工作服定做采购技巧

工作服定做采购技巧

工作服的基本性质

工作服定义:为工作需要而定制的服装称为工作服，俗称工衣，制服，一般公司都有统一的工作服.

工作服可以提高企业的凝聚力.穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力.

工作服职业装基本性质表现在其物质与精神性两个方面。工作服职业装的实用性强是区别地生活时装的最大特点。既然是从业时穿的服装，从工作服服装的精神性来看，工作服职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。

工作服的作用

其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的?我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了;我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重

形象，很正规。

还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

工作服定做量体注重事项

工作服裁剪是工作服定做的根底，而“因地制宜”则是工作服裁剪最基本的恳求。任何一个工作服样式，由于量体、裁剪的好坏异样，都将发生彻底异样的作用。因而，关于一切学习服装裁剪制造的人来说，能否把握了因地制宜的基本知识，这对能否做出质量上乘、合体漂亮的工作服，实在是至关重要的。

量体曾经，首要必须对人体首要部位进行仔细调查。量体时，应注重以下几点：

1. 恳求被量者站立规矩，姿态天然，不要深呼吸。

2. 围量横度时，应注重皮尺不要拉是过松或过紧，要坚持水平。

3. 围量胸围时，被量者两臂笔直;围量腰围时要放松腰带。

4. 冬天做夏日工作服，或夏日进行冬天工作服定做，在量体时应依据顾客恳求，恰当减少或扩大尺度。

5. 量体时要注重调查好体型特征，有特别部位要注明，以备裁剪时参阅。

6. 异样体型有异样恳求，体胖者尺度不要过肥或过瘦，体瘦者尺度要恰当宽余一些。

7. 量体要按按次进行，避免漏量。

量体具体方法

1. 总体高：代表服装“号”，由头部极点笔直量至脚根。

2. 衣长：由前身左侧脖根处，经过胸部最高点，量对需长度，普通量至手的虎口。

3. 胸围：代表上衣类服装“型”，在衬衫外，沿腋下，经过胸部最丰满处，平衡围量一周，按需求加放尺度。

4. 肩宽：由后背左肩骨外端极点量至右肩骨外端极点(软尺在后背中心贴紧

后脖根略成弧形)。样式需求夸大时，肩可恰当放宽。灯笼袖款可恰当改窄。

5. 袖长：由左肩骨外端极点量至手的虎口，按需求增减长度。

6. 袖口：围量手腕一周，再按需求加放尺。寸还可依据样式的异样用胸围份额法核算。

7. 领大：沿喉骨下围量一周，按需求加放尺度。

8. 腰节：普通体型可按总体高算出。遇到特别体型时，就需求量取前后的腰节尺度(在腰部最细处，围一条皮尺成水平)，别离量取前后腰节的尺度。

9. 裤长：由腰部左侧胯骨上端，向上4公分往下量至脚跟减3公分。

10. 腰围：代表裤子类服装“型”。在单裤外沿腰间最细处围量一周，按需求加放尺度。

11. 臀围：沿臀部最丰满处平衡围量一周，按需求加放松度。

12. 上裆：由腰部右侧胯骨上端，向上4公分，量至大腿根。

工作服采购指导

1、从事化工生产的工人或化验人员在含腐蚀性物质的车间或实验室工作时，除应穿着较厚实的紧袖防腐工作服外，还应穿戴橡皮围裙、橡皮长筒手套、橡胶长筒套鞋。必要时还应穿附有帽盔的可与外界隔离的橡皮工作衣。

2、农业生产工人进行一般户外作业时，则需穿黑色的粗布或卡其布制作的工作服。森林工人要穿三紧工作服，领口、袖口、脚踝处都要收紧，以防害虫侵袭。

3、炊事人员和食品工人则应穿白色的，背后带扣的工作服，并且工作服要长过膝，袖口能扣紧，并配戴帽子、口罩，以加强清洁度，防止食品被污染。

4、机械工人则经常来往于机器之间，需要避免衣服被机器缠绞，还需要耐摩擦。因而，工作服就要求是紧身的，下摆、袖口、裤腿都是可以扣起来的，并且，布料要求较结实、耐磨，色泽以较深为宜。

5、高温环境下工作时，接触热辐射量大，因此，在高温条件下工作时穿着的工作服应尽量采用白色或浅色，布料要厚而软。另外，高温下工作出汗多，有些人喜欢上身赤膊，这样会导致热辐射灼伤皮肤，使皮肤热而干，降低散热功能。

还容易使身体受伤。因此高温下工作不但应该穿衣服，还应当穿着较厚的长袖衣服和长裤，并戴上手套以至面罩、护脚罩等。

6、穿着工作服除要根据工作性质选择外，还应注意专服专用，工作服只在工作间穿用，不要带回家，以防带回病菌或毒物传染扩散。还应注意保持清洁、整齐，经常清洗、缝补，保证工作服起到应有的保护作用。

7、合理的衣着和工作服可协助调节体温，保护皮肤，以达到防水、防火、防热辐射、防毒、防动物咬等目的。衣着与工作服是否合理，直接关系着人体健康。

工作服设计要点

职业性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

经济性

除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。

在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。

在审美性上的制作工艺尤为重要。

功能性

工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

定做工作服用料的选择技巧

工作服的订做与选择，既与每一名必须穿着制服的商务人员相关，更主要取决于其所在单位的决策者的个人态度。鉴于此事与单位形象息息相关，故此每个单位的负责人均应亲自过问此事，而决不可将它交由办事人员自由经办。

订做与选择一套可供商务人员穿着的制服，所要考虑的重点问题主要包括面料、色彩、款式、分类、作工，等等。简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、作工要精，就是对商务人员所穿着的制服的基本要求。

第一，面料要好。用来和商界人士制作制服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。

纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。

棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高档混纺面料。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠。

有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作制服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。

例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的制服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，绝对不允许放松标准，以次充好。

如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维

等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。用各种化纤制作的制服，在短时间之内，大都色彩鲜艳、免烫抗皱，坚牢耐穿，而且还可以大大地降低制作成本。只是它们往往经不起时间的考验，穿的时间久了，通常都会被磨得发光发亮，表面上也往往会藏污纳垢、起毛起球，并且还极易跳丝或产生静电。这样一来，就令其给人以劣质低档之感，因此而被人们打入另册。所以，即使不要求员工穿制服，往往也比要其身穿低档劣质的化纤制服所留给社会各异的印象要好上百倍。

第二，色彩要少。统一制作制服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。

具体来说，选择制服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工制服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。

工作服该如何搭配

工作服在穿着与搭配上应当力求色彩单一而偏深。在一般情况下，一套工作服里，上衣、裤子或裙子最好采用同一种色彩。为了庄重、耐脏等等原因，工作服通常不宜采用浅色、花色或艳色。根据常规，可为商界工作服所选择的、符合如上要求的色彩，大体上仅有蓝、灰、棕、黑等几种。蓝色的工作服表示严谨，灰色的工作服表示稳重，棕色的工作服表示文雅，黑色的工作服表示高贵，在世界各国，它们都是最为常用的商界工作服的“基本色”。

二是应当在为工作服进行色彩搭配时，在总体上要坚持“三色原则”。它的主要要求是：与工作服一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括工作服本身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果最佳。具体而言，商务人士在穿工作服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多

不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”，主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。具体进行操作时，有两点务请切记：其一，采用两色或三色时，最好使其中的一种色彩为白色。其二，不论是采用双色还是三色，都不要按等比对其进行搭配。

此外，除本单位的标志之外，工作服上不宜出现任何图案或饰物。

当然，工作服在款式上要雅。商界的工作服，总的要求是雅气端庄。它既应当突出自己的实用性，又应当有意识地使之传统而保守;它既应当与众不同，又不宜一味追逐时尚，甚至走在时尚之前;它既应当体现出本单位的特色，又不可为了标新立异而以奇装异服的面目出现。简言之，商界人士穿上工作服后，应当显得精明干练、神气十足，文质彬彬、温文尔雅，而非令人瞠目结舌、避之不及。这些要求体现在工作服的款式方面，就是要求它要以“雅”为本。

具体而言，工作服目前多为两件套式。即由一件上装与一件下装所构成。由于行业不同、部门不同、要求不同，工作服的具体款式可谓变化多端，令人目不暇接。

工作服之中的上装，有西装式、猎装式、夹克式、衬衫式、两用衫式，等等。工作服之中的下装，则有裤装式、裙装式、背带装式，等等。

工作服洗刷保护需求注重的事项

可能在咱们的思维里，绍兴工作服泡得越久越好，这种观念其实是过错的，由于衣裳纤维中的尘垢富含的纤维长时间浸泡反而不会起到作用，因而，15-20分钟左右最为适合。

许多人在选用洗刷剂时比拟随意，横竖都是清洗尘垢，能洗下去就好了。其实不是这样的，就像北京工作服都是有贴身局部的，许多富含刺激性的洗剂用品对身体都有欠好的一面，所以在清洗衣裳时要分品种，在清洗比拟柔滑的衣物时尽量用天然的香皂或许皂粉进行清洗，已达到保护的作用。

在清洗妥当的情况下，普通北京工作服都不会发生静电反响，穿起来比拟舒畅。

在咱们平常生计中，总以为在清洗工作服时放得清洗剂越多洗剂作用越洁净，其实不然，有的时分放得洗剂清洗剂越多，反而不会去除污渍，更会带来负作用，所以在清洗工作服时咱们仍是应该注重过量，已坚持衣裳的洁净程度回到最佳的作用。