企业薪酬调查工作方案.doc

2012年企业薪酬调查工作方案1 企业人工成本及职工薪酬调查工作方案

一、组织实施

（一）珠海市人力资源和社会保障局负责组织领导，国家统计局珠海调查队负责企业薪酬调查技术业务指导工作，德飞咨询公司负责网络系统数据的采集、录入、导入、审核、汇总等。

（二）珠海市人力资源和社会保障局与国家统计局珠海调查队合作进行后期数据分析和课题写作。

二、调查范围、对象、样本量

（一）本次调查是对2012年相关情况的调查，调查时期指标为2012年1月1日至12月31日的数据，时点指标为2012年12月31日的数据。（二）《企业人工成本情况表》（人社统IR3号），调查对象为珠海市纳入社保的企业，样本量200家。

（三）《企业在岗职工工资调查表》（人社统IR4号）调查对象为珠海市纳

入社保的企业在岗职工。样本量：企业人数超过80人，按照80人填报，不足80人的，应全部填写。大中企业11200人，小微企业预计1200人，预计总样本量约12400人。

三、抽样方法

（一）企业抽样

以珠海市社保数据库为抽样框，首先，按照分层抽样原则，按照《国民经济行业分类标准》将企业划分18个行业门类。其次，每个行业按照大、中、小规模2：5：3的比例，依照随机抽样原则，抽取11家企业，即大型企业2家、中型企业5家、小微企业4家。

（二）职工抽样

大、中型企业调查人数80人，小微企业全部职工参与。企业人事部门按照管理层、专业技术岗位、职业技能岗位、一线生产人员各20名进行随机抽样填报《企业在岗职工工资调查表》。

四、调查内容

详见附件1、附件2。

五、调查方法

（一）德飞咨询公司设计“企业用工与职工上填报系统”。（要求：①可以单独（或批量、部分）导出EXCEL表格或TXT 文件格式。②可按照行业、行政区划、企业规模、登记注册类型等进行分类汇总。③包含审核模块，包含逻辑审核公式，未经审核通过，不得上报。）

（二）企业经过培训之后，初期选择部分企业进行试填，进行系统测试。

（三）企业在规定日期之内，正式上报。

（四）珠海市人力资源和社会保障局专业人员对经过系统初