海外劳务派遣公司注册

答：具体的请咨询当地工商部门

一、劳务派遣的主体

派遣机构、受派遣单位、被派遣劳动者

(一)设立方式

实行许可制度：一般都实行行政许可，如日本和台湾地区。

实行专营制度：派遣为唯一经营活动，不得兼营其他业务。

(二)组织形式

1、多种形式：自然人或法人(法国)

2、唯一形式：企业法人(秘鲁规定)

(三)三方关系

1、一重劳动关系：派遣单位与被派遣员工建立劳动关系，是劳务派遣形式下劳动关系的主流，以日本为代表，欧盟、德国、秘鲁也实行这一做法。

2、双重劳动关系：以美国为代表，美国有所谓的“共同雇主”规定。

二、派遣范围

(一)限定行业范围

日本：限制港湾运输

台湾地区：明确不准派遣的行业，包括：航空器工作劳务派遣、船舶、矿坑内，中央机关指定工作岗位。

(二)限定派遣岗位与期限

法国、秘鲁将劳务派遣限制在临时性工作岗位。台湾地区明确将劳务派遣限制在短期性和临时性工作岗位。

三、派遣劳工的权利与保障

1、收入保障：

内部保障——直接连带给付责任(台湾)、用工单位代为支付(法国)

外部保障——实行准入前置限制，申请设立劳务派遣机构要预先送保险公司的保险单，作为准入条件之一(秘鲁)。

2、工作机会保障：不得限制派遣工转为正式工，如日本、法国鼓励转为直接雇用。

四、法律责任

重点规范派遣机构的派遣经营行为，日本、法国、台湾地区都普遍实行这一做法。

境外劳务派遣公司有哪些要求?

1、劳务公司需有合法资质

根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。所以，外出打工者需要先注意提供劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资格，以避免上当受骗。

2、劳务公司提供的就业机会需可靠

一般情况下，中国的劳务公司在和国外的公司签订完劳务输出合同或者签订完工程项目后，在国内招收出国打工人员。有的国家还根据本国企业的实际需要，审批给本国的企业招收国外工人的额度，该企业根据其政府审批的额度招收外国工人。

因此，外出打工人员要注意审查劳务公司是否已经和国外的公司签订了劳务输出合同;如果是中国公司自己在国外有工程项目，自己招收中国工人外出打工，要注意审查该公司是否已经在国外签署了工程，有没有用工额度。

3、劳务公司办理的必须是工作签证

外出打工人员要注意审查劳务输出企业为自己办理的是何种签证。经常出现骗局的是许诺办理工作签证，但是实际上办理的是旅游签证。大多数国家把签证分为旅游签证、商务签证和工作签证。根据其字面表述可以理解，旅游签证和商务签证仅为旅游目的和商务活动而签发的短期停留签证，一般为1至6个月，不允许在签发国工作。只有取得工作签证才可以在签证签发国进行工作，并取得劳动报酬。

劳务派遣的注意事项有哪些?

根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者

要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

劳务派遣合同正式版

The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 劳务派遣合同正式版

劳务派遣合同正式版下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。劳务派遣合同特点： 1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体; 2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则; 3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。

劳务派遣合同范本参考甲方(劳务派遣单位)：地址：联系电话：乙方(实际用工单位)：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同：一、劳务派遣期限：本合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容：

劳务公司经营和运作

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、承办与人事管理相关的其它事宜。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用

各品牌设计公司介绍

双张品牌设计双张秉承理智的逻辑推敲，保持国际化洞悉水准，深入浅出，化繁为简，对问题本质提出可行性独特的解决方案！时代新生力的崛起，品牌整合形象实践者！上海双张品牌设计有限公司成立于以来，双张品牌一直致力于品牌创建，品牌定义，品牌命名，品牌视觉识别设计，品牌环境，终端识别，品牌推广的专业品牌整合形象设计公司。双张品牌拥有一支经验丰富的专业团队，坚持为客户提供切实可行的专业、优质的品牌形象设计服务。双张品牌在品牌整合形象上有着广阔的战略思维和品牌执行力，全面掌握了品牌从视觉识别到感性认知上的价值飞越，塑造有深度，有生命的卓越品牌。双张品牌涉及行业有金融投资、卫生医疗、重工机械、冶金化工、时尚针织、文化教育、交通物流、能源环保、电子科技、保洁卫浴、快速消费品等行业。创造品牌价值，自我蜕变！在品牌领域探索中，双张品牌清晰认识到，在赋予品牌生命力时，将商业外化载体有效的应用到需求中去，合理的将其演变成品牌情感沟通和品牌管理体系的最佳商业手段，品牌得到完美蜕变，实现企业在市场上占据有利地位，提升企业竞争力，一直是双张品牌研究的重要课题。在感受品牌唯一性和与众不同时，品牌价值的最大化释放，关键在于对品牌价值本质的认识度，双张秉承理智的逻辑推敲，保持国际化洞悉水准，深入浅出，化繁为简，对问题本质提出可行性独特的解决方案，有效的贯穿整个策略体系，同时，在理论研究和实践结合上，时刻保持一致的空间思维，从根本上解决问题的关键所在，并在每个环节上得到合理的应用与实施落地，影响行为，产生共鸣！所以，如果没有贯穿战略去实施行动起来，一切等于零！矢志成为值得信赖的品牌途伴！作为一家专业品牌整合设计服务公司，双张品牌目前已在客户中赢得了较高的评价，成为了客户最为信赖的品牌设计合作伙伴，双张品牌时刻以谦卑的学习心态，竭尽全力去认真完成每一个项目，相信双张品牌一定会在紧密合作过程中为其提供令人满意的服务！

劳务派遣公司注册需要资料

公司注册所需材料：一、劳务派遣公司名称所需三个以上；二、公司经营范围；最低注册资本为200万人民币；三、各股东身份证原件及复印件；四、承租（商业）用房的房产证复印件，面积达到40平方以上；租房合同复印件； 2、劳务派遣公司最低注册资本为200万人民币；所需材料如下：一、验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告(外地会计师事务所需出具异地执业备案)；二、经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明，房产证上载明的规划用途必须是企业办公用房或商业用房，建筑面积在40平方米以上。）；三、与开展业务相适应的办公设施设备清单、照片，劳务派遣信息管理系统清单、截图等；四、法定代表人的身份证明、授权办理行政许可事项委托书(法人或负责人亲办理无需提供授权委托书)；

五、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；六、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；七、劳动合同文本样本；八、集体合同文本样本（非必须提供）；九、昆山市劳务派遣单位用工情况表（按实际经营情况填写）；十、被派遣员工花名册（按实际经营情况填写）。十一、其他材料。武汉瑞正商务咨询服务有限公司，专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。公司经过多年的不断发展，同时为了便于更好的服务客户，目前在武汉各区设立了分公司，公司目前拥有专业工商注册人员多达100多人，专业会计师和税务师多达60多人。武汉瑞正商务咨询服务有限公司以;合法、规范、诚信、正直为核心价值，为了更快捷服务于客户，在武汉多个行政区设立办事处，目前办公总面积1000平方，在专业人才方面，瑞正商务不但拥有注册会计师及注册税务师，还有多位员工被多所大学聘任为客座教授及讲师，我们在这里期待你的到来！

出国外派劳动合同

甲方：乙方：上海有限公司（甲方），承接项目，聘请（乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》〖以下简称《劳动法》〗及有关法律法规规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同。具体内容如下：第一条：合同期限本合同有效期限为个月，自年月日到年月日止。第二条：工作岗位，工作职责 1、乙方在公司担任职务，其他职务。 2、乙方的工作内容是，须按甲方规定的岗位责任，按时，按质完成工作。第三条：工作条件，劳动保护 1、甲方为乙方提供必要的符合国家或行业规定的安全卫生等的工作环境及工作条件。 2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。 3、甲方根据国家福利保险待遇，给予乙方享受相应的社会工作保险，人身意外伤害团险，意外伤害医疗团险，保期为在国外施工期间。 4、甲方因工作需要，要求乙方加班，应按《劳动法》规定，给予乙方相应的加班工资。 5、甲方负责向乙方进行工程、施工技术、质量、工期、安全交底。 6、甲方负责办理乙方工人出国住宿场所问题。 7、甲方负责办理乙方工人出国劳务签证。 8、甲方负责乙方一次性往返工程所在地与中国之间的交通费。第四条：劳动报酬 1、按甲方现行的工资制度，乙方每日工作小时，日工资为元人民币，月工资元。根据每个工人的工作情况，发放到元/月的奖金； 2、病假、旷工、休假不发工资，（不包括因公负伤、现场停工待料）。 3、记工从到现场和离开现场之日起计算。 4、乙方的工作岗位发生重大变化时，甲方可以对乙方的工资待遇进行适当调整。 5、乙方必须遵守甲方项目部工程计划安排，包括加班。 6、每月薪酬确定后,按月发放元（或相应的外币）的零用费和元的国内暂支款，剩余工资回国后一周内结清，否则所发生的费用由甲方负责。第五条：劳动纪律，惩罚办法

劳务派遣业务操作流程

劳务派遣业务操作流程一、业务洽谈 1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等； 2．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； 3．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等； 4．判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同 1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见； 2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同 1．双方签订《劳务派遣合同》； 2．可协助用工单位签订上岗合同。四、需协助或代理事宜 1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理； 2．根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜； 3．代理招聘摊位的办理事宜。五、人员登记及培训 1. 劳务人员填写一式两份的员工登记表； 2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

六、要求劳务人员提供的资料 1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件； 2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证； 3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；七、签订劳动合同 1．向用工人员解释劳务派遣公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题； 2．宣讲外派劳务人员规章制度； 3．填写劳务派遣公司员工登记表。八、办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。九、办理各项保险手续 1．首次参保的人员应提供身份证复印件； 2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信； 3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

成立劳务派遣公司实施计划方案

第一章拟成立公司概况 1.1公司名称 Xx 1.2公司股东 Xx 1.3注册资本 Xx 1.4股权比例 Xx 1.5经营范围劳务派遣；商务信息咨询；教育咨询；企业管理咨询；建筑劳务分包；木模板型材生产、研发、咨询、设计、租赁、安装、销售；建筑材料的销售。（经营范围以工商局核定为准）。 1.6企业类型有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任，投资各方以其认缴的出资额为限承担责任，按出资比例分享利润、分担风险和亏损。 1.7法人治理结构 a) 公司设股东会，股东会由全体股东组成，是公司的最高权力机构，股东会会议由股东按照实缴出资比例行使表决权； b) 公司设董事会，董事会由5位董事组成，董事会任期为三年，任

期届满，可以连选连任。董事会依据公司法及章程行使职权。 c) 公司设监事会，监事会由3名成员组成，监事会依据公司法及章程行使职权。 d) 公司设总经理一人，负责日常经营管理工作，对董事会负责，并向董事会报告工作；任期为每届三年，连聘可连任； e) 公司设副总经理若干，董事会决定聘任或者解聘，任期为每届三年，连聘可连任。公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立财务和会计制度。

第二章实施背景及必要性 2.1 劳务派遣行业产生的背景劳务派遣行业之所以产生并迅速发展得益于两方面原因：第一，以建筑业和餐饮业为代表的第三产业对劳动力的需求随着季节等方面因素的变化而发生较大变化。比如在冬季建筑业对劳动力的需求会很低，这里的劳动力不仅仅指建筑工人，还包括与建筑行业相关的各行各业的劳动者。第二，日益激烈的估计竞争迫使众多企业不得不再最大程度上降低企业生产成本。由于各国法律都严格限制企业解聘已经签订劳动而合同的员工，且签订劳动合同的期限一般都在一年以上，所以企业在人力资源成本的节约上更倾向于通过与派遣机构签订派遣协议的方式获得临时性的劳动力，因为企业无需与通过派遣协议获得的劳动力签订劳动合同，且可以与派遣机构商定这些劳动力的工作期限。基于以上原因，劳务派遣的用工形式得以产生和迅速发展，并被越来越多的用工单位接受。

境外劳务派遣协议

境外劳务派遣协议甲方(用工单位)：法定代表人：地址：电话：传真：乙方(派遣单位)：法定代表人：地址：电话：传真：甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方每月支付给乙方的费用包括： (一) 派遣人员的劳动报酬。 (二) 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自被派遣员工试用之日起甲方支付保险费用) (三)劳务管理费

根据派遣人员的数量，甲方每月按___元/人支付乙方薪酬。第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承担以下责任与义务： (一) 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 (二) 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 (三) 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订(执行)的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开。 (四) 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，乙方对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担。 (五)甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方(逾期视为合格)，以便乙方办理相关手续。 (六)及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 (七)对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险费用。 (八)在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 (九)甲方按时支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代

劳务派遣工转正申请书doc

劳务派遣工转正申请书篇一：劳务派遣工转正申请书篇一：劳务派遣转正申请 x行转正考试申请尊敬的公司领导：本人xx，xx学历，自XX年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在XX年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！此致敬礼！申请人：xx 工作单位：xxx分行营业部 XX年4月16日篇二：劳务派遣工转正申请派遣工流转申请书

尊敬的处领导：我于XX年8月9日成为****工程公司的一名劳务派遣工人，到今年在建工处工作已满3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。在与处签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操作流程和基本质量要求。在这3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我

出国劳务派遣协议(对劳务企业单位版)

出国劳务派遣合同甲方: 乙方: 第一章总则第一条根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本合同，第二章双方权利和义务第一条甲方的权利和义务：（一）甲方可以根据自身业务特点与派遣员工另行签订除《劳动合同》外的其它协议，但此协议的内容不得与派遣员工与乙方签订的《劳动合同》和本合同相悖。（二）甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度，并通过一定的方式向派遣员工公示。（三）甲方应按照本合同约定的内容和时间向乙方支付各项费用。支付的总费用包括：派遣服务费和员工工资（含企业承担的社会保险费用等），派遣服务费元/人/月，员工工资元/月（含加

班工资）。（四）甲方在使用派遣员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订安全责任书，明确安全职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任，甲方有权根据实际情况调整员工的工作岗位、工作内容和工作时间。（五）甲方应提前30 日向乙方提出用人需求计划，包括所需员工的数量、工种、技能、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内。（六）甲方协助乙方办理派遣员工的正常进、退场，甲方负担员工从西安咸阳国际机场至施工现场的交通费用、出国的签证费用。（七）甲方负责组织派遣员工参加马来西亚当地的体检和安全培训考核，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。（八）甲方负责提供住宿、卫生设备、生活设施等，为了统一、有效管理，住宿条件由甲方按工地情况统一安排，派遣员工不得拒绝接受，或自行在外租住、借住。（九）甲方免费为乙方派遣员工提供相应的住宿及其它条件： ①通电并安装有空调的房间，住宿标准为人／间； ②供应一日三餐的集体伙食； ③提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品；

国外著名景观公司

国外景观公司一．SWA 世界上的最大的小型设计工作室。在规划与景观建筑的世界里，很少有公司能与SW A 竞争。在SW A,我们对于这个星球的尊敬，特别是对于我们所设计的社区的尊敬是远远超过简单的几句话或是报章杂志的平面精美报导。 SWA景观设计公司于1957年创立，分支机构遍布美国各地。SW A作为全球最重要的景观建筑、城市设计和规划事务所之一，它擅于提供巧妙处理用地、环境和城市空间的规划设计方案，以及为客户创造与众不同的场所。 1公司概况五十多年来，SWA 已被公认为世界景观建筑、规划和城市设计领域的领导者。我们的项目遍布全世界60多个国家，获得600 多个奖项。我们拥有众多举世公认的最具创新精神、经验最为丰富的设计师和规划师。 1959 年成立时仅为一家Sasaki, Walker Associates 西海岸设计室,而1975 年时，公司已成长为SW A集团。尽管SWA为业内最具规模之一的公司，我们仍将人员组织成以小型设计室为主导的设计公司，增强创新能力并响应客户需求。从以往经验看，我们的项目有75%源自老客户。 SW A有诸多良机与世界最为知名的公共和私营业主、世界最具才华的建筑师、工程师和相关专业人员合作。我们的项目的原动力来自对自然和自然系统的深刻理解。我们也从人造系统的复杂性和受其影响的人群互动中汲取灵感。我们的项目以具有远见的审美、和卓有成效的实用功能著称于世，不仅对社会设计有深刻认识, 而且强调环境可持续性。 2核心精神 SWA 核心精神是一种设计热情，本着这种热情我们不断寻求富有想象力并能够在实际中解决问题的设计方案，从而明显地提升地块、建筑物、城市、地区和人们生活的价值与品质。二．EDAW AECOM易道全球最大的土地和环境规划设计公司之一易道(EDAW) 。 EDAW(易道)于1939年建立于美国加州，是全球最大的景观设计和规划公司。半个多世纪的历史成就了易道在城市设计、景观建筑、环境生态和经济规划领域的主导地位。公司在全球设有26家办公室，拥有1，2000多名专业人士，在亚洲，包括香港、上海、北京、深圳、苏州，以及新加坡均设有办公室。2005年12月，美国500强设计咨询顾问公司AECOM 并购易道，合并后易道继续沿用其公司原名，作为AECOM旗下的运营公司开展业务。AECOM在全球设计服务、交通规划、建筑施工、污水处理、教育设施、海事工程、供水市场中排名第一，总体排名第三。 EDAW景观荣获香港园境师学会年度大赛三项大奖。EDAW宣布公司于近日在香港园境师学会（HKILA）举行的年度园境设计大赛中荣获三项优秀大奖。颁奖仪式在参加者众多的香港园境师学会第22届年度晚宴上同步举行。EDAW的西九龙高速铁路和公共交通换乘站项目荣获园境建筑概念优秀设计奖。设计团队为该高端项目所提出的方案围绕城市密集人流区域中的绿色景观展开，通过一连串由屋顶花园、城市绿地和开放空间组成的纽带来实现这一设计目标。 1997年——总部在美国的易道公司（EDAW, Inc）在香港合并了一个小公司－泛亚（Earthasia, Ltd. 泛亚原来的老板是几个英国人，97前走人，把泛亚买给了几个港人）。之后, 易道在香港便叫泛亚易道(EDAW Earthasia,Ltd. )，易道控股55%。 2000年——香港的泛亚易道在中国独资注册，定名易道（上海）咨询公司，直接由香港的泛亚易道经营管理。

广州劳务派遣公司注册流程与材料

广州劳务派遣公司注册流程与材料新兴行业的不断发展带来了无限商机，越来越多人投身到创业当中来。在广州这个开放的城市，接纳度不断扩展，吸引了不少创业者前来创业。注册公司的手续逐渐简化，但是依然有不少创业者对注册公司的费用存在疑惑，那么在广州劳务派遣公司注册流程与材料具体是怎样呢？关于费用公司注册地址备案，备案的时候需要交房屋租赁税、印花税等，一般按租金8%缴纳税金。接下来是银行开验资户，准备好注册资金如3万去银行开设验资户，开户费用、银行管理费等等，每个银行收费标准不一样，然后就是刻章费用，一般视章的材料质量需要收取费用。验资报告由注册资本不同，收费不同，最后是申请国地税税务登记证，组织机构代码证、组织机构代码证数字证书。在广州注册公司的费用 A. 广州注册公司的工商登记费用 a. 广州工商注册第一项需要的费用，就广州注册公司名称的预先核准费用，需要的费用50块左右 b. 接着就广州注册公司中，需要进行验资的费用，这个验资的费用在1000-1500左右(实缴注册才需要，认缴注册则不用) c. 最后就是拿到营业执照后，公章、法人章、财务章的雕刻费用，需要300-500左右 B.广州公司注册地址费用 a. 在没有注册广州公司地址的情况下，选择虚拟注册挂靠地址，需要的费用在3000块左右（建议选择南少自贸区内的注册地址） C. 注册广州公司代办手续的费用 a. 在广州注册公司市面上，代理代办费用1000块为起步

b. 立华星财务代办手续的费用0块（这是在回馈新老客户优惠活动中，免去代理费用，仅仅需要413块工本费用）工商注册代办如何选择： 1、查看办公场所从事工商注册代理的公司很多，但大多数规模非常小，就一两个人，甚至都没有自己的固定的办公室，这样的工商注册代理公司是非常不正规，一旦办事有问题，就联系不上了。办公地址一般在市区，应看其是否在正式的办公楼里办公。有一定规模、历史、专业的代理企业不会因节省办公费用在街边或住宅里办公。所以你最好到公司实地考察下，如果公司太小，你的委托的风险就比较大了。 2、了解公司成立时间很多小公司可能没法给您提供专业的服务，这就要了解代理公司的成立时间，如果时间较长，肯定积累了丰富的代办经验，如太短就比较危险了。 3、查看工商营业执照在选择代理企业时，可以看下对方的营业执照，并在工商局网站上查询下，是否有这家企业。然后在营业执照的经营范围中，查看是否有工商登记代理的经营项目。 4、查看客户数量多少客户数量说明客户对该公司的认可程度，所以应该选择客户数量多的工商注册代理公司。 5、代理公司的专业性可以从代理企业的宣传资料、网站内容、服务人员对企业注册信息的介绍等方面，看其是否专业。网站内容可以抄袭，主要应从代理企业的服务人员的介绍的专业性、全面性判断。如果一个代理企业连你问的问题都答不上来，如何信任他。好的代理企业会为客户着想，尽量依据客户的需求、客户注册企业的类型而推荐合适的注册地址，会把注册企业的流程、准备的材料及注册企业时的注意事项、企业维护等详细向客户阐述。 6、是否签订委托协议正规的代理企业都会与客户签订正式的委托协议。企业登记代理机构可以接受委托，办理下列代理业务：（一）代写企业登记所需文书；（二）代办企业登记和企业年检申请；（三）提供企业登记事务咨询；（四）担任企业登记事务顾问。

对外劳务派遣合同

编号：YB-HT-4115 对外劳务派遣合同 Foreign labor dispatch 甲方：乙方：签订日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改编订：Yunbo Design

对外劳务派遣合同对外劳务派遣合同范文1 甲方：乙方：甲乙双方本着互惠互利、诚实信用的原则，经充分协商，就甲方在沧州市设立江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司等事宜，自愿达成如下协议，以资双方共同遵循：一、甲方的权利和义务 1、甲方需根据工商行政管理部门之要求提供资以办理分公司的一切法律文件;乙方予以协助。 2、甲方负责与国外雇主签订符合国务院《对外劳务合作管理条例》规定的对外劳务合作合同，切实维护分公司所招用的外派劳务人员的合法权益。 3、江苏南通凤洲劳务合作有限公司沧州分公司不具独立法

人资格，受甲方的领导，不具独立承担责任的能力。 4、甲乙双方在合作期间发生被招用外派人员与甲方的对外劳务合作合同等纠纷，以甲方与被招用外派人员所订立的《劳务输出合同》约定的解决争议的条款确定。 5、甲方聘用乙方陈海涛为分公司负责人;负责分公司的日常事务及分公司的管理;具体权限及期限以甲方出具的书面授权委托书为准。 6、自分公司成立之日起，甲方需承担一名工作人员的工资(暂定20xx元/月/人)，按月支付;根据分公司发展需要，需另行增加工作人员数量和工资待遇的，双方另行协商。二、乙方的权利和义务 1、分公司依法设立后，乙方负责将现有办公场地提供给甲方所属分公司使用并提供必要的办公用品; 2、乙方须在沧州市所属区域内积极开展外派劳务人员的招聘业务，接受甲方的指导和监督。 3、乙方须在甲方的授权范围内开展前述业务。

全球景观设计著名公司介绍

我们预言景观设计专业有前途可不是一句空话，更重要的在于无论是在中国还是在美国，甚至是全世界，都有很多优秀的景观设计公司，这些公司之所以能做的绘声绘色，风生水起，不光归功于他们杰出的设计能力，更在于市场对这个行业的需求。下面我们就来了解一下全球知名的景观设计公司，这不仅是为了扩大您的视野，而且提前了解这些公司，如果将来有机会能提前进去实习的话，必然对您的职业发展带来无尽益处。 AECOM景观——原“易道景观” EDAW(易道)于1939年建立于美国加州，是全球最大的景观设计和规划公司。半个多世纪的历史成就了易道在城市设计、景观建筑、环境生态和经济规划领域的主导地位。公司在全球设有26家办公室，拥有1，2000多名专业人士，在亚洲，包括香港、上海、北京、深圳、苏州，以及新加坡均设有办公室。2005年12月，美国500强设计咨询顾问公司AECOM并购易道，合并后易道继续沿用其公司原名，作为AECOM旗下的运营公司开展业务。AECOM在全球设计服务、交通规划、建筑施工、污水处理、教育设施、海事工程、供水市场中排名第一，总体排名第三。 EDSA 网址：https://www.360docs.net/doc/d21027122.html, 是世界景观规划设计行业的领袖企业。创始于1960年的EDSA以总部罗德岱堡为辐射中心，在中国、洛杉矶、奥兰多、巴尔的摩、尤他州建立起全球经营网络，业务遍及五大洲。经过40余年的发展，其在大型综合开发项目、旅游度假项目、居住社区项目、城市设计项目及主题公园与娱乐项目的规划设计方面所展现出的无与伦比的创造能力得到了广泛的认可。 EDSA Orient由李建伟先生出任执行总裁兼首席设计师，领导着百余名设计师组成的卓越团队，这支设计团队包括规划师、建筑师、景观师及支持人员，由美国的资深设计师与国内外优秀设计人员组成，能够提供从规划、设计至现场指导的全程服务。EDSA Orient同时采取与美国公司互换员工、共同设计的工作方式，致力为亚太地区提供高水平的规划设计服务。作为国内最大的规划设计事务所之一，EDSA Orient有足够的资源来胜任来自各个领域、各种类型的规划设计项目，在远程操作方面卓有成效，并能适应不同的文化背景。我们致力于每一个项目、每一个客户的长期利益，作为专业服务的提供者，EDSA Orient帮助客户成功北京大学景观设计学研究院俞孔坚1995年获哈佛大学设计学博士，1997年回国创办北京大学景观设计学研究院，并在北京大学创办两个硕士学位点：景观设计学硕士和风景园林职业硕士。1998年创办国家甲级规划设计单位——北京土人景观与建筑规划设计研究院，目前已达350多人的国际知名设计院。出版著作15部，并完成大量城市与

人力资源公司如何操作劳务派遣业务

劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，对于劳务派遣的操作也不是很熟悉，这就要具体的去了解清楚才能合作。劳务派遣业务合作：用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。劳务公司招聘派遣人员：

双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。安排员工上岗及日常管理：用工企业根据岗位培训情况，安排劳务派遣工到适合的工作岗位。劳务派遣公司有驻厂人员在用工企业管理这些劳务派遣工。劳务派遣工有借支或者辞职的情况，驻厂人员都会进行处理。劳务派遣公司按照规定帮助劳务派遣工缴纳社保，办理社保中的各项内容。劳务派遣费用结算与开具发票：每月底，用工企业向劳务派遣公司提供劳务派遣工当月实际出勤记录以及考勤记录，并由相关部门签字确认，劳务派遣公司根据企业提供的考勤记录核发劳务派遣工的工资，并以向用工企业结算劳务费用，开具劳务发票。金柚网成立于2014年，是中国数字化灵活用工人才解决方案服务商，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。

外国设计师简介

日本著名设计师岡正子(图) 岡正子艺术简历服装设计师、色彩分析师岡学园长野时尚学院院长岡正子设计工作室代表年毕业于杉野时装制作学院设计系年毕业于美国大学年设立色彩工作室并就任其代表年就任岡学园长野时尚学院院长主要成就：年在长野市清洁工厂举办日本第一场“环境与时尚共存”秀年在长野奥林匹克文化艺术节上举办“”秀。（用环保材料设计的服装的秀），主张大量生产、大量消费的循环行理念，提倡从服装的分类寻找与环境共存的道路。从而，受到国内外的关注。年在代官山举办“心与衣”时装秀作为设计师，开始创立自己的品牌“岡正子”第一家店铺在长野营业年与一位建筑师合作，在法国发表“日本风格未来展”，引起强烈反响在法国举办时装秀成立丝绸开发的网络组织“丝绸协会”（组织团体）年代表日本设计师参加在法国圣埃蒂安纺织博物馆举办的“世纪时尚展”在驹根高原美术馆的企划展上，举办“世纪丝绸革命”展年作为先锋设计师参加公司举办的铂力乳酸纤维“”国际发布会年在长野县信浓美术馆举办“你想围什么”时装展与株式会社合作，在横滨设立了一号店。举办名为“大千世界、满目服装”的企划展在东京银座松屋、日本桥三越等百货店创立品牌专卖店福田繁雄(日本) 平面设计教父东京艺术大学兼职教授国际著名设计大师国际平面设计师联盟会员日本图形创造协会主席国际图形设计协会会员设计艺术研究中心名誉主任生于东京毕业于岩手县立福冈高等学校年毕业于东京国家艺术大学画廊个展（纽约）年应耶鲁大学之邀担任客座讲师日本通产省设计功劳奖紫绶勋章东京艺术大学美术馆评委第届金蜜蜂国际平面设计双年展国际评委福田繁雄于年出生于东京年毕业于东京艺术大学设计系.日本副会长,东京委员、会员.曾在纽约的画廓、旧金山亚

东莞劳务派遣公司注册资金要求

劳务派遣公司不在认缴制的范围之内，意味着需要实缴注册资金，并且最低缴纳200万元，在注册公司的时候需要出具验资报告，下面和大家介绍一下注册劳务派遣公司所需的条件，以及办理的流程，希望对大家有所帮助。一、东莞注册劳务派遣公司的条件 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。二、东莞注册劳务派遣公司的流程 1、去工商局核名，递交《企业名称预先核准申请书》，等公司名称下来了，领到《企业名称预先核准通知书》，然后工商局这边就告一段落了。 2、拿着名称核准通知书找家银行，开个普通户，把200万打到账户里，再找家会计事务所，出具一份验资报告（用以证明200万是实际到账的）。 3、准备好一系列材料，注册地址租赁合同、房产证复印件、法人及股东、监事身份信息等，当然还有取人力资源和社会保障局网上下载一份《劳务派遣经营许可证申请表》，把这些资料准备妥当，去省人力资源和社会保障局递交申请材料。 4、接着就是等了，等相关部门审核材料，若是材料无误，相关工作人员心情也正好不错，用不了几天会通知你，若是材料还有些许毛病，人家也会给你指出来的，改正了再重新递交，最后就等着领取《劳务派遣经营许可证》。 5、之后回到工商局办理接下来的手续，首先准备预审材料，比如股东会决议、告诉章程等等，这些材料东莞工商局官网上都有模板的，记得直接下载来用就行了。 6、预审材料通过了，就等着领取公司营业执照了。 7、拿到自己的营业执照之后，自己要带着相关的证件到指定的部门进行公章刻制和备案。

国外劳务派遣合同样本

编号：YB-HT-4103 国外劳务派遣合同样本 Sample of foreign labor 甲方：乙方：签订日期：年月日精品合同 / Word文档 / 文字可改编订：Yunbo Design

国外劳务派遣合同样本甲方：_____ 乙方：_____ 第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在_____国工作。具体人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不可分割的组成部分。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入_____国国境的签证和在_____国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条乙方人员在_____国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：

月工资不满一个月的工资＝____×工作天数（包括周日和官方假日）。 30天上述工资应以乙方人员到达_____国之日起到离开_____国之日止计算。乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75％以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_____公司_____帐户，并按_____国_____银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_____国大使馆经济参赞处。甲方将乙方人员月工资和加班费的25％以_____国____货币支付并汇给中国驻_____国大使馆经济参赞处在____银行_____帐户。第四条甲方负责乙方人员从_____到_____的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回_____，由甲方通过_____航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员

劳务派遣公司怎么运作

劳务派遣公司怎么运作，其盈利模式是怎样的？主营业务：劳务派遣、代理招聘。运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销，其实也挺简单，找个人去专业劳务派遣公司卧底3个月就能把那个公司的业务流程复制。一个新的人力资源（劳务派遣）公司，刚起步，应该怎样开展工作，怎么运营。这样的经营模式是一个突破，目前在中国这样的公司很少，大部分是职业中介的模式，在国外叫猎头。刚刚起步是很困难的，你们目前要做的是收集资料，比如：哪几种行业公司的流动性很大的，那种公司企业正为找适合的人才头痛，这个很有必要的，因为任何公司新的开始就是要做好准备，这样的话，才会有1个好的开始，接第1个单。这样的公司是，开个人力部门，帮助企业找人才，难就难在，你所找到的人

才是不是真是企业他们所要的，这个条件怎么出，就看你出的公平不公平。第1首先了解行业的分类分析第2主要找合作企业签定合同的预定（甲乙双方的条件谈妥），你才能代表企业帮他们选用人才第3增加自己本企业的宣传力度第4严格的执行聘用人才的选用关卡，这样打出自己的牌子，大企业会自动找上门的第5人才推荐方案第6实习使用期（是利润的考虑段）第7诚信度（一些职业中介已经扰乱职介的信誉，好多人才根本不信任中间行业）第8后期的管理。比如；企业拿很多理由说你们提供的人力不够好等。所以后期管理很重要我所提到的是，都是开这样公司的命脉所在，不过还有其他的，注意到这些就可以运营了，不风险很大，这个小投资是不行的，投资资金越大，越好，先做宣传力度，有好的评价才是关键

雄安新区劳务派遣公司注册流程

雄安要闻：“发车！”4月18日上午，伴随着一声简短有力的指令，五辆装载着雄安高铁站站房项目首批钢构件的货车缓缓驶出中建钢构天津有限公司厂区的大门。三个小时后，这批钢构件将抵达施工现场，用于雄安高铁站站房项目主体结构工程的建设。 === === === === === === === === === === === === === === === === === 从国标书看，劳务派遣是人力资源里边的一个小项，人力资源公司可以写劳务派遣的经营范围，所以说劳务派遣公司的注册主要有两种方法。第一：直接验资注册。第二：先注册一个人力资源公司，拿到营业执照后再增加劳务派遣的经营范围，当然增项时也需要验资。 === === === === === === === === === === === === === === === === === 主要注册流程如下：直接验资（一）核名首先需要拿到核名通知书，核名通知书需要盖上公共服务局的红章。（二）设立验资账户 1.所需材料股东是自然人的：带股东身份证原件、股东手章、企业名称预先核准通知书；要求股东亲自到场办理，两个以上股东的可由其中一个股东代理。股东是公司的：带公司的营业执照正本原件、开户许可原件、公司公章、法人身份证原件、法人手章和企业名称预先核准通知书；可由代理人代办。 2.资金缴存股东全部以现金出资的，应根据投资比例及投资金额，分别将投资款缴存公司临时帐户，缴存投资款可采用银行转帐或直接缴存现金两种方式。需注意的是，股东在缴存投资款时，在银行进帐单或现金缴款单的“款项用途”栏应填“XX（股东名称）投资款”。（三）出具验资报告我们将企业名称预先核准通知书、银行回单，将各股东的姓名，身份证号，出资比例，出资金额以电子版形式发送给会计师事务所，当天出验资报告。（四）提交注册材料这个过程和其他公司的注册没有太大的区别，主要就是要带着验资报告。

2020年国外劳务派遣合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-8238-30 2020年国外劳务派遣合同范本(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

2020年国外劳务派遣合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。以____公司,总部设于____为一方(以下简称"雇主")和以中国_ ___公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称"中国公司")通过友好协商于____年____月____日在××××签订本合同. 鉴于雇主希望为其在____(国)____(地)(以下简称"工地")_ ___(项目)(以下简称"本工程")提供劳务,中国公司愿意为本工程提供劳务; 现双方同意如下条文: 第一条总则一,雇主负责实施本工程,中国公司负责为本工程提供劳务. 二,本合同自签字之日起生效,直至双方间全部遗

留问题,包括财务总理处理完毕之日止. 第二条人员一,中国公司应按本合同附件一"提供劳务明细表"和附件二中商定的工种,人数,技术条件,派遣日期和工作期限,为本工程派出其受权代表,各类技术人员,工人,管理和服务人员(以下简称"人员") 二,附件一和二为本合同的组成部分,其内容在本合同签字生效后一般不得变更,在特殊情况下雇主要求变更时,经中国公司同意应按下述规定办理: 1.人员离开北京之前如需变更时,雇主应将变更内容提前×个月书面通知中国公司.如雇主变更计划未能及时通知中国公司,而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失. 2.人员工作期限期满之日前,如需终止雇佣,雇主应在终止雇佣之前,提前×个月书面通知中国公司. 3.人员工作期限如需延长,雇主应在期满之前,提前×个月书面通知中国公司. 三,中国公司受权代表负责组织人员在工地履行