浅谈新时期企业共青团工作的方法

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浅谈新时期企业共青团工作的方法

作者：毕野

来源：《科学与财富》2020年第06期

摘要：改革后，我国的城市化进程快速加快，青年员工成为企业发展的生力军，更是助推企业发展的强动力，如何创新共青团工作带领青年快速融入企业，是企业共青团面临的一个重要课题。创新作为一种理念已经成为新时代的主题，毫无疑问，有创新才会有新作为。企业共青团作为企业党组织与青年联系的桥梁，作为青年群体的代表者和发声者，只有结合习近平新时代中国特色社会主义思想，用创新的思维创造性地开展共青团工作，用社会主义核心价值观引领青年成长，才能适应新时代发展的需要，才能使企业共青团工作充满活力。

关键词：企业;共青团;青年

引言

随着企业改革转型升级的不断深入，青年思想价值观念呈现多元化，给企业自身的共青团组织工作带来了新的挑战。当前，企业共青团工作主要存在三个方面问题：一是企业对共青团工作的重视程度不够。由于企业本身属于社会经济组织，以盈利为目的，生产经营是中心工作，群团组织工作存在著“边缘化”的危险与挑战;二是团组织的向心力、凝聚力不够。新时期

的青年群体价值多元化、需求多样化，对团组织的活动形式和内容提出更高要求。然而，当前企业共青团组织开展的青年思想政治教育、技能素质提升等活动形式单一，活动内容固化，导致企业团组织的影响力、号召力减弱;三是团干部的思想不稳定。企业团干部作为青年骨干，多身兼数职，面对繁杂的工作，一方面由于其生产经营主要岗位工作的影响，导致对团的工作没有过多的思考，更多的是在按上级团组织的文件去贯彻执行。另一方面认为团的工作一般都是次要的，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后。

1、发挥企业团组织作用的重要性

新时代企业团组织建设面临新的形势和新的挑战。党中央着眼时代环境和青年群体变化做了共青团改革的重大决策，这就更需要企业团组织围绕赢得青年，在自我革命、推进改革、“从严治团”上有更大的担当和作为;社会主要矛盾发生深刻变化，青年群体思想日益活跃、需

求日趋多元，需要企业团组织围绕凝聚青年，在能力提升、方法创新、途径扩展上有更大的担当和作为;信息化深刻改变传播动员方式，网络空间尤其是移动端已成为青年的聚集地，需要企业团组织围绕引导青年，在新媒体环境下创新工作思维及方式方法上有更大的担当和作为;企业正推进“三项改革”、向高质量发展转型，新形势新变化带来新使命新需求，需要企业团组织围绕提升青年，在引领青年加大开放度与学习力创新度、发挥青年生力军作用、汇聚青年智慧力量上有更大的担当和作为。