申请审核制博士生选拔工作实施细则-安徽大学研究生院
哲学系2018年硕博连读、申请审核制博士生选拔工作实施细则（试行）
为提高博士研究生生源质量和培养质量，激发我系硕士研究生的专业学习热情，增强硕士研究生科学研究积极性，根据教育部有关精神和学校文件（《安徽大学2018年硕博连读与申请审核制博士研究生选拔工作实施办法》），经研究决定，从2015级、2016级学术型硕士研究生和其他已经获得硕士学位的申请人中遴选硕博连读、申请审核制博士生。为做好选拔工作，特制定《哲学系2018年硕博连读、申请审核制博士生选拔工作实施细则（试行）》。
一、基本条件
1、政治表现和思想品德优良，学风严谨，遵守学术道德规范，具有良好的综合素质，身心健康。
2、硕士在读期间没有受到任何处分。
3、有较强的科研能力、动手能力和创新精神。须在本科高校学报及以上学术刊物上发表至少一篇学术论文。
4、须为全脱产学习的学术学位硕士生。
5、硕博连读生的选拔对象为2016级学术学位硕士研究生；申请审核制博士生的选拔对象为2015级学术学位硕士研究生和其他已经获得硕士学位者。
6、硕博连读及申请审核制博士生实行全脱产学习。
二、名额分配：
学校规定各培养单位在2018年博士生招生预分计划内，选拔招收硕博连读生和申请审核制博士生。我系预分计划为3人，拟招收硕博连读生和申请审核制博士生2人。
三、组织领导
1、学校研究生招生工作领导小组全面负责本次硕博连读生和申请审核制博士生的选拔工作。
2、哲学系成立推荐、选拔小组，由哲学系分管研究生工作的党政负责人、导师代表等组成，成员不少于5人，全面负责本单位硕博连读和申请审核制博士生的推荐、选拔工作；选拔小组成员名单报研究生院备案。
四、选拔程序
1、个人申请：自愿参加选拔的硕士研究生和其他已经获得硕士学位者，填写硕博连读、申请审核制博士生申请表（申请表从研究生院网站下载），以及相关报名材料，于11月19日前交至研究生院招生办。
2、考核选拔：本单位选拔小组组织听取申请人的学业报告，对申请人的品行表现、业务能力、科研潜能与综合素质进行考核，并按成绩由高到低取第一名。具体考核办法如下：（1）考核分为科研能力、课程成绩以及品行综合素质三项。每项满分100分，各自占总成绩的比重分别为50%、20%和30%。三项合成后总分为100分。
（2）科研能力考核按科研成果积分计算，最高100分。在CSSCI来源期刊上发表学术论文每篇100分。在本科大学学报发表学术论文每篇40分，在学院学报（含专科学报）发表学术论文每篇30分，在正式出版物上收录的学术论文每篇30分，在省级以上学术刊物（有CN刊号）发表学术论文每篇5分。以上各类学术论文字数应在3000字以上。
（3）课程成绩考核主要计算考试课程（公共外语课、公共政治课和公共基础课）的总平均分，最高100分。计算公式如下：
课程1成绩×课程1学分＋课程2成绩×课程2学分＋课程3成绩×课程3学分……
各门课程学分之和
（4）综合素质考核包括品行表现、学业报告汇报以及代表作审查。所提交的代表作不得低于3000字。本项成绩在选拔小组组织听取申请人本人的学业报告和审查代表作后，由小组成员打分，去掉最高分和最低分后，计算平均分。
3、在必要的环节，系2018年硕博连读、申请审核制博士生选拔工作小组可以征求申请人的硕士导师的意见。
4、单位公示：本单位确定拟录取硕博连读、申请审核制博士生名单，并公示5个工作日。
5、学校审核：各培养单位将确定的拟录取硕博连读、申请审核制博士生材料报送研究生招生办公室。材料包括：硕博连读、申请审核制博士生申请表、本科毕业证书复印件、学士学位证书复印件。学校研究生招生工作领导小组审定硕博连读、申请审核制博士生拟录取名单，并在全校范围内公示5个工作日。
五、其他事项
1、从本单位学术型硕士研究生中选拔硕博连读、申请审核制博士生，选拔过程中，允许更换专业、导师。
2、每位博士生导师每年只能招收1名博士研究生，已录取硕博连读、申请审核制博士生的博士生导师不再参加博士生公开招考。
3、招收硕博连读和申请审核制博士生的导师，每年提供1万元博士助研资助（共3年）。师生互选结束后，申请人须签订2018年硕博连读、申请审核制博士生承诺书，该生博士生导师须签订承担博士助研资助承诺书。
4、哲学系2018年硕博连读、申请审核制博士生选拔考核工作的相关事项由哲学系负责解释。
安徽大学哲学系
2017年11月8日
公司不定时工作制实施细则
**********不定时工作制实施细则 （一）目的 为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）执行范围 中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。 （三）引用文件 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《国务院关于职工工作时间的规定》； 3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发 [1994]503号）； 4、*******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社 发[****]*****号）。 （四）实行不定时工作制的工资处置 1、中高级管理人员： 实行月薪制，年终奖按总部有关绩效考核发放办法执行，不执行加班工资。 2、营销人员： 实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩； 基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资； 全月收入由基本工资+业务包干费用+业务费用与销售任务挂钩考核收入等构成。 3、生产工人、装卸工、收发货人员： 按工作任务量全部实行计件工资制，不执行加班工资。 4、其他实行不定时工作制员工： 工资按公司制定的标准工资体系执行，对与生产有关岗位逐步推行计件工资制，不执加班工资。
计时制员工（中高级管理人员、营销人员除外）每天工作7小时，每周上班6天共计42小时，超2小时部分加班费用作为不定时工作补贴到工资中去（即含在现行工资中加班工资补贴部分），自本细则公告日起星期六按正常上班，星期天由各部门灵活安排休假。除星期天外，正常出勤达到24天享受标准工资和绩效工资，达到26天享受不定时工作补贴，每少一天按相应标准扣除。 上班超过26天且全月满勤的可以由部门填写加班审批申请单，予以审批后计算加班工资，计入不定时工作补贴中。加班时间各部门根据此原则灵活安排，星期天需要加班的人员必须是事先申请，事后申请无效。 全月出勤未达26天的不予以执行加班申请。 （五）员工休息休假的处置 1、对实行不定时工作制的员工，以工作任务和工作量（即劳动定额）为中心，以完成 工作任务和工作量为目标进行考核，任务完成了可以提前下班休息。 2、根据生产经营情况，采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当 方式，合理安排员工休息，保证员工每周至少休息一天，特别是法定节日，尽量安排员工休息。具体休息处理办法如下： 中高级管理人员，依据公司经营需要，经公司总经理同意，并向办公室履行休假手续后方可休假。未经总经理同意或未在办公室办理相关休假手续的按旷工处置。 主办会计、会计及其他有关财务核算人员每月1-8日不得安排休息（包括星期六和星期天及国家法定节假日），其他时间根据工作情况予以安排轮换休。营销内勤、开票员（收款员）、驾驶员、化验员、炊事员、保安人员等岗位，根据各岗位工作特点，采取轮休、换休、调休等灵活休假方式。连续轮换休每月不得超过4天，超过者在月工资中按平均日工资予以扣除。各部门根据工作情况安排好员工休假，休假前由部门报名单（部门经理签字）到办公室备案后方可休假。未向办公室报名单备案或擅离职守按旷工处置。 技术（售后服务）人员、营销人员每月正常出勤24天，营销中心根据任务情况每月灵活安排休假4天。超过4天休假未办理休假手续的按旷工处置。 计件制生产工人（缝包工、制粒工、中控工、楼层工、辅料工）及与生产相关工作岗位（库管员、收货员、发货员、车间主任、现场质管、微机员、锅炉工、机修工、电工、上下车装卸工、清袋工）在保证完成工作任务的情况下，工作和休息休假由与生产相关的部门自行安排。生产部在安排生产任务时，必须保证计件制生产工人及与生产相关工作岗位员工每天工作不得超过11小时。 在外出差人员（营销员除外）出差前需在办公室办理出差申请单，未办理的不予考勤。 回公司时必须到办公室报到。出门或休假按以上相关规定程序办理。 3、休假办法 （1）集中休假只能在当月考虑，当月休假当月必须休完，不得延到其他月份进行累计轮休或集中休息。超过当月休假时间必须按请假程序办理相关手续并按相关规定扣除工资，未按请假程序手续办理的按旷工处置。
吉林大学博士研究生招生申请审核制实施办法
吉林大学博士研究生招生申请审核制实施办法 （试行） 为了进一步提高我校博士研究生的生源质量，不拘一格选拔拔尖创新型人才，全面考察学生的综合素质，建立更加科学有效的优秀博士生选拔方式，为提升高层次人才的培养质量打好基础。我校在部分研究生招生单位试行博士招生的“申请+审核”录取方式的试点工作。 “申请+审核”录取方式(以下称“申请审核制”)，是按照学校规定的录取条件，由考生随时向学校提出书面申请并递交证明材料，经招生单位的导师组进行资格审核和综合面试，直接决定录取的选拔方式。已被录取的考生不再参加我校组织的博士招生入学考试。 一、选拔原则 坚持公开、公平、公正，择优录取，宁缺毋滥的选拔原则，德、智、体、美全面衡量，以考生已获得的学术成果和创新精神、科研能力、专业潜质、综合素质等为选拔依据，重点选拔具有创新能力和学术专长的拔尖创新型人才。 二、组织机构及职责 1、博士招生“申请审核制”是博士招生改革的重要举措，采取学校和校内招生单位两级管理的模式，以校内招生单位管理为主。 2、学校成立招生工作领导小组，负责制定“申请审核制”的工作原则和实施办法，确定校内试点单位，监督各招生单位的选拔过程，审核录取结果，解决考生在报名、审核、录取过程中的申诉。学校招生办公室作为招生工作领导小组的办事机构负责学校相关政策和措施的落实。 3、相关招生单位成立院长（主任）为组长的招生工作领导小组，负责制定本单位“申请审核制”的选拔方案和实施细则，组建“资格审核小组”和“综合审核专家组”，组织考生报名和审核，落实“申请审核制”录取的相关工作。 三、导师的确定 通过学校资格审查，获得博士研究生招生资格的所有试点单位导师均可按“申请审核制”招生。各试点单位可根据本单位的实际情况，在此基础上提高要求，重新确定参加“申请审核制”招生的导师资格。 四、考生报名条件
博士资格审核要求
同济大学2013年博士生招生资格审核制试行办法 为吸引具有优秀科研业绩和培养潜质的应届硕士毕业生及相关人员攻读我校博士学位研究生，鼓励硕士生潜心学习与科学研究，特在本校部分院系试行博士生招生资格审核制。凡符合申请条件且通过资格审核的考生，可直接参加综合考核。具体办法如下： 一、申请条件 申请参加资格审核制的考生必须符合以下条件： ⒈诚实守信，学风端正，无任何考试作弊，剽窃他人学术成果及其它违法违纪受处分记录； ⒉设有研究生院的高校（含中科院研究生院）或211高校中具有国家级重点学科的应届或历届硕士毕业生，或取得国外一流大学硕士学位的研究生； ⒊在校期间学习成绩优秀，对科学研究具有浓厚兴趣，并具有突出的科研能力，有较强的创新意识、创新能力和专业能力倾向，已经以第一（或第二）作者公开发表2篇及以上与申请专业相关的学术论文，或相应的科研成果； ⒋报考类别应为全日制博士研究生，即入学前将全部人事档案、组织关系等转入学校； ⒌大学英语六级考试成绩达到530分，其他语种可参照此标准。 如不符合第4，5条，但有突出的科研成就和贡献者，以及有明确的研究方向和科研计划者也可提出申请。另外，对于卓越人才培养协议高校的优秀应届硕士毕业生，在其硕士指导教师和所报考导师共同推荐下，鼓励其提出申请。（卓越人才培养协议高校有：北京理工大学、大连理工大学、重庆大学、东南大学、哈尔滨工业大学、华南理工大学、天津大学、同济大学、西北工业大学和湖南大学等） 二、申请材料 ⒈同济大学2013年报考攻读博士学位研究生登记表1份（网上报名成功后下载，用A4纸打印）； ⒉硕士研究生学历、学位证书复印件（应届硕士生提供研究生证复印件）和本科阶段证书复印件； ⒊硕士和本科期间成绩单原件（复印件须加盖研究生管理部门成绩公章或考生档案所在管理部门公章）； ⒋科研成果（含已取得的专利）、公开发表的学术性论文或专著等复印件； ⒌获奖证书复印件各1份； ⒍两位本学科或相近学科的副高以上职称专家签名并密封的推荐书（具体格式可从网上下载，用A4纸打印）； ⒎外语水平成绩证明复印件1份； ⒏硕士学位论文全文（应届硕士毕业生提供详细摘要和目录）； ⒐考生自我评价和攻博期间的科学研究计划书。 申请人必须保证申请材料的真实性和准确性，不得伪造有关证明。一经发现作伪并核实，将取消其考试资格、录取资格或取消学籍，且5年内不接受其报考。申请材料请用A4纸并
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批流程图
- 1 - 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批 流程图 一次性告知 不符合法定形式 告知 告知 窗口受理 出具《不予受理通知单》 出具《一次性告知单》 材料齐全、符合法定形式 出具《收件通知单》 依法不需要审批或 不在本部门职权范围 不予受理 材料不齐全或 不符合法定形式 审查（含现场踏勘） 决定、签批 审批科人员 审批股长 申请者 通过 承诺时限： 9 个工 作 日 出具 《补件 通 知单》 出具《 退件通 知 单》 补件处理 材料需补齐、补正 退件处理 经审查，不符合批准条件 作出行政决定 办文 窗口办结 申请者 告知
- 2 - 经营劳务派遣业务审批 （1）劳务派遣行政许可审批（申请）运行流程图 一次性告知 不符合法定形式 告知 告知 告知 窗口受理 出具《不予受理通知单》 出具《一次性告知单》 材料齐全、 符合法定形式 出具《收件通知单》 窗口办结 依法不需要审批或 不在本部门职权范围 不予受理 材料不齐全或 不符合法定形式 审查（含现场踏勘） 决定、签批 责任主体： 专家评估小组 申请者 责任主体： 县人社局 行政审批股长 申请者 通过 作出行政决定 办文、制证 承 诺 时限 ： 10 个工 作 日 出 具《补 件通 知 单》 出具《退件通 知单》 补件处理 材料需补齐、 补正 退件 处理 经审查，不符合批准条件
- 3 - （2）劳务派遣业务审批（延续申请）运行流程图 一次性告知 不符合法定形式 告知 告知 告知 窗口受理 出具《不予受理通知单》 出具《一次性告知单》 材料齐全、 符合法定形式 出具《收件通知单》 窗口办结 依法不需要审批或 不在本部门职权范围 不予受理 材料不齐全或 不符合法定形式 审查（含现场踏勘） 决定、签批 责任主体： 专家评估小组 申请者 责任主体： 县人社局 行政审批股长 申请者 通过 作出行政决定 办文、制证 承 诺 时限 ： 5 个 工 作 日 出 具《补 件通 知 单》 出具《退件通 知 单》 补件处理 材料需补齐、 补正 退件处理 经审查，不符合批准条件
不定时工作制实施方案
昆明晋龙园文化有限倾情 不定时工作制和综合计算工作制的实施方案 一、不定时工作制实施方案 1、涉及岗位
2、工作和休息方法 1)实行弹性工作制； 2)一般情况周五到周周日工作，周一至周四安排1天半休息； 3)遇到工作需要，则工作日与休息不确定，可以根据实际情况灵活安排调 休，但应符合国家相应法规； 4)国家规定的法定节假日休息，如有工作需要在此期间无法休息的，公司 将支付员工加班工资，也可根据员工需要安排补休。 3、劳动和报酬标准 1)公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准； 2)公司根据不同岗位确定其具体的工资数额。 4、工作时间和休息时间标准 1)实行弹性工作时间； 2)一般情况：一周工作五天半，每天上午9：00－12；00 下午13： －17：00 3)如工作需要，每天的工作时间可以低于7小时，也可以高于7小时，但 应符合国家的相关规定； 4)法定节假日是指：元旦一月一日； 春节年三十、初一、初二； 劳动节五月一日； 国庆节十月一、二、三日； 清明节、端午节、中秋节各一天。国家法律法规规定的其他休假节日。 二、综合计算工时工作制实施方案 1、涉及岗位 总经理 副总经理 总经理助理 总经理秘书 园区各个部门经理 2、工作和休息方法 1)一般情况下，每天工作7小时，每周休息一天半； 2)根据实际需要，公司安排员工在正常工作日和休息日加班加点工作的，
首先给予同等时间的补休，补休方式根据部门经理的实际工作情况，灵活安排。如因工作安排紧张，确实无法安排补休的，必须按有关规定计发加班工资。。 3)安排在法定假日加班加点工作的，根据规定，公司将按照一天抵2天计 算，根据实际情况安排补休，补休不了的发放加班工资。 3、劳动和报酬标准 1)公司支付员工的工资不低于当地最低工资标准； 2)公司根据不同岗位确其具体的工资数额； 3)员工小时工资＝员工月基本工资/24天/7 4、工作时间和休息时间标准 1)每季度综合计算工作时间：全年每月工作24天，168小时； 2)一般情况：一周工作五天半，每天上午9：00－12：00 下午13：00 －17：00 3)法定节假日是指：元旦一月一日； 春节年三十、初一、初二； 劳动节：五月一日； 国庆节：十月一、二、三日 清明节、端午节、中秋节各一天 国家法律法规规定的其他休假节日
招生申请—审核制实施办法
“管理科学与工程”专业2019年博士研究生招生“申请—审核”制实施办法 一、总则 为了深化研究生教育改革，健全完善、科学、公正的招生选拔机制，提高博士研究生的招生选拔质量，根据《南京理工大学博士研究生招生“申请—审核”制实施办法（2015年修订）》，结合管理科学与工程专业的实际情况，制定本实施办法。 二、申请条件 1、申请者须符合国家规定的报考基本条件。 2、申请者外语水平要求： （1）申请者英语水平须达到以下条件之一： ①CET-6≥430； ②IELTS≥6.0； ③TOEFL≥90； ④作为第一作者在英文国际期刊（正刊）上发表过英文专业学术论文（不含网络期刊）； ⑤曾在英语国家留学（或连续工作）一年以上（须提供证明）。 其中第①-④项的时间范围为近五年。 （2）小语种仅限日语、俄语、德语，参照英语水平条件。 3、为了进一步提高博士研究生的生源质量和培养质量，结合我院实际，对《南京理工大学博士研究生招生“申请—审核”制实施办法（2015年修订）》中“二、申请条件”的第3点“申请者专业理论基础扎实，具有较强的创新意识、科研能力和培养潜质，已取得一定的学术成果，包括作为主要成员参与重要科研
项目或获得省部级以上科技奖励、或作为第一作者发表高水平学术论文、或获得国家授权发明专利、或在全国研究生创新竞赛中获得奖励等。”的相关内容做出如下具体规定： （1）发表高水平论文的认定： 作者排序：申请者第一作者或者导师第一作者且申请者第二作者。 论文层次：发表在北大核心期刊、CSSCI期刊（含扩展版）、CSCD期刊（含扩展版）及以上层次的论文，以及CPCI、EI/INSPEC、SCI、SSCI等检索的论文。 （2）参与重要科研项目的认定： 参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目（需提供证明）。 （3）获得省部级以上奖励的认定： 获得省部级以上奖励（需提供证明）。 4、申请者未达到第二条规定的外语水平要求，但学术成果或综合素质较为突出，学院同意选拔进入综合考核阶段，应在综合考核过程中对其进行外语笔试考核。 三、招生计划 学院根据学校下达的年度博士研究生招生计划，确定实行“申请-审核”制的具体招生计划数和招生导师。 四、工作程序 1、考生申请 申请者在规定的时间内进行网上报名，并将以下申请材料寄送至所报考学院审核： （1）《南京理工大学2019年博士学位研究生报考登记表》
安徽大学研究生学业奖学金评定细则详解
计算机科学与技术学院 2014、2015级研究生学业奖学金评选试行办法为鼓励研究生勤奋学习，培养研究生科研创新能力，促进研究生德、智、体、美等全面发展，根据《安徽大学研究生学业奖学金实施办法试行》，结合我院实际情况，特制定本试行办法。 一、评选对象 2014年以来入学的全日制统招研究生。根据学校研究生院规定，延期毕业的研究生一律不参加奖学金评选。 二、评选时间、等级、名额和金额 全日制研究生奖学金每学年评选一次，共评三次，第一次评选时间为新生入学的第一学期，第二次评选时间为学习满一学年后，第三次评选时间为学习满两学年后。评选工作每年九月份下旬开始，十月份完成。 博士研究生学业奖学金名额一般不超过参评人数的70%，硕士研究生学业奖学金名额一般不超过参评人数的40%，各培养单位学业奖学金评选具体名额由学校根据省教育厅下达经费情况分配。博士研究生学业奖学金的标准为10000元/（人·年），硕士研究生学业奖学金的标准为8000元/（人·年）。 校外奖学金的评选将依据学校相关通知精神实施，奖学金的名额、评选条件、程序及方法均按学校原则要求执行。 三、评选的基本条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守国家法令和学校各项规章制度，具有良好的道德品质； 2、学习勤奋刻苦，学习成绩优良，在本专业当中名列前列； 3、积极参加学术科研活动，具有较强的科研创新能力，并取得一定的科研成果； 4、参评研究生须参加院系一定量的助教、助研或助管（简称“三助”）工作； 5、团结友爱，关心集体，坚持体育锻炼，积极参加集体活动和社会公益活动。 四、参评学年内有下列情况者不得参评： 1、本学年内受“警告”及以上处分或其行为在同学中造成不良影响者； 2、本学年内有必修课程未通过需要重修者； 3、无故不参加集体活动或公益活动者； 4、无故旷课三次及以上者； 5、在学术或科研活动当中弄虚作假者。 五、评选原则 1、公开、公平、公正原则。评选前通知所有学生，公布参评条件、名额、评选原则及评选程序等；评选初步结果要进行公示，并进一步听取意见。 2、综合评价原则。评选中既要考查研究生的学习成绩、科研水平等业务能力，也要考查研究生的思想品德、团队精神，以及遵守纪
不定时工作制考勤制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除不定时工作制考勤制度 篇一：公司不定时工作制实施细则 **********不定时工作制实施细则 （一）目的 为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）执行范围 中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。 （三）引用文件 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《国务院关于职工工作时间的规定》； 3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发
[1994]503号）； 4、*******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社 发[****]*****号）。 （四）实行不定时工作制的工资处置 1、中高级管理人员： 实行月薪制，年终奖按总部有关绩 效考核发放办法执行，不执行加班工资。 2、营销人员： 实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩； 基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资； 全月收入由基本工资+业务包干费用+业务费用与销售 任务挂钩考核收入等构成。 3、生产工人、装卸工、收发货人员： 按工作任务量全部实行计件工资制，不执行加班工资。 4、其他实行不定时工作制员工： 工资按公司制定的标准工资体系执行，对与生产有关岗位逐步推行计件工资制，不执加班工资。 计时制员工（中高级管理人员、营销人员除外）每天工作7小时，每周上班6天共计42小时，超2小时部分加班费用作为不定时工作补贴到工资中去（即含在现行工资中加
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办 法》的通知 劳动部 劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知 1994年12月14日，劳动部 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构： 根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。 第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障
不定时工作制实施方案
实行特殊工时工作制实施方案 为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。 一、实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月 日； 申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月 日。 实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 （一）基本情况 1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。 2.经营范围: 。 （二）用工情况 1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。 2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整； 3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬； 4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）； 5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 三、实施理由 本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形： A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。 B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。 四、适用对象和工时综合计算周期 （一）对下列岗位综合计算工时工作制。 1.适用工种岗位：
不定时工作制申请报告实施方案
关于实行不定时工作制的申请报告 XX市人力资源和社会保障局: 我司成立于年月日，是一家XXXXX的工企业，共有职工XXX人。 因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业，经与公司需实行不定时工作制的全体职工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工,不存在有毒有害的岗位,生产环境符合职业卫生标准。对于处于孕期、哺乳期的女职工，公司将按国家有关规定调整其工作时间或工作岗位。我公司拟申请实行不定时工作制的岗位有：中高层管理人员9人，业务员20人，司机2人。申请理由是：中高层管理人员实行管理责任制，弹性上、下班，无法按标准工作时间衡量；业务人员负责域管辖范围内的客户开发及客户维护工作，业务人员需常驻外地出差，不需要定时上下班，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工作时间的不确定性大等特点，无法按标准工作时间来衡量具体的工作时间；司机因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作时间，特对上述岗位申请实行不定时工作制。实行不定时工作制的工作人员，根据生产特点、工作需要灵活安排工作时间，采取轮休、调休等方式灵活安排休息时间。 申请实施期限：年月日至年月日 望贵局批准！ XXXX有限公司 年月日
关于实行不定时工作制的具体方案 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定。我公司大部分岗位均严格按照相关法律法规执行。但是根据公司管理过程中的运作特点，其中司机、中高层管理人员、销售部区域经理难以按照此规定执行。主要原因有以下几个方面： 一、司机 1、原因及人数：司机的主要工作职责就是服从上级领导的安排，车辆日常维修保养，做好出车前的准备工作，确保安全驾驶，接送公司的外来访客户、接送公司管理人员出差、办事等工作。因其工作特性，出车任务不固定，出车时间不确定，无法按照标准工作时间衡量其工作情况，申请人数共计2人。 2、考勤方面：司机的工作时间平均在8小时左右，特殊情况因要接送客户、公司管理层出远差的，时间会有所延长，最长日工作时间不超过14小时。但是在忙闲不均，在没有客人接送、出差任务的情况下，公司允许司机调休。 3、工资支付：司机工资结构为基本工资+职务津贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。 二、中高层管理人员：指主管级、经理级 1、原因及人数：中高层管理人员实行管理责任制，管理人员比一般员工要承受更多的责任，所以，管理人员的工作时间难以界定于8小时之内。且这部分岗位人员按照季度或年度考核衡量其工作业绩，对工作时间有一定的自主性，无法按正常上下班制度来执行，申请人数共计9人。 2、考勤方面：公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，对管理人员实行的也是弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，也可采取调休的方式。最长日工作时间不超过14小时。 3、工资支付：高级管理人员工资结构基本工资+职务津贴+话费补贴+其他，月平均工资在XXXX元以上，每月支付。 三、销售部区域经理
江西财经大学“申请—审核”制博士研究生招生管理办法
江西财经大学“申请—审核”制博士研究生 招生管理办法 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《教育部、国家发展改革委、财政部关于深化研究生教育改革的意见》(教研[2013]1号)，深化和完善博士研究生招生改革，探索和构建多样化、多层次符合博士研究生招生规律的机制与模式，扩大博士生导师的招生自主权，切实选拔专业基础扎实、科研能力强、具有培养潜质的优秀创新人才，提高博士生招生、培养质量，特制订本办法 第一条“申请—审核”制属我校公开招考博士研究生部分，须在学校研究生招生领导小组的领导和指导下进行。 第二条相关学院根据申请人拟攻读的博士专业成立由5名以上（含5名，申请人选择的导师必须参加审核工作）博士生指导教师组成的“综合考核专家组”，负责对申请考生的材料进行审查评估和对入围考生进行综合考核。 第三条“申请—审核”制博士生导师范围为学校全体在编在岗博士生导师。 第四条申请条件 1.申请人应为全日制应届学术型硕士毕业生。 2.硕士就读专业应与申请博士专业相同、相近或研究领域有相关性。 3.通过国家英语六级考试（426分以上）。 4.申请人为“985”高校全日制应届学术型硕士毕业生，要求在校期间学习成绩优秀（课程平均成绩在85分以上，且没有不及格课程），且具有较强的科研能力，已在学术刊物上公开发表（独撰或与
导师合作）1篇以上（含）核心以上（含）与申请专业相关的学术论文（参照校科研处科研管理办法认定） 5.非“985”高校的全日制应届学术型硕士毕业生，要求在校期间学习成绩优秀（课程平均成绩在85分以上，且没有不及格课程），且具有较强的科研能力，已在CSSCI或CSCD来源核心期刊上公开发表（独撰或与导师合作）1篇以上（含）与申请专业相关的学术论文（参照校科研处科研管理办法认定）。 6.报考类别为非定向，全脱产在校学习，即入学前将全部人事档案、组织关系等转入学校。 第五条招生名额 1.每名博士生导师每年可招收1名“申请—审核”制博士研究生。 2.通过“申请—审核”制录取的博士研究生，占当年学校下达到培养单位的非专项计划招生指标数。 3.鼓励各学院充分发挥博士点导师组集体力量，加强宣传力度，积极物色、寻找符合条件的优质生源。各专业可招收“申请—审核”制博士研究生人数上限为博士专业我校在编在岗博士生导师数，在工作截止时间前按各博士点上报拟录取名单先后顺序分配指标，总数达到前一年度学校非专项计划招生指标数，研究生招生办公室不再接受新的拟录取名单。 4.符合“申请—审核”制条件考生申请数未达到前一年度学校非专项计划招生指标数，剩余指标用于非“申请—审核”制公开招考指标分配，已确定招收“申请—审核”制博士研究生导师不计入博士点导师基数参与指标分配。 5.已确定招收“申请—审核”制博士的导师，如申请考生在我校分配公开招考指标前放弃资格，则该导师在招生年度视同已分配招生指标，分配公开招考指标时不计入博士点导师基数。如在分配公开招考指标后放弃资格，则该导师在招生年度不再招收公开招考考生，指
不定时工作制实施方案
无锡市华雁密封件轴承有限公司 不定时工作制实施方案 为了规范本公司工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业 实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定， 结合本公司实际，制定本实施方案 一、单位基本情况说明 （一）基本情况 1、用人单位注册类型：（经济性质）_______________________________________ 。 2、用人单位规模：（注册资本）____________________________________________ 。 3、经营范围：____________________________________________________________________ （二）用工情况 1、本单位从业人员总数__________ 人，其中签订劳动合同人数___________ 人、缴纳社会保险人数 _______ 人。 2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳 动用工规范，劳动考勤记录完整。 3、本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足 额支付劳动报酬； 4、本单位已依法申报缴纳社会保险； 5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标 准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 6、申请实行不定时工作制的岗位：无属于劳务派遣用工。 二、实施理由 本公司系集设计、生产制造、市场销售、服务于一体的中低压电器专业生产企业，客户群为外资公司，承接和服务的是为国家重点工程配套的项目，有极强的时间性和不 可预见性,基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作 制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]6号）要求的申请不定时工时工作制的必备条件。 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列 _____________ 情形，实施不定时工作制。A、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；B、非国有企业中经营管理人员事先 约定实行年薪制的；C、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；D、实行工作量与工资 挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；E、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、 仓库的部分装卸人员；F、实行承包经营出租车的驾驶员；G、非生产性值班人员。 三、适用范围 实行不定时工作制的岗位如下：实行年薪制的经营管理人员； 销售外勤人员—人。 四、实施期限 申请实行期限为自年月日至年月日； 实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 五、实施办法 本单位实行不定时工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本公司实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：
企业实行不定时工作制和综合计算
企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制审批 事项名称：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批 适用范围：企业 事项审查类型：前审后批 审批依据： （一）《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十九条； （二）《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第七条。 受理机构：劳动保障监察大队 决定机构：湘乡市人力资源和社会保障局 数量限制：无数量限制 申请条件： （一）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
（二）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 申请材料目录： （一）申请人法人登记证明材料、法人代表证明材料、委托人授权书； （二）申请人工作特点不能实行标准工作时间的有关材料； （三）符合不定时工作制或综合计算工时工作制条件的职工名单及劳动合同书复本； （四）不定时工作制或综合计算工时工作制申请表； （五）企业工会对实行特殊工时制度的意见。没有成立工会组织的，应当提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见； 办理基本流程： （一）受理 受理人员按照条件查看申请人提交的材料是否齐全，内容是否符合要求。对于材料齐全，内容符合要求的，应当受理；不予受理的，应当出具不予受理通知单，并书面通知申
不定时工作制实施情况报告
不定时工作制实施情况报告 篇一：不定时工作制申请报告及实施方案 荔波县殡葬服务有限责任公司 不定时工作制申请报告及实施方案 尊敬的荔波县人力资源和社会保障局监察大队领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）规定，结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息： 公司名称：荔波县殡葬服务有限责任公司 公司性质：有限责任公司 成立日期：XX年10月 公司地址：荔波县玉屏街道登高坡干沟 经营范围：殡葬服务；停车场 目前人数：23人 签订劳动合同人数23人，公益性岗位员工6人；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险。
二、保安员岗位的特点及申请理由： 因保安工作性质特殊、工作职责范围的关系，人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作日工作时间连续超过8小时，需要轮休进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。 以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）： 三、具体实施办法 实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保保安员身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排 （1）此次申请的实行不定时工作制以壹年为一周期，每月每位保安员工平均上班时间15.5天，每个工作日安排两位员工上岗，每人平均工作时间不超过12小时；每月休息时间15.5天。 （2）在工作日，保安员在24点后可休息至次日7点30分，这一时间段如有突发情况，要求起床工作。 （3）对实行不定时工作制员工严格执行上岗登记制度，企业每月将书面记录与员工核对并由员工签字确认。 （4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休
大学博士研究生招生申请-审核制管理实施办法
大学博士研究生招生“申请-审核”制管理实施办法 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《教育部、国家发展改革委、财政部关于深化研究生教育改革的意见》(教研[2013]1号)和《大学关于提升研究生培养质量的若干意见》（xx号）等文件精神，我校于2015年始开展试行博士研究生招生“申请-审核”制改革,现制订相关管理、实施办法。 一、组织领导 （一）博士研究生招生“申请—审核”工作在学校研究生招生领导小组的领导和指导下进行。 （二）各学院须成立由主要负责人或分管研究生教育工作的负责人（任组长）及博士生导师组成的院招生领导小组，领导和组织本院博士生的“申请-审核”工作。各招生学院根据博士生招生“申请—审核”工作要求，制定符合本学科特点的审核方案。 （三）各博士招生学科按照一级学科或相近二级学科成立由5名以上（含5名，申请人选择的导师必须参加）博士生指导教师组成的审核工作小组，具体开展博士生招生“申请-审核”工作。审核工作小组在审核前，应组织参与审核的教师熟悉审核工作的基本规范，掌握招生政策，增强审核教师的责任感。对考生进行审核时，要严格执行审核程序和审核标准，保证审核质量。 二、招生计划 凡列入当年我校博士生招生专业目录的专业均可按照当年博士招生指标，通过“申请—审核”制选拔的方式，招收博士生。 三、申请条件 （一）符合我校当年博士生招生简章中规定的报考条件； （二）专业基础好、科研能力强，对学术研究有浓厚的兴趣，有较强的创新意识、创新能力和专业能力； （三）具有较强的语言能力，外语（限本单位招生专业目录中公布的语种）水平较高。 四、申请材料
安徽大学研究生奖学金评定标准
计算机科学与技术学院 研究生优秀奖学金评选试行办法 为鼓励研究生勤奋学习，培养研究生科研创新能力，促进研究生德、智、体、美等全面发展，根据《安徽大学研究生优秀奖学金评选试行办法》，结合我院实际情况，特制定本试行办法。 一、评选对象 2010年及以后入学的全日制统招研究生。根据学校研究生院规定，延期毕业的研究生一律不参加奖学金评选。 二、评选时间、等级、名额和金额 全日制硕士研究生奖学金每学年评选一次，共评三次，第一次评选时间为新生入学的第一学期，第二次评选时间为学习满一学年后，第三次评选时间为学习满两学年后。每年九月份下旬布置，十月份完成。 全日制硕士研究生奖学金分一等和二等两个等级，一等奖学金名额占参评人数的15%，每人每年12000元，二等奖学金名额占参评人数的20%，每人每年9000元。 校外奖学金的评选将依据学校相关通知精神实施，奖学金的名额、评选条件、程序及方法均按学校原则要求执行。 三、评选的基本条件 1、热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守国家法令和学校各项规章制度，具有良好的道德品质；
2、学习勤奋刻苦，成绩优良，在本专业当中名列前列。 3、积极参加学术科研活动，具有较强的科研创新能力，并取得一定的科研成果； 4、团结友爱，关心集体，坚持体育锻炼，积极参加集体活动和社会公益活动。 四、该学年内，有下列情况者不得参评： 1、本学年内受“警告”及以上处分或其行为在同学中造成不良影响的； 2、本学年内有必修课程未通过需要重修的； 3、无故不参加集体活动或公益活动者； 4、无故旷课三次及以上者； 5、在学术或科研活动当中弄虚作假者。 五、评选原则 1、公开、公平、公正原则。评选前，通知所有同学，告知参评条件、名额及评选原则、程序等；评选初步结果要进行公示，进一步听取意见。 2、综合评价原则。评选中既要考查研究生的学习成绩、科研水平等业务能力，也要注意考查研究生的思想品德、团队精神，以及遵守纪律和为同学服务意识等方面的表现。综合排名居前者优先，同时兼顾专业分布。 3、同一个学年内，校内奖学金和校外奖学金不可同时兼得；
不定时工作制
不定时工作制 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。 目录
假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。[1] 编辑本段法律和文件 《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。” 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号） 第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 深圳千余单位实行不定时工作制 深圳市劳动和社会保障局昨日宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部