xxxx医院多部门联席会议制度
XXXX医院多部门联席会议制度
为建立医院部门内或部门问信息传达和沟通协调机制，进一步提高科学决策水平，根据《四川省二级综合医院评审标准实施细则（2014版）》，结合我院实际，特制定本制度。
（一）组织机构
1、联席会议领导机制
医院多部门联席会议设立工作领导小组，由院长任组长，各部门分管领导为副组长，各职能科室负责人为成员。
2、联席会议办公室
联席会议工作领导小组下设办公室，办公地点设在院办公室，负责联席会议日常工作。
办公室主要职能有：负责联席会议的会务筹备工作；协调拟定联席会议的议题；起草联席会议的通知、督办函件、工作报告等各种文字材料；记录会议内容，起草会议纪要；研究各部门请示联席会议的问题，提出相应处理意见，报工作领导小组审批；了解、跟踪和督促联席会}义商定事项的落实；与各部门进行联络沟通；对联席会议文件、资料等进行收集、整理和归档；承办联席会议交办的其他工作。
3、联席会议组成部门及人员
根据工作需要，召开跨部门工作会议，如职能科室间、院一科间、临床一护理、临床一医技间等。联席会议成员单位由分管相关工作的领导，各职能科室、临床医技科室的主要负责人、护士长组成。
（二）会议程序：
联席会议原则上每季度召开一次，遇特殊情况可以提前或延期召开。会议一般由工作领导小组组长主持，也可以授权副组长主持。
联席会议的主要议题由各职能科室填写《提请联席会议讨论议题议案表》，并经分管领导审签后交联席会议办公室，由联席会议办公室统一安排召开。
每次联席会议都必须有一个明确的中心议题和牵头部门。负责中心议题的部门对需要研究协商的议题，应事先向分管领导汇报，并形成书面材料，提出建议和措施，提前报送联席会议办公室。联席会议办公室收到中心议题后，应认真审查，及时请示院长作出是否召开联席会议的决定。
（三）反馈督办机制
经联席会议协商同意后所形成的决议、决定等，要形成会议纪要。会议纪要由工作领导小组组长审定签发，并印发至各成员单位及有关责任科室贯彻执行。会议纪要的贯彻落实情况，要及时报送工作领导小组。对涉及多个成员单位的日常性事务，由办
公室负责统筹协调。各成员单位对会议纪要的落实情况应及时向联席会议报告。
联席会议办公室负责对会议纪要的落实情况进行督办。对于超过合理期限仍未落实的，办公室应以督办函形式通知承办单位限期落实，由承办单位办理并按时报告结果。承办单位在指定期限内，无合理理由未报告办理进展情况或办理结果的，在联席会议上予以通报，并在职能科室绩效考核时按有关规定扣分处理。
xxxx医院办公室
2015年2月10日
增加,联席会议制度
联席会议制度 （1）医院感染管理科牵头每季度召开一次多部门参加的联席会。（2）每次会议有明确议题，根据工作需要研究相关工作。 （3）有多部门主要包括医务科、护理部、药剂科、检验科等，建立沟通协调机制。 （4）研究医院感染重大事项贯彻落实及协调工作，并有记录查询。
消毒隔离多部门协调管理机制 为了加强医院消毒隔离管理工作，预防和控制医院感染时间发生，保障患者的生命安全，维护医院和社会稳定，从本院实际出发，特制定消毒隔离多部门协作机制。 （一）协作部门 医院消毒隔离的管理主要由医院感染管理科牵头，医务科、护理部、检验科、药剂科、器械科及各临床科室协作进行。 （二）明确职责 1.医院感染管理科职责 （1）负责制定全院各部门消毒隔离制度及医院感染管理各岗位人员职责。 （2）对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理、传染病的医院感染控制等工作提供指导。 （3）每月对全院各科室消毒、灭菌工作考核一次，检查结果与绩效工资挂钩。 （4）每月检查督导医院环境卫生学监测，发现问题及时与相关科室沟通，制定控制措施，并督导实施。 （5）对消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品的购人、储存、使用及用后处理进行监督。 2.护理部职责 （1）监督指导护理人员严格执行手卫生无菌技术操作，一次性医疗用品管理、消毒灭菌与隔离制度。
（2）对全院的护工、保洁员进行正确管理，并协助感染管理科加强对该人群的消毒隔离知识培训，检查督导做好职业防护。 （3）发生医院感染流行或爆发趋势时，根据要求进行护理人员人力调配。 3.医务部职责 （1）协助组织医师和医技人员参加消毒隔离知识的培训。 （2）监督、指导医师和医技人员严格执行手卫生规范、无菌技术操作规程、抗感染药物合理应用、一次性医疗用品、职业防护等管理制度。 （3）发生医院感染流行或爆发趋势时，配合医院感染管理科统筹协调有关科室进行调查、控制和人力调配，组织好对患者的治疗和善后处理。 4.检验科的职责 （1）负责医院环境卫生学、消毒、灭菌效果的采样监测。 （2）负责医院感染常规微生物学监测。 （3）开展医院感染病原微生物的培养、药敏实验及特殊病原体的耐药性监测，定期总结、分析，向有关部门反馈，并向全院公布。（4）发生医院感染流行或爆发时，承担相关监测工作。 5.药剂科职责 （1）为医务人员提供合格的消毒药品、一次性物品与防护用品，按照相关规范索取和保存证件。 （2）监督临床人员严格执行抗菌药物应用管理制度和应用原则。
医院考勤管理制度
****** 医院 考勤管理制度（修正） 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6 天、每天 7 小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。 临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。 第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。 第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。 第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。 第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不 上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1 号将《考勤
表》上报办公室。 第八项 院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周 检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。 影响病人就诊的扣 50 元。 响病人就诊的扣工资 100 元；超过 2 小时按旷工一天处理。 第三项 忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办 公室登记，每次扣罚 50 元。 第四项 科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准 离开医院的每发现一次按旷工一天处理。 旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累 第三条 假期管理 各种假必须写请假条审批 （病假必须有县级以上医院疾病证 明书）。 严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请 假、请假未获批准 （霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理， 第三项 职工请假、 调班一天内的由科主任批准， 请假、调班三天的 院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不 得影响工作的正常运行 ,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备 案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假 1 天扣当天工资，扣当月 7 天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计 2 月以上的原则上停发生活补贴； 第四项 员工因特殊情况无法事先第二条 考勤处罚管理 第一项 迟到、早退、无故离岗、 串岗超过 5 分钟每次扣工资 20 元； 第二项 迟到、早退、无故离岗、 串岗超过 30 分钟扣工资 50 元，影 第五项 计旷工 1 周开除。 第一项 第二项
医院多部门联席会议制度
医院多部门联席会议制度 为建立医院部门内或部门间信息传达和沟通协调机制，进一步提高科学决策水平，根据《江苏省三级综合医院评审标准实施细则（2012版）》，结合我院实际，特制定本制度。 （一）组织机构 1、联席会议领导机制 医院多部门联席会议设立工作领导小组，由院长任组长，各部门分管领导为副组长，各职能科室负责人为成员。 2、联席会议办公室 联席会议工作领导小组下设办公室，办公地点设在党群部，负责联席会议日常工作。 办公室主要职能有：负责联席会议的会务筹备工作；协调拟定联席会议的议题；起草联席会议的通知、督办函件、工作报告等各种文字材料；记录会议内容，起草会议纪要；研究各部门请示联席会议的问题，提出相应处理意见，报工作领导小组审批；了解、跟踪和督促联席会议商定事项的落实；与各部门进行联络沟通；对联席会议文件、资料等进行收集、整理和归档；承办联席会议交办的其他工作。 3、联席会议组成部门及人员 根据工作需要，召开跨部门工作会议，如职能科室间、院一科间、临床一护理、临床一医技间等。联席会议成员单位由分管相关工作的领导，各职能科室、临床医技科室的主要负责人、护士长组成。 （二）会议程序： 联席会议原则上每季度召开一次，遇特殊情况可以提前或延期召开。会议一般由工作领导小组组长主持，也可以授权副组长主持。 联席会议的主要议题由各职能科室填写《提请联席会议讨论议题议案表》，并经分管领导审签后交联席会议办公室，由联席会议办公室统一安排召开。 每次联席会议都必须有一个明确的中心议题和牵头部门。负责中心议题的部门对需要研究协商的议题，应事先向分管领导汇报，并形成书面材料，提出建议和措施，提前报送联席会议办公室。联席会议办公室收到中心议题后，应认真审查，及时请示院长作出是否召开联席会议的决定。 （三）反馈督办机制 经联席会议协商同意后所形成的决议、决定等，要形成会议纪要。会议纪要由工作领导小组组长审定签发，并印发至各成员单位及有关责任科室贯彻执行。会议纪要的贯彻落实情况，要及时报送工作领导小组。对涉及多个成员单位的日常性事务，由办公室负责统筹协调。各成员单位对会议纪要的落实情况应及时向联席会议报告。 联席会议办公室负责对会议纪要的落实情况进行督办。对于超过合理期限仍未落实的，办公室应以督办函形式通知承办单位限期落实，由承办单位办理并按时报告结果。承办单位在指定期限内，无合理理由未报告办理进展情况或办理结果的，在联席会议上予以通报，并在职能科室绩效考核时按有关规定扣分处理。
公司监督工作委员会联席会议制度精编
公司监督工作委员会联席会议制度精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
公司监督工作委员会联席会议制度 第一章总则 第一条为规范公司监督工作委员会联席会议职责和程序，推进公司协同监督机制建设，制定本制度。 第二条监督工作委员会联席会议（以下简称“联席会议”）遵循民主集中制原则讨论决定问题，重大问题提交本级党支部研究决定。 第二章会议内容 第三条联席会议议事的主要内容为： （一）研究决定涉及本单位协同监督的相关制度、文件和工作计划； （二）讨论季度和年度协同监督工作的重大问题； （三）部署协同监督工作的重大任务和专项监督工作； （四）研究有关监督工作的整改意见； （五）研究监督工作委员会办公室和成员部门提出的需要会议研究解决的问题； （六）讨论成员部门监督工作报告，对成员部门的工作做出评价； （七）研究协同监督工作的考核意见。
第三章会议程序 第四条联席会议原则上每季度召开一次。监督工作委员会成员部门全部参加，其他职能部门根据需要参加。 第五条监督工作委员会根据情况或成员部门提议，可以临时召开由部分或全部成员部门参加的会议，及时研究处理监督工作中出现的问题，安排部署专项监督检查工作。 第六条联席会议由监督工作委员会主任（副主任）主持。 第七条联席会议议题由监督工作委员会办公室根据成员部门意见汇总后提出，报监督工作委员会主任（副主任）确定。 第八条成员部门在联席会议上汇报本部门本季度开展监督工作情况、发现的问题、对所属部门的考核建议、需要监督工作委员会研究解决的问题等。 第九条监督工作委员会办公室负责联席会议的通知、记录和会议记录的整理。有关会议纪要、会议决议由监督工作委员会主任（副主任）签发。 第四章事项督办 第十条联席会议决定的事项，相关职能部门必须认真贯
五部委联席会议
为进一步健全完善督查、督办长效工作机制，强化各级党政领导"保一方平安"的政治责任，推动社会治安综合治理各项措施的全面落实，确保社会治安综合治理领导责任制落到实处，深入推进"平安宁夏"建设，宁夏社会治安综合治理委员会根据中央五部委《关于社会治安综合治理领导责任制的若干规定》等文件的要求，特制定《自治区纪检（监察）、组织、人力资源社会保障、综治五部委社会治安综合治理工作联席会议制度》，主要内容是： 一、联席会议成员组成 五部委联席会议成员由自治区纪检委（监察厅）、党委组织部、人力资源和社会保障厅、综治办分管领导和职能处室负责人组成。根据工作需要，可通知其他有关地区、部门、单位的负责同志列席会议。 联席会议由自治区综治办主任或专职副主任召集。 二、联席会议职责 贯彻落实党中央、国务院、中央综治委（办）和自治区党委、政府、综治委关于加强社会治安综合治理领导责任制有关规定、要求，研究社会治安综合治理领导责任制执行过程中的重要情况、重大问题，对发生严重危害社会稳定重大问题的地方实施领导责任查究，督促各级、各部门党政领导干部切实肩负起本地区、本部门社会治安综合治理工作的领导责任。 三、联席会议议事内容
（一）结合社会治安综合治理考核、督查、调研工作，对全区各地、各部门履行社会治安综合治理领导责任制情况进行分析研判，研究推进措施。 （二）结合年度社会治安综合治理目标管理责任书执行情况考核，对五市党政主要领导、分管领导抓社会治安综合治理和推进平安建设的实绩进行评议，评议结果报自治区综治委主任会议审定。 （三）根据五市申请，对拟命名的平安县（市、区）共同进行考核，提出命名意见建议，报请综治委主任会议审定。 （四）根据上级和本级综治委（办）要求，对拟推荐全国、全区表彰的先进集体、先进个人进行考核，提出表彰意见建议，报请综治委主任会议审定。 （五）对因领导不力、工作措施不落实而导致本地区、本部门社会治安秩序长期混乱或发生影响社会稳定重大事 件（案件）的地区、部门和领导干部进行责任查究，提出一票否决或追究党纪政纪责任的建议，报请综治委主任会议审定。 （六）研究落实中央五部委联席会议和自治区党委、政府、综治委交办的有关事项。 （七）五部委认为需要共同研究的其他事项。 四、联席会议例会制度 （一）例会原则上每半年召开一次，根据工作需要，亦可临时召开。
xxxx医院多部门联席会议制度
XXXX医院多部门联席会议制度为建立医院部门内或部门问信息传达和沟通协调机制,进一步提高科学决策水平，根据《四川省二级综合医院评审标准实施细则(２01４版）》，结合我院实际，特制定本制度。 （一）组织机构 １、联席会议领导机制 医院多部门联席会议设立工作领导小组，由院长任组长，各部门分管领导为副组长，各职能科室负责人为成员。 2、联席会议办公室 联席会议工作领导小组下设办公室，办公地点设在院办公室,负责联席会议日常工作。 办公室主要职能有:负责联席会议的会务筹备工作;协调拟定联席会议的议题；起草联席会议的通知、督办函件、工作报告等各种文字材料；记录会议内容,起草会议纪要；研究各部门请示联席会议的问题，提出相应处理意见,报工作领导小组审批;了解、跟踪和督促联席会}义商定事项的落实;与各部门进行联络沟通；对联席会议文件、资料等进行收集、整理和归档；承办联席会议交办的其他工作。 3、联席会议组成部门及人员 根据工作需要，召开跨部门工作会议，如职能科室间、院一科间、临床一护理、临床一医技间等。联席会议成员单位由分管
相关工作的领导，各职能科室、临床医技科室的主要负责人、护士长组成。 （二)会议程序: 联席会议原则上每季度召开一次,遇特殊情况可以提前或延期召开。会议一般由工作领导小组组长主持,也可以授权副组长主持。 联席会议的主要议题由各职能科室填写《提请联席会议讨论议题议案表》,并经分管领导审签后交联席会议办公室，由联席会议办公室统一安排召开。 每次联席会议都必须有一个明确的中心议题和牵头部门。负责中心议题的部门对需要研究协商的议题,应事先向分管领导汇报,并形成书面材料,提出建议和措施,提前报送联席会议办公室。联席会议办公室收到中心议题后,应认真审查，及时请示院长作出是否召开联席会议的决定。 （三)反馈督办机制 经联席会议协商同意后所形成的决议、决定等，要形成会议纪要。会议纪要由工作领导小组组长审定签发，并印发至各成员单位及有关责任科室贯彻执行。会议纪要的贯彻落实情况,要及时报送工作领导小组。对涉及多个成员单位的日常性事务，由办公室负责统筹协调。各成员单位对会议纪要的落实情况应及时向联席会议报告。
卫生院考勤管理制度
卫生院考勤管理制度 一、目的 为规范医院劳动纪律和考勤管理，结合本医院的工作特点，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于全院干部职工。 三、工作时间 1、夏秋季节（5月1日～9月30日） 上午8：00～12：00 下午15：00～18：00 2、冬春季节（10月1日～4月30日） 上午8：10～12：00 下午14：30～17：30 3、每月休息8天，不得积假，法定节假日另算。 四、考勤管理 1 、本院实行上、下班指纹考勤机签到、签退管理办法，每天签到4次，所有职工必须严格遵守医院考勤制度，上下班亲自刷指纹签到、签退，不得代替他人签到、签退。 2、签到时间：上班前10分钟至上班后10分钟；签退时间：下班前15分钟至下班后10分钟，其它时间签到、签退均无效。上班后10分钟内打卡及下班前10分钟内打卡不算迟到、早退。 3、因特殊原因未能签到或签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必须由一位以上同事或科组长签字证明，报分管副院长核实后备案。 4、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款 10元。 30 分钟以上 1小时以内者，每次罚款20元。每工作时间段超过上班时间 1 小时以上者不予签到直接按旷工半天处理。
（2）月迟到、早退累计达五次以上者，给予双倍罚款。 （3）每超假、旷工一天扣发本人2倍日平均工资（日平均工资均按60元计算），一年旷工达30天及以上者报市局予以辞退。 旷工指不请假，未经同意的电话请假，未经批准的休假，请假逾期不归者。 脱岗指未经同意脱离工作岗位，脱岗30分钟内罚款10元，脱岗30分钟至1小时内罚款30元，脱岗1小时及以上者按旷工处理。 5、请假 （1）休息请假：职工休息请假均应填写《请假申请单》，须注明具体的离院、返院时间，经科组长核准后，报院长批准(院长不在医院时报分管副院长批准)，方可离开工作岗位，请假未经批准或未请假擅自休假者，按旷工论处。 请假人员在休假期间应保持通讯通畅，如卫生院有特殊重大任务，应在接到通知后赶回卫生院参加工作。 （2）病假：职工请病假必须报院长批准，住院请假或请病假一周以上的，需凭县级以上医院证明。 （3）事假：紧急突发事件可由自己或委托他人告知院长批准算作请事假，事假期间不计发工资。 （4）请假期间所有行为由自己负责，与医院无关。 6、出差 （1）职工出差前填好《出差申请单》呈院长批准后，报分管副院长备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知院长，返回后在《出差申请单》上注明事由，经院长签字按出差考勤。 7、刷指纹时请动作轻柔，毁坏考勤机者，照价赔偿，并罚款200元。 8、分管领导：曾宪敬副院长。 9、本制度解释权归医院院委会，于2011年7月4日开始执行，必要时可根据实际情况进行适当调整。
联席会议制度
清徐县人民检察院与阳煤太化新型材料有限公司 深入开展联席会议实施方案 清徐县人民检察院把服务我省重点工程作为服务全县经济社会发展的重点，不断创新思路，将预防职务犯罪工作联席会议制度放在太原南部都市新区大发展的背景下予以建设，经过两年多定期或不定期在阳煤太化重点工程项目开展警示教育、预防调查、检察建议、工程建设、物资采购招投标等系列预防工作，已经取得良好法律效果和社会效果。 阳煤太化新型材料有限公司也在思想意识方面有了新的提高，加强了与我院合作交流，打造起高效廉洁的新区发展环境。为了继续深化此项活动，保证省重点工程落地见实效，我院与阳煤太化新型材料有限公司共同制定此方案。 一、指导思想 以十八界三中全会精神为指导，落实好全省检察长会议精神，有效开展好清徐检察院2014年“环境治理专项监督”。阳煤太化落户我县既是省委、省政府重要部署，同时也要求我院提供好法律服务以及落实好环境治理专项监督。 职务犯罪预防工作要有超前意识，主动深入企业沟通联系，开展调研，为企业提供各类保障性服务，这与中央提出的教育、制度、监督三并重要求是一致的。召开预防工作大型企业联席会议，并形成制度，又是落实县委县政府对预防
职务犯罪工作的要求，也是检察机关服务于清徐建设、服务于大型企业的重要手段，更是检企联手深入开展党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的有效平台。 二、工作目标 预防职务犯罪工作联席会议制度对促使国企领导干部进一步增强廉政意识、筑牢思想防线、严格自我要求、保持良好形象，具有非常重要的意义；以重点工程项目为专项预防对象,切实保障“工程优良、干部优秀”的“双优”目标。 作为清徐检察机关也要学习企业先进的管理理念，促进检察工作全面、协调发展。同时，各级领导干部要充分认识到反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，进一步强化思想摆位、严格责任落实、创新思路举措、提升工作成效。 今后，检企双方要充分利用联席会议这个平台，共同探索在企业投资发展中预防职务犯罪的新举措，加强联系、互通情况、通力合作，构筑大型企业职务犯罪预防工作网络，通过扎实有效的工作，为清徐建设和企业的发展，营造勤政廉政的经济发展环境。 三、组织机构 成立预防职务犯罪工作指导小组，实行联席会议制度，做好同步预防职务犯罪工作。指导小组定期召开联席会议，通报情况，分析问题，研究制定预防措施。 指导小组由检察院检察长、阳煤太化新型材料有限公司
干部监督工作联席会议制度
干部监督工作联席会议制度 第一条为了进一步完善干部监督协调机制，增强监督合力，加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，全面、准确地掌握干部现实表现情况，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定本制度。 第二条联席会议的主要职能是围绕加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议。 学习关于加强干部监督工作的政策规定及有关文件，结合实际，研究贯彻落实的意见，讨论我区拟出台的有关干部监督工作的制度、规定； 通报县处级、厅级干部在廉政建设、任职期间履行经济责任、思想作风等方面的问题，县处级、厅级干部违纪、违法案件已查处情况和违反组织、人事、财经工作纪律的情况； 通报党政领导干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性、普遍性的问题，提出解决的意见和建议； 交流加强干部监督管理的做法和经验，分析工作中存在的问题，提出改进工作的意见和办法； 协调涉及多部门参加的工作； 其他需要研究的问题。 第三条干部监督工作联席会议的成员单位由自治区
纪委、自治区党委组织部、自治区党委巡视工作办公室、自治区人事厅、审计厅、信访局等部门组成。各部门有关领导为联席会议成员。根据工作需要，有关单位可列席参加。 第四条自治区党委组织部负责联席会议工作的组织实施，组织部部长为召集人，分管部长可受部长委托主持联席会议。 第五条干部监督工作联席会议下设办公室，办公室设在自治区党委组织部干部监督处。联席会议成员单位确定一个职能处室为联络处室，其处室负责人为干部监督工作联席会议办公室的成员。 第六条干部监督工作联席会议办公室负责联席会议召开时间、议题的安排，综合整理各成员单位通报的情况，除尘协调督促成员单位及时办理有关事项。 第七条干部监督工作联席会议的议事程序： 召开联席会议前，各成员单位按照工作职能和业务范围，收集整理通报交流的有关问题，将有关材料提交联席会议办公室，经联席会议召集人同意后召开联席会议。 召开联席会议时，与会人员就各自单位收集群众反映和组织上调查处理的有关干部和干部选拔任用工作等方面情况书面或口头进行通报、交流，集体进行讨论研究。 联席会议结束后，联席会议召集人就议定的事项审定和签发会议纪要。各成员单位根据联席会议议定的事项分别落
护理联席会议制度
护理联席会议制度 一、联席会议的组建 1、组建护理联席会议是为了协调好各护理部门、单元之间的工作，提供交流平台，使信息畅通，对医院重大护理质量问题共同协商、共同决策。 2、会议组建护理联席会议由分管护理质量的院领导专门负责，由护理部牵头组织召开。 负责人：穆泽华 成员：护理部、临床科室及门诊、护士长。 3、联席会议的主要职责 （1）在医院领导班子的统一领导下，贯彻执行《护士条例》及相关法律、法规、规章；指导全院护理工作。 （2）研究讨论护理工作计划和有关护理工作的决策；针对护理工作中的各个环节，结合实际工作，审议护理质量管理的规章制度。 （3）组织对各科室贯彻执行护理工作岗位职责和规章制度落实情况的督查，如中医护理、中医适宜技术推广、优质护理等，对存在问题定期分析、反馈，研究持续改进措施。 （4）加强各部门之间的沟通和协调，保持信息通报渠道畅通，定期通报护理工作开展状况。 4、联席会议的工作规则 （1）原则上联席会议每半年召开一次全体会议，由负责人负责
召集，联席会议成员参加，必要时可邀请有关部门（医院感染管理科、医务科、后勤保障科）负责人参加。 （2）联席会议召开的时间、地点和议题由护理部拟定并请示负责人后通知各成员。 （3）护理部负责日常联络工作，并抓好落实联席会议作出的工作部署和决定。 （4）各联席会议成员必须按时参加联席会议，如因故不能参加应提前向负责人请假，并指定本科室副护士长（或主管护师以上人员）代替参加会议。 5、会议内容 （1）通报：各成员提出问题的落实情况，各成员提出质量安全问题的持续改进情况及重大患者安全问题等内容。 （2）议题：需要医院或其他各委员会、其他部门协助或支持的项目工作，在会前由护理部拟定，在会议上宣布，征求医院或其他委员会、其他科室的意见，布置、协调相关工作。 （3）总结：护理工作情况、质量持续改进情况。 （4）互动平台：针对医院护理工作中的重大、重点、难点问题专题讨论，商议解决方案；各成员提出的关于医院护理工作存在问题及改进意见及建议，共同协商、改进。
人民医院考勤管理制度
人民医院考勤管理制度 人民医院考勤管理制度 一、考勤制度 （一）考勤职责划分 人力资源部负责医院职工考勤管理工作；科室领导监督本科室考勤的执行；科室考勤员负责本科室的日常考勤及呈报。 （二）工作时间 医院工作时间分为基本班次与特殊班次。 基本班次为每周工作五天半，周一至周六上午。工作时间为上午8:00-11:30，下午13:30-17:00（夏令时工作制以医院党政办通知为准）。 由于医院工作性质的特殊化，各科室根据医院总体需求以及科室需要，除安排基本班次外，根据实际情况安排本科室人员特殊班次。 特殊班次包括：上午班、下午班、连班、中班、夜班、陪班、帮班、全天班、急诊班、清创班、值班、备班、主班、治疗班、早班、责任班、出班等等。特殊班次种类较多，且同一特殊班次因科室情况不同而所定时间不同，故由各科室自行安排，但需确保每周40小时工作制。 （三）考勤期间 我院考勤实行二级管理。由科室负责安排员工个人班次，科室员工每月出勤情况由科室负责提交人力资源部；人力资源部负责全院员工的考勤汇总，并不定期根据科室排班表进行抽查。 科室排班由科室负责人制定，并于当月27日前将次月本科室排班表交人力资源部（电子或手工表皆可），人力资源部根据排班表可进行加班认定以及不定期的劳动纪律等检查。 各科室考勤由科室负责人及考勤员负责，于次月5日前将每月本科室各种休假凭据复印件和科室考勤汇总提交人力资源部。每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有误差改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。 （四）考勤形式 我院部分科室已实行指纹考勤形式。 二、缺勤管理 1.对有迟到、早退、脱岗、旷工现象的员工，应进行教育，屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。 （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 （3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为脱岗。 （4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.员工必须服从医院领导和科室负责人分配的工作，对不服从调动分配经教育不听从者予以相应处理。 3.严格执行各班次时间，按时交接班，值班人员不得擅自脱岗，由此造成严重后果者按情节轻重予以相应处理（扣除奖金、纪律处分等）。 4.遇抢救病人或急诊手术、任何工作人员必须随请随到。对无特殊原因或借故不到者，视其性质和造成后果严重性予以批评教育，扣发奖金直至行政处分。 三、加班管理 由于医院工作的特殊性以及科室的弹性排班制，对于国家法定节假日加班者医院给予加班工资，其他假期如（如公休日、年休假等）则由科室安排休息或补偿，医院不额外给予加
联席会议制度
XXX整顿和规范 烟草市场秩序联席会议制度 近年来，全县烟草专卖行政执法工作在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，打击涉烟违法犯罪活动取得了一些成绩，烟草市场秩序有所好转。但无证经营、非法运输以及贩假、售假等行为，仍是制约我县烟草市场健康发展的一大障碍。为进一步加强烟草市场治理整顿工作，规范烟草市场秩序，保障国家利益和消费者利益，根据县政府领导批示，由县综治办牵头，县人民法院、检察院、公安局、经贸委、工商行政管理局、交通局、邮政局、烟草专卖局等等单位参加组建XX县整顿和规范烟草市场秩序联席会议。 一、联席会议组成 XX烟草市场行政执法工作联席会议由县综治办牵头，县工商行政管理局、交通局、公安局、烟草专卖局组成。 （一）联席会议领导成员 联席会议在县综治办统一领导下，设立整顿和规范烟草市场联席会议领导小组。 组长：XXXX 县委常委、政法委书记、县综治委主任 副组长：XXXX 县委政法委副书记、县综治办主任 XXX 县烟草专卖局党支部书记、局长、经理成员：XXXX 县人民法院党组成员、政治处处长 XXXXX 县人民检察院副检察长
XX 县公安局副局长 XX 县民营经济办公室主任 XXX 县交通局党组成员 XXX 县工商局副局长 XXX 县质量技术监督局副局长 XXX 县邮政局副局长 XX 县火车站副站长 XXX 县烟草专卖局副局长 （二）联席会议办公室 为便于加强联席会议成员单位工作和联系，确保日常工作顺利开展，决定在县烟草专卖局设立联席会议办公室，负责相关会议和组织联络工作。 主任：XXXX 县烟草专卖局副局长 成员：XXXX 县工商局公平交易局副局长 XXXXX 县交通局稽查大队大队长 XXXXX 县公安局治安中队长 XXXXX 县烟草专卖局专卖科长 XXXX 县烟草专卖局稽查大队大队长 二、联席会议工作职责 1、围绕烟草市场行政执法的中心工作，研究、解决存在的重点、难点问题。严格贯彻执行《中华人民共和国烟草专卖法》，并进行检查、督促。主要包括：
医院劳动纪律、考勤制度
医院考勤制度（草案） 一、作息时间及请销假制度 1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。 2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批， 3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长或书记审批。 4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。 5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。 6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代
班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批. 7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。 8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。 9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。 三、关于各类假的规定： 病假： ①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效 工资； ②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳 动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 ③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。 ④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。 ⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。 2、事假：
XX银行纪检监察联席会议制度
XX银行纪检监察联席会议制度 第一条为完善纪检监察工作机制，增强纪检监察工作实效性，充分发挥纪检监察工作的保障作用，促进业务健康快速发展，根据上级党委关于贯彻廉洁从业等规定和《中国华融资产管理公司纪检监察联席会议制度（试行）》有关规定，结合本行实际，制定本制度。 第二条本行纪检监察联席会议以“围绕中心、服务大局、促进发展”为宗旨，以“不发一案、不倒一人”为目标，综合运用纪检监察、巡视、稽核、法律、风险控制以及各条线部门等监督成果，切实增强员工依法合规和廉洁自律意识，以促进员工道德教育工程建设，维护本行各项工作又好又快发展。 第三条联席会议组成 （一）联席会议成员由监察室、人力资源部（党委组织部）、综合管理部（党委宣传部）、运营管理部、计划财务部、风险管理部、法律事务部、内控合规部、稽核部、行政保卫部主要负责人组成。 （二）联席会议由纪委书记（或委托副书记）召集并主持。 （三）联席会议下设办公室，负责联席会议日常工作。办公室设在监察室，由监察室负责人兼任办公室主任。
（四）根据会议需要，联席会议可邀请其他部门负责人列席。 （五）会议成员如有变动，应及时更换调整。 第四条主要职责 联席会议在行党委领导下，对贯彻落实“三重一大”决策制度，领导干部廉洁自律要求，员工职业道德和从业操守行为，公司纪委的工作部署，本行发展中涉及法律、合规、稽核监督、纪检监察等工作进行研究并提出建议和措施，为行党委决策提供依据。其主要职责是： （一）学习贯彻落实中央有关党风廉政建设和反腐倡廉方针政策，落实银监会、公司纪委和行党委有关纪检监察工作的部署，研究提出贯彻实施意见。 （二）各成员单位通报对业务条线、职能部门各项检查的结果及整改落实情况。 1.监察室通报员工行为动态排查、治理商业贿赂等情况； 2.人力资源部通报关键岗位人员岗位轮换及强制休假制度、亲属回避制度执行情况； 3.综合管理部通报日常信访、舆情监测等声誉风险防范情况； 4.运营管理部通报业务检查情况及操作风险防范情况； 5.计划财务部通报大额支付发票、发票合规性等财务检查执行情况；
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。 第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。 第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚管理 第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。 第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 第三条假期管理 第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。 第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。 第五项休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。 第六项婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。 第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为90天，发放基本工资。 第四条加班管理
关于建立招商项目联席会议制度的通知
关于建立招商项目联席会议制度的通知 为加强对全省重大招商引资项目谋划、引进、立项等前期工作和相关政策的落实，及时研究解决项目推进过程中遇到的问题和困难，切实加强招商引资项目的组织协调和跟踪服务，确保全省重大招商引资项目的成功率，经省政府同意，建立省重大招商引资项目推进工作联席会议制度。现将有关事项通知如下： 一、联席会议组成人员 总召集人：副省长 召集人： 成员：省发展和改革委员会 省工业和信息化委员会 省财政厅 省国土资源厅 省住房和城乡建设厅 省环境保护厅 省农业委员会 省交通运输厅
省水利厅 省林业厅 省商务厅 省文化厅 省科学技术厅 省统计局 省农垦总局 省森工总局 省金融工作办公室 省重大招商引资项目推进工作联席会议领导小组办公室设在省发改委，具体负责联席会议的组织、协调等日常工作，督促落实联席会议商定的主要事项。 二、联席会议及其办公室的主要职责 （一）联席会议的主要职责 1、组织省级有关部门和单位对关系全省招商引资工作的长远性、全局性问题开展调查研究，为省委、省政府提供决策建议。 2、协调处理重大招商引资项目推进涉及省级相关部门的重要事项，切实解决全省重大招商引资项目在办理审批手续、开工建设方面的问题，推进招商引资项目早签约、早落地、早投产。 （二）联席会议办公室主要职责
1、组织编制全省年度招商引资计划，审定年度重大招商项目，收集、筛选项目充实招商引资项目库，策划招商引资新项目。 2、全面掌握各地招商引资动态，督促检查各地、各有关部门和单位贯彻落实省委、省人民政府招商引资重大决策措施的有关情况。 3、监督检查重大招商引资项目的实施情况，及时协调解决重大招商引资项目的申报、审批事项和项目实施中存在的问题，重大事项提请联席会议统筹协调。 4、对有关部门和单位拟提交联席会议审定的重大招商引资相关事项提出初步审查意见，报联席会议决策。 5、研究确定需要提请联席会议全体会议和专题会议研究事项的牵头主办部门及协办部门。 6、负责联席会议的会务和议题资料准备，起草联席会议会议纪要，编发工作简报，督促检查落实联席会议议定的工作事项。 7、完成省领导和联席会议交办的其他工作。 三、工作机制 （一）会议制度。 1、联席会议全体会议。全体会议由联席会议总召集人或总召集人委托的召集人主持召开，联席会议全体成员出席；根据会议议题，可通知相关部门和单位的负责人参加。
关于建立联席会议制度的意见
关于建立联席会议制度的意见 关于建立联席会议制度的意见根据《XX省各级党委政法委员会执法监督工作实施办法》和《XX省高级人民法院、XX省人民检察院、XX省公安厅关于加强工作协调若干问题的意见》精神，结合我市实际，决定建立由市委政法委组织，公、检、法参加的联席会议制度。为切实发挥联席会议制度的作用，特提出如下意见。一、联席会议的指导思想为保证国家法律的统一正确实施，为打造“平安XX”服务，按照公、检、法在刑事诉讼活动中“分工负责、互相配合、互相制约”的原则和政法委执法监督工作原则，建立联席会议制度，以加强公检法在打击刑事犯罪活动中的协调配合，加强对重大问题和重大事项的沟通协调，加强对政策和法律认识的统一，加强对执法活动的监督，确保执法的法律效果和社会效果，维护社会的公平和正义。二、联席会议组成单位及人员联席会议由市委政法委、市人民法院、市人民检察院、市公安局分管相关工作的领导及职能科室的主要负责人组成。三、联席会议的主要议题联席会议的主要议题是研究、探讨、解决公、检、法机关在执法、司法中的适用法律政策问题，研究、分析执法活动中存在的问题以及保证严格执法的措施。四、联席会议召开的时间联席会议原则上每季度召开一次，一般在每季度
末的当月下旬召开，遇特殊情况可以提前或延期召开。 五、联席会议的有关事项1、每次联席会议都必须有一个明确的中心议题。负责中心议题的单位对需要研究协商的议题，应事先向本单位领导汇报，并形成书面材料，提出建议和措施，并负责传递给各成员单位。2、政法委收到中心议题后，应认真审查，如无特殊情况，及时作出是否召开联席会议的决定，并告知各成员单位。3、联席会议对有关议题达成共识的，由提请单位形成书面会议纪要报政法委批准发文。对会议纪要各成员单位要共同遵守，认真执行。如会议纪要有关内容与新的立法解释、司法解释以及上级政法部门的有关精神相冲突时，不再予以适用。4、对执行中碰到的新情况、新问题，各成员单位要及时向政法委执法监督部门反映。政法委执法监督部门对实施过程进行跟踪、监督与反馈
医院考勤管理制度
******医院 考勤管理制度（修正） 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。 临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。 第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。 第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。 第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。 第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤
表》上报办公室。 第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚管理 第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；影响病人就诊的扣50元。 第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。 第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚50元。 第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。 第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工1周开除。 第三条假期管理 第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。 第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备
部长联席会议制度
部长联席会 第一条部长联席会由行政管理部主持召开，一般每月召开一次，可具体根据工作安排进行调整。会议由各部门负责人轮流主持，当次会议提名通过下次会议的主持人。如遇到重大突发性事件，可由会议主持人或其他部门临时动议提请召开专题会议。 第二条部长联席会的参加人员为：集团公司部门的部长、副部长、主持会议的部门文秘人员，也可视情况邀请集团公司领导和其他相关人员列席会议。 第三条部长联席会的内容： （一）各部门工作近期概要，包括职能工作、团队建设、改革创新等事务以及思路。 （二）各部门拟提交公司党政办公会研究的议题 （三）需多部门共同讨论确定的事项 （四）需多部门之间协调共同完成的事项 （五）部门之间意见不统一、有冲突的事项 （六）其他需在部长联席会上讨论的事项。 第四条各部门负责在联席会议前一周提出拟讨论的 问题，由部门文秘人员汇总报主持人审核列入会议议题。集团公司领导也可以根据工作需要提出会议议题。 第五条议题提出部门需提前对拟讨论议题进行准备，并与相关部门商议，对议题涉及的相关问题进行充分的利弊
分析，提出可供讨论的处理意见和建议，并提前将相关信息告知参加会议人员。 第六条议题提出部门负责在部长联席会议上汇报议题提出的原因、相关背景信息、目前存在的问题和处理建议等内容。 第七条部长联席会主持人负责组织参加会议人员对会议议题进行讨论。经讨论，能够形成明确处理结论的，议题提出部门负责按照会议结论组织落实，必要时还应在后续部长联席会议上通报落实情况；未能形成明确处理结论的，需提交公司党政办公会讨论。 第八条部长联席会要做好相应的记录，由主持会议的部门文秘根据会议讨论情况做好会议记录，并做好会议资料的保存。