盘点五大神曲 节奏大师最难SSS歌曲TOP5
盘点五大神曲节奏大师最难SSS歌曲TOP5今天小编给大家带来的是节奏大师最难SSS歌曲TOP5，盘点一下这款游戏中的五大神曲，至今都很少有SSS过关的歌曲确实很虐心，难度逆天啊。下面一起来具体的看一看。
节奏大师最难SSS歌曲TOP5
TOP1、night of fire
小编点评：这神曲至今还没看到有SSS的视频，前期和中期还好点，到了高潮段就是废手的节奏，三个字形容，杂，乱，快，反正是面条，楼梯，子弹，左右互搏应有尽有。
TOP2、L2
小编点评：内购歌曲，很多人只在闯关中碰到。这首歌个人认为3S比RP要难点，因为有一次的连续倒L之间几乎没有间隔，整个曲子倒L奇多，稍微掌握不好就让人功亏一篑，相信不少大神也刷了N次才能刷出来一次，练习倒L的高阶曲子。
TOP3、RP
小编点评：1000连，1030连，评价达到3S，出这样的闯关评价是逼着我们用金币
还是倒L，反正你的倒L基础不好别说3S，就是过关都别想，最后的高潮段虽然倒L没有L2那次那么密，但数量多，还夹带单键，新手直接MISS，高手掌握不好会漏键，能3S都算是大神。
TOP4、少女绮想曲
小编点评：好变态的散点，4,5,6K都TM难，别说3S，能撸完都是问题，高潮段82%跪了一片挣扎在节奏的人们。虽然没有倒L，但想不出G和M是很难的，对手速和准度要求很高，这歌不论在难度排行榜上还是3S排行榜上都能排上前5。
TOP5、dear mazart
小编点评：好听的歌，难撸的节奏，中间有一次换手的楼梯很曲折，而且跨三键位，即使
无MISS，也容易漏键，还有就是从头到尾的高密度，受不能停，全曲满键2556.好累啊，虽然没什么倒L，但有些面条结尾是箭头结束，因为节奏很快，键位密度很大，想不漏键不光考验手速，还考验在高速操作下对节奏把握的基础，看了GUN神的3S视频，顿时觉得这个世界还是有爱的。
小编总结：好了，以上就是奏大师最难SSS歌曲TOP5以及详细的点评了，相信大家对这几首歌曲都有耳闻，其丧心病狂的程度是不是不知道，一试就流泪啊，如果你有信心的话，那么就进来挑战一下吧。
人才盘点的五大原则(全面分析、案例精解)
人才盘点的五大原则 一、什么是人才盘点 人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。 人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1.影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”： 赚头 员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。 奔头 公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。
念头 有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。 以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2.人力资源盘点的三大挑战 人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。 操作能力 操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。 智力 智力也可以通过测试进行判断，人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试。 员工的心 人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。事实上，这些心理状态对员工而言很重要，人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。 人的能力是属于个人的，要想让员工的能力属于企业，需满足两个前提：一是员工有能力，二是员工愿意为企业工作。也就是说，员工的能力处于流动状态，只要员工离职，其能力就不再属于企业。对于中国移动、海油等大企业来说，其最大的人力资源
节奏大师中好听的歌10首
节奏大师中好听的歌10首 节奏大师中好听的歌10首1) daybyday t-ara 2) dna by2 3) 东风破周杰伦 4) 斗地主慕容晓晓 5) drama diana boncheva 6) 噩梦(nightmare) 祈合 7) 蜂鸟(kolibre) 马克西姆(maksim) 8) 花之舞(flower dance) dj.okawari 9) 感觉张靓颖 10) michigo seed9队长权志龙(g-dragon) 节奏大师中好听的歌大全1) 公公偏头痛周杰伦 2) 狗仔舞周杰伦 3) x-man 韩庚 4) 好的情人严爵 5) 黑暗王子(the prince of darkness) m2u 6) honey kara 7) 后会无期徐良 8) 花黄瘦 pure morning 9) 皇后与梦想李宇春 10) 幻想洪流之源
11) 火辣辣的情歌乌兰图雅 12) if i could fly joe satriani 13) i want my tears back nightwish 14) 江南style(?????) psy(朴载相)(???) 15) 睫毛弯弯王心凌 16) 极速梦想丹戈尔 17) 就现在吴莫愁 18) 就要k歌郭书瑶 19) jumping kara 20) jump over mazo 21) 因为爱陶喆 22) 克罗地亚狂想曲(croatian rhapsody) 马克西姆(maksim) 23) koko soko smile dk 24) 父亲筷子兄弟 25) 狂草韩庚 26) l2 pure morning 27) landing 温岚 28) 浪漫惊喜 kent 29) last christmas taylor swift 30) 恋爱ing 五月天 31) 离开洪流之源 32) 里面外面范晓萱 33) lunatic sky m2u 34) luv letter dj.okawari
人才盘点的五大原则(全面分析、案例精解)资料
人才盘点的五大原则(全面分析、案例精解)
人才盘点的五大原则 一、什么是人才盘点 人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。 人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1.影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”： 赚头 员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。 奔头
公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。 念头 有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。 以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2.人力资源盘点的三大挑战 人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。 操作能力 操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。 智力 智力也可以通过测试进行判断，人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试。 员工的心 人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。事实上，这些心理状态对员工而言很重要，人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。
节奏大师中最难的10首神曲点评
节奏大师中最难的10首神曲点评 No.10 大家好 点评：这是一首箭头型的歌曲，考验玩家的左右手协调，一个miss可能将带来后面的一 串miss。全曲漏键问题十分严重，有时候用魔乐师都不一定上的了1440combo，不过全连难度 不高，适合练手，也适合练面条与箭头。 练手指数：[GLOWING STAR][GLOWING STAR][GLOWING STAR] 实际难度：lv.10 No.9 Lunatic Sky 点评：算是节奏的一首老歌了，节奏感极强，仅次于少女与SC，可惜谱面并没有把它的鼓点完全展现出来，不然的话它的难度一定能成为新的神曲。在很长的一段时间里它都是节奏里10级歌的衡量标准，比它难的就是合格的10级歌，比它简单的就是水货10级歌，曾经最接近神曲的一首歌，可是现在有一首逆天的9级歌却超越了它。虽然这首歌键型齐全，可难点只集中在最前面 的一段，因此不推荐练手。 练手指数：[GLOWING STAR][GLOWING STAR] 实际难度：lv.10 No.8 First Choice 点评：在Please还没出来之前，我个人是把它算进神曲了的，虽然它的难点只有临近结尾那几秒钟的散点，但那堆散点的难度直逼卡农。这是一首最不像9级歌的9级歌。可惜，它的难点也就只存在于那几秒，所以它成不了第一首9级神曲（如果成了神曲的话标等级那人会被玩家骂 的吧）。这首曲子既考验散点又考验漏键，如果能熟练掌握这首歌，那么你的基本功就扎实了。 练手指数：[GLOWING STAR][GLOWING STAR][GLOWING STAR][GLOWING STAR]实际难度：lv.10 No.7 卡农 点评：曾经节奏大师的王者，如今却越来越不给力，沦落到了排在最后的神曲。平心而论卡农除了4k的换手和6k的大换手是没有其他难点的，它胜在综合难度，节奏里只有它、莫扎特还 有SC是整首歌都很难，其他的歌都是最多高潮难一点罢了。卡农对手速要求不高，甚至可以说 是神曲里最不要求手速的歌曲，有一定的读谱能力就可以掌握它，同时这是我唯一能AC的一首 神曲。键型齐全，非常适合练手，当你能不死过关的时候，节奏大师的星光大道就将向你敞开！ 练手指数：[GLOWING STAR][GLOWING STAR][GLOWING STAR][GLOWING STAR][GLOWING STAR] 实际难度：lv.11 No.6 Please 百度攻略&当乐网提供，更多精彩攻略访问https://www.360docs.net/doc/d64409106.html,1
人才盘点的五大原则全面分析
.\ 人才盘点的五大原则 一、什么是人才盘点 数量结构，有怎样人力资源盘点主要回答三个问题，一是，即人员的数量；二是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，三是确保公司的岗位；在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。 人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1.影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”： 赚头 员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。 奔头 公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。．
念头 有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。 以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2.人力资源盘点的三大挑战 人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。 操作能力 操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。 智力 智力也可以通过测试进行判断，人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试。 员工的心 人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。事实上，这些心理状态对员工而言很重要，人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。人的能力是属于个人的，要想让员工的能力属于企业，需满足两个前提：一是员工有能力愿意为企业工作。也就是说，员工的能力处于流动状态，只要员工，二是员工离职，其能力就不再属于企业。对于中国移动、海油等大企业来说，其最大的人力资源． .\ 难题是淘汰人的问题；而对于中小企业来说，面临的人力资源问题更大，招聘员工是问题，让员
人才盘点的五大原则(全面分析.案例精解)
人才盘点的五大原则(全面分析.案例精解)人才盘点的五大原则 一、什么是人才盘点 人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司在业务 运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。人才的流 动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企 业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要 从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1. 影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”： 赚头 员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公 司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。 奔头 公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后 的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。 念头 有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。 以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力 资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2. 人力资源盘点的三大挑战 人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。 操作能力 操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。
节奏大师人物升级介绍 汇总人物升级攻略
节奏大师人物升级介绍汇总人物升级攻略节奏大师游戏作为一款动感音乐类大型著作，以炫丽的画面，超酷的实感征服了许多像小编一样热爱音乐的发烧友。可是游戏的世界也不是简单的，用心体会这四个字被广泛应用于各种各种...那么节奏大师游戏中有过不了的坎儿怎么办呢?赶快戳这里! 计算规则 每日登录：20+30+32+34+36+40+50=242金币 7天1轮 钻石任务：每日4颗。换算金币为40*7天=280金币 7天1轮 节奏大师所有人物升级费用攻略详解 1、小师妹 小师妹(1-50级)直接获得
1-24级花费是10+20+30+……+230=2760金币 25-50花费240X26=6240金币 合计：9000金币 [9000/(242+280)]x7=121天 2、喵美眉(1-80级)获得花费：2888金币 1-24级花费是10+20+30+……+230=2760金币 25-60花费240X36=8640金币 61-80花费20x20=400钻石 合计：14288金币+400钻石 [14288/(242+280)]x7=191天 400/4=100天 共计：191+100=291天
3、都教授(1-100级) 获得花费：688钻石 1-24级花费是10+20+30+……+230=2760金币 25-60花费240X36=8640金币 61-80花费40x20=800钻石 合计：14288金币+1488钻石 先收集钻石：688/4=172天 这172天获得：(172/7)x242=5946金币 [(14288-5946)/(242+280)]x7=112天 800/4=200天 共计：172+112+200=484天
人才盘点的五大原则
人才盘点的五大原则 讲师：于忠东 一、什么是人才盘点 人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。 人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1.影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”： 赚头 员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。 奔头 公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。 念头 有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工
作不舒服。 以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低问题难度。 2.人力资源盘点的三大挑战 人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。 操作能力 操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。 智力 智力也可以通过测试进行判断，人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试。 员工的心 人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。事实上，这些心理状态对员工而言很重要，人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。 人的能力是属于个人的，要想让员工的能力属于企业，需满足两个前提：一是员工有能力，二是员工愿意为企业工作。也就是说，员工的能力处于流动状态，只要员工离职，其能力就不再属于企业。对于中国移动、海油等大企业来说，其最大的人力资源难题是淘汰人的问题；而对于中小企业来说，面临的人力资源问题更大，招聘员工是问题，让员工留下更困难，如果员工留不下，盘点也就失去了意义。 可见，员工的能力难以判断，内心的想法比较隐蔽，会给人力资源盘点带来很大挑战。 3.人才盘点的五个主题 人才盘点的主题主要有五个： 用什么标准盘点 人才盘点的标准是基于公司现有的运营要求，还是基于公司未来一年的
节奏大师评价标准 分数计算规则详细攻略
节奏大师评价标准分数计算规则详细攻略 在节奏大师游戏中经常会有玩家的评价很高，比好友要高出很多，而得到的分数要比别人低，这是怎么回事呢。其实这个还是和按键准确率有关的，有可能是你在某些地方漏键了，最重要的是跟着节奏来，按的准，时机也要起到好处。下面一起来看看节奏大师评价标准与分数计算规则详细攻略。 下面来看看节奏大师分数计算规则 07：就是1到100COMB全是满分但是从100之后开始错分，后两位数满分60，错一个变成09，错2个变58，错三个就是07。 29：是在21COMB-50COMB之间错分了，然后打到100COMB之后后两位数会变成31，31之后错一个是80 在错一个是29，那就重开吧;这里说一下43这个分数：这个分数很少出现，因为要 在1-20个COMB之内错分，然后一直满分P到100COMB，后两位就会变成43。 67：51COMB-100COMB之间错分了，后两位就会变成20，然后在错就是69，再错18，再 错67。 100COMB之后我后两位是91，那我建议你也重开吗，91代表21COMB-100COMB之间错了两个P。大概说一下后两位的排列，最高当然是60然后 是43，31，20，09，58，07，56，05，54，03，52，01，50，99。 节奏大师评价标准 游戏评价从低到高依次是从D到A，上面还有S，2S和最高的3S。 S：得到S评价的要求是全连，没有MISS,就算有一个Great也是一个S，没有Great但是MISS 多了几个也会出现S。 2S：代表你把歌曲无MISS无Great,但是没有全连(就是最大连击数没达到歌曲提示你的音速 总数)
人才盘点方案(值得参考借鉴)
人才盘点方案 一、什么是人才盘点 人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程。在此过程中，对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招聘，以及对关键人才的晋升和激励进行深入探讨，并制定详细的组织行动计划，确保组织有正确的结构和出色的人才，以落实业务战略，实现可持续成长。人才盘点是组织与人才盘点的简称。 二、人才盘点的意义 1、有助于形成统一的人才标准，识别优秀人才,辅助实现人才规划。 2、诊断企业，持续改进企业的用工效率。 3、塑造绩效导向的文化,对高绩效、高发展潜力的人才进行针对性的激励和发展，同时为管理者的能上能下奠定基础。 4、各部门负责人通过参与人才盘点工作，能够有效的提升用人、识人的能力，为管理者和被管理者提供更好的发展。 5、将人力资源与公司战略紧密的链接在一起。 人才盘点是组织能力建设的一项重要工作。人才盘点的最终目的是塑造公司在某个方面的核心竞争力，为达到这一目标，对当前公司的运行效率，人才的数量和质量进行盘点，提前对公司发展，关键岗位的招聘，关键岗位的继任计划，以及关键人才的发展和保留做出决策。因此，人才盘点具有很强的战略意义，也
是战略性人力资源管理工作的核心内容。 三、人才盘点的目标 1、提高员工个人的核心竞争力，为员工提供有效的职业发展道路，同时使企业具备行业内一流的人才。 2、培育公司未来的管理团队，让领导梯队的各个领导人职务都有出众的候选人。 3、让人才成长速度高于业务发展速度，保证业务发展过程中有充足的人才供给。 四、人才盘点的内容 1、人才基本情况盘点。人才基本情况盘点主要包括人才的年龄、性别、学历、岗位、工作年限等基本信息。 2、人员流动情况盘点。人员流动情况盘点包括人员入职情况，人员离职情况，招聘渠道分析。 3、人才能力盘点。人才能力盘点主要包括人才能力素质，人才工作状态，人才管理能力。 五、人才盘点的范围。 人才盘点的过程实际上是识别关键人才的过程，因此，人才盘点的范围应该是对全公司所有具备管理潜力的人才进行盘点，从中甄选出关键人才。关键人才一般包括：高绩效、高潜力人才，高绩效、中潜力人才，中绩效、高潜力人才。
节奏大师全部歌曲(除隐藏)
闯关模式所有歌曲大全： 1：曹操 4KEY 简单不死完成这首歌曲 2：父亲 4KEY 简单不死完成这首歌曲 3：江南Style 4KEY 简单不死完成这首歌曲 4：星月神话 4KEY 简单结算评价达到D 5：没理由 4KEY 简单 MISS数不超过20个 6：再见 4KEY 简单 PERFECT数不低于总音符数的50% 7：Trouble is a friend 4KEY 简单结算时血量不低于总血量50% 8：最炫民族风 4KEY 简单最高连击数达到50个 9：Mr.q 4KEY 简单 GREAT不超过总音符数的20% 10：超有感 4KEY 简单 MISS数不超过18个 11：自新大陆 4KEY 简单结算评价达到C 12：黄花瘦 4KEY 简单最高连击数达到60个 13：Last Christmas 4KEY 简单结算时血量不低于总血量60% 14：日不落 4KEY 简单分数不低于总分的60% 15：一夜惊喜 4KEY 简单 MISS数不超过30个 16：西游记序曲 5KEY 简单结算时GREAT数不超过60个 17：Jumping 4KEY 简单不死完成这首歌曲 18：贝多芬病毒 4KEY 简单最高连击数达到80个 19：邮递马车 4KEY 简单 PERFECT数不低于总音符数的60% 20：Mommie's Rock 4KEY 简单结算时评价达到B 21：三国恋 4KEY 简单最高连击数达到100个 22：卡农-摇滚版 4KEY 简单分数不低于总分的50% 23：No.1127 4KEY 简单不死完成这首歌曲 24：Bugatti 4KEY 简单 MISS数不超过18个 25：那个女孩 4KEY 一般不死完成这首歌曲 26：恋爱ing 4KEY 简单结算时GREAT数不超过50个 27：RetroPoktan 4KEY 简单 MISS数不超过20个 28：Honey 4KEY 简单 GREAT不超过总音符数的6% 29：爱情买卖 5KEY 一般 MISS数不超过总音符数的8% 30：Sexy Love 4KEY 简单最高连击数达到200个 31：Day By Day 4KEY 一般 MISS数不超过25个 32：欧若拉 4KEY 一般结算时GREAT数不超过50个 33：野蜂飞舞 4KEY 简单结算时评价达到B 34：逆战 4KEY 简单不死完成这首歌曲 35：就现在 4KEY 一般歌曲完成时血量为满血 36：Andy 4KEY 简单结算时血量不低于总血量50% 37：DNA 4KEY 简单歌曲完成时血量为满血 38：Break Down 5KEY 一般 MISS数不超过总音符数8% 39：梦千年之恋 4KEY 简单 PERFECT数不低于总音符数的80% 40：伤心的人别听慢歌 4KEY 一般结算时评价达到D 41：微博控 4KEY 简单 GREAT数不超过总音符数5% 42：凑热闹 4KEY 简单 MISS数不超过8个 43：Paradisa 4KEY 简单 PERFECT数不低于总音符数的70% 44：里面外面 4KEY 简单歌曲完成时血量为满血 45：一路不变 4KEY 一般 MISS数不超过10个 46：他的猫 5KEY 一般 PERFECT数不低于总音符数的70% 47：Bright Spring4KEY 简单歌曲达到ALL COMBO 48：一路两个人 4KEY 一般不死完成这首歌曲 49：TNT 4KEY 简单 GREAT数不超过总音符数7%50：那时雨 5KEY 一般最高连击数达到500个 51：笑傲蜀山 5KEY 简单 MISS数不超过15个 52：十岁 4KEY 一般歌曲达到ALL COMBO 53: 自由 4KEY 简单 MISS数不超过8个 54：虐心 4KEY 一般 GREAT数不超过总音符数3% 55：好的情人 4KEY 一般结算时血量不低于总血量90% 56：Jumping 5KEY 简单最高连击数达到200个 57：波爷 4KEY 一般 MISS数不超过10个 58：睡在我上铺的兄弟 4KEY 一般歌曲达到ALL COMBO 59：傻笑 4KEY 一般分数不低于总分数的55% 60：狗仔舞 5KEY 一般不死完成这首歌曲 61：三国恋 4KEY 一般 MISS数不超过8个 62：Tell Me Tell Me 4KEY 一般不死完成这首歌曲 63：日不落 5KEY 一般 GREAT数不超过总音符数的6% 64：五百年沧海桑田5KEY 一般 PERFECT数不低于总音符数的75% 65：走慢一点点 4KEY 一般 MISS数不超过8个 66：卡农-摇滚版 4KEY 简单最高连击数达到300个 67：离开 4KEY 一般 MISS数不超过15个 68：有点甜 4KEY 简单 GREAT数不超过总音符数的5% 69：斗地主 4KEY 一般最高连击数达到500个 70：在一起 5KEY 困难结算时GREAT数不超过40个 71：十二生肖 4KEY 困难 MISS数不超过18个 72：You Should Get over Me 5KEY 简单分数不低于总分的50% 73：轩辕传奇 4KEY 困难结算时血量不低于总血量的80% 74：英雄杀 4KEY 一般 PERFECT数不低于总音符数的75% 75：我相信 4KEY 一般连击不低于总音符数的70% 76：极速梦想 4KEY 一般 PERFECT数不低于总音符数的80% 77：野蜂飞舞 4KEY 一般结算评价达到B 78：Abracadabra 4KEY 一般结算时血量不低于总血量的75% 79：Honey 5KEY 困难最高连击数达到300个 80：My All 4KEY 困难不死完成这首歌曲 81：Bugatti 5KEY 一般连击不低于总音符数的55% 82：舞娘 4KEY 一般 MISS不超过总音符数4% 83：Paradisa 5KEY 一般分数不低于总分的90% 84：Day By Day 4KEY 困难结算时血量不低于总血量的90% 85：Club Can’t Handle Me 4KEY 困难歌曲达到ALL COMBO 86：Lunatic Sky 4KEY 一般结算时GREAT数不超过25个 87：克罗地亚狂想曲 5KEY 简单 MISS不超过总音符数5% 88：你若成风 5KEY 困难歌曲达到ALL COMBO 89：DNA 4KEY 一般歌曲完成时血量达到满血 90：曹操 4KEY 一般 MISS不超过总音符数3% 91：恋爱ing 4KEY 一般歌曲达到ALL COMBO 92：笑傲蜀山 5KEY 困难 MISS不超过总音符数5% 93：Andy 4KEY 一般最高连击数达到300个 94：一路两个人 5KEY 一般连击数不低于总音符数的54% 95：凑热闹 5KEY 一般 MISS数不超过5个 96：触动心触动爱 5KEY 一般结算评价达到A 97：QQ仙境 4KEY 困难结算时血量不低于总血量的80% 98：TNT 4KEY 困难结算评价达到B 99：不要睡懒觉 4KEY 一般最高连击达到450个 100：爱情买卖 5KEY 困难结算评价达到S 180：RetroPoktan 4KEY 一般结算时血量不低于总血量60%
十首廉政歌曲歌词
十首廉政歌曲歌词 《人民公仆》 人民公仆 人民公仆人民公仆啊……有一个称呼很特殊,想一想会让人受鼓舞,有一种面孔很朴素 看一眼心里很热乎啊…… 有这个名称地人一心为大家,有那种面孔地人为民谋幸福,为什么他眼里常流露出深情 因为他把咱老百姓,当成亲生父母,人民公仆,人民公仆,人民公仆,啊…… 有一个称呼很特殊,想一想会让人受鼓舞,有一个背影很朴素,望一眼心里很热乎 有这个称呼地人处处做楷模,挺起那脊梁地人再难不屈服,为什么我们心里总充满了感激 因为他是咱老百姓,老百姓地好公仆,有这个称呼地人处处做楷模,挺起那脊梁地人再难不屈服为什么我们心里总充满了感激,因为他是咱老百姓,老百姓地好公仆人民公仆人民公仆 人民公仆,人民公仆,人民公仆,啊……b5E2R。 《反腐正气歌》 手莫伸嘿手莫伸,伸手必被捉,手莫伸嘿手莫伸,借鉴有前车 反腐倡廉高唱正气歌,保持党地先进性,要靠你和我 增强党地凝聚力,时刻准备着:践言践行, 死而后已 ,甘于奉献, 争当楷模,争当楷模,可泣又可歌p1Ean。 手莫伸嘿手莫伸,伸手必被捉,手莫伸嘿手莫伸,借鉴有前车. 反腐倡廉高唱正气歌,党地教导人民嘱托,仔细珍惜着 廉洁奉公严律已,时刻铭记着:勤政为民无私忘我民族复兴 激浪扬波,激浪扬波共唱正气歌, 共唱正气歌 ,共唱正气歌. DXDiT。 《人民和我》 啊啊啊,老百姓地心是一杆秤,能称出良心和品德 老百姓地心是一把尺,能量出大地与山河 立党为公执政为民是我们永远不断地情结 人民给我给我地衣食,我还人民一个铮铮铁骨 一腔热血无私地品格,勤政为民刚正不阿 是我们永远承载地重托,人民给我给我权力 我还人民一个,郞郞乾坤清平世界,锦绣地山河,锦绣地山河 啊啊啊,老百姓地心是一面镜,能照出贪婪与廉洁 老百姓地心是试金石,能试出精神和魂魄 勤政爱民刚正不阿,是我们永远承载地重托 人民给我给我权力,我还人民一个朗朗乾坤清平世界 锦绣地山河,勤政爱民刚正不阿,是我们永远承载地重托 人民给我给我权力,我还人民一个朗朗乾坤清平世界 锦绣地山河 ,锦绣地山河RTCrp。 《金色地阳光下》 一把尺子交给千万个我和你,让人们橫量长短竖量高低 一架天平交给千万个我和你,让老百姓左称品行右称政绩5PCzV。
人才盘点的五大原则教学文稿
人才盘点的五大原则
人才盘点的五大原则 讲师：于忠东 一、什么是人才盘点 人力资源盘点主要回答三个问题，一是数量，即人员的数量；二是结构，有怎样的岗位；三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑，确保公司在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑，即每个岗位都人机匹配，且这些人都具备相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。 人才的流动是一个动态的过程，比较难掌握，比如一些大公司希望不喜欢的员工离职，一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职，这给人力资源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所以人员能力的评价需要从操作能力、专业能力、知识、价值观、个性等多维度进行。 1.影响员工去留的“三个头” 影响员工去留的主要因素可概括为“三个头”： 赚头 员工们生活需要一定的金钱保障，若在本公司赚的钱无法满足生计所需，或者其他公司给出了更高的薪酬，员工通常会选择离职。 奔头 公司能否给员工一个“未来”对员工的去留有很大影响。尤其是年轻人，会担心以后的工作发展，如果在公司中受不到重视，觉得自己的未来没有“奔头”，往往就会选择离开。 念头 有些员工薪酬很高，岗位很好，所在的公司的前途也很好，但仍选择离开，究其原因，主要在于“念头”不一致，觉得自己与老板或同事不合拍，工作不舒服。 以上影响员工去留的因素是无法告诉别人，别人也不会讲出来的隐性原因，这是人力资源盘点的巨大难题。企业要想办法解决这些问题，降低
问题难度。 2.人力资源盘点的三大挑战 人力资源盘点面临的三个挑战为：操作能力、智力、员工的心。 操作能力 操作能力可以通过测试进行判断，是最容易测评的能力。 智力 智力也可以通过测试进行判断，人们常关注的沟通能力、影响力、价值观等则较难测试。 员工的心 人的心理状态很难判断，尤其是在职场工作多年的人，更不容易表现自己的心理状态。事实上，这些心理状态对员工而言很重要，人力资源盘点的报告中应当包括员工离职倾向的评价。 人的能力是属于个人的，要想让员工的能力属于企业，需满足两个前提：一是员工有能力，二是员工愿意为企业工作。也就是说，员工的能力处于流动状态，只要员工离职，其能力就不再属于企业。对于中国移动、海油等大企业来说，其最大的人力资源难题是淘汰人的问题；而对于中小企业来说，面临的人力资源问题更大，招聘员工是问题，让员工留下更困难，如果员工留不下，盘点也就失去了意义。 可见，员工的能力难以判断，内心的想法比较隐蔽，会给人力资源盘点带来很大挑战。 3.人才盘点的五个主题 人才盘点的主题主要有五个： 用什么标准盘点 人才盘点的标准是基于公司现有的运营要求，还是基于公司未来一年的重要发展要求，两者是不同的。 用什么方法盘点 盘点需要方法。虽然有一些规模较大的公司采用Miss.HR（人事信息库）系统进行盘点，但大部分公司并没有相应的系统和方法，盘点只限于纸面上，无法落实。同时，诸如雷达图、胜任模型等也可用于人才盘点，回答人力资本等问题的系统也并不被国内很多企业所认可。可以说，目前
《节奏大师》下架歌曲大盘点
《节奏大师》下架歌曲大盘点 随着版本的不断更新，《节奏大师》中的部分歌曲也随之消失，下面小编就给大家总结了一下那些消失了的歌曲，一起来看看吧！ 【2015年11月4日】下架歌曲列表： 《在一起》羽泉 《走慢一点点》张震岳 《超有感》黄鸿升 《梦千年之恋》金莎 《再见》张震岳 《彩色的黑》吉克隽逸 《月到天心处》吉克隽逸 《爱情发的光》吉克隽逸 《自由》张震岳 《笑傲蜀山》曲泉丞 《恋爱ing》五月天 《御龙归字谣》凤凰传奇 【2014年4月28日】下架歌曲列表(这些歌曲path均被删除，以后不会出现)： 《就要K歌》郭书瑶 《浪漫惊喜》KenT 《斗地主》慕容晓晓
《QQ仙境》Up Girls 《英雄杀》陈楚生 《自由幻想》陈楚生 《TNT》乐天女孩 《轩辕传奇》邓超 《我就是那只松鼠》祈合 《摇摇宇宙》摇摇宇宙 《星语》星之物语 《天堂岛乐园》徐良 《不要睡懒觉》汪苏泷 《雪橇偷跑了》祈合 【2013年11月】下架歌曲列表(这些歌曲在S周、好友闯关、常闯关、PK对战会有机会遇到)：《舞娘》蔡依林 《Jumping》Kara 《武林盟主》苏醒 《Around TheWorld》MOVE 《Club Can’tHandle Me》FloRida 《江南Style》PSY 《一路两个人》梁静茹 《Trouble is aFriend》Lenka (出现频率最高的下架歌曲) 《老爹》迪克牛仔&弦子 《High歌》黄龄 《我的歌声里》曲婉婷 《T elephone》Lady gaga 《不得不爱》弦子&潘玮柏 《王妃》萧敬腾 《Don‘t StopMovin'》S Club 7 《那些年》胡夏
节奏大师上好听的歌曲10首
节奏大师上好听的歌曲10首 节奏大师上好听的歌曲10首1) 【贝多芬病毒】贝多芬 2) 【邮递马车】hermann necke 3) 【克罗地亚狂想曲】马克西姆 4) 【野蜂飞舞】juni 5) 【卡农-摇滚版】jerryc 6) 【i want my tears back】nightwish 7) 【在一起】羽泉 8) 【我相信】吴莫愁 9) 【就现在】吴莫愁 10) 【好的情人】严爵 节奏大师上好听的歌曲大全1) 【没理由】by2 2) 【一路不变】温岚 3) 【在一起】钟欣桐&胡彦斌 4) 【sexy love】t-ara 5) 【一夜惊喜】李治廷&范冰冰 6) 【走慢一点点】张震岳 7) 【超有感】黄鸿升 8) 【mommie’s rock】彭佳慧 9) 【那个女孩】卢广仲&陶喆 10) 【噢买尬】五月天
11) 【伤心的人别听慢歌】五月天 12) 【landing】温岚 13) 【x-man】韩庚 14) 【傻笑】周杰伦&袁咏琳 15) 【当我们宅一块】罗志祥 16) 【波爷】曾志伟 17) 【狗仔舞】周杰伦 18) 【致命之剑】lin-g 19) 【if i could fly】joe satriani 20) 【装了又装】金钟旭&姜敏京 21) 【五百年沧海桑田】贺斗战神开测 22) 【西游记序曲】贺斗战神开测 23) 【再见】张震岳 24) 【睡在我上铺的兄弟】老狼 25) 【父亲】筷子兄弟 26) 【就要k歌】郭书瑶 27) 【lunatic sky】m2u 28) 【bright spring】m2u 29) 【他的猫】徐良&杨曦 30) 【michigo】g-dragon 31) 【break down】super junior-m 32) 【paradise】m2u 33) 【倚天剑雨】董贞 34) 【死一样的痛过】mc梦
节奏大师超好听歌曲TOP10排行榜
节奏大师超好听歌曲TOP10排行榜 今天小编给大家带来节奏大师超好听歌曲TOP10排行榜，相信喜欢玩节奏大师的玩家们也会被许多好听的歌曲吸引，所以希望这篇节奏大师超好听歌曲TOP10排行榜能给大家带来共鸣。感兴趣的玩家速速围观吧！ 游戏介绍：《节奏大师》是一款老少皆宜的绿色手机游戏。游戏方式在传统敲击音符玩法基础上加入滑动音符的操作方式，新颖的玩法，覆盖了微信、QQ好友关系链的节奏大师更能让你与你的好友开启乐趣无穷的挑战比拼，拥有海量的流行音乐，含有成就系统，还可以查看世界排名。享受互动体验，亲手体验更多音乐，更多精彩。 相信很的玩家在节奏大师的时候会遇到一些难度不是很大而且超好听的歌曲，这些歌曲还是很值得收藏的哦，闲暇时间来听听很是不错。下面来看看节奏大师超好听歌曲盘点TOP10，感兴趣的话就戳进来吧。 节奏大师超好听歌曲盘点TOP10 T op 1：Flower dance-DJ Okawari Lv.7 分类：等级 小编点评：花之舞整首曲子给人一种空灵自然的唯美感，令人回味无穷，游戏里的截取部分比较短，喜欢的朋友可以去网上听听完整版。谱面不难却很耐玩，尤其适合用来练习准度哦。 T op 2：I want my tears back-Nightwish Lv.7
分类：免费 小编点评：这首歌曲不但耐听，歌词也是相当的给力。最大的难点在于结尾连续几个双箭头接单点再接双箭头，多练几次就可以轻松SS。 T op 3：Trancetic mode-Cutie Pai Lv.7 分类：隐藏 小编点评：网上很难很难找到的歌，首旋律柔缓，声线优美的歌听起来非常舒服，而且谱面也比较简单，拿SSS并不是难事。 T op 4：甩葱歌-初音未来 Lv.7
节奏大师里面好听的歌曲列表
节奏大师里面好听的歌曲列表 节奏大师闯关模式目前一共有381关，游戏的难度会随着关卡的增加而变难，还有新奇各样的任务在等着大家哦。你喜欢节奏大师里面的歌曲吗?下面给大家分享了关于节奏大师里面好听的歌曲列表，希望你喜欢。 1) 窃窃私语Whisper 2) AreYouReady 3) Awoo 4) 重返十七岁-综艺《我去上学啦》第二季主题曲 5) 봄바람春风 6) 太阳饼 7) ImStillGood 8) 你要跳舞吗 9) OneMinuteMore 10)Hello 节奏大师里面好听的歌曲列表大全1) 吻我吧 2) SoYours 3) HelloWorld 4) GoodFeeling 5) FlyWithMe
6) 爱上你LovingYou 7) 알면다쳐LoveGame 8) MarryMe 9) 궁금한걸요 10) 妈咪妈咪哄 11) Eagles 12) 女孩，站出来! 13) 哪里哪里 14) LetsDance 15) PrettyBoy 16) ThankYou 17) Brother-(兄弟)-电影《刑警兄弟》宣传曲 18) MoreThanAMemory 19) 态度 20) 源动力 21) Boyfriend 22) 经济适用男 23) TruckersHitch 24) 少女进化论 25) Eden 26) 하지마 27) 后海冲浪手
节奏大师技巧 攻略
《节奏大师》是一款老少皆宜的绿色音乐游戏。游戏方式在传统敲击音符玩法基础上加入滑动屏幕的操作方式、海量的中文音乐、丰富的歌曲类型、新颖的操作方式、世界排名挑战，《节奏大师》会让您体验到前所未有的演奏音乐的乐趣，相信《节奏大师》将是您IOS设备
中必不可少的游戏之一。 核心玩法： 音符下落式传统音乐游戏玩法，让你在手机上体验经典的VOS模式，游戏中针对触摸屏的特性加入音轨滑动音符，让你在游戏过程中体验到手指随着旋律跳舞的感觉。歌曲谱面由专业音乐团队打造，确保每个谱面的手感保质保量！ 海量曲库： 丰富的歌曲类型，包含中文、日韩、动漫、古典等音乐将不断通过网络更新，让您周周都有新歌体验，日日都有新难度挑战！ 好友排行： 游戏内将应用QQ好友关系链、手机通讯录、让您随时可以通过网络获取您与好友之间的成绩对比结果。 游戏特色：海量中文流行音乐；经典的的日韩音乐游戏名曲 和音乐结合密切精准的谱面设计 继承了传统敲击音符玩法，加入适合触屏的滑动玩法 4,5,6多种键位，三种难度的设计，你可以不断的挑战高难度高键位和高评价，获得最高的分数 多种速度调节：玩家可根据自己的偏好选择 歌曲熟练度系统：每完成一场节奏大师，系统会根据玩家的表现给予歌曲熟练度奖励，当某首歌曲的熟练度满时，则可无限制畅享此歌曲 成就系统：丰富多彩的成就解锁，完成属于你自己的音乐奖杯 世界排名挑战：打完一首歌马上可以知道自己的世界排名 让我们做QQ好友，附近玩家，和我同时游戏对比：争做自己的好友圈，附近，和同一段时间内第一吧 其实说难也不难，获得3S评价的要求如下，只有三条： 1、必须是全连全Perfect 2、拉长键要按完,提前松手连击会少