超市百货盘点流程附培训试题和答案汇总

超市百货盘点流程附培训试题和答案汇总
超市百货盘点流程附培训试题和答案汇总

关于盘点工作的制度流程

店长为门店盘点的第一责任人,主要职责为:盘点前培训;监控盘点过程;人员统筹协调;数据修正;盘点分析;违规处理。

第一节总则

一、真实:要求盘点所有的商品、资料必须是真实的,严禁

作弊或弄虚作假,掩盖漏洞和失误。

二、准确:盘点的过程要求是准确无误,资料的输入、陈列

的核查、商品的点数等环节必须准确。

三、完整:盘点作业的过程,包括区域的规划、盘点的原始

资料、盘点点数等,都必须完整,不能遗漏区域、遗漏商品。

四、清楚:盘点过程属于流水作业,必须确保:资料清楚、

书写清楚、商品整理清楚、才能做到盘点顺利进行。

五、高效: 整个盘点过程有条不紊,在预定的时间内完成.

六、团队精神:全店人员都有义务和责任参加盘点工作。各个部门要有良好的协调合作意识,以大局为重,使整个盘点工作按计划进行。

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第二节 盘点准备工作计划

一、 盘点前准备工作图

1、 盘点单准备

营业部根据各专柜经营商品数量准备相应的盘点单据,盘点单要求:

a 、数量充足,商品全部依格子用正楷字体填写,不能填写在盘点单背面和侧边。

B 、盘点单无破损,填写前后需单据整洁。 2、不需要盘点的商品和区域制作标识:

1)不盘点区域:联营专柜、空纸箱或纸皮、顾客已经买单但没有取货的

盘点前准备工作流程图 营业部准备盘

点单 各专柜、组别抄写商品盘点单

熟悉卖场和仓库货架商品陈列

营业部对盘点专柜进行盘点培训

营业各柜进行盘点前的商品整理

提前处理系统相关影响库存单据

关注:1.已销售未出门的商品2..空包装商品3.试用品

处理盘点差异

确保盘点当日所有票据均已转正

结束

盘点

表提交信息部录入

商品(如预售商品)等,应隔离堆放在不需要盘点的区域,并应张贴“不盘点区域”。

2)不盘点商品:厂商物品、化妆品区的试用品、货架上的空包装盒、赠品等,应该张贴“不盘点商品”标签,或统一放置到不盘点区域处。

3、根据盘点专柜进行盘点人员的安排,盘点人员安排表在盘点前三天由

营运部制作并通知到相应专柜。

4.商品整理:确保安保、服务总台、收银台、卖场内无滞留商品、孤儿商品,商品整理遵循从里到外,同一单品归位的原则;

A、所有的退货最迟必须在盘点前一日退出;营业部门已经手填退单将货

放置在仓库或者柜台处还没有退给厂商的商品(系统返厂单未审核),盘点时作为卖场商品参加盘点;

B、无法销售且无法退货之商品需在盘点前报损(报损方法可以公司名义

进行购买等方法,由营运部自行决定);

C、卖场内除促销台、DP点、收银台以外,原则上同一商品应放在同一位

置,关联陈列的商品在盘点当日营业结束后要归还到部门内参加盘点。

D、仓库中不可有零散单品,零散商品一律补货到货架上,如果还有非整

件商品一定放置在卖场的高货架顶层(以下简称“加高层”);

E、原包装未开箱商品不用张贴“封箱标识卡”,混装箱商品必须在包装的

左上角张贴“封箱标识卡”,单据上要写明内装商品的所有条码和品名及

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规格;

F、仓库及加高层商品整理时:如果箱装商品叠放一列,则保持上下商品是同一种;如果箱装商品叠放多于一列,则相同面位前后保持是相同商品,每层箱数相同,剩下多出来的单箱应该放置于最外列的顶端。

G、堆头混装商品整理:一般不允许在盘点前整理成这种方式盘点。如果因为仓库空间需要,则须按照:同一种商品才能叠放一列,如果箱装商品叠放多于一列,则相同面位前后保持是相同商品,每层箱数相同,剩下多出来的单箱应该放置于最外列的顶端;而且应将箱子按卡板两面摆放,中间应留有一定空隙以示区分。

H、商场里排面商品的整理:一个面位和一个挂钩陈列的商品必须保持前后陈列的商品是同一种;如果是相同价格的系列商品在一个面位和一个挂钩陈列,商品建档是以不同的商品条码、货号来细分了味道、颜色、规格等情况时,必须在价格牌背后稍微错位放置所有陈列商品的价格标签,以利盘点精准。

I、所有整理过程中,上下堆叠的原包装商品的外包装图案要保持一致朝向朝外,而且要将可见装箱入数的一侧朝外,以利点数。

J、盘点当日:可以用橡皮筋对方便捆扎的商品以5个、10个为一扎捆扎,方便快速数数。例如:眉笔、散零口红等小件商品。

K、盘点前3天,商场禁止引进新品、调整正常陈列。

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L、包装相似、口味不同而且条码不同的商品,应该依据条码整理、摆放商品盘点。

M、柜台下货柜左右两边门、上下多层陈列商品时,应将相同商品整理在一起再盘点,同理花车、堆头下方的存货,也应将相同商品整理在一起。

6.盘点推进表,详见附件。

日期盘点进度跟进部门责任人

盘点

前三

日1.完成卖场货架顶层及仓库商品整理工作。整理标准:由里到外清理,单品到位,

空箱统一放到理货区。

营业部部门第一负责人2.完成所有DP点、促销点的定位工作(不得再随意增加或减少)。企划部同上3.准备盘点相应工具表单(盘点单、笔等)营业部同上4.营运部停止商品订单工作,同时停止新品引进工作营业部同上5.严格区分开本次盘点品和非盘点商品,并用标识标明“不盘点”。营业部同上

1 部门负责人针对各自营专柜进行盘点培训。营业部同上

盘点前一日

1.完成所有货架商品的定位工作后,禁止改变商品在货架上及花车、地台上的陈列

位置。

营业部同上

2.数量大而体积小的商品进行装箱,,使用统一格式封箱标示卡,注明商品条码、

名称、数量、封箱人,贴在纸箱左上角,对此类商品先行上满排面堆头,满足一天的

销售,封箱后就不可以再开箱。

营业部同上

3.系统所有相关单据的处理。(订单、进仓单、退货返厂单、损溢单等进行审核或删

除,无库存预售商品的退货,挂账商品的处理。)

信息部同上4.卖场不得再将报损商品或散货放到仓库。

4

营业部

同上

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二、盘点时间安排

1.盘点日期:提前三天由财务部同营运部协商确定,并邮件或文件形式通知信息部,同时文件形式通知专柜各盘点人员。原则上盘点日期应尽量避开周末和法定节假日,一般为当月最后一周。

2.盘点当天时间的安排:

盘点时间为当天晚上闭店后进行,至第二日开店之前盘点完毕,并将盘点单提交信息部,确保正常营业秩序。

三、人员安排

1、盘点由盘点小组、稽核小组、系统录入小组三部分组成。

盘点小组:负责商品的盘点工作,填写盘点单,找出盘点差异及原因。由营运部负责各专柜营业员进行工作。

稽核小组:负责所有商品的抽盘,监控全场的盘点操作是否按照公司流程操作,并做详实记录。稽核小组记录的流程错误和不当作为处罚盘点同事的依据。由财务部负责进行稽核工作,成为稽核工作中记录错误的最终收集反馈窗口。

录入小组:负责所有商品盘点单的录入,盘点差异的计算及表格制作,反应出的初盘差异和终算差异表及时提交营运部、财务部相关负责人。

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2、盘点小组工作流程:

(1)盘点小组在进行盘点过程中,需盘点两次该商品来提高准确率,分为初盘和复盘。

(2)初盘人员在进行盘点完成一组货架或柜台商品后,再由复盘人员进行复盘,重新盘点该组商品并在复盘数量栏填写盘点数量。

(3)初复盘需交叉进行用以提高盘点效率。(盘点人A在盘点一组商品的同时,盘点人B盘点另一组货架商品,两人都初盘完成后,进行交叉复盘工作)

四、工作要求(以下每个环节盘点总指挥及部门指挥者必须确认各环节的流程执行情况,严格督促员工按照流程执行,违规者给予警告处罚)1.盘点(复盘)的要求

(1)同一单品复盘与初盘不得同时进行;

(2)所有单品必须100%的复盘,初盘、复盘不得为同一人;

(3)盘点单中初盘数量和复盘数量栏需分开填写,初盘数量填写至货品数量栏,复盘数量填写至数量核实栏;

(4)盘点单抄写过程中要求字迹清晰,用正楷字体填写清楚商品13位条码、商品名称;盘点过程中填写清楚初复盘商品数量。避免因字迹潦草或者条码不全引起的错盘和漏盘等。

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2.稽核的要求:

(1)贵重商品金额超过100元以上的商品要求100%稽核;

(2)稽核人员与复盘人员不得同时盘同一单品;

(3)单价在100元以下的商品,稽核比例不得少于每张盘点表总数量的20%;

(4)稽核人员如发现初盘、复盘数量有误,应立即通知其负责人更改,并作详细的记录(记录:初盘、复盘人员姓名、商品货号、名称、初盘数量、复盘数量、并让该组的负责人签字)

3.盘点录入要求:

(1)盘点数据在系统录入过程中要求,录入准确,尽量避免因录入错误导致的商品盘点误差;

(2)盘点初盘差异的处理过程中,差异修正表单需有营运部经理或谭总签字才能进行差异处理。

五、盘点系统及票据收集与处理

1.盘点前3日,营运部停止商品订单工作,同时停止新品引进工作,避免因此造成的商品盘点差异。在盘点工作结束后再进行相关单据的制作。2.在盘点前一日停止收货,营业部对系统所有相关单据进行处理,信息部跟进。(订单、进仓单、退货返厂单、损溢单等进行审核或删除,无库存

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预售商品的退货,挂账商品的处理。)

3.信息部于盘点当日日结工作之前对需盘点部门系统进行盘点部门设置。

以上工作流程责任者必须在现场确保盘点具体流程的严格执行,对违规者现场给予处罚

第三节注意事项

本节内容是盘点容易出现问题的环节,是责任者检查的重点内容。

盘点的注意事项:

1.由营业部门负责人统一对参加盘点人员进行工作任务分配,明确好各员工所负责的区域,如卖场、库房、收货区、收银台、退货区、服务台等以免造成漏盘、重盘。

2.盘点各部门主管必须提前准备好盘点用的备品物资。

3.盘点赠品、试用品的整理和管理,避免盘点误盘。

4.初盘人员盘点数量栏和复盘人员数量栏不能混写。

5.盘点数量改动要经过部门盘点负责人的确认,在用红笔进行数量修改(盘点的数量必须是直观和唯一的,禁止乱涂或在相关数量上作加、减法,如3+7=10错误填写)。

6.盘点的过程中发现有商品漏抄写、错抄写的现象,应立即通知该负责人。

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(由该组负责人提供新增盘点表把该商品盘点,同时需要负责人签名)。7.商品的盘点计数单位是该商品的零售销售单位。(即:是什么单位进行销售的,就用什么单位计算数量,特别注意组合商品盘点)。

8.盘点时,如发现某商品有空包装的现象,经查证,属被盗,则该商品的空包装也应参与盘点记数,盘点结束后,再报损处理。

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第四节 盘点修正

盘点修正及补亏

信息部根据一算报表制作最终盘盈盘亏报表反馈营业各部

实物补亏:.按正常验收流程,票据备注栏内注明’实物补亏不结算’字样

营业各部针对错盘.混盘.漏盘商品,进行再次盘点,并请财务部再次进行实物稽核并签字

营业各部根据盘亏报表数据进行补亏

扣款补亏:营业部填写扣款申请单并在扣款项中注明’盘点补亏’字样

责任人扣款:财务部根据信息部提供的最终盈亏数据报表,扣除营业各部提供的有效补亏票据,剩余部分对相关责任人进行扣款

财务部对上述三种补亏凭证进行存档备查

信息部根据盘点修正表的最终数据进行系统修正并出最终报表

盘点修正

盘点补亏

提交一份最终数据到财务部,进行核查

结束

一、盘点修正说明

信息部在盘点结束后出一算盘点报表,报表按各专柜分别制作盘盈表、盘亏表。各专柜按信息部出具的盘点盈亏表,针对盈亏异常进行实物核对。

二、修正稽核

稽核必须由营业的初盘、复盘、财务3位以上人员进行商品实数的稽核,稽核时需要对盘点修正表上的商品核对商品条码及名称,稽核(点检)商品实数,完毕后必须在“修正表稽核人”栏位填写现有商品的实际数量,由营业部填写修正数量、金额和造成差异原因。

例:A商品修正表上反映结存数为12个,实盘7个、盘亏5个,如果稽核最后点检数量是12个,则营业修正栏填写为+5;

B商品修正表上反映结存数为12个,实盘7个、盘亏5个,如果稽核最后点检数量是6个,在盘点修正期间该商品再次销售数量为3个,则营业修正栏位填写为卖场实数为+2(实际上盘亏12-6-3=3个,修正期间销售数量需加入到盘点数量当中)。修正商品稽核数为100%稽核,稽核、原因填写完后营运部经理签字确认即为有效的盘点修正表。否则信息部将有权不予修正。

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第五节盘点补亏

盘点结束后,信息部制作最终盈亏数据报表,营业部根据盈亏报表,进行补亏。

1.实物补亏

按正常的进货流程,制作手写的进货单收货,在备注栏中注明“实物补亏,不结算”字样,流程按正常票据流程传递,票据联交到财务部进行抵亏。2.扣款补亏

若是以扣款形式补亏的厂商,营业人员只需填写规范的扣款申请,经过厂商确认签字后,在扣款项中注明“盘点补亏”字样原因,凭事务部人员已扣款签字的复印件,交到财务部进行抵扣。

3.责任人扣款

财务部根据信息部提供的最终盈亏数据报表,扣除营业部提供有效的补亏票据,进行相关人员扣款。

第六节盘点分析

针对专柜终算结果进行盘点结果分析,针对盘点错误进行检讨、丢失商品展开管理的行动计划,防止再次发生同类损耗。

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超市百货盘点培训试题

一、填空题(每题5分,共30分)

1、盘点流程中的盘点总则要求真实、准确、完整、清楚、高效、团队精神。(每错一空2分,全错5分)

2、在盘点准备工作中,盘点单的准备要求数量充足、盘点单无破损、盘点单整洁。(每错一空3分,全错5分)

3、盘点时间由财务部同营业部协商确定后以文件形式(纸质形式、书面形式)通知各专柜盘点人员。

4、盘点日期应尽量避开周末和法定节假日,一般为当月最后一周。

5、盘点小组分为盘点小组、稽核小组、录入小组三个小组。(每错一空2分,全错5分)

6、盘点补亏形式分为实物补亏、扣款补亏、责任人扣款三种方式。

二、选择题(每题5分,共30分)

1、不需要参加盘点的商品,以下哪项是错误的( D )

A、联营专柜商品

B、已结账未提货的商品

C、空包装

D、破损未报损商品

2、盘点前( A )天需要处理系统所有影响库存未处理单据。

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A、1

B、2

C、3

D、4

3、贵重商品金额超过(B)元以上的商品要求100%稽核。

A、50

B、100

C、150

D、200

4、非贵重商品稽核比例不得少于每张盘点表总数量的( C )%。

A、10

B、15

C、20

D、30

5、商品修正表上反映结存数为20个,实盘13个,盘亏7个。如果稽核最后点检数量是10个,在盘点修正期间该商品再次销售数量为5个,实际盘亏数量为( B )个。

A、3

B、5

C、7

D、10

6、以下哪些地点的商品需要在盘点当日营业结束后,进行归还并参与盘点。( ABDE ) (多选题)

A、商品DP展示点

B、服务总台、VIP厅

C、柜台试用

D、商品卖场遗留孤儿商品

E、收银台商品

F、未入库赠品

三、问答题(40分)

1、请列出盘点前准备工作有哪些?只列大点,不用阐述。(10分)

1、营业部准备盘点单。(有5点或以上为满分,少一点扣两分)

2、化妆品各专柜抄写商品盘点单。

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3、熟悉卖场和仓库货架商品陈列。

4、营业部对盘点专柜进行盘点培训。

5、营业各柜进行盘点前的商品整理。

6、提前处理系统相关影响库存单据。

7、完成所有DP点、促销点的定位工作(不得再随意增加或减少)。8、营运部停止商品订单工作,同时停止新品引进工作。

2、盘点前需清理系统的哪些相关单据?(10分)

1、订单

2、进仓单

3、退货返厂单

4、损溢单

5、无库存预售商品的退货

6、挂账商品的处理

(6点全有为满分,少一点扣2分)

3、请根据自己所在盘点小组列出盘点工作中需注意事项。(20分)

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新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题 姓名:分数: 一.填空题(每空1分,共25分) 1、安全生产管理方针是:安全第一、预防为主。 2、“三违”是指:违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是红色,表示指令,必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件,即:可燃物、氧化剂、点火源(或温度)。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。 二、选择题(每题2分,共20分) 1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面(A )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾,应(C)灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的(B )设备。 A.护耳器B.防毒呼吸C.瓦斯检测

5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?(B ) A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用(A )拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上( C )的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电,危险” C.“有人工作,严禁合闸” D.“正在维修,小心危险” 三、判断题(每题1分,共8分) 1、安全生产管理,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。(√) 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。(√) 3、从事两种特种作业的人员,只要参加其中一种的特种作业培训与考核,即可上岗操作两种特种作业。(×) 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。(√) 5、用电安全要求:在操作闸刀开关、磁力开关时,必须将盖盖好。(√) 6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以边作业边报告本单位负责人。(×) 7、生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责,应当予以配合,不得拒绝、阻挠。(√) 8、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米。(√) 四、简答题 1、事故查处“四不放过”原则是:(8分) 答:事故原因未查清不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过,责任人

超市员工培训考试试卷

超市员工培训考试试卷集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

超市员工考试试卷门店:姓名:得分: 一.多项选择题(每题有一个或有多个正确答案)(每题2份,共20分) 1.飞扬超市的员工具备()。 A.吃苦耐劳 B.服务意识 C.服从意识D,商品知识 2.超市理货员岗位职责是() A.为顾客提供存取包服务 B.促进商品销售 C.真诚热情的为顾客服务 D.门店卫生工作 3.下列情况那个不属于偷盗行为() A.上货时开箱有赠品或现金券等顺手踹下 B.朋友称散货时多加点 C.破袋商品随便吃 D.不小心摔破商品 4.超市防损的作用是() A.安全保卫作用 B.处理投诉作用 C.降低损耗作用 D.监督检查作用 5.飞扬超市有限公司成立() A.1998年7月5日 B.2003年3月1日 C.2002年3月5日 D.2001年5月1 6.门店收货时要和单据核对() A商品的产地B商品条码C商品日期D商品数量 7.下列那种情况算旷工半天() A10分钟内出勤B30分钟内出勤C20分钟内出勤D15分钟内出勤 8.大价签标注商品的(),小标价签标注在商品() A坐下角B右下角C左上角D右上角 9.以下那种现象属于违规() A上班时间私自外出B上班时间购物C讨论工资D上班时间玩手机 10.商品订货应该注意() A商品的库存B商品的周销量C商品的品种D商品的日期 二.填空题(每空1分,共20分) 1.超市理货员服务的原则_________、___________、___________、___________.、___________. 2.超市理货员的工作内容按照工作顺序一般有订货、______、______、______、______、 ______、______、______八项组成。 3.商品盘点是对商品实物___________及其金额的清点. 4.顾客积分1000分兑___________,2000分兑___________。 5.便民超市由___________、___________、___________组成. 6.一个员工上班迟到了15分钟应该罚款___________钱 7.理货员是企业的中坚力量,理货员的___________和___________的好坏直接影响企业的形象. 三.判断题(每小题1分,共10分) 1.超市工作人员在工作时间内也可以顾客身份自行购物。() 2.在超市的商品中,除正常商品外,赠品是可以随便送人的。() 3.收货是点单品是商品的最小单位。() 4.排面是商品在货架上层展示商品价格的标识。() 5.理货员可以商量自行随便换班,() 四,问答题(共50分)

超市员工服务培训

培训内容 一、服务的含义及作用 二、服务的基本要求: 仪容仪表、表情姿态、礼貌用语、 顾客咨询

第一章服务的含义和作用 一、服务的重要性 1、行业特点 零售业属于第三产业,也即服务业,直接面向终端市场。服务是我们的天职。 2、顾客需求 顾客是我们的衣食父母。好的服务才能“保证顾客满意”,吸引越来越多的回头客。 3、竞争优势 在零售业竞争日趋同质化的今天,服务是体现企业竞争优势的主要手段。如沃尔玛以服务享誉全球。 二、服务的含义 1、广义:商品优质、服务优良、环境优美 2、狭义:劳务,即人的服务 员工的言行举止:仪容仪表、表情姿态、礼貌用语、服务技巧等 三、服务的指导思想 对于我们,服务是应尽的职责 “保证顾客满意”就是一切工作的中心 顾客永远是对的。 每一位员工都是公司的代表者 需要明确的是:顾客不只是那些在我们商场购物的人,

而是指与我们接触的每一个人,包括我们的供应厂商,他们是公司连锁事业的战略合作伙伴。我们为顾客所提供的最基本的服务手段━━商品服务,就是来自厂于供应厂商。 职能部门的顾客是门店。主管的顾客是员工。 四、服务的法律依据 《消费者权益保护法》所规定的九项消费者权利: 安全权:即消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。 了解权:即消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。 选择权:即消费者享有自主选择商品或者服务的权利。 公平权:即消费者享有公平交易的权利。 索赔权:即消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害时,享有依法获得赔偿的权利。 组织权:即消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。 认知权:即消费者享有依法成立维护自身合法权益保护方面的知识的权利。 尊重权:即消费者在购买、使用商品和接受服务时,享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。 监督权:即消费者享有对商品、服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。

新员工安全培训考试试题

贵州金兴实业投资有限公司安全培训考试试题 姓名部门成绩 一、填空题(每空3分)42分 1、安全培训的目的是、、 2、高度超过米认为是高空作业,必须系安全带、安全绳。 3、“四不伤害”是指不伤自己、、、不伤害他人。 4、安全事故心里与行为包括哪几方面、 、、、、、。 5、安全和、才能产生效益。 二、选择题(每空3分)33分 1、安全培训对那些人比较重要?() A、管理人员 B、工人 C、两者都重要 2、新工人的三级安全教育是指部门级安全教育、班组级安全教育。 A 公司级安全教育 B 安全常识启蒙教育 C 基本礼仪教育 3、总体来说,事故的发生的主要原因是 A 人的失误和不安全行为 B 物的不安全状态 C 运气不好 4、安全色表示禁止、警告、指令、提示等意义,表达了一定的 A 危险情况 B 环境装饰 C 安全信息 5、安全色标准中,表示指令、必须遵守的着色为 A 红色 B 绿色 C 蓝色 6、安全带的正确挂扣的方法是 A 低挂高用 B 高挂低用 C 平挂平用 7、扑救电气火灾时,首先必须尽可能 A 寻找合适的灭火器 B 切断电源 C 呼救 8、在情况下,不可对机械设备进行检修工作。 A 没有安全员到场 B 机器在运转或开动中 C 没有操作手册 9、对电所设备巡查时,一般必须人进行 A 1 B 2 C 3 10、凡两人以上的小组作业时必须指定小组安全负责人。原则上有管理人员带队就由管理人员负责,没有管理人员就必须选定 安全负责人;若只有一人作业时,其安排工作人员便是其安全负责人 A 1 1 B 1 2 C 1 3 三、简答题(25分) 1、发生事故后应采取哪些紧急措施?(10分)

超市员工培训内容

超市员工培训内容 1、基础培训; 2、岗位培训,业务技能培训; 培训时间安排(课程) 培训要求: 越来越多的管理者认识到培训和发展是一项至关重要的活动,持续不断地抓好培训的紧迫性也日益显得突出。培训并不是一种成本,而是一种高效的投资。 培训的条件: 一个现代化的超市企业要有效地开展培训与发展工作,要在观念和措施上具备以下条件: 1、培训与发展活动应有高层决策者的支持; 2、适当规模的培训与发展机构; 3、合格的培训师资; 4、合理的培训经费预算; 5、齐备的培训与发展设施; 6、完整的培训工作记录; 超市管理者对培训目的的几个误区: 1、以为新员工自然而然会胜任工作; 2、没有系统地进行培训,那里弱就培训什么; 3、高层管理人员不需要培训; 4、培训是一种成本;

5、培训时重知识,轻技能,忽视态度; 误区表现形式为: 有什么就培训什么;效益好时无需培训,效益差时无钱培训;忙人无时间去培训;闲人正好去培训,人才不用培训,庸材培训也无用,人多的是,不行就换新人;培训后员工流失不合算。 培训的目的: 培训就是超市企业组织为员工创造一种学习环境,力图在此环境中,使员工的价值观,工作态度和工作行为等得以改变,从而使他们能在现在或未来的工作岗位上的表现达到企业的要求,并为企业创造更多的利益。 1、可以提高员工整体素质; 2、可以提高销售额和为企业创新的能力; 3、可以降低损耗; 4、可以改善工作质量; 5、可以减少事故的发生; 6、可以改善管理内容; 7、增强就业能力; 8、获得除收入以外的其它报酬; 9、增强职业的稳定性; 培训的内容: 1、知识培训知的问题(商品知识、服务知识、顾客消费知识); 2、技能培训会的问题;

新员工入职培训考试试题

姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题(每空3分,共30分) 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者, 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题(每题4分,共20分) 1、以下行为不符合公司制度的有() A:服从上级领导安排 B:用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D:向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有() A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满,未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配,未按时到岗位报道者D:在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是() A:保护设备不被伤害 B:不伤害自己 C:不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是() A:不迟到,不早退 B:上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是() A:上报部门负责人 B:立即停车 C:通知维修人员检查 D:继续使用

超市培训考题精选

一、不定项选择题:(54分) 1、作为一名合格的员工,需要具备以下()方面的条件。 A、商品知识 B、服务意识 C、服从意识 D、吃苦耐劳 2、补货时,补货的品项的先后次序为() A、促销品项→主力品项→一般品项 B、主力品项→一般品项→促销品项 C、一般品项→促销品项→主力品项 3、补货时,补货区域的先后次序为() A、端架→货架→堆头 B、堆头→端架→货架 C、端架→堆头→货架 4、补货时,必须遵循()的原则。 A、补满货架、端架、促销区为原则。 B、先进先出原则。 C、补货时,商品可以放在货架通道的两侧。 D、货物数量不足或缺货时补货。 5、拉排面时,容易出现的问题是() A、正反面不分 B、塞排面 C、不在同一直线上 D、不在同一水平线上 6、作为平又佳超市一名合格的营业员,每天上午上班前的工作是() A、参加例会 B、检查陈列及促销区域的补货工作 C、检查货量不足的商品,将其记下,及时汇报给当班领班或主管。 D、补货时,留意商品的品质和保质期。 E、做好商品满陈列、满清洁、价格牌上的价格与商品及该商品POP一一对应。 7、作为一个理货员,必须了解产品的() A、品名、产地、性能 B、说明、规格、特点 C、使用方法、保质期 D、季节性、销售特点 8、根据货物的形态,货架位置长度、大小、商场的总体有()陈列方法。 A、垂直陈列 B、悬挂陈列 C、岛式陈列 D、端头陈列、地堆陈列 9、在所有陈列方法中,应优先选择() A、垂直陈列 B、端头陈列 C、前进陈列 D、横向陈列 10、收货时,必须遵循的原则() A、可以收受供应商的一点小恩小惠。 B、必须的基本销售单位作为验收货物的计量的单位。 C、收货员必须亲自与供应商同时点数及查验质量。 D、无条形码的商品可以先收货,再贴条码。 11、下列商品原则上拒绝收货() A、已过保质期或保质期已过1/3的商品。 B、包装损坏的商品 C、配件不全或损坏的商品 D、三无产品 12、陈列时,以()决定陈列空间。

超市员工培训内容

超市员工培训内容 一、企业文化 目标:树滑县形象,创河南名店 标准:创市场美誉是我们工作的基础 精神:敬业爱岗,追求卓越 工作原则:不为失败找借口,只为成功想办法 经营宗旨:一切从顾客需求出发,一切让顾客满意 生存理念:永远如履薄冰,永远努力进取 营销理念:先卖信誉,后卖商品 用人理念:德才兼备,优胜劣汰 服务理念:顾客满意,高于一切,比我价低,我退差价 工作态度:精诚团结,理解合作 工作作风:迅速反应,马上行动 应牢记:把别人视为办不到的事办成,别人认为非常简单的事持之以恒的坚持下去 三必说:赞美的话、感激的话、沟通的话 三不说:没有准备的话、没有根据的话、情绪欠佳的话 二、义务 员工是公司最大的财富,是公司事业的基石。每一位员工都要以公司为家,树立起主人翁责任感,正确行使权力,自觉履行义务,充分发挥聪明才智,勤奋敬业,团结互助,为公司发展贡献力量。 义务: 1、完成工作任务; 2、遵守劳动纪律; 3、爱护公共财物; 4、服务上级管理; 5、提高职业技能; 6、保守商业秘密。 三、用人机制 公司的用人机制是:能者上、平者让、庸者下、德才兼备、优胜劣汰 1、离职 包括辞职、辞退、开除和自动离职。 辞职: (1)、员工因故自请离职者,应提出离职申请,经核准且办妥离职手续后,方得离职。员工需提前10日填写离职申请书,高层人员需提前60日填写离职申请书。 (2)、员工办理辞职交接手续,应向所在部门如实归还公司发给的物品及各类文件,如有遗失损坏则按原价赔偿,然后由财务部结清员工工资及其他账务。 (3)、辞职员工如系公司出资培训,工作未满一年,将按工作要求赔偿培训费。其中工作不到3个月者赔偿培训费的100%,作三个月以上半年以下者,赔偿培训费的70%,工作半

答案 新员工入职培训考核试题

新员工入职培训考核试题 姓名:部门:分数: 一、不定项选择题(20×3”) 1、迟到( D )分钟,视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式( A ) A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是(A ) A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库,仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件(ACD) A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点(ABCD) A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户,正确的流程是(B) A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库?(B) A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为( A ) A、上午8:30——12:00,下午14:30——18:10; B、上午9:00——12:00,下午14:30——18:10; C、上午8:30——12:00,下午14:00——18:00; D、上午9:00——12:30,下午14:30——18:00; 9、需要走考勤说明流程的员工需要在(B)提交考勤说明; A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利( C ) A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间(CD ) A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是(B) A、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/dd3779380.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.360docs.net/doc/dd3779380.html,\zhangs C、zs@https://www.360docs.net/doc/dd3779380.html,\zs D、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/dd3779380.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料(ABCDE )

超市员工培训教材讲义

培训教材讲义

第一节商品的陈列 一、培训目的: (一)了解本柜组商品的陈列,使排面合理化、美观化,在顾客满意的情况下,倡导顾客按计划购物或超计划购物。 (二)了解本柜堆头的具体打法和打堆头的注意事项。 二、培训内容: 第一、排面陈列的基本方法: 商品排面的陈列有其八大原则: 1、显而易见原则:商品陈列显而易见的原则要达到两个目的:一是在 让卖场内所有的商品都能让顾客看清楚的同时,还必须让顾客对所有看清楚的商品作出购买与否的判断;二是要让顾客感到需要购买某些预定购买计划这外的商品,即激发其冲动性购物的心理。如:透明包装的商品尽量把它正面朝向顾客,非透明的商品尽量也把正面有图形的一面朝向顾客。 要做到商品陈列使顾客显而易见,要做到三条:第一、贴有价格标签的商品下面要面向顾客;第二、每一种商品不能被其他商品挡住视线; 第三、货架下层不易看清的商品可以倾斜式陈列。 2、让顾客伸手可取的原则:让顾客自由方便地挑选商品必须注意商品 陈列的高度,应根据顾客的不同消费群来陈列,一般小孩子的商品应陈列在比较特殊,较低的地方,如:鬼手拍拍,可以吸的果冻之类;老年人的商品应陈列在适中的位置,如:中老人壮骨粉不应太高及太低方便老年人选取。 3、货架放满陈列原则:货架上的商品都放满,既可以给顾客一个商品 丰富的好印象,起到吸引顾客的效果,也可以保证合理的库存,如果货架不是满陈列,也会形成“买剩下来的商品”的印象。 4、使顾客容易判断原则:根据商品的属性,按商品的类别陈列让顾客 能够很容易很快地找到自己所需的商品。如:导购牌,商品标价签,还有单品与单品之间不能混乱。以免发生顾客买的是400g的消化饼而这消化饼由于放法不规范,放在250g消化饼下边,这样在买单时会因价格问题引起顾客不满,指责我们是价格欺骗。 5、先进先出原则:先陈列到货架上的商品应放在后陈列到货架上的商 品的前面,这样可以保持商品的新鲜程度,也不致于出现过期商品。例如:顾客取货是从前到后,我们上货要从后到前,运康锅巴,保质较短,上货时应先把以前的货取下再上新货,这样保证货源循环不致辞于有过期现象形发生。 6、相关连原则:按商品的属性商品陈列在一起,这样可以充分体现商 品在消费者使用或消费时的连带性。如:威化饼应和曲奇饼放在一块,梳打饼应和夹心饼放在一起,软糖应和果味糖放在一起等。 7、垂直陈列原则:按商品名牌的不同,氢商品垂直陈列到货架上,从 而使其他品牌的商品享受到货架段位的平均销售利益。如:溢东威化饼,分三个口味,应分三层相对垂直下来,同时三种口味的排面也应相同。 8、与上隔板保持间距的原则:商品与上隔板之间应保留3---5cm的空 隙,让顾客的手容易进入。此外商品排面陈列的大小要根据销售额比例、销量比量、利润比例而定。

新员工培训考试题

新员工培训考试题 新员工培训考试题 新员工入职进行培训,对于新员工来说更快更容易了解公司。接下来要给大家分享的是新员工培训考试题,欢迎大家的借鉴阅读!新员工培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:00,公司实行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元, 5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。 7、凡与公司签订了劳

动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。新员工培训判断题1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( ) 2、若员工进入公司后,与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系,公司有权对其中一人作适当工作调动。( ) 3、除年休假和哺乳假外,其他休假均为连续休假,包含正常休息日和法定休息日。( ) 4、员工离职,由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的,视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇,不再结算工资,由此造成的一切后果由员工自行承担。( ) 5、产品合格:每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( ) 6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( ) 7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱,彻

超市员工考试试卷

超市员工考试试卷 一、不定项选择题: 1、作为一名合格的员工,需要具备以下()方面的条件。 A、商品知识 B、服务意识 C、服从意识 D、吃苦耐劳 2、补货时,补货的品项的先后次序为() A、促销品项→主力品项→一般品项 B、主力品项→一般品项→促销品项 C、一般品项→促销品项→主力品项 3、补货时,补货区域的先后次序为() A、端架→货架→堆头 B、堆头→端架→货架 C、端架→堆头→货架 4、补货时,必须遵循()的原则。 A、补满货架、端架、促销区为原则。 B、先进先出原则。 C、补货时,商品可以放在货架通道的两侧。 D、货物数量不足或缺货时补货。 5、拉排面时,容易出现的问题是() A、正反面不分 B、塞排面 C、不在同一直线上 D、不在同一水平线上 6、作为平又佳超市一名合格的营业员,每天上午上班前的工作是() A、参加例会 B、检查陈列及促销区域的补货工作 C、检查货量不足的商品,将其记下,及时汇报给当班领班或主管。 D、补货时,留意商品的品质和保质期。 E、做好商品满陈列、满清洁、价格牌上的价格与商品及该商品POP一一对应。 7、作为一个理货员,必须了解产品的() A、品名、产地、性能 B、说明、规格、特点 C、使用方法、保质期 D、季节性、销售特点 8、根据货物的形态,货架位置长度、大小、商场的总体有()陈列方法。 A、垂直陈列 B、悬挂陈列 C、岛式陈列 D、端头陈列、地堆陈列 9、在所有陈列方法中,应优先选择() A、垂直陈列 B、端头陈列 C、前进陈列 D、横向陈列 10、收货时,必须遵循的原则() A、可以收受供应商的一点小恩小惠。 B、必须的基本销售单位作为验收货物的计量的单位。 C、收货员必须亲自与供应商同时点数及查验质量。 D、无条形码的商品可以先收货,再贴条码。

新员工入职考试题库

宁夏深中生产运营部新员工转正考试 一、填空题。 1、宁夏深中公司隶属于的控股公司。 2、经中卫市招商引资,宁夏深中公司于注册成 立,注册资本1600万元。 3、中燃基本理念是为社会提供最优的服务、为、 、_ 。 4、连续用气的大工业、商业用户,应采用配置,取消旁通设置 5、门站流量表要采用,或先进的国产流量表,计量精度优于上游并且 不低于,严密控制一级输差 6、计量“三公开”中燃公司对用户实行“、、”三公开,相关数据随时可查 7、燃气经营企业和用户应当按照规定对和进行定期检验、检修和更新。 8、燃气输配常用的阀门有:、阀、阀、阀、阀、阀、 阀、阀、阀、阀等。 9.搞好设备、仪表的维护保养,做到。 10、国家规定的供销差率的计算方法是: 二、单选题。 1、公司对每小时流量在以上的用户,原则上要选择有温压补偿的流量计。 A、16Nm3 B、17Nm3 C、18Nm3 D、19Nm3 2、《城镇燃气管理条例》()正式开始实行。 A、2010年10月19日 B、2011年1月1日 C、2011年3月1日 D、2011年6月1日 3、备用流量表的配备也要执行行流程。 A、一事一报 B、流量表选型 C、资金计划 D、计划外资金 4、按照国家JJG597-2005计量检验规程的要求,以天然气为介质的燃气表使用周期不超过年。 A、6 B、8 C、10

5、工、商用户流量表周期检定。根据国家规定,G10(含G10)以上皮膜表检定 周期为年。 A、一 B、四 C、二 D、三 6、档案的()是档案管理活动的最终目的。 A、保管 B、利用 C、整理 7、按照一定原则对档案实体进行系统分类、组合、排列、编号和基本编目,使 之有序化的过程称为档案的()。 A、保管 B、鉴定 C、整理 8、公司对工商用户的流量表,要每月巡检、维护遍,并作好记录。 A、2 B、3 C、1 9、流量计应有出厂合格证、质量保证书、上应有“制造计量器具许可 证”(CMC)标志、出厂日期和表编号 A、标牌 B、合格证 C、保证书 D、其他证明材料 10、宁夏深中天然气SCADA系统供应商() A、航天动力 B 、积成电子 C、东软集团 D、微软系统 三、多选题 1、中燃的口号() A、气聚人和 B、创造卓越 C、乐于奉献 D、造福社会 2、中燃现有信息化管理系统包括() A、OA系统; B、EAS系统; C、EHR系统; D、NOTES系统 3、天然气作为民用燃料的优越性()。 A、成本低 B、热值高 C、无污染 D、安全 4、?模本合同编号按集团总部统一发布的模本合同确定的编号格式执行,其他合 同的编号按()确定。针对原合同签订的的补充合同,其编号在原合同编号后附加()确定。 A、XX中燃其它合字(20XX)XXX号 B、XX公司其它合字(20XX)XXX号 C、补X D、XX中燃补X号 5、燃气供应服务合同和供用气合同包括:(ABCDEF) A、《居民燃气供用气服务合同(个人)》 B、《居民燃气供应服务合同(集体)》 C、《燃气供应服务合同(工商业、公福用户)》 D、《供用气合同》(个人) E、《供用气合同(一般工业商业用户)》 F、《供用气合同(大型工业商业用户)》

超市安全培训试题-

2017年季氏超市安全教育培训试卷 姓名:得分: 一、选择题(每题3分,共36分) 1、根据《中华人民共和国消防法》规定,我国消防工作方针是()。 A、预防为主、防消结合 B、安全第一、预防为主 C、预防为主、积极消灭 2、火警电话是() A.110 B.119 C.120 D.122 3、下列哪种灭火器不可用于电器类火灾()。 A、干粉灭火器 B、二氧化碳灭火器 C、消防水 4、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰的()喷射。 A、上部 B、中部 C、根部 5、我国将每年()做为消防活动日。 A、1月19日 B、11月9日 C、1月9日 6、发生火灾后,如何正确报火警() A、讲清着火单位、详细地址、着火物质及火势大小 B、讲清着火单位、详细地址、着火物质及火势大小,是否有人被困,留下报警人姓名及联系方式 C、告知着火方位后迅速挂断电话,返回火场 7、解决火险隐患要坚持"三定","三定"是指( )。 A.定专人、定时间、定整改措施 B.定时间、定地点、定专人 C.定人、定岗、定编制 8、公众聚集场所的消防控制室操作人员应实行()小时值班,在营业期间的防火巡查应当至少每()小时一次。 A、12、1 B、18、2 C、24、2 D、12、2 9、用灭火器进行灭火的最佳位置是() A.下风位置 B.上风或侧风位置 C.离起火点10米以上的位置 D.离起火点10米以下的位置 10、身上着火后,下列哪种灭火方法是错误的( )。 A.就地打滚 B.用厚重衣物覆盖压灭火苗 C.迎风快跑 D.有条件跳到水里 11、发现燃气泄漏,要速关阀门,打开门窗,不能( )。 A.触动电器开关或拨打电话 B.使用明火 C.A和B都正确 12、电器着火了,应( )。

超市员工培训计划

超市员工培训计划 培训的目的: 培训就是超市企业组织为员工创造一种学习环境,力图在此环境中,使员工的价值观,工作态度和工作行为等得以改变,从而使他们能在现在或未来的工作岗位上的表现达到企业的要求,并为企业创造更多的利益。 1、可以提高员工整体素质; 2、可以提高销售额和为企业创新的能力; 3、可以降低损耗; 4、可以改善工作质量; 5、可以减少事故的发生; 6、可以改善管理内容; 7、增强就业能力; 8、获得除收入以外的其它报酬; 9、增强职业的稳定性; 培训的内容: 1、知识培训知的问题(商品知识、服务知识、顾客消费知识);

2、技能培训会的问题; 3、思维培训创的问题; 4、观念培训适的问题; 5、心理培训悟的问题; 培训前的准备和要求: 1、了解受训员工现有的全面信息; 2、确定员工的知识技能需求; 3、明确主要培训内容; 4、提供培训材料; 5、了解员工对培训的态度; 6、获取管理者的支持; 7、估算培训成本; 8、对受训员工进行训后评估; 培训效果的评价 1、层次类型目的 1 反映学员反应如何?——每次课程后给学员反馈评价表,特别是外聘教师工作如何?是否合适? 2 知识/技能学员的知识与技能通过学习之后如何?通过小测验可

获得 3 应用学员能否应用所学到(包括在教学过程中的应用)知识 4 经营效果从培训前后的结果差别看培训效果 2、评价方法: l 面谈 l 在受训的员工中抽取重点团组进行调查 l 记录 l 考察 3、评价内容 l 学生满意度 l 学习测验 l 对的执行情况 l 经营成绩 培训形式: 1、讲课; 2、媒体学习; 3、阅读;

酒吧服务员培训及服务流程

酒吧服务员培训及服务流程 服务员基本培训: 1、须知本酒吧娱乐性质 2、是否能接受了解和喜欢酒吧工作 3、熟悉本酒吧主题 4、熟悉酒吧工作及自己的工作内容 5、进行服务流程培训及态度的培训 6、试用一个月后经部门经理认可及转正提成 7、在不危害公司利益前提下保护自己的利益 服务员准备工作:每天做完班前卫生后,应按照指定清洁工具的摆放地点,摆放好清洁用具,并对易发臭味的工具进行再一次清洗。 领单:服务员每天应对自己单据进行检查,单据是否足够今天的开单量,每天准备单据不得少于二十张。领单时应对所领单据进行仔细检查,单据三联是否完整,并对单据序号顺序进行核对。 一、卫生流程: 1、更换桌布清理台面并按规定摆放好台面物品 2、打扫地面卫生 3、拖洗地面卫生 3、检查卫生是否打扫合格(要求:桌面干净整洁,地面干净无杂物烟头,拾 收掉落的色盅,按规定摆放桌椅) 4、桌面的摆放是否合乎要求齐全(烟缸/蜡台/蜡烛/色盅/) 5、检查每桌交友电话是否有坏(及时修补更换) 二、服务员领位及服务流程: 1、迎接客人 当客人来到酒吧时,迎宾应主动招呼客人,并面带微笑的向客人问好如“晚上好”、“欢迎光临”等(声音掌握适度,保证客人听到即可),并同时鞠躬15度。2、引座 首先迎宾要有礼貌的问客人,如“哥”“美女”请问你们几位,带领客人到他们喜欢的位置或有迎宾主动安排就坐。单客要有迎宾应情况主动安排就坐,以避免单人坐大桌及卡座,或引导客人坐吧台前的吧椅。尽量让客人满意就坐。客人就坐时,应主动帮助客人拉椅,方便客人就坐。先女士后男士。 3、递送酒水单 客人入坐后应递上酒水单,先给女士,在给男士。应情况需要随机应变。如客人同时到达比较多时,下一迎宾应及时向前迎接,并安排入坐,在递酒水单。递酒水单时应帮客人打开酒水单,双手递给客人。如客人在交谈时,应稍等几秒钟,或主动说:“打扰了,先生、小姐、哥、美女、给您酒水单。” 4、点单 服务员递上酒水单后,如有离开的客人未到,应稍等一会或主动问客人点酒水。当服务员为客人点单时应主动问客人:请问先生/小姐/哥/美女,请问你们喜欢喝点什么?如客人犹豫不决时,服务员要及时的向客人推荐或提出建议并解释和

新员工培训考试试题

新员工培训考试试题 姓名:___________ 性别:___________ 日期:___________ 得分:____________ 一、填空题(共20分,每小题5分) 1、公司成立于_____年。 2、公司主要生产产品:________________________________________________。 3、员工正常上班时间为上午___________,下午___________。 4、员工的休息日:______________________。 二、选择题(共35分,每小题5分,部分题目可多选) 1、员工工资发放时间()。 A 每月7号发放上个月的工资 B每月30号发放当月工资 C 每月15号发放上个月的工资 2、正式员工提出辞职应提前()个工作日以书面形式提出申请。 A 15 B 30 C 7 3、婚假有()天。 A 3天 B 晚婚者10天 C 15天 D 90天 4、我公司的初始工资为()。 A 1100元 B 1200元 C 1300元 5、火灾发生时应拨打()报警电话。 A 110或114 B 110或119 C 110或120 6、火灾发生时如何逃生?() A 乱跑乱窜 B 听从指挥,从安全通道逃生 C 乘坐电梯 7、公司的质量方针为() A 过程检验一次合格率≧98% B 客户验收合格率≧98% C 准时交货率≧99% 三、判断题—请在括号内打上√或者×(共25分,每小题5分) 1、可以让别人代打卡或给别人代打卡。() 2、易燃性液体化学品在发生火情时严禁用水灭火。() 3、员工急辞工需扣除一个月底薪用于赔偿因个人离职给公司带来的损失。() 4、员工领取工资时应在工资单上签名。() 5、员工加班未出勤者按照旷工处理。() 四、问答题(共20分) 1、7S的主要内容为?(10分) 答: 2、法定假日具体有哪些?(10分) 答:

超市员工培训考试题及答案

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1、接待顾客时,要做到“五要”:语言要(亲切);语气要(诚恳);语调要(融合);用语要(准确);要说好(普通话)。 2、营业员在接待顾客的全过程中,要做到“三不讲”,即不讲(粗话、脏话);不讲(讥讽挖苦)的话,不讲(催促埋怨)的话。 3、由于顾客的需求不同,所以,需要向顾客介绍商品特点以及商品性能,从顾客购买( C )满足其需要并引导顾客选购其适用的商品 A类型以及想法上 B类型以及要求上 C目的以及类型上 D目的以及要求上 4、营业员应(B )办事,遵守各项纪律,包括执行各项政策,努力完成各项工作任务 A依人 B依法 C依权 D依自己 5、商品的( D )是否得当,直接影响着这用商品的竞争地位和市场占有率 A物质 B质量 C价值 D价格 6、营业员在工作场合可以穿自己喜欢颜色和款式的衣服。(错) 7、营业员应具备良好的服务意识(对) 8、化解顾客愤怒的技巧 第一,做一个好的听众;第二,表达同情和理解;第三,基本达成一致;第四,立即道歉。 9.在没有顾客的情况下,你在专柜都做些什么事? 在没有顾客的情况下,对货架的商品进行整理归类,补充商品,使所销售的商品保持数量充足,品种齐全,要清理货架上的尘灰、污垢,也可以利用闲暇时间进行盘点。 10. 营业员应如何掌握接待时机。 答:(1)迎客。A:站在合适的位置上;B:要有良好的站立姿势;C:态度自然明朗,热情诚恳;D:要注意力集中。(2)接触。A:当顾客长时间注视某种商品时,可用夸赞的话接近顾客;B:当顾客突然停住脚步时,可以称赞所注意到的商品,不失时机地接近顾客;C:当顾客在寻找什么商品时,可以称赞顾客注意到的商品;D:当顾客抬起头,将视线转向营业员时,营业员应主动打招呼;E:当顾客

最新的超市员工培训总结

最新的超市员工培训总结 最新的超市员工培训总结范文 紧张繁忙的半年即将过去,新的挑战又在眼前。以下是给大家的最新的超市员工培训总结范文,喜欢的过来一起分享吧。 首先,我非常感谢公司给我们新进员工的集体培训,我也很荣幸参加了这次培训,作为公司的第一批员工,我深感荣幸与骄傲……这说明公司对我们员工岗前培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于刚介入服务行业的我,也非常珍惜这次机会。 经过半个月的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密联系。 半个月的培训内容主要是:军训、相关的企业文化以及公司的基本运作情况介绍,特别是听了汪总的讲解,让我们大家都受益匪浅,课程内容生动有趣,讲解企业文化的同时,还掺杂了许多广泛性知识,都与我们的工作和生活息息相关,使我们在短时间里了解

到公司的基本运作流程以及司的企业文化,企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的认识与了解,从而能更快地适应自己的工作岗位,更了解自己的职责,让我们对未来的工作充满信心,充分发挥自己的主动性,利用好公司的优势资源最大效果为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人发展。 通过培训,我才真正地了解到什么是服务?什么是价值观?什么是职业化?以及很多为人处事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作开展以及个人的发展都是非常有好处的。 超市是个大众化服务行业,之前的我只认为只要能把商品销售出去,那么就好ok,经过培训强化了我们的服务意识,因为现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争,而是看你的服务态度,服务现在也是一门学问,其中也有许多技巧与方法,怎样服务好顾客呢?尤其是汪总所讲到微笑服务,我们一定要落实下去,我们公司员工要有团队精神,我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面,让我们明确:我们不是在为公司工作,更不是在为老板工作,我们每个人都是在为自己工作。 这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,汪总及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充

新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题 姓名: 分数: 一、填空题(每空1分,共25分) 1、安全生产管理方针就是: 安全第一、预防为主。 2、“三违”就是指: 违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动就是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设就是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建与重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色就是红色,表示指令,必须遵守的颜色就是蓝色。 7、灭火器一般就是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育就是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生与发展必须具备三个必要条件,即: 可燃物、氧化剂、点火源(或温度) 。 10、我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。 二、选择题(每题2分,共20分) 1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面( A )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。 A、2m B、3m C、4m 2、扑救可燃气体火灾,应( C)灭火。 A、用泡沫灭火器 B、用水 C、用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法就是( B )。 A.低挂高用 B.高挂低用 C.平挂平用 4、自救器就是一种井下小型便携式的( B )设备。 A.护耳器 B.防毒呼吸 C.瓦斯检测 5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?( B ) A、一人 B、二人 C、三人 D、三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在( A ) A、上风向 B、下风向 C、无一定位置 D、喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为( A ) A、有电 B、无电 C、可能有电 D、也可能无电 8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起( A ) A、中暑 B、心脏病 C、感冒 D、高血压 9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用( A )拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A、绝缘物 B、手 C、金属物 D、随手拿物 10、修理机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上( C )的警示牌。 A、“注意安全” B、“有电,危险” C、“有人工作,严禁合闸” D、“正在维修,小心危险” 三、判断题(每题1分,共8分) 1、安全生产管理,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。(√)

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