行政总监个人简历范文

行政总监个人简历范文

姓

名：张XX 性

别：

男

婚姻状况：

已婚民

族：

汉族

户

籍：XX 年

龄：

28

现所在地：XX 身

高：

173cm

希望地区：XX

希望岗位：

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

行政/人事类-行政总监

教育经历

20XX-XX～20XX-XX XX音乐学院音乐策划与管理本科

XX公司（20XX-XX～至今）

公司性质：

私营企业行业类别：

房地产开发

担任职位：

行政人事主管岗位类别：

行政经理/主管

工作描述：

1、制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度>定期组织对各项制度进行修订、完善；

2、会议管理：根据总经理的安排>做好开会前的准备工作>做好会议记录>用车部门提出用车申请→安排调度；

4、印章管理：根据公司印章管理规定>用印人员用印申请登记>用印盖章；

5、档案管理：根据档案管理规定>XX检查材料的归档情况>协调解决有关问题；

6、企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定>组织进行资质申报、审核工作；

7、办公用品管理：办公用品申购、领用以及材料打印控制

8、公司文件及规定编制、发放

9、负责公司薪酬福利管理：

A、组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研、分析调研结果、撰写调研报告、根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案、呈报总经理审批、组织修正薪酬体系、督导实施；

B、制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策、制定薪酬管理体系和规章制度、呈报总经理审批、组织实施、定期总结完善；

10、劳动关系管理：

A、劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度>呈报总经理审批>建立劳动关系解决程序>改进、完善劳动关系政策；

B、组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度>组织进行调解处理；

离职原因：

个人原因

XX公司（20XX-XX～20XX-XX）XXTOP100范文排行

公司性质：

跨国公司(集团) 行业类别：

印刷、包装

担任职位：

人事科长岗位类别：

人事经理/主管

工作描述：

1、建立、健全公司人力资源管理制度；

2、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

3、人力资源支出预算的编制，成本控制及人力资源的规划；

4、负责组织公司选、育、用、留、激励人才的工作；

5、推行企业文化的实施与完善；

6、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；

7、检查、监督公司全员考勤的汇总及工资；

8、建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；

9、协调各部门和临时、突发事件的工作。

离职原因：

个人原因

XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：

国有企业行业类别：

互联网、电子商务

担任职位：

行政人事主管岗位类别：

行政经理/主管

工作描述：

一、人事方面:

1、范文内容地图根据公司策略,进行人力规划、开发及人力资源配置。

2、制定人事方面的工作执行方案及进度、并掌控时效督导实施。

3、满足各部门人力需求，制定人力需求计划,组织进行人力招聘、面试。

4、结合公司实际情况,对人事行政规章制度的建立(完善)与实施。

5、负责制定公司培训计划并组织实施。

6、负责制定公司薪酬制度并组织实施。根据公司的目标及各部门的工作计划，制定考核指标，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总。

7、负责公司员工各种保险的办理及人事档案的管理。员工福利实施

10、对外良好公共在系的建立与发展。

二、行政(总务)方面:

1、对总务类供货商进行评估，对总务类物品采购进行督导和控制。

3、人事行政部对外有关事务的联系与办理。（政府及相关部门）

4、对固定资产的管理。

5、督导对消防设施的不定期检查,防止事故发生,确保安全。

6、保安工作的督导管理。

7、员工食堂、宿舍、工务、车辆、厂房的维修维护等工作的管理。

离职原因：

个人原因

XX公司（20XX-XX～20XX-XX）

公司性质：

私营企业行业类别：

电子、微电子技术、集成电路

担任职位：

经理助理岗位类别：

车间经理/主管

工作描述：

保证生产质量、生产产量、及时完成生产任务，合理调配人员和公平公正进行本部门人员进行考核，本部门制度修改等。

离职原因：

个人发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：

中级

计算机详细技能：

技能专长：

热门思想汇报

行政人事

音乐专业

语言能力

普通话：

流利粤语：

一般

英语水平：

口语一般

英语：

一般

求职意向

发展方向：

行政人事高级管理

其他要求：

自身情况

自我评价：

1、熟悉现代企业各个模块管理并具有丰富的港资企业、台资企业、外资企业及民营企业实际管理经验。

2、熟悉现代企业人力资源的各模块,能为企业吸引优秀人才、培育出人才及为企业留住优秀人才;

3、对工厂安全、卫生、车辆、饭堂的管理有丰富的工作经验；

4、熟悉国家的法律法规和地方的政策规章,熟悉政府部门办理流程，优秀的公关外联能力；

5、良好的组织分析及应变能力、并能承受工作压力

6、性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造能力

7、工作认真负责、责任心强、善于创新、敢于迎接挑战、敢于承担责任、能独挡一面。富有工作激情、范文写作乐业敬业。

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