十种学生类型

十种学生类型
十种学生类型

01

苦学无效型

学习很努力,就是没效果?

明明比别人认真,就是成绩上不去??……

久而久之,本来勤奋刻苦的学生会逐渐对自己失去信心,对学习失去兴趣,甚至厌恶学习。

事实上,真正影响学习效率的并不是学习时间的长短,关键在于学习效率!很大一部分学生

在学习过程中效率低下,是因为缺少针对长、中、短期学习的计划,缺乏对学习时间的精细管理,甚至有的童鞋不善于休息,不会劳逸结合。

问题表现

对知识生搬硬套,不能变通运用。

习惯机械记忆,不重视知识的理解和内化。在课外花的功夫不少,但考试分数始终不上不

下。

原因分析

无计划,学习盲目、漫无目的,没有详细的规划,想到什么就做什么,学到哪就是哪,兴趣

来了就学,没了就不学,想学什么就什么,完全没计划。

无方法,不会安排时间,不会利用黄金时间,不会合理的分配时间,不懂得劳逸结合,造成学习上过多的无效劳动。

解决方案

制订计划,使学习目标清晰可见,学习时间有章可循。掌握方法,把握学习的黄金时间,合理、高效利用时间,利用有效的时间有效的学习。形成规律,固定学习时间,劳逸结合,高分回报。

02

贪玩厌学型

孩子一直贪玩不喜欢学习怎么办?对学习每次都是维持三分钟热度,难以保持长久的热情?

对待学习就是三天打鱼两天晒网?不少家长这样抱怨:我孩子不比别的孩子笨,就是没耐性,做事总是虎头蛇尾,半途而废。

问题表现

喜欢做小动作,如抖腿,转笔等,缺乏耐力与毅力,不能静下心写作业学习有惰性,缺乏自我控制能力。

原因分析

家长过度溺爱,孩子任性、贪玩,意志未能从小锻炼,在学习上怕吃苦,总希望能投机取巧走捷径,缺乏自控力,容易被外界因素所干扰。

树立学习榜样,塑造学习典范,兴趣教学,培养对学习长久的热情,创设疑难情境,在磨砺中培养持之以恒的学习态度。

粗心大意型

有家长常说:我孩子挺聪明的,哪样都行,就是有点粗心。

有不少学生就是粗心马虎造成的1分之差而错失了理想学校。粗心马虎,归根结底是习惯养

成的问题。

如果平时没有养成良好的学习习惯,考试时心里一紧张,粗心、马虎的问题又升级了,考试分数当然大受影响。即使是再聪明的孩子,也会因为粗心大意而丢分数,影响到学习成绩。

问题表现

写做、做题、阅读时马马乎乎,敷衍了事。平时写作业不认真,经常是大错不犯,小错不断,考试时焦虑急躁,经常漏题、做错题,做事没有计划性,经常一边学习,一边想着其他的事。

原因分析

缺乏兴趣,导致注意力不集中,缺乏耐性,自我控制能力差,思想涣散,思维跳跃幅度大,学习态度不端正,缺乏责任心。

解决方案

激发学习兴趣,在快乐的氛围里学习,定制学习计划,合理安排学习和休息时间,专项注意力训练,培养认真细致的学习习惯,端正学习态度,增强课业责任感。

04

偏科型

其实偏科也是一种正常现象,并不可怕,同学们对各门课程的兴趣不同,投入的精力不同, 各科的成绩难免存在差别。一旦这个差别比较大,被人意识到了,便成了偏科。

偏科如果得不到及时引导,往往会造成烦躁和厌倦,进而产生对学习的厌烦情绪,很可能波及其他学科。

冋题表现

一科突出,其他平平,文科或理科突出,另一方面较弱,一科较弱,其他都较强。

原因分析

受教师影响,丧失对这一学科学好的信心,导致恶性循环。家长的爱好以及职业差异也会诱

发学生偏科。学生自身的智力和非智力因素的影响。

正确认识障碍,排解不愉悦的心理体验,激发弱科”兴趣,锻炼学习意志。发挥强科”之长,

以长促长,取长补短。

盲目学习型

有一类类孩子往往是没有别人的安排就不知该做什么的让干什么

乖孩子”家长让学什么就学什么,

就干什么,从来没有违反的可能。

从小在家长的权威中长大。渐渐不知道该如何计划自己的学习,感觉学习只是完成学校的作

业,此类学生一般成绩还可以,但是很难进步。

问题表现

课堂上不知道要干什么,只是随了别人在学习,老师叫干什么就干什么,没有自主意识,没

有明确的目的,没有计划,很少能完成学习任务。

原因分析

家庭教育方式让孩子自主意识缺失,教学中学生处于被动、消极的地位。

解决方案

激发学习兴趣,重塑学习动力,培养主动探索获取知识的能力。

06

眼高手低型

有的学生基础知识掌握得还不错,回答问题和课堂讨论时,思路似乎也挺清晰,但是一到做题和考试时,不是看漏了解题条件,就是看错了题目要求,不是写错小数点,就是拼错单词。

结果是越怕做题,错误就越是层出不穷。经常性的一做就错会严重的打击学生学习的热情和积极性。

冋题表现

感觉一看就会,做题一做就错,考试成绩与自己估计的分数相差很大,不知道错在哪了,经

常无辜的丢分漏分。

原因分析

做题时粗心大意,盲目求快,错误率高,思路局限,面对难题找不到思路,容易陷入思维定式,做题只关注答案,不懂得分析和总结解题过程,不善于从错误中分析总结经验教训,导致相同的题目一错再错。

认真仔细,重视作题的步骤,重视过程,不要只关注答案,掌握方法,提高解题正确率,吸取教训,防止一错再错。

情绪波动型

情绪波动是学生当中一个极为普遍的问题。中小学阶段的孩子心智发育还不成熟,对自己的情绪比较难以做到收放自如的平衡和控制。

所以,一旦在学习上遭遇挫折,或者某一阶段心情低潮,学习成绩也就因此起伏不定。

这类学生大多数平时学习不错,做练习也答的不错,但往往一到考试就出状况,考试成绩与

自己估计的分数出入很大。事实上,最主要的问题就是出在学习心理和应试技巧上。

问题表现

兴趣和情绪容易变换,不喜欢在一成不变的环境中学习,考了高分后,骄傲自满;考了低分

后,焦虑不安、自卑、迷茫自怨自艾,沉浸在学习失败中不能自拔。

原因分析

思想压力过大,导致在考场上过于紧张,发挥失常,缺少应变能力,遇到生疏的难题时束手无策,学习心态不佳,太过于看重考试分数,学习中遇到困难不善寻求帮助,总是自己钻牛角尖。

解决方案

释放压力,树立正确的学习观稳定情绪,正常发挥知识水平,调整心态,积极面对学习困境

把握节奏,从此告别学习疲劳,思想涣散。

08

思想涣散、上课走神型

上课走神,毫无疑问自己的学业就要落后了。上课走神,就会造成知识疏漏。

很多学习基础薄弱的同学就是因为思想涣散,课堂上注意力经常不集中,所以导致基础薄弱、

知识生疏等等一系列学习问题。

问题表现

课上精力无法集中,开小差,写作业的过程中常出现神游”现象,在课堂上不积极举手回答

问题,不积极参与同学讨论。

原因分析

之前学过的知识没有消化好,跟不上课堂进度,在成长过程中缺乏集中注意力的训练,所以思想涣散,易受外界打扰,老师教学方式呆板、枯燥,导致学生兴趣注意点转移,无心听课。生动讲,巧抓学生兴趣点,吸引学习好奇心,专心听,老师一对一解疑难,集中学习注意力敢于问,师生合作交流,共同提高课堂效率,重点记,课堂勤记笔记,上课不再开小差。

基础薄弱型

学习是一个持续、连贯的过程,每个科目的学习更具有前后连贯性。如果其中一个环节没有

做好,必定会影响到下一个环节,结果不懂的知识点越来越多,新的内容又纷至沓来,从而陷入一步慢导致步步慢”的恶性循环。

问题表现

对学过的知识一知半解,背诵、记忆时出错率多,上课时跟不上老师的节奏,看似听懂了,过几天后一问三不知,经常需要翻书查看例题和知识点,做题和考试磕磕绊绊。

原因分析

没有预习的习惯,对即将学习的内容一无所知,只能被动地听课,不会巩固复习,对学过的

知识消化不良,造成基础越来越不牢固,不重视平时的作业和练习,导致学习基础越来越差,不会运用学习工具,学习方式生硬、呆板,导致掌握的知识零散。

解决方案

学会预习,专心听讲,变被动为主动,趁热打铁,及时复习,巩固已学知识,认真作业,强化训练,温故而知新,活学活用,提高效率,步步为赢。

10

思维呆板型

有的平时挺勤奋好学的学生,学习的效果却不是很显著,他们可能更多的是被动、机械的接

受知识的灌输,比如:笔记记的很好,老师讲什么就记什么,规定学什么就做什么,规定怎么做就怎么做,等等。

学习是有规律、有窍门可循的,缺乏思路,不善于思考,即使再埋头苦学,也是效果甚微,或者徒劳无功。

问题表现

背书时倾向于死记硬背,做题思维单一,刻意钻研题目,死抠细节,不知道怎么运用知识点,往往感觉学会了,但一考试就蒙了。

原因分析

老师讲什么就记什么,不会主动思考,对学习是知其然不知其所以然。迷信书本,参考书、练习册和参考答案,缺乏自己思考问题,分析问题的能力。

思维方式呆板单调,不会多角度、全方位地思考问题。被定式思维所束缚,不能融会贯通、举一反三。

解决方案

主动思考,学会分析解决问题,广开思路,找到解题突破点敢于质疑,多问几个为什么。

学生的几种类型

一、热血沸腾型 这种心态的同学对新开始的学期充满了希望,他们感觉自己具有雄心壮志并且有足够的能力达成目标,他们将一天的大部分时间都规划好,尽量地用于学习,时刻抓紧,认为如果将所有的时间全部用于学习,那么必将有一个美好的前途。一般来说这种同学在学期开始时表现出的努力是令所有人佩服的,但是也许只有一个星期的时间,这种同学的干劲就开始松懈,等到学期末的时候就看见他们捶胸顿足:“如果当时我要是能够坚持下来就好了”。 可是没有坚持就真的是他们的错吗?答案是否定的。可以说开学之初这些同学能树立雄心壮志是一种上进的表现,是值得肯定的,之所以他们最终事与愿违主要是因为他们制定了一个不适合自己的学习计划——或者目标不适合,或者方法不恰当,或者时间分配不合理。我们说一个好的学习计划应当是一个适合自己的计划,一个适合的计划必须具备以下几个条件: 首先要有一个适合你自己的目标。所谓的适合从两个方面考虑——目标的高度和目标的具体性:计划的目标不能太高,否则实现无望容易打击自信心,目标如果太低非常容易实现又会抵消上进的动力,目标可以是渐变的,一个一个小的目标最终达到一个大的高目标;另外,所定目标必须是具体的可操作的,不能笼统,比如说“使成绩提高”就是一个笼统的不具体的目标,可以改成“物理成绩提高到90分水平,数学提高到85分”等等。 其次,要能够科学合理的分配时间。一个计划不能只规定学习的时间,还应当有适当的休息、锻炼时间,并且一定要注意留出一定的机动时间处理一些不可预料的突发事件,机动时间的多少因人而异,当然我们应当尽量避免突发事件的发生来扰乱我们的计划。每天的时间安排也要符合科学和生物规律。 第三,必须有明确的惩罚措施。对于某一天计划的未完成必须要有一个惩罚,因为人都是趋利避害的,所以适当的惩罚有利于计划的坚持执行。因为一个计划执行的最后是为了取得一个理想的效果,这个效果就可以被看作奖励,所以就没必要在计划执行良好的时候施行奖励,这也是有利于个体意志力的培养的。但是惩罚也要注意“度”,太轻了无关痛痒,太重了摧毁自尊,所以在计划里一定要写清楚是什么惩罚,而且不允许在计划执行过程中改变。 第四,负责的监督机制。当一个人的自律能力不是很好时,可以用他律来帮助对自己的行为进行约束,所以就需要有一个负责的监督。这个监督可以是朋友、同学、家长、老师等等,但必须是一个在客观上能够起到监督作用的人。

不同类型的面试官如何应对

不同类型的面试官如何应对 根据培训和观察结果,我将官大致分成四种类型: 青涩派 他们是刚踏上招聘岗位不久的新人,一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官(主要是核对一些硬性指标,如:学历、年龄、身高、外貌,指导填写求职申请表等)。在面试过程中,他们习惯按照“标准化”的甄选流程,有时就像实习中的主持人,对着面试记录表上的标准问题,逐一向你提问:“请你介绍一下自己。……请问你应聘我们公司的动机?(老练的面试官,可能将这个问题调整为:你最近面试的公司有几家?……那你为什么来我们公司面试呢?……)”同样的询问目的,招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。 大多数招聘新人对业务没有多大了解,因此,你给出的答案令他们无从下手评判;对他们而言,“眼缘”、第一感觉是最重要的,有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。

这类面试官缺少,自我掩饰性也较差,如果面试者不符合标准,他们会很快结束面谈,有时可能只有短短的十分钟(而老练的面试官会照顾面试者的面子,与他/她交流15-30分钟,结束时还会给应聘者一些职业发展的建议……) 应对青涩派面试官的方法是:不要忽视他们的重要性,他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中,要强调自己显现的优势,比如:良好的教育或留学背景,曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说,显现在外部的信息是最容易捕捉,也是最可靠的,是他们推荐你进入下一试的依据,因此,要自信地表达你核心的优势,然后花更多的时间在以后几轮的面试上。 对青涩派面试官,我建议训练的重点是:学会做好面试前的准备工作(研究面试者的简历),如何提出与工作有关的问题,并在面试中尽量避免使用封闭型、引导型的问题;如果希望自己进步神速,那不妨在每次面试后根据简历和面试记录拟写面试总结报告,或让同事给予反馈和指导。 盘问者 可以预测近半成的面试官属于这种类型,他们的风格是:高高在上,不苟言笑,采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是,“你(面试者)必须有足够的依据证明你是优秀的,你别想含糊地逃过我这一关!” 我一位同学是这种类型的典型人物,她在一家美国知名企业任

常见小学数学课堂提问类型及特点

常见小学数学课堂提问类型及特点 杨庆余 (上海师范高等专科学校杨庆余) 提问的目的在于引导,提问的功能在于引起思考。因此,小学数学课中的课堂提问,不能简单视作是一种调节课堂气氛的师生语言交流,也不能简单视作是一种评估学生知识掌握的手段。提问应做到三个明确:其一是目的明确,即提问要达到什么样的目标;其二是方向明确,即提问要给学生明确的思考方向,决不能含糊朦胧;其三是评价明确,即学生在回答提问后,要对其有个明确的评价,决不能有置可否,使其茫然。 现今小学数学的课堂提问,常见有如下几种类型: 一、判断性提问 这类提问多见于学生或教师的解题过程中或结束后,目的是判断其过程、方法和结论的正确性,有时也用于引导学生思考其过程、方法或结论的合理性。 常用的语句有:“对不对”“是不是” 这类提问的特点是:其一,要求回答者仅用“是”或“否”就能解决提问,因此,尽管教师也引导学生思考,但提问方式本身容易误导学生不做思考,所以思维程度要求很低;其二,难以发现学生真实水平,一个简单的“是”或“否”常包含偶然因素,从概率来说,即使是猜,也有50%的正确率;其三,难以找到学生错误症结所在,一个判断失误可由多种因素所致,不找到原因就无法对症下药。 建议这种类型提问后面应紧跟一些引导叙述算理的或引导思考的提问。 二、视读性提问 这类提问多见于一个课题展现在学生视觉之中后,其目的是引导学生在课题中找到一些相关信息,便于从这些信息入手加以思考。 常用的语句有:“是什么”“怎么样” 这类提问的特点是:其一,能引导学生将注意集中并指向课题,并调节学生学习的心理状态;其二,能提高学生从众多信息中辨认出某些相关信息的能力;其三,其思考性成份很低,有时甚至只要照读一些数据即可。如:“第一班工人生产了几个零件”学生只要读一下题中已告诉的数据即可。 建议这类提问增加些思考成份,诸如只视读一些数据的提问尽量避免,防止学生产生逆反心理。 三、复述性提问

十种学生类型

01 苦学无效型 学习很努力,就就是没效果? 明明比别人认真,就就是成绩上不去??…… 久而久之,本来勤奋刻苦得学生会逐渐对自己失去信心,对学习失去兴趣,甚至厌恶学习。事实上,真正影响学习效率得并不就是学习时间得长短,关键在于学习效率!很大一部分学生在学习过程中效率低下,就是因为缺少针对长、中、短期学习得计划,缺乏对学习时间得精细管理,甚至有得童鞋不善于休息,不会劳逸结合. 问题表现 对知识生搬硬套,不能变通运用。 习惯机械记忆,不重视知识得理解与内化。在课外花得功夫不少,但考试分数始终不上不下。 原因分析 无计划,学习盲目、漫无目得,没有详细得规划,想到什么就做什么,学到哪就就是哪,兴趣来了就学,没了就不学,想学什么就什么,完全没计划。 无方法,不会安排时间,不会利用黄金时间,不会合理得分配时间,不懂得劳逸结合,造成学习上过多得无效劳动. 解决方案 制订计划,使学习目标清晰可见,学习时间有章可循。掌握方法,把握学习得黄金时间,合理、高效利用时间,利用有效得时间有效得学习。形成规律,固定学习时间,劳逸结合,高分回报。 02 贪玩厌学型 孩子一直贪玩不喜欢学习怎么办?对学习每次都就是维持三分钟热度,难以保持长久得热 情?对待学习就就是三天打鱼两天晒网? 不少家长这样抱怨:我孩子不比别得孩子笨,就就是没耐性,做事总就是虎头蛇尾,半途而废. 问题表现 喜欢做小动作,如抖腿,转笔等,缺乏耐力与毅力,不能静下心写作业学习有惰性,缺乏自我控制能力。 原因分析 家长过度溺爱,孩子任性、贪玩,意志未能从小锻炼,在学习上怕吃苦,总希望能投机取巧走捷径,缺乏自控力,容易被外界因素所干扰。 解决方案 树立学习榜样,塑造学习典范,兴趣教学,培养对学习长久得热情,创设疑难情境,在磨砺中培养持之以恒得学习态度。 03 粗心大意型 有家长常说:我孩子挺聪明得,哪样都行,就就是有点粗心. 有不少学生就就是粗心马虎造成得1分之差而错失了理想学校。粗心马虎,归根结底就是习惯养成得问题. 如果平时没有养成良好得学习习惯,考试时心里一紧张,粗心、马虎得问题又升级了,考试分数当然大受影响.即使就是再聪明得孩子,也会因为粗心大意而丢分数,影响到学习成绩.问题表现

(完整版)教学模式的种类

教学模式的种类 由于教学实践依据的教学思想或理论不同,教学实践的形式就不同,从而形成不同的教学模式。 关于教学模式的种类,国内外不同研究者从不同角度有不同的分类。 一、从理论根源区分 乔以斯和韦尔依据教学模式的理论根源,归纳出4种教学模式: 第一种是社会互动教学模式。 这种类型的模式的依据是社会互动理论,强调教师与学生、学生与学生的相互影响和社会联系。属于这种类型的教学模式有; 杜威和塞林的小组探索模式, 奥利弗和夏沃尔的法理学教学模式, 马歇尔和考科斯的相互探索模式等。 第二种是信息加工教学模式。 这种类型的教学模式的依据是信息加工理论,把教学看做是一种创造性的信息加工过程,依据计算机、工人智能的运行规程确定教学的程序。 属于这种类型的教学模式有: 施沃德的科学探索教学模式, 布鲁纳的概念获得教学模式, 皮亚杰和西格尔的认知发展教学模式, 奥苏贝尔的先行组织者教学模式等。 第三种是个人教学模式。 这种类型的教学模式的依据是个别化教学的理论与人本主义的教学思想,强调个人有教学中的主观能动性,坚持个别化教学。 属于这种类型的教学模式有: 罗杰斯的无指导者教学模式, 格拉斯尔的教室集会教学模式等。 第四种是行为修正教学模式。 这种类型的教学模式的依据是行为主义心理学理论,它把教学看做是一种行为不断修正的过程。 属于这种类型的教学模式主要 有斯金纳的操作条件反射教学模式。 按照乔以斯和韦尔的分法, 在我国近年出现的一些依据不同思想或理论而建 立的教学模式有:依据结构主义心理学理论而建立的“结构一定向”教学模式,依据“教为主导,学为主体”的教学思想而建立的“学导式”教学模式、“自学辅导式”教学模式, 依据课程论和教学过程理论而建立的“六课型单元”教学模式, 依据认知心理学而建立的“四阶段式”课堂教学模式等等。

不同类型的面试技巧

不同类型的面试技巧 职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上,HR也会积极探寻关于面试形式的变换,更加真实地反映出应聘者的各项能力,早已形成定势思维的职场白领们,该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官?HR给力支招,教你轻松应对不同类型的面试。 一、传统的个人面试 面试现场,一个人面对一个或者多个面试官的提问,这是最为常见的面试形式。 职业指导专家表示,个人面试,应聘者需要重点把握的一是清楚面试官的提问,二是要有针对性、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点,答非所问,或听不懂提问的潜台词,回答过于肤浅。建议求职者回答问题时,要紧紧围绕应聘岗位必备的技能、求职优势,全面展示个人综合实力。 二、传统的集体面试 应聘同一岗位的人数较多,企业在初试环节就会采用集体面试的形式,即多个应聘者同时进行面试,回答相同的问题。

职业指导专家指出:能从集体面试中脱颖而出的应聘者,通常是能给人留下深刻印象的人,他个性鲜明、逻辑清晰、专业素养较强。所以,建议应聘者在集体面试中,应保持沉稳,对有把握的问题积极回答,并且要有专业性、逻辑性、全面性,切忌人云亦云,重复他人的答案,这会掩盖个人才华和求职优势。 三、谁主沉浮的小组讨论 小组讨论是一种形式更加灵活的集体面试,一组应聘者围绕一个问题产生讨论,并形成最终结果汇报给面试官。 职业指导专家表示:通过小组讨论,面试官可以清晰看出应聘者在群体中的性格特征、处事风格和工作能力,可以同时产生多个职位的人选,如最具权威性的领导者、协调能力突出的中层管理者、细致周密的策划人员等。建议应聘者首先要清晰应聘岗位的素质要求,如需具有较强的人际沟通能力,那就要避免在小组讨论中一言不发;其次要有良好的团队协作能力,阐述自己的观点的同时又要顾及他人想法和感受,避免排斥和打击,尽量要做到包容和统一。

十种学生类型

01 苦学无效型 学习很努力,就是没效果? 明明比别人认真,就是成绩上不去??…… 久而久之,本来勤奋刻苦的学生会逐渐对自己失去信心,对学习失去兴趣,甚至厌恶学习。事实上,真正影响学习效率的并不是学习时间的长短,关键在于学习效率!很大一部分学生在学习过程中效率低下,是因为缺少针对长、中、短期学习的计划,缺乏对学习时间的精细管理,甚至有的童鞋不善于休息,不会劳逸结合。 问题表现 对知识生搬硬套,不能变通运用。 习惯机械记忆,不重视知识的理解和内化。在课外花的功夫不少,但考试分数始终不上不下。 原因分析 无计划,学习盲目、漫无目的,没有详细的规划,想到什么就做什么,学到哪就是哪,兴趣来了就学,没了就不学,想学什么就什么,完全没计划。 无方法,不会安排时间,不会利用黄金时间,不会合理的分配时间,不懂得劳逸结合,造成学习上过多的无效劳动。 解决方案 制订计划,使学习目标清晰可见,学习时间有章可循。掌握方法,把握学习的黄金时间,合理、高效利用时间,利用有效的时间有效的学习。形成规律,固定学习时间,劳逸结合,高分回报。 02 贪玩厌学型 孩子一直贪玩不喜欢学习怎么办?对学习每次都是维持三分钟热度,难以保持长久的热情?对待学习就是三天打鱼两天晒网? 不少家长这样抱怨:我孩子不比别的孩子笨,就是没耐性,做事总是虎头蛇尾,半途而废。

问题表现 喜欢做小动作,如抖腿,转笔等,缺乏耐力与毅力,不能静下心写作业学习有惰性,缺乏自我控制能力。 原因分析 家长过度溺爱,孩子任性、贪玩,意志未能从小锻炼,在学习上怕吃苦,总希望能投机取巧走捷径,缺乏自控力,容易被外界因素所干扰。 解决方案 树立学习榜样,塑造学习典范,兴趣教学,培养对学习长久的热情,创设疑难情境,在磨砺中培养持之以恒的学习态度。 03 粗心大意型 有家长常说:我孩子挺聪明的,哪样都行,就是有点粗心。 有不少学生就是粗心马虎造成的1分之差而错失了理想学校。粗心马虎,归根结底是习惯养成的问题。 如果平时没有养成良好的学习习惯,考试时心里一紧张,粗心、马虎的问题又升级了,考试分数当然大受影响。即使是再聪明的孩子,也会因为粗心大意而丢分数,影响到学习成绩。问题表现 写做、做题、阅读时马马乎乎,敷衍了事。平时写作业不认真,经常是大错不犯,小错不断,考试时焦虑急躁,经常漏题、做错题,做事没有计划性,经常一边学习,一边想着其他的事。原因分析 缺乏兴趣,导致注意力不集中,缺乏耐性,自我控制能力差,思想涣散,思维跳跃幅度大,学习态度不端正,缺乏责任心。 解决方案 激发学习兴趣,在快乐的氛围里学习,定制学习计划,合理安排学习和休息时间,专项注意力训练,培养认真细致的学习习惯,端正学习态度,增强课业责任感。

学生的常见类型

学生的常见类型 第一种:基础薄弱型形成原因:由于初期没有建起浓厚的学习兴趣,学习方法不得当,导致学员对相应学科基础知识掌握不扎实,知识出现盲点和断层. 具体表现: 1、学科基本知识概念模糊。 2、学习行为机械,没有适当的学习方法。 3、缺乏概括、分析、提炼、归纳和总结的基本能力和技巧。对学习缺乏兴趣, 排斥甚至抵触情绪比较突出。 解决措施: 1、制定旨在提高学生基础知识的辅导计划 2、多方式,多途径培养和激发学生学习兴趣。 3、采用循环式教学方式。 第二种:动力不足型形成原因: 学生不适应学校老师授课方式,成绩差致使形成恶性循环,对学习失去信心;兴趣转移,有别的兴趣爱好,感觉学习太乏味。 具体表现:1、无明确的学习目标和学习计划. 2、无成就感,无报复和理想,无求知欲和上进心。 3、兴趣的中心不在学习上,对学习消极应付。 解决措施: 1、通过激发学生的理想目标,打开他们的心锁。 2、“以德促学”,激发学习动力。 3、加强与学生的沟通,锻炼和培养其合作的能力 4、增强耐挫里,激发上进心,从而激发学习动力。 第三种:情绪波动型形成原因:青少年具有多血质型、内向、敏感;自卑,不自信等生理和心理特点,形成恶性循环;人际关系方面差,容易受环境的影响.具体表现: 1、考了高分后,表现出自傲、自满等心理状态;考了低分,表 现出焦虑、自卑、等等情绪状态 2、成绩忽高忽地,喜欢的科目成绩很好,不喜欢的压根不学, 比较感性。解决措施:教学过程中采用扬褒抑贬,在一定范围内扩大学生的优点,缩小缺点。第四种:苦学无效型形成原因:苦学无效型的学生,通常都是没有掌握很好的学习方法;没有掌握提高学习效率的方法; 学习没思路没思维,还没“开窍”。 具体表现:1、无明确的学习目标和学习计划。 2无成就感,无报复和理想,无求知欲和上进心3、兴趣的中心不在学习上,对学习消极应付. 解决措施: 1、通过激发学生的理想目标,打开他们的心锁。 2、“以德促学”,激发学习动力。 3、加强与学生的沟通,锻炼和培养其合作的能力。 4、增强耐挫里,激发上进心,从而激发学习动力。第五种:缺 乏思路型形成原因:存在该问题的学生多数是上课不认真听讲,对例题理解不彻底,做不到举一反三;学习不得方法,做题思维单一;眼高手低。

问题学生的八种类型

问题学生的八种类型、主要表现及解决方案前几天,看到一篇《问题学生的八种类型》的文章,在《个性化教育消费白皮书》中,它总结分析了不同类型学生的主要表现,并提供了相应的解决方案。想来,这对老师教育和教学会有些帮助,于是拿来与大家共享。 ■基础薄弱型 主要表现:平时背诵、记忆、解题或者考试中错误率达到50%以上。没有掌握全部或者大部分基本知识点,缺乏基本知识点之间联系能力。 解决方案:对文科中的字、词、句、段落、篇章和理科中的基本概念、公式、定理、定义和原理等进行识记、背诵和深度回忆;通过简单题型的实践和训练,巩固、加深基本知识点的记忆效果。 ■动力不足型 主要表现:没有弄明白学习与自己的未来有什么关系,心理上对学习存在应付甚至抵触的想法。 解决方案:首先解决思想问题,通过励志类人物和故事让学生了解学习将实现自己未来美好的前途;帮助规划每天的学习计划,逐步树立学习兴趣和学习热情。 ■考前焦虑型 主要表现:考试成绩不好表现出焦虑、急躁、不安、自卑、迷茫、惶恐等情绪状态,考试成绩好表现出自傲、自满、自负、激动、清高、固执等情绪状态,直接影响下一个阶段学习稳定程度。 解决方案:教育学生正确面对成败;积极锻炼身体,注意劳逸结合;家长注意控制、调整自身的情绪。 ■苦学无效型 主要表现:利用一切可以利用的时间来学习,可考试成绩一出来总是差强人意,学习效率偏低。 解决方案:一错再错是学习之大忌,将每一个错题和正确解法用一个错题本记录下来,反复看,经常练,题型的种类总是有限的,“错题不错”的原则就能确保学习效率逐渐提高。 ■缺少思路型

主要表现:看到试题无从下手,不知从哪里动笔,不知如何整体思考,不知怎样审题,不知运用什么知识点,不知道解题的方法。 解决方案:定期复习教材基础知识,让知识网络结构始终保持通畅无阻;勤动手,多做题,善总结,免再错;加强审题能力,要审出每一个已知条件的意图,要审到每一层题意与教材知识的联系点,要通过题意判断题目难易和题目类型,确定试题解答的方法。 ■一做就错型 主要表现:简单题掉以轻心,盲目乐观,轻易丢分;中档题似是而非,模棱两可;复杂题缺乏难度分解能力,当然一做就错。 解决方案:清楚地判断题目的难易档次,冷静分析后再下手不迟,所谓“磨刀不误砍柴工”;不论什么题型,战略上要藐视,战术上要重视;对于难题不要害怕,放松心态以保为主,能拿多少分就拿多少分。 ■粗心大意型 主要表现:常常因为没有看清题意就盲目下手,因而丢分。 解决方案:加强自我心理素质的训练,训练自己始终保持平常心和豁达的生活和学习态度;粗心大意失分往往与自己的学习缺陷对应,找到问题所在并且防微杜渐。 ■知识生疏型 主要表现:教材知识点70%不熟、不会,基础知识不牢,基本词汇、公式、定义和概念大部分没有准确把握,知识体系不系统,知识结构漏洞百出,解题能力相当薄弱。 解决方案:对文科类知识要利用早晨时间加强背诵和阅读;对理科类知识点,除了要弄清楚基本的公式、定义和概念外,一定要做完课本上习题,因为这些基本习题都是为了巩固基础知识而设计的。

考古类型学

考古类型学 考古类型学是考古学理论的基本内容之一。主要用来研究遗迹和遗物的形态变化过程,找出其先后演变规律,从而结合地层学判断年代,确定遗存的文化性质,分析生产和生活状况以及社会关系、精神活动等。大量用于研究陶器、瓷器等使用周期短、变化较明显的器物。考古类型学是对收集到的实物资料进行科学的归纳和分析,研究和方法论,是受生物分类学的启发而产生,又称标型学或者器物形态学。通过对考古遗存形态的排比来探求其变化规律,逻辑发展序列和相互关系,凡是具有一定的形态并且延续了一定时间的考古遗存,都可以进行类型学研究。 考古类型学的局限性 一、只能确定出现早晚的逻辑序列,不能判定每式具体存在的年代。器物新旧形态,总是存在着一定并存时间,甚至有的旧形态比新形态存在的时间还长。发掘所得的层位关系和共存关系是代表了遗物被埋藏的时间先后,因此,也会出现新旧形态共存现象,甚至出现前后颠倒的现象,要判定具体存在年代,应采用多方法、多视角、多参照系的综合研究。 二、只能确定相对早晚,不能确定每式之间的时间间隔长短。 三、只能对一部分遗迹、遗物或遗存群进行排序,特异形态、突变器物形态都不能用类型学方法研究。 四、类型学分析属于不完全归纳法,排出的序列和总结出的规律都有一定的假定成份,随着新资料的积累,需要作补充或修改;在资料不足的情况下,甚至会完全不反映实际情况,需要在资料增加后重新排队。 在实际使用中经常出现把类型学研究与分类研究、器物形态研究混为一谈的现象。类型学研究只是分类研究中的一种,而分类研究又是形态研究中的一种。 进行考古类型学分析的一般步骤 物品的形态变化,虽然有一定的顺序,但当刚刚被发掘出来的时候,这个顺序是以错乱的状态呈现在人们面前的。怎样才能从这种形态中找出头绪、整理出顺序呢?在一般情况下,可以按下列几个步骤来进行工作。 1.确定物品的共存关系 通过严格的田野发掘而得到准确的层位关系,是进行类型学分析的基础。因为:第一,知道了一群或若干群物品的共存关系;第二,知道了某群物品和另外一些成群物品在层位关系上的差别。这两种情况,特别是第一种情况,是进行类型学工作的基础。 2.归纳共存器物的组别 一个发掘地点得到的有一定共存器物的单位,数量往往很大。要把每一个单位逐个同其他单位比较,工作量会大得难以承担。这就应当先归纳各单位的组别。每个单位的具体内涵,自然各有差别,但总是可以归纳成若干组别。这种归纳,首先要考虑器别上的共同性,其次要考虑各器别形态上的共同性。也就是先根据器别组合上的共同性,把全部单位分为若干大组;每个大组之内,再根据同类物品形态上的共同性,分为若干小组。 3.按层次关系初分各组别的早晚 出土物形态演化的顺序,由于存在着制作时间和埋入时间的距离,也由于新、旧形态可能存在的交错现象,同其层位关系可能发生出入;但从总体情况来说,物品的演化顺序同其层位关系,基本是会一致的。因此,先从已归纳出的各组别所属层位关系出发,观察各种遗物形态变化的趋向,就很容易得到启示,能较快找到比较许多物品形态差别的关节点。当然,在比较形态差别的整个排队过程中,最初的考虑后来总是会发生一些反复和调整的,但先做这一步工作,可以避免开始时不知从何下手的处境,加快进程。 4.确定器别和选择典型器物 寻找器物形态变化过程的工作,只能是在同一种器别内进行,正确区分器别,就是研究

四种气质类型的学生特点

四种气质类型的学生特点 日常生活中所说的“气质”一般是从外表、形象等来衡量一个人的气质。 气质是受人的高级神经活动类型制约,并表现在人的心理和行为活动中的比较类型、稳定的动力方面的个性心理特征。 格林(盖伦)(Galen ,130~200)是欧洲古代医学的集大成者,也是罗马帝国时期著名的生物学家和心理学家。他从希波克拉底的体液说出发,创立了气质学说,从这个角度上来讲,他认为气质是物质(或汁液)的不同性质的组合。当时他说气质共有13种。 在此基础上,气质说继续发展,成为经典的四种气质:多血质、黏液质、抑郁质、胆汁质。 一、多血质中学生特点 1、学习、工作和劳动中较善于计划、有条理、不盲从、有效率。 2、精力充肺,积极参加各项活动,有较强的自制力。 3、在课堂上活跃,注意力集中但无持久力。 4、考试、做作业迅速,力争成绩优秀。 5、与人交往中讲礼节,有分寸,易于人成为好朋友。 二、黏液质中学生特点 1、在学习、工作和劳动中善于思考与比较,以寻求最佳方案,比较听话。 2、吃苦耐劳,有恒心。 3、有较强的自制力,组织纪律性强,不逞强。 4、上课注意力集中,从不打扰别人也不易为别人打扰,喜欢在有把握的问题上作出自己的回答。 5、作业认真,从不拖拉,但应变能力欠缺。 6、讲礼貌,情感不外露,说话平缓。 三、抑郁质中学生特点 1、在学习、工作和劳动中细心、规矩,不求速度而求质量,有耐性。 2、很少表现自己,喜欢安静,较害羞,在生人面前常不知所措。 3、课堂上守规矩,肯动脑筋,喜欢默默思考但很少发言。 4、情感反应敏感而深刻,多愁善感。体验深而持久。 5、与人交往缺乏主动性,小心谨慎,不易流露内心情感。 四、胆汁质中学生特点 1、在学习、工作和与人交往中热情高,极具感情色彩,顺心时什么都肯干,不高兴时拒绝一切。 2、精力旺盛,是各种活动的倡导者和积极参加者,喜欢热闹也易做超越规范之事。 3、课堂上解题快、反应快但不细心,不求甚解。 4、好胜心强,作业完成迅速而缺乏耐心思考。 5、行动坚决而迅速,喜欢直来直去,对自己信服的老师由衷敬佩。

面试类型及应对技巧

面试类型及应对技巧 2015求职大礼包 ——大街网https://www.360docs.net/doc/da18025473.html,倾情奉献 掌握最新职场资讯 过去, 你只能海投, 标准简历选拔被百般雕琢, 却依旧苍白乏力。 今天, 大街网和你一起 开始维权颠覆之旅。 让你有效被甄别, 让你展示更多彩! 大街网,预见新自己!

导语:面试是通过当面直接交谈问答的方式对应试者是否具备所申请职位应有的才能和某些素质进行考核的一种方式。它是毕业生在整个应聘过程中最具有决定性意义的一环。面试是求职成功的必经之路,也是求职中最具有挑战性的过程。面试的方式很多,根据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种: ★电话面试 ★面试类型之小组面试 ★评价中心(AC面) ★面试类型之行为面试 ★压力面试 ★结构化面试 领导者时间控制者建议者 记录员总结者

让我们·赢在2015 面试类型及应对技巧目录 1. 电话面试 (4) 1.1什么是“电面” (4) 1.2应对技巧与注意事项 (4) 2. 面试类型之小组面试 (6) 2.1什么是小组面试? (6) 2.2小组面试的主要类型 (6) 3. 评价中心(AC面) (7) 3.1什么是AC面 (7) 3.2AC面一般的流程 (7) 3.3AC面常见测评内容分类 (8) 4. 面试类型之行为面试 (10) 4.1什么是行为面试 (10) 4.2行为面试考察要素及典型问题分解 (11) 5. 压力面试 (13) 5.1什么是压力面试? (13) 5.2压力面试的考察要点 (13) 5.3压力面试举例 (14) 5.4压力面试应对策略 (17) 6. 结构化面试 (21) 6.1结构化面试的一般流程 (21)

各种类型学生

各种类型学生

1、苦学无效型孩子一直苦学习但效果就是不明显无效是学习中的一个“老大难”问题。很多学生把大量时间花在学习上,但学习效果却不佳,似乎学习的努力程度与学习效果并不成正比。这种现象长时间得不到解决,慢慢的会使本来勤奋刻苦的学生逐渐对自己失去信心,对学习失去兴趣,产生逆反心理,久而久之从“不会学”变得“不爱学”或“厌学”。事实上,真正影响学习效率的并不是学习时间的长短,很大一部分是缺少针对长、中、短期学习的周末计划,缺乏对学习时间的精细管理,甚至正是因为不善于休息,不会劳逸结合而导致了效率低下。问题表现:对知识生搬硬套,不能变通运用。习惯机械记忆,不重视知识的理解和内化。在课外花的功夫不少,但考试分数始终不上不下。原因分析:无计划:学习盲目、漫无目的,没有详细的规划,想到什么就做什么,学到哪就是哪,兴趣来了就学,没了就不学,想学什么就什么,完全没计划。无方法,不会安排时间,不会利用黄金时间,不会合理的分配时间,不懂得劳逸结合,造成学习上过多的无效劳动。无规律:学习仅凭一时的热情和兴趣,导致时间上的无谓浪费。解决方案:制订计划:使学习目标清晰可见,学习时间有章可循。掌握方法,把握学习的黄金时间,合理、高效利用时间,利用有效的时间有效的学习。形成规律,固定学习时间,劳逸结合,高分回报。 2、贪玩厌学型孩子一直贪玩不喜欢学习怎么办?孩子一直贪玩不喜欢学习怎么办?对学习总是维持三分钟热度,难以保持长久的热情,比如,遇到自己感兴趣的、容易的学习内容,就学的很有劲头;遇到不感兴趣的、有难度的内容,立刻就失去了耐心。因此有不少家长这样抱怨:我孩子不比别的孩子笨,就是没耐性,做事总是虎头蛇尾,半途而废。问题表现:喜欢做小动作,如抖腿,转笔等,缺乏耐力与毅力,不能静下心写作业学习有惰性,缺乏自我控制能力。原因分析:家长过度溺爱,孩子任性、贪玩,意志未能从小锻炼,在学习上怕吃苦,总希望能投机取巧走捷径,缺乏自控力,容易被外界因素所干扰。解决方案:树立学习榜样,塑造学习典范,兴趣教学,培养对学习长久的热情,创设疑难情境,在磨砺中培养持之以恒的学习态度。 3 、粗心大意型孩子很聪明但学习就是粗心大意,怎么办?有的家长常说:我孩子挺聪明的,哪样都行,就是有

学生评价的三种类型比较

学生评价的三种类型比较 学生评价是教育工作者的一项经常性工作,也是教育引导学生和促进学生发展的重要手段。然而,就如何评价学生,人们却见仁见智,各持不同见解。其中,较有影响的学生评价大致有三种类型:拔型学生比选评价、教育型学生评价和复合型学生评价。不同的学生评价类型隐藏着不同的教育目的,涵着不同的教育理念,载蕴覆着不同的社会意义。下面对这三种学生评价类型作一简单比较,其利弊得失,便更好地发挥学生评价对学生发展的明以积极作用。 一、选拔型学生评价 选拔型学生评价,可以说,源远流长。它指的是评价者以一定社会认可的评价标准将学生分类划等,选拔适合教育以的学生为根本目的的学生评价。这种学生评价建构在竞争原理基础之上,参加竞争的学生根据竞争的最终结果,出对选合格者,淘汰不合格者。崇信结果好,切都好,住老鼠就一逮是好猫的价值准则,结果是成功者皆大欢喜,败者则四其失面楚歌。在现实中,选拔型学生评价导演了一幕幕教育上的悲欢离合。 有人批评这种选拔型学生评价:评价内容片面狭隘;评价者与被评价者之间缺乏相互性;价标准单一;价缺乏评评这些弊病在选拔型学生评价中的确激励性等等。!”#不可否认,存在。但我们应客观全面地认识选拔型学生评价,确其存明在的客观社会基础、应坚持的标准及其最大的弊端。 教育分流的必然要求"$选拔型学生评价是社会分工、众所周知,会是由多种行业、业所构成。而不同行社职业、业要求从业人员须具备不同的特殊素质,样就需要职这教育培养输送适合这些职业要求的劳动者,那么选择适合某种教育的学生则成了社会分工的必然要求。换言之,自从社会发生分化,有了社会分工,教育就承担起了对学生进行分流,使学生通过教育流向不同社会职业的职能。因而,选拔型学生评价有其存在的客观基础和历史必然性。特别是在教育资源相对稀缺、供不应求的今日,对学生按照一定标准进行筛选,选出合格者,淘汰不合格者,也是无奈之举。选拔型学生评价只能尽力做到学生在选拔标准面前的 人人平等,除此之外,选拔型学生评价不承认学生个体所未显示出的潜能,不承认差异性而强调共同性,只能用划一的标准衡量在智力水平、为习惯、识背景、庭行知家环境、兴趣爱好等方面存在差异的不同个%$选拔型学生评价应坚持把个人的能 力、才学放在首位选拔型学生评价既然是社会分工的必然要求,一厢情愿地否定或拒斥它则是不现实的,也是不可能的。但选拔型学生评价的标准却是人为地选择制定的。从人才选拔评价标准的发展历程来看,我国古代先后实行过以德选材的察举制,以势选材的九品中正制和以个人的知识、能力选材的科举制。历史证明,相比较而言,以个人的知识、能力为标准的科举制才较为客观、公正。科举制在促进中国社会发展、化文的繁荣、育的发达等方面都曾有过重大教贡献。作为人类文明的财富,又是为全它人类所共有的,并产生了重大影响。!”# 后来,举制的寿终正寝主要原因在于其考科试内容的过于狭窄陈腐,试形式的过于考格式化、形式化。 建国后,以何种标准、式选拔高就方校新生,们也曾左右摇摆过“文革”中我:以政治宽泛的德)为标准,据学生手(根茧的厚薄给予取舍,改革开放后重新实到行以个人知识、能力为标准的考试制,后又实行了计划和委培两种并行的招生制度,出现了分不够、钱来凑的现象。事实证明,单凭政治标准或是经济钱财标准,既不能为社会选拔出真正有才之士,同时,也给社会不正之风以可乘之机,坏了社败会风气,而

学生的常见类型

学生得常见类型 第一种:基础薄弱型形成原因:由于初期没有建起浓厚得学习兴趣,学习方法不得当,导致学员对相应学科基础知识掌握不扎实,知识出现盲点与断层、 具体表现: 1、学科基本知识概念模糊。 2、学习行为机械,没有适当得学习方法。 3、缺乏概括、分析、提炼、归纳与总结得基本能力与技巧。对学习缺乏兴 趣,排斥甚至抵触情绪比较突出。 解决措施: 1、制定旨在提高学生基础知识得辅导计划 2、多方式,多途径培养与激发学生学习兴趣。 3、采用循环式教学方式。 第二种:动力不足型形成原因: 学生不适应学校老师授课方式,成绩差致使形成恶性循环,对学习失去信心;兴趣转移,有别得兴趣爱好,感觉学习太乏味。 具体表现:1、无明确得学习目标与学习计划、 2、无成就感,无报复与理想,无求知欲与上进心。 3、兴趣得中心不在学习上,对学习消极应付。 解决措施: 1、通过激发学生得理想目标,打开她们得心锁。 2、“以德促学”,激发学习动力。 3、加强与学生得沟通,锻炼与培养其合作得能力 4、增强耐挫里,激发上进心,从而激发学习动力。 第三种:情绪波动型形成原因:青少年具有多血质型、内向、敏感;自卑,不自信等生理与心理特点,形成恶性循环;人际关系方面差,容易受环境得影响、具体表现: 1、考了高分后,表现出自傲、自满等心理状态;考了低分,表现出 焦虑、自卑、等等情绪状态 2、成绩忽高忽地,喜欢得科目成绩很好,不喜欢得压根不学,比较 感性。解决措施:教学过程中采用扬褒抑贬,在一定范围内扩大学生得优点,缩小缺点。第四种:苦学无效型形成原因:苦学无效型得学生,通常都就是没有掌握很好得学习方法;没有掌握提高学习效率得方法; 学习没思路没思维,还没“开窍”。 具体表现:1、无明确得学习目标与学习计划。 2无成就感,无报复与理想,无求知欲与上进心3、兴趣得中心不在学习上,对学习消极应付、 解决措施: 1、通过激发学生得理想目标,打开她们得心锁。 2、“以德促学”,激发学习动力。 3、加强与学生得沟通,锻炼与培养其合作得能力。 4、增强耐挫里,激发上进心,从而激发学习动力。第五种:缺乏思 路型形成原因:存在该问题得学生多数就是上课不认真听讲,对例题理解不彻底,做不到举一反三;学习不得方法,做题思维单一;眼高手低。

学生性格、气质分类及分析

学生性格、气质分类及分析 气质是先天性的东西,它是一个人性格形成的基础。在2000多年前,苏格拉底就开始了人的气质研究。 现在通行的划分,是把人的气质分为四类:胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。不同气质类型的人,在处理同一件工作时,会采取不同的方式和方法。 有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。他说,一个人去看戏时迟到了,而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去,以免影响已经入场的人观看。这时,如果这个人是多血质型的人,他会想方设法找一个入口进去,最后可能从楼上的小门或窗户翻进去;如果这个人是胆汁质型的,他会和检票员争执不休,并试图闯进去,并口口声声称检票员有意为难他;如果这个人是粘液质型的人,他会规规矩矩地等在门外,认为剧院的规定应该遵守,他会等到第一幕完了后再进去;如果这个人是抑郁质型的人,他则会扫兴地打道回府,并认为自己是个倒霉蛋。 从上面的分析,可以看出,我们在使用人才时,是有必要考虑这个人的气质类型的,比如,从事一些带有创造性的、难度较大的工作,多血质型更合适,他不会轻易放弃,选择抑郁型的人则不妥,因为这种人碰到困难时很容易放弃;而做售后服务工作,则不宜先用胆汁型的人,这种人容易和客户发生冲突,而选择多血型或粘液型则较好。 测试题目: 下面是60道题,分为A、B、C、D四卷。在回答这些问题时,记分标准是: 你认为很符合你的情况则记2分; 比较符合则记1分; 介于符合与不符合之间则记0分; 比较不符合的记-1分; 完全不符合的记-2分。 测试完毕,A、B、C、D四卷分别计分。 A卷 (1)遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。 (2)和人争吵时,总是先发制人、喜欢挑衅。 (3)羡慕那种善于克制自己感情的人。 (4)做事总是有旺盛的精力。 (5)情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什么都没意思。 (6)对学习、工作、事业怀有很高的热情。 (7)喜欢参加热烈的活动。 (8)宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。 (9)认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。 (10)做事有些莽撞,常常不考虑后果。 (11)喜欢运动量大的剧烈体育活动,或参加各种文艺活动。

语言类型学

语言类型学 1.语言类型学的发展 较早的语言类型学的研究主要是分类学意义上的,她可以追溯到19世纪初期的形态类型学,当时的语言学家施列格尔(Friedrich von Schlegel)根据语言在形态方面的特征,把语言分为附加语(affixal)和屈折语( inflectional)两种类型。后来施列格尔的兄弟奥古斯特?施列格尔(August von Schlegel)又在前面的基础上加上了第三种类型:“无结构”语(nostructure),典型的如现代汉语[2?39]。德国语言学家洪堡特(W ilhelm von Humboldt, 1836)又在以上学者的基础上增加了第四种类型:多式综合语( incor-porating language)。如北美的一些语言,把动词和它的宾语整合成一个词汇形式。多式综合语的词根上可以黏附多个语素用来表示各种语法意义,一个动词词根上面可以黏附表示“时”、“体”、“态”、“式”、“人称”、“数”等各种语法意义的语素,可以构成一个结构很复杂的“词”。同样,名词的词形也有类似的语素组合形式,具有“数”、“格”等语法功能的语素与名词词根整合为一个词汇形式。实际上,奥古斯特?施列格尔的三种类型“无结构”(no structure)、“附加”(affixal)、“屈折”( inflec-tional)即相当于奥古斯特?施莱希尔的孤立语( iso-lating,例如汉语、越南语等),黏着语(agglutinative,例如蒙古语、日语、芬兰语、匈牙利语、土耳其语)和屈折语( inflectiona,l例如德语、法语、俄语、阿拉伯语等)。 萨丕尔(Edward Sapir)根据构成词的语素的多寡将语言分为“分析 语”(analytic) ,一个语素对应于一个词;“综合语”(syntheti c),少量的语素构成一个词;“多式综合语”(polysynthetic), 数量上较多的语素、一些特定词根一起共同构成一个词。因此,后来他又根据词形的变化,将语言分为四种类型:孤立语( isolating,绝对没有词缀的);黏着语

面试官分哪几种类型

面试官分哪几种类型 一、呆板稚嫩型 这类面试官一般出现在面试的第一轮,他们由于缺乏面试经验,大多数情况下会循规蹈矩,拿着提前准备好的面试提纲照本宣科,从第一题开始,一直问到最后一个问题。在与应聘者沟通的过程中,他们会有些手忙脚乱,所以一般不会追问,也没有过多的其他方面的交流。在面对气场强大的应聘者时,他们可能Hold不住,甚至会紧张。如果应聘者向他们反问一些问题,他们会不知所措,也不能很巧妙地回答。 点评:这类面试官的修炼还不够,只适合面试基层员工,平时需要多做一些练习和总结。在面试前,要充分做好各项准备工作,预备面试过程中可能发生的状况;在面试时,要放下心理包袱,根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。 二、闲聊随意型 这类面试官好像跟每位应聘者都很熟,习惯与应聘者进行随意的交流,从开始谈工作,后来扯到家庭,谈着谈着就没有了主题,天南海北,想到什么就聊什么,交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑,显得浮夸而不专业。更为关键的是,他们在时间上完全没有把控,总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去,从而没法抽身。到最后面试时间到了,还没有问出个所以然来,压根就不知道如何评价应聘者。 点评:面试过程中,和应聘者作一些轻松的互动是必要的,但面试不是不着边际的闲聊,而要是有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。因此,要注意面试过程中的进程把控,不要偏离了主题。 三、直觉主观型 这类面试官喜欢凭自己的直观感觉来进行判断,以第一印象来给应聘者下结论,例如应聘者善于表达,他们就会觉得对方的能力很强。如果和应聘者话不投机,或者觉得对方不是自己喜欢的类型,就不想聊了。他们提问时,喜欢给应聘一些方向性的引导,如果应聘者是他喜欢的类型,他们就会往好的方面引导;如果他对对方不满意,就会往差的方面引导。 点评:面试过程中如果掺杂过多的主观意识,会使结果产生较大偏差。作为一名面试官,需要克服“首因效应”带来的影响,避免以第一印象和主观直觉来进行判断,要努力找到支撑评价指标的行为证据来对应聘者进行科学客观的评价。 四、高谈阔论型 这种面试官最大的特点是他们无心问及应聘者的情况,只求淋漓尽致地表现自己。他们很爱表达,总是不能克制自己说话的欲望,常常会打断应聘者的话,或者抢过应聘者的话开始口若悬河,在面试者面前推销公司未来的远景或展示自己的聪明才智,往往还停不下来。当应

小学生学习问题常见12种类型及对策(下)

小学生学习问题常见12 种类型及对策(下) 七、习惯不好怎样解决孩子学习习惯不好的问题?学习习惯是长时期逐渐养成的、一时不容易改变的学习行为方式和行为倾向,一个人养成什么样的学习习惯,对其学习成绩直接产生有利或有害的影响。孩子良好学习习惯的养成不是一朝一夕的事,需要分阶段、按部就班地给以指导,并且需要学校和家庭互相配合。只有找到情绪困扰的根源,帮助学生逐步卸下心理上的负担,树立起孩子对自己和对学习的信心,才能使不良习惯最终消除。因此,习惯矫正要因人而异,因时而异,要根据学生不同的年龄,不同的性格气质,采取不同的方法。问题表现: 学习被动,缺乏主动性每天埋头学习,成绩却不理想原因分析: 学习无计划,整天忙于被动应付作业和考试,缺乏主动的安排不会科学利用时 间,有的学生虽然忙忙碌碌,实际效果却不佳不求甚解,死记硬背。依赖这种方法的 学生会常常使记忆内容相互混淆,而且不能长久记忆解决方案: “凡事预则立,不预则废”。学习计划是实现学习目标的保证时间对每个人都是公平的,要学会善于合理安排和利用时间讲究记忆方法和技巧,科学记忆,提高学习 效率 八、信心不足孩子学习信心不足怎么办?自信心的培养,对孩子很重要。没有自 信心的孩子,做什么都没有兴趣,即使做了,也是虎头蛇尾。对孩子,要多加鼓励, 让孩子们树立起自信心。许多家长总是拿自己的孩子与别人的孩子攀比,恨不得将所 有孩子的优点都集中在自己孩子的身上。家长应接受孩子在学习上的不足,不应给孩 子太大的学习压力。问题表现: 上课不敢或很少主动举手发言,不敢在集体面前讲话。惧怕参加集体活动,害怕 与别人相比。不敢主动与其他同学交往,缺乏主见。总是跟在能力较强的同学后面, 从不充当领导者。遇到困难常常害怕,退缩,易放弃,而不能努力解决。原因分析: 缺乏独立性: 现在的学生多为独身子女,家长过度溺爱、娇惯,使他们不仅缺乏必要的生活自 理能力,而且缺乏独立性,使他们更易遭受失败、挫折,造成自卑。家长过高的期望 与要求: 家长期望值过高,会使孩子望而生畏,给孩子造成较大的心理压力。一但期望值

相关文档
最新文档