毕业生招聘薪酬及福利安排方案

二○一五届毕业生招聘薪酬及福利安排方案

一、目的：

为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。

二、适用范围：

公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。

各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。

三、需求专业：

1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。

地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程；

机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；

土建类：土木工程、井矿建、工民建；

2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。

财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。

3、本科及以上层次要求：

以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，

并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。

四、具体薪酬及福利政策安排：

1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。

2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。

3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。（见附表）

2012届毕业生入职定薪标准

4、五险一金福利待遇：毕业生自报到起薪的次月开始，由公司按照国家法律法规相关要求缴纳五险一金。

5、实习路费及津贴安排：已签约的毕业生在校期间，按公司要求或自愿到集团或其生产厂矿工作实习、毕业设计的，公司报销路途旅费，并发给一定的实习津贴。（入职后发放）

6、对于家住外地的入职毕业生，公司统一安排住宿，并提供免费三餐，住宿期间内宿舍水电费用由公司承担；长春总部见习的2013届毕业生公司视具体情况决定提供免费住宿或按300元每月提供住房补贴（截止首个合同期满）。

7、入职报到路费提供：毕业生从家乡或学校到公司报到，可报销有效日期内火车或汽车卧铺票费用。

8、毕业生入职时公司提供满足日常基本生活设施所需要的生活安家费，标准600元/人，凭发票实报实销，如由公司提供免费住宿和发放日常生活物品，安家费则不予安排。

2012年08月22日

批准：审核：拟订：人力资源部