上海生育津贴领取标准2020
上海生育津贴领取标准2017一:2017年上海生育保险报销条件、流程、标准
2016年7月1日以后缴纳生育保险可享受上海新生育保险报销。2017年生育保险报销条件有哪些呢？其流程是怎样的？标准有哪些？职工足额缴纳生育保险，生育期间所花费用符合计划生育相关规定即可享受生育保险报销。2017年生育保险报销条件有哪些？其流程是怎样的？标准有哪些？下文将为大家详细介绍。
上海生育保险报销条件
1、2016年7月1日以后足额缴纳生育保险的女职工；
2、所花生育医疗费用符合计划生育相关规定。
上海生育保险报销流程
1、申请
携带生育保险报销材料到生育保险管理中心提出申请。
2、受理
生育保险管理中心受理并收取生育保险报销材料，申领人确认并签字。
3、审核
审核生育保险材料，着重审核材料的缺漏、真实性，并致电医疗机构、计生部门求证。
5、汇款
生育保险管理中心审核材料完成后，在15个工作日内通过银联汇款到申领人账户。
2017年上海生育保险报销标准
一、上海生育保险缴费不满一年的
参加生育保险的女职工缴费期限不满1年的，生育生活津贴为2892元。
二、上海生育保险缴费满一年的
1、上海生育医疗费报销
①妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000
②妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴500元；
③妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，生育医疗费补贴300元。
2、上海生育津贴报销标准
①女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；
②难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
③符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天；
④女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；
⑤怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
3、上海生育生活津贴报销标准
①从业妇女
(1)从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
(2)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
(3)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
②失业妇女
失业妇女的月生育生活津贴，按上海市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。
上海生育保险报销材料
1、个人有效身份证；
2、《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》
3、上海市生育出具《生育医学证明》；
4、外省市生育的出具产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》；
5、国外或香港、澳门、台湾地区生育的携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件；
6、申请人在上海市开立实名制结算账户卡(折)(上海市范围内任意银行)；
7、生育保险委托他人办理需携带委托书和被委托人有效身份证。
上海生育津贴领取标准2017二:2017年生育津贴最新政策生育津贴怎么算？
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么，2017年生育津贴最新政策是怎样呢？下面就随一起来看看吧。
2017年生育津贴最新政策2017年生育津贴最新政策
2017年生育津贴最新政策一、2017年生育津贴缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。
二、2017年生育津贴报销范围。1、生育医疗费用，2、生育津贴，3、计划生育手术费用，4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。
三、2017年生育津贴报销条件。1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）。2、符合法定生育条件并履行规定手续生育（含流产）或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。
四、2017年男职工生育津贴报销条件。男职工实施计划生育手术费，配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。
五、2017年生育津贴参保范围。国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。
2017年生育津贴怎么算？
生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工资无法确定的，按照
上一年本市职工月平均工资计算。举个例子生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算2892÷30X143=13782元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16782元。
上海生育津贴领取标准2017三:上海女职工注意！你领了多少生育津贴？快来看看拿少了没
随着政策的放开，很多人选择都生二孩。
那“生育保险”千万不要忽视，
知道这个分分钟可以领取几万块！
因为在上海缴纳了生育保险，是有生育津贴的哦！
待遇标准(一)产假待遇
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假待遇如下
(二)流产假(计划内)待遇
女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
流产假(计划内)待遇如下
从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。
女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
其中女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。
女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
上海女职工注意!
生育生活津贴低于原工资的，补足差额案例一
职工李女士碰到了一件怪事，明明月收入15000元，休了4个多月产假总计拿到的生育津贴却只有15000元，相当于她工作时一个月的工资。她向公司人事询问，却发现自己是有理说不清。这到底是怎么回事？原来公司并没有按照她每月15000元的工资标准作为社保缴费基数，导致她领取的生育生活津贴金额远低于实际收入。与单位交涉无果之后，无奈之下只能寻找法律途径解决！
案例分析
开庭后，仲裁部门采信了李女士月工资15000的主张，并支持了李女士要求补足生育生活津贴差额近5万元的诉求。用人单位不得因为女职工怀孕，在产假期间降低其工资性收入，如果有降低情况，职工可以向用人单位提出补足差额。那么，
生育生活津贴在什么情形下应该补差生育生活津贴低于产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
单位上年职工月平工资高于本市上年市平工资300%以上的，由用人单位补足差额。职工如何收集、保存间接证据劳动者在证据的采集、保存上往往缺乏意识，但维权往往是需要依靠证据的。案例中，可以说，一组关于每月工资的间接证据帮助李女士拿回了“奶粉钱”，结局令人满意。但若没有这些间接证据，这场官司的难度恐怕就要升级了。
那么在日常生活中，在没有直接证据的情况下，哪些间接证明可以帮助我们维护权益呢
间接证据可包括——
录音
微信
QQ聊天记录
往来账目
现金签收时的复印件等
劳动者应尽可能保留相关凭证，有利于日后被侵权时维护自身权益。
对于“三期”女职工产假期间，用人单位是不需要支付劳动报酬的，改由生育保险基金来支付生育生活津贴，所以劳动者要特别留意，尤其是劳动合同当中，它约定的低于实际发放的时候，那么要固定相应的证据，等到发生这些争议的时候，可以通过这些证据来维护自己的权益。申请指南申领地点
就近的各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区县社保分中心申领时间领取生育保险待遇无时间限制，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。
申领材料
1、本人有效身份证原件及正、反面复印件;
2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;
3、在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》;在外省市生育的，需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件;在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件;
4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、上海银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一);
5、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。
申领时间
无时间限制。符合条件的生育妇女生产或流产后，携相关材料至经办机构申请办理。