格力公司

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格力公司企业成本效益案例分析

案例简介:

珠海格力电器股份有限公司成立于1991 年,一直致力于产品专业化生产,即空调。格力电器旗下的“格力品牌”空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品。1995年至今,格力空调连续17年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一,连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力市场渗透的主要方式是:扩大生产规模、降低产品成本和扩大市场份额。实行总成本领先的策略,加大生产,形成规模经济。为了降低成本,格力电器在采购方面也具有严格的策略,所以成本控制也是格力公司这些年一直盈利并发展壮大的关键因素。以下将运用成本效益分析法评价格力电器的成本水平。

1.格力电器主营业务成本费用率分析

成本效益分析是通过比较项目的全部成本和效益来评估项目价值的一种方法,反映企业成本效益的指标很多,其中最为常用的有产值成本率、主营业务成本费用率和成本费用利润率等指标。如表 1 反映的是格力电器2007-2013年中的主营业务成本费用指标① ,数据来源于珠海格力电器股份有限公司2007-2013年的财务报表。

表1 格力主营业务相关数据及成本费用率计算(单位:万元)

主营业务成本费用率指标反映主营业务收入消耗成本费用的水平,该指标越低,说明企业经济效益越好。从上表中

的毛利率可以反映企业的经营业绩比较好,但进行总体主营业务成本费用率分析后,可以看出格力企业的成本费用水平还是比较高的。由于影响成本费用率的因素主要是销售产品的品种构成、产品单位成本以及销售单价。所以格力电器企业可以从这几个方面入手来寻找降低企业成本费用的方法。

① 主营业务成本费用率= (主营业务成本+ 期间费用)/主营业务收入

2.成本效益比较分析

这里主要对美的和格力的空调销售成本收益率进行比较分析。表2反映了近五年美的和格力在空调销售方面的主营收入和主营成本,并计算出了各自的成本收益率。(美的用M 代替,格力用G代替)。

表2 美的、格力成本—收入对比表

从表2可以看出自2009-2013年的格力公司的成本

收益率普遍低于美的公司的成本收益率。所以从成本方面相对来说格力公司的空调总体成本比较低。实现了其成本策略。在2011年时格力公司的成本收益率升高至82%,说明这一年格力在总成本的控制方面存在一定问题,在2011年之后,格力的成本收益率持续降低,说明其采取的成本控制措施有效的发挥了作用。

3.格力企业的战略分析:

格力公司之所以能在空调市场上一直占领着最多的市场份额,除了其对于成本的管理还有一整套的竞争战略,使得格力成为空调行业的领军企业。

(1)市场开发战略。格力重点经营专卖店,通过良好的售后服务保证顾客利益。

(2)产品开发战略。格力产品开发的最大特点是一切以市场为导向,适应市场需求,同时又根据未来发展潮流创造市场,坚持以新科技为核心武器,占领市场。在适应市场需求方面,格力“思消费者之所思”,先后开发出“空调王”——制冷效果最好的空调器;“冷静王”——噪声最低的空调机;三匹窗机——最便宜的空调机。

(3)市场渗透战略。格力的市场渗透主要方式有:扩大生产规模、降低产品成本、扩大市场份额。在广告宣传方面,格力的广告侧重于信誉与品牌,“好空调、格力造”,以实实在在的质量与服务来赢得顾客。建立以专卖店和机电安装公司为主的销售渠道,形成销售、安装、维修的一体化服务活动,并与经销商互惠互利,长期合作。

(4 )营销策略。格力特色营销的关键点有两点。第一点,淡季贴息返利、年终返利,甚至不定期返利政策,能够很好的稳住经销商。第二点,是格力的“股份制区域销售公司” 模式,通过相对清晰的股份制产权关系,很好地解决了利益的创造和分享的问题。股份制区域销售公司的销售模式是格力的特色营销手段。

通过本案例的分析,你认为:

1.格力公司还应如何进一步控制其成本,降低成本收益率?2.分析并评价格力公司的“股份制区域销售公司”营销模式。

分析:

1.格力电器一直坚持空调产业的专业化,虽然近年来格力空调的销售业绩一直很好,但从总的成本效益率可以看出,格力企业的成本还有待控制。格力可以加强采购成本控制,根

据市场变化不断改变营销策略来降低采购成本和销售成本;继续建立规模成本优势也是格力需要努力的方向,公司须在产能上有规模优势,并应着力开始全球产能的规划建设。因为规模优势能够降低产品的单位成本,提高行业进入门槛,也能够提高公司对上游供应商的议价能力以及基于行业龙头、品质品牌基础上的新产品定价能力。

2.渠道优点: 1)与自建渠道网络相比,节省了大量资金。2 )消除了多个批发商之间的价格大战。3)解决了经销商在品牌经营上的短期行为。存在的问题: 1)股份制销售公司缺乏规范的管理。2)如何统一股东的发展方向。 3 )渠道内的利益分配不公。4)以单纯利益所维系的渠道具有先天的脆弱性

格力电器的企业文化

格力电器的企业文化 第一部分:格力电器的发展与其企业文化的关系 一、格力电器公司的全称:珠海格力电器股份有限公司 外文名称:GREE ELECTRIC APPLIANCES,INC.OF ZHUHAI 二、格力电器公司的简介: 珠海格力电器股份有限公司成立于1991年,是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2008年前三季度实现销售收入351.12亿元,全年预计实现净利润19.50亿元,连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球90多个国家和地区。1995年至今,格力空调连续14年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一;2005年至今,家用空调产销量连续4年位居世界第一;2008年,格力全球用户超过8800万。 2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,格力凭借良好的品牌印象和品牌活力,荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉。 三、格力电器公司与企业文化紧密相依: 【企训】 忠诚、友善、勤奋、进取 【企魂】 给消费者以精品和满意,给创业者以机会和发展,给投资者以业绩和回报。 【企略】 运用双赢智慧寻求发展空间,实施规范管理激活创新机制,容纳多种声音构筑和谐环境,追求个人梦想创造格力奇迹。 第二部分:格力电器的企业文化理念 一、格力电器公司的文化品格: 所谓企业文化品格,是指企业文化在企业运营活动中所表现出来的品质、品行、品性等方面特点的总和,它是对企业具体行为之上的一种抽象的总体评价性的概念。它包括企业的文化基调、宗旨、核心价值理念、基

董明珠企业管理制度心得

董明珠企业管理制度心得 董明珠企业管理制度心得 以下是董明珠的自述原文: 格力当年差点被卖掉 在2004年的时候,我们进行了一场非常激烈的博弈,当时中国 非常流行一个大的行动,哪个城市能引进一个世界500强,这个城 市就非常了不起,珠海当时也迫切地希望能有一个世界500强落脚 在珠海。他们看中了格力电器,2004年底,我们的销售额是138亿,跟世界500强相比,还是很小的。政府就极力地想促成这件事情。 作为我个人来讲,收购格力电器对我个人有什么好处?当时给我 们的条件是个人年收入可以拿到8000万,而我在格力电器的年薪才 几十万。后来我想,既使珠海有了一个世界500强,但它不是中国的,更不是我们自己创造的。反之,通过这么多年的努力,格力电 器早已小有成就,也找到了规律,尽管我们有挑战,但我觉得我们 还是非常有信心的。 我的梦想是,有一天我们自己打造一个世界500强的企业,所以当时我就激烈地反对。但珠海市领导希望卖掉,我就跑到省里去反映,我讲了不卖的理由,中国的中华牙膏非常有名,但今天已经不 在了,它被外国的企业收走了,还是那些人、还是那些材料,但做 的不是我们的品牌。当然我还举了很多的例子。当时省里领导没有 表态,我想我完了。 不过没有多久,上面就派了一个调查组来调查,调查后就说不卖了。在2004-2014年的10年当中,我们从130亿做到了1400亿, 我们终于以自己的品牌走进了世界500强,最高兴的是,我们不是500强的末尾,我们排在了第385位。竞争行业家电类我们是世界 第一,这就是我们中国的骄傲,这是我们企业家的责任,我们应该 做的事情。

当时如果卖掉的话是9亿,我们国家的税收能有多少?我们股民 有什么利益?我们去年给股民的分红,1股是3块,10送30,是所 有上市公司历史上最好的一个企业。今年我们还做了10送10的股 权配赠。 我想说一个小故事,13年前,我走进大会堂的时候,我就说这 里用的空调不是我的,我一定要让他用上我们的空调。嘴喊没有用,凭什么用你的?你的技术要比别人好,别人才可能用你的。这10年来,我们精心研究技术、精心培养人才、精心设计百年企业发展的 战略。所以我们终于能靠自己的实力走进了人民大会堂。 制度比数字更重要 格力电器在发展过程当中,从1991年的1亿做到2014年的 1400亿,这不仅仅是数字的变化,更重要的是体制发生了变化。我 们的数字在一瞬间可以做得很漂亮,但这往往是不可持续性的。如 果要想可持续发展,一定是在制度上做文章。 1995年,格力电器做了一个很大的文章,制度建设。当时我们 遇到一个最大的困境,整个营销队伍集体离开。因为格力电器给他 们的待遇太差,千分之八的提成。但隔壁的一个空调厂给的提成是5%。那个企业今天是不是存在呢?那个企业已经没有了。 所以,我们的很多工作人员、我们的手下是逐利而行的,企业要制定一个很好的制度,让那些有志向的人在这个平台上有好发展的 机会(反过来,在选择职业的时候,不是要看企业给你多少钱,要看 这个企业的文化是不是让你有发展的机会和条件)。 公司遇到这样的问题,叫我回来,我当时是不情愿的,1994年 格力做了4.6亿,我一个人做了1.6亿。那年我拿了100多万的奖金,回来当部长拿10万块钱的收入,从哪个角度讲我都不想回来 (每个人都有一点点私心嘛)。 再说,回来干部长就是得罪人的事儿。但反过来想,要是企业没有了,我还能做销售吗?所以想了很久之后还是决心回来。此外,我 觉得,一个人的财富再多,如果你不能让更多的人在你创造财富的 时候,得到共同的分享,那你这个财富创造得也没有价值。

格力公司发展史

格力公司发展史 集团文件发布号:(9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

格力集团前身为珠海经济特区工业发展总公司,依靠仅有的十万元开背景: 办费艰难起步。1985年8月总公司与香港超艺科技有限公司正式签署合资成立“珠海经济特区冠雄塑胶有限公司”;1987年4月6日总公司下属“珠海经济特区冷气工程有限公司”正式登记注册;1988年,一位阔别故乡十八年的珠海人从广西百色回到故乡。从此,一个创业者开始了他的历程,一个工业巨人的神话也因此而拉开序幕…… 公司发展史 珠海格力电器股份有限公司 1970年有一位珠海出生长大的年轻人,从华南理工大学毕业,怀着报效祖国建设老区的一片赤诚之心,响应党的号召,奔赴到祖国最需要的地方——邓小平同志率领红七军起义的广西百色,成了百色矿山机械厂的一名普通工人,他的名字叫朱江洪。由于自己的吃苦耐劳、勤奋努力,他从工人到检验员,继而以过硬的技术被任命为车间副主任,年年被评为先进。朱江洪踏实肯干的作风、善于学习和解决问题的能力以及卓越的领导才能在那时已经显示出来,他成了厂里的“消防队员”,哪儿有险往哪儿冲,先后负责过生产科、质检科、技术科的工作。到1982年,由于管理不善,机械厂500名职工,才150万产值,加上宏观调控,转型变轨,企业濒临崩溃。在危难之际,广西机械厅厅长匆匆从南宁赶来,举行民主选举,结果朱江洪以全票当选为厂长。 经过短短五年的创业,机械厂从2种产品7种规格发展到10种产品50种规格,企业产值已经迅猛地增长到3000万,利润800万,一跃成为全国同行业的第一名。 1988年元月,18年没有回老家过春节的朱江洪,带着一片孝心,为了风烛残年的父母,回到珠海。 一、珠海经济特区冠雄塑胶有限公司 1985年8月总公司(格力集团的前身)与香港超艺科技有限公司正式签署合资成立了珠海经济特区冠雄塑胶有限公司。经过长时间的建厂、准备工作,于1988年元月份正式投产。但公司经营不尽人意,公司100多人,87年亏损300多万元。欠帐太多,几乎被银行起诉。管理不善,20多台“东芝”高级注塑机只有两台在转,职工上班点完卯就溜号,公司大量重要客户流失。

珠海格力电器股份有限公司简介

成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2008年实现销售收入420.32亿元,净利润19.67亿元,连续八年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。 ◆1995年至今格力空调连续14年产销量、市场占有率位居空调行业第一; ◆2005年至今,家用空调产销量连续5年位居世界第一; ◆2008年,格力全球用户超过8800万。 2008年12月30日,世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中,格力凭借良好的品牌印象和品牌活力,荣登“中国最具竞争力品牌榜单”大奖,赢得广大消费者普遍赞誉。 作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。在全球拥有珠海、重庆、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生产基地,5万多名员工,至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、7000多个品种规格的产品,能充分满足不同消费群体的各种需求;拥有技术专利数千项,自主研发的GMV数码多联一拖多机组、超低温数码多联中央空调、新型高效离心式大型中央空调、G10变频空调、超高效定速压缩机等一系列国际领先产品填补了行业空白,成为从“中国制造”走向“中国创造”的典范,在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力。 “一个没有创新的企业,是一个没有灵魂的企业;一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业,一个没有脊梁的人永远站不起来。”展望未来,格力电器将坚持“自我发展,自主创新,自有品牌”的发展思路,以“缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界品牌”为目标,为“中国创造”贡献更多的力量。 格力电器格力电器××分公司 2014年1月5日

珠海格力集团有限公司供应商管理规定

珠海格力集团有限公司供应商管理规定 2020年1月份编制

目录 1. 总则 (3) 2. 适用范围 (3) 3. 引用文件 (3) 4. 定义 (3) 5. 职责 (4) 6. 供应商推荐 (4) 7. 供应商准入资格 (5) 8. 供应商考核与评价 (6) 9. 附则 (8) 10. 附件 (8)

1. 总则 为了规范珠海格力集团有限公司(以下简称“格力集团”)招标管理工作,保证招标活动中供应商选择和管理的科学性、客观性和准确性,根据有关招投标管理的法律与规定,特制定本规定。 2. 适用范围 适用于格力集团建设事业部所属分公司、业务公司的公司招标采购活动中供应商的资格评估审查和日常管理。 3. 引用文件 3.1 《中华人民共和国招标投标法》 3.2 《广东省实施(中华人民共和国招标投标法)办法》 3.3 《珠海格力集团有限公司物资采购招标管理制度》 3.4 《珠海格力集团有限公司物资管理制度》 4. 定义 4.1 供应商:指具备电网所需设备材料生产能力、供应能力,向格力集团所托管业务公司提供所需的生产物资(原料、生产辅料、设备和其他资源)及服务的法人、其他组织或者自然人。 4.2 供应商管理:以经济效益为目的,对需用物资的供应厂商进行评价、选择、考核、评比并不断优化的动态管理过程。 4.3 业务公司:指设备所属或材料使用的单位。 4.4 高技术型物资:技术含量高,着重强调质量要求的物资。 4.5 一般技术型物资:技术含量一般的物资。 4.6 低技术型物资:技术含量低的物资,着重要求提高供货及时率和服务水平的物资。

5. 职责 5.1 招标领导小组:负责审批供应商评价报告,裁决供应商评价过程中出现的重大争议。 5.2 招标工作小组: 负责审核各自专业小组范围内供应商资格的评价报告。 5.3 物资管理部:物资管理部作为供应商的管理部门,主要负有以下职责: 5.3.1 负责供应商的资料的登记、初步审核、收集设备质量情况及供应商售后服务情况、组织供应商资格审核小组评定供应商。 5.3.2 负责收集汇总各类物资供应商的设备运行情况等数据,对相应的物资供应商的产品质量组织进行评审工作。 5.3.3 根据《格力集团供应商评审管理制度》的有关规定,组织财务部、业务部、安全监察部有关人员,负责对推荐供应商资格进行初步审查。 5.3.4 根据推荐供应商的初审情况,填写《供应商数据库注册登记表》(附件二)。并组织评审专家进行审查后,报招投标领导小组审批。 5.4 财务部:负责对供应商的财务状况进行审核。 5.5 安全监察部:负责对供应商的质量、安全、技术资质进行把关,对申请入围单位进行资质审核、备案。负责收集并公布,政府各管理部门对供应商的安全资质认可情况及不良记录等,提供相关查询网站名录。 5.6 建设事业部:负责对供应商的市场信誉及质量服务信息的审核。 5.7 业务公司:负责收集本单位使用产品的质量及使用等情况,对供应商的交货及时率、抢修物资供应、服务水平进行评分,并报物资管理部汇总。 6. 供应商推荐 6.1 各业务公司根据以往物资供应商合作情况、产品质量、服务水平等方面,推荐同类物资的供应商,并填写《供应商数据库推荐表》(附件一),报物资管理部汇总。

格力公司三年发展战略规划

格力电器股份有限公司 三年发展战略规划书 (规划时限:2014年-2016年) 编订时间: 2014年6月 实施时间: 2014年 6 月

目录 一、规划总则 (一)规则编制背景 (二)规则指导思想及原则 (三)规划时限 二、公司概况 三、企业战略环境分析 (一)企业经营环境分析 1、政治环境 2、社会环境 3、经济环境 4、技术环境 (二)行业竞争环境分析 1. 潜在进入者的威胁 2. 供应商的讨价议价能力 3.替代品的威胁 4. 顾客的讨价议价能力 5.行业内竞争对手分析 (三)企业现状分析 1、财务状况 2、产品地位

5、组织文化 4、设施及技术条件 3、市场营销模式 (四)SWOT矩阵分析 四、企业总体战略规划(一)企业三年发展总目标(二)阶段发展目标 五、公司战略 (一)市场开发 (二)市场渗透 (三)产品开发 六、职能战略 (一)研发策略 (二)制造策略 (三)营销策略 (四)人力资源策略(五)财务策略 六、战略控制 (一)事前控制 (二)事后控制 (三)随时控制

格力电器股份有限公司 2014-2016年发展战略规划 【摘要】:企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领,指引企业发展方向,明确企业的业务领域,指导企业资源配置,指明企业的发展策略以及发展措施。制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景,使员工对组织产生归属感和奉献精神,从而更加全身心的投入工作。 现结合行业及公司当前发展趋势,在PEST分析和SWOT分析的基础上,制定格力电器有限公司2012—2014年三年发展战略规划。 【关键词】:格力电器三年发展战略规划 一、规划总则 (一)规则编制背景 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业,2012年实现营业总收入1001.10亿元,成为中国首家超过千亿的家电上市公司;2013年实现营业总收入1200.43亿元,净利润108.71亿元,纳税超过102.70亿元,是中国首家净利润、纳税双双超过百亿的家电企业,连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 2014年,格力电器继续保持稳健的发展态势。1-3月实现营业总

格力仓库管理制度大全

格力仓库管理制度大全 1、仓储人员的敬业精神: 在西安市康洁商贸有限公司是一家主要代理和营销钢材的公司,在那里工作的时候我的岗位是库房管理,人常说干一行爱一行,那么我们也一样,更是要爱一行才干一行,如果你从事的并不是你喜欢的行当,我想肯定没有工作的积极性。那么首先的要求就是仓储人员的心里素质,你必须热爱仓库的工作,具有敬业的精神,你才能做到讲效率,讲效益,认真的贯彻执行有关仓储管理工作的方针,政策和法律法规,并具有高度的责任感。忠于职守,廉洁自律,关心企业的经营。出了这些还要达到严格遵守仓储管理的规章制度和工作职责,熟悉仓库仓储物资的特性,还要加强自己的不断的学习与自身的充电………种种表现来看仓储行业并不是一个“上流”的建筑,所以仓储人员必须首先具备敬业的精神,因为只有你具有了敬业的精神你才会做的更好。 2、仓储人员的吃苦耐劳精神: 在康洁的几个月里,自我感觉就是两个字:脏,累。既然仓储是一个行业,那么每个行业都有它的特点,那仓库作业也有它自己的特点,主要表现在一下几个方面: 1)作业过程的不连续,尽管存在着就真直拨,就库直拨的情况,但是入库的每一批货物不论时间的长短都要在仓库中储存一段时间,所以每一批货物从入库到出库并不是连续的作业,而是不简短的进行的。2)作业量的不均衡,仓库每天发生的作业量是有很大的差别的,个

月份之间的作业量也有很大的不同,折中日,月作业良的不均衡主要是由仓库入库作业和出库作业在时间上的不均衡[不确定]和批量的大小不等所造成的。 3)作业对象复杂,除了专业性的仓库外,仓库的作业对象也是各式各样的,可以有成天上万的品种,不同的库存物要求有不同的作业手段,方法和技术。因而仓库作业就比较的复杂,特别是象刚才这类作业对象,有时候更是特别的危险,所以作业时要特别的谨慎。 4)作业范围广泛,仓库作业环节大部分是在仓库范围内进行的,但是也有一部分作业是在仓库以外的范围进行的,比如接运,配送等作业可能要在生产企业,中转仓库,车站或用户指定的地点进行的,作业范围相当的广泛。以上几点就是我自己在这个行业的感受,由于它书一个工作量大且不均衡,作业对象又复杂,作业不仅地理范围广泛,而且作业对象也及其的广泛,我觉得这是对仓储人员素质是一个极大的考验,先不说业务知识和商品知识怎么样,首要的文契是你一定要吃的了那份苦头,也就是我们常常说的吃苦耐劳。做好了吃苦耐劳的准备你才能迈入这个仓储这个行业的门槛,因为中国的实情就是还不发达,没有多少全自动化的立体仓储事业,当然人各有志,你也可以仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人。但作为一个行业,它总得发展,所以至今我觉得仓储人员的第一素质应是吃苦耐劳的精神。 3、仓储人员的商品知识: 作为一个仓储人员,那么对于货物的保管保养的措施应该是十分

格力三年发展战略规划.doc

精心整理 格力电器股份有限公司 三年发展战略规划书 (规划时限:2014年-2016年) 编订时间:2014年6月 实施时间:2014年6月 目录 一、规划总则 (一)规则编制背景 (二)规则指导思想及原则 (三)规划时限 二、公司概况 三、企业战略环境分析 (一)企业经营环境分析 1、政治环境 2、社会环境 3、经济环境 4、技术环境 (二)行业竞争环境分析 1.潜在进入者的威胁 2.供应商的讨价议价能力 3.替代品的威胁 4.顾客的讨价议价能力

5.行业内竞争对手分析(三)企业现状分析 1、财务状况 2、产品地位 5、组织文化 4、设施及技术条件 3、市场营销模式 (四)SWOT矩阵分析 四、企业总体战略规划(一)企业三年发展总目标(二)阶段发展目标 五、公司战略 (一)市场开发 (二)市场渗透 (三)产品开发 六、职能战略 (一)研发策略 (二)制造策略 (三)营销策略 (四)人力资源策略(五)财务策略 六、战略控制 (一)事前控制

(二)事后控制 (三)随时控制 格力电器股份有限公司 2014-2016年发展战略规划 【摘要】:企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领,指引企业发展方向,明确企业的业务领域,指导企业资源配置,指明企业的发展策略以及发展措施。制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景,使员工对组织产生归属感和奉献精神,从而更加全身心的投入工作。 现结合行业及公司当前发展趋势,在PEST分析和SWOT分析的基础上,制定格力电器有限公司2012—2014年三年发展战略规划。 【关键词】:格力电器三年发展战略规划 一、规划总则 (一)规则编制背景 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的国有控股专业化空调企业,2012年实现营业总收入1001.10亿元,成为中国首家超过千亿的家电上市公司;2013年实现营业总收入1200.43亿元,净利润108.71亿元,纳税超过102.70亿元,是中国首家净利润、纳税双双超过百亿的家电企业,连续12年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 2014年,格力电器继续保持稳健的发展态势。1-3月实现营业总收入250.10亿元,同比增长超过12.18%;净利润22.54亿元,同比增长68.86%。 格力空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。家用空调年产能超过6000万台(套),商用空调年产能550万台(套);2005年至今,格力空调产销量连续9年领跑全球,用户超过3亿。

公司工伤事故管理制度

QG 珠海格力电器股份有限公司管理标准 QG/GD 14.02-03 环保与职安管理标准 公司工伤事故管理办法

2006-05-29发布2006-05-29实 施 珠海格力电器股份有限公司发布

公司工伤事故管理办法 1目的 为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故,积极采取预防措施,防止工伤事故,根据国家法律法规有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。 2主题内容与适用范围 本标准规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。 本标准适用于公司各分厂、各部门。 3职责 3.1用人单位负责对本单位工伤事故及职业病的调查,并按规定提交调查报告;负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进;建立健全本单位工伤事故和职业病档案。 3.2机动部是公司工伤事故及职业病的归口管理部门,对各单位上报的工伤事故进行核实,必要时重新组织调查及监督实施;并负责申请工伤认定及工伤待遇;协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作;建立健全公司工伤事故和职业病档案。 3.3企业安全部负责由火灾、爆炸事故及治安事件等导致的工伤事故的调查与处理。 3.4机动车队负责由交通事故导致的工伤事故的调查与处理。

3.5总裁办负责由食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。 3.6基建办负责建设项目施工导致的工伤事故的调查与处理。 3.7人力资源部负责按时为公司员工缴纳工伤保险费用,并按规定为工伤员工办理工伤相关手续。 4定义 4.1记录工伤事故:是指员工受伤,但伤情甚微,未造成歇工或歇工未满三个工作日(含3个工作日),且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。 4.2轻伤:是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损失,表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但歇工在4个工作日(含4个工作日)以上且医疗费用在800元以上者,但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节,脚指轧断二只以下;胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折,轻微脑振荡,轻度灼伤、烫伤。 4.3重伤:是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,无死亡的事故,一般能引起长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按劳动部(60)中劳护久字第56号文颁发的《关于重伤事故范围的意见》执行。 4.4死亡:是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害,经抢救无效死亡。

格力发展历程

营销变革开创市场 ●1992年,格力华东片区业务经理董明珠率先打破“代销”这条僵硬的市场规则,确定“先付款后发货”的原则。 ●1994年,董明珠出任经营部部长,改变了企业命运系在销售人员身上的局面。 ●1995年,董明珠上任仅一年间,格力电器销售业绩翻了7倍,格力空调产销量跃居全国首位。 ●1997年,开创了21世纪经济领域的全新营销模式 ●2004年3月,宣布退出国美,自建渠道 ●2012年3月,格力形象片亮相纽约时代广场,充分显示了格力电器搏击国际市场的决心和信心。 质量领先赢得市场 ●1995年7月,格力电器成立空调行业独一无二的“筛选分厂”,对进厂的零部件进行全面检测,严格控制外协外购件质量。 ●1998年是格力的“成本年”。格力电器以“提高质量,降低成本”为目标,在质量控制和成本管理方面取得双丰收。 ●2002年,格力在质量管理上不断创新,引入六西格玛管理法,并全面系统性开展。 ●2006年9月,格力电器被国家质检总局授予空调行业唯一的“世界名牌”称号。

●2012年2月,格力1赫兹变频技术荣获国家科技进步奖,成为该奖项设立以来唯一获奖的专业化空调企业。同时,格力电器率先承诺,格力变频空调两年免费包换,又一次为空调行业的售后服务树立了新标杆。 ●2012年,格力电器严抓产品质量管理,确立“全面提高生产自动化程度”的发展目标,制定严格细致的标准化生产流程,实现产品“零缺陷”,贯彻“以品质替代售后服务,最好的服务就是不需要售后服务”的质量管理方针。人才培养掌控市场 ●优秀的人才队伍是企业奋进的源动力。格力电器秉持“公平公正、公开透明、公私分明”的管理方针,注重对干部队伍的思想和行为管理。 ●格力电器重视人才培养和激励体系建设,1995年开始,公司设立科技进步奖,以奖励对公司做出贡献的技术人员,最高奖励可达100万元。 ●格力已与清华大学、马里兰大学等国内外着名高校达成了合作协议,开设了机械、自动化、制冷、MBA等硕士专业,专门为格力内部员工提供有关的专业课程辅导。 ●格力电器充分吸收高校科研资源,开展全方位的战略合作。 ●为了打造学习型团队,公司投入约3000万建成格力员工培训中心大楼,配备了大量现代化的多媒体培训设施,为员工提供了良好的学习环境和氛围。图为2007年大学生入职培训场景。

格力市场swot分析

格力市场s w o t分析集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

SWOT分析 优势:1、掌握核心科技,力推技术创新,严抓产品质量”,走自主研发的路子,主动进行创新,通过创新降低成本,重视市场引导的创新,比竞争对手更高效的创新。格力大量的创新是降低成本的创新。从格力最具代表性的三大核心技术中,不难发现格力的制造成本降低是通过核心技术突破实现的。2010年7月,格力首发了包括G10低频控制技术、超高效定速压缩机和高效离心式冷水机组等三项空调领域国际领先的核心技术,其主要技术性能指标不仅在国内同领域遥遥领先,更是一举超越美、日、欧等国际同类产品,标志着格力电器已 经成为引领“中国制造”向“中国创造”转变的标杆企业。 2、领袖型企业家推动突破。格力有两位领袖型的企业家,一位是行事低调的董事长朱江洪,他一直是格力的灵魂人物。另一位则是格力区域性销售公司营销模式的创始人,享誉中国空调领域的铁腕人物,现董事长兼总裁董明珠。在格力的一线工厂显着位置都能清晰看到“朱董”和“董总”语录,在企业内部随时随处都能感受到员工对两位老总的敬佩和爱戴。不管是技术出身的朱江洪,还是营销出身的董明珠,他们对技术和质量的重视程度存在着惊人的一致。 3、依据顾客,市场创新。格力公司能清楚的认识到消费者即客户对公司的重要性,客户的需求永远都是格力空调的着力点和归宿,因此,格力空调自成立以来始终坚持“以顾客为导向”的市场创新之路,不断开发出新的产品。 4、营销竞争力。营销竞争能力在企业竞争力中占有极其重要的作用。因此,格力空调探索全新的营销理念,在实践中更加注重市场导向、双向互动、资源集中和需求差异,以改良营销模式,建立企业的营销核心竞争力。

销售公司简介怎么写

销售公司简介怎么写 1,关于珠海格力电器集团 珠海格力电器股份有限公司是目前国内乃至全球最大的集研发,生产,销售,服务于一 体的专业化空调企业.公司拥有珠海,重庆,合肥,巴西,巴基斯坦,越南六大生产基地,家用 空调年产能 2700万台(套),商用空调年产能 200万台(套),连续15年荣获国内销售冠军, 连续5年荣获世界销售冠军,用户超过1亿. 2,关于海南格力电器销售有限公司 海南格力电器销售有限公司成立于xx年3月,是珠海格力电器的全资子公司.凭借领 先行业的营销模式和适合本土的营销策略,赢得了海南消费者的巨大肯定,使格力品牌更加 深入人心.公司自成立以来,依靠独特的市场管理模式规范海南市场,并以其骄人的销售业 绩在海南占有了绝对的领先地位.xx年海南格力销售突破两亿元,xx年销量达到3.5亿元, 占据了海南空调市场的半壁江山. 依靠优异的产品质量和品牌名誉度,格力赢得了海南消费者的巨大肯定.目前,格力在 海南全省已经拥有150多家销售网点,30家专卖店,专业的空调安装人员有1500多名,先后推出了"十大服务承诺","24小时上门服务","6年包修","每年2次免费保养","1年包换","即买即装"等服务承诺,以专业,专心,专注的态度和实实在在的行动将服务贯穿于售前, 售中,售后服务的每一个环节,让每一个家庭都实实在在地感受到"好空调,格力造"的卓越 品质. 海南格力电器销售有限公司在做好市场营销,保证国家税利上交的同时,还寄情于民, 在海南多次举办了大型社会公益活动.xx年3月份向海南师范大学"爱心助学基金会"捐赠 人民币10万元;xx年4月在三亚,儋州等多个市县举办大型支教捐助文艺晚会,带头捐赠上万元实物(空调,小家电)给各市县中,小学;xx年3月海南格力客服中心被海南省消费者协 会授予"海南孤儿空调救助中心",同年,海南格力在全省开展免费救助服务活动.鉴于海南 格力在孤儿救助行动及其他帮助社会公益事业等活动的突出表现,海南省消费者协会授予 海南格力"海南省承担社会责任优秀企业"称号,"消费者满意服务单位"和"消费者满意产品"等荣誉.xx年5.12四川汶川地震后,海南格力发动员工积极捐款,累计捐款达5万元,xx 年海南格力再次向青海玉树地震灾区捐款18020元. 3,关于国际旅游岛—海南 众所周知,海南岛是著名的旅游胜地,四季长青,阳光明媚;其环境空气质量也持续跃居 全国前列,并以"中国的长寿岛"著称,非常适宜人类居住和生活. 海南不仅自然条件优越,人文环境也十分亲切;本土居民和善,纯朴,十分好客且从不排外. 自1988年海南济特区成立以来,海南迅速发展起来,大批外地居民移迁至此,且大都被 海南独有的宜人气候和淳朴民风所吸引,定居此地,为海南的经济发展注入了新活力. 如今的海南岛,高楼林立,交通便利,生活基础设施日益完善.时逢"建设国际旅游岛"的 绝佳机会,海南必将又一次飞速发展,现国内外知名企业纷纷投资海南,省外精英人才也都 纷至沓来,不仅活跃了海南经济,更为生活在海南岛的人们提供了更为广阔的职业发展空间. 相信海南的明天如海岛的阳光一样,会更加明媚.

格力绩效考核管理制度

山东格力电器市场营销有限公司 绩效考核管理制度2010 第一章总则 1、目的 为了实现公司的战略目标,将员工的目标与公司的整体战略目标紧密联系,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,为公司的快速发展和高效运作提供保障,促进员工的全面进步和成长,特制定本制度。 2、适用对象 本制度适用于山东格力电器市场营销有限公司所有非销售岗位员工。 3、考核原则 3.1考核标准、考核流程和考核结果应用公平、公正、公开; 3.2考核频次定期化与制度化; 3.3以岗位职责为主要依据,量化考核为主要导向; 3.4考核人对被考核人应该坚持事前指导、事中支持、事后检查; 3.5被考核人的意见应当受到尊重,并有申请复核权; 3.6整个绩效考核的过程中要持续不断地进行双向沟通; 3.7考核工作是各部门负责人(包括各办事处,以下同)实施管理的一部分,也 是对各部门负责人的管理能力进行考核的重要指标之一。 第二章职责与分工 2.1、绩效薪酬委员会--------由公司高层1人、人资部长、审计部长、高级政策管理员、绩效考核专员共5人组成,作为推动绩效考核实施的主体机构,主要职责为: 2.1.1确定公司的整体战略目标,并分解至各部门; 2.1.2制定绩效考核的方针、政策,并负责绩效考核管理制度的执行; 2.1.3对于员工提起的、申请复议问题进行核查和修正; 2.1.4对整个绩效考核实施过程有监督权,对任何违反公司绩效考核管理制度的

行为有处罚权; 2.1.5绩效薪酬委员会是公司绩效考核结果的最终裁决机构。 2.2、人力资源部--------在整个绩效考核过程中,人力资源部起着宣导、推 进、培训、辅导、监督、结果兑现、汇总分析的重要作用。具体职责为: 2.1.1制定和完善绩效考核管理制度; 2.1.2提出具体实施方案,并负责对各部门的考评人进行绩效考核方面的培训; 、审核各部门考核结果提报,并负责绩效兑现; 2.1.4建立员工绩效考核档案,为员工的晋级晋升、培训开发等工作提供依据; 2.1.5接受员工复议申请,并反馈至绩效薪酬委员会; 2.1.6汇总各部门、各办事处考核结果,发现异常考核结果报绩效薪酬委员会进 行处理,无异常按流程进行绩效工资兑现; 2.1.7汇总分析考核过程中出现的问题,为下一次绩效考核提出新的改进意见 和方案。 2.3、各部门负责人-------各部门的直线管理者是整个绩效考核工作的最终实 施者,其职责具体包括: 2.3.1将部门工作目标分解至各岗位; 2.3.2与下属一起修订本部门各个岗位绩效计划和目标、考核项目、指标名称、 评估标准、权重分配,充分沟通,达成一致; 2.3.3评价并记录下属的工作完成情况,考核周期结束时对下属的业绩完成情 况进行公正的考核,并有效的反馈至人资部; 2.3.4根据考核结果与下属开展绩效反馈面谈、辅导,帮助下属改进绩效,从而改善本部门绩效。 2.5、各部门员工-------各部门员工是绩效考核的主要参与者,也是绩效的受 益者,主要职责为: 2.5.1与上级就本岗位绩效计划和目标、考核项目、指标名称、评估标准、权 重分配充分沟通,达成一致; 2.5.2主动收集考核周期内完成工作业绩的有效信息,在上级部长进行绩效反 馈面谈时进行充分的双向沟通,寻求并接受建设性的反馈。 部长一起制订绩效改进计划。 (上级、同事等)的工作,向对口部门提供真实的数据和信息。

格力电器企业文化建设存在的问题与对策分析

江西财经大学 自学考试毕业论文 题目格力电器企业文化建设存在的问题与对策分析专业工商企业管理 学生姓名论文编号 准考证号 指导教师 年度 (上/下)

格力电器企业文化建设存在的问题与对策分析 摘要:任何一个国家的企业文化,都深深地印记着那个国家的传统文化。中国是一个拥有几千年历史的文明古国,有着光辉灿烂的古代文化。马克思主义高度重视文化在社会发展和人的发展中的历史地位,充分肯定文化对经济、政治的巨大作用。在全球化和知识时代,国际竞争、区域竞争、企业竞争归根到底是人的素质的竞争,提升文化竞争力是企业实现全面、协调、可持续发展的关键性环节。在当今世界经济全球话和科技飞速发展的年代,我国私营企业持续运行期限或生命周期受到最严峻的挑战,企业只有通过变革,不断调整和建立新经济条件下的企业文化,才能实现持续发展、做强做大的目标。 关键字:企业文化格力核心价值观 一、格力集团企业文化概述 (一)企业文化 企业文化是企业在长期实践中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,对企业成员有着巨大的感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映,是推动企业发展的不竭动力,是企业对外形象的体现的总和,是企业的灵魂。企业文化又是企业领导倡导、培植并身体力行的结果,通过各种方式灌输于全体员工的日常行为中,日积月累地逐步形成。企业文化一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用,即使领导人更换,也会代代相传。每个企业都有自己的文化,它对员工的工作、生活及企业生产经营产生着巨大的作用。企业文化包含着非常丰富的内容、价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等是企业文化的主要内容,而其核心是企业的精神和价值观。 (二)企业文化的三层次 企业文化有其丰富的内涵,主要包括精神层,制度层,物质层三个层次,下面就根据这三个层次来逐一分析: 1、物质层文化 物质层文化是企业文化的外在表现和载体,是企业文化可见之于形、闻之于声的文化现象,是制度层和精神层的物质基础。其首要内容是企业生产经营的成果——企业生产的产品和提供的服务;另外还包括企业的厂容厂貌、生产环境、技术、设备现代化与文明程、产品

企业格力面临的四个问题及解决方案

企业格力面临的四个问题及解决方案前言:企业和人一样,在成长的过程中会遇到很多问题。但与人不同的是,企业问题的解决是依靠人而不是自己。毕竟,是人在掌控企业。因此,从某种意义上说,如果作为企业管理者的人不能意识到自己企业所遇到的问题,那么企业就有可能面临危险,更别说获得更长远的发展。而这种情况放到已经有着将近25年发展历史的电商格力身上同样适用。 关键词:创新、对外关系、产业链、售后、领导者 格力面临的问题: 一、创新观念方面 创新一词对企业发展颇具意义,对于格力更是如此。而技术创新在创新层次上又是重中之重。放眼中国的企业,像格力这样依照自身技术创新推动企业发展的企业是不多的。尽管社会上一再推崇创新,但是真正能依靠创新并将创新作为企业发展根基的寥寥。因为创新需要土壤、需要培育、需要时间,格力有这样的条件,这和长期其长久的历史发展相关。但是格力是否真的就做到了完全的创新? 首先,从格力招新面向的院校看,基本都是理工科院校,文史类的基本没有。这是格力管理创新层面的损失。因为就人才而言是不区分文理的,而且文理的人才也是不能互相替代的。理科生固然可以给企业更多的技术支持。但是企业的管理就不需要相应的人才了吗? 一方面,固然企业发展需要技术,但对于技术人才的培养和挽留需要企业人力资源部门的协调,如果缺乏相关的人才,也只是为别的企业培养人才; 另一方面,企业运营也需要人才。企业日常的运转依靠传统的思维模式势必

会被时代淘汰的,而新的文史类毕业生思维的创新性正好可以弥补这一缺陷。因而只偏向于某一方面势必会给企业在管理方面的创新带来损失。所以格力不应该过多侧重招收某一方的具体的人才,而应该英才者兼收之。 其次,对于一个企业而言,技术的支持是种基础,这是实体经济的立身之本。但是当下互联网经济发展如火如荼之势下,线上经济的发展在这一时期也能创造巨大的收益。比如依靠好的营销策略的小米手机。放到格力身上,不能总是依靠降价拼营业额。而是应该采取新的营销模式。毕竟,实体经济所要的土壤和时间成本是巨大的,如果长久难以出现新的具有革命性的成果,只能白白拖累企业。 最后,当下家电行业发展成熟,利润空间大幅度缩水,而格力新近所选择的光伏产业在欧洲市场也日趋饱和,格力如果不能找到一种新的企业生产经营模式,依旧像以前那样乘着“家电下乡”等类似的政策东风,那将难以挽回其所在行业江河日下的局面。 因而格力的创新不能仅局限于技术创新,还应该进行管理创新,制度创新,营销创新等更广层面的创新。 二、产业链条方面 毫无疑问,格力在空调、空气净化方面是行业的翘楚。无论是科学技术,还是产业链条对现有的产品的发展都已经日趋成熟化和产业化。在这样一个实体经济发展薄弱的时代,强有力的产业链条无疑是企业发展的坚强后盾。因为它不仅意味着企业不需要借助外力进行产品生产,不需要仰人鼻息。更多的,即使自己的产品不够成熟,企业面临转型升级的挑战,它仍然可以依靠自己现有的资源维持企业的正常运转,为企业研制新的更具挑战力的产品争取时间。但格力真的就做好了所有吗?

格力电器的企业文化

格力电器的企业文化第一部分:格力电器的企业简介 一、格力电器公司的全称:珠海格力电器股份有限公司 外文名称:GREE ELECTRIC APPLIANCES,INC.OF ZHUHAI 二、格力电器公司的简介: 成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2009年销售收入426.37亿元,连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。 格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。1995年至今,格力空调连续15年产销量位居中国空调行业第一;2005年至今,格力空调连续5年产销量位居世界第一。 作为一家专注于空调产品的大型电器制造商,格力电器致力于为全球消费者提供技术领先、品质卓越的空调产品。在全球拥有珠海、重庆、合肥、巴西、巴基斯坦、越南6大生产基地,4万多名员工,至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、400个系列、7000多个品种规格的产品,能充分满足不同消费群体的各种需求;拥有技术专利3000多项,自主研发的GMV数码多联一拖多机组、超低温数码多联中央空调、新型高效离心式大型中央空调、G10变频空调、超高效定速压缩机等一系列国际领先产品填补了行业空白,成为从“中国制造”走向“中国创造”的典范,在国际舞台上赢得了广泛的知名度和影响力 格力公司发展历程

创业阶段(抓产品) 1991~1993年,新成立的格力电器,是一家默默无闻的小厂,只有一条简陋的、年产量不过2万台窗式空调的生产线,但格力人在朱江洪董事长的带领下,发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神,克服创业初期的种种困难,开发了一系列适销对路的产品,抢占了市场先机,初步树立格力品牌形象,为公司后续发展打下良好的基础。 ●发展阶段(抓质量) 1994~1996年,公司开始以抓质量为中心,提出了“出精品、创名牌、上规模、创世界一流水平”的质量方针,实施了“精品战略”,建立和完善质量管理体系,出台了“总经理十二条禁令”,推行“零缺陷工程”。几年的狠抓质量工作,使格力产品在质量上实现了质的飞跃,奠定了格力产品在质量上的竞争优势,创出了“格力”这一着名品牌,在消费者中树立良好的口碑。1994年,董明珠总裁开始主管销售工作,凭借不断创新的营销模式,95年格力空调的产销量一举跃居全国同行第一。 ●壮大阶段(抓市场、抓成本、抓规模) 1997~2001年,公司狠抓市场开拓,董明珠总裁独创了被誉为“21世纪经济领域的全新营销模式”的“区域性销售公司”,成为了公司制胜市场的“法宝”。1998年公司三期工程建设完毕,2001年重庆公司投入建设,巴西生产基地投入生产,格力的生产能力不断提升,形成规模效益;同时,通过强化成本管理,为公司创造最大利润。自此产量、销量、销售收入、市场占有率一直稳居国内行业领头地位,公司效益连年稳步增长,在竞争激烈的家电业内一枝独秀。

格力公司企业管理制度

格力公司企业管理制度 "人是企业中最重要的资源"。公司领导早就意识到这一点,一直把提高人的素质、增强企业凝聚力作为企业发展战略的重要组成部分,并写进了质量方针--"注重发挥创造精神,以人为本,敬业为先"。经过几年的努力,我们已初步建立起独具特色的员工培训体系和企业文化体系,为公司的快速发展奠定了坚实基础。 1.发展员工管理培训,促进企业高速成长 "提供良好的学习机会是给员工最好的福利"。在员工培训工作中,公司在人力、财力、物力上毫不吝惜,年年投入巨资并设立了大型的"员工培训中心",各分厂也设置了"员工培训室"。公司还设置了"技术资料阅览室"和"计算机信息中心",并配备了电脑投影仪、幻灯、投影、录像、手提电脑、电动白板等一流电都设备,同时设有专职培训管理员,建立了独立的电脑系统,对每个员工的岗位变动及培训记录实行电脑网络管理。 2.关心员工业余生活,广泛开展丰富多彩的文体活动 公司除了每年定期的各种劳动竞赛外,还给员工提供了丰富的竞争舞台,多姿多彩的文体生活让青年人可以比拼、在竞争中实现自我。每年秋季,公司举行员工运动会,项目丰富,争夺激烈。每年秋冬之

交,将举办格力电器大型文艺晚会,节目精彩纷呈。还有不定期举行的演讲比赛、摄影大奖赛、游泳比赛、卡拉好大奖赛、献计献策活动等,不仅让员工展现才华,更让员工了解企业,更关心集体、形成良好的、共同的企业价值观。尤为值得一提的是,每年淡季(一九九四年起),公司要组织生产一线员工赴各地旅游,这项斥巨资组织大规模员工旅游的活动,在全国范围内都不多见,这一举措充分体现了格力电器"以人为本"的发展方针,也体现了格力电器的经济实力。 3.重奖科技人员,永远提供人才上升通道 为充分发挥技术人员、知识分子的才能,公司竭尽全力,创造了一个非常良好的工作、生活环境。在硬件方面企业有先进的科研实验设备,在管理方面公司一向强调"以人为本",创造了尊重知识、尊重人才的良好企业文化氛围,建立了科技进步奖励机制,对有突出贡献的科技人员予以重奖。公司明确表态对勤奋、实干、有成就的人才将永远提供上升的通道。 "人是企业中最重要的资源"。公司领导早就意识到这一点,一直把提高人的素质、增强企业凝聚力作为企业发展战略的重要组成部分,并写进了质量方针--"注重发挥创造精神,以人为本,敬业为先"。经过几年的努力,我们已初步建立起独具特色的员工培训体系和企业文化体系,为公司的快速发展奠定了坚实基础。

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