2014年电算化会计09任务工资业务处理
2014年电算化会计09任务工资业务处理
工资业务处理
【考核要求】
以账套主管“11 王方”的身份完成工资管理的操作。
用户名“11”；密码“1”；账套“555”；会计年度“2011”；日期“2011-01-31”。
【考核内容】
1. 设置工资项目
2. 设置工资项目计算公式
3. 录入人员档案
4. 录入工资数据并进行工资计算、汇总
5. 工资分摊设置
计提类型名称：应付工资
6. 生成工资分摊凭证
部门选择“研发中心”；要求明细到工资项目；合并科目相同、辅助项相同的分录。操作过程：
系统登录
选择“打开[工资]应用程序”
输入用户各“11”
输入密码“1”
修改操作日期“2011-01-31”
单击“确定”
1.设置工资项目
单击选择左侧的“工资管理”
单击上部导航栏的“工资项目”
单击“增加”按钮
输入项目名称“交通补助”
双击类别区域后下拉菜单选择类别“数字”
设置长度8（默认不需设置）
双击后单击两次向上调节按钮设置小数位数“2”
双击后选择增减项“增项”
2.设置工资项目计算公式
选择对话框上部“公式设置”标签
“工资项目”栏下选择“增加”
选择工资项目“交通补助”
在“交通补助公式定义”处输入“iff(人员类别=”销售人员”,1000,500)”（所有符号均为英文半角）
单击“公式确认”
单击“确认”
3.录入人员档案
单击上部导航栏右端的“人员档案”
单击“”按钮增加人员
输入人员编号“402”
输入人员姓名“辛晨”
选择部门名称“研发中心”
选择人员类别“开发人员”
选择银行名称“工商银行”
输入银行账号“20110101009”
勾选“属性”中的“中方人员”和“计税”（默认不用设置）
单击“确认”
单击“取消”以关闭人员档案增加对话框
单击“”按钮退出人员档案设置窗口
4.录入工资数据并进行工资计算、汇总
单击中部的“工资变动”
录入辛晨的基本工资6000并回车
录入辛晨的岗位工资6000并回车
单击“”退出按钮，系统提示需要计算和汇总时单击“是”
5.工资分摊设置
单击“工资分摊”
单击“工资分摊设置”
单击“增加”
输入计提类型名称“应付工资”
单击“下一步”
双击“部门名称”栏，选择部门名称“研发中心”
选择“确定”
选择人员类别“开发人员”
输入借方科目“5301”
输入贷方科目“2211”
单击“完成”
单击“返回”
6.生成工资分摊凭证
在“工资公摊”对话框中，勾选计提费用类型“应付工资”
单击选择核算部门为“研发中心”
勾选“明细到工资项目”
单击“确定”
勾选“合并科目相同辅助科目相同的科目”
单击“制单”按钮
双击凭证类别“收字”的“收”处，双击选择“转账凭证”
单击“保存”按钮单击“退出”按钮退出凭证生成对话框单击“退出”按钮退出工资分摊明细窗口关闭畅捷通窗口
选择“交卷”进行交卷评分
会计电算化会计形成性考核册参考答案
学习 2010-06-28 15:32:08 阅读469 评论0 字号：大中小订阅 电算化会计形成性考核册1参考答案 一、单项选择题 1、会计信息系统地基本工作任务是（C） A. 减轻会计人员繁重地手工劳动 B. 提高会计人员地素质 C. 加强财务管理，提高会计核算质量 D. 减少会计人员地数量 2、计算机进行会计业务处理与手工进行会计业务处理地方法和流程（D） A、完全相同 B、不完全相同 C、完全不相同 D、处理流程相同处理方法不同 3、计算机会计信息系统内地工作人员都应该具有(C )知识. A.管理知识 B.会计知识 C.会计知识和计算机知识 D.数学知识 4.会计作为一个以提供( C )为主地信息系统,长期以来在企业地经营管理中起着非常重要地作用. A. 经济信息 B. 管理信息 C. 财务信息 D. 原始数据 5.计算器是在( B )被一些发达国家用于会计领域,从而引发了会计处理设备地重大变革. A. 20世纪40年代 B. 20世纪50年代 C. 20 世纪60年代 D. 20世纪70年代 6.( C ),计算器在我国也开始被应用于会计工作,并由此引出了”会计电算化”这一具有强烈中国特色地专有名词. A. 20世纪50年代 B. 20世纪60年代 C. 20世纪70年代 D. 20世纪80年代 7.会计信息系统是( B )中地一个核心子系统. A. OA系统 B. 管理信息系统 C. 人事管理系统 D. 生产管理系统 8.会计信息系统高层次发展地方向是( C ) A. 系统软件 B. 应用软件 C. 管理信息软件 D. 小型软件 9.我国计算器在会计工作应用地试点起始时间是( C ). A. 1978年 B. 1980年 C. 1979年 D. 1981年 10.强调对事实客观记录地是( B ). A. 信息 B. 数据 C. 信息和数据 D. 网络和数据 11.会计数据地特点是( D ). A. 连续性、系统性、完整性 B. 连续性、准确性、系统性 C. 连续性、周期性、完整性 D. 连续性、系统性、周期性 12.数据处理地常用方法有( D ). A. 手工处理 B. 机械处理 C. 电子处理 D. 以上全部 13.会计信息系统地组成是( C ). A. 特定人员、数据加工、数据存储传输 B. 数据输入、数据加工、数据处理规程 C. 特定人员、数据处理工具、数据处理规程
工资管理系统操作流程1
工资管理系统培训 一、系统路径：桌面 U8管理软件财务系统工资管理系统 或开始 U8管理软件财务系统工资 二、工资账套初始： a、选择需要的启用日期：要大于等于账套的启用日期 说明：第一次打开账套会弹出工资账套初始界面选择工资类别个数（单个和多个别）下一步选择：是否代扣个人所得税下一步选择：是否扣零下一步选择人员编码长度和账套启用日期完成 注意：其中一些设置可到“设置”菜单（或基础设置）“选项”中重新设置 b、账套初始： 单个工资类别：直接在基础设置中分别设置部门、人员类别、人员附加信息、工资项目、银行名称、人员档案等 1、部门设置：基础设置部门设置点击“增加”按钮输入部门 编号和部门名称等点击“保存” 注意：要严格遵循编码原则：例如：“* **”则表示一级编码为一位，二级编码为二位等同于科目编码的“1-2”，如果此账套是和总账连用的，则不需要输入部门，总账的部门会自动传输。 删除部门：只需要选择要删除的部门点击“删除”按钮即可。但是要先删除末级部门再删除上级部门，并且要删除的部门没有用过 2、人员类别设置：基础设置人员类别设置先输入类别再点击“增加” 按钮
注意：没有用过的人员类别直接选中删除即可，已经用过的不能删除 3、人员附加信息设置：基础设置人员附加信息设置点击“增加”按 钮输入或选择附加信息再点击“增加”按钮输入或 选择下一个人员附加信息 注意：没有用过的人员附加信息直接选中删除即可，已经用过的不能删除人员信息的先后顺序可以选中要改变的附加信息点击“”和“”改变位置 4、工资项目设置：基础设置工资项目设置点击“增加”按钮输入 或选择项目名称更改项目属性即可 说明：项目属性包括：类型、长度、小数、增减项 类型：数字（参与加减和计算的数字，例如：基本工资等） 字符（不参与加减和计算的注释例如：职称等） 长度：根据项目需要自定长度 小数：必须是数字的才有小数位数，并且要按照需要设定 增减项：增项（参与计算并且累加的项目，汇总到应发合计） 减项（参与计算并且累加的项目，汇总到扣款合计） 其他（参与计算但不累加的项目，例如：病假天数） 公式设置：先在“工资项目”中点击“增加”按钮选择要编辑公式的工资项目选择增加的工资项目根据向导编辑公式点击“公式确认”按钮 基本工资公式设置：如 iff(人员类别="企业管理人员",基本工资+150，基本工资+50) 即：如果人员类别是“企业管理人员”，则基本工资加150元，否则加50元 5、银行名称设置：基础设置银行名称设置先确定账号长度点击“增
工资发放流程简介
工资发放操作流程简介 一、软件安装 (一)运行环境 运行环境为Windows 98/2000/XP/Vista/win7/win8及其相应的硬件平台。预算股注：经测试xp、win7、win8环境下均可正常安装使用。 (二)安装软件 安装?中财信财政工资统一发放系统——单位版?。 操作步骤： 1．双击安装程序SetupDW550.exe，开始运行安装向导，安装过程中系统会要求用户选择安装路径，如图1.4.2-1所示， 图1.4.2-1 2．点击【下一步】，将程序安装于默认路径下，系统将开始复制文件，如图1.4.2-2所示。
图1.4.2-2 3．文件复制完毕后，出现对话框，提示系统安装成功，如图1.4.2-3所示。点击【关闭】，退出安装向导。 图1.4.2-3 4．退出安装向导后，出现对话框，提示重新启动计算机，如图1.4.2-4所示。点击【是】，重新启动计算机，完成安装。 图1.4.2-4 二、建立套账 根据国家现行财政支出管理体制，各预算单位的工资统一发放由同级财政部门负责管理、实施，在本系统中，应将一个财政部门主管的预
算单位归至同一套账内进行管理。 系统为用户提供建立多套账功能。根据一个套账管理一级单位的工资统一发放的原则，这就意味着一个工资统一发放系统（一台机器）可以管理多个级别（如地区）的单位工资发放。 (一)建立套账 一个套账（或账套）就是一个单位的人事、工资数据系统。 注意：使用本系统进行工资数据管理前，必须建立新的套账作为本单位的工资数据管理系统。 【打开软件】点击【开始】菜单，点选【程序】中的【中财信财政工资统一发放系统(单位版)】程序组文件夹，然后点击【中财信财政工资统一发放系统（单位版）Ver5.50】，或直接双击桌面上的【工资统发单位版】图标，出现登录窗口，如图2.1-1所示。 图2.1-1 操作步骤： 点击【建套账】，出现其对话框，如图2.1-2所示。
电大电算化会计形考任务基本理论
一、单项选择题 题目1 题干 目前国内流行的通用报表处理软件一般都提供的四种图形分析功能是：（）。选择一项： A. 饼图、点图、折线图、立体图 B. 饼图、直方图、折线图、立体图 C. 点图、线图、折线图、立体图 D. 饼图、点图、直方图、线图 反馈 正确答案是：饼图、直方图、折线图、立体图 题目2 题干 在报表处理子系统提供的功能中，每个月都需要调用的功能是（）。 选择一项： A. 定义报表名称 B. 编制报表 C. 报表格式定义 D. 报表公式定义 反馈 正确答案是：编制报表
题目3 题干 报表系统中，报表运算公式构成中不包括（）。 选择一项： A. 运算符 B. 舍位平衡公式 C. 表单元及坐标 D. 表达式 反馈 正确答案是：舍位平衡公式 题目4 题干 下列有关报表表头叙述不正确的是（）。 选择一项： A. 栏目和栏目的名称是报表最重要的内容 B. 复合报表的栏目不可以分成若干层 C. 有些报表软件也将表的标题和表头部分视为一个整体，将这个整体称为表头 D. 表头用来表示报表的栏目 反馈 正确答案是：复合报表的栏目不可以分成若干层 题目5 题干
下列关于会计科目的删除，正确的是（）。选择一项： A. 不能删除一级科目 B. 已使用的科目可以删除 C. 有余额的科目不能删除 D. 可以直接删除非末级科目 反馈 正确答案是：有余额的科目不能删除 题目6 题干 单元风格是指单元内容的（）等设置。选择一项： A. 数字、字符、表样 B. 字号、字体、字型 C. 表样、对齐方式、颜色图案 D. 数字、字符、字型 反馈 正确答案是：字号、字体、字型 题目7 题干 账务处理中的机制凭证是指（）。 选择一项：
工资管理子系统步骤
工资管理子系统 【学习目标】 通过本章的学习，掌握工资子系统的工资核算的任务及特点；工资子系统核算的业务流程以及该子系统的功能模块结构。能够使用本子系统计算出公司的工资的计提、分配、汇总以及进行工资数据的业务查询；能够制作出工资报表。【重点与难点】 本章的重点内容是能够利用工资子系统完成有关工资业务的日常处理。 本章的难点内容是工资数据的分配和工资的扣税操作。 一、工资子系统概述 1、工资核算的任务 （1）根据相关资料及时准确输入与职工工资有关的原始数据并计算职工工资。正确计算应发工资、应扣款项、实发工资以及个人所得税等； （2）根据职工所属部门和工作性质，汇总分配工资费用和 （3）计提职工福利费、劳动保险费等并生成相应的记账。按工资的用途、部门进行计提分配，通过自动转账方式传递给总账，以便正确计入相关成本费用（4）打印工资发放表、各种汇总表及个人工资条；采用适当的方法支付工资。处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据。根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据。按机构层次和统计口径进行汇总，提供多种方式的查询，实现工资分析和管理 2、工资核算的特点 （1）政策性要求严格。 工资核算是每个单位财务部门最基本的经常性业务之一，它关系到每个职工的切身利益。 （2）及时性、准确性要求高。工资核算的时限性也强，如 （3）工资计算重复性强、数据量大。企业职工多，它将是一项非常繁重的工作。 （4）输入数据来源分散、涉及面广。因此，工资核算软件应具备可灵活设置工资项目和工资表格，具有实用、方便、灵活、功能强和处理效率高等特点，才可满足工资核算及时、准确的要求。 3、计算机工资模块的特点 （1）多套账工资处理 （2）适应性强 （3）数据录入方便 （4）银行代发工资 （5）凭证自动传递 （6）开放性好 （7）保密性好 二、工资核算处理数据流程图 1、计算机工资核算数据流程 2、主要文件存储内容 三、工资核算模块的基本操作 （一）工资核算模块的功能结构
2017年电大2017电大电算化会计形成性考核册参考答案
电算化会计形成性考核册1参考答案 一、单项选择题 1、会计信息系统的基本工作任务是（C） A. 减轻会计人员繁重的手工劳动 B. 提高会计人员的素质 C. 加强财务管理，提高会计核算质量 D. 减少会计人员的数量 2、计算机进行会计业务处理与手工进行会计业务处理的方法和流程（D） A、完全相同 B、不完全相同 C、完全不相同 D、处理流程相同处理方法不同 3、计算机会计信息系统内的工作人员都应该具有(C )知识. A.管理知识 B.会计知识 C.会计知识和计算机知识 D.数学知识 4.会计作为一个以提供( C )为主的信息系统,长期以来在企业的经营管理中起着非常重要的作用. A. 经济信息 B. 管理信息 C. 财务信息 D. 原始数据 5.计算器是在( B )被一些发达国家用于会计领域,从而引发了会计处理设备的重大变革. A. 20世纪40年代 B. 20世纪50年代 C. 20 世纪60年代 D. 20世纪70年代 6.( C ),计算器在我国也开始被应用于会计工作,并由此引出了”会计电算化”这一具有强烈中国特色的专有名词. A. 20世纪50年代 B. 20世纪60年代 C. 20世纪70年代 D. 20世纪80年代 7.会计信息系统是( B )中的一个核心子系统. A. OA系统 B. 管理信息系统C. 人事管理系统 D. 生产管理系统 8.会计信息系统高层次发展的方向是( C ) A. 系统软件 B. 应用软件 C. 管理信息软件 D. 小型软件 9.我国计算器在会计工作应用的试点起始时间是( C ). A. 1978年 B. 1980年 C. 1979年 D. 1981年 10.强调对事实客观记录的是( B ). A. 信息 B. 数据 C. 信息和数据 D. 网络和数据 11.会计数据的特点是( D ). A. 连续性、系统性、完整性 B. 连续性、准确性、系统性 C. 连续性、周期性、完整性 D. 连续性、系统性、周期性 12.数据处理的常用方法有( D ). A. 手工处理 B. 机械处理 C. 电子处理 D. 以上全部 13.会计信息系统的组成是( C ). A. 特定人员、数据加工、数据存储传输 B. 数据输入、数据加工、数据处理规程 C. 特定人员、数据处理工具、数据处理规程 D. 数据输入、数据处理工具、数据存储传输 14、会计信息系统按功能层次划分，可以分为（B） A、单用户系统、多用户系统和网络系统 B、电子数据处理系统、管理信息系统和决策支持系统 C、专用系统和通用系统 D、企业单位系统、行政事业单位系统 15、系统的主要特点是目标性、层次性、独立性和（C）A、开放性B、静止性C、整体性D、封闭性 16、数据处理的基本工作环节是（C） A、数据的存储、输出 B、数据的加工、传送和输出 C、数据的收集、输入、存储、加工、传送和输出 D、数据的输入、加工、输出 17、机制凭证是指（C） A、计算机打印的凭证 B、输入计算机的凭证 C、计算机自动生成的凭证 D、规范的记账凭证 18、关于电算化方式下内部控制的叙述，正确的是（C） A、内部控制制度与手工方式下的相同 B、在对数据准确性的控制方面，主要进行账账、账证核对 C、组织管理控制、手工控制和计算机程序控制相结合，实现全面控制 D、岗位责任制与手工方式下相同 20、具有人员分工操作权限的是（B）A、电算维护员B、账套主管C、软件操作员D、审核记账员 21、关于删除会计科目，下边哪一个描述是不正确的（A） A、会计科目建立后，不能删除 B、科目输入余额后，可通过将余额置零后删除 C、科目的删除应自下而上进行 D、已有发生额的科目不能删除 22、会计科目建立的顺序是（C） A、先建立下级科目，再建立上级科目 B、先建立明细科目再建立一级科目 C、先建立上级科目，再建立下级科目 D、不分先后 二、多项选择题 1、会计信息系统主要包括（ACD ）。 A. 财务部分B. 生产管理部分C. 购销存部分D. 管理分析部分 2、建立账套完成之后，（AC）的信息不能修改。 A. 账套号B. 账套名称C. 启用会计期D. 账套主管 3、属于账务系统任务的是（ABD）。
企业网上银行代发工资操作流程
企业网上银行代发工资操作流程 一、简易操作流程: 1.柜面操作(5017交易开通网上代发工资功能) 2.管理员设置各操作员权限(功能权限、账户权限、业务属性) 3.操作员生成网银代发工资文件 4.操作员分别进行录入、复核和发送，完成工资发放 5.操作员对失败清单查找原因并再次进行代发，直至全部成功。 6.屏幕快速简易抓图说明 7.交易回单打印说明 二、详细操作流程 (一)柜员柜面操作 1、9073建立94账户(此交易各柜员应该都很熟练，此在我就不多说了) 2、5017开通代付业务:业务类别统一为“99自定义”，自定义业务类别说明随意录入，可以为“工资奖金”等文字说明 单笔转账限额最高为500万元。录入代付账号和对应的94账号。 建议此交易中不区分基本户和一般账户，均采用“99自定义方式”，有利于统一，便于记忆，也方便企业网银客户的操作。 若要区分基本账户和一般账户，则，基本户的5017业务类别可选“01工资”，其他账户网银则选“99自定义”。 建议所有的单位账户开通代发工资时业务类别统一采用“99自定义”，这样后续网银中对应的功能和业务属性为“批量支付”。当基 本账户采用“01工资”业务类别时，后续网银中对应的功能为“代发工资”、业务属性对应“上传工资文件”
(二)企业网银管理员设置各操作员权限 1、设置操作员功能权限 在系统配置中点击“操作员功能权限管理”，然后选中其中一个操作员进行设置 对每一个操作员需要赋予的基本权限有“账户权限”、“付款业务”、“客户服务”、“复核发送”，每一项功能权限下面又有很多小的子功能权限，请点击其前面的“+”可展开其中的子功能菜单，可根据实际情况进行勾选“?”。“一”代表其下没有子功能菜单。 对于不用的功能，则将其前的勾选“?”去掉。 当网点建立的代付业务类别为“99自定义”时，企业操作员功 能权限设置为“批量支付”。 当网点建立的代付业务类别为“01工资”时，企业操作员的功能权限设置为“代发工资”。 “批量支付”和“代发工资”的权限应根据柜员“5017开通代付业务”设定的业务类别进行选择，只选其中对应的功能即可，不用两者都选。
电大电算化会计形成性考核操作指导04-07任务及参考答案
2012年4月T3版 考核04总账初始设置参考 【考核要求】 以账套主管“11 王方”的身份进行总账初始设置。 操作员“11”；密码“1”；账套“555”；会计年度“2011”；日期“2011-01-01”。 【考核内容】 1. 设置总账控制参数 本核算账套要求凭证审核控制到操作员。 启动[财务]应用程序—输入用户名：11，密码：1—选择账套555，选择日期2011-01-01—确定—总账—取消—设置—选项—选择“凭证审核控制到操作员”—确定—确定 2. 设置会计科目 （1）增加会计科目
会计科目—增加—输入科目编码、科目名称—选择辅助核算—确定—关闭“会计科目-增加”窗口 （2）修改会计科目 将“1605 工程物资”会计科目修改为具有“项目核算”辅助核算的会计科目。 在“会计科目”窗口—查找—输入1605—确认—修改—修改—选择“项目核算”打钩—确定—返回 （3）指定会计科目 指定“库存现金”、“银行存款”会计科目。 在“会计科目”窗口-编辑—指定科目—选择左侧“现金总账科目”
—选择1001库存现金—选择按钮“>”—选择左侧“银行总账科目”—选择1002银行存款—选择按钮“>”—确定—退出 3. 设置凭证类别 设置“现金收款凭证、现金付款凭证、银行收款凭证、银行付款凭证、转账凭证”凭证类别， 并进行如下限制。 —确定—双击选择转账凭证行的“限制类型”所在栏目—选择“凭证必无”—双击选择限制科目—点击“放大镜“图标—资产—点击“资产”前面的“+”—选择“1001库存现金”—确定—点击“放大镜“图标—资产—点击“资产”前面的“+”—选择“1002银行存款”—确定—退出 4. 设置项目目录
2014年公务员职务级别工资标准表
公务员职务级别工资标准表单位：元/月
机关技术工人岗位技术等级工资标准表 机关普通工人岗位技术等级工资标准表
事业单位工作人员基本工资的调整 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
事业单位专业技术人员基本工资标准表 事业单位管理人员基本工资标准表
十一级1280 11 419 24 1061 37 2147 50 3648 63 5406 十二级1220 12 456 25 1129 38 2246 51 3774 64 5562 十三级1150 13 493 26 1202 39 2345 52 3900 65 5795 事业单位管理人员基本工资标准表 岗位工资薪级工资 岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级1640 1 150 11 344 21 693 31 1246 技术工二级1430 2 166 12 371 22 738 32 1310 技术工三级1300 3 182 13 398 23 788 33 1374 技术工四级1200 4 200 14 428 24 838 34 1438 技术工五级1140 5 218 15 458 25 894 35 1507 普通工1130 6 236 16 493 26 950 36 1576 7 254 17 528 27 1006 37 1645 8 275 18 568 28 1066 38 1714 9 296 19 608 29 1126 39 1783 10 320 20 648 30 1186 40 1855 事业单位工作人员绩效工资减少额度 单位：元/月 专业技术人员管理人员工人 岗位等级减少额度岗位等级减少额度岗位等级减少额度 一级655 一级650 技术一级360 二级555 二级590 技术二级310 三级515 三级530 技术三级280 四级485 四级480 技术四级240 五级450 五级430 技术五级210 六级415 六级380 普通工210 七级390 七级330 八级340 八级290 九级325 九级250 十级300 十级220 十一级275 十二级250 十三级220
工资发放制度及流程
工资发放制度及流程-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
XX集团工资发放流程制度 一、目的 规范集团公司工资发放程序，明确流程，保证资金按计划有序使用，确保员工按时拿到工资。 二、范围 本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务，包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。 三、归口管理原则 1. 行政人事部：负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调 整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。 2. 财务部：负责工资奖金的审核与发放 3. 集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。 四、流程制度 工厂： 工厂行政人事管理部门编制工资奖金表→部门主管审核签字→工厂负责人审核签字→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。 销售： 行政人事部编制工资奖金表→总经理审核签字→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。 总部职能部门： 行政人事部编制工资奖金表→行政人事部审核→财务部审核→董事长审批→出纳发放→会计记账。
具体规定如下： 1.工资的计算 工厂：工厂行政人事部门每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资表。 总部职能部门、销售公司：集团行政人事部每月13日前根据考勤表、员工绩效考核、奖惩等相关资料计算员工上月工资,并编制工资 表。 2.工资的审核 （1）集团行政人事部每月15日前将上月经集团董事长审批后的工资标准、人员变动、奖惩等相关资料转交财务部。 （2）集团行政人事部于每月15日前将经过本部门审核无误工资表交给财务部审核。 （4）财务必须在收到工资表后2个工作日内完成审核，并将审核无误的工资表转回行政人事部。 （5）集团行政人事部将审核无误的工资表报董事长审批。 （6）集团行政人事部于每月18日上午12:00前将董事长审批通过的工资表和按银行要求格式制作的工资发放表交财务部。 3.工资的发放 （1）财务部根据审核通过的工资表于每月20日（遇节假日顺延）发放工资。如遇特殊原因不能按时发放的，由行政人事部及时告 知员工。 （2）财务部必须预留足够资金，保证工资准时有序发放。
工资核算、发放流程方案
山东英福莱集团工资核算、发放管理流程方案 一、目的 为更好的执行组织系统工作，规范我公司工资核算、发放流程，特结合薪酬绩效管理制度制订流程方案 二、适用范围 本流程方案适用于我公司全体正式（签订劳动合同）员工 三、具体内容 1.员工考勤公示 1.1每月5日前，人力资源部薪酬绩效专员负责将上月度公司全员考勤天数统计完毕，出具《考勤统计表》，并张贴于保卫公共栏。 1.2每月7日前，各部门根据《考勤统计表》公示考勤天数，核对本人实际考勤天数，如考勤天数或剩余应调休天数有疑议，核对、查找，因漏签到导致出勤天数与公示天数不符，按《员工考勤、休假管理规定》于每月8日前进行补签，过时不予受理；因请假条、休假申请、出差单、调休申请单等单据遗失或未按相关流程按时拟制、审核、审批、提交相关单据造成出勤天数不对的，不予受理考勤补签。 2.计件工资提交 2.1柴油机事业部每月5日前，由各车间主任严格按照《柴油机生产计件人员工资标准》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 2.2拖拉机事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《总装车间每台车价格及人员配置表》《东汽仓储科工资调改申请》《7#车间覆盖件装卸工工资构成明细》《7#车间装卸工工资构成明细》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 2.3铸造事业部每月7日前，由各车间主任分别按照《铸造事业部制模车间、铸造车间工资标准》《铸造叉车工工资标准—试行》《机加工车间工资标准》将生产一线人员（含铸造、制模、机加工等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表，经事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处； 对于计件工资审核、审批主要审查内容是： 1、拖拉机事业部：各车间是否按照计件工资标准（每台车价格及人员配置表）核算计件工 资、每个月的入库量、退库量、发车数量是否准确 2、柴油机事业部：各车间是否按照计件工资标准核算计件工资、每个月的入库量、退库量 发车数量是否准确、 3、铸造事业部：成品合格率是否达标、是否按照计件工资标准核算计件工资 4、薪酬绩效专员：与财务中心销售会计核对每月入库量、退库量、发车量，核对是否严格
工资制作及发放流程管理规定
工资制作、发放流程管理办法 为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算无误，特制订本管理流程。 一、职责 1.各部门主管负责员工的考勤、浮动工资管理； 2.公司人事负责员工工资的核算、审核、呈报，及本管理制度的修订，执行； 3.财务部负责工资的复核、发放。 二、工资发放流程：
备注：商超、督导人员工资以财务对账会计每月对账完毕作为发工资前提。 2.员工薪资发放日： ①办公室、部门主管、业务员、督导等部门：10日 ②商超：15日（财务对账会计15日之前完成库存对账后，可根据对账结果核算工资） 3.员工工资采用农业银行划账形式或现金形式发放，请各部门负责人将入职人员农行卡号及是否为异地开户行报财务出纳备档。 三、管理监督 1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料，相关报表填写要求： ①《考勤表》：清楚无误标示出公休日期。督导类人员当月未享受的公休请标注是核算入出勤工资，还是加入下月调休；该表格中浮动工资要求各部门主管填写，要求清楚无误填写后签字上报人事专员；
②销售部各部门《月度绩效完成情况表》，请销售部经理每月将成绩汇总交总经理审批签字后，交于人事专员； ③《借支明细表》由财务部负责统计汇总，其中包括工装押金、贴花借支、商场已发工资金额等明细，请财务部经手人汇总后签字，交于人事专员。 2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任，延误1天交纳成长基金10元、延误2天交纳成长基金20元，延误3天交纳成长基金40元，延误4天（及以上）交纳成长基金80元。 3.各部门负责人、人事专员在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，责任人首次更改交纳成长基金10元，第2次更改交纳成长基金20元，第3次更改交纳成长基金40元，第4天（及以上）更改交纳成长基金80元。 4.人事行政部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。 5.员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人及时与人事专员说明，经查属实，以上述第2、3条为依据，由责任人交纳成长基金，错漏工资将在下月工资中予以补算核发，当月不发放错漏工资。 日开始执行。27月11年2013本管理办法自 人事行政部 日26月11年 2013．
2020年国家开放大学电大《电算化会计》形成性考核1,4
电算化会计形成性考核操作指导 01-04任务 01任务系统管理 操作指导： 启动【系统管理】应用程序，点击“系统”菜单—“注册”命令，在出现的注册控制台对话框中输入用户名：admin，密码为空，单击“确定”。 1、建立套帐 （1）帐套信息：在“账套”菜单中点击“建立”弹出“创建帐套”对话框，输入账套号103、账套名称：“大连环宇股份有限公司”－修改“启用会计期”为：2011年05月，点击“下一步”。 （2）单位信息：输入单位名称“大连环宇股份有限公司”、单位简称：“大连环宇”，下一步。 （3）核算类型：选择行业性质“2007年新会计准则”—选择账套主管“SYSTEM”—去掉“按行业性质预置科目”前面的勾，点“下一步” （4）基础信息：勾选“存货是否分类”、“有无外币核算”前面的勾，点“下一步”，再点击“完成”，点击“是”。 （5）分类编码方案：输入科目编码级次42222－修改部门编码级次122，－确认—确认—确定—是。 （6）系统启用，选择“固定资产”模块，—选择日期“2011年1月1日”—确定—是——退出。 2.增加操作员。
在菜单“权限”—“操作员”，点击“增加”－输入操作员编号A05、姓名“赵非”、口令“05”确认口令“05”、所属部门：“财务中心”—增加—输入操作员编号“A06”、姓名“于淼”、口令“05”，确认口令“05”，所属部门“采购中心”—增加—退出—退出 3.分配权限。 在菜单“权限”中选“权限”—选择操作员A05（赵非），勾选上方的“财套主管”，点击“是”。选择操作员A06（于淼），点击“增加”，—双击选择左边栏目“总账”、“工资管理”“固定资产”—确定，退出 关闭“系统管理”——交卷
2015年调整工资标准及发放情况的说明
2015年调整工资标准及发放情况的说明 一、从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。 二、本次提高了直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。 三、将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。
如：某某同志为副高级7级岗位，原岗位工资930元，如2014年薪级工资档次为24级，原薪级工资为527元。本次对应新的工资标准为：岗位工资1760元，薪级工资为1061元；2015年晋升薪级工资档次为25级，原薪级工资为555元，本次对应新的薪级工资为1129元。同时，本岗位对应的绩效工资基础部分减少415元。 该同志2014年10起的月增资额为： （1760+1061）-（930+527）-415=949元（补发3个月）2015年1月起的月增资额为： （1760+1129）-（930+555）-415=989元（补发6个月）注：本次只是调整工资标准，不涉工龄等其他问题。 另外该同志从2015年1月起晋升薪级工资为： 555-527=28元（补发6个月） 关于实发情况请在计划财务处网站查阅 西安文理学院人事处 二〇一五年七月九日
工资统发业务流程
泾川县工资发放业务操作规程 为保障全县财政供养人员工资按月及时足额发放，规范工资管理程序，简化工资发放流程，经研究，现提出如下业务操作规程，请遵照执行。 一、全县工资发放业务按照“单位主管、财政代发、严格审查、高效及时”的原则执行。 二、县财政代发工资范围：全县所有行政事业经组织人社部门批准属于财政供养的干部职工、离退休人员、遗属精减人员及部分项目生，临时人员、公益性岗位工作人员等暂不具备统发条件的人员仍由原渠道发放。 三、县财政局成立工资统发股承办全县工资发放业务。 四、年内增人增资减人减资执行随月及时发放，取消以前年度执行的年末补发增资制度。 五、全县工资发放各部门工作职责 （一）预算单位工作职责 1、各单位会计每月15日前亲自携带相关资料前分类型到财政局工资统发股申报工资变动情况。 （1）新增加人员，携带《进人审批卡》原件、工资介绍信复印件、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）； （2）调入人员，其中，由乡镇调入县直单位人员，携带《进人审批卡》原件、工资介绍信复印件、《泾川县财政
统发人员工资变动表》（一式三份），科级以上干部不需要《进人审批卡》需提交组织部门调动文件；乡镇与乡镇，县直单位之间调动，携带工资介绍信复印件。 （3）增减工资，携带组织人社部门增资文件原件及复印件（原件审核后退单位留存）、《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。 （4）停发工资，携带组织人社部门调动文件、相关部门停发工资文件、单位介绍信等及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。 （5）在职退休去世，携带单位证明及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。 （6）在职转退休，携带组织人社部门退休文件、退休工资介绍信复印件及《泾川县财政统发人员工资变动表》（一式三份）。 （7）丧葬抚恤费，携带组织人社部门审批的《泾川县机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放审批表》原件及复印件（此项资金下达到单位，由单位发放）。 2、各预算单位工资上报、变动工资工作于每月15日结束，逾期县财政局不再受理工资变动业务，对因未上报、送审工资而造成工资长短发的，责任由单位自负，其中，当月应增未增的下月审核补发；停发不及时造成个人长领工资的，由单位负责扣收，年末县财政相应扣减单位经费。 （二）县财政局工作职责
国开(中央电大)《电算化会计》网上形考任务1试题及答案
国开(中央电大)《电算化会计》网上形考任务1试题 及答案 国开(中央电大)《电算化会计》网上形考任务1试题及答案 一、单项选择题题库 题目为随机，用查找功能（ Ctrl＋F）搜索题目 [题目] ( ) 是报表数据之间关系的检查公式。 [答案]报表审核公式 [题目 ] ( ) 架起了报表处理子系统与其他系统、同一报表文件中不同报页之间、不同报表文件之间以及同一报表内部数据传递的桥梁。 [答案] 函数 [题目 ] ( ) 就是将报表中选定的数据以图形方式显示，使用户直观地得到数据的大小或变化的情况。[答案]图形分析法[题目] ( ) 可以作为区分不同账套数据的唯一标识。 [答案]账套号 [题目] ( ) 是实现计算机自动处理报表数据的关键步骤。 [答案]报表公式设置 [题目] ( ) 有权在系统中建立企业账套。 [答案]系统管理员[题目] ( ) 不能被审核，也不能被标错。 [答案]作废凭证 [题目] ( ) 的情况下，可以结账。 [答案]没有未记账凭证 [题目] ( ) 后就不能再输入当月凭证。 [答案]结账 [题目] ( ) 是对个人的借款、还款情况进行清理。 [答案]个
人往来清理 [题目 ] ( ) 是对个人往来款余额的时间分布情况进行账龄分析，以便财务人员及时了解个人往来款的资金占用情况。 [答案]个人往来账龄分析 [题目 ] ( ) 是对各个部门或部分部门指定期间内的收入情况和费用开支情况汇总分析的报表。 [答案]部门收支分析表 [题目] ( ) 是对账簿内数据进行核对，以检查记账是否正确，以及账簿是否平衡。 [答案]对账 [题目] ( ) 是反映现金和银行存款科目当日借贷方发生额及余额情况的报表。 [答案]资金日报表 [题目] ( ) 是各部门的实际执行情况与计划数据的对比报表。[答案]部门计划执行报告 [题目 ] ( ) 是将系统中设置的所有科目的期末余额按会计平衡公式进行检验，并输出科目余额表是否平衡信息。 [答案]试算平衡 [题目 ] ( ) 是控制在制单时，当现金、银行科目的最新余额出现负数时，系统将予以提示。 [答案] 资金及往来赤字控制[题目] ( ) 是指制单时，凭证编号必须按日期顺序排列。 [答案]制单序时控制 [题目] ( ) 提供的是常用会计凭证的模板，在调用后可修改。[答案]常用凭证 [题目] ( ) 余额在计算机内用负数表示。 [答案]红字
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发机关单位（包括统发依公事业单位） 第一步：安装系统 (具体可看光盘附带操作说明书) 一.电脑硬件要求如下： 电脑1台及以上，CPU奔腾4以上，内存512M以上，硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。 二.安装软件要求如下： 一台电脑只能安装一套2.0版工资管理系统。不影响（旧）广工版工资管理决策支持系统的保留与使用。 操作系统WIN2000、WINXP，IE6.0，EXCEL2000。 安装IE6.0，主要是工资管理系统要运行在该环境中。 安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL。 三.安装过程注意事项： 1、操作系统建议使用WIN2000或WINXP操作系统，但不要使用WINXP home 版。 2、建议安装前关闭防火墙。 第二步：导入旧数据库 转换数据库要注意的事项 1、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。可在安装工资管理软件的 过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入，如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统（下级版）”程序组。 2、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图
3、点击程序系统会出现下图。选择本单位的旧版数据库文件（此文件为一个Access数据库文件，文件后缀名为.mdb） 4、点击，导库程序自动运行，见下图 5、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据，如需继续导入按“确定”按 钮重复第3点的操作。如只有一个单位按“确定”按钮后，直接点击。
6、重新启动电脑后即可完成旧工资系统数据库导入新系统的操作。 7、转换数据库是为了减少录入信息的工作量，但不是百分百都准确转换。因此，转换完成后，在新工资管理系统中，一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。 注意：转换数据库完成后，新系统将自动生成“离退”，“其他”以及各单位在旧数据库中自定义的部门，单位已离退休人员自动默认放在“离退”部门内。 第三步：设置工资发放表执行时间 1、所有工资信息在每月月底会进行结转，工资发放表执行时间一般情况下为系统默认日期的下一月（如当前为2007年4月，则工资发放表执行时间默认为2007年5月）。如果用户需要处理当前系统默认工资发放表执行时间以外的月份，则需要设置工资发放表执行时间，具体操作如下： 2、点击菜单栏中“系统维护”——“设置工资发放表执行时间”，出现如下窗口： 3、点击“确定”，运行备份数据后，出现如下窗口：
工资发放流程制度
工资发放流程制度 一、目的 为规范公司工资发放流程，保证资金按计划有序使用，确保员工按时拿到工资。 二、范围 本制度适用于公司所有工资的发放业务。 三、职责 1、生产部：负责计件员工工资的统计、编制及核对； 2、品质部：负责员工质量奖罚的统计、编制及核对； 3、人事部：负责员工考勤工资、福利补贴、员工奖罚及《工资发放表》的编制； 4、财务部：负责《工资发放表》的审核； 5、总经理：负责《工资发放表》的审批。 四、流程制度和操作指导规范 各部门及时编制工资各部分→人事部汇总并编制《工资发放表》→财务部审核→总经办审批→财务部工资发放。（详见附表） 具体规定如下： 1、生产部根据流程表、日报表统计计件员工工资，计薪当月流程表应在次月20日前上交，逾期计入下月工资； 2、生产部于28日前完成计件员工工资汇总及核对，并把核对完整的汇总表于30日前提交人事部； 3、品质部根据质量奖罚，于次月28日前完成员工质量奖罚汇总表，并于30日前提交人事部； 4、加班单是加班补助的依据，各部需将计薪当月的加班单于次月20日前上交至人事部，逾期作无效处理； 5、人事部于28日前完成月考勤表编制、计时工资统计及核对，并在下月1日前把各部提交上来的工资各部分汇总到《工资发放表》，确认无误后提交财务部； 6、经财务审核、总经理批准后，财务部负责每月10日发放上上月工资，节
假日顺延（春节除外）；如遇特殊原因不能发放的，由人事部及时告知员工。 7、离职员工工资的发放，财务部根据员工离职审批手续、相关工资资料审核离职人员工资表，发放流程同正常工资发放流程。如有个人借支、工作交接未清、未办理离职手续、擅自离职员工工资不予发放。 五、其他 1、为确保员工工资发放的及时性，未按本制度执行的部门负责人，各流程每延期1天扣100元，造成工资迟发的另扣500元/天，并对提交的数据准确性负责； 2、人事部负责将工资明细发到各部门，各部门负责人应及时打印、发放员工工资条。 附表： 完成《工资发放表》 审核 审批 工资发放
电大电算化会计形考一
下列（）属于出纳管理的功能。选择一项：A. 银行对账B. 凭证输入C. 凭证审核D. 查询账簿正确答案是：银行对账 2系统基本构成的三要素是（）。选择一项：A. 系统、应用系统、子系统B.应用系统、操作系统、周围环境C.系统、操作系统、子系统D. 系统、子系统、周围环境正确答案是：系统、子系统、周围环境 3对于结账操作，每月可进行（）。选择一项：A. 三次B. 多次C. 一次D. 二次正确答案是：一次 4银行对账是将企业的银行存款日记账和（）进行核对，并生成应行存款余额调节表。选择一项：A. 资金日报表B. 支票登记簿C. 银行对账单D. 现金日记账正确答案是：银行对账单 5计算机方式下，一张凭证中可填写的行数（）。选择一项：A. 有限制B. 最多为5行C. 无限制D. 最多为10行正确答案是：无限制 6期初余额试算不平衡，将（）。选择一项：A. 不能填制凭证B. 不能修改期初余额C. 不能记账D. 不能删除期初余额正确答案是：不能记账 7账套启用日期用于规定该企业用计算机进行业务处理的起点，一般指定年、月，其设定要求正确的是（）。选择一项：A. 必须与业务处理 相同B. 在业务处理之前(或同时)C. 没有要求D. 在业务处理之后正确答案是：在业务处理之前(或同时) 8关于摘要的输入，下列说法正确的是（）。选择一项：A. 摘要可以出现在分录的每一行B. 摘要要求复杂C. 不能选择输入常用摘要D. 摘要只能出现在分录的第一行正确答案是：摘要可以出现在分录的每一行 9（）后就不能再输入当月凭证。选择一项：A. 凭证汇总B. 记账C. 凭证审核D. 结账正确答案是：结账 10若希望某类凭证必须不能出现某一科目，可选择（）凭证限制类型。选择一项：A. 借方必有B.凭证必有C. 贷方必有D. 凭证必无正确答案是：凭证必无 11我国计算机在会计工作应用的试点起始时间是（）。选择一项：A. 1978年B. 1979年C.1981年D. 1980年正确答案是：1979年 12下列关于记账操作，正确的是（）。选择一项：A. 每月记账只能一次B. 每月记账可以多次C. 记账后的凭证可直接修改D. 记账只能在月末 进行正确答案是：每月记账可以多次 13财务应用方案的扩展系统为（）子系统。选择一项：A.固定资产管理B. 应收应付管理C. 报表D. 总账正确答案是：固定资产管理 14我国大多数会计信息系统在报表处理中采用下列哪种方法（）？选择一项：A. 使用会计软件本身配备的表处理系统B. 专门安装一个表处理软件配合使用C. 使用外部报表D. 使用诸如EXCEL等通用表处理系统正确答案是：使用会计软件本身配备的表处理系统 15在报表处理子系统中，总账函数“QC”代表的是（）。选择一项：A. 对方科目发生函数B. 期末函数C. 期初函数D. 净额函数正确答案是：期初函数 16在报表处理子系统提供的功能中，每个月都需要调用的功能是（）。选择一项：A. 编制报表B. 定义报表名称C. 报表公式定义D. 报表格 式定义正确答案是：编制报表 17有关报表输出功能叙述不正确的有（）。选择一项：A. 不能打印空表B. 可以屏幕显示输出C. 可以打印输出D. 一般都提供打印设置功能正确答案是：不能打印空表 18图形与数据的关系是（）。选择一项：A. 图形可以单独打开B. 图形是独立的文件C. 图形是利用报表文件的数据生成的D. 报表数据被删除后，图形可以存在正确答案是：图形是利用报表文件的数据生成的 19如果有未（）的当月凭证，系统将不能结账。选择一项：A. 打印B. 审核C. 记账D. 输入正确答案是：记账 20下列关于会计科目的删除，错误的是（）。选择一项：A. 不能删除一级科目B. 已使用的科目不能删除C. 有余额的科目不能删除D. 不能直 接删除非末级科目正确答案是：不能删除一级科目 21若某一科目即有一级科目又有二级科目，输入科目余额时应（）。选择一项：A. 输入哪一个都可以B. 只输入二及科目余额C. 两者都输入D. 只输入一级科目余额正确答案是：只输入二及科目余额 22计算机会计系统的数据处理工具是电子计算机。在数据处理过程中，除数据的输入和必要的操作控制外，系统在程序的统一调度下（）。 选择一项：A.由计算机快速自动完成数据处理B. 由手工协助计算机来完成C.由机械来完成D. 由手工来完成正确答案是：由计算机快速自动完成数据处理 23下列（）不属于系统控制参数的设置。选择一项：A. 会计科目设置B. 明细权限设置C. 制单序时控制D.资金赤字控制正确答案是：会计科 目设置 24会计信息系统软件的财务部分的各个子系统中以（）子系统为核心。选择一项：A. 成本核算B. 账务处理C. 资金管理D. 报表正确答案是：账务处理 25（）不能被审核，也不能被标错。选择一项：A. 出纳凭证B. 作废凭证C. 未记账凭证D. 转账凭证正确答案是：作废凭证 26年度数据结转时，( )的结转最后完成。选择一项：A. 总账B. 工资管理C. 采购管理D. 应付款管理正确答案是：总账 27转账凭证模板中各科目的数据主要是从（）中提取的。选择一项：A. 原始凭证B. 记账凭证C. 报表D. 账簿正确答案是：账簿 28若希望某类凭证必须出现某一科目，可选择（）凭证限制类型。选择一项：A. 贷方必有B. 凭证必有C. 借方必有D. 凭证必无正确答案是： 凭证必有 29下列关于凭证审核，错误的是（）。选择一项：A. 审核员和制单员不能为同一个人B. 审核后的凭证需取消审核才能修改C. 审核后的凭证才可记账D. 审核后的凭证必须还要出纳签字正确答案是：审核后的凭证必须还要出纳签字 30在报表格式设置中，定义单元属性和风格可以首先确定（），定义时对整个确定的部分进行定义以简化操作。选择一项：A. 运算符B. 区 域C. 运算公式D. 表样正确答案是：区域 31在报表处理子系统中，格式状态下输入内容的单元均默认为（）。选择一项：A. 字符单元B. 表样单元C. 数值单元D. 关键字正确答案是：表样单元 32在定义报表单元属性中，字符单元输入后只对（）有效。选择一项：A. 所有表页B. 2张表页C. 其他报表D. 本表页正确答案是：本表页 33报表系统中，报表运算公式运算符不包括（）。选择一项：A. +B.