中层干部选拔任用工作实施方案(附件)
中层干部选拔任用工作实施方案(附件)
为进一步规范公司中层干部选拔任用制度,建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制,实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神,立足工作需要和我公司干部队伍实际,特制定本实施方案。
一、适用范围
选拔公司中层干部(各部门正副职)
二、选拔任用干部原则
1.坚持任人唯贤、德才兼备原则。
2.坚持职工公认、注重实绩原则。
3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。
4.坚持民主集中制原则。
5.坚持年轻化、知识化、专业化原则。
6.坚持依法办事原则。
三、岗位人选产生范围
1.本部门内部产生
2.全公司范围内筛选产生
3.面向社会招聘产生
四、程序
(一)召开民主推荐会、进行个别谈话推荐
1.下发召开岗位人选民主推荐会的通知
2.召开岗位人选民主推荐会
①参会人员:总公司职能部门负责人;部门骨干以上人员;部门一线职工代表。
②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。
3.整理会议及谈话情况,并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导,请总公司领导审查。
4.通过部门民主推荐、个别谈话后,若仍无合适人选,即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选,报请总公司领导审查。
(二)总公司考察
1.总公司安排人员通过民主测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。
2.形成考察材料报总公司领导审查,考察材料内容主要包括:拟提拔人基本情况;工作成绩、能力特长;民主推荐、民主测评情况;主要缺点和不足。
(三)讨论决定
1.召开党政联席会议,讨论人事任免,形成决议。
2.形成会议纪要。
(四)任前谈话
总公司领导与拟提拔人进行谈话。
(五)任前公示
①对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示,公示时间不少于5个工作日。
②公示期结束,无影响任职的问题,即起草正式任职文件。(六)廉政考试
在公示期间组织进行任前廉政考试。
(七)宣布到任和任职:印发任职文件,总公司安排人员到任职部门宣布任职文件。
附件:1.关于召开XX部门XX岗位人选民主推荐会的通知
2.XX部门XX岗位人选民主推荐会议程
3.中层干部任职条件
4.干部民主推荐表
5.干部民主推荐情况统计表
6.干部考察民主测评表
7.干部考察民主测评情况统计表
8.宣布任职会议议程
附件1:
关于召开XX部门XX岗位人选民主推荐会的通知XX部门:
经研究,总公司定于XX月XX日在XX部门召开XX岗位人选民主推荐会,现将有关事项通知如下:
一、会议内容
民主推荐XX部门XX岗位人选。
二、参会人员范围
总公司职能部门负责人;XX部门骨干以上人员;XX部门一线职工代表。
三、会议时间及地点
时间:XXXX年XX月XX日XX时; 地点:XXXX会议室
四、有关要求
1.请XX部门按照参会人员范围逐一落实本部门的参会人员,并将本部门参会人员名单于XX月XX日前报总公司党政办。(联系人:XXX,联系电话:XXXXXXXX。)
2.请参会人员提前15分钟进入会场,因故不能参加会议人员,须提前向总公司党政办报备。
3.会议期间,请关闭手机或将手机调至震动、静音状态。
XXX公司
XXXX年XX月XX日