劳动关系知识点总结(一)(二)--by吴老师

劳动关系与劳动法整理资料

--by吴老师

第一章

1、劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

2、冲突的形式，对劳动者来说有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职等；

对管理方而言，有关闭工厂、惩罚或解雇等。

3、劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。包括雇员、雇员团体、雇主、雇主协会和政府。

4、劳动关系的特点：法律的平等性、经济的依赖性、管理的从属性、权益的冲突性、实力的差异性、冲突的影响性、互动的复杂性。

5、合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源主要由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。

“被迫”：指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”：

A.主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。

B.大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使雇员获得满足。

6、冲突：劳资双方的利益、目标和期望不可能总是保持一致，相反会经常出现分歧，甚至背道而驰。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。

A根本根源：指由于劳动关系的本质属性造成的冲突

1）异化的合法化：法律上劳动者与生产特征分离；工人缺乏努力工作的客观理由，因为生产的资料、过程、结果、收益在法律上都不归其所有，而归他人所有。

2）客观的利益差异：对利润的追求意味着雇主和工人之间的利益存在着根本的、本质的冲突。雇主的利益在于给付雇员报酬最小化，雇员的利益在于工资福利最大化。雇主与雇员的利益直接冲突。

3）雇佣关系的性质：雇员难以真正行使参与管理权利，工人力量的作用在很大程度上是负面的。劳动者与管理方之间冲突，更深层的原因是：在一个崇尚个人自由和民主的社会，劳动者不愿意处于从属地位；更重要的是，管理权力的分布不是雇员的利益所在，而是资本所有者的利益(利润)之所在。

B背景根源：指由那些更加可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。

1）广泛的社会不平等：经济增长的成果仅仅被少数人所有，多数人分享到的经济增长相对很少

2）劳动力市场状况：工会和社会保障政策为工人提供基本安全保障。失业率上升给劳动者寻找工作带来更大难度。

3）工作场所的不公平：垄断与非垄断行业之间，不同地区、部门之间，性别不平等。

4）工作本身的属性：工人的工作过渡紧张和超负荷，工作范围狭窄，附属于及其造成工作

的高度分工和人性的异化。

总之，这些冲突的共同存在和相互加强使冲突成为劳动关系的本质属性之一。

7、劳动关系的外部环境有经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。

第二章

1、一、新保守派

▲新保守派主要关注经济效率的最大化

▲主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。

▲双方的力量差异不重要，有市场力量救济。双方具有不同的目标和利益。资方获得高利润，雇员获得高工资、福利和工作保障，形成“双赢”格局。

▲劳资双方的冲突就显得微不足道。

▲工会的作用就不大了，工会对经济和社会产生负面影响。

▲减少工会和政府对市场的干预。

▲在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。

▲新保守派也被称为，新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。

▲思想渊源：西方经济学鼻祖亚当.斯密《国富论》

2、管理主义学派

▲该学派更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，

▲主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

▲雇员与企业的利益基本是一致的。

▲若企业采取进步的管理策略，冲突就可以避免。

▲对工会的态度是模糊的。应尽量避免建立工会。同工会领导人建立合作关系。

▲主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，强调员工与管理方之间的相互信任和合作。▲日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。近年来英国劳动关系的改革也在向该学派方向发展。

▲与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。英国劳动法的改革，是建立在管理主义“效

率和公平完全和谐”的假设基础之上的，其宗旨是在工作场所建立一种新型伙伴关系，鼓励劳资双方进行合作。

思想渊源：迪尔凯姆工业主义劳动关系理论。

3、正统多元论学派的观点

▲关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，

▲主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

▲雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。

▲相对于雇主，雇员个人往往要面对劳动力市场的“机会稀缺”——能够选择的工作种类少，

如果辞职，很难再有选择机会——所以，在劳动力市场上雇员大多处于相对不利的地位。

▲而工会和集体谈判制度则有助于弥补这种不平衡。

▲核心假设是：通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展，是建立最有效的劳动关系的途径。该学派强调弱势群体的工会化。

▲德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，德国模式也是该学派最为推崇的现实模式。

思想渊源：迪尔凯姆工业主义劳动关系理论。

4、自由改革主义学派

▲关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。

▲认为劳动关系是一种不均衡关系，为确保工人获得公正平等待遇，必须加大政府对经济的干预。

▲自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。

▲核心部门能够为雇员提供更优厚的劳申条件，采用更进步的管理方式。

而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，临时性的、非全日制的，易受到裁员政策影响。

▲工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。

主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题和事务。

▲增强政府干预，劳动法改革。

▲瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。瑞典是世界上最著名的社会福利国

家之一。

思想渊源：马克斯.韦伯工业资本主义劳动关系理论。

5、激进派

▲减少体系内的力量不均衡。

▲更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。

▲双方力量差异非常重要，体现了劳动和资本之间的力量不均衡。

▲“和谐的劳动关系”只是一种假象。冲突时基础性的。

▲工会效率具有内在的局限性。

▲主要倾向是建立雇员集体所有制。

▲主要由西方马克思主义者组成。

实践：西班牙蒙作根体系，南斯拉夫工人自治制度，瑞典梅德尔计划。

思想渊源：马克思资本主义劳动关系理论。

第三章

1、早期工业化时代的劳动关系

该时期劳动关系的特点

▲表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立中。

▲虽然产生了工会，但还很不完善。

▲资方占有绝对优势地位。

▲政府表面自由放任态度，对劳资纠纷不干预；实际上，立法和政策倾向于雇主一方。

2、管理时代的劳动关系

该时期劳动关系的特点

▲工会广泛建立，壮大并形成层次，工人力量不断增强。

▲资方或雇主通过改进管理，增加在工作中科学分析和对工人激励，来追求利润最大化的目

标。

▲劳资矛盾目标无变化，但其激烈程度弱化，表现形式出现多元化，集体谈判制度得到确认。▲政府政策变化，出台法律建立相应机构干预劳资关系。

3、冲突的制度化

该时期劳动关系的特点：

▲受重大历史事件影响更明显，两次世界大战和大萧条，促进了劳动关系的加速发展。

▲政府加强劳动保障方面立法，对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。

▲企业管理方更加关注员工社会性特征，如士气、满意度等，缓和了紧张状态。

▲冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判范围进一步扩大。

4、成熟的劳动关系

该时期劳动关系的特点：

▲政府调整手段也已经相当完备，立法体系完善、社会保障制度健全，保障水平不断提高，

为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备。

▲在政府立法、服务体系干预下，管理方与员工都更愿通过缓和形式解决冲突。合作成为主

流。

▲“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度和集体谈判制度相当完善。

解决劳资矛盾、争端途径趋于制度化、法律化。

第四章

1、管理方概念：是指在组织中，通过行使职权，实施管理职能，率领下属完成既定工作的各级管理人员。广义上还包括雇主协会。

▲管理方具有职权。

▲职权指能向其隶属人员进行指挥、发布命令并要求下级强制服从并执行的权利，以及给予

奖惩的权利。

▲管理方通过合法程序获得职权。经由一定的正式程序获得。

职权自上而下逐级授予。管理人员的职权有严格的等级之分。

2、雇主与雇主协会

（一）雇主：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

西方，企业领导制度经历了由“企业主经营管理”到“经理经营管理”的转变过程。

18世纪，雇主主要指资本家。资本家既是投资者也是经营者，集财产所有权、决策权、监

督权、管理权与一身。

19世纪变为“职业经理人”。企业所有权与管理权分离，职业经理人经营管理企业，行使雇佣工人权力。

（二）雇主协会：由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

▲区分雇主组织与纯粹的行业协会。

行业协会，为“经济”组织。负责行业规范、税务政策、本行业营销、定价与技术革新。不处理劳动关系。

雇主协会，为“社会”组织。具有雇主组织和行业协会功能；既处理劳动关系，也负责本行业生产事物。

▲雇主协会是由法人而不是自然人组成的协会。

雇主协会主要负责处理劳动关系方面的事务，包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理与仲裁作用，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。

（三）雇主协会的类型

▲在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会。如：德国雇主联合会，中国企业联合会。▲由某一行业企业组成的单一产业全国协会。如：英国化学工业协会，中国电力企业联合会。▲由同一地区企业组成的地区协会。如：西英格兰毛纺织业雇主联合会，广州市企业联合会。

（四）雇主协会的作用：在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。

▲参与谈判。直接与工会进行集体谈判，一般是多雇主谈判。

▲解决纠纷。采取调解和仲裁的方式。

▲提供帮助和建议。如企业招聘、集体谈判、解雇、裁员等。

▲代表和维护。采取公共宣传和直接游说的方式。

雇主组织可采取合法手段，如通过促使政府制定有利于雇主的劳动立法。

雇主组织也可采取不合法行动，如歧视参加工会的雇员等反工会的手段，来组织工会发展。

由于现在没有考试大纲，所以暂且根据经验给大家总结了这些知识点，如果自考办那边下来大纲了，我会再对知识点进行补充或者删除，好好复习，提前给大家拜年~