏省水利建设工程有限公司 张延忠山东齐泰实业集团股份有限公司 翟渊军河南省水利勘测设计研究有限公司 于瑞升青岛瑞源工程集团有限公司 王学秀宿迁市大禹(集团)有限公司

辽宁省事业单位聘用合同书填写说明

辽宁省事业单位《聘用合同书》填写说明 填写要求:本人亲自填写,一律用黑色墨水填写,不允许有涂改痕迹,详见合同书说明部分!!! 填写说明:本合同一式四份,合同书封面只填写聘用单位,受聘人员两项,合同书共9页,本人需 要填写1~7页中的相关内容,其它不允许填写。 第一页,由本人填写部分包括:甲方内容,乙方内容,一、聘用期限 甲方内容填写内容如下: 甲方(聘用单位)名称:沈阳理工大学 法定代表人:王军法人证书号:121000000320 主管部门:辽宁省教育厅 地址:辽宁省沈阳市浑南新区南屏中路6号 联系电话:24686160 邮编:110168 乙方内容:本人填写所有项,不允许空项。 一、聘用期限 本合同属下列第(二)种合同。只能选(二),其它不填写。 (二)中长期合同:期限:正高,副教授,博士(已毕业),为捌年;其他人员都为叁年 时间:2009年4月1日起,至201X年8月31日 试用期:不填 第二页,由本人填写部分包括:二、聘用岗位及职责(一)、(二)两条 (一)甲方聘用乙方在岗位工作,从事工作。 (岗位包括三类:专业技术、管理、工勤,三类中选择自己现行工资序列的的一类填写即可。 专业技术岗位对应填写专业技术工作; 管理岗位对应填写管理工作; 工勤岗位对应填写工勤工作) (二)乙方的具体岗位职责是:填写内容如下, 按甲方内部管理体制改革的有关规定,确定所聘岗位类别与职级,在规定的聘期内,履行 (一)甲方依据国家……。乙方具体的岗位报酬标准及其构成是:填写内容如下, (六)在履行本合同过程中,……。具体约定是:填写内容如下, 按照《辽宁省人民政府办公厅转发省人事厅〈关于在事业单位实行聘用制实施办法〉的通知》 (辽政办发【2003】83号)第三十五条第(二)款执行。 第六页,由本人填写部分包括:八、双方约定的其它事项,九、违约责任 八、双方约定的其它事项填写内容如下, 聘用合同未尽事宜按上级及学校有关文件规定执行,与学校另有约定的按约定执行。受聘人达到法定退休年龄合同终止。 九、违约责任填写内容如下,

相关文档
最新文档