社会保险和住房公积金管理细则

人力资源管理内控制度体系HR-01-07-09 工业区开发有限公司社会保险和住房公积金管理细则

1 目的

根据国家及地方有关法律法规，中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）为所有签订劳动合同的员工建立社会保险和住房公积金。

2 适用范围

2.1 本细则适用于公司及所属单位。

2.2 与公司签订劳动合同的在册员工。

3 编制依据

3.1 《中国海洋石油总公司社会基本保险及住房公积金管理办法》，HR-01-23，2011，总公司。

3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司薪酬管理办法》，HR-01-07，2013，公司。

4 释义

4.1 公司

指中海油海西宁德工业区开发有限公司。

4.2 总公司

中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。

4.3 所属单位

指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。控股公司指公司直接或间接持有超过50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。

4.4 社会保险

是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。其内容主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.5 住房公积金

是指与单位建立劳动关系的具有城镇常住户口的在职员工及其所在单位，按员工工资收入总额一定比例缴存的具有保障性、互助性、义务性的一种长期住房储金。

5 职责分工

5.1 资金财务部

负责资金缴纳。

5.2 人力资源部

a) 负责核算、收缴有关费用；

b) 负责申报报送年度参保人员情况表；

c) 负责报送月度参保人员增减信息表；

d) 负责确认出险员工的岗位级别（或相当级别）；

e) 负责向资金财务部提供索赔所需的相关资料；

f) 检查、指导所属单位待遇管理制度的实施。

5.3 所属单位

执行公司待遇管理制度，结合实际制定本单位社会保险和住房公积金实施细则，报公司备案并组织实施。

6 工作程序

6.1 养老保险

6.1.1 养老保险的缴费

养老保险费由企业和员工个人共同缴纳。员工个人应缴纳的养老保险费，由公司从本人工资中代扣代缴。

6.1.2 缴费基数

6.1.2.1 以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。

6.1.2.2 新招聘员工：以起薪当月标准工资收入作为缴费工资基数；从第二年

起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费基数。

6.1.2.3 养老保险费缴费基数的高限、低限及基数调整按员工参保地有关规定执行。

6.1.3 缴费费率

个人和企业缴纳基本养老保险费的比例，按员工参保地有关规定执行。

6.1.4 基本养老保险个人账户

基本养老保险个人账户由社会保险经办机构建立。个人账户包括：

a) 员工个人缴纳的基本养老保险费；

b) 企业缴纳基本养老保险费中按员工个人缴费工资基数一定比例划入的

部分；

c) 个人账户储存额的利息。

个人账户储存额只用于员工养老，不得提前支取。员工在职死亡或者退休后死亡，个人账户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。

员工在统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金。员工跨统筹范围流动时，个人账户全部随同转移，具体办法按当地有关规定办理。

员工流动、退休或者死亡时，凭社会保险经办机构开具的缴纳基本养老保险费凭证办理转移、清算、终止养老保险关系等手续。

6.1.5 领取养老金的条件

参加基本养老保险的员工，达到国家规定退休年龄，经社会保险行政主管部门审核，符合领取条件的，可领取基本养老金。

6.1.6 基本养老待遇

6.1.6.1 在《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度规定》实施后参加工作并参加基本养老保险社会统筹的员工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；个人缴费年限不满15年的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。

6.1.6.2 在《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度规定》实施以前参加工作，并参加基本养老保险社会统筹的员工，实施后退休且个人缴费年限

累计满10年的员工，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

6.1.6.3 在《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度规定》实施前参加工作、实施后退休且缴费年限不满10年的人员，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人，同时给予一次性养老补偿金。

6.1.6.4 基本养老金的领取政策、标准调整等按政府有关规定执行。

6.2 医疗保险

6.2.1 医疗保险的缴费

基本医疗保险费实行公司和员工个人双方负担、共同缴纳、区域统筹的原则。

6.2.1.1 缴费基数

员工以本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。具体缴费标准按参保地有关规定执行。

6.2.1.2 缴费费率

个人和企业缴纳基本医疗保险费的具体比例由参保地确定。

6.2.1.3 缴费方式

员工个人应缴纳的基本医疗保险费，由公司从本人工资中代扣代缴。

6.2.2 基本医疗保险统筹基金、个人账户

基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合的原则。

6.2.2.1 统筹基金主要是由政府按规定统一从社会筹措用于基本医疗保障的资金，统筹基金实行统一收缴、统一管理、统一使用。

6.2.2.2 基本医疗保险个人账户是医保中心为参保人设立的一个特殊账户，用于记录、储存个人缴纳的医疗保险费和从单位缴费中划入的医疗保险费。个人账户的资金属于个人所有，用于支付门诊或小额医疗费用。

6.2.2.3 企业缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金；另一部分按企业缴费的一定比例或金额划入个人账户，具体划入比例或金额由统筹地区根据个人账户的支付范围和员工个人情况确定。

6.2.3 员工就医政策规定

6.2.3.1 参保员工就医应选择符合医保规定的定点医院。

6.2.3.2 参保员工在医保定点机构就诊时按医保规定的就诊程序进行。

6.2.3.3 参保员工在定点医疗机构就医，购药可持处方到医保定点零售药店购买。

6.2.3.4 参保员工就医规定

6.2.3.4.1 员工到定点医疗机构就医时，不得冒用他人证件就医。

6.2.3.4.2 员工必须在定点医院就医。除了急诊和急救外，员工在非定点医疗机构发生的费用不列入员工基本医疗保险报销范围。

6.2.3.4.3 参保人在定点医院住院时，由患者本人预先缴纳住院押金，公司不垫付住院押金。

6.2.3.4.4 长期驻外员工、退休异地安置员工办理异地就医确认手续后，可在经认定的异地定点医疗机构就医。

6.2.3.4.5 参保人员到外地（不包括港、澳、台地区）出差、学习、探亲期间患急病时，可到当地公立医院就医，门诊医疗费用由参保人员自理，经核准的住院（含急诊留观治疗）所发生的费用，凭相关资料予以报销。

6.2.4 员工医疗保险待遇的享受

员工发生的医疗费用，符合基本医疗保险基金支付范围的，由基本医疗保险统筹基金和个人账户分别支付。

6.3 工伤保险

6.3.1 工伤保险的缴费

企业须按时缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳。

6.3.2 工伤保险费率

6.3.2.1 工伤保险行业基准费率，由统筹地区按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况确定。

6.3.2.2 用人单位的缴费费率，由统筹地区经办机构根据用人单位生产经营范围所属行业和行业基准费率的具体标准确定。

6.3.2.3 工伤保险费率实行浮动制度。

6.3.3 工伤范围

根据国家《工伤保险条例》的规定，员工有以下情形的定为工伤：

6.3.3.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

6.3.3.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

作受到事故伤害。

6.3.3.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

6.3.3.4 患职业病的。

6.3.3.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.3.3.6 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

6.3.3.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6.3.3.8 员工在以下情形视同工伤：

6.3.3.8.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

6.3.3.8.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

6.3.3.8.3 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到企业后旧伤复发的。

6.3.3.9 员工在以下情形内，不得认定为工伤或者视同工伤：

6.3.3.9.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

6.3.3.9.2 醉酒导致伤亡的。

6.3.3.9.3 自残或自杀的。

6.3.4 工伤认定

员工在工作中负伤、致死应及时向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定，只有认定工伤后，才可以根据伤残等级依法享受工伤保险待遇。

6.3.4.1 工伤认定申请

6.3.4.1.1 员工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

6.3.4.1.2 企业未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向企业所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。企业未按规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由企业支付。

6.3.4.2 工伤认定提交材料

a) 工伤认定申请表；

b) 与企业的劳动关系的证明材料及本人身份证；

c) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（鉴定书）；

d) 根据相应情况，还需分别提交其它相应证据。

6.3.4.3 工伤认定申请由公司工程建设部负责，人力资源部配合。

6.3.5 员工工伤保险待遇

6.3.5.1 工伤医疗待遇

6.3.5.1.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应到在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急的可以先到就近的医疗机构急救。

6.3.5.1.2 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.3.5.1.3 住院治疗工伤时，由公司按照因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照本单位因公出差标准报销。

6.3.5.1.4 工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支出。

6.3.5.1.5 工伤员工因日常生活需要或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需安装辅助器具（如假肢、轮椅等），所需费用由工伤保险基金支付。

6.3.5.2 工资福利待遇

6.3.5.2.1 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

6.3.5.2.2 停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6.3.5.3 工伤护理费

6.3.5.3.1 工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6.3.5.3.2 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付，其标准应为统筹地区上一年度员工月平均工资的50%、40%、30%。

6.3.5.4 1-4级伤残待遇

员工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：

a) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

b) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴；

c) 工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养

老待遇。基本养老待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；

d) 员工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，由企业和员工个人以伤残津贴为

基数，缴纳基本医疗保险费。

6.3.5.5 5-6级伤残待遇

员工因工致残被鉴定为5-6级伤残的：1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2）保留与企业的劳动关系，由企业安排适当的工作。不能安排工作的按每月发放伤残津贴；3）经工伤员工本人提出，该员工可以与企业解除或终止劳动合同，由企业一次性支付工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

6.3.5.6 7-10级伤残待遇

员工因工致残被鉴定为7-10级伤残的：

a) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

b) 劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，由单位支付一次性

工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6.3.5.7 因工死亡待遇

员工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

6.4 失业保险

6.4.1 失业保险的缴费

6.4.1.1 失业保险缴费由企业和员工个人共同缴纳。个人应当缴纳的失业保险费，由公司从本人工资中代扣代缴。

6.4.1.2 企业和个人的缴费标准按照政府有关部门规定的基数和比例缴纳。

6.4.2 失业保险金的核定

6.4.2.1 失业人员享受失业保险待遇，应具备以下条件：

a) 失业前所在单位及个人参加失业保险；

b) 履行缴费义务满一年；

c) 及时进行失业登记，并有求职要求；

d) 非本人意愿中断就业。

6.4.2.2 以下情况员工失业后可以享受失业保险待遇：

a) 劳动合同到期终止的；

b) 因企业原因解除劳动（聘用）合同的；协商一致解除劳动（聘用）合同

的；被单位除名或者开除的；

c) 符合有关法律、法规的其他情形。

因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不能享受失业保险待遇。

6.4.3 员工失业保险待遇范围

a) 失业保险金和生活补助费；

b) 领取失业保险金期间的医疗补助金、生育补助金；

c) 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直

系亲属的抚恤金；

d) 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；

e) 国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

6.4.4 失业保险金领取年限

员工失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。失业人员重新就业后，再次失业的，享受的失业保险待遇和期限重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。

6.4.5 失业保险金领取标准

失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：

a) 累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标

准发放；

b) 累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十

五标准发放；

c) 累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准

发放。

6.4.6 员工按参保地规定办理失业保险金领取手续。

6.5 生育保险

6.5.1 生育保险费的缴纳

生育保险费由企业缴纳。员工个人不缴纳生育保险费。缴纳生育保险费的具体比例按参保地相关规定执行。

6.5.2 生育保险待遇包括：

a) 生育津贴：女员工生育、流产，按国家《女员工劳动保护规定》规定的

产假期限享受生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业员工月人均缴费

工资；

b) 生育医疗费用：女员工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和

药费由生育保险基金支付。自费药品、营养药品的药费和医疗服务费由

员工个人负担；

c) 计划生育手术费：员工因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术

等手术发生的医疗费用，符合规定的应由生育保险基金支付；

d) 男员工配偶生育符合当地计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生

育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第1项规定生育津贴的

50％发给。

6.5.3 政府规定的其他费用

6.5.3.1 生育保险待遇的申领、结算

a) 生育保险待遇的申领、结算按参保地生育保险待遇规定执行；

b) 女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

6.6 住房公积金

6.6.1 住房公积金的缴纳

6.6.1.1 员工个人及公司为员工缴存的住房公积金，均归员工个人所有。员工个人缴存的住房公积金，由公司从本人工资中代扣代缴。

6.6.1.2 员工住房公积金的月缴存额为员工本人缴存基数乘以住房公积金缴存比例。公司同等缴纳。

6.6.1.3 员工住房公积金的缴存基数为本人上一年度月平均工资，新参加工作及新调入的员工，缴存基数为员工本人当月工资。

6.6.1.4 在住房公积金结算年度内，住房公积金的缴存额不变。

6.6.2 住房公积金的提取和转移

6.6.2.1 员工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：

a) 购买、建造、翻建、大修自住住房的；

b) 离休、退休的；

c) 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

d) 出境定居的；

e) 偿还购房贷款本息的；

f) 房租超出家庭工资收入的规定比例的；

g) 法律、法规规定的其它情形。

6.6.2.2 员工死亡或者被宣告死亡的，其继承人或者受遗赠人可以依法提取该员工住房公积金账户内的本金及利息。

6.6.2.3 员工与公司终止劳动关系的，应将其住房公积金转入调入单位，若无调入单位或调入单位尚未实行住房公积金制度，则办理员工住房公积金账户封存手续，待调入单位开始缴交住房公积金时，再转到调入单位该员工住房公积金账户。

6.6.2.4 员工除可使用本人住房公积金外，也可使用直系亲属中员工的住房公积金，用于购、建、大修自住住房。

6.6.2.5 员工住房公积金提取和转移条件、手续及所需资料按公积金缴纳地相关规定执行。

7 附则

7.1 本细则未尽事宜按国家及地方有关政策、规定办理。

7.2 本细则由公司风险管理办公室组织解释。

【正文结束】