[人力资源市场调查报告] 人力资源调查报告范文

[人力资源市场调查报告] 人力资源调查报告范文

**省人力资源市场调查报告一、调查目的：了解我国劳动力市场的供求状况和管理方式，进一步理解有关劳动力市场和就业管理的理论。

二、调查对象：人力资源市场的工作人员、用人单位、前来应聘人的员三、调查方式：访谈法四、调查时间：xx/11/27 五、调查内容：劳动力市场的状况、构成、管理方式、工作流程等。用人单位的招聘要求，以及应聘者对工作的一些要求。

六、调查总结：在市场经济体制中，劳动力资源的配置是通过劳动力市场实现的。因此，健全有序的老动力市场对于就业有着重要的意义。在计划经济体制下，劳动力是不能进入市场交易的，因而不存在劳动力市场。在市场经济条件下，就业的主体是劳动者、用人单位。政府不再是就业的主体，也不再承担具体的管理事务，但政府还有为就业主体服务的职责，变管理为服务。根据“国家促进就业、市场调节就业和劳动者 ___”的方针，通过劳动力市场实现劳动力资源的社会性配置，国家宏观调控就业，政府和社会提供就业服务，即通过建立劳动力市场、管理劳动力市场来间接地对就业进行宏观调控，以保证劳动力市场运行的有序、有效，社会就业水平不断提高、就业环境良好公平。

政府应通过建立公共服务机构建立并逐步完善职业介绍、职业指导、职业培训、信息沟通、文书鉴定、争议仲裁、失业管理、社会保障代理等一体化的就业服务体系，保证劳动力市场运行的有序、有效、社会就业水平不断提高、就业环境良好公平。同时也应完善相关的监察检查制度，来规范市场经济条件下的劳动关系，为劳动关系双方权益的实现提供保证。

1、人力资源市场政府除了通过建立劳动力市场和与之配套的法制体系来对就业进行管理，对社会的就业进行宏观调控。建立各种公共服务机构，是政府为促进就业，为市民提供与就业相关的各种服务项目。而人力资源市场正式政府提供的一个服务的机构。

人力资源市场的主要职能是为各类求职人员提供就业指导登记入网、求职信息发布、用人信息查询、就业培训信息、推荐就业岗位；同时为各类用人单位、求职者提供有关劳动政策及相关事宜的咨询服务。同时也有着一些隐性的职能，如社会保险，档案的管理等服务的职能。人力资源市场作为政府提供的市场，积极的提供相关的服务功能，为求职者提供服务。同时，人力资源市场也会在每个月，每个季度，每年汇总录用的人数。多少人实现了就业，多少人还处于失业状态。公共就业服务机构负责就业登记与失业登记工作，建立专门台账，及时、准确的记录劳动者就业与失业变动情

况，做好相应的统计工作。对用人单位办理就业登记及相关手续设立专 ___窗口，简化程序。

在我们进入到人力资源市场的大厅，就可以看到一边有一排窗口，分别是**省人事厅人才流动服务中心服务窗口、高校招生就业指导服务中心服务窗口、**省劳动和社会保障厅高校毕业生就业服务专柜、失业下岗求职登记专柜、政策咨询、用人登记、职业指导和求职登记、农村劳动力就业服务专柜、档案托管、录用登记备案和合同鉴证以及劳动人事代理等。每个柜台都有着相应的服务项目。前来应聘的人员需要到柜台填张表格，填上自己的信息，然后拿着表格就可以到各个招聘摊位上应聘了。最后求职人员无论面试成功与否，都应将推荐信回执反馈人力资源市场职业介窗口。以便于登记记录。

多年来劳动力市场建设沿着科学化、规范化、现代化方向前进，使劳动力市场建设不断完善，推进了全国劳动力总体建设的发展。就业服务体系基础设施和外部条件得到改善，在职业指导、职业介绍、职业培训、职业供求信息、特困就业群体就业援助，实行就业服务等方面的工作。 ___ ___在xx年再次指出，就业服务要实现制度化、专业化和社会化。前一阶段的科学化、规范化、现代化俗称为老三化，而后者就被称为新三化。“老三化”是在劳动力市场建设初始阶段提出的，解决了劳动力市场建设发展方向的**；而“新

三化”的提出，则是劳动力市场经历了多年的发展，在总结多年工作的基础上，从就业服务的角度提出的，内容更具体，更侧重于自身的建设与发展。提出了失业人员登记和就业服务制度，就业困难群体再就业援助制度，政府出资购买服务和培训制度，公共就业服务统筹管理制度，功能多元化，服务人性化，队伍专业化，面向社会服务，动员社会资源，接受社会监督。“老三化”、“新三化”的提出促进了劳动力市场发展成熟，为建立完善的市场就业机制创造了条件，奠定了基础。

2、用人单位用人单位的招聘方式还是很多样的。通过在政府提供的人才市场设摊招聘外，还有利用劳动力市场的 ___络招聘，或通过大众传播媒介发布招聘信息，如报纸、电视、网络等，或者是委托职业介绍中心招聘。

用人单位在进入人才市场招聘时需要有合法的营业执照，进行登记，再领取摊位号，领取招聘证，就可以进入人力资源市场进行招聘，当然首先企业必须是合法的，有工商营业执照等相关证件。

根据《就业促进法》的规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位根据公司目前的需要，决定录用人数的多少，及录用什么样的人。在采访的用人单位中，我们也能清楚的看到用人单位会把对应聘者的要求、用人单位的基本情况、招用人数、工作内容、劳动报

酬、福利待遇、社会保险等内容也都有详细列出。以便招聘者能详细了解，找到自己心仪的。当然很多都是也是面议的，用人单位会根据应聘者的能力、技能、经验，会对其待遇有一定浮动。

同时针对不同职位招聘对象和专业学历，很多公司还是以招聘技能型人才，有相应的专业知识，具有一定的能力，最重要的是最好要有工作经验。有些企业甚至不愿意招收应届毕业生。因为毕业生虽然专业知识水平过硬，但缺乏理论联系实际的能力，经验不足，动手能力差，缺乏协调能力，不能一上岗就投入到工作中。虽然很多企业会设置岗前培训，使受聘者了解工作流程，但介于公司成本的限制，公司还是首先会考虑有工作经验的人。所以，我觉得对于我们大学生而言，经验虽然我们无从把握，但能力是可以培养的，我们现在应是不断完善自己，不停锻炼自身，使自己提前做好适应环境的准备。

同时，用人单位大多都依照法律、法规的规定，依照合法的程序，录用员工。在对一些用人单位的采访中，我们也了解到很多公司的社保福利等还是有严格依法执行的，都是依据国家的规定行使。也有与劳动者签订劳动合同，但也暴露出一些**是，很多用人单位与劳动者签订的劳动合同，往往只是一种形式，有些都没有真正实施。

3、劳动者劳动者在求职时，应当如实向公共就业服务机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

在我们采访中了解到，很多人也不是第一次来人才市场找工作，通常都是有工作经验的。因为一些个人的原因而失去先前的工作。他们在找寻新的工作时，最先会考虑到的可能是离家的远近、工资的大小，之后也有包括福利待遇、工作强度等。也有些技术能力较高的劳动者首先会考虑公司的整体实力以及发展潜能，然后再是工资，还有企业整体的一个文化等。

劳动者在于用人单位签订劳动合同时，要清楚了解各项的劳动合同内容，维护好自己的合法权益，同时自己也要遵守企业的劳动规范。在合法权益受到损害时，也要懂得用法律手段维护自己的合法权益。

同时，在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，又主动进行失业登记的义务，失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务，就业扶持政策或按规定申请失业保险金。

通过对人力资源市场的了解，我们对劳动力市场的管理、工作流程、工作内容等有了更加实际的认识，也对该劳动力市场的状况有

了一定了解。同时也了解到用人单位和劳动者双方的权利和义务及实际中的实践情况。对劳动力市场的各方又有了更深层次的认识。

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