潍坊市人民医院院务组织架构图
潍坊市人民医院院务组织架构图
潍坊市人民医院简介
潍坊市人民医院简介 潍坊市人民医院始建于1881年，是山东省建立较早的医院之一，现已发展成为集医疗、教学、科研、防保为一体的综合性医院，担负着潍坊市930多万人口及周边地区群众的医疗救治任务，是潍坊市的医疗技术指导中心，是山东省省级区域医疗中心。1992年全省首批“三级甲等”医院，2013年12月通过新标准“三甲”复审。现为国家爱婴医院、国际救援网络医院、国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、国家临床药师培训基地、国家高级卒中中心、省级综合类紧急医学救援基地、潍坊全域航空紧急医学救援基地、潍坊医学院非直属附属医院。 院本部占地15.50万平方米，建筑面积34.86万平方米。2018年（院本部）门诊量184.06万人次，出院病人12.27万人次，住院手术4.73万例，平均住院日7.64天，收治病种近千种。 医院现有在职员工3888名，其中卫生专业技术人员3585名，副高级以上专业技术人员663名，硕士及以上高层次人才966名，累计：市级专业技术拔尖人才称号获得者90名，享受国务院政府特殊津贴者10名，山东省有突出贡献中青年专家2名，山东省卫生厅中青年重点科技人才2名，鸢都学者4名，潍坊市有突出贡献中青年专家1名，硕士生导师114名。 医院设有1个脑科分院，1个滨海分院，1个妇儿医院，1个寒亭院区，78个临床医技科室。其中，重症医学科、神经外科为“国家临床重点专科建设项目”；肝胆外科、神经外科、泌尿外科、消化内科、血液科、超声科、骨科7个学科为“山东省医药卫生重点专业”；心血管内科、泌尿外科、血液科、消化内科、放射科、肿瘤科、风湿免疫科、胸外科8个学科为“山东省临床重点专科”；耳鼻咽喉科为“山东省临床重点专科建设单位”；颅内动脉瘤精准治疗为“山东省省级临床精品特色专科”，神经内科、内分泌科、妇科、放射科、呼吸科、肿瘤科、普外科、传染科、急诊科、核医学科、小儿内科、肛肠外科、病理产科学、产科学、牙科、老年病、肾脏内科、病理科、康复医学科、急诊神经内科20个学科为“潍坊市医学重点学科”，临床输血科、麻醉科、检验科、皮肤性病科、生殖医学科、血液净化科6个学科为“潍坊市基础支撑学科”。血液病发病机制及治疗、心血管影像学诊断、泌尿外科学、脊柱外科学为潍坊市“鸢都学者岗位”，泌尿系统肿瘤精准治疗专科、缺血性脑血管病治疗专科、椎间盘精准治疗专科、冠心病介入诊疗专科为“潍坊市临床精品特色专科”，脊柱外科一区、呼吸内科二区、泌尿外科、肿瘤内科为“潍坊市优秀医学学术品牌”。潍坊市急诊急救中心、潍坊市肿瘤防治中心等20个市级区域医疗专业技术中心设在本院。 医院设备配置先进，拥有西门子SOMATOM Force开源CT、64排高清PET/CT、美国GE宝石CT、西门子3.0T核磁共振、美国GE 3.0T核磁共振、美国GE SPECT/CT、伽玛刀、西门子DSA、美国瓦里安直线加速器、德国西门子直线加速器、西门子双探头SPECT、E8-四维彩超、菲利浦实时三维心脏彩超、全自动生化分析仪等百万元以上大型设备168台套，为基础医疗和疑难危重症病例的诊断治疗提供了强大的技术支持平台。 医院坚持“人才强医、科技兴院”方针，在腔镜微创外科手术、骨科精确手术、消化内镜诊疗技术、辅助生殖及肾移植技术、心脏病介入治疗、恶性肿瘤综合治疗、显微神经外科技术等多个领域取得突破并形成技术优势。平均每年约有30项科研成果获省市科技进步奖，近10年累计有300余项成果获奖。 医院重视科学管理，打造全新服务品牌。确立了建设“创新医院、平安医院、舒心医院、人文医院”的奋斗目标，推行“以人为本”的管理机制和“人性化”服务模式。医院先后荣获“全国卫生系统先进集体”“山东省医德医风示范医院”“全省卫生信息化工作先进集体”“全省惠民医疗先进单位”“首批省级无烟医疗单位”“山东省节水型单位”“全
潍坊市城区城镇居民基本医疗保险定点医院名单
潍坊市城区城镇居民基本医疗保险定点医院名单（61） 来源：社会事业局时间：2011-4-13 一、综合医院（52） 潍坊市人民医院三级 潍坊市中医院三级 潍坊医学院附属医院三级 中国人民解放军第八十九医院三级 潍坊市妇幼保健院三级 潍坊市妇幼保健院妇儿医院三级 潍坊市肿瘤医院三级 潍坊市脑科医院三级 潍坊心脏病医院三级 潍坊市市立医院二级 潍坊市第二人民医院二级 潍坊市坊子区人民医院二级 潍坊市寒亭区人民医院二级 山东潍坊滨海经济开发区人民医院二级 潍坊市坊子区仁康医院二级 潍坊市第四人民医院大柳树分院二级 潍城经济开发区人民医院二级 山东潍坊经济开发区人民医院一级 潍坊市第六人民医院一级 潍坊市市直机关医院一级 潍坊同心医院一级 潍坊高新技术产业开发区人民医院一级 帛方纺织有限公司职工医院一级 山东红旗机电有限公司职工医院一级 潍坊学院医院一级 潍坊医学院校医院一级 山东省潍北监狱医院一级 潍坊市寒亭区第二人民医院一级 寒亭丰华医院一级 潍坊市峡山生态经济发展区人民医院一级 潍坊恒联铜版纸有限公司职工医院一级
山东鑫叶经贸有限公司职工医院一级 潍坊市寒亭区妇幼保健院二级 潍坊市寒亭区高里医院一级 潍坊市寒亭区寒亭街道办事处卫生院一级 潍坊市坊子区眉村中心医院一级 潍坊市坊子区中医院一级 潍坊市坊子区黄旗堡中心卫生院一级 坊子众康医院一级 奎文区妇幼保健院一级 奎文区新华医院一级 奎文区中心医院一级 潍城区人民医院一级 潍城区杏埠中心医院一级 潍城区符山中心医院一级 寒亭固堤街道中心医卫生院一级 寒亭区高里街道双杨卫生院一级 寒亭区高里街道南孙卫生院一级 寒亭区朱里镇河滩医院一级 寒亭海龙医院一级 潍坊山潍拖医院一级 潍坊同齐医院一级 二、专科医院（9） 潍坊市精神卫生中心三级限定精神专科疾病潍坊市第三人民医院市区分院三级限定精神专科疾病潍坊市复退军人医院二级限定精神专科疾病潍坊眼科医院二级限定眼科专科疾病潍坊仁德医院二级限定肾病专科疾病潍坊市皮肤病防治所二级限定皮肤病专科疾病潍坊哮喘病医院二级限定哮喘病专科疾病潍坊肛肠外科医院二级限定肛肠专科疾病潍坊市交通医院二级限定耳鼻喉专科疾病
县人民医院主要职责内设机构
福贡县人民医院主要职责内设机构 和人员编制方案规定 根据《中共福贡县委福贡县人民政府机构改革实施意见的》（福发〔2010〕13号），设立福贡县卫生局（以下简称县卫生局），正科级建制，福贡县人民医院为卫生局下属的事业机构。结合实际，本局下属事业机构福贡县人民医院的主要职责内设机构和人员编制方案如下： 一、职能职责 医疗救护：负责全县人民日常医疗诊疗救护工作； 预防保健：协同疾病预防、保健部门完成全县人民预防保健等相关工作； 健康检查：负责全县人民日常健康体检及上级指定的每年大中专学生体检及每年冬春两季征兵体检工作； 计划生育：协同计划生育部门进行一定范围的计划生育工作，如引产、放环、人流、男扎、女扎等日常工作； 公共突发卫生事件应急：参与全县范围内突发公共卫生事件的应急处理工作。 二、内设机构及职责 根据不同业务、职能配置、医院开展工作需要，需设立以下功能科室： 1、普外科； 2、骨科； 3、内科； 4、儿科； 5、传染科；4、妇科；5、产科； 6、门诊室； 7、急诊科；8、检验科；9、输血科；10、放射科；
11、中医科（包括中医门诊、针灸室、推拿按摩室、中药房等） 12、药房；13、眼科；14、耳鼻喉科；15、药剂科； 17、心电图室；18、B超室；19、胃镜室； 20、西药库房；21、中药库房；22、皮肤科； 23、性病门诊24、麻醉科；25手术室； 以上25个临床功能科室主要负责辖区内日常疾病救治医疗服务、预防保健、健康检查、计划生育、突发公共卫生事件的应急等相关工作。 26、院办公室（包括院长、副院长、） 在上级党委、政府领导下，根据党的路线、方针、政策、统一在院长领导下制定全院工作计划，负责全院行政管理，医疗服务管理，工作总结等相关工作。组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。组织、安排检查医院科研、临床教学、业务培训、政治学习等日常工作。 26、医院党支部 在卫生局党委的领导下，负责安排医院党支部的各类会议、学习和重要活动，并认真做好记录。根据党支部的要求，认真组织党员、干部和职工的理论学习，协助科室抓好职工思想教育工作；做好党费的收缴入帐工作。配合纪委、监察组搞好行风建设，职业道德建设，加强对党员的教育监督，如定期开展警示教育，做好对外宣传工作，建立医院良好形象，提高医院在社会公众的知名度、赞誉度和信任感；密切与各民主党派的联系，协助做好党派成员学习培训工作。 27、医院办公室 在院长领导下，协助院长做好计划、总结，以指导和推动工作。
2020潍坊市人民医院招聘试题及答案解析
2020潍坊市人民医院招聘试题及答案解析 （网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. 马克思和恩格斯认为，无产阶级推翻资产阶级统治后，还必须经过一个过渡时 期才能进入共产主义社会，在过渡时期，无产阶级的最初任务是_____。 A: 消灭阶级 B: 消灭国家 C: 消灭商品生产 D: 大力发展生产力 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：马克思和恩格斯认为，无产阶级推翻资产阶级统治以后，还必须经过一个过渡时期才能进入共产主义社会，这个过渡时期必须经过一个漫长的发展过程。这个时期无产阶级的最初任务不是消灭阶级、国家和商品生产，而是逐步改造旧的生产关系，大力发展生产力和国有经济，为共产主义制度的建立创造物质条件。故本题答案选D。 2. 下列哪个选项不属于可持续发展战略的总体思路？_____ A: 把保障和改善民生作为可持续发展的核心要求 B: 把科学宏观调控和政府规划作为可持续发展的重要抓手 C: 把转变经济发展方式和对经济结构进行战略性调整作为推进经济可持续发展的重大决策 D: 把建立资源节约型和环境友好型社会作为推进可持续发展的重要着力点 参考答案: B 本题解释:B[解析]可持续发展战略的总体思路可以用五句话来概括：把转变经济发展方式和对经济结构进行战略性调整作为推进经济可持续发展的重大决策；把建立资源节约型和环境友好型社会作为推进可持续发展的重要着力点； 把保障和改善民生作为可持续发展的核心要求；要把科技创新作为推进可持续发展的不竭动力；把深化体制改革和扩大对外开放和合作作为推进可持续发展的基本保障。A、C、D项都属于可持续发展的总体思路，因此答案选择B。 3. 为保证我国南海“981”钻井平台的正常作业，我国派出大批公务船赴作业海域执 行保护和警戒任务，这属于政府哪项职能？_____ A: 保护生态环境的职能 B: 治安职能 C: 外交职能 D: 安全保卫职能 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：为保证我国南海“981”钻井平台的正常作业，我国派出大批公务船赴作业海域执行保护和警戒任务，目的是采取必要的防范措施来有效地维护我国海上生产作业秩序和航行安全。属于政治职能里面的安全保卫职能。故本题答案选D。
等级评审-三级医院等级评审经验介绍会
等级评审药事管理部分经验介绍 三级医院评审即将开始。今日参加三级医院评审经验介绍会，卫生局副局长*局长，人民医院-副院长分别致辞，刚刚通过三级医院评审的山东齐鲁医院药学部主任周文主任（中国卫生部医院等级评审国家级专家评审员)青岛医学院附属医院药学部隋忠国主任、北京大学第三医院药学部张晓乐主任分别作了重要报告，并介绍了三级医院迎接评审中的宝贵经验，内容十分丰富令与会者受益匪浅，会议由潍坊市人民医院药学部主任王有森主任策划，葛兰素药业、卫材中国有限公司提供支持。与会人员包括潍坊市各医院药学人员及部分护理人员。以下是各位专家的发言记录： 一、****附属医院药学部主任 2013年4月26日通过三级医院复审：经过7个月的精心准备。2012年10月-2012年12月，3个月的艰难准备，然后是4个月的实战阶段。主要步骤如下： 1、复审准备2012.10 2、条款解读2012.11 3、科室评审位置排名2012.12各制度修订完成 4、药事管理 2013.1培训全面展开：全体职工背诵制度，上知下达、全 知全会、按要求做；2013.2开会、学习；2013.3模拟评审阶段，请 上级专家按实际要求模拟检查，对不合格的科室、个人全院通报批评、 医院职能部门督导整顿；随时问、交叉问：临床药学、；临床监管、 病历随时查；2013.4评审冲刺阶段，哪个条款，如何做、如何准备， 问病人。 5、注意事项 药学部评审要点： 1、制度修订
2、人员培训 3、质量与安全管理（围绕条款自查） 4、督导临床科室药品管理情况（代管药三统一） 5、职能部门检查（完善院级监管体系） 6、运用管理工具实行持续改进——（评审员的话：基本都能通过，分数 高低问题。）例如：发错药——原因、人物、时间——整改——差错 率下降 7、整理支撑材料与自查台账，没条款都有迎评资料盒，每条款A、B、C 三级有资料夹 8、迎查自评报告——到什么程度、如何改进、如何达标 PDCA循环理论 Plan→do → check →action→plan→do → check →action→……. 通过质量管理、计划、制度的制定及组织实现的过程，实现药物质量和安全的持续改进。 计划：不要过高，可操作性、有人监管 执行：将计划分解到每个人 检查：总结执行情况的结果，有效 行动：对总结结果的处理：成功经验、失败教训 三级评审标准设置： 第一——第六章 48条核心条目 C B A C B A 甲等 90% 60% 20% 100% 70% 20% 乙等 80% 50% 10% 100% 60% 10% 结果判定：A优秀 B良好 C及格 D不合格 E不适用 A有分析有改进 B有监管有结果
某市人民医院职能部门组织机构调整方案
***医院职能部门组织机构调整方案 一．现有职能部门主要职责范围梳理 ***医院目前的常设职能部门包括办公室、财务科、信息科、医教科、护理部、设备科、院感科、质控科、医保科、总务科、保卫科等11个部门。各部门现行职责主要为(仅列出关键职能要点)：
二．现有职能部门设置存在的问题及组织机构调整建议 景惠顾问通过与医院领导、各职能部门以及部分科室负责人、个别员工的访谈，我们对医院现有职能部门的职责有了较深入的了解。总体来说，虽然医院目前人员紧张、工作量大，奖金一年发放一次，但员工兢兢业业，各部门都能在自己的已知职责范围内脚踏实地的完成各项工作，并且有的工作做得非常出色；有些工作不是本部门必须完成的，或者是以前从来没有执行过的，部门领导和员工也能在工作中不断学习、摸索和改进，使工作从无到有，从有到精，这种对自己高要求和对工作尽职尽责的精神非常值得肯定，体现了红都人民良好的精神风貌。 通过现有职能部门的职责范围梳理及分析，结合医院发展的需要，根据专业高效、目标一致、责权利一致、分工协作、科学管理的部门设置原则以及适应时代发展的需要，对医院现有组织机构的调整建议如下： 1.需要合并的部门 医教科与质控科。医教科的职责涵括了医务管理、预防保健、科研教学、纠纷处理等方面；而质控科负责医院医疗质量的控制，与医教科的医疗质量管理工作相关性较强。为了更好发挥医院医疗管理、科研教学等方面的作用，不断提升医疗质量和服务水平，根据机构设置目标一致原则，建议将医教科与质控科合并，成立医教科，把原来医教科的预防保健、体
检工作等职责分离出去，新组合的医教科主要负责医务管理、医疗质量控制、科研教学、医患关系管理等职责。（详见表2，下同）。 2.需要新设和独立的部门 （1）人力资源部。目前医院对人的管理仅限于简单的人事方面的管理，已不再适应医院发展的需要，医院在选人、用人、育人、留人等方面都需要有科学的专门的管理，根据1978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则（试行草案）》，明确规定医院需要设立人事部门。 同时，目前医院在人员的管理方面较为薄弱和混乱，连最基础的全院员工信息在办公室、信息科及财务科等相关科室之间都存在偏差，而涉及到人员培训、薪酬管理、绩效考核等人力资源部的职责更是未有所体现。因此，建议从办公室分离出人事相关工作，成立人力资源部，专门负责医院人力资源的管理及开发。 （2）收费科。随着医院规模及业务量不断增大，医院收费工作越来越繁重，财务科需要分派专人负责每天收费的清点及票据核对，同时还要负责款项的催缴、监管。根据专业高效原则，为了更好发挥财务科的财务运营管理职能，建议将收费独立出来，成立收费科，专门负责医院收费管理；由于物价管理和医院收费相关性较强，从信息科分离的物价管理职责也划归收费科。因此，收费科具体负责门急诊及住院收费、收费现金清点、欠逃费催缴、物价管理及收费项目监管等工作。 （3）预防保健科。目前，涉及到预防保健方面的工作部门有医教科、护理部等部门，存在多头管理、职责分散等问题。根据《综合医院组织编制原则》，综合医院应设立预防保健科，以承担一定范围内的传染病管理及预防保健工作。因此建议将原来由医教科和护理部负责的健康宣教、领导医疗陪护、预防接种等职责分离出来，成立预防保健科。 3. 职责需要重新确立的部门 （1）办公室。根据对办公室职责的分析，为了更好地发挥办公室统领全院、上传下达、
医院实习心得体会照片
医院实习培训心得体会 年月日，我和我的同学们离开了呆了4年的母校，来到了我将在此度过1年(也就是大学生涯中的最后一年，且最重要的一年)的实习医院----威海市文登中心医院，因为文登是我的故乡，所以回来后感觉既熟悉又亲切。由于交通堵塞等原因，我们的车很晚才到达，比预计时间晚三个小时，但科教科、护理部的几位老师仍然站在夜色中代表全院在迎接我们，从他们亲切的问候和热切的举动中，我们感觉回到家了。像是投入了母亲的怀抱，由于行李很多，又拾掇了好长时间，劳累了一天的我们也感觉有点饿了，这时餐厅的一位师傅及时赶到，问候我们有没有吃饭，说餐厅已经预备好了饭菜，我们当时就被师傅的关心所感动了，连声道谢，因为今晚不用饿着肚子睡了。同时，搬行李时，比我们早来的潍坊医学院的同学虽然已经躺下来，但知道我们来了后主动起来帮我们搬行李，在此向他们表示衷心的感谢。晚上发生的这一切，让远离母校的我们心里有了安慰。原本不安的心平静了下来，因为文登中心医院给我们的第一印象是亲切的。我们也暗下决心，一定要在这好好的实习，与中心医院融为一体，不辜负老师们对我们的期望。 接下来的一个星期，是科教科老师按照我们的需要和上岗要求安排统一培训，由院各科室主任做了8次报告，包括：一、医院概况简介。二、学生治理的有关规定。三、治安治理的一般常识。四、医德医风教育。五、医疗文书的书写。六、有关护理知识的讲解。七、院内感染的讲座。八、手术室的有关知识。其间科教科的老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专家讲座及急救处理方面的录像，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了基础。 经过一周的培训，我对医院的情况有了初步的了解，并且学到了好多新的知识。首先，刘院长给我们讲了医院的发展历史及规模，让我了解到我们医院是有着悠久历史和光荣背景，以及发展潜力。作为威海市排名在首的医院我们的发展前途不可限量。同时，科教科在教学治理方面对我们也作了严格的治理规定，让我们一开始就树立严谨的作风和认真的工作态度，形成我们固定的思维方式，为将来参加工作打好基础，医院的警务力量也让我们在充实的工作中有了安全感。在此对警务人员为我们做出的工作而表示感谢，因为他们是我们医院实行正常而 稳定的工作秩序的保证。医德医风教育让我切实感觉到了作为一名医生的神圣和务实性，我们必须树立好自己的形象，做事坚持原则，才能更好地维护白衣天使的神圣职权，才能得到病人及同事的尊重。其次，关于临床上具体工作，如书写医疗文书，护理知识和院内感染的讲座，让原本只具备理论知识的我们熟悉到了临床工作要干好是多么的不易，只靠把握理论知识是不行的。同时，对正确的处理医护关系的问题上我们有了感性的熟悉，医生和护士同等重要，不分谁大谁小，我们的最终目的都是为了治好病人。我认为护理人员的工作更重大，工作更烦琐，值得我们每一位医务人员尊敬。还有，通过观看关于医疗纠纷的录像，我充分熟悉到医疗工作的高风险性，熟悉到社会各界对我们医务人员的高标准要求，我们必须在把握熟练的专业知识的同时，学会更好的处理医患关系，病人来找我们看病，他们是我们的上帝，我们必须树立起自我保护意识，增加法律知识，更好的在工作中行使我们的职责和权利。 来我家，爱我家，在文登中心医院这个团结向上的大家庭中我一定好好实习，充实自己的知识，为自己将来的工作打好基础，也为医院奉献出我的一切。 医院实习心得体会 xx年7月18日，我和我的同学们离开了母校，来到了我将在此度过1年（也就是大学生涯中的最后一年，且最重要的一年）的实习医院----北京航天中心医院，因为是在故乡北京，所以感觉既熟悉又亲切。 怀着激动又憧憬的心情，我们驾车一大早就到了医院，学校的老师和护理部的几位老师
山东省潍坊市流发展战略规划纲要
山东省潍坊市物流发展战略规划纲要 一、潍坊市物流发展战略目标定位 （一）指导思想 为促进潍坊市“解放思想、干事创业、加快发展”总体指导思想的实现，充分发挥潍坊市区位、交通、人力和土地资源优势，以降低物流成本、改善物流发展环境和提高物流效率为核心，以“政府引导，营造环境，市场导向，企业运作”为发展原则，按照现代物流理念，统筹规划，加快构建潍坊市现代物流体系，完善现代物流基础设施平台，构筑物流信息网络平台，健全物流政策环境平台，加速实现从交通枢纽到物流枢纽的有效转换，充分发挥现代物流对潍坊经济和社会发展的促进作用，逐步把潍坊市建设成山东半岛乃至全国重要的物流枢纽。 （二）总体构想 根据潍坊工商企业和专业市场布局及今后发展趋势需要，突出潍坊经济基础雄厚、工业发展强劲、商品经济发达、公铁交通便利的优势，合理规划潍坊市物流发展战略。以先进的信息技术为基础构建现代物流体系，重点建设好3个物流基地、6个物流中心和4个配送中心，形成设施先进、功能齐全、各具特色的物流基地、物流中心和配送中心。向东，服务山东东部，以青岛为龙头，承接国际物流；向西，服务山东西部，面向全国物流。 1.以培育现代物流市场体系为重点，培育开放、公平、有序的物流市场； 2.以深化对外开放为先导，以市场换发展，重点引进国内外著名物流企业，采取多种投资和合作方式，促进它们参加山东半岛物流枢纽的建设； 3.以物流基础设施建设为根本，完善物流节点和线路的空间布局，构筑高效率的物流网络； 4.以现代物流理念为指导，提高潍坊现代物流业发展的市场化水平； 5.以物流政策平台建设为支撑，提高潍坊现代物流业发展的法治化水平； 6.以物流信息网络平台建设为突破口，提高潍坊现代物流业发展的信息化水平。 —4—
潍坊医学院见习地点介绍
潍坊医学院附属医院 等级：三级甲等 严厉程度：**** 简介： 是潍坊市唯一一所集医疗、教学、科研、预防保健等于一体的省直综合性三级甲等医院。医院地面积71000平方米，建筑面积80000余平方米，开放床位650张；在职职工近千人，其中教授、任医师、副教授、副主任医师等高级职称200多人，博士、硕士60余人；省市重点学科5个，32国务院学位委员会批准的临床硕士研究生培养点，13个临床教学及疾病防治中心。 潍坊市人民医院 等级：三级甲等 严厉程度：***** 简介： 始建于1881年，历经一个多世纪的风雨沧桑，现已发展成为集医疗、教学、科研、急救和预保健于一体的现代化综合性医院，承担着全市850万人口及周边地区群众的医疗保健任务，于19年率先通过卫生部“三级甲等”医院评审，是潍坊医学院非直属附属医院和卫生部制定的国际紧急援网络医院。 淄博市第一医院 等级：三级乙等，刚升不久 严厉程度：*** 简介： 坐落于县委书记的榜样焦裕禄的故乡——齐鲁重镇博山，占地面积144409平方米，建筑面积101551平方米。编制床位740张，39个临床医技科室，20个病区，平均日门诊量1100多人次，出入住院病人15000多人次。历经半个多世纪的艰苦创业，现已发展成为基础设施完善、仪器设备良、技术力量雄厚、专科门类齐全、管理水平较高，集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一的三级综合性教学医院。并设有以诊治结核病、哮喘病为特色的专科分院。 学长提示： 不用跑操 有食堂，也可以在门口饭馆吃饭 可以在外面住。 老师负责，查的很严 有足够时间考研 自习室到了冬天零下好几度.能冻死人 .而且.考研没考上几个. 益都中心医院 等级：三级乙等 严厉程度：** 简介： 前身是1882年由英国基督教传教士武成献开设的青州广德医院。现为潍坊市益都中心医院、坊医学院青州临床医院。1994年医院被卫生部评审为三级乙等综合医院， 2003年被省教育厅、卫厅批准为潍坊医学院附属益都中心医院，同时被确定为硕士研究生培训基地，2008年被确定为潍医学院青州临床学院，是潍坊市西部医疗急救和保健中心。
潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师
潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师 简章 潍坊市工程技师学院前身为诸城市高级技工学校，是一所以培养预备技师、中高级技工为主，大学预科、远程教育、短期培训为辅的国家重点技工院校。学院占地300亩，现有教职工400多人，拥有6个省级重点名牌专业，11个市级重点名牌专业，7个专业群，近40个专业方向，在校生7000余人；先后荣获首批“国家中等职业教育改革发展示范学校”、“全国职业教育先进单位”、“国家技能人才培育突出贡献单位”等荣誉称号。为加强教师队伍建设，满足教育教学工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发…2015?6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字…2015?84号）等文件要求，面向社会公开招聘10名聘用制教师。现将有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件； 3.具有大学本科及以上文化程度（应届毕业生应聘须于2016年7月31日前毕业）；
4.年龄应在40周岁以下（1975年1月1日以后出生）； 5.具有招聘岗位要求的专业及其他条件（详见附件《潍坊市工程技师学院公开招聘聘用制教师计划表》）。 有下列情形的人员不能应聘：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其它情形的。 二、招聘程序和方法 此次招聘工作，采取报名、资格审查、考试、考察与体检、公示与聘用等步骤进行。 （一）报名 本次招聘报名采取现场报名的方式进行。 1.报名时间：2016年3月20日－3月22日（上午8：30－11:30，下午14：00－17:30）。 2.报名地点：潍坊市工程技师学院组织人事科（诸城经济开发区诸冯街330号）。 3.报名所需材料： 应聘人员须持本人毕业证（学位证）、就业报到证（2016年应届毕业生如暂未发毕业证、学位证、就业报到证的，可持学校核发的毕业生就业推荐表）、户口簿、二代身份证等原件和复印件各一份（A4纸复印）；以及下载打印的《潍坊
医师定期考核实施方案
医师定期考核实施方案 根据国家卫生部《医师定期考核管理办法》、省卫生厅《山东省〈医师定期考核管理办法〉实施细则》，现就做好我市XX年医师定期考核工作拟定如下实施方案。 一、考核对象 XX年度的医师定期考核工作于3月1日启动。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。考核内容为XX年12月31日以前在市卫生局注册医师（不含XX年注册的）XX、XX两年内的执业情况。其中，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内无正当理由不参加考核的认定为考核不合格。 二、考核内容 考核内容包括工作成绩、职业道德评定和业务水平测评三项。工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责；业务水平测评由考核机构负责。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。业务水平考核应根据执业医师的级别、类别和专业区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新
方法的能力。 三、考核程序 考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前30日通知被考核医师。（一）对具有5年以上执业经历并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经历并在考核周期内无不良行为记录的医师，采取简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的奖励、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核，不再进行笔试。 （二）对其他医师采取一般程序考核。对采取一般程序考核的医师，先由其从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按《医师定期考核管理办法》第十四条规定组织进行业务水平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机构自行安排考场；其他方式的业务水平测评由各考核机构自行安排，于4月10日下午至4月11日进行。 四、考核结果 医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有《医师定期考核管理办法》第二十七条所列情形之一的，即为不合格。4月20日前各考核机构将《医师定期考核结果登记表》（样式见附件1），
某医院组织架构及人员配置计划
XX医院组织架构及人员配置计划 一、医院基本定位：XX医院是一所以内科为基础，以外科为龙头，以创伤急救、骨科、神经内外科、妇科、医疗康复为特色，集医疗、教学、科研、康复、保健为一体的现代化三级综合性医院。 二、规模：核定病床800张。第一期（2005－2007）为500张；第二期扩展到800－1000张；第三期，争取在8－10年的时间达到1200－1500张。 三、领导体制，两种选择：一是董事会领导下的总经理负责制；一是董事会领导下的总经理院长负责制。 四、领导班子成员及其分工： （一）总经理一名。董事会指派，向董事会负责，全面负责医院工作，重点兼管医院经营、企划、财务、人事等工作。 （二）副总经理（相当于行政副院长）。由总经理提名，董事会同意后由总经理、院长聘任。其主要职责是，配合总经理分管院办、经营、企划、后勤供应等工作。 （三）名誉院长（或院长）一名。由董事会聘用，最好是国内知名专家、中科院或工程院院士，主要利用其知名度，扩大医院影响力，作为医院重大问题决策的
智囊团成员。 （四）院长（或常务副院长）一名。由董事会聘用，向董事会负责，担任实际的院长角色，全面负责医院医疗行政业务等工作。 （五）业务副院长1－2名，从优秀的专业人员中选拔，由院长总经理提名，报请董事会同意由院长总经理聘任（也可先聘为院长助理，作为过渡）。主要协助院长分管医疗、教学、科研等相关范围内的工作。 五、政职能科室设置。 根据卫生部对三级综合性医院的标准要求，需要设置的行政职能科室有：院办室、医务科、科教科、护理部、人事科、财务科、总务科、设备科等，另外预防保健科也应设置，现在不少医院专门成立信息科，有的医院还把门诊部列入行政职能科室范围。 我们是一所新建的医院，应从实际出发，精兵简政，减少运行成本，但以下几个职能科室必须设置：院办室、人事科、医教科、护理部、财务科、后勤保障科（包括总务、设备科任务），可增加一个经营部，以后可根据实际需要，逐步增加。 六、临床科室设置 （一）一级临床专科：按浙江省医院等级评审标准，三级综合性医院必须设的一级临床专科有：急诊科、ICU、内科、外科、妇产科、中医科、儿科、耳鼻喉科、
第六人民医院程控交换机招标技术资料
第一章程控设备 一语音系统工作范围 本系统旨在向上海市第六人民医院用户提供一个语音通信的程控交换系统，满足上海市第六人民医院管理服务的需要。 选用的程控交换设备必须具备工业g信息部通过测试和签发的交换机入网证书和检验报告。 通信系统在建成后从技术上应具有国际先进水平。不论从通信产品的设备，管理及运营方面都应采取或借鉴国内及国际的领先技术和方法，并能面向未来的发展。 根据容量及功能应用需求的变化，通信系统必须能够提供良好的可扩展性，容量与应用的扩展必须支持非常灵活的模块化方式，在设计时便应将此思想予以贯彻。 本通信系统为本项目提供一个多种业务的接入平台，其中包括普通模拟用户、数字用户、IP用户、移动通信终端（如GSM /CDMA /3G /4G手机）等业务的接入，并能为用户提供商用及各种增值业务功能，如呼叫中心、统一通讯、全网计费等；同时具有极强的组网功能。 二工作范围简介 承包商应提供所有材料、劳务、设备以及合同所需一切物品。在符合本技术规范条款要求的前提下，承包商推荐、设计、提供、安装、测试及调试整个系统。 承包商所提供的服务及工作范围包括： ●供应及安装电话交换系统（含电话计费、语音信箱系统及外围配套设备） ●设计、供应、配置、安装及集成 ●测试及调试 ●文件及培训 2.1设备配置要求 系统容量：2384门程控电话交换机，后期可扩展至4000门，要求采用双CPU冗余备份，基于开放式Linux或者Unix的IP核心交换系统，无阻塞结构。 a)总机房部署核心交换设备一台，作为整个组网点的统一管理核心，并规划内网与外网 的拨号规则，号码分配。 b)包括总部在内的各点全部部署交换设备，按照需要接入不同数量的模拟分机；各地交 换设备注册到核心交换设备上，形成一套完整的分布式组网通讯系统。 c)总部和各分支机构的设备之间均互联，总部和分支之间的通话都是内部通话，根据设 置的分机号，各办公点间都是可以通过短号相互拨打，且完全免费。
2014年山东潍坊市人民医院招聘托管招聘简章
2014年山东潍坊市人民医院招聘托管招聘简章根据公立医院改革精神，结合潍坊市人民政府办公室《关于贯彻鲁政办发〔2013〕17号文件做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》和《市属卫生事业单位大中专毕业生托管聘用暂行办法》有关规定，山东公务员考试网现将2014年潍坊市人民医院托管聘用人员公开招考的有关事项公告如下： 一、招聘范围和条件 （一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。 （二）全日制普通高校毕业生或具有一定工作经验的专业技术人员或管理人员，年龄不超过30周岁（1984年7月1日以后出生）。 （三）岗位所需的专业或技能条件（见附件）。 （四）身体健康，适应岗位要求的身体条件。 定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2014年11月30日为截止日期。与单位存在劳动关系的人员，需提供单位同意报考的证明。 实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2012年及以前招募和选派的毕业生），经考核合格，3年内报考本次招聘岗位的，笔试成绩加5分。省、市优秀毕业生报考本次招聘岗位，笔试成绩加4分。已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
潍坊市人民医院门诊楼施工组织设计方案
潍坊市人民医院门诊楼施工组织设计方案 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
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防雷工程施工方案 1工程概况 ***医院综合病房大楼位于武汉市***路交汇处，本大楼功能齐全、硬件设施先进、集医疗为一体的综合病房大楼，为公共建筑工程，全现浇钢筋混凝土框架剪力墙结构。建筑面积：31299m2，高度，地下一层、地上十一层，总造价约亿元。建设单位为***医院，设计单位为***设计院，***监理有限公司监理，***建筑工程监督站监督，***有限公司总承包。 防雷类别：二类防雷建筑 防雷接地和保护接地、仪器接地合用同一接地体。 2防雷施工准备 材料准备 （1）防雷连接线：10镀锌圆钢 （2）保护接地线：40×4镀锌扁钢 （3）仪器接地线：ZRBV-1×50-VG25 （4）电焊条：采用E43XXG 型优质焊条，凡在工地上的电焊条要存放于干燥处，注意防潮。 人员准备 施工现场配备足够的经验丰富、责任心强的工人9 人，其中电焊工6 人，电工3人，并持证上岗，确保作业面有管理旁站监控。 机具准备 电焊机六台，并保持良好的运行状态。
技术准备 组织管理人员及操作人员熟悉图纸、设计图纸会审记录、施工方案等技术质量文件，作好有针对性的技术交底，使他们清楚各自所做工作的技术要领和质量要求，防止施工过程产生返工浪费现象。 现场准备 场地平整清洁、各种材料已到场。 3防雷施工 操作工艺流程 基础桩钢筋→地梁焊通→防雷引下线利用结构柱共56处→进出大楼的各种金属管道→自8层至屋顶层作均压环→8层及以上的所有外墙金属与均压环焊接→屋面避雷带施工 利用结构基础地梁下主筋全部焊通并与基础桩钢筋焊通作接地极，防雷接地和保护接地、仪器接地合用一接地体，接地电阻要求不大于Ω，如达不到则应增加人工接地极满足之。采用剥肋滚压直螺纹连接的钢筋在连接处增加Ф12钢筋辅助连接。 Ф12钢筋辅助连接。 大楼内强弱电管井、电梯井道以及水道管井（消防管道井、空调冷凝水管道井）均采用40×4的镀锌扁钢与接地极焊通，从负二层直到屋顶层作等电位接地干线，接地电阻值要求≤Ω。所有焊缝处均作防腐，刷两道防锈漆。保证焊接有效牢固，且均与主体引下线接通。 ×4镀锌扁钢与接地极焊接，露出基础地面高2m长，以便高低压配电所做接地极的连接。接地电阻值要求≤Ω。 ×4镀锌扁钢改为ZRBV-1×50-VG25柱内暗敷到设备用房专用接地箱内。
住院病案首页部分项目填写说明-上海第六人民医院
住院病案首页部分项目填写说明 一、基本要求 （一）凡本次修订的病案首页与前一版病案首页相同的项目，未就项目填写内容进行说明的，仍按照《卫生部关于修订下发住院病案首页的通知》（卫医发〔2001〕286 号）执行。 （二）签名部分可由相应医师、护士、编码员手写签名或使用可靠的电子签名。 （三）凡栏目中有“□”的，应当在“□”内填写适当阿拉伯数字。栏目中没有可填写内容的，填写“ - ”。如：联系人没有电话，在电话处填写“ - ”。 （四）疾病编码：指患者所罹患疾病的标准编码。目前按照全国统一的ICD-10 编码执行。 （五）病案首页背面中空白部分留给各省级卫生行政部门结合医院级别类别增加具体项目。二、部分项目填写说明 （一）“医疗机构”指患者住院诊疗所在的医疗机构名称，按照《医疗机构执业许可证》登记的机构名称填写。组织机构代码目前按照WS218-2002卫生机构（组织）分类与代码标准填写，代码由8 位本体代码、连字符和1位检验码组成。 （二）医疗付费方式分为：1.城镇职工基本医疗保险；2.城镇居民基本医疗保险；3. 新型农村合作医疗；4.贫困救助；5.商业医疗保险；6.全公费；7.全自费；8.其他社会保险；9.其他。应当根据患者付费方式在“□”内填写相应阿拉伯数字。其他社会保险指生育保险、工伤保险、农民工保险等。 （三）健康卡号：在已统一发放“中华人民共和国居民健康卡”的地区填写健康卡号码，尚未发放“健康卡”的地区填写“就医卡号”等患者识别码或暂不填写。 （四）“第N次住院”指患者在本医疗机构住院诊治的次数。 （五）病案号：指本医疗机构为患者住院病案设置的唯一性编码。原则上，同一患者在同一医疗机构多次住院应当使用同一病案号。 （六）年龄：指患者的实足年龄，为患者出生后按照日历计算的历法年龄。年龄满1 周岁的，以实足年龄的相应整数填写；年龄不足1 周岁的，按照实足年龄的月龄填写，以分数形式表示：分数的整数部分代表实足月龄，分数部分分母为30，分子为不足1 个月的天数，如“ 2 月”代表患儿实足年龄为2 个月又15天。 （七）从出生到28 天为新生儿期。出生日为第0 天。产妇病历应当填写“新生儿出生体重” ；新生儿期住院的患儿应当填写“新生儿出生体重” 、“新生儿入院体重”。新生儿出生体重 15 指患儿出生后第一小时内第一次称得的重量，要求精确到10 克；30 新生儿入院体重指患儿
潍坊市人民医院及新院区工程简介
潍坊市人民医院及新院区工程简介 潍坊市人民医院始建于1881年，其前身为潍县基督教医院。历经一个多世纪的风雨沧桑，现已发展成为集医疗、教学、科研、急救和预防保健于一体的现代化综合性医院，承担着全市850万人口及周边地区群众的医疗保健任务，于1992年率先通过卫生部“三级甲等”医院评审，是潍坊医学院非直属附属医院和卫生部制定的国际紧急救援网络医院。 潍坊市人民医院占地面积近15万平方米，建筑面积18万平方米，开放床位1700张，年门诊量116万人次，收治住院病人3.9万人次，病房手术1.7万例，总资产累计达11亿元。 医院设备配置先进，有核磁共振、16层螺旋CT、数字减影机、全数字化彩色多普勒、直线加速器、ECT、体外碎石机、腹腔镜、电子胃镜、全自动生化分析仪等大中型医疗设备235台（套）。 潍坊市人民医院秉承“爱心、奉献、优质、进取”的精神，愿以精湛的技术、“人性化”的优质服务，一流的设施和环境，为广大人民群众健康提供高质量的医疗服务。曾荣获“全国卫生系统先进集体”，“山东省文明单位”、“山东省百佳医院”、“山东省文明医院”、“山东省医德医风示范医院”、“潍坊市文明单位”、“潍坊行风示范单位”和“文明诚信示范单位”等多项荣誉称号。 目前潍坊市人民医院新院区工程即将竣工，为营造温馨和谐的氛围，突显医院关爱健康的服务理念，展现医务人员良好的精神风貌，现面向社会对新院区大楼主入口浮雕文化墙设计方案进行国内公开招标，择优选定设计方案，凡符合相应资质要求的企业，有意者均可参加报名。 潍坊市人民医院新院区工程概况： 潍坊市人民医院新院区位于樱前街以南，惠贤路以西，市民健康中心西北侧，项目占地约25.6公顷，总建筑面积约25万m2，拟建设2000张床位。新院区项目包括：住院综合楼（建筑面积98250m2）、门诊医技楼（137919 m2）、传染综合楼（14241 m2）三个单体工程，主要功能包括门急诊中心、医技中心、住院中心、传染中心和后勤保障中心等五大部分。其中门急诊、医技、住院三大功能，以“三纵一横”医疗主街依次由北向南贯穿为一体。整个项目于2008年3月开工建设，计划2011年10月竣工并投入使用。
上海医院排名
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