《人民银行西安分行支付系统参与者管理办法(试行)》(西银发【2008】36号)

《人民银行西安分行支付系统参与者管理办法(试行)》(西银发【2008】36号)
《人民银行西安分行支付系统参与者管理办法(试行)》(西银发【2008】36号)

人民银行西安分行支付系统参与者管理办法

(试行)

第一章总则

第一条为加强对陕西省内支付系统直接参与者的管理,确保支付系统高效、安全、稳定运行,依据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中国现代化支付系统运行管理办法(试行)》、《大额支付系统业务处理办法(试行)》、《小额支付系统业务处理办法(试行)》、《银行业金融机构加入、退出支付系统管理办法》及有关法律法规的规定,制定本办法。

第二条本办法中的支付系统包括大额支付系统和小额支付系统。

第三条经中国人民银行批准,通过支付系统办理支付清算业务的陕西省内支付系统直接参与者及其间接参与者、特许参与者适用本办法。

前款所称直接参与者,是指直接与支付系统西安城市处理中心连接并在当地人民银行开设清算账户的银行业金融机构以及人民银行地市级(含)以上中心支行(库)。

前款所称间接参与者,是指未在人民银行开设清算账户而委托直接参与者办理资金清算的银行业金融机构以及人民银行县(市)支行(库)。

前款所称特许参与者,是指经人民银行总行批准通过支付系统办理特定业务的机构。

第四条人民银行西安分行对支付系统直接参与者及其间接参与者、特许参与者实行“集中统一、分级管理”相结合的管理体制。

人民银行西安分行负责全省直接参与者、特许参与者的监督管理、检查和考核。

人民银行陕西省内相关中心支行协助西安分行对辖内地方性银行业金融机构直接参与者进行管理。

支付系统直接参与者负责对其辖属间接参与者的业务管理和指导。

第二章加入

第五条银行业金融机构作为直接参与者加入支付系统应向人民银行西安分行提出申请,由人民银行西安分行审核并报人民银行总行批准后实施。

银行业金融机构作为间接参与者加入支付系统应向人民银行西安分行提出申请,由人民银行西安分行审核批准后实施。

第六条银行业金融机构以直接参与者身份加入支付系统,应按照申请、审查、实施、验收、加入五个阶段的程序办理。

申请是指银行业金融机构提出加入支付系统要求的行为。

审查是指人民银行审核、批准银行业金融机构加入支付系统申请的行为。

实施是指银行业金融机构按规定做好相关业务和技术准备工作的行为。

验收是指人民银行西安分行对银行业金融机构业务和技术实施结果进行审验并出具验收报告的行为。

加入是指银行业金融机构正式接入支付系统的行为。

第七条申请。银行业金融机构应向人民银行西安分行报送加入支付系统的申请及相关材料。

(一)申请书。应描述机构全称、机构注册所在地、支付结算业务状况、内部管理状况、人员配臵状况、接入方式(直连或

间连)和支付系统行号信息。

(二)金融许可证原件(备查)、复印件;

(三)金融机构营业执照原件(备查)、复印件;

(四)支付系统行名行号申报表。

第八条审查。人民银行西安分行受理申报材料后5个工作日内完成初审。对符合加入条件的上报人民银行总行审批。若审批通过,以正式文件批复申请机构,并向其提供支付系统接口规范和前臵机配臵指引文件。

第九条实施。银行业金融机构应在收到同意加入支付系统批复2个月内完成以下准备工作:

(一)按照规定配臵前臵机、网络设备,并实现与西安城市处理中心的网络连通;

(二)凭批复文件购臵密押设备;

(三)直连方式接入的银行业金融机构应根据支付系统接口规范完成接口软件开发及行内系统改造;

(四)完成系统集成及业务测试;

(五)完成支付系统相关业务、技术培训;

(六)人民银行规定的其他事项。

第十条验收。银行业金融机构在完成实施阶段各项工作后,向人民银行西安分行提交申请验收报告,由人民银行西安分行组织对实施结果进行验收并出具验收报告。

第十一条加入。银行业金融机构通过验收后,向人民银行西安分行报送正式加入支付系统的申请。

(一)申请书。应对工程实施、业务培训、内部控制及风险防范等准备情况进行说明;

(二)人民银行西安分行验收报告;

(三)支付系统应急处臵预案。

第十二条人民银行西安分行在收到银行业金融机构正式加入支付系统的申请后5个工作日内完成初审,并上报人民银行总行审批。

第十三条待收到人民银行总行同意申请机构加入支付系统的批复文件后,人民银行西安分行将批复文件及加入支付系统的日期和具体操作流程转发申请机构,并在行名行号管理系统内为其开设主用户。

第十四条申请机构通过行名行号管理系统申报所属间接参与者的支付系统行号,并经人民银行西安分行审查,并报人民银行总行审核通过后,由支付系统国家处理中心发布生效。

第十五条新增直接参与者凭人民银行西安分行批复在当地人民银行营业部门开设清算账户,向人民银行西安分行申领支付系统地方押密钥。

第十六条新增直接参与者必须在人民银行总行确定的上线日期前一周完成技术和业务培训及其他相关准备工作,并在规定的上线日期投产运行。

第十七条特许参与者加入支付系统比照银行业金融机构完成申请、审查、实施、验收、加入各阶段相关工作。

第十八条间接参与者加入支付系统,由其直接参与者通过行名行号管理系统申报;人民银行西安分行在收到申请后5个工作日内完成初审,上报人民银行总行审批;若人民银行总行审批通过,确定该机构加入支付系统的日期,并通过行名行号管理系统公布。

第三章业务管理

第十九条支付系统参与者严格按照《大额支付系统业务处理手续(试行)》、《小额支付系统业务处理手续(试行)》进行业

务处理,严禁擅自改变业务处理流程。

第二十条查询查复管理。直接参与者应对有疑问或发生差错的支付业务,在当日至迟下一个工作日12:00前发出查询。查复行应在收到查询信息的当日至迟下一个工作日12:00前予以查复。直接参与者应密切关注查询查复登记簿,督促辖属间接参与者按规定时间和格式进行查复。对于不能及时进行查复的,直接参与者必须查明原因,并协助相关间接参与者妥善处理。

办理支付业务查询查复,应使用查询查复报文,严禁使用自由格式报文发送查询查复信息。

第二十一条退回申请应答管理。直接参与者若对本行发出的支付业务申请退回,应及时向汇入行发送退回申请报文。汇入行收到退回申请报文的当日至迟下一个工作日12:00前发出同意退回或拒绝退回应答信息。直接参与者应密切关注退回申请应答登记簿,督促辖属间接参与者按规定时间和格式进行应答。不能进行应答的,直接参与者必须查明原因,并协助相关间接参与者妥善处理。

第二十二条业务回执处理。直接参与者应加强对普通借记业务和定期借记业务的业务回执管理。付款行在收到普通借记业务和定期借记业务时,审核无误且账户资金足够支付的,应立即办理扣款,并返回借记业务回执信息。

第二十三条业务差错处理。直接参与者负责协调处理系统内支付业务差错及纠纷。对于跨系统业务,应先由双方直接参与者协调处理,对于经协调仍然不能处理的业务差错及纠纷,由人民银行西安分行协调处理。

第二十二条创新业务管理。各直接参与者、特许参与者在支付系统平台进行的创新业务项目,应向人民银行西安分行提出申请,经批准后方可实施。

第二十三条直接参与者、特许参与者自主开展系统升级、改造若影响支付系统运行,应提前10日书面报备人民银行西安分行。

第四章清算账户流动性管理

第二十四条人民银行西安分行负责对各直接参与者清算账户进行监督管理,依照相关规定下达对直接参与者清算账户进行流动性监测、余额控制、借记控制、日间透支限额控制的指令。

第二十五条实行清算账户余额控制时,清算账户不足控制金额的,该清算账户不得被借记,超过该控制金额的部分可以被借记。

实行清算账户借记控制时,除人民银行发起的错账冲正和同城票据交换等轧差净额外,其他借记该清算账户的支付业务均不能被清算。

第二十六条直接参与者必须建立清算账户资金头寸的日常监测机制,确定专人监测本机构的清算账户余额,通过设定余额警戒线等措施,避免因清算资金不足发生支付业务排队情况。如发现支付业务排队,应立即协同资金管理部门及时调度清算资金,保障足够的资金用于本机构支付业务的及时清算。

第二十七条直接参与者必须建立清算账户资金头寸的应急补救机制,可按以下顺序筹措资金:

(一)向其上级机构申请调拨资金;

(二)从银行间同业拆借市场拆借资金;

(三)通过债券回购获得资金;

(四)通过票据转贴现或再贴现获得资金;

(五)向人民银行申请贷款。

第二十八条直接参与者可根据管理需要签订《自动质押融

资协议》、《小额支付系统质押业务协议》,启动大额自动质押融资机制、小额质押融资机制,解决流动性不足问题。人民银行西安分行对直接参与者的清算账户设臵自动质押融资机制和核定日间透支限额,用于弥补清算账户流动性不足。

同一直接参与者在同一营业日只能使用自动质押融资机制或核定的日间透支限额。

第二十九条直接参与者应与其他金融机构签订《银行间临时资金拆借协议》,解决流动性不足问题。

第三十条直接参与者应与管理其清算账户的人民银行西安分行营业管理部、地市中心支行签订高额罚息贷款融资协议。当直接参与者在清算窗口时间内无法筹措资金弥补头寸的,由人民银行当地分支机构向其提供高额罚息贷款。

第三十一条小额支付系统的流动性日常管理参照执行《小额支付系统业务处理办法》中关于“净借记限额管理”的相关规定。

第五章运行管理

第三十二条支付系统参与者必须严格遵守支付系统运行时间的规定:

(一)大额支付系统工作日正常业务处理时间为8:30—17:00,17:00业务截止,清算窗口时间为17:00—17:30。

(二)小额支付系统为7×24小时不间断运行,每日日切时间为16:00,收到日切报文后进行日切处理。

(三)各直接参与者应在当日日终收取全部报文,待大额支付系统进入下一个工作日营业准备状态,小额支付系统进入次日日间状态,方可结束当日业务。

如遇异常情况不能在日间状态前登录或日终处理后退出系

统的,应及时报告西安城市处理中心。

第三十三条直接参与者应监督所辖间接参与者严格遵守支付系统运行工作日和运行时间的规定。如遇支付系统运行时间调整,应将人民银行的通知及时告知所属间接参与者,严格按照规定时间运行。

第三十四条直接参与者要遵守国家处理中心和西安城市处理中心以自由格式报文下发的通知事项,及时告知间接参与者,并加强监测监控,防止因个别参与者不按规定处理业务而影响支付系统的正常运行。

第三十五条直接参与者应制定支付系统运行管理制度和日常检查规程,对机房环境、主机及网络设备进行日常检查和维护,并记录检查维护日志。

第三十六条直接参与者应定期对前臵机的操作系统、应用软件、数据库、中间件等做系统级备份。每日业务结束,应对当日业务数据进行备份。

第三十七条直接参与者应按照本机构《支付系统应急处臵预案》定期组织进行应急演练,并做好记录备查。

第三十八条直接参与者应根据人民银行西安分行要求实施特定或全部业务跟踪,并及时报送业务跟踪结果。

第三十九条直接参与者应按照人民银行西安分行的要求报送相关支付清算业务资料或信息,并于每季后10日(遇法定假期顺延)内上报《支付系统季度运行报告》。

第六章安全管理

第四十条支付系统机房应当符合国家建设标准和人民银行机房管理规定。应保持机房的清洁、整齐、有序。禁止将易燃、易爆、易腐蚀等危险品和与系统运行无关的物品带入机房。

第四十一条业务人员应在规定的权限内操作,离开操作岗位时应及时退出业务界面。岗位调整或变动应办理岗位交接手续,并在系统中注销该用户。

第四十二条业务人员口令不得外泄他人。口令应具有一定的复杂度,并定期进行更换。

第四十三条直接参与者必须指定专人配臵、维护和保管支付系统密押设备,保管好地方押密钥,严防泄露。

第四十四条禁止在支付系统生产系统上进行开发、培训和安装与支付系统运行无关的软件。

第四十五条禁止在支付系统生产设备上使用非支付系统专用的存储介质;支付系统使用的存储介质,必须严格进行病毒检查,防止计算机病毒侵入。

第四十六条支付系统设备需要外送维修,应当删除所存储的数据。严禁泄漏支付系统相关参数、配臵信息以及支付交易和账户信息。

第四十七条支付系统文档资料和操作手册应由专人负责保管,建立文档登记簿,严禁越权复制和外借;废弃或过期技术文档和存储介质的销毁,参照会计档案的销毁办法执行;资料保管应作到防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗。

第七章故障报告与处理

第四十八条支付系统系统出现故障应遵循实时报告、及时处理、尽快恢复的原则。

第四十九条支付系统系统出现故障应立即报告西安城市处理中心。故障排除后,应在3个工作日内以正式文件向西安城市处理中心报送故障现象、故障分析和处理结果的报告。

第五十条支付系统出现的常规故障,由直接参与者的技术

支持人员或系统管理员按照相关技术维护手册进行处理。

第五十一条支付系统出现的非常规故障,由直接参与者组织人员分析查找原因,研究解决方案。需要技术支持时,应立即记录或复制设备提供的相关信息,并将故障现象报告西安城市处理中心,后者视故障具体情况报国家处理中心技术支持中心。6小时内不能排除故障并影响运行的,要启用备份设备。

第七章变更与退出

第五十二条直接参与者及间接参与者变更支付系统相关信息应通过行名行号管理系统申报;人民银行西安分行在5个工作日内完成初审,上报人民银行总行审批。

第五十三条直接参与者变更接入方式,应向人民银行西安分行提出书面申请。申请由间连方式变更为直连方式的应附接口程序验收报告。人民银行西安分行在5个工作日内完成初审,对符合变更条件的,上报人民银行总行审批。

间接参与者申请变更为直接参与者的,参照直接参与者加入支付系统的流程办理。

第五十四条直接参与者退出支付系统,应向人民银行西安分行提出书面申请;人民银行西安分行在5个工作日内完成初审,上报人民银行总行审批;若审批通过,以正式文件批复申请机构,并撤销该机构的支付系统清算账户。

直接参与者应在收到批复后20个工作日内完成以下工作:(一)办理支付系统行号撤销手续;

(二)向人民银行西安分行移交支付系统应用软件及相关文档资料;

(三)注销支付系统密押设备及密钥;

(四)人民银行规定的其他事项。

第五十五条间接参与者退出支付系统,由所属直接参与者通过行名行号管理系统申报,人民银行西安分行在5个工作日内完成初审,上报人民银行总行审批,并确定其退出支付系统的具体日期。

第八章纪律与罚则

第五十六条直接参与者因清算账户资金头寸不足,导致支付指令未及时清算,延误客户和他行资金使用的,应承担赔偿责任。

第五十七条因工作差错或其他原因延误支付业务的处理,影响客户和他行资金使用的,应承担赔偿责任。

第五十八条未按规定的时间和要求处理借记业务回执、提出和答复业务查询,造成资金延误的,应承担赔偿责任。

第五十九条人民银行西安分行视违规情节轻重对相关直接参与者分别给予以下处理:警告、约见谈话、通报批评、余额控制、借记控制、暂停参与资格直至责令退出支付系统。人民银行西安分行可将处理结果通报其上级行和银行监督管理部门。涉嫌违法犯罪的,将移送司法机关处理。

第六十条直接参与者因管理不善泄露密钥,人民银行西安分行可暂停其支付系统参与者资格。对触犯法律的,将移送司法机关处理。

第六十一条人民银行西安分行按照《陕西省直接参与者考核办法》对直接参与者进行年度考核和通报。对得分在70(含)-79分的直接参与者,给予口头警告并约见其单位负责人谈话;对得分在60(含)-69分的直接参与者,给予通报批评;对得分在50(含)-59分的直接参与者,对其清算账户实施余额控制;对得分在40(含)-49分的直接参与者,对其清算账户实施借记

控制;对得分在40分以下的直接参与者,暂停其支付系统参与者资格,责令其限期整改,并按照《中国人民银行法》的有关规定进行处罚。

第九章附则

第六十二条直接参与者须将支付清算管理部门、支付系统运行部门及技术维护部门负责人和具体联系人员的联系方式报告人民银行西安分行。若人员或联系方式发生变更,应及时报告人民银行西安分行,确保联系渠道畅通。

第六十三条本办法由中国人民银行西安分行负责解释、修改。

第六十四条本办法自发布之日起执行。

金圆股份:关于调整后非公开发行股票涉及关联交易的公告

证券代码:000546 证券简称:金圆股份公告编号:2020-057号 金圆环保股份有限公司 关于调整后非公开发行股票涉及关联交易的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示: 1、本次非公开发行股票方案调整后,赵辉先生认购总额从不超过36,850万元增加至不超过50,000万元,体现了公司实际控制人对上市公司经营发展的支持和信心,有助于进一步优化公司资产结构,提升公司盈利能力和核心竞争力,促进公司可持续发展。 2、公司于2020年6月1日召开第九届董事会第三十九次会议及第九届监事会第二十六次会议,审议通过了《关于调整后非公开发行股票涉及关联交易的议案》,关联董事回避表决,其余非关联董事一致审议通过了议案,独立董事对相关议案进行了事前认可,并发表了独立意见。 3、本次非公开发行事项尚需获得公司股东大会、中国证券监督管理委员会的批准或核准。本次非公开发行方案能否获得相关的批准或核准,以及获得相关批准或核准的时间存在不确定性。 一、关联交易概述 金圆环保股份有限公司(以下简称“公司”)拟非公开发行股票不超过8,507.86万股(含本数),募集资金总额不超过人民币65,000万元(含本数),扣除发行费用后全部用于补充流动资金及偿还银行贷款。2020年6月1日,公司与赵辉先生重新签订了《附条件生效的非公开发行股份认购协议》,赵辉先生拟以现金方式认购公司本次非公开发行股票对应金额不超过人民币50,000万元(含本数)。

根据深圳证券交易所(以下简称“深交所”)《股票上市规则》规定,本次非公开发行股票的发行对象赵辉先生为公司实际控制人之一、董事长兼总经理,其认购本次非公开发行股票事项构成关联交易。 本关联交易事项已经公司第九届董事会第三十九次会议审议通过,关联董事赵辉先生回避表决。公司独立董事对本关联交易事项发表了事前认可意见和一致同意的独立意见。本关联交易事项尚须获得股东大会的批准,公司控股股东金圆控股集团有限公司(以下简称“金圆控股”)及金圆控股子公司杭州开源资产管理有限公司(以下简称“开源资产”)作为关联人将回避表决。 本关联交易事项不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组、不构成重组上市,因涉及非公开发行股票,尚需获得中国证券监督管理委员会(以下简称“证监会”)核准。 二、关联方基本情况 1.基本情况 姓名:赵辉 国籍:中国 是否取得其他国家或地区的境外居留权:否 住所:杭州市拱墅区******** 身份证号:330719************ 2.关联关系 赵辉先生为公司实际控制人之一,法定代表人、董事长兼总经理,公司控股股东金圆控股法定代表人、董事长,开源资产法定代表人、董事长。本次非公开发行前,赵辉先生未直接持有公司股份。赵璧生、赵辉父子通过合计持有金圆控股97.67%股权而间接持有本公司股份,金圆控股直接持有本公司32.45%股份,通过开源资产间接持有本公司0.57%股份,金圆控股通过直接和间接合计持有本公司33.02%股份。 3.根据全国失信被执行人名单信息公布与查询(https://www.360docs.net/doc/d511415680.html,/shixin)公示信息,赵辉先生不是失信被执行人。截至本公告发布日,赵辉先生最近 5 年未受过行政处罚、刑事处罚或涉及与经济纠纷有关的重大民事诉讼或者仲裁。

中原环保投资分析

摘要:股票是股份制公司参与资本市场融资流通的良好平台,同时又是市场经济日益发展趋势下资本流通的必然趋势和各类型资本参与市场的经济诉求。对于不同类型的投资者来说,通过获悉上市公司经营数据了解其经营现状和发展前景等市场信息,对影响投资决策起着关键性的作用。随着我国资本市场的发展,各项机制的建立健全及不断完善,越来越多的投资者选择股票投资参与市场。如何在众多上市公司里面筛选符合自身投资预期和投资愿景的品种显得尤为重要。本篇投资分析报告仅从“中原环保”(000544)这一只股票进行相关分析,对于一些宏观经济数据不做赘述,着重从行业以及结合公司基本面力求深入研究,并会对 “中原环保”进行近期的相关技术分析,最后进行投资决策分析、建议,仅供参 考。 一、宏观经济分析 2012年即将过去,虽然全球金融危机仍在继续发酵,欧洲经济出现二次衰退,新兴国家经济全面减速,日美经济也面临财政困境,复苏乏力,而且各国采取新一轮的量化宽松政策,尤其是美国的QE4给我国人民币升值带来巨大压力,刚刚在11月以来有所复苏的出口又将面临严峻考验,但是在宏观调控的政策取向仍将是稳增长、调结构和防通胀,且力度明显加大,增长质量将明显提高的政策预期下,我们仍有充分的理由相信即将到来的2013年中国经济将会继续领跑世界。最近刚结束的党的十八大中最令我记忆深刻就是“美丽中国”这四个字。“努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展”,胡锦涛同志在十八大报告中铿锵有力的庄严宣示。不可否认,生态文明是中国转型发展大势所趋,也是人民过上更美好生活的民心所向。因此,十八大报告中提出“从源头上扭转生态环境恶化趋势”的目标,提出“给自然留下更多修复空间,给农业留下更多良田,给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园”的愿景,必将引起人民强烈而广泛的共鸣,开启新一轮生态文明建设的热潮。 二、行业分析 随着国民经济的快速增长、人们环保意识的增强和环境保护工作力度的加大,中国环保产业取得了较大的发展。在国家和各级政府不断加大重视并持续增加投入,以及伴随着工业发展产生的大量市场需求等多方面因素的作用,近年来中国环保产业始终保持较快增长。“十一五”期间中国环保产业产值规模增长率在15%-20%之间,2010年环保产值规模已超过10000亿元。 中国环境基础设施建设突飞猛进。2006-2010年,全国累计建成运行5亿千瓦燃煤电厂脱硫设施,全国火电脱硫机组比例从2005年的12%提高到80%;新增污水处理能力超过5000万吨/日,全国城市污水处理率由2005年的52%提高到75%以上。到2011年,我国环保产业从业单位共有3万多家,从业人员近300万人。我国正积极培育和发展环保产业,大力推进环保产业全面升级。 2012年6月,国家发展和改革委公布了《“十二五”节能环保产业发展规划》,规划提出到2015年我国节能环保产业总产值达到4.5万亿元,增加值占国内生产总值的比重为2%左右的总体目标;明确了政策机制驱动、技术创新引领、重点工程带动、市场秩序规范、服务模式创新的基本原则;并提出了价格、财税、土地等七个方面的政策措施。 中国环保产业还处于快速发展阶段,总体规模相对还很小,其边界和内涵仍在不断延伸和丰富。随着中国社会经济的发展和产业结构的调整,中国环保产业对国民经济的直接贡献将由小变大,逐渐成为改善经济运行质量、促进经济增长、

公司对临时工管理办法应是怎么样的

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>https://www.360docs.net/doc/d511415680.html, 公司对临时工管理办法应是怎么样的 我国法律并没有明确的临时工的相关规定,所以,为了处理好公司中的临时工。公司可以制定适合本公司的临时工管理办法,那么,公司对临时工管理办法应是怎么样的?赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。 一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工,原则上在城镇招用,其范围、数量、工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报,领取《招用临时工通知单》。确需

从农村招用的,报经省、地、州、市劳动保障行政部门批准,发给《临时务工许可证》。 企业招用的临时工必须年满16周岁,身体健康。 2、企业招用临时工,按照平等自愿、协商一致的原则,与临时工本人签订劳动合同,并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。 劳动合同必须明确合同期限、工作任务,质量要求、工作条件、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、双方违反劳动合同应承担的责任以及合同当事人一方要求必须规定的事项。劳动合同一式2份,企业和临时工各执1份。 依法签订的劳动合同,双方必须严格遵守。因履行合同发生的争议,按照国家和省有关劳动争议处理的规定办理。 劳动合同期限届满,应终止合同,如需延期使用的,应重新签订劳动合同,并报当地劳动保障行政部门备案。 3、临时工必须经过安全生产技术教育后方可上岗。 招用从事起重机械、电工、金属焊接、登高架顶、厂内机动车辆、锅炉

及压力容器操作等特种作业的临时工,企业或其主管部门应组织专业培训,由当地劳动保障行政部门考核,对合格者发给合格证。 招用从事建筑、运输专业技术的临时工,企业必须进行培训。由企业主管部门考核,对合格者发给合格证。 有毒有害和危险性较大的作业场所必须在采取有效防护措施后,方可招用临时工。 4、临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入,由企业与临时工本人商定,并写入劳动合同。 5、临时工的工资,企业凭劳动保障行政部门发给的《工资总额使用手册》和《招用临时工通知单》到开户银行支取。 凡实行工资总额与经济效益挂钩的企业,临时工的工资,必须在核定的本企业工资总额基数中列支。 6、临时工在合同期内因工死亡的,比照合同制工人死亡对待。因工负伤的,其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结,经劳动鉴定委员会确定其伤残程度,完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;部分丧失劳动能力的,在合同期内,由企业安排力所能及的工作,合同

派遣员工考核管理办法

南宁百货大楼股份有限公司 派遣员工绩效考核管理办法(试行) 第一章总则 第一条为进一步全面、客观的了解、评价派遣员工的工作绩效,有效调动员工工作积极性和主动性,引导员工提升素质、提升业绩、促进公司跨越式发展,特制定本管理办法。 第二条本办法所指的派遣员工,是指由第三方劳务派遣机构与其签订劳动合同、建立劳动关系,并派遣到我公司相关部门工作的劳动者。 第三条组织开展绩效考核工作,应当遵循公平公开、客观公正、沟通反馈、注重实绩的原则。 第四条本办法适用公司各部门、门店,各分(子)公司所有派遣员工。 第二章绩效考核的内容 第五条各岗位绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度等三方面。在考核中,工作业绩占70%,工作能力占15%,工作态度占15%。 第六条具体考核指标由各部门、门店,各分(子)公司根据工作实际情况具体制定,一般从以下方面考虑: 工作业绩,考核期内销售额、利润、费用控制、工作质量和工作数量等目标任务完成情况。 工作能力,主要包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等。 工作态度,主要包括工作纪律性、责任心、协作性、主动性等。 第七条各考核指标的分值及权重应当考虑各指标对岗位的重要程度,以及公司各阶段的具体目标、工作重点,设置不同的最大分值及权重。 第三章绩效考核的实施 第八条员工的绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核三种。 日常考核每天进行;季度考核每季度进行一次,实施时间为下一季度第一个月的上旬;年度考核每年度一次,实施时间为下一年度一月份。 第九条日常考核、季度考核由各部门、门店,各分(子)公司在公司人力资源部的指导、监督下,负责组织实施;年度考核由公司人力资源部负责统一组织实施。 第十条季度考核、年度考核基本程序: 考核对象总结直属领导评分绩效面谈考核结果汇总部门负责人审核分管领导审核公司人力资源部备案

环保类上市公司

环保类上市公司 污染主要是固液气三类 污水处理15家 000544 中原环保城市污水处理和集中供热业务 000598 兴蓉投资自来水、污水处理、污泥处理、环保项目的投资、设计、建设、运营管理、技术开发、技术咨询、技术服务 000685 中山公用从事生产供应自来水、污水处理和商业地产等三大主营业务 000712 锦龙股份自来水的生产和供应 000753 漳州发展自来水供应、污水环保处理和汽车贸易业务 600008 首创股份国内污水处理领域的龙头 600168 武汉控股城市给排水、污水综合治理;道路、桥梁、供气、供电、通讯等基础设施的投资、建设和经营管理 600187 国中水务建设、经营城市市政供排水项目及工程、生态环境治理工程,相关供排水技术和设备的开发、生产与销售,并提供相关的供排水技术咨询服务 600323 南海发展自来水的生产和供应;供水工程的设计、安装及技术咨询;污水及废物处理设施的建设、设计、管理、经营、技术咨询及配套服务;销售:污水及废物处理设备及相关物资。 600461 洪城水业自来水、纯净水、水质净化剂、水表、给排水设备、节水设备、仪器仪表、环保设备的生产、销售,给排水设施的安装、修理;给排水工程设计、安装、技术咨询及培训,软件应用服务,水质检测、水表计量检测、电子计量器具的研制及销售、城市污水处理;房地产开发与经营;信息技术。 600649 城投控股原水供应,自来水开发,污水治理,污水处理及输送,给排水设施运营、维修,给排水工程建设 600874 创业环保污水处理,自来水供水及中水等业务 601158 重庆水务自来水销售、污水处理服务 601199 江南水务经营自来水的制售、自来水排水及相关水处理业务。 900935 阳晨B股城市污水处理等环保项目和其他市政基础设施项目的投资 固体废物 桑德环境是比较典型的固体废物处理工程类上市公司,不过还有很多垃圾发电的公司,也能处理部分固体废物。 000826 桑德环境市政给水及污水处理项目投资运营、垃圾处理及回收利用相关配套设施设计和建设等。 000915 山大华特供水、污水处理及固体废弃物治理、环保工程的设计、施工、工程总承包 600724 宁波富达垃圾发电

临时工工管理办法

临时职工管理办法 第一章总则 为了对临时职工实行有效管理,依据《劳动法》及《劳动合同法》,制定本实施办法。 第二章定义 长期职工:是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限。 短期职工:是指公司与员工约定的合同终止时间为固定期限。临时职工:是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限。 第三章原则本办法遵照利益与贡献挂钩、利益与技能挂钩,贡献大收益多、技能强待遇高的原则,从经济利益和享受权利上加以约束和规范,充分调动临时工和临时职工积极性。 第四章程序及内容 一、临时工的招收 (一)用工部门根据工作需要编制用工定岗定编方案,报送领导审批,并对需要一定上岗条件的岗位提出招工具体要求。 (二)综合部负责临时工的招收工作。根据领导审批后的方案要求,组织招收、录用符合条件的临时工。 (三)临时工录用条件: 1、年龄在18 —35 岁之间; 2 、身心健康; 3、无明显外观缺陷;

4、具备应聘岗位要求的文化水平和技术技能; 5 、无前科。 二、临时工的管理 (一)临时工的管理由综合部、用工部门和企划部共同负责. (二)综合部负责临时工的档案收集、整理,内容包括临时工的住址、联系方式、年龄、学历、受培训次数、受培训内容、工作岗位、出勤情况、违纪情况记录等。 (三)用工部门负责临时工的日常管理,内容含临时工培训、组合、考核、违纪处理、工资造表与报送等。 (四)综合部负责临时工的招收、增补、辞退和工资总额的审核。 三、临时工风险金管理制度 (一)被录用的临时工必须交纳风险金200 元,风险金统一由综合部在临时工报名时代收,然后汇总交财务部入帐。 (二)风险金退还及扣罚规定: 1 、临时工个人主动提出辞职,应提前15 天向用人部门报告,报告批准后,用工部门签字认可,综合部、财务部审核并退还风险金。 2 、临时工在工作期间因严重违反劳动纪律被辞退,扣罚本人风险金。 3 、临时工旷工连续三天,由用工部门将旷工人员名单报综合部,视同辞退,扣罚本人风险金。 四、临时工的培训 (一)企划部负责临时工上岗前安全教育;用工部门负责临时工上岗前

全国环保企业排名

2010“绿色中国”环保企业评选结果发布由《给水排水》杂志社、《中国给水排水》杂志社、《水工业市场》杂志社、谷腾环保网(https://www.360docs.net/doc/d511415680.html,)、蓝白蓝网(https://www.360docs.net/doc/d511415680.html,)五家媒体联合举办的“2010‘绿色中国’环保企业评选”结果日前揭晓。 本次评选类别包括水务投资公司、水务工程公司、水务设备公司、固废投资公司、固废工程公司、固废设备公司、大气污染治理企业、环境监测企业、噪声控制企业、咨询服务企业、生态修复企业等,奖项包括最具社会责任、最活跃、最具成长力等类别。最具社会责任指标以年度社会责任事件作为参考,包括股东回报、员工关怀、遵纪守法、企业自律、环保公益、慈善捐赠、社区活动等。最活跃指标体现企业年度签约数量,签约额,参股、控股、独资企业情况等。最具成长力体现企业股东方实力、技术和资金实力、资源整合能力等。随着中国环保市场逐渐壮大,越来越多的外资身影出现在中国环保的舞台,他们形成了一道独特的风景线。鉴于此,主办方特别增设了外资环保企业在华公众形象榜,该奖项主要从公司治理、盈利能力、员工关系、商务关系、投资者关系、消费者关系、品牌传播、危机管理、企业社会责任九项指标衡量。评选分数计算方法是问卷调查占10%,网民投票和评议占10%,专家、媒体打分和评议占80%。 本次评选在环保行业产生了很大的影响,得到了行业内的广泛关注。主办方策划负责人对记者透露,这次活动很多环节创新设置,在国内为首次。1、权威环保产业媒体联合发布公益评选,为首次;2、环保行业细分市场进行分类汇总和排序,为首次;3、增设外资环保企业在华公众形象榜,为首次。本次评选参选企业众多,是对环保行业的一次集中和精细的梳理,为企业合作和业务开拓树立了参考,甚至标杆。

劳务派遣工考勤考核办法

劳务派遣工考勤考核办法1 目的 根据劳务派遣工的雇用情况,为了加强现场管理、规范出勤、合理考核,编制此考核办法; 2 考核对象 动力车间所有劳务派遣工(包括锅炉打扫卫生的、脱硫打扫卫生的、煤廊燃运工) 3 编制依据 《动力车间劳动纪律》、《动力车间考勤制度》、公司生产系统夜班整顿管理办法等; 4 考核办法 不准迟到、早退、脱岗、串岗。月内出现一次罚款20元,第二次罚款50元,第三次罚款100元;屡犯不改者,上交公司。 不准旷工、旷课、旷会。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工,罚款100元,月内出现第二次罚款200元,第三次上交公司;旷课、旷会每次罚款50元。 禁止酒后上岗,违者罚款50元,并勒令退出工作现场; 工作期间不准打扑克、下棋、睡岗,违者罚款100元; 上班期间必须穿工作服,违者罚款50元。 进入生产场所或其他作业施工现场必须带好安全帽(控制室、办公室除外),违者罚款30元; 生产场所禁止吸烟,违者罚款50元;发现烟头每个罚款30元。

提倡社会主义精神文明,遵守社会主义道德,任何人在任何场合,不得以任何理由侮辱、诽谤他人,违者罚款50元。 关心他人,做到与人为善。不得转播小道消息,搬弄是非,恶意伤人,制造矛盾,影响团结,违者罚款50元。 正确处理好工友关系,同事关系,上下级关系。任何人不得挑拨离间,寻衅滋事,甚至打架斗殴,辱骂领导,撒野称雄,违者罚款100-500元;严重者或屡教不改者,可待岗或开除处理; 不得酗酒闹事,聚众赌博,违者罚款100-1000元,并视情节给予行政处分。 尊重、关心、爱护、帮助残疾人,严禁歧视、讽刺、侮辱、戏弄残疾人,违者罚款100元,若发生殴打残疾人行为,一经发现立即开除。 私拿公物以盗窃论处,按物估价以两倍赔偿,并给予行政处分,构成犯罪的立即开除,并交司法机关处理。 具有管理职能的所有人员,不得以职权敲诈工人,逼吃逼喝,巧取豪夺,一经发现或揭发属实,对行为人罚款100-500元,并视情节给予行政处分,直至开除。 按公司规定时间统一就餐,确因工作需要必须经班长批准,不准吃零食或外出买饭,违者罚款20元。 岗位人员上班期间未经班长批准不得会客,不得随意带外来人员进入生产场所,违者罚款20元;严禁带小孩进入生产场所,违者罚款100元;外来人员进入生产场所必须专人陪同,无专人陪同的各岗位人员应及时劝阻,否则责任人罚款20元。 请假严格执行公司规定,因自己未办理请假手续后果自负; 每月劳务派遣工的罚款、请假扣款全部用来支付劳务派遣工的加班或奖励,如有结余支付下月加班、奖励或者公摊平分;

2018中国建材企业500强

附件1 2018中国建材企业500强 序 单位名称所属地企业性质主营产品类型列 1 中国建材集团有限公司北京国有综合 2 安徽海螺集团有限责任公司安徽国有综合 3 北京金隅集团股份有限公司北京国有综合 4 吉林亚泰(集团)股份有限公司吉林多元化股份综合 5 红狮控股集团有限公司浙江民营水泥 6 江苏金峰水泥集团有限公司江苏民营综合 7 华润水泥控股有限公司广东多元化股份水泥 8 建华建材(中国)有限公司江苏民营混凝土制品 9 华新水泥股份有限公司湖北多元化股份水泥 10 广东联塑科技实业有限公司广东多元化股份塑料管材 11 福耀玻璃工业集团股份有限公司福建多元化股份玻璃 12 中建西部建设股份有限公司四川国有综合 13 山东山水水泥集团有限公司山东多元化股份水泥 14 信义玻璃控股有限公司广东多元化股份玻璃 15 沂州集团有限公司山东民营水泥 16 中国南玻集团股份有限公司广东多元化股份玻璃 17 北京东方雨虹防水技术股份有限公司北京多元化股份防水材料 18 中国天瑞集团水泥有限公司河南多元化股份水泥 19 广东新明珠陶瓷集团有限公司广东民营建筑陶瓷 20 株洲旗滨集团股份有限公司湖南多元化股份玻璃 21 宜华生活科技股份有限公司广东多元化股份地板、纤维板 22 浙江中财管道科技股份有限公司浙江民营塑料管材 23 广东兴发铝业有限公司广东多元化股份铝型材 24 江西万年青水泥股份有限公司江西多元化股份水泥 25 大亚圣象家具股份有限公司江苏多元化股份地板、纤维板 26 中国葛洲坝集团水泥有限公司湖北国有水泥 27 上海建材(集团)有限公司上海国有综合 28 广东东鹏控股股份有限公司广东民营建筑陶瓷

永清环保股份有限公司组织营销分析

湖南永清环保股份有限公司 组织营销案例研究报告 一、行业发展现状 在经济高度发展的当代,任何一个产业的发展都必须以环境保护为前提,而环保技术又以直接或间接的方式融合到每个产业的发展之中。在发达国家,环保产业已进入技术成熟期,成为国民经济的支柱产业。近年来,全球环保市场年平均增长率为9.6%,2000年总产值为5000亿美元左右,其中美国、日本、加拿大、德国、法国等发达国家占了2/3的市场份额。自20世纪80年代以来,世界经济合作组织(OECD)国家的环保产业市场一直以高于国民经济增长率2-3倍的速度发展,环保产业的人均产值为这些国家就业人员人均产值的2倍左右。 我国环保产业经过30多年的发展,取得了长足的进步,已经从初期的以“三废治理”为主,发展成为包括环保产品、环境基础设施建设、环境服务、环境友好产品、资源循环利用等领域的产业体系。随着国家环境保护力度的不断加大和环保产业政策的日趋完善,环保产业快速发展,产业领域不断拓展,产业结构、技术和产品结构逐步优化升级,运营服务业发展加快,为环境保护和污染物减排做出了贡献。据测算,目前全国环保产业从业单位约 3.5万家,从业人员近300万人,产业收入总额近10,000亿元。 由于我国环保行业市场化起步较晚,技术水平相对较低,国内外资企业在技术产品市场中占据了较大比例,短期内很难扭转局势,国

内企业不仅需要在在经营方式上有所转变,还需要在技术上有较大提升,才能抓住“十八大”带来的重大机遇,将其作为企业发展的跳板和催化剂,增加国内竞争力,同时为产业国际化做好充分准备。二、国家政策法规 2013年是“十二五”规划的第三个年头,在2011年底环境保护“十二五”规划出台后,环保各细分子行业的政策也频频出台.“十八大”首次将生态文明建设纳入到中国特色社会主义建设“五位一体”中,空前强调绿色产业建设对未来可持续发展的重要性,全方位布局生态建设总谋略以及实践落实的具体规划。这意味着,“十二五”前期只是节能环保行业的预热阶段,“十八大”作为重大转折点,将给环保行业带来新的驱动力。生态文明建设以单独一章的形式出现是“十八大”的一大亮点,将给环境保护行业中污水治理中BOT 项目、固体废弃物回收中的餐厨垃圾、电子废弃物回收、大气污染治理中的脱硫脱销产业带来小幅上涨。环保行业市场化程度将进一步加深,突出防治重点,兼顾环保问题的轻重缓急。 “十二五”将是环保行业的黄金发展时期,我国对环保行业的投资力度将进一步加大。在“十一五”期间我国环保投资约占同期国内生产总值(GDP)的1.35%。在“十二五”期间我国环保投资将达3.1万亿,较“十一五”期间的投资额上升121%,其中环境污染治理设施运行费用在1万亿左右,到2015年将达到GDP的7%~8%,到2020年环保将成为国民经济的支柱产业,未来10年行业复合增长率将至少达到20%。

云南银发环保集团股份有限公司_中标190925

招标投标企业报告云南银发环保集团股份有限公司

本报告于 2019年9月25日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息:工商信息 2. 招投标情况:中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息:经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息:工程人员、企业资质 * 敬启者:本报告内容是中国比地招标网接收您的委托,查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称:云南银发环保集团股份有限公司统一社会信用代码:91530100792899949K 工商注册号:530100100162515组织机构代码:792899949 法定代表人:魏东成立日期:2006-11-02 企业类型:股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)经营状态:存续 注册资本:2180万人民币 注册地址:云南省昆明市高新区海源中路1088号和成国际A座第22层 营业期限:2006-11-02 至 / 营业范围:环保工程设计与施工;花卉品种、旅游产品的开发及销售;日用百货、建筑材料、五金交电、汽车配件的销售(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动) 联系电话:*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数: 个 (数据统计时间:2017年至报告生成时间)

2.2 中标/投标情况(近一年) 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.3 中标/投标行业分布(近一年) 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.4 参与投标的甲方前五名(近一年) 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.5 合作甲方前五名(近一年) 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 三、股东及出资信息 序号股东持股比例认缴出资额 1魏东95.00%2071万人民币 2张瑾 5.00%109万人民币 四、风险信息 4.1 经营异常() 截止2019年9月25日,根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析,未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.2 股权出资() 1 序号股权出质设立登记日 期 登记编号 出质 人 质权人 状 态 出质股权数 额 12014-11-0653010003801魏东云南汇能杰融资担保有限责任 公司 无 效 2071万股

劳务工绩效考核及工资分配办法

劳务工绩效考核及工资分配办法 为加强劳务工管理,明确劳务工工资分配方法,做到公平公正合理的工资分配,提高劳务工工作积极性,特制定本办法。 一、成立劳务工绩效考核小组: 组长:XX 副组长:XXX XXX 成员:XX XX 二、职责分工 组长、副组长负责绩效考核总指导和审核;劳资负责人负责绩效考核制度的编制、台账建立与奖惩执行;部门负责人负责本部室劳务人员的考核。 三、劳务工绩效考核办法 1、考核范围:项目部全体劳务工 2、按月考核,每月末部门负责人根据劳务工平时工作情况对本部室劳务工进行考核评分,考核结果交分管领导审核,次月5日前将考核结果交劳资存档,劳资根据考核结果核算奖金。 3、考核分管领导划分:工程、测量组、试验室、经财部劳务工考核由总工分管,机修工区劳务工考核由生产副经理分管,后勤劳务工考核由书记分管。 4、考核评价细则: 根据工作技能(30分)、工作效率(30分)、工作纪律(30分)、工作学习态度(20分)、安全意识(10分)、质量意识(10分)六个

方面进行评分,总分130分。 1)工作技能考核标准 ①能胜任工作岗位,能主动、极积、独立、按时、按质、按量、出色完成工作任务并能提出合理化建议的优秀熟练工在工作技能项给予25~30分评分。 ②对能胜任工作岗位,熟练掌握工作技能,但不够独立、完成任务不主动、不优秀、不能提出合理化建议的给予15~25分 ③在试用期内或还未熟练掌握工作技能,需要班组领导指导的给予0~15分。 2)工作效率 ①能快速完成任务,超出定额的,评分25~30分 ②能达到定额要求,评分15~25分 ③达不到要求,工作拖拉的,评分0~15分 3)工作纪律 ①任何时候都能严格遵守公司规章制度,严格要求自己,无迟到、早退,不在上班时间玩游戏,不在上班时间做与工作无关的事,能积极纠正别人的不良行为,成为员工的模范,给予25~30分。 ②多数时间都能遵守工作制度、作习时间,能比较严格要求自己,在不耽误工作的情况下会有少数游戏和做一些私事的,给予15~25分。 ③不能严格遵守工作制度、作习时间,有时会因迟到或办理私事耽误工作,有不请假离岗现像或经常请假对工作有影响的评分0~15分。 4)工作学习态度考核标准

全球知名环保企业介绍

全球知名环保企业介绍 脱硫和水污染治理企业 1.1 脱硫类 1.1.1 烟气脱硫技术概述 为了治理日益恶化的大气环境,控制SO2的排放势在必行,我国已进行了多种脱硫技术的研究及应用。燃煤脱硫根据具体情况可分为三大类:燃烧前脱硫、燃烧中脱硫和燃烧后脱硫。 1.1.1.1燃烧前脱硫 燃烧前脱硫方法有机械脱硫、化学脱硫、电磁脱硫、细菌脱硫、超声脱硫等。机械脱硫法在实际中得到了应用,如跳汰机脱硫、浮选机脱硫、摇床脱硫、旋流器脱硫、螺旋选矿机脱硫等。机械脱硫是根据煤中硫化铁硫(FeS2)等含硫化合物与煤比重不同而将其除去,这种方法的脱硫效率取决于FeS2等物质的颗粒大小及煤中无机硫的含量。洗选法不能脱除有机硫及在煤中嵌布很细的硫化铁硫。 化学方法,煤的热解和加氢热解脱硫是根据原煤中使硫存在的化学键Fe-S 和C-S与C-C相比不稳定,在热解条件下很容易脱离而生成气相硫化物H2S或CaS,煤的热解和加氢热解就是利用这一特征脱除煤中的硫分。 电化学法是借助煤在电解槽发生电化学氧化和还原反应,将煤中黄铁矿和有机硫氧化成可溶性硫化物或将煤还原加氢,从而达到脱硫效果。 生物脱硫技术是利用微生物参与铁和硫化合物的氧化作用,使硫铁矿降解,细菌作用将Fe2+氧化为Fe3+,单质硫由于细菌作用而氧化为硫酸。该工艺目前尚未获得大规模应用,不过,随着生物技术的突破发展,该工艺具有良好的发展前景。 微波法是因微波能激发煤中硫化物同浸提剂反应而脱硫。

1.1.1.2 燃烧中脱硫 燃烧中脱硫和燃烧后脱硫即烟气脱硫一般是在燃烧室中和尾部烟道中加入脱硫剂来实现的。燃烧中脱硫是在燃烧产生的高温气氛下,脱硫剂与SO2气体分子发生化学反应,因此燃烧中脱硫是伴随着燃料燃烧一起完成的。燃烧中脱硫一般以石灰石(主要成分为CaCO 3 )作为脱硫剂,将其破碎到合适颗粒度后喷入锅 炉内,CaCO 3在高温下分解成CaO和CO 2 ,烟气中的SO 2 与CaO反应,完成SO 2 的 炉内吸收过程:若在还原性气氛下,石灰或石灰石就会和煤燃烧产生的H2S反应,生成CaS,遇氧即被氧化成CaSO 4 。石灰石一般在800-850℃可以得到最高的脱硫 效率,炉温高于1200℃时,已生成的CaSO 4会分解出SO 2 ,导致脱硫效果不理想。 向炉膛内加入石灰石脱硫的最佳燃烧方式是流化床燃烧技术(CFBC)。只需要在其燃烧的过程中直接喷入石灰石,这种工艺设备投资和运行成本都很低,在Ca/S 为2的时候,固硫率可达到70%以上。 1.1.1.3 燃烧后脱硫 烟气脱硫FGD(Flue Gas Desulfurization)是当今世界上普遍采用的SO 2 排放控制方法。烟气脱硫是指从锅炉排放的烟气中脱除SO 2 污染物这种脱硫方法不影响炉内燃烧和换热。按反应产物的物质形态(液态、固态)可分为湿法、半干法和千法烟气脱硫(Wet,Semi-dryandDry,FGD)三种,图为燃煤锅炉炉膛及烟道不同温度区域加入脱硫剂时可能的烟气脱硫方案。湿法烟气脱硫技术占85%左右,其中石灰石一石膏法约占36.7%,其它湿法脱硫技术约占48.3%,喷雾干燥脱硫技术约占8.4%;吸收剂再生脱硫法约占3.41%;炉内喷射吸收剂及尾部增湿活化脱硫技术约占1.9%;其它技术还有循环流化床烟气脱硫、电子束脱硫、活性碳吸附脱硫、海水脱硫、氧化铜法、催化氧化和还原法脱硫等。 湿法脱硫是在烟道末端,采用浆液剂洗涤烟气,脱硫剂和脱硫产物均为湿态,反应在溶液中进行,钙利用率高,脱硫效率可以达到90%以上,是目前国内外大型锅炉首选的脱硫工艺,但其投资大,运行费用高,废水难处理,需装设除雾器或专门的再热装置。湿法脱硫工艺主要有石灰石/石灰一石膏(抛弃)法、简易湿法、双碱法、海水脱硫、氧化镁法、湿式氨法、石灰一镁法、碱式硫酸铝法等。采用的脱硫剂有钙基、镁基、氨基、钠基脱硫剂等。

供热管网合同

建筑安装工程承包合同 发包方:中原环保股份有限公司 承包方:河南新科建设工程有限公司 工程名称:供热管网工程 工程地址:荥阳市东开发区 合同编号: 合同订立日期:2013 年05 月06 日

建筑安装工程承包合同 发包单位:中原环保股份有限公司(简称发包方) 承包单位:河南新科建设工程有限公司(简称承包方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本建筑工程施工事项协商一致,订立本合同。 第一条工程名称:供热管网工程,B2级,管径为DN500。 第二条工程地点:荥阳市东开发区 第三条承包的范围和内容 ⒈建筑工程(包括房屋建筑及构筑物)共1个单位工程,建筑面积2。 ⒉安装工程名称供热管网工程 第四条工程造价。承包的工程总造价陆佰柒拾万元。 附:中标价及清单漏项明细表 第五条承包方式:包工包料(甲供材料除外)。 第六条施工期限。本工程按工期定额和有关规定,施工工期日历180天,施工期间如发生不可抗力的自然灾害,工期另行协商。 第七条双方的主要责任 一、发包方: ⒈办理正式工程和临时设施范围内的土地征用、租用、申请施工许可执照和占道爆破许可证及市内禁区运输通行证; ⒉确定建筑物(或构筑物)道路、线路、上下水道的定位标桩、水准点和座标控制点; ⒊开工前,接通施工现场水源、电源、拆迁现场内民房和障碍物;

⒋组织有关单位对施工图等技术资料进行审定,按合同规定在开工前十五天内将设计图纸 2 份,标准图 1 份及有关技术资料送交承包方,审定施工组织设计; ⒌按双方协定的分工范围和要求,供应材料和设备; ⒍向经办银行提交拨款所需的文件(实行贷款或自筹的工程要保证资金供应),按时办理拨款和结算; ⒎派驻工地代表,对工程进度、工程质量进行监督,检查隐蔽工程,办理中间交工工程验收手续,负责签证,解决应由发包方解决的问题,以及其它事宜。 二、承包方: ⒈负责施工场地的平整,施工界区以内的用水、用电、道路和临时设施的施工; ⒉按双方商定的分工范围,做好材料和设备的采购、供应和管理,做好施工前的各种准备工作; ⒊及时向发包方提出开工通知书、施工进度计划表、施工平面布置图、隐蔽工程验收通知、竣工验收通知,提出应由发包方供应的材料、设备的供应计划; ⒋严格按照施工图与说明书进行施工,确保工程质量,按合同规定的时间竣工和交付; ⒌已完工的构筑物和安装的管道及部件,在交工前应负责保管,并清理好场地; ⒍按照有关规定提出竣工验收技术资料,参加竣工验收,办理竣工结算; ⒎在合同规定的保修期内,对属于承包方责任的工程质量问题,负责无偿修理。 第八条材料设备供应 ⒈发包方负责供应按设计要求的品种、规格、型号供应到承包方指定地

临时工管理实施细则

临时工管理实施细则 1范围 本制度规定了公司(以下简称:分场)所使用的所有临时工规范要求 本制度适用于分场对临时工的管理。 本制度长期有效。 本制度的解释权归属于。 1 规范性引用文件 本标准规范性引用的标准清单如下: 2.1中国华电集团公司《安全生产管理规定》 2.2公司《外包工程和临时用工安全管理标准》(石热电[2011]37号) 2.3《管理制度》 3 管理规定: 3.1 临时工应具备的条件: 3.1.1必须有县级以上医院、卫生部门出具的健康证明,交出工单位审核,用工单位复核。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、传染病及老、弱、病、残者和16周岁以下的未成年人不得录用。 3.1.2工作前由用工单位安全员组织进行安全培训,《安规》学习,经考试合格后方可录用。 3.1.3 录用后,用工单位应联系综合管理部办理临时工作证,并对其进行厂规厂纪和法制教育,对违反者按公司有关规定处理。 3.1.4 进入生产现场时,其着装和防护用品的使用应符合《安规》要求和公司规定,用工单位领导及安全员负责监督执行,安监部进行抽查监督。 3.1.5包工负责人临时工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定工相同。 3.2临时用工的安全管理 3.2.1 临时工的招雇,应按各级政府及厂有关规定进行,严禁各单位、部门私自

招雇临时工。 3.2.2 临时工不得在主业核定的岗位上岗,临时工所从事的工作应为服务性岗位和辅助工作,临时工不能担任工作负责人。 3.2.2.1 有国家劳动技能培训合格证的人员可从事相应技能的工作。 3.2.2.2 有政府部门颁发的特种工(电气焊、电工、架子工、电梯工、起重工、厂内机动车驾驶等)操作证的临时工可从事相应的工作。 3.2.3 临时工上岗前,必须经过安全生产知识和《安规》的学习培训,考试合格后,佩带临时工作证参加工作。 3.2.4分配到班组和当班期间的临时工,由所在班班长负安全责任,负责安排工作负责人和安全监护人,工作负责人(监护人)应在作业前向临时工交清工作任务、工作范围、工作方法、安全注意事项。由于临时工造成的人身和设备事故,所在班班长、工作负责人、安全监护人应负相应责任。负责清扫水处理卫生的临时工,由运行当值班长监护并负相应责任。 3.2.5 临时工应按时参加所在班组的安全活动,安全教育和培训,参加本班组事故异常情况的分析,从中吸取教训,增强安全自保互保意识,提高安全防护能力。 3.2.6 临时工从事有危险的工作时必须在有经验的职工带领和监护下进行,并作好安全措施。 3.2.7 禁止在没有监护的条件下指派临时工从事有危险的工作。 3.2.8 临时工安全管理的原则是“谁使用谁负责安全”。用工单位和班组应对所使用的临时工负安全管理、教育和监护的责任。 3.2.9 临时工的安全管理、事故统计、考核与固定工同等对待。临时工发生各类不安全问题时,要对当班班组进行考核、处罚,并依据厂部《安全管理规定》执行。 3.2.10 临时工的管理部门和用工单位应办理《临时用工安全管理协议》。 3.3临时工工作时间、要求及考核 3.3.1每月由分场安全员对临时工进行不少于一次的安全教育会。安全员负责履行审批手续,建立安全管理档案,其内容包括:姓名、性别、年龄、籍贯、入厂时间、身体健康情况、安全培训安规考试、违章情况等。每月由分场临时工管理主管对临时工现场工作安全、工作量、着装及出勤情况进行抽查不少于4次,并

中国环保企业排名

2010“绿色中国”环保企业评选结果发布 文章来源:蓝白蓝网2011-01-17 16:59 评论(6) 由《给水排水》杂志社、《中国给水排水》杂志社、《水工业市场》杂志社、谷腾环保网(https://www.360docs.net/doc/d511415680.html,)、蓝白蓝网(https://www.360docs.net/doc/d511415680.html,)五家媒体联合举办的“2010…绿色中国?环保企业评选”结果日前揭晓。 本次评选类别包括水务投资公司、水务工程公司、水务设备公司、固废投资公司、固废工程公司、固废设备公司、大气污染治理企业、环境监测企业、噪声控制企业、咨询服务企业、生态修复企业等,奖项包括最具社会责任、最活跃、最具成长力等类别。最具社会责任指标以年度社会责任事件作为参考,包括股东回报、员工关怀、遵纪守法、企业自律、环保公益、慈善捐赠、社区活动等。最活跃指标体现企业年度签约数量,签约额,参股、控股、独资企业情况等。最具成长力体现企业股东方实力、技术和资金实力、资源整合能力等。随着中国环保市场逐渐壮大,越来越多的外资身影出现在中国环保的舞台,他们形成了一道独特的风景线。鉴于此,主办方特别增设了外资环保企业在华公众形象榜,该奖项主要从公司治理、盈利能力、员工关系、商务关系、投资者关系、消费者关系、品牌传播、危机管理、企业社会责任九项指标衡量。评选分数计算方法是问卷调查占10%,网民投票和评议占10%,专家、媒体打分和评议占80%。 本次评选在环保行业产生了很大的影响,得到了行业内的广泛关注。主办方策划负责人对记者透露,这次活动很多环节创新设置,在国内为首次。1、权威环保产业媒体联合发布公益评选,为首次;2、环保行业细分市场进行分类汇总和排序,为首次;3、增设外资环保企业在华公众形象榜,为首次。本次评选参选企业众多,是对环保行业的一次集中和精细的梳理,为企业合作和业务开拓树立了参考,甚至标杆。 全部结果请参见以下附件。2010“绿色中国”环保企业评选结果发布 文章来源:蓝白蓝网2011-01-17 16:59 评论(6) 附件一 2010“绿色中国”环保企业评选(水务投资类)结果 (一)、水务投资最活跃企业 1、北控水务集团有限公司 2、中国水务投资有限公司 3、威立雅水务集团 4、北京桑德环保集团有限公司 5、中环保水务投资有限公司 6、中法水务投资有限公司 7、中国节能环保集团公司 8、金州环境集团股份有限公司 9、重庆市水务集团股份有限公司 10、北京首创股份有限公司 11、江河水务投资有限公司 12、深圳市水务(集团)有限公司 13、天津创业环保股份有限公司 14、中国水务集团有限公司 15、深圳市金信安水务集团有限公司 16、安徽国祯环保节能科技股份有限公司 17、成都市兴蓉集团有限公司 (备注:最活跃企业考量近三年签约数量,签约额,参股、控股、独资企业情况等。) (二)、水务投资最具成长力企业 1、凯丹水务国际集团 2、挪威阿科凌控股有限公司 3、中山公用事业集团股份有限公司 4、胜科公用事业投资管理(上海)有限公司 5、广西华鸿水务投资有限公司 6、柏林水务中国控股有限公司 7、国中控股有限公司 8、汇津中国有限公司 9、北京建工环境发展有限责任公司 10 、新加坡联邦环境与能源有限公司 11、SK燃气 (备注:最具成长力企业考量股东方实力、

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