对话谈心活动实施方案

对话谈心活动实施方案
对话谈心活动实施方案

淇滨区第一中学

安全生产对话谈心活动实施方案

为深入学习贯彻习近平总书记新时期对安全生产工作的新要求、新《安全生产法》和区委、区政府《关于进一步加强安全生产工作的实施意见》等内容,继续强化红线意识和底线思维,明确各方职责,更好地推动安全生产工作。根据《鹤壁市淇滨区人民政府安全生产委员会关于印发安全生产对话谈心活动实施方案的通知》(淇滨安委…2015?4号)和《淇滨区教育系统安全工作对话谈心活动实施方案》,制定本实施方案。

一、对话谈心活动主题和目的

活动主题:明责、尽责、知厉害。

活动目的:一是重点解决各部门负责人安全工作摆位不准和红线意识不牢的问题。通过学习贯彻习近平总书记新时期对安全生产工作的新要求,牢固树立安全发展理念,“始终把人民群众生命财产安全放在首位”,牢固树立“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”的红线意识,始终坚持把安全工作作为教育事业健康发展的前提和基础。二是重点解决相关人员对法定职责不清不明的问题。通过学习贯彻新《安全生产法》、区委、区政府《关于进一步加强安全生产工作的实施意见》等有关法律法规和政策文件,进一步明确安全工作责任。三是重点解决相关人员底线思维不强的问题。通过开展安全事故警示教育,认真从近期省内外生产安全事故中深刻汲取教训,增强戒惧之心和忧患意,举一反三,警钟常鸣,积极采取有效措施加强安全工作,有效防范和遏制事故

发生。

通过活动,使相关人员明白各自的职责,各方通力协作,共同搞好安全工作,为我学校的发展提供安全保障。

二、对话谈心对象和实施主体

(一)对话谈心对象:

处室主任、年级长。

根据需要,参加对话谈心的人员可以扩大到相关分管负责人。

(二)对话谈心实施主体:

由副校长牛永月负责组织与各相关人员对话谈心。

三、实施方式

采取一对一谈心、小范围谈话、集体座谈等多种形式,可以将对话谈心与观看警示教育片、召开工作会议、现场检查等有机结合起来。对话谈心形式和具体时间安排,由实施人与谈心对象共同商定。对话谈心要对话谈心参加人员签字,不得以私下谈话代替对话谈心。

四、时间和步骤

(一)时间安排:2015年4月中旬至5月底。

(二)活动步骤:4月25日前,制定学校安全工作对话谈心活动具体实施方案报送局综治办备案。5月25日前,学校要完成对话谈心工作,督促并采取措施改进安全工作,向局综治办报活动总结。

五、有关要求

(一)高度重视,加强领导。学校要充分认识继续开展安全生产对话谈心活动的重要意义,高度重视,加强领导,对这次对话谈心活动要亲自研究部署,把对话谈心任务明确到人,精心组织实施,确保全覆盖。

(二)细化方案,确保实效。学校要结合安全工作实际,特别是需要解决的主要问题,认真制订安全工作对话谈心活动实施方案和《安全生产责任明白书》,确保活动取得实效。

(三)周密组织,狠抓落实。各对话谈心实施主体要加强与相关部门的联动,提前了解对话谈心相对人有关情况,认真准备相关资料,合理安排对话谈心的具体形式和时间。对话谈心对象要积极配合,并在《安全工作责任明白书》上签字。

附件:安全生产责任明白书

附件

安全工作责任明白书

谈话人:

谈话人职务:

谈话对象:

谈话对象单位:

谈话对象职务:

鹤壁市淇滨区文教体局

二〇一五年四月

谈心谈话实施方案

【2014】13号 谈心谈话活动方案 各基层党支部: 为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设,深入开展分析研判,充分了解掌握干部的思想动态,推动作风建设,凝聚发展合力,场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际,特制定如下工作方案: 一、活动安排 2014年6月上旬,按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则,采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。 2、场领导班子成员之间互相谈。 3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。 4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。 二、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求,通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结,沟通工作、增进理解,激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。 “五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。 “四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 “三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。 三、谈心谈话要求 1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检查材料形成后,民主生活会召开前。

医院全面开展“大谈心、大 交流”活动参考方案

医院全面开展“大谈心、大交流”活动参考方案 2012年10月15日至26日,医院党委为了医院不断向前发展壮大,实现三级医院的发展目标,着力解决好工作中的问题与矛盾;培养高度的责任感和使命感的人才队伍,和谐医务人员内部关系,营造良好的工作氛围;决定在全院开展一次“大谈心、大交心”的活动。医技科室支部及各科负责人召开了专题谈心谈话会议,认真领会医院党委的决定,防止这次活动中搞形式、走过场,涉及重要内容的谈心谈话要有记录,对重大决策意见和建议认真总结上报。 目的:开展谈心谈话,深入了解一线医务人员的思想、工作、生活、个人重大事项等内容,坚持实事求是、以诚相待、激励关怀基本原则,注重倾听一线医务人员呼声和意见,激发一线医务人员的内在动力,要坚持把有针对性的集中谈心交流与个别谈心交流结合起来,促进一线医务人员的健康成长。 要求:与一线医务人员推心置腹地沟通交流,营造讲真话、谈实情的良好环境。在谈心谈话的过程中,对遇到的问题,现场能给予答复的应立即给予答复,不能及时答复解决的,要耐心做好思想工作,动之以情,晓之以理,以真挚的感情、宽慰的话语,让对方感觉到组织的温暖。坚持用动情的话语,对埋头苦干、不事张扬的医务人员,给予表扬激励;对在矛盾复杂、条件艰苦岗位工作的医务人员,给予鼓劲支持;对思想有包袱、工作不顺心的医务人员,进行关心疏导;对存有倾向性、苗头性问题的医务人员,及时给予提醒。 参考方法: 一、要学会“察言观色”,把握谈话的时机 在开展约谈之前,要充分了解对方的基本情况,按照每个人的思想觉悟、文化程度、脾气秉性等特点,因人而异,因事而宜,有针对性地设计谈话内容和采取灵活谈话方式。对问话内容和方式做好充分准备

安全生产谈话提纲

安全生产谈话提纲 1、正确认识“党政同责、一岗双责”的内涵,然后才能区分责任。 首先,“同责”中责与权要相对应,建设局各个负责人权利不同,责任也不相同,所以“同责”应理解为“同样有责任”,而不是“有相同责任”,其安全生产责任划分应与党委和行政的职能划分相对应。分清上述党委和行政的职责分工,那么安全生产领域的安全生产重点规划等决策权就应屬于党委责任;而行政则负责根据上述重大决策,在执行中进一步细化并予以具体落实。 其次,“一岗双责、齐抓共管”,是指各级党政领导干部在履行岗位业务工作职责的同时,按照“谁主管、谁负责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则,履行安全生产工作职责。“一岗双责”不是安监部门的推诿,不是安全生产责任的转嫁,也不是让各部门各属地放下原有工作去负责安全生产,它建立的是安全生产责任体系。属地对于本区域企业熟悉程度远大于安全监管部门,如哪些危险源易发生重特大事故,属地可了如指掌。

“一岗双责”是“齐抓共管”的落实与体现。有的行业监管,会涉及多个党政部门。每一部门岗位职责都应体现安全生产“一岗双责、齐抓共管”。 第三,“失职追责”问题。尽职尽责就是“到位不越位”,失职就是“不作为”或“乱作为”。只要在职责范围内“到位不越位”尽职尽责,而不是“不作为”或“乱作为”,就不应被失职追责。 2、按照“三个必须”的要求,我局应在安全生产、扬尘治理、质量监督、招投标等方面承担相应的安全生产工作职责。我局在安全生产方面只能发挥良好,在开发区安全生产治理方面起到了良好的效果。确保对于我区的在建工程进行一天一巡查,始终把安全生产放在首要位置,居安思危、临事而惧,命字在心、严字当头,敢抓敢管、勇于负责,切实承担起“促一方发展、保一方平安”的政治责任。 3、今年以来,我们坚持以科学发展观为指导,以安全生产活动为总抓手,充分发挥综合协调职能,卓有成效地推进了安全责任落实、隐患排查整治、基层基础工作和保障能力建设,全区安全生产形势持续平稳。 我区坚持将安全责任落实作为抓好各项工作的关键,全面落实安全责任,通过综合性督导检查方式推进了每项责任逐一落实到位。并且对企业履行主体责任情况实现了动态监

党员干部谈心活动方案

xxxxx学校 学习党的群众教育实践活动个别谈话方案 开展谈心活动是加强党的思想作风建设的重要武器。根据《万源市XXX小学校学习党的群众教育实践活动实施方案》,为扎实推进我校主题教育活动的开展,及时掌握全体教职员工的思想、工作动态,调动全员的积极性,增强我校教师队伍的凝聚力、战斗力,经校党支部研究,决定在全校范围内深入开展个别谈心活动。具体实施方案如下: 一、主要目标 紧紧围绕学校工作实际和干部思想作风现状,科学确定谈心内容,达到进一步加强沟通、凝聚人心,改进教学作风、促进和谐,激发干劲、推动教学工作的目的。 二、谈话对象 谈话对象为学校全体中层干部、部分教师。 三、谈话内容及重点 谈心谈话的内容可根据不同对象,不同情况而定,一般有以下几个方面: 1、围绕谈心的内容,了解谈话对象的学习、工作、作风、纪律情况,与他们交谈有关团结、大局及家庭等方面的情况。 2、肯定谈话对象的基本成绩,指出谈话对象的缺点和存在问题。 3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

4、听取谈话对象的意见、建议和要求。 5、其他认为必须谈话的事项。 谈心谈话要体现讲真话,用真心,动真情、求真知的“四真”原则。对谈话中反映的重要问题,负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。 四、谈话方法 谈话采用集体谈话与个别谈话、当面谈话相结合的方法。班子成员主动找党员、教职工谈话,主动征求意见。党员、教职工可以主动向领导反映情况,汇报思想。领导班子成员之间,领导班子成员与年段组成员,党员与党员之间,党员与学生家长之间要开展广泛的谈心活动,沟通思想,融洽关系,形成团结实干的良好氛围。谈心时,要认真记好《谈心记录》。 五、谈话的要求 1、提高认识,端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风,加强沟通、增进团结,激发活力、推动工作的重要作用,本着对组织负责、对同志负责的态度,认真扎实地开展好谈心活动。 2、相互尊重,平等交流。要真诚相待、以心换心,感情真挚、平易近人,在平等交流中沟通思想,在共同探讨中相互启发,在和谐相处中推动工作。 3、明确目的,增强实效。要找准问题、分析原因,明确目标、提出措施,帮助谈心对象排忧解难,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,把开展谈心活动与推动工作发

谈心谈话活动方案

谈心谈话活动方案 篇一:谈心谈话活动方案 【20XX】13号 谈心谈话活动方案 各基层党支部: 为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设,深入开展分析研判,充分了解掌握干部的思想动态,推动作风建设,凝聚发展合力,场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际,特制定如下工作方案: 一、活动安排 20XX年6月上旬,按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则,采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行,在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。 1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。 2、场领导班子成员之间互相谈。 3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。 4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。 二、谈心谈话内容 谈心谈话内容应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,做到有所区别、

各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求,通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结,沟通工作、增进理解,激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。 “四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派,查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。 “三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。 三、谈心谈话要求 1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检查材料形成后,民主生活会召开前。 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具有针对性和实效性。 3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导, 保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映情况、说明问题,认真落实谈话过程中提出的要求,积极整改存在的问题。

某县国家税务局关于开展谈心谈话活动的报告

某县国家税务局 关于开展谈心谈话活动的报告 市局人事科: 按照省局、市局关于集中开展谈心谈话活动的通知和要求,我局加强组织领导,坚持分级负责、下谈一级的原则,进行了周密的安排部署。通过谈心谈话活动,进一步了解了目前我局干部职工的工作心态和动态、生活困难,理顺了情绪,振奋了精神。现将开展情况汇报如下: 一、领会精神,加强组织领导 自接到通知,我局局班子高度重视,及时制定计划,决定成立领导小组,定于征收期结束后即9月19至22日为谈心谈话时间,23日梳理上报谈心谈话主要内容,由人事教育科汇总后交县局领导班子集中商议问题进行及时解决,县局不能解决的上报市局请求予以解决。 二、积极动员,集中开展 借全局干部职工参加9月8日“税务系统为民服务创先争优视频会”的时间,宣布了“谈心谈话活动”的部署安排,同时提出希望各干部职工认真对待,敞开心扉,及时梳理和交流自己的思想、工作、生活中存在的最关心、最直接、最现实的具体困难和问题。近一周的时间内,我局按照分级负责、下谈一级的原则,认真落实了谈心谈话活动,共计30余名干部职工参与。

三、困难、希望、问题: (一)、县局内能解决的问题 1.某县是市府所在地,处于维护稳定及民族团结的前沿,维稳任务艰巨,维稳人员无相应的加班、伙食等补贴,希望能给予补助。 2.单位内能多开展些团体活动,加强职工交流,增强团队精神。 3. 单位内部激励和考核机制需进一步改善,应着重提倡“多劳多得,少劳少得,不劳不得”的原则,提高干部工作积极性。 4.加强个体户税收的管理,多到片区了解税源情况。 5.加强发票审核缴销管理。 (二)、请求市局及上级部门解决的问题 1. 中央财政拨付职工住房公积金资金太少,住房公积金支出缺口太大,影响了有限资金用于税收征收管理工作,请求拨付的住房公积金与实际支出一致。 2.一名县局班子成员副职提出能否将其安排到市局干休所。 3.今年由于受国际金融危机的影响,物价上涨,职工要求提高经济待遇的呼声较高,希望中央财政在经费上向民族地区倾斜。

2018最新个人谈心谈话记录内容大全精选合集

2018最新个人谈心谈话记录内容大全精选 合集 作为领导,需要在一段时间内找下面的员工谈心谈话,去了解他们的想法,他们的困难,下面这篇个人谈心谈话记录内容范文,请大家一起参考一下! 谈心谈话记录 谈心谈话记录 时间:2016年7月10日 地点:六楼外科值班室 谈话人:A职务:副院长 谈话对象:B职务:无 A:开展“两学一做“以来,你从“两学一做”学习教育中认识到了什么? B:“两学一做“是学党章党规、学系列讲话,做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。 A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理

论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。 B:院长批评的对,我以后要加强理论学习,制定有效的学习制度,深入学习卫生业务知识、管理知识,努力做到学以致用,确保学习效果。还要改善工作作风,增强宗旨意识,树立全心全意为人民服务的思想。 王军:其实既往我对医院职责意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上思考问题。 A:能发现自身问题,并正视这些突出问题,还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求,业务学习要专心,不能半途而废。坚持学习“两学一做”,就是要加强思想作风,解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。 B:这天谈心使我收获颇丰,也使我深受教育,增强了我对党的理想信念和纪律意识,忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织,树立清风正气看牢自己,绝不放纵妄为,立足岗位作贡献、有作为。 谈心谈话记录 地点:办公室 谈心人:A 谈心对象:B

2020年谈心谈话工作实施方案市级活动方案工作制度(范文)

谈心谈话工作实施方案 开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势,也是新形势下运用批评和自我批评武器,推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。根据全省州组织部长会议部署,决定从今年开始,在全州党支部中广泛开展以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题的谈心谈话活动。现制定如下活动方案。 一、指导思想 紧紧围绕加强和规范党内政治生活重大任务,立足全面从严治党目标,进一步深化xx教育成果,以“强党性、正品行、促工作、增感情”为主题,在党支部内广泛开展谈心谈话活动,帮助党员坚定信仰、增强党性,查找问题、改进不足,疏导情绪、增进感情,加深同志间的理解支持,不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。 二、谈心谈话对象 谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子。党支部书记、支委成员、普通党员和入党积极分子之间都要广泛开展谈心谈话,确保全覆盖、无遗漏。 三、谈心谈话内容 谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想,根据不同对象的具体情况,做到有的放矢。重点围绕四个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态,对照合格党员“四讲四有”标准,查找不足、指出差距,使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程,成为增强党员党性修养的过程,帮助党员坚定理想信念,

消除错误思想和模糊认识。二是谈问题、谈措施。反馈有关群众评价,针对党员身上存在的苗头性问题,及时开展批评教育,提出党员整改的措施和努力方向,达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的。三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况,听取党员对各种问题和实际困难的反映,帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题,及时传达党组织的关心和温暖,促进党内和谐,增进同志感情;四是谈宗旨、谈奉献。主要围绕“三个为什么”(入党为什么,现在做什么,将来留什么)进行谈话,教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观,全心全意为人民服务,为共产主义事业而奋斗,更好的实现人生的价值,时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。 四、谈心谈话方式 谈心谈话活动采取以定期谈心为主,双向约谈和专题谈话相结合的方式进行: (一)定期谈心。党支部内每半年专门组织开展1次谈心活动,活动前要结合支部实际制定详细的谈话计划,可按月确定谈心安排表,固定谈心工作日,并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有1次专门面谈,支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有1次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一,不能以单纯谈工作代替谈心谈话,做到评价党员客观公正,指出问题一针见血,批评教育触及灵魂,关心关爱细致入微,听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员,可根据实际情况灵活采用

干部谈心谈话工作方案

各村(社区)党支部,镇属各单位: 为进一步加强党员干部队伍思想政治工作,严格对干部职工的日常教育和管理,及时掌握干部职工的思想、工作动态,充分调动广大干部职工的积极性,增进团结,促进我镇经济社会和谐发展,结合我镇实际,特制订如下实施方案。 一、指导思想 发扬党的干部工作的优良传统,坚持既严格要求、又关心爱护,既激励鞭策、又及时提醒,通过经常谈心谈话,及时了解干部情况,听取干部意见,对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励,对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,使干部充分感受到组织的关心关怀,为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。 二、谈话方式 (一)全覆盖开展日常谈心谈话 1.日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。根据干部管理权限,结合“一岗双责”要求和分管(联系)工作分级负责开展,坚持经常化、常态化和全覆盖。 2.日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想、学习、工作和生活等方面的情况,听取干部的意见建议,加强思想、工作和情感沟通,帮助解决干部具体问题和实际困难。 3.日常谈心谈话要做到应谈必谈,镇党委书记与每名责任谈话人员每年至少开展一次谈心谈话,班子成员与负责谈话人员每月不少于一次谈心谈话,班子成员之间开展交心谈心,每季度至少轮换一遍,每半年至少开展一次集中谈话和廉政专题谈话,不能以单纯谈工作代替谈心谈话,既要表扬勉励又要提醒告诫。 4.日常谈心谈话的主要方式采取组织约谈干部与接受干部主动约谈相结合,原则上采取一级抓一级,分级负责的办法,采用“保密一对一”的方式。镇领导可随时找干部职工谈心,了解情况、征求意见。干部职工也可以主动向镇领导反映情况,汇报思想。领导班子成员之间,干部之间,职工之间也要互相谈心,沟通思想,融洽关系,形成团结实干的良好氛围。 5.镇党委书记负责与班子成员、镇机关事业单位干部职工、镇属各单位负责人、村(社区)主要负责人谈心谈话。班子成员负责与分管联系的干部、镇属单位负责人和所驻村(社区)“两委”成员谈心谈话。班子成员之间应经常开展交心谈心。 (二)针对性开展专题谈心谈话 1.专题谈心谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限,分级负责开展。 2.在换届选举前后,干部考核考察工作结束后,干部工作变动、职务调整、试用期满转正、办理退休手续前,领导班子召开民主生活会前,应开展专题谈心谈话。 3.专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策、纪律要求,客观评价干部德才表现,尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题,或退出领导岗位后的环境变化等,有针性地提出希望和要求。领导班子召开民主生活会前开展谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性,认真开展批评,相互查摆问题,交流沟通思想,形成共识,增进团结。 4.专题谈心谈话主要采取个别交谈、集体谈话相结合方式开展。 (三)及时性开展提醒告诫谈话 1.提醒告诫谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限,分级负责开展。依据日常了解情况、举报受理、专项检查、个人有关事项报告等反映的问题性信息,在综合分析研判基础上,对有苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒告诫谈话。 2.提醒告诫谈话主要内容是提醒干部需要注意防范的问题,对干部存在的苗头性问题进行批评指正,提出整改要求,防止小问题变成大问题。 3.提醒告诫谈心谈话主要采取组织约谈、党委书记约谈、纪委约谈、集中约谈等方式开展。 三、成果运用 1.谈话人要作好《谈话记录》,各支部要建立干部谈心谈话室、设置谈心谈话工作台账和资

XXX专题谈心谈话活动方案

XXX专题谈心谈话活动方案 按照X委安排部署,要在“改革创新、奋发有为”大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动,进一步统一思想,凝聚力量,着力建设奋发有为的领导班子,带出奋发有为的干部队伍,焕发奋发有为的精神作风。结合实际,特制订本方案。 一、深化拓展谈心谈话的主要任务 专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求,深入分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座,在去年谈心谈话活动、今年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸,推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。 二、深化拓展谈心谈话方式内容 谈心谈话要聚焦“XX”,紧贴开展大讨论的主题,坚持问题导向,逐人逐事“画像”,面对面谈心谈话,进一步拓展和丰富谈话内容。 (一)要对照“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的“僵化保守、改革意识不强,因循守旧、创新精神不足,封闭狭隘、扩大开放不够,资源依赖、市场理念不浓,随遇而安、工作标杆不高,慵懒散漫、作风不实等六个方面的问题,谈存在思想、工

作和作风问题的具体表现,剖析问题的根源,指出今后努力方向和整改提升目标。 (二)要对照去年XX”和“XX”集体谈话时XX提出的关于加强一把手队伍建设的新要求,对照XX组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把 手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。 (三)要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求,对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己,肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标,提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措,特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题,提出具体整改落实意见。 三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务 (一)以“XX”为主题的专题谈心谈话活动是深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的一项重要内容和必选动作,要在充分做好学习传达、统一认识,调查研究、分析研判,聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上,采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负责同志与各科室负责人和机关党组织书记谈、班子成员之间相互谈、班子成员与分管单位负责同志谈、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈等五种方式进行。

关于组织开展谈心活动计划方案

关于组织开展谈心活动计 划方案

根据庐群发〔20XX〕36号文件精神,结合实际,制定如下谈心计划: 一、时间安排 县粮食局谈心活动计划分两轮进行。时间安排,从4月20日—4月25日,制定谈心计划。第一轮谈心,原则上从4月25日起,至5月10完成;第二轮谈心,在时间上可与第一轮谈心适当进行交叉,至5月中旬基本完成。 二、对象范围 第一轮谈心的对象范围是: (1)县局主要负责人分别与局领导班子成员进行谈心,根据需要,可扩大谈心范围。 (2)局领导班子成员之间进行谈心。 (3)局领导班子成员与分工联系单位、分管科室负责同志之间开展谈心。 第二轮谈心,主要是在参加县局专题民主生活会和组织生活会的人员之间进行。 三、谈心内容和方式 谈心活动一般采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。 1、第一轮谈心的主要内容。主谈对象(县局主要负责人)首先通报自身前期“四风”征求意见的梳理情况;听取被谈对象对自身贯彻中央八项规定和省、市、县有关规定的意见建议,进一步找准“四风”方面的突出问题及其具体表现;对照“三严三实”要求和“四面镜子”,进一步改进作风的意见建议。同时,对班子成员,按照“上级点”和“互相帮”、“群众提”的要求,还要进一步指出被谈对象在“四风”方面的突出问题和整改建议。 2、第二轮谈心的主要内容。主要是主谈对象(县局主要负责人)与被谈对象,就拟开展批评与自我批评的问题,进行充分沟通和交换意见,取得共识或基本共识,为专题民主生活会和组织生活会开展批评和自我批评做好前期准备。 四、谈心程序 1、前期准备工作。谈心前,局活动办要对前期梳理归类的领导班子和班子成员征求意见进行汇编成册,谈心前分发给每位班子成员,并准备好谈心专用记录纸。 2、开展谈心活动。开展谈心活动时,县局活动办要负责将谈心时间、地点、

2018年开展严肃换届纪律谈心谈话工作方案

2018年开展严肃换届纪律谈心谈话工作方案 为从严从实抓好换届风气监督工作,根据兵团党委组织部关于在换届期间开展谈心谈话的有关要求,制定如下工作方案。 一、工作要求 谈心谈话本着既严格要求、又关心爱护,既激励鞭策、又及时提醒的原则,按照突出主题、切合实际,沟通思想、注重实效的要求进行。通过开展谈心谈话,深入了解和全面掌握重点人员的思想动态和心理预期,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题;进行换届纪律学习教育,教育引导其讲政治、顾大局、守规矩,正确对待个人进退留转,提醒、告诫、督促自觉带头严守换届纪律,坚决同各种不正之风作斗争,共同推动团场领导班子换届工作风清气正。 二、谈话范围 师党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志将与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部、后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈话。团场党委书记和纪检机关、政工办主要负责同志要与本级党委管理的基层主管、重点岗位干部、后备干部进行一次严肃换届纪律的专题谈话,提醒告诫督促其带头严守换届纪律,发挥表率作用。对换届中调整下来和选举中落选的干部,党委书记要亲自谈,教育引导本人讲政治、顾大局、守规矩,正确对待进退留转和选举结果,自觉服从组织安排。 三、主要内容 (一)了解重点人员的思想、工作、作风和廉洁自律等方面情况,重点了解这次换届对组织上的期望和意见建议,对他本人进退留转想法的情况。 (二)介绍中央关于加强换届风气监督、从严换届纪律的精神要求,以及中央、自治区党委和兵师党委关于换届风气监督的有关部署和措施,特别是《中共中央纪委机关中共中央组织部关于加强换届风气监督的通知》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》和换届选举工作的政策法规等制度规定,结合工作实际,有针对性地提出要求。 (三)对职工群众在换届纪律、组织人事纪律和廉洁自律等方面有反映的重点人员进行提醒或告诫。

物业谈心谈话工作方案

2012年项目负责人谈心谈话活动方案 为准确了解公司项目负责人的基本情况,增进与基层一线管理人员的思想沟通与交流, 进一步加强基层一线管理团队的建设,提升项目管理团队的管理水平,按照公司领导的安排, 决定对基层一线项目负责人开展谈话谈心活动,具体实施方案如下: 一、谈心谈话活动主题:“交心谈心凝聚众心、信任信赖坚定信念” 二、谈心谈话活动目的: 围绕提高项目管理团队的建设工作水平,加强和改进新形势下项目管理团队的项目管理能力,通过“谈话谈心”活动,达到准确掌握项目负责人的现状,促进项目负责人改变工作方法,凝聚大家力量、推动工作的目的,进一步增强项目负责人的向心力、凝聚力和战斗力、培养储备物业管理人才,为公司下一步整体发展服务。 三、成立谈心谈话活动领导小组: 为加强活动的组织领导,确保活动顺利开展,成立开展谈心谈话活动领导小组。具体名 单如下: 组长:总经理 副组长:副总经理 成员: 由质量部、人事部负责本次活动的具体各项工作的开展。 四、谈心谈话活动时间、谈话对象、谈话地点: 1)时间:2012年10月15日——10月29日 2)对象:公司广州项目各项目负责人 3)地点:公司会议室 具体谈心谈话活动的时间及谈话对象安排(详见附件1) 五、谈心谈话内容及要点:

1)您个人之优缺点,及学习成长状 况,并请具体勾划出未来3年内的努力方向? 2)您部门的工作职责及如何看待岗位例行化工作,应该如何推动? 3)总结前三个季度您所管理项目过程中的优点及缺点? 4)归纳您所在项目第四季度的工作重点(细化到每月)? 5)请您阐述2013年项目管理整体思路(包括人、财、物)? 6)您对项目管理团队人员的评价(分物业、工程、保安)及如何培养管理人才梯队? 六、谈心谈话活动方式: 1)各项目负责人依据《谈心谈话内容及要点》于2012年10月13日17:00前,以书面形式将谈话内容上交公司质量部。 2)从2012年10月15日起至10月29日由公司谈话活动领导小组成员与各项目负责人个别面谈形式,并认真记好《面谈记录表》(详见附件2)。 七、谈心谈话要求: 1、提高认识,端正态度。要充分认识此次谈话对于加强沟通、改进方法、增进了解、促进 工作的重要作用,本着对公司负责的态度,认真做好本次谈话活动准备工作。 2、明确目的、注重实效。明确谈话的目的,把握谈话重点,本着相互尊重、平等交流的思 想,与各项目负责人真诚相待、以心换心,深入掌握了解各项目的真实情况,为促进各项目管理团队的建设提供真实可靠的依据。 3、充分准备,做好记录。各项目负责人在谈话前要《谈话内容及要点》以书面形式准备 好,谈话小组成员通过上交的《谈话内容及要点》了解谈话对象的情况,做到有的放矢;谈话时,要认真记录谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况。谈话后,要及时整理谈话内容,形成谈话总结。注意保守保密,不向无关人员传播谈话内容。 附件1《谈话时间及谈话对象安排表》附件2《面谈记录表》 附件1:谈话时间及谈话对象安排表

安全生产对话谈心活动实施方案

附件1: 信阳市浉河管理处 安全生产对话谈心活动实施方案 为深入推动水利安全监管部门和生产经营单位深入学习贯彻习近平总书记新时期对安全生产工作的新要求、新《安全生产法》和省委省政府《关于加强安全生产工作的意见》等内容,贯彻落实省委郭庚茂书记2015年1月21日与4个煤矿安全重点市市委书记、市长对话谈心精神,继续强化安全生产“红线”意识和“底线”思维,促进水利系统主要负责人切实履行安全生产管理职责,增强生产经营单位安全生产主体责任,牢固树立安全发展意识,以市水利局安全生产领导小组确定的“明责、尽责、知厉害”为主题,在全处组织开展安全生产对话谈心活动。 一、主题和目的 (一)活动主题 明责、尽责、知厉害。 (二)活动目的 1、重点解决各级水行政主管部门领导干部安全生产摆位不准和红线意识不牢的问题。通过学习贯彻习近平总书记新时

期对安全生产工作的新要求,领会中央、省、市领导关于安全生产批示指示精神,使全市各级水行政主管部门主要负责人牢固树立安全发展理念,“始终把人民群众生命财产安全放在首位”,牢固树立“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”的红线意识,更加自觉地履职尽责,转变安全监管作风、服务企业安全发展。 2、重点解决水行政主管部门安全生产监管部门和生产经营单位对法定职责不清不明的问题。通过学习贯彻新《安全生产法》和水利法律、法规,按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求,进一步明确各级水行政主管部门安全生产监管部门的监管责任和生产经营单位的安全生产主体责任。 3、重点解决各级领导和监管人员底线思维不强的问题。通过开展安全生产事故警示教育,认真从近期外地市重特大生产安全事故中深刻汲取教训,增强戒惧之心和忧患意识,举一反三,警钟常鸣,全覆盖地开展安全生产大检查,认真排查治理各类安全生产隐患。要“重整治、容忍”,积极采取有效措施加强安全生产工作,全面提升风险控制能力,有效防范和遏制水利安全生产事故发生。 二、实施主体和对象 (一)对话谈心主体 信阳市浉河管理处水利安全生产领导小组。

2021年关于组织开展谈心活动计划方案

关于组织开展谈心活动计划方案 根据庐群发〔2021〕36号文件精神,结合实际,制定如下谈心计划: 一、时间安排 县粮食局谈心活动计划分两轮进行。时间安排,从4月20214月25日,制定谈心计划。第一轮谈心,原则上从4月25日起,至5月10完成;第二轮谈心,在时间上可与第一轮谈心适当进行交叉,至5月中旬基本完成。 二、对象范围 第一轮谈心的对象范围是: (1)县局主要负责人分别与局领导班子成员进行谈心,根据需要,可扩大谈心范围。 (2)局领导班子成员之间进行谈心。 (3)局领导班子成员与分工联系单位、分管科室负责同志之间开展谈心。 第二轮谈心,主要是在参加县局专题民主生活会和组织生活会的人员之间进行。 三、谈心内容和方式

谈心活动一般采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。 1、第一轮谈心的主要内容。主谈对象(县局主要负责人)首先通报自身前期“四风”征求意见的梳理情况;听取被谈对象对自身贯彻中央八项规定和省、市、县有关规定的意见建议,进一步找准“四风”方面的突出问题及其具体表现;对照“”要求和“四面镜子”,进一步改进作风的意见建议。同时,对班子成员,按照“上级点”和“互相帮”、“群众提”的要求,还要进一步指出被谈对象在“四风”方面的突出问题和整改建议。 2、第二轮谈心的主要内容。主要是主谈对象(县局主要负责人)与被谈对象,就拟开展批评与自我批评的问题,进行充分沟通和交换意见,取得共识或基本共识,为专题民主生活会和组织生活会开展批评和自我批评做好前期准备。 四、谈心程序 1、前期准备工作。谈心前,局活动办要对前期梳理归类的领导班子和班子成员征求意见进行汇编成册,谈心前分发给每位班子成员,并准备好谈心专用记录纸。 2、开展谈心活动。开展谈心活动时,县局活动办要负责将谈心时间、地点、主谈人及有关要求,提前通知谈心对象。谈心双方按照谈

开展交心谈心活动方案

开展交心谈心活动方案 恰其力克牧场中学党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节交心谈心工作实施方案开展交心谈心活动是加强党的作风建设的重要武器,根据温宿县教育局开展谈心工作要求,为扎实推进我校党的群众路线教育实践活动的开展,进一步强化责任意识,达到党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标要求,经校群众路线办研究,决定在全校深入开展交心谈心活动具体实施方案如下:一、活动目的围绕为民务实清廉的要求,聚焦“四风”方面存在的问题,领导班子成员和党员、干部深入开展交心谈心活动,找准作风建设方面的问题,理顺情绪、化解矛盾、增进团结,查找问题不怕丑、触及思想不怕痛,力求活动“谈出和谐,谈出动力,谈出实效”,为开好高质量的领导班子专题民主生活会和基层党支部专题组织生活会奠定坚实的基础二、活动安排交心谈心范围本次交心谈心分为五个层次,即:学校主要负责人与领导班子成员开展交心谈心;学校领导班子成员之间开展交心谈心;学校领导班子成员和分管处室的党员干部、和群众路线联系示范点的党员、和师生代表开展交心谈心;各处室的的主要负责

人之间、负责人与本处室的党员、与所在支部的党员、与所在教研组的党员、与师生代表开展交心谈心;党员与党员之间开展交心谈心交心谈心安排交心谈心活动时间从7月上旬开始,到7月10日结束1、7月上中旬,学校主要负责人与领导班子成员开展交心谈心;学校领导班子成员之间开展交心谈心2、7月中旬,学校领导班子成员和分管处室的党员干部、和群众路线联系示范点的党员、和师生代表开展交心谈心;各处室的的主要负责人之间、负责人与本处室的党员、与所在支部的党员、与所在教研组的党员、与师生代表开展交心谈心;党员与党员之间开展交心谈心领导交心谈心活动方案时间:在”查摆问题、开展批评”环节开始阶段,原则上在6月20日以前结束2、书记把关相互谈心之后,各班子成员将自己查摆问题及相互批评问题梳理后书面报局党组书记局党组书记逐条审阅各班子成员查摆的问题及相互批评的意见对批评意见是否可行,是否到位,进行甄别分析,提出意见建议,确保批评意见议得透、提得深四、相关要求5、局教育实践活动办公室将领导班子及成员作风建设分析材料和征求意见情况,为市委督导组做好”上级点”工作提供依据.三、活动主要内容交心谈心工作方案柳江办发?2010?47号柳江县关于开展

领导干部谈心谈话工作方案

领导干部谈心谈话工作方案 为进一步加强干部职工队伍思想政治工作,严格对干部职工的日常教育和管理,及时掌握干部职工的思想、工作动态,充分调动广大干部职工的积极性,增进团结,促进我乡经济社会和谐发展,结合我乡实际,制定本办法: 一、指导思想 发扬党的干部工作的优良传统,坚持既严格要求、又关心爱护,既激励鞭策、又及时提醒,通过经常谈心谈话,及时了解干部情况,听取干部意见,对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励,对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,使干部充分感受到组织的关心关怀,为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。 二、谈话方式 干部职工谈心谈话制度,原则上采取一级抓一级,分级负责的办法,采用“保密一对一”的方式。 乡党委书记、乡党委副书记乡长主要负责其他分管领导的谈话; 各分管领导,负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话; 各站所负责人,负责与本站所职工的谈话。 乡领导必要时可随时找干部职工谈心,了解情况、征求意见。干部职工可以主动向乡领导反映情况,汇报思想。领导班子成员之间,干部之间,职工之间也要互相谈心,沟通思想,融洽关系,形成团结

实干的良好氛围。可以结合年度考核情况,每年集中开展谈心谈话;也可以根据工作实际,结合日常工作调研等进行不定期谈话。 三、谈话内容 要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的社会主义市场经济价值观为核心,围绕“良好的工作作风,高尚的道德情操,坚韧的工作干劲,开拓创新的工作精神”这一目标,通过形式多样的谈心谈话活动,促进年轻干部职工的健康成长。谈心谈话的内容要深入具体,坚持求实求效。根据不同对象的具体情况,灵活掌握,因人因事而定,既突出重点,又兼顾全面。 主要包括: (一)了解有关情况,尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。 (二)听取意见建议,征求干部群众对我乡整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。 (三)询问实际困难,了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。 (四)反馈考核情况,向干部反馈年度考核、平时了解到的情况。 (五)提出相关要求,对各站所、各单位负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时,注意通报群众对干部的某些的反映,有针对性地提出要求。

关于集中开展谈心谈话活动的工作方案

关于集中开展谈心谈话活动的工作方案 关于集中开展谈心谈话活动的工作方案 关于集中开展谈心谈话活动的工作方案:2014-6-21 11:52:05关于集中开展谈心谈话活动的工作方案为贯彻落实中共南宁市委组织部《关于集中开展谈心谈话活动的通知》(南组通[2011]49号)精神,进一步加强学校领导班子及干部职工队伍的思想政治建设,结合我校实际情况,制定我校谈心谈话工作方案如下:一、活动的意义、原则和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,通过组织开展谈心谈话活动,沟通思想、增进了解、达成共识,促进工作,也是从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心协力谋求发展构建和谐校园。全校党组织和领导干部务必高度重视,将本次活动作为坦诚交流、沟通思想、员与分管科(室)负责人个别谈心谈话,4月20—25日完成。具体安排如下:李智宁校长—办公室;梁敏副校长—科研科、各专业部;李莹副校长—总务科;潘晓东副校长、翁海峰助理—学工科、团委;罗集学副校长—招就办(含培训、产业处);温丽容副校长—教务科;于晓珊助理—工会。3、单位科(室)负责人与本科(室)干部职工个别谈心谈话,4月25—29 日完成。四、谈心谈话内容(一)了解谈话对象思想、工作、学习、作风等方面情况,以及需要组织上帮助解决的困难和问题。谈话要求做到“三个结合”:结合学校发展谈;结合教师发展谈;结合学生培养谈。(二)了解谈话对象对本单位深化干部人事制度改革,防止纠正选人用人上不正之风,以及组织人事干部形象的评价和意见建议。(三)了解谈话对象学习《学习手册》等相关资料的感想体会,以及做好迎接上级专项检查工作的意见建议。五、谈心谈话的要求1、提高认识,端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风,加强沟通、增进团结,激发活力、推动工作的重要作用,本着对组织负责、对同志负责的态度,认真扎实地开展好谈心谈话活动。 2、相互尊重,平等交流。要真诚相待、以心换心,感悟真挚、平易近人,在平等交流中沟通思想,在共同探讨中相互启发,在和谐相处中推动工作。 3、明确目的,增强实效。要找准问题、分析原因,明确目标、提出措施,帮助谈心对象排忧解难,把解决思想问题和解决

2019年XXX专题谈心谈话活动方案范文

2019 年XXX 专题谈心谈话活动方案范文 按照X 委安排部署,要在“改革创新、奋发有为”大讨论中深化拓展专题谈心谈话活动,进一步统一思想,凝聚力量,着力建设奋发有为的领导班子,带出奋发有为的干部队伍,焕发奋发有为的精神作风。结合实际,特制订本方案。 一、深化拓展谈心谈话的主要任务 专题谈心谈话活动主要任务是结合新形势新任务新要求,深入 分析研判、逐人精准画像、逐事对号入座,在去年谈心谈话活动、今 年民主生活会谈心谈话的基础上拓展延伸,推动干部职工思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再出活。 二、深化拓展谈心谈话方式内容 谈心谈话要聚焦“XX”,紧贴开展大讨论的主题,坚持问题导向,逐人逐事“画像”,面对面谈心谈话,进一步拓展和丰富谈话内容。 (一)要对照“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的“僵化保守、改革意识不强,因循守旧、创新精神不足,封闭狭隘、扩大开放不够,资源依赖、市场理念不浓,随遇而安、工作标杆不高,慵

懒散漫、作风不实等六个方面的问题,谈存在思想、工作和作风问题的具体表现,剖析问题的根源,指出今后努力方向和整改提升目标。 (二)要对照去年XX”和“XX”集体谈话时XX 提出的关于加强一把手队伍建设的新要求,对照XX 组织工作会议、市纪委四届四次全会和全市机构改革动员会议精神就如何锻造一流一把手队伍、加强一把手队伍监督进行谈心谈话。 (三)要对照市委《关于进一步激励干部担当作为干事创业的实施意见》提出的新要求,对标省委、市委选树的担当作为先进典型检视自己,肯定成绩、找到差距、指出不足、明确目标,提出下一步强化改革创新意识、强化担当作为的具体思路和举措,特别是要针对当前工作中存在的文山会海、工作留痕、图表泛滥、督查太多等基层群众反映强烈的形式主义和官僚主义新表现问题,提出具体整改落实意见。 三、深化拓展谈心谈话方式及具体任务 (一)以“XX”为主题的专题谈心谈话活动是深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动的一项重要内容和必选动作,要在充分做好学习传达、统一认识,调查研究、分析研判,聚焦问题、深度融入等准备工作的基础上,采取主要负责同志带头与班子成员谈、主要负

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