员工奖惩条例

第一章总则

第一条为加强某某投资有限公司（一下简称“公司”）经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，是奖惩公平、公正、公开，更好地规范员工行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司的规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚，从轻不从重，旨在防微杜渐。

第三条奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则，并将结果明示当事人。

第四条本条例适用于公司全体员工。

第二章奖励

公司奖励主要依据三个标准：日常勤勉、突出贡献以及其他良好社会行为。奖励形式包括但不限于：奖金和奖品、嘉奖、记功、记大功、突出贡献奖、带薪旅游等。

第五条公司对下列事件之一的可予以嘉奖，给予适当奖金、奖品等奖励，嘉奖通报全公司。

（一）工作努力、业务纯熟，长期勤恳零失误的。如财务报表零失误、账目核对零失误、内刊出版零失误、工程施工零失误、资金管控零失误等。

（二）严格遵守公司章程、制度规范，确保工程安全、质量可靠、资产安全、交货及时的。

（三）全年满勤，无迟到、早退、病、事假的。

（四）据各岗位情况，提出成本控制方案，且可操作性较强的。

（五）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明的。第六条公司对下列事件之一的可予以记功，并颁发奖金100-2000元。记功通报全公司。

（一）通过自身努力，避免安全事故、质量事故、设备设施事故和资产财务风险的。

（二）艰巨揭发违反公司规章制度活侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失的。

（三）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难。（四）激励抢救并减少公司损失的。

（五）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，或有与违法违纪等不良现象斗争、公益付出、孝敬父母等个人行为受到社会赞同和舆论表扬的。

（六）引进新式管理方式或改造新技术、发明新设备，明显产生降低成本、提高效率等实际成效的，如发电量提升、新技术软件开发等。

（七）在岗位上结合自身学识和经验，汇总成文，在类似工作有推广价值，起到实效的。

（八）其他可达到公司记功标准的。

第七条公司对下列事件之一的可予以记大功，并颁发奖金2000-5000元。记大功以发问形式通报全公司。

（一）全年累计获记功5次以上且未受到处分的。

（二）承担巨大风险，挽救公司财产，较第六条（二）款表现更为突出的。

（三）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的。（四）通过自身的努力，避免了重大安全事故、质量事故、设备设施事故和资产财务风险，贡献较大的。

（五）解决技术或管理难点问题，减少工程投资或降低管理成本，具有重大成效的。

（六）其他对公司或社会产生重大效益的行为，达到公司记大功标准的。

第八条为公司建设发展做出巨大贡献的，如大项目投管、建设、合规、运营，科研技术的重大突破，公司声誉的快速提高等，奖励内容和奖金额度由公司高管一事一人一议，树立典型，公开通报奖励。

第九条同等条件下，年终考核评优优先考虑本年度获得奖励的员工。

第十条任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备的还可破格提升。

第十一条具体奖励金额最终由公司按相关的程序审批确

定。

第三章处分

根据员工行为情节和造成后果的严重程度，公司处分分为口头警告、书面警告、记过、降职（级、薪）、解除劳动合同等。

第十二条员工工作态度不积极，有以下轻微工作疏忽的，给予口头警告。

（一）一次脱岗2小时以上的。

（二）在公司规定的禁烟区内吸烟的。

（三）未按公司规定着装或行为不检的。

（四）工作态度不专心，不负责，工作时间做与工作无关事项的，如：玩电脑游戏、听音乐、下棋、嬉戏、聊天等。（五）消极怠工，未在规定时间完成工作，影响工作进程的。（六）影响或延误其他工作人员的工作任务，情节较轻的，如工作拖沓，语气未完成工作而影响其他工作对接部门或者人员的工作进展。

（七）对待同事或客户态度不好，遭到同事或客户投诉并被查实的。

（八）上班期间酗酒的。

（九）无故不参加公司培训的。

（十）未经公司许可私自在员工宿舍留宿他人，且扰乱其他员工正常休息的。

（十一）办公期间打闹或午休时间大声讲话打扰其他人正常工作及休息的。

（十二）其他经确认的对公司和工作造成不利影响的轻微事件。

第十三条受过3次口头警告的员工，或有下列态度、行为之一的，给予书面警告（处以100-300元罚款）：（一）工作中遇到问题不主动解决，问题较多且故意规避或找借口推卸责任的。

（二）办事不利，在工作时间内散漫、懈怠，消极怠工，情节严重，性质恶劣的。

（三）故意浪费、破坏公共财物的，如A4纸、办公笔、办公电脑、打印机等。

（四）办公时间未请假私自外出，且理由不充分的。（五）因过失导致发生严重工作失误的。

（六）违反公司规定的保密原则，泄露公司机密，情节轻微的。

（七）有其他较严重的有损公司或影响工作行为的。

第十四条受过3次书面警告、或有下列行为之一的，给予记过处分（处以300-800元罚款）：

（一）工作中有不诚信行为的，如：欺骗、伤害客户；虚报、谎报业绩等。

（二）旷工1天且未有正当理由的。

（三）不负责任、推诿扯皮，在其位不谋其政，造成重大工作失误或给公司造成较大损失的。

（四）制造或撒播小道消息，挑拨是非，恶意中伤同事和公司，对公司或工作造成负面影响的。

（五）遇重大、紧急事项故意隐瞒，未及时通报，给公司造成重大损失或负面影响的。

（六）有威胁、欺负或侮辱同事等不利于团结行为的。（七）有其他严重有损公司或影响工作行为的。

第十五条受过2次记过处分，或有下列行为之一的，给予降职、降级、降薪处分（根据情况，可单一或合并处罚）：（一）有严重不诚信行为的，如：虚报、谎报业绩，欺骗客户，情节严重，造成恶劣影响的。

（二）因主观原因，如违规生产、操作、管理，致使公司遭受重大财产损失或信誉损失的。

（三）过失行为经批评教育屡教不改的。

（四）任人唯亲、拉帮结派，在公司内部组织小团体，制约公司整体发展经举报属实的。

（五）其他公司规定的应给予降职、降级、降薪情形。

第十六条有下列行为之一的，公司与其解除劳动合同并不给予经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，包括但不限于学历造假、不能完成试用期工作任务书中所列工作事项、能

力不足以应对工作等。

（二）严重违反用人单位的规章制度的（包括但不限于以下事项）：

1、累计记过三次以上的。

2、连续旷工3天或者一年内累计旷工5天的。

3、属于严重违反公司制度者，公司有权单方面解除劳动合同。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（包括但不限于以下事项）：

1、泄露公司机密，情节严重的，如故意泄露公司技术、资产状况等核心机密的。

2、滥用职权，玩忽职守，损公肥私，徇私舞弊，存在贪腐行为，累计金额在5000元以上者。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）盗窃公司财物，挪用公款或盗用印信，擅自使用公司名义而造成公司受损害的。

（六）被依法追究刑事责任的。

第十七条员工被处罚时，直接上级领导若存在包庇、纵容或管理不善等情形时，将依规定并同处理。

第十八条管理人员年度被记过的，将并处以降职或撤职处

分，由综合部重新考核定岗。

第十九条员工因违法违纪违规而给公司造成损失或侵占公司利益，应依据事项严重程度与损失金额追究经济赔偿责任，同时由责任员工赔偿损失金额的20%-100%。

第四章附则

第二十条员工奖惩由部门经理提议，分管副总审核，交由公司领导集体确认，最终由综合部备案执行。（见附录1员工奖惩审批流程指引）

第二十一条所有奖励均须填写《员工奖励单》（见附录2），书面警告以上处分均须填写《责任过失单》（见附录3）。

第二十二条对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》（见附录3）。

第二十三条本制度由综合部制订、解释。

第二十四条本条例自公布之日起执行。

附录1：

员工奖惩流程指引（附流程图）

内控目标：

1、加强公司经营管理，完善人力资源管理内部控制，明确奖惩程序。

2、保证奖惩公平、公正、公开和审批流程符合公司相关要求。

二、关键节点：

1、奖励/惩罚名单及事由的呈报：员工有符合奖励条件的/违纪后，由综合部/员工直接上级依据《公司员工奖惩条例（试行）》提出奖励/惩罚意见申请（填写《员工责任过失单》/《员工奖励单》），申请奖励/处罚报告应包括奖惩事项的性质、过程、时间、地点、涉及人员、类别及影响等。

2、公司综合部调查求证，核实报告的真实性、准确性和可行性，签署意见后报公司分管高管审核，董事长审定。

3、本部门发生需奖励及惩罚事项后，根据情况，须在2个工作日内上报公司，在《公司员工奖惩条例（试行）》规定范围内公布、备案。

4、奖励事宜记入员工档案。

5、奖惩审批流：员工所在部门审核、分管高管审批、总经理审批、董事长审批。

三、相关标准（制度或要求）

1、《公司员工奖惩条例（试行）》。

四、相关表单

1、《员工奖励单》

2、《员工责任过失单》

附：员工奖惩审批流程图

员工奖励单

备注：1、根据《公司员工奖惩条例》，“员工业绩”栏由处奖励提议

员工责任过失单