终止消费者权益争议调解告知书

诉前调解通知书

诉前调解通知书篇一：诉前通知书诉讼风险告知书（注：本告知书在起诉前已经告知***公司）*******公司：贵公司与*********有限公司（以下简称****公司）**合同欠款纠纷一案，贵公司拟通过诉讼解决。我所现依据贵公司陈述的事实及提供的书面材料，从法律的角度对该纠纷处理过程中面临或可能出现的问题、预计结果等进行分析，提醒贵公司注意本案存在的下列诉讼风险，供贵公司参考。一、关于《以房抵款协议》法律效力贵公司与******有限公司签订的《****》系双方真实的意思表示，内容不违反国家法律法规的强制性规定，合法有效，双方应当履行。二、贵公司的诉讼请求方案贵公司已经取得了开发区房管、土地、投资贸易局等部门不予办理产权过户的录音证据，准备起诉要求解除《以房抵款协议》，并要求依据施工合同约定的结算条款，向盛望工贸公司主张工程欠款、利息及违约金。三、诉讼风险

1、贵公司起诉后，法院将审查贵公司提交的录音证据的真伪，甚至有可能直接向开发区房管、土地、投资贸易局等部门调查取证，如果上述部门证明****公司的厂房及土地使用权能够办理过户手续，则贵公司的要求解除《以房抵款协议》的诉讼请求将得不到法院的支持； 2、根据贵公司介绍，******有限公司名下除位于开发区**大街**号内1号的土地及所附房产外，没有能力直接清偿工程欠款。因此，贵公司诉讼的同时需查封该公司名下的房产及土地，如果贵公司的诉讼请求得到法院支持，本案极有可能通过强制执行程序回收工程欠款。在本案进入执行过程后，法院将根据贵公司的申请，依法拍卖****公司名下的房产及土地，如果经过三次拍卖没有成交，法院可能将****公司名下的房产及土地裁定给贵公司抵债，当法院将以房抵债裁定书送达给房管及土地部门时，可能出现司法权与行政权冲突的情形，即开发区房管处或国土资源局援引相关规定，拒绝办理房产或土地使用权过户，贵公司诉讼的结果就只能是取得法院的判决书和以房抵债裁定书，虽然法院的判决书和裁定书在法律意义上也具有物权效力，但是在对外转让时还是存在障碍。

调解申请书汇编6篇

调解申请书汇编6篇调解申请书汇编6篇随着时代在进步，需要使用申请的场合越来越多，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！以下是小编收集整理的调解申请书6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。调解申请书篇1 患方当事人基本情况：申请调解的纠纷事实：患者姓名性别年龄民族住址患者目前状态患者当事人与患者关系。申请调解的争议要点、医疗损害责任及理由：申请调解的索赔金额：特申请XXX市医疗纠纷人民调解委员会予以调解。申请人：申请日期：年月日调解申请书篇2

申请人姓名性别民族年龄职业或职务私营业主联系方式单位或住址杭州宝仑会议服务有限公司被申请人姓名性别民族年龄职业或职务联系方式单位或住址纠纷简要情况申请人于20xx年1月3日因临产，到*******医院就诊，并于当晚进行剖宫产手术。术后申请人恢复不佳，先是发生严重肠梗阻，后于术后第五天（1月8号）发现手术切口严重感染（从内部化脓），导致申请人在此后二十多天里，因伤口不能缝合，一直在经受清创、换药、肠梗阻和卧床治疗的痛苦。申请人直到20xx年2月18日才出院，相较正常手术孕妇，多住了一个多月的院，这期间整个家庭的精力都花在如何减轻病人痛苦及帮助病人恢复上，病人及家人也因此无法工作和经营，经济损失严重。而这一个多月，申请人遭受的身体痛苦和精神折磨，更是任何赔偿或治疗所无法衡量和弥补的。另外，院方及其医务人员对下列问题，至今也未给申请人一个满意答复： 1、术后六小时内，整包注射液将被褥浸透无人问津。事后发现，护士蛮横要求尚处于麻醉状态的病人自行爬到隔壁病床； 2、申请人肠梗阻最严重的5号晚上18点至24点六个小时期间，曾先后六次去找过值班医生，均无人过来，导致次日申请人肠粘连，腹腔积液发生； 3、感染具体原因至今仍然不明不白，主刀医生手术态度不严谨，术后很长一段时间未来查问患者病情及恢复情况。当事人申请事项： 1、相关医务人员赔礼道歉； 2、等共计人民币4万元； 3、划拨5万元专款作为医院失误惩罚金，成立爱心基金用于救助社会弱势群体。

调解证明书格式

二οο五年四月? 大兴区司法局基层科制大兴区和平镇刘村人民调解委员会卷宗类别：卷名：年度：调解员: 立卷人：保管期限: 备注：卷宗人身损害赔偿张三与李四人身损害赔偿纠纷 2004 卷号：兴和刘调字第7号王明调解日期：2004年4月10日赵亮立卷日期：2004年 4月20日三年卷宗目录调解申请书当事人（自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法人代表姓名和职务）：张三，男，44岁，汉族，农民，住大兴区和平镇刘村55号。纠纷事实及申请事项： 2004年4月9日，我与邻居李四因琐事吵起架来，后他用棍子将我头部打伤。为此我花去医疗费500元。请求刘村人民调解委员会对我们的纠纷进行调解，让李四赔偿我全部的医疗费500元，并向我赔礼道歉。特申请大兴区和平镇刘村人民调解委员会予以调解。申请人（签名）张三登记日期2004年4月9日民间纠纷受理调解登记表纠纷类别：人身损害赔偿编号：兴和刘调字第7号当事人（自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务）：申请人：张三，男，44岁，汉族，农民，住大兴区和平镇刘村55号。被申请人：李四，男，50岁，满族，农民，和平镇富裕饲料厂工人。纠纷简要情况： 2004年4月9日，张三与李四因琐事吵起架来，后李四用棍子将张三头部打伤。张三请求李四赔偿全部的医疗费500元并赔礼道歉。经调解，于2004 年4月10日达成如下协议：李四于2004年4月15日将全部的医疗费 500元送至张三家中，并向其赔礼道歉协议履行情况：李四在达成调解协议时已经向张三赔礼道歉，并已于2004年4月15日将全部的医疗费500元送至张三家中。登记人（签名）王明登记日期2004年 4 月10日篇二：调解文书样式(1) 四川省劳动人事争议调解文书样式目录 1、劳动(人事)争议调解申请登记表； 2、劳动(人事)争议调解申请书； 3、劳动(人事)争议调解委员会立案审批表； 4、劳动(人事)争议调解委员会不予受理案件通知书；

劳动争议调解书

劳动争议调解书 NO: 申请人姓名：性别：工作部门与工种: 身份证号码：家庭住址: 被诉人姓名：性别：工作部门与工种: 身份证号码：与申请人关系：委托代理人：申请人于年月日就其申请事项向我委提出调解申请。申请人、委托代理人、本单位的委托代理人参加了调解。我委在查明事实的基础上，经调解，本单位与申请人达成一致协议。本起劳动纠纷调解结束。申请事由及情况： _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ 调解达成协议的内容： _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________ _______________________________________________________

本调解书一经签字即生效，双方当事人应当认真履行。本调解书一式三份，申请人、本单位和我委各持一份。申请人：_________(签名或盖章) ____ _年____月___ _日被诉人：_________(签名或盖章) _______年____月_____日委托代理人：_________(签名或盖章) __ __年____月____日调解员：_________(签名或盖章)________年____月_____日劳动争议调解委员会

调解通知书样本

附件C 調解通知書樣本 [沿用法律程序的標題] 申請人：答辯人：申請人的律師：答辯人的律師： 1．申請人有意嘗試透過調解以解決與答辯人之間全部的[或其中指明部分的]爭議，並提出以下各項建議1。 2．如果申請人有意提出建議，訂明在其所擬進行的調解過程中採用某一特定團體的規則2，請註明有關規則3。 3. 申請人建議委任[調解員姓名]作為調解員，並附上 [調解員姓名]的履歷，預計聘用[調解員姓名]的費用是[費用金額]。 4. 申請人建議在[場地名稱] 進行調解，預計租用場地的費用是[費用金額]。 5. [申請人就調解費用及支出的付款方法，以及調解倘若失敗，有關的費用是否可如同訴訟的訟費般予以追討等事宜，作出下述的建議]。 6. 申請人建議以下[指定的最低參與程度4] 符合在調解過程中作出充分嘗試的規定。 1有意嘗試調解的申請人應盡量提出第2至7段所列的建議。申請人如未能提出某些建議，仍應把通知書送交存檔，之後再向另一方提出建議。 2例如由香港國際仲裁中心經與香港調解中心協商後編訂出版的“調解規則”，或由香港和解中心出版的“和解員專業守則”。 3調解可以在沒有採用某一特定團體的規則的情況下進行。如果申請人不打算建議採用此等規則，則本段落將不適用。

7. 申請人建議調解程序應在 [訂明期限] 内展開。 8. 申請人要求/ 反對把法律程序暫時擱置[ ] 天，以待進行調解。 9. 申請人是否願意進行調解，視乎/ 不視乎有關法律程序是否獲准暫時擱置而定。日期：年月日 [申請人或其律師簽署]5 4舉例說，指定的最低參與程度可以是：“各方已就委任哪名調解員及聘用條件、所採用的調解規則（如有的話）達成協議，並協定各方最低限度必須出席一次由調解員主持的實質調解會議（會議長短由調解員決定）”。 5當事人如不諳英文，應簽署本附件的中文版，或在本附件上註明傳譯條款並加以簽署。

劳动争议调解申请书范文

劳动争议调解申请书范文内容包括：1.申请人信息 2.申请事项 3.事实与理由（说明详细案件经过，申请事项）5.结尾：此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXX。劳动争议发生后，不管是劳动者还是用人单位都是可以进行劳动争议调解的。在进行劳动争议调解的时候需要向有关部门提交劳动争议调解申请书。申请书一帮情况下都是有着固定的格式的，这个是为了调解员可以更快的理清双方发生纠纷的事由。下面就是劳动争议调解申请书范文。一、劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx 公司地址：xx 法定代表人：xx，电话：xxx 申请事项：

请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxx00元请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000 元(xxx6年1月至今) 事实与理由：申请人于xxx6年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

调解通知书

附件c 調解通知書樣本 [沿用法律程序的標題] 申請人：申請人的律師：答辯人：答辯人的律師： 1．申請人有意嘗試透過調解以解決與答辯人之間全部的 [或其中指明部分的]爭議，並提出以下各項建議1。 2．如果申請人有意提出建議，訂明在其所擬進行的調解過程中採用某一特定團體的規則2，請註明有關規則3。 3. 申請人建議委任 [調解員姓名] 作為調解員，並附上 [調解員姓名] 的履歷，預計聘用 [調解員姓名] 的費用是 [費用金額]。 4. 申請人建議在 [場地名稱] 進行調解，預計租用場地的費用是 [費用金額]。 5. [申請人就調解費用及支出的付款方法，以及調解倘若失敗，有關的費用是否可如同訴訟的訟費般予以追討等事宜，作出下述的建議]。 6. 申請人建議以下 [指定的最低參與程度4] 符合在調解過程中作出充分嘗試的規定。 1 23有意嘗試調解的申請人應盡量提出第2至7段所列的建議。申請人如未能提出某些建議，仍應把通知書送交存檔，之後再向另一方提出建議。例如由香港國際仲裁中心經與香港調解中心協商後編訂出版的“調解規則”，或由香港和解中心出版的“和解員專業守則”。調解可以在沒有採用某一特定團體的規則的情況下進行。如果申請人不打算建議採用此等規則，則本段落將不適用。 7. 申請人建議調解程序應在 [訂明期限] 内展開。 8. 申請人要求 / 反對把法律程序暫時擱置 [ ] 天，以待進行調解。 9. 申請人是否願意進行調解，視乎 / 不視乎有關法律程序是否獲准暫時擱置而定。日期：年月日 [申請人或其律師簽署]5 4 5 舉例說，指定的最低參與程度可以是：“各方已就委任哪名調解員及聘用條件、所採用的調解規則（如有的話）達成協議，並協定各

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令（第八十号）（相关资料: 法律9篇行政法规5篇部门规章35篇司法解释3篇其他规范性文件5篇地方法规285篇裁判文书2370篇条文释义相关论文93篇条文释义1篇英文译本）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛 2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决

第四章附则第一章总则第一条【立法目的】为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。（相关资料: 裁判文书3篇条文释义）第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（相关资料: 地方法规5篇裁判文书222篇条文释义相关论文7篇）第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。（相关资料: 地方法规1篇裁判文书52篇条文释义）第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或

劳动争议调解申请书怎么写

劳动争议调解申请书怎么写劳动争议调解申请书怎么写劳动争议调解申请书格式申请人：*** 姓名(或用人单位名称)：**** 性别：男/女地址：*********** 职务(岗位)：****** 法定代表人：*** 职务：**** 委托代理人：**** 被申请人：**** 姓名：**** 性别：男/女地址：******* 职务(岗位)：****** 法定代表人：****** 职务：***** 委托代理人：***** 申请事由：因********(事由)产生争议，申请调解。调解请求：事实与理由：

为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 (申请人签名或盖章) ****年**月**日劳动争议调解申请书范文申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育

保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的`规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。此致 xxx调解委员会申请人：相关阅读：提交申请书后的调解程序劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序： (1)申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。 (2)受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面

调解申请书3篇

调解申请书3篇本文目录 1.调解申请书 2.劳动争议调解申请书 3.劳动争议调解申请书 cc市人民法院庭外调解和解方式申请书在填写下面的申请表前，本人保证已认真阅读并理解了《东莞市人民法院庭外和解制度告知书》的内容，并对自己的申请承担责任。我申请第种和解方式(1、法官助理庭前调解;2、特邀调解员调解;3、商会调解;4、律师和解;5、保险公司和解)。申请人：年月日方式有三种： 1、庭前调解 2、特邀调解员调解 3、律师和解适用范围适用庭外调解结案的案件一般有三类有： 1、一般买卖纠纷和借款纠纷; 2、离婚、赡养、继承等家庭婚姻案件; 3、供暖纠纷和物业纠纷。

4.其他劳动争议调解申请书调解申请书（2） | 返回目录申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。因此实际只休产假2个月。被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。这明显是违反我国法律规定的。1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。而被申请人规定只发两个月的工资。2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。按本人每

终止调解通知书

终止调解通知书篇一：消费者申诉案件终止调解通知书消费者申诉案件终止调解通知书工商行政管理局 12315消费者申诉案件终止调解通知书工商终字﹝20﹞号申诉人：住址：联系方式：被申诉人（单位）：联系方式：法定代表人：地址：案由：（争议的事实和要求：）向我局申诉。经我局组织双方调解未达成协议，根据《工商行政管理机关受理消费者申诉暂行办法》第二十八条之规定，现终止调解。建议你向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。本协议一式三份。申诉人：（签字）被申诉方：（签字）调解人：（签字）二0年月日篇二：人民调解文书格式 ___________人民调解委员会调解卷宗

卷名：卷号：人民调解员:调解日期：立卷人：立卷日期：保管期限:备注：卷宗目录人民调解申请书人民调解委员会对调解当事人权利义务告知书根据有关法律、规章要求，现将人民调解委员会的性质、调解原则和法律效果，以及在调解中各方当事人享有的权利和应当承担的义务告知如下：一、人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织。人民调解委员会调解()民间纠纷不收费。经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，其调解结果受到法律保护，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。二、人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵守下列原则：（一）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利；三、在人民调解活动中，纠纷当事人享有下列权利：（一）选择或者接受人民调解员；（二）接受调解、拒绝调解或者要求终止调解；（三）要求调解公开进行或者要求不公开进行；（四）自主表达意愿、自愿达成调解协议；

劳动人事争议调解仲裁常见问题解答

劳动人事争议调解仲裁常见问题解答（广东省劳动人事争议调解仲裁院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《广东省劳动人事争议处理办法》整理编制）一、哪些争议属于劳动、人事争议？以下争议属于劳动、人事争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。提示：事业单位工作人员、公务员因对处分、考核、未按规定确定或者扣减工资福利等人事处理不服，依法应通过申诉解决，不属于劳动人事争议调解仲裁受理范围。二、发生劳动、人事争议，可以通过哪些途径解决？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条以及《人事争议处理规定》第三条的规定，发生劳动人事争议，当事人可以通过下列途径解决：（一）协商。当事人可以自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。（二）调解。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解遵循双方自愿原则。（三）仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。三、到哪里申请调解？根据《广东省劳动人事争议处理办法》等有关规定，发生劳动人事争议，当事人可以向以下组织申请调解：（一）用人单位劳动人事争议调解组织；（二）人民调解组织；（三）在乡镇（街道）设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织；（四）区域性、行业性劳动人事争议调解组织；（五）其他依法设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织。当事人也可以在仲裁、诉讼过程依法申请调解。提示：上述第二、三项的调解组织不得拒绝受理本区域内发生的劳动人事争议调解申请，原则上应当当场征求对方当事人的意见，并在3日内开展调解。村委、居委（社区）通常设

人民调解告知书整理

人民调解委员会对当事人权利义务告知书根据《中华人民共和国人民调解法》规定，现将人民调解的性质、法律效果和调解原则，以及在调解中各方当事人享有的权利和应当承担的义务、调解员回避条件、司法确认制度告知如下：一、人民调解的性质人民调解是在人民调解委员会主持下，通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。二、人民调解的效力经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同的法律约束力。当事人应按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。三、人民调解遵循以下原则： (一)在当事人自愿、平等的基础上进行调解； (二)不违背法律、法规和国家政策； (三)尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利； (四)人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用。四、在人民调解活动中，当事人享有下列权利： (一)选择或者接受人民调解员； (二)接受调解、拒绝调解或者要求终止调解； (三)要求调解公开进行或者不公开进行； (四)自主表达意愿、自愿达成调解协议。五、在人民调解活动中，当事人履行下列义务： (一)如实陈述纠纷事实； (二)遵守调解现场秩序，尊重人民调解员；

(三)尊重对方当事人行使权利。六、人民调解委员有下列情形之一，纠纷当事人有权以口头或书面的形式申请，有求调解员回避： (一)与纠纷当事人的近亲属关系； (二)与本纠纷有直接利害关系； (三)与纠纷当事人有其他利害关系，可能影响对案件公正调解的； (四)有其他正当理由的。七、司法确认制度经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。（人民调解委员会公章）以上内容已经告知我，并愿意在调节中自觉遵守。当事人（按指印并签名或盖公章）：当事人（按指印并签名或盖公章）：年月日

劳动争议调解表格

附件（二）：劳动争议调解记录单备注：1、请注意区分申请对象与被申请对象，并在相应位置打“√”； 2、事实与理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页。；3、调解结果应注明协议的内容和履行情况； 4、本记录单由企业劳动争议调解委员会留档备查。

劳动争议调解申请书申请人：委托代理人：被申请人：法定代表人：委托代理人：一、请求调解事项 1、 2、 3、二、事实与理由此致劳动争议调解委员会申请人(签名盖章)：年月日注： 1、申请人应注明：姓名，性别、身份证号、工作单位、家庭住址、联系方式；2、被申请人应注明：单位名称、基层类型、地址、联系方式；3、委托代理人注明：姓名、性别、工作单位、住址；4，法定代表人注明：姓名、性别、职务；5、事实与理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页，并用钢笔、碳素笔或毛笔填写；6、本申请书一式三份，基层劳动争议调解委员会留二份，申请人留一份。

劳动争议调解受理通知书受字[ ]第号：你于年月日送来的与因劳动争议调解申请书收悉。经征询双方当事人，均同意调解，故决定受理。现将有关事项通知如下：一、请签收本通知书。二、如需要委托代理人的，请填写授权委托书。三、定于年月日时，在进行调解，请准时参加。当事人：电话：年月日送达人：电话：年月日劳动争议调解委员会（章）年月日注：本受理通知书三份，双方当事人各一份，基层劳动争议调解委员会一份。

劳动争议调解不予受理通知书 ·不字[ ]第号：年月日送来的调解申请书收悉。因，故决定不予受理，请签收本通知书。如你与对方当事人的争议，符合劳动争议仲裁受理范围和条件，可依法向×××劳动争议仲裁委员会申请仲裁。送达人(签名)：签收人(签名)：年月日注：本通知一式二份，申请人、基层劳动争议调解委员会各一份。

合同终止告知书[工作范文]

合同终止告知书篇一：姓名居民身份证号：。你和有限公司在20XX年6月22日签订销售合同，你在履行该销售合同过程中，制售假水票，违反了该销售合同第五条第十款“乙方绝不能私自印制甲方水票”。现根据该销售合同第十条第一款“乙方违反合同中任一条款，甲方可以单方面终止合同”的规定，贵州苗西南饮品有限公司告知你，终止你和有限公司20XX年6月22日签订的销售合同。单位名称：法人：年月日篇二：合同终止通知书合同终止通知书致: 宁波韵升股份有限公司我公司与贵公司经过平等、自愿协商签订了宁波韵升科技工业二园8号厂房项目工程施工承包合同。合同签订后，我公司已按合同约定履行部分义务，但贵方要求我方停止剩余工程的施工，未能按约履行施工。在我方为维护我方合法权利，使我单位利益不受损，特通知贵公司于20XX年1月

18日提前终止宁波韵升科技工业二园8号厂房项目工程施工承包合同。特此通知。宁波韵升股份有限公司方远建设集团股份有限公司盖章签字: 盖章签字: 20XX年1月18日篇三：终止合同通知书终止劳动合同通知书 ____________：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你于________年_____月_____日前到单位人事科办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）： _______年____月____日 ------------------------------------------------------------------------------------------ 签收回执本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。

劳动争议调解仲裁法实施细则全文

劳动争议调解仲裁法实施细则全文在劳动争议调解仲裁法出台之后不久，我国就制定了相应的实施细则，这是为了保障劳动仲裁法在案件中得到更好的适用。那么这个劳动争议调解仲裁法实施细则都有什么内容呢？律伴小编将在下文中为你做详细解答。劳动争议调解仲裁法实施细则第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

调解委员会申请调解受理通知书

申请调解受理通知书（2016）京促自调字第号申请人：法定代表人：委托代理人: 被申请人：法定代表人委托代理人：北京多元调解发展促进会调解中心（以下简称本中心）于年月日受理申请人（以下简称申请人）的申请，就其与被申请人（以下简称被申请人）因所引起的争议进行调解。现依据《最高人民法院关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》、《北京市高级人民法院关于民事纠纷立案阶段委托调解试点工作的规定》和《北京多元调解发展促进会调解中心调解规则》（以下简称《调解规则》）的相关规定，在征求双方当事人同意的基础上，根据本中心《调解规则》规定启动调解程序。并将调解相关事项通知各方当事人如下：一、案件受理案件受理登记费（以下简称受理费）为每方各300元（人民币，下同），共计600元。申请人在申请案件受理时已交付了受理费，被申请人应在首次参加调解时交付。本案案号为

（2016）京促自调字第*** 号。请当事人各方在向本中心提交的文件中注明本案案号。二、调解规则的适用本案调解适用本会的《调解规则》。三、调解员的选定 1.本案调解将由一名调解员进行。情况特殊，经本中心主任同意，也可选择多名调解员进行调解，由此产生的费用由申请人与被申请人共同承担。 2.鉴于本案法律关系性质和特征，并从本案调解所涉及相关法律专业和有利于调解等综合因素考虑，本中心主任特向当事人各方推荐**女士/先生担任本案独任调解员。 3.各方当事人应自收到本通知书等有关文件后3个工作日内向本中心提交经当事人分别签署的《调解员选定确认书》,也可电话、短信先予确认，开庭时补签。 4.如本案任何一方当事人不接受本中心主任推荐的**女士/先生作为本案独任调解员，本中心主任可为其再次推荐或按照《调解规则》第二章相关规定确定调解员。四、身份证明及授权委托书遵照调解的保密原则，并根据《调解规则》第十九条的规定，本案纠纷调解全过程均采取不公开方式进行。为保证调解工作顺利进行，本中心特向当事人及当事人的代理人提出如下要求：

劳动争议调解申请书的第三人

劳动争议调解申请书的第三人劳动争议调解申请书的第三人调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。劳动争议第三人是指与案件处理结果存在利害关系的人。如交通费事故的肇事者，车辆租赁合同关系的车主等。一般来说，劳动争议必须有两方当事人，申请人和被申请人，但在个别情况下，也可能出现第三人参加劳动争议仲裁活动。如劳动者在执行职务过程中受到第三方的侵害致伤或者死亡，侵权第三方与其案件的处理具有法律上的利害关系，涉及如何区分劳动者所在单位与侵权第三方的法律责任承担问题;再如，借用职工在借用单位发生工伤事故致残或者死亡，涉及原工作单位和借用单位对职工工伤待遇给付问题;以及工伤争议中涉及未成年子女抚养问题等。上述情况中的侵权第三方、借用单位、未成年子女与案件的处理结果具有法律上的利害关系，应作为第三人参加仲裁活动。相关法律知识：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》适用于六类劳动争议：

(1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面： (1)申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的，立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维护，所以规定劳动争议发生之日起60日内要提出仲裁申请，超过这一时效当事人即被视作放弃权利。而在劳动法实施后，不少用人单位想方设法拖延劳动者在发生争议后提出仲裁申请的时间，找各种借口把60日的时效拖过，然后再拒绝承担责任。《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况，把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，为劳动者维护权益确定了足够的时间。 (2)合理确定了劳动关系双方的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，

劳动仲裁调解书

劳动仲裁调解书劳动仲裁调解书应该如何写才规范，下面是关于劳动仲裁调解书范文，希望能够关心到大伙儿。劳动仲裁调解书【1】申请人: 住址: 托付代理人: 被申请人: 住宅: 法定代表人(要紧负责人): 职务: 托付代理人: 案由及处理过程申请人诉称: 被申请人辩称: 本委查明: 在本委主持下，当事人达成如下调解协议: 本调解书经双方当事人签收后发生法律效力。仲裁员: 书记员: 年月日劳动争议仲裁调解书【2】申请人刘满华，女，19xx年8月15日生，汉族，住湖南省耒阳市竹市镇金钩村9组。

托付代理人王勋庆，男，19xx年9月24日生，住湖南省耒阳市竹市镇竹市居委会1组。被申请人耒阳钜旺鞋业有限公司。法定代表人沈思明，该公司总经理。托付代理人李蓉，该公司人力资源部副主任。托付代理人龙莉元，该公司人力资源部组长。案由:解除劳动关系赔偿金争议。申请人刘满华与被申请人耒阳钜旺鞋业有限公司解除劳动关系赔偿金争议一案，20xx 年2月21日经耒阳市人民法院依法判决，认定被申请人属违法解申请人的劳动关系，应依法支付赔偿金。现双方当事人就赔偿金争议请求本会调解。经本会主持调解，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条;《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，双方依法、自愿、互谅互让达成如下协议: 一、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7442.4元给申请人刘满华。本调解书经双方当事人签收后即具有法律效力，双方当事人必须履行，一方不履行，另一方可申请人民法院强制执行。申请人(或托付代理人)签字: 被申请人(或托付代理人)签字: 仲裁调解书【3】申请人:船舶所有人________的代理_______(以下简称船方)，就船方与被诉人租船人_________(以下简称租方)因康卡雷索卢特轮在阿根廷布兰卡港装载小麦所产生的空舱费发生争议，依照双方于200x年x月x日在美国新泽西州利保签订的康卡雷索卢特轮船合同仲裁条款的规定，向海事仲裁委员会提出仲裁申请，要求租方赔偿2555公吨的空舱费65535.75美元，并加计利息。依照仲裁程序暂行规则的规定，本会主席受船方和租方的托付，分不指定邵______和高_______为仲裁员。两位仲裁员共同推选____为首席仲裁员，组成仲裁庭审理本案。

调解申请书

调解申请书调解申请书一：调解申请书范文申请人：姓名（或用人单位名称）性别s0100 地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。调解请求：

事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章）年月日 >调解申请书二：调解申请书>>（682字）当事人_______________________________________________________________ （自然人姓名、性别、年龄、民族、职业、单位或住址，法人及社会组织的名称、地址、法定代表人姓名和职务）纠纷事实及申请事项： ___________________________________________________________________________ ______ ___________________________________________________________________________ __________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________

___________________________________________________________________________ __________________________ ___________________________________________________________________________ __________________________ 特申请________人民调解委员会予以调解。申请人（签名）_________________ 申请日期______年______月_____日 >调解申请书三：民事调解申请书>>（377字） xx县公安局xx派出所：本人李xx，系永建辖区xx村委会xxx村村民，20XX年12月26日21时许，本村村民杨xx及家人因口角和我发生争吵，随后，杨xx及家人用木棒将我打伤，导致我受伤。受伤后我被送到巍山民康医院和大理州人民医院住院治疗，花去医疗费87911.04元，还产生了其他相关费用。经大理滇西司法鉴定中心（20XX）临床鉴字第339号鉴定意见书及（20XX）临床鉴字第340号鉴定意见书鉴定，我的伤情为轻伤，后续治疗费4500——5000元。鉴于对方的犯罪行为给我的身心健康造成严重侵害，导致我产生了巨额医药费，对方至今也未积极垫付或赔偿任何相关费用。为定纷止争，顺应目前我国的“大调解”居民，构建和谐社会，我恳请你们帮助，对本案的医疗费及其他费用及相关赔偿问题进行调解。