公务员面试答题技巧

公务员面试答题技巧
公务员面试答题技巧

公务员面试答题技巧

在众多的职位中,相信竞争最激烈的算是公务员了,往往国家聘请几个人,会有几千甚至几万个人来报名,来竞争此职位。那么这时的公务员面试技巧便成了面试前的必备。以下为您提供一些公务员面试答题技巧的资料,仅供参考。第一篇、面试经验总结1、答题的深度和新意此两点精髓贯通本文全文,这一点请看上数十遍。什么是深度和新意?深度例:请认真观看下面的漫画,然后谈谈你的理解。画面上是一具卖糖葫芦串的人,扛着一具插各式各样假证件的糖葫芦串在吆喝:办证,20至200元。析:我们能够从制假、贩假、买假三个层面答题,但是仅就画面就事论事,是别够的。从假冒深入分析,实际上我们能够把主题上升到诚信建设的层面就来,如此立意就高了。在实际过程中,要注意先从社会现象进行分析,再尽量把主题升华,透过现事看本质。新意说到打算,大伙儿都会说凡事预则立,别预则废,面试官早烦那个了。你至少要说《礼记.中庸》说:凡事预则立,别预则废,或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。你也可来点新意,如毛泽东在战争年代也有一句名言:别打无预备之仗,还有孔子的人无远虑,必有近忧。后面我还强调说,背名言要背出处,算是为了一具新,因为别人没有的,你有,这就可能给你加分。什么原因强调深度和新意,尤其是新意?因为我发觉大伙儿的面试分数都已经,都在一具分数段,拉别开距离,除非你答题太完美了,别卡壳,但是有几人能做到如此。因此,我强调要有新意,有亮点,考官别想睡觉,会听你说;有亮点,考官觉得你这人别错,有内涵,因此就给你加几分了。几分,要命啊。怎么开辟自己的亮点(新意)?对我来说,我的亮点算是名言,典故,再加上平时关怀、整理、背诵时政热点,17大报告等。诸位能够自己开辟你自己的亮点,像记忆比较丰富的,能够整理自己一些故意义、有创意的记忆,以便考试直接套用;平时多关怀一些时政热点,考官听了也会觉得你关怀国家大事,像个公务员;名言多背些,个人觉得那个亮点加分方式很管用。2、高分的关键基本分数诚恳的态度+答题的套路(参见第二部分,别全面,事实上自己总结最关键)+哲学原理亮点分数名人名言、典故(就我个人而言,我最注重这方面的培养)+试图与时政热点联系(多看、多整理新闻,想想哪些公务员面试能够用到的)+自身记忆(较少)+试图看到小主题背后深层的东西3、辩证、全面的思维公务员应该有理性的辩证的思维,反映到面试上算是有些咨询题要看得全面(别是所有咨询题),别能过于片面地回答。我举个例子:农村妇女死去夫君、相公后,夫君、相公欠下的债,她本能够别偿还的,但她却别顾日子的困难和孩子学习的压力,亦然同意替夫君、相公还款,而且还登报寻觅债主,对此,你有什么看法?对这道题,正常回答时只会确信那个妇女人行为,而忽略了那个可能会产生以此诈骗的咨询题。那个点假如答到了,答题就比较完善了。因此看到题目能够想想有没有什么弊端,尽量全面一些。但是要注意,别可以全部都辩证地看。4、有些题目话别要说太绝了那个观点是别全面的(辩证)/别正确的,那个作法别可取(不行说别正确)。有些观点不行说是正别正确,甚至全别全面、可别可取也别要说则别必说这些,直接分析即可。例:有人说,做领导要知道得逢人且说三分话,未可全抛一片心,你是如何看的?有人一上来就一棒子打死,说那个观点是错误的,显然是别妥的。妥帖的答题方式应该是,先说做人应该真诚,别能谎话连篇,言别由衷,欺上瞒下;再说但是,有些时候办情况要注意说话方式的灵便性,假如什么话都说可能造成别人的反感,妨碍工作,因此有时候也会少说几分话;再说但是关于一些坏人,别怀好意的人,一句话都别要说,何况三分话;再说公务员有些机密的情况,是一分都别能说。如此就能回避给观点定性的咨询题,那个技巧面试会经常用到,请细心体味。5、姿势、面貌、不少细节要点脸部要然微笑(没法微笑也没关系)+眼神(自信,切记)+胆大、声大+流利(说第一句,第二句、第三句就要在脑子中了)+自信(我是对的,必胜)+保持与每一位考官的目光交流(注意了特别是坐两边

的考官)+手臂放好+足别要抖+把笔套上、把答卷翻过来、走的时候把椅子复位6、背诵和中国传统文化对于《大学》请背诵一些好的套话,多背名言,典故,尤其是中国古代的传统文化,什么原因呢?考官坐在那很累了,你说几句有特色又容易理解却又别俗的中国古代名言,绝对会有加分。有人说自己文化底蕴不行,没关系,开始背吧,多背一些你就比一般人强了,背本文后面的名言典故,自己再总结一些就够了。固然,这未来多学习中国古代的经典文化吧,温总理说话最大特色算是引用中国古代名言,未来当公务员、为人处事用处多着呢;并且,多背17大观点,多背一些题目,总之,背诵是通往面试高分的捷径。附件我放了一篇文章,四书之一《大学》原文,译文,还有注音。有时刻的朋友,推举背诵下四书之一的《大学》原文,这次我面试就用上了,成了一大亮点,文章请在附件下载。大学字数别多,但其修身、齐家、治国、平天下的论述有亘古别变之理,关键的是公务员面试内容别出《大学》范围,《大学》每一句基本上名言,主题很广,能够引用的、能够套的内容太多了,因此推举你背诵此文。面试能够说:中国的四书之一《大学》里面曾经说:,回答得很有亮点,考官就别自觉地给你加分了。这篇文章对将来的工作、为人处事都有指导意义。假如你想深入研究,能够参见南怀瑾先生的《原本大学微言》,先生是一代国学大师,书里面说了不少故事和道理,面试都能够用到的。这个地方再推举几本书:《格言联壁》,《菜根潭》,《增广贤文》,四书,《老子》等。7、别大会的题目与可不能的题目,如何办?别要自己怀疑自己,自己可不能做,自己觉得难,人也可不能;大胆说出来,别怕卡壳,只要敢说出来,人自身有反应机制,能够自圆其说。题目别确定、可不能答也要有信心,大声。另外一具原则是:有把握的多说几句,没有把握的少说几句;可不能的题也别能放弃。有些你可不能、觉得答不行的题目答一分半就够,要简洁;有些你有把握答好的题目能够答三分钟,要全面。8、对于典型答题与时政热点答题,请一定预备好典型答题,即常会考的题目,包括你什么原因报那个职位,优缺点等等普遍性题目,这些题目是考试之前就一定要预备好的,平时要多想想可能出的常见题目,然后预备一下并背诵。时政热点答题,算是所谓的热点圈题。因为有些地点面试常考时政热点看法,切入角度不少,这些需要大伙儿平时多考虑总结。这两种题目都属于别考则已,一考就要命的题目,请务必预备好。本文有预备一些答案,仅供参考,但是,自己预备的才是最关键的。

9、西服和领带这条是给男士的意见(女士的我没发言权)。请注意:穿上西服,人真的是会变更精神的。有条件的,都穿套装,打领带吧,怎么说公务员是一生的事。(很无奈)那个细节别要以为别重要,笔试总分经常就差零点几分,你一具领带别打,一具西服别穿,考官内心可能就别自觉地给你少打几分。人的内心基本上很微妙的,考官可能可不能刻意少打分,但反映在分数上,真的就少打分了。固然,有一种人能够别这么穿,算是那种初生牛犊别怕虎的,超强实力的人,这种人穿休闲装可能会更高分。10、参别参加培训班?培训班请尽量参加的,有条件的能够参加私人培训班;大班培训别是说不行,担心的是没有新意,假如全市(全省)基本上一具班出来了,到时候分数就已经一具层次了。只是私人培训班也有质量不行的,说到底依然看个人,看你勤奋别勤奋,细心别细心。最关键的依然会总结,勤总结。11、对于复习时刻此次我的复习时刻是10天左右,10天复习有10天复习的办法,30天复习有30天复习的办法,但惟独10天复习也别能放弃,而是更需仔细抓紧时刻复习,鞭挞自己别要麻痹大意。这个地方我提个参考的建议,假如这一次我有多点的时刻预备,我会对各种类型题目(本文将面试题目分七种类型)进行系统训练并总结,预备,将各类题目的套路厘得更清一些,并且,听说UC面试模拟别错,也能够参加一下。12、公务员面试参考评分表各地评分表别同,以下是大致的。***表示可能出这类题,如人际题综合分析能力17分语言表达能力20分(洪亮、流利、眼神)***应变能力13分***打算、组织、协调能力10分***人际交往能力13分自我情绪操纵能力10分***人一辈子观、价值观、荣辱观、金钞票

观、事业心、进取心9分仪表、举止、礼节、礼貌8分13、回答时刻5分钟考虑+8~10分钟回答;(各地时刻别同,请依照各地要求自行规定时刻,并在平时模拟时掌握操纵好时刻)14、停顿与语速在表达你的意思时,最好别要停顿时刻太久,技巧是能够把语速放慢,利用那个时刻考虑。表达完一具观点时,再略微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。如此可以缓解大部分人普遍存在的回答咨询题停顿过多的咨询题。

15、无话可说时?没话说时,惟独才,然后再反过来说,假如别这么做,会此外,多整理多背些套话,此时也能够救急,缓解无话可说时的尴尬。16、要善于总结10天时刻能做什么?也能学习不少东西,还有,能总结不少东西。我个人强调总结,特别强调。最好用一本子,或者用电脑WORD随时写下心得总结。有总结,内心才有底,有成就感,复习会更细心,并且一些要点、注意事项写下来了,再复习时就方便了,也可不能忘复习了。时刻倒别是最大咨询题,固然,有时刻,你总结得越多,复习越细,你的成绩就更高了。

17、勤学苦练与办法天道酬勤,我再次强调。不管是考试,依然做事,勤奋的人总有好果子吃。就算你失败了,上天也可不能忍心你再次失败,只要专心,总有一次你会成功的。平时要多开口练,多模拟,开始时能够先写题纲(预备时刻无限制),再上台模拟练;过一段时刻,说能够按考试规定时刻进行模拟。还有一具办法是,能够把整题回答过程渐渐地、完整地写下来,这么做好处是能够培养自己全面的、理论的思维能力。18、口才有人说自己口才太差,过别了面试,事实上这别是确实,口才真的对面试有帮助,但真正能说会道的未必能过面试,能拿第一,因为假如别仔细、专心复习,答题就会有偏差,答题答不行,口才再好也没用。假如你口才不行,请相信勤能补拙,请专心预备,因为这个地方就有一具口才不行的人拿了高分得第一了,这人算是我。19、自信、自信、自信这个地方再强调一下,要自信,会的题目要自信,可不能的题目也要自信,就算你可不能,你去乱扯假如你自己都别信,更别用说考官了。要有舍我其谁的气势,说话时候,别吞吞吐吐,要洁净利降,声音洪亮。20、未来当上公务员了,真正的为人处事能够用面试套路。第二篇、题型与套路(1)题型公务员面试题型大致有以下几种,了解题型是什么,要紧是为了让内心有个底,幸免浮现紧张情绪,并且各位可依照题型写套路,自己总结,如此就能达到无所惧的境地了。A.时政热点、社会现象B.哲学(内外因、量质变、共性个性、客观规律、矛盾双方转化、主次、认识论、进展)、道理、观点面试此类题最多C.人际关系经常考D.组织活动E.应急行动E.常规题(求职动机、个人事情、录取未来怎么样开展工作(对于职位)等)F.特殊分三种I.串词、说故事(可拉高一下,如组句时说西湖风景很美,能够拔高一下,说,要是每个地点都像这个地方一样,我们的祖国天更蓝,水更清,山更绿,那该有多好啊,我们人与自然的关系也会更和谐)II.漫画题(能够拔高,如与公务员挂钩,如:蜜峰采蜜图能够联系到公务员的为人民服务精神;再如井底之蛙,井外画着野味店,井里青蛙自白唉,我也没方法,能够拔高为人与自然和谐相处,和谐社会)III.排序(例:给几个要素,请给出排序,什么原因?解这类题目并没有固定的正确排序,只需要给出合理解释即可。在建设社会主义新农村过程中,下列几个要素,请赋予排序,一、资金;二、人才;三、科技;四、观念;又如,在求职过程中,有下列几个要素,请排序:一工资福利待遇;二、稳定性;三、进展空间;四、竞争性)(2)总套路I五段式(此乃面试最基本、最常用套路)观点是什么,解释词义,分析题目,承认现象,寓意是什么(举例,以下括号代表可有可无)妨碍,必要性(成绩、存在咨询题)如何解决咨询题,对我们日子有什么启发公务员应该如何做总之、相信。II应急、遇到别利时(如人际关系)端正心态,稳定情绪贯彻总的原则具体咨询题具体分析(总结经验)(相信)III两句话,两面性A句话分析,说明B句话分析,说明处理好二者关系,综合说明,对现实启发IV组织题打算(论证)实施总结(3)具体套路I人

际关系把握大原则:服从领导、同意组织安排、切别可认为比领导高超、别能发生冲突、保持平复、从自己身上寻原因、承认别脚、具体咨询题具体分析、坚持原则性和灵便性统一、注意方式、进行沟通、大事说原则,小事说风格、提高自身素养、向老同志学习、相信II、组织题比如怎么组织一次会议?我会从三个时期组织好这次会议。第一、预备时期。礼记里有一句话:凡事预则立,别预则废,毛主席也曾说过:别打无预备之战,组织好这次会议,首先要做好前期预备工作。要先弄清晰会议的主题、出席列席人员名单、议程、预算、会场布置方案等,并以此拟写会议方案,交由领导审核,领导接受后,通知参加会议人员,按方案做好前期预备工作。人、财、物、时、地。第二、会议凉快时期。做好会议签到,资料分发,组织协调工作,做好后勤工作,做好应对突发事件的工作,调动大伙儿积极性,使大伙儿环绕咨询题发挥意见,环绕会议精神开好会议。做好会议简报,纪要工作。对活动浮现的特殊事情,及时处理和报告。第三、总结时期。将会议讨论的结果总结成文,报领导审核。待审核经过,方可正式成文。注意:如有老人,则应做好后勤医护工作。III、应急题第一、必须认识到自己有那个责任。温总理经常引用林则徐的苟利国家天下以,岂因祸福避趋之?,尽管这是一具祸,但是我们别能因为惊险就置人民的利益别顾,别能躲避自己的责任。第二、使自己平复下来,机智勇敢地处理。鸣枪示警等。(第三、注意保证人民的安全。)原则:平复的思想+非凡的推断力+迅速补救处理+机智勇敢+意识责任+分清轻重缓急+具体咨询题具体分析+把握原则+动之以情,晓之以理+请示沟通+追究责任+事后总结IV、名言题开头:中华文明源远流长,历久弥新。五千年灿烂光辉的中华文化中有大量对人一辈子和工作有指导意义的成语,俗语,关于我们的工作和日子提供了有益的指导,算是其中的精华,对此我是如此的认识的。第一、V、漫画第一、分析这幅漫画+这幅漫画经过简洁的画面,诙谐的手笔,讽刺了当今社会的咨询题(提示了一具深刻的含义)VI、寓言题第一、分析那个寓言+这是一具特别有味的故事,故事尽管简单,但其反映的道理的特别深刻的。第二、那个寓言对我们的日子和工作有很重要的启发意义。第三、作为一名公务员VII、两面性题目第一、辩证唯物主义认为,事物的矛盾都具有两面性,所以,是一把双刃剑,要坚持一分为二地看待它的妨碍,既有利,又有弊。(事物的进展是由矛盾推动的。矛盾包括对立统一的两个方面,所以关于,要坚持一分为二看待其利弊,别以偏概全。)最后,利有大小之分,弊有多少之别。我们别仅要学会权衡利弊,还要学会兴利除弊,扬长避短,变别利为有利,变被动为主动,化害为利。要合理使用。。。VIII、两句话题目第一、分析第一句话,以及启发等第二、分析第二句话,以及启发等第三、做两句话的统一(大部分)尤其是公务员应该如何做。VIII、串词题绝招:此类题目大部分能够用络套21世纪是信息时代,现在,因特差不多广泛地渗透到社会的各个领域,改变人们的日子方式。经过络,人们能够。我国应该抓住机遇,迎接信息化的挑战。IX、排序题我选的第一具是因为;第二个是因为;最后挑选的是,因为。总之我的挑选是:X、演说恭敬的各位领导,各位贵宾,女士们,先生们,朋友们:大伙儿好!首先,我对第七届亚欧首脑会议的召开,表示热烈的祝贺!对各位同事和嘉宾的到来,表示诚挚的欢迎!女士们、先生们!女士们、先生们!女士们、先生们!最后,我衷心祝愿第七届亚欧首脑会议圆满成功。感谢大伙儿!XI、坏的现象第一、那个现象在现实日子中真的存在,但存在别等于合理,应该认识到那个现象是别正常的,是错误的。第N、那个现象不过支流,别是主流。关于那个咨询题,党和政府差不多给与了高度的重视,出台了一系列相关政策措施,如以切实维护人民群众的全然利益,降实科学进展观,建设社会主义和谐社会,让全体人民共享改革成果。第三篇、礼节。 1.在引导员带领下,你会被领到考场门口,考场的门是处于关闭状态依然放开

状态,要看季节、天气、温度等事情,各地适应也别同,没有统一规定。到达门口后,应对引导员说:感谢你,辛苦了等谢谢的话。 2.敲门 3.关门不管你进来之前门是开着依然关着,你都要关门,这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音别能太大,要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。假如门上是碰锁,最好先旋起锁舌,关上门后,再敞开,以减轻关门声对他人的干扰。然后,缓慢转身面对考官。

4.第一印象进入考场从考官看到你的那时起,面试就真正开始了,考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。此时,你应很自然地扫视一下整个房间,确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑,用目光逐一向各位面试考官致意,这就充分表现了你的修养、稳重、信心和力量。请注意,保持自然的、热情的微笑,是很重要的,它别仅说明你自己是放松的,而且在表现你的风采的并且,微笑差不多开始在你和面试考官间进行积极的情感交流了。第一印象的形成普通只需十秒钟。在最初的十秒钟,应试者会用双眼、面孔、躯体和态度来表露出真实的自我,这往往是无意的。

5.从门口到考生席关好门后,转身,迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻盈自然、从容别迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力,就应该以大腿为主动力点,用双胯向上提的力量带动双腿,抬头挺胸,伸直全身,重心降在足尖,两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触,别要看着天花板或盯着自己的足尖,你的步伐能够比平时加快四分之一。别要小看这些对于步态的建议,一具垂着肩、驼着背的应试者,会给人悲观消极的印象;而缓慢的步伐,会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和别愉快的态度。聪慧的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明:我要去做特别重要的情况面试,同时我的面试会获得成功。除此之外,如此的步态会增强应试者的信心,挺胸、抬头、加快步伐,你会发觉信心倍增。走路时比较忌讳的是:摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边,站定后,向考官鞠躬咨询好,鞠躬或点头致意得体慷慨,普通鞠躬以30度为宜。站立时,躯体要正对面试考官,挺胸抬头,直背舒肩,目光平视,面带微笑,表现出充分的自信和对面试的积极关注。继续是向各位考官咨询好,普通用各位考官上(下)午好,我是号考生,当考官说:请坐时,考生应说:感谢。然后即可在考生座位就座。这个地方注意:上午和下午要分清晰,别要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也能够站定咨询好,但普通距离考官比较远,别能近距离在考官面前展示自己,因此最好走到考生席旁边再向考官咨询好。咨询好的时候,要要紧面对中间位置的主考官,但要兼顾到其他考官,特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到,头别要左右摇动太多。最后目光收回到主考官,坚决而大声地咨询好。

6.就座降座前先低头看清晰椅子的位置,最好先双手将椅子拉后一点,再坐下,坐下后,双手向后,微微抬起身子,将椅子调整到与桌子和自己躯体相对合适舒适的位置。在调整过程中,轻拿轻放,别要弄出很大响动,更别要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后,坐在椅子三分之二即可,别要仰靠也别要战战兢兢只坐一具椅子角。

7.考试开始普通你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生别必自己带草稿纸和笔。只是,为了防止桌子上的笔在多次使用后不行用,自己在内衣袋里预备一支,万一发生那个事情,你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。

8.考试好了起身走到门口,开门,转身正面教官,渐渐退出,微笑把门轻轻关上,给人有礼貌和有修养的感受。

公司新员工行为规范(最新)

公司员工行为规范 第一章总则 第1条为了维护公司每位员工的利益,使大家有一个良好、舒适的工作环境,根据公司有关规定,特制定以下工作行为规范,请大家认真遵守: 第二章员工基本职责 第2条遵守公司各项规章制度; 第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则; 第4条遵循公司利益第一的原则,自觉维护公司利益; 第5条严格按公司管理模式运作,确保工作流程和工作程序的顺畅高效; 第6条必须服从上级领导的工作安排,不得无故拒绝协作上级命令; 第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务,并接受监督检查; 第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标,按规定时限完成任务。 第9条确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查; 第10条监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接受者应及时上报; 第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级,确保工作与生产的高效; 第12条努力提高自身素质和技术业务水平,积极参加培训、考核; 第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级,提高自身岗位工作能力; 第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第三章员工行为规范 第15条忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象; 第16条按时上下班,不迟到、早退。亲自刷卡,不得委托或代人刷卡; 第17条工作场所讲普通话,不得大声喧哗,不影响他人办公; 第18条进入他人办公室前,必须先敲门,得到允许方可进入;人事行政部和财务部为公司重要职能部门,如无特殊原因不得长时间停留; 第19条为了增进团队协作精神,上下级之间,同事之间可直呼姓名,或“姓+职位称呼”,对外介绍上级时,应正式和礼貌,清称呼“上级姓名+职 位称呼”; 第20条早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“再见”等用语; 第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理,不得草率敷衍或任其搁置不办; 第22条为了大家的健康,工作场所请勿吸烟; 第23条中午就餐请勿饮酒,以免影响下午的正常工作; 第24条为了创造舒适的办公环境,应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生,随时以5S要求自己;洗手间应做到及时冲洗; 第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备;桌面物品摆放整齐有序;下班必须将所有文稿放置妥当,以防止遗失、泄密; 第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍; 第27条为了公司的安全,不要将亲友或无关人员带入办公场所; 第28条为了保持公司电话线路的畅通,因私打电话或接听电话请不要超达3分钟;另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话; 第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真,但须经过人事行政部同意,并根据电信局有关规定缴纳话费; 第30条为了保证办公设备的正常工作,未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料;

面试基本理论知识-国家公务员面试概述

面试基本理论知识:国家公务员面试概述 -------------------------------------------------------------------------------- 第一章面试基本理论知识 任何一项伟大的事业都是建立在一定的基础之上的,万丈高楼尚且平地而起,公务员考试也是如此。如果没有牢固的基础知识,考生只能是无源之水、无本之木,是不堪一击的,其胜败只能靠碰运气行事。在本章,我们主要为考生介绍公务员录用的基本程序,面试的主要形式和基本要求、试题的编制及测评依据。掌握了这些基础知识,考生才能在脑海中形成对公务员面试的清楚轮廓,这是备考的第一步。 第一节国家公务员面试概述 一、国家公务员录用程序 公务员的录用程序主要有四步,依次为:考核、体检、录取和试用。 1.考核 考核工作有两个重点,一是政治素质,一是拟录用职位的要求。政治素质考核的具体内容有:能否坚持四项基本原则和改革开放的方针,在政治上同党中央保持一致;能否坚持和贯彻党的方针、政策和路线;是否遵守党的纪律,遵守国家法律,遵守社会公德;能否团结同志,与人合作共事,具有良好的人际关系。拟录用职位工作要求的考核,是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核,了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。具体内容有:运用所学知识分析问题、解决问题的能力,包括了解工作中较突出的成绩、科研工作的成果、本人撰写的研究论文、工作总结、调查报告等;在担任某一工作职务中,所表现出来的组织管理能力,包括与人交往、联系协调、合作共事、语言表达、制定计划、监督检查等方面的情况;根据职位的需要,主动自学有关知识的态度和能力,包括总结自身经验教训、虚心向他人学习、终身接受教育的能力等。 公务员录用考核的内容还包括报考资格条件复审、职务回避考核、道德品质考核等。报考资格条件复审,主要是确定被考核者是否具备报考资格条件,在报名时是否隐瞒了某些情况。职务回避考核主要是了解考核对象的夫妻关系、直属血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶等人员中,是否有在报考部门任职的情况。道德品质考核主要了解考核对象能否遵守社会公德和职业道德;讲话办事是否实事求是;恋爱、婚姻、家庭、邻里关系是否处理得好等。 常用的考核方法有三种,即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。 查阅档案考核法是考录机关工作人员实施考核时必经的第一道手续。通过查阅档案,可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况,起到被考核者在报名期间自报条件的复核作用。 谈话考核法是考核中常用的另一种方法。此法可以获知一些在查阅档案时无法了解的情况。在考核之前,考核小组要对考核的内容、重点做出合理的设计,以便充分利用此法,全

公务员面试名言警句及答题套话典例

公务员面试名言警句及答题套话典例 ·人生的价值 你若要喜爱你自己的价值,你就得给世界创造价值。——歌德 人生的价值,并不是用时间,而是用深度去衡量的。——列夫·托尔斯泰 生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。——车尔尼雪夫斯基 人只有献身于社会,才能找出那短暂而有风险的生命的意义。——爱因斯坦 人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗 君子喻于义,小人喻于利。——孔丘 志当存高远。——诸葛亮 一个能思想的人,才真是一个力量无边的人。——巴尔扎克 我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身---这种伦理基础,我叫它猪栏的理想。——爱因斯坦 治身莫先于孝,治国莫先于公。----------苏轼---------治事不若治人,治人不若治法,治法不若治时 。 宽则得众,信则人任焉。-----------苏辙 临渊羡鱼,不如退而结网 天下顺治在民富,天下和静在民乐,天下兴行在民趋于正 ·一、团结集体类: 团结就是力量; 三个臭皮匠顶个诸葛亮;

一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮; 天时不如地利,地利不如人和; 众人拾柴火焰高; 单丝不成线,独木不成林; 人心齐,泰山移; 大河有水小河满,大河无水小河干; 团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。 ——毛泽东 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能 最有力量。——雷锋 ·二、奉献精神类: 大禹三过家门而不入; 周总理鞠躬尽瘁; 雷锋全心全意为人民服务; 一个人的价值,应该看他奉献了多少,而不是索取了多少。——爱因斯坦 ·三、金钱名利类: 金钱不是万能的,但是没有钱是万万不行的; 富贵不能淫,威武不能屈; 时间就是金钱; 君子爱财,取之有道; ·四、群众基础类: 水能载舟,亦能覆舟;——唐太宗

公务员面试中常用套话及黄金句名言

公务员面试中常用套话及黄金句大汇总 公务员面试中常用套话主要有以下五大类: 一、开篇话 1、对于题目中的情况,我会按如下步骤来解决:…… 2、我觉得应该辩证的看待这个问题,不能一概而论。 3、如果发生题目中假设的情况,我会保持冷静,寻找妥善的解决方法,时刻从大局出发,维护单位的整体利益。 4、领导把这项任务交给我来完成,是对我工作能力的信任,同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会,我一定会认真细致的完成这项工作,不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。 5、在公务员工作中,我们会遇到许多突发事件,我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如果遇到题目中假设的情况,我会按以下步骤去处理。 6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象,它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象,我有如下几点看法:…… 7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,……,起争执时一种正常现象,我会理智地处理好这件事情。 8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义,我是这样理解这幅漫画的:…… 二、万能话 1、古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”,我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事,把工作放在第一位,时刻注意团结同事,时刻注意维护团队形象,这样才能形成一个和谐的团队,最大限度地发挥大家的合力,顺利完成工作。 2、政府部门各项工作的开展,都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。

在具体工作的交流沟通上,可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧,要换位思考,大事讲原则,小事讲风格,不求全责备,不斤斤计较。 3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导,维护组织的原则纪律性。 4、我会从容对待,从大局出发,以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则,抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。 5、对于这个问题,党和政府已经给与了高度的重视,出台了一系列相关政策措施,以切实维护人民群众的根本利益,落实科学发展观,建设社会主义和谐社会,让全体人民共享改革成果。 6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的,尊重对方,是解决分歧的前提条件,否则,沟通就不可能站*,分歧也不可能解决。 7、横看成岭侧成峰,远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此,我的看法是正确的,并不标明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方。 8、毛泽东曾说:没有调查就没有发言权,调查研究时我们党开展工作的一种重要方法,它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。 9、健全有效的计划,常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题,而不会在问题突发然出现时感到诧异。 10、权为民所用,情为民所系,利为民所谋 11、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风,是人民政府的基本职责。 12、在新的历史条件下,树立社会主义荣辱观,是贯彻落实科学发展观、构建社会

员工行为规范 (1)

股份有限公司 员工行为规范 一、目的 为进一步规范员工的行为,体现员工积极向上的精神面貌、良好的工作仪表与风度,特制定本行为规范。 二、适用范围 本规范适用于公司所有员工。 三、总则 (一)爱祖国,爱人民,爱公司。 (二)遵守国家法律法规,不得在任何场合有任何有辱民族自尊的言行。 (三)在公司内外要注意维护公司形象。 四、工作场所行为规范 (一)工作时间内 1、工作前 严格遵守工作时间。因故需请假的,必须提前通知,并做好相关工作的交接;如确因意外不能提前通知的,必须立即用电话通知直接上级。 员工应在上班时间到点前做好工作前的准备。 2、工作中 员工在工作中不得随意离开自己的工作岗位,并且不得从事与本职工作无关的私人事务。 员工在工作中需离开自己的座位时,要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离。 员工需长时间离开工作岗位时,应事先将可能的来访电话和客户拜托给直接上级或同事。离开座位时,将椅子全部推入,以示主人外出。 员工在工作场所打电话时应避免使用免提键。 员工工作时间内应避免接听私人电话,因故需要接听私人电话的,接听时间不得超过3分钟。 员工不能使用公司的电话机拨打和接听私人电话。严禁拨打与工作无关的声讯电话。 员工在办公室区域内保持安静,不得在走廊内或办公室内大声喧哗、闲聊或吵闹。

3、办公用品和文件的保管 办公室内物品实施定位管理,使用后马上归还到指定场所。 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 文件保管不能个人随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 不能使用公司的设备办私事。 4、下班时 下班时,应整理文件、文具、用纸等,保持办公桌面干净、无用品摆放,椅子归位。 最后离开办公室的人应检查电脑、空调是否关闭,不得留有安全隐患,并在关好门窗后离开办公室。 (二)工作程序 1、接受工作安排时,要深刻领会意图。在听取上级指导时,虚心听别人说话,作好记录,有疑点必须提问。 2、执行工作时,做到有计划、有步骤、迅速踏实地完成各项工作任务。 3、每项工作到期不能完成时,要马上将工作经过和结果向上级报告,说明原因、请求指示,避免造成工作被动。 4、工作结束后,要马上将工作结果报告,并根据事实发表自己的意见。 5、工作效果不好或工作失误的时候要虚心接受意见和批评,研究失败的原因并找出对策。对工作中的失误应当认真总结,不要逃避责任。 (三)因公外出 1、因公外出按规定逐级办理出差手续,无特殊原因不可以电话、口头捎话的方式代替书面手续。 2、因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜,保证工作无缝衔接。 3、因公在外期间应保护与公司的联系。 4、外出归来应及时向上级汇报外出工作情况。 五、形象规范 (一)着装 1、员工周一至周四必须穿公司统一发放的工作装。暂未发放工作装的员工应自行购置同工作装相近的服装,具体要求为男士白衬衣(冬季长袖、夏季短袖)、深蓝色或黑色西装、西裤;女士白衬衣(冬季长袖、夏季短袖)、深蓝色或黑色套裙、套装。 2、办公室区域内周一至周四男士穿黑色皮鞋,深色袜子;女士穿浅色丝袜,

公务员面试名人名言超全

名言警句之廉洁、为政、执法篇 廉洁清正篇 1、欲影正者端其表,欲下廉者先己身。(汉?桓宽) 2、但立直标,终无曲影。(《旧唐书》) 3、大臣法,小臣廉。(明?黄绾) 4、但得官清吏不横,即是村中歌午时。(宋?陆游) 5、智者不为非其事,廉者不为非其有。(汉?韩婴)。 6、俭节则昌、淫夫则亡。(墨子) 7、窃人之财,以之为盗,况贪天下之功为己力乎。(孔子) 8、存心邪僻,任尔烧香无点益;持身正大,见吾不拜有何妨。(古楹联) 9、为政戒贪。贪利贪,贪名亦贪,勿务声华忘政本;养廉唯俭。俭己俭,俭人非俭,还从宽大养廉隅。(古对联) 10、人之行贿,并非所愿。只是行之有利,不行有虑。因之,肃贿风,由上起。上之所为,以导下也;上所不好,以检下也。(唐?陆贽 11、臣门若市,臣心是水。(《汉书》) 12、瓜田不纳履,李下不整冠。(《乐府诗》) 13、不要人夸颜色好,只留清气满乾坤。(元?王冕) 14、欲不除,如蛾扑灯,焚身乃止;贪无了,如猩嗜酒,鞭血方休。((《劝戒全书》) 15、贵尔六尺身,勿为名所驱。(唐?柳宗元) 16、手帕蘑菇及线香,本资民用反为殃。清风两袖朝天去,免得闾阎话短长。(明?于谦) 17、其身正,无令而行;其身不正,虽令不从。(孔子) 18、公则生明,廉则生威。(朱舜水) 19、宁为宇宙闲吟客,莫作乾坤窃禄人。(唐?杜荀鹤) 20、心不清则无以见道,志不确则无以立功。(宋?林逋) 21、以听官府之大计,弊群吏之治。一曰廉善,二曰廉能,三曰廉敬,四曰廉正,五曰廉法,六曰廉辨。(孔子) 22、廉者憎贪,信者疾伪。(唐?陈子昂) 23、据土子民,治国治众者,不可以图利。治产业则教化不行,而政令不从。(汉?陆贾) 24、不以一己之利为利,而使天下受其利;不以一己之害为害,而使天下释其害。(明末?黄宗羲) 25、官罢囊空两袖寒,聊凭卖画佐朝餐。最惭吴隐奁线薄,赠尔春风几笔兰。(清?郑燮) 26、贪爱沉溺即若海,利欲炽然是火坑。(《重订增广》)

公务员面试名言警句类题目——辩证法 (1)

第一编 一.发展 5.要承认落后,承认落后才能改变落后;要学习先进,学习先 进才能赶超先进;要加快发展,加快发展才能赢得人心。 (摘自2001年3月12日在中国人民政治协商会议第 九届全国委员第四次会议闭幕会上的讲话) 30.坚持协调渐进,注意整体效应。古人说:倾国宜统体,谁来独赏眉。五官单个虽好,但相互不协调,也是丑八怪。 (摘自1990年5月25日听取珠海市领导班子汇报时 的讲话) 49.按规矩办,循序渐进,看起来慢,实际上快。 (摘自1988年3月《谈城市协调发展》一文) 二.改革 95.应该说,不是我们选择的路出了问题,而是我们的脚以及穿的鞋还不适应所走的路。我们要千方百计研究如何克服我们自身不适应的东西,而不能因为自身不适应,就想把向前发展的市场经济体制往回拉,重新回到老路上去。 (摘自1993年7月2日—5日在承德市考察工作时 的谈话) 121.在变革中,部分地牺牲局部和眼前利益,换取全局和长远的利益,这是常有的事。这就要求我们的同志站得高一些,看得远一些,不要斤斤计较。唐代著名的政治家、理财家陆贽有句名言:“吝少失多,廉贾不处,溺近迷远,中人所非。”就是讲人们要看大局,看发展前景,不要鼠目寸光。 (摘自1985年2月2日在天津市农村工作会议上的报告) 125.要注意局部利益,只有局部活了,整体才能充满生机;局部 也必须服从并服务于整体,只有整体保住了,局部才能生存和发展。孟子有句话,叫做“上下交征利而国危矣”。如果只想从国家挖一块,结果必然是损害了国家利益,保不住全局,到头来你那局部的利益也难以维持。 (摘自1985年2月2日在天津市农村工作会议上的报告) 140.我们的改革要坚持多数人受益、少数人过得去的原则。 (摘自1999年3月11日在地方政协主席座谈会上的讲话) 三.开放 179.开放是为了增加自己的力量,就像吃一点补药,为的是使自身机能得到提高。自身机能不提高,完全靠吃补药,健康得 了吗? (摘自1990年4月20日听取延安地委工作汇报时的讲话)

公司员工行为规范范本

公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为,维护企业形象,推广特色的企业文化,特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 第五条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第六条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

第四章团结协作 第七条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第十一条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人

公务员面试理论知识:面试的含义特点与形式

一、公务员面试的含义 面试是由国家机关用人部门精心设计,通过多种方法,在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性,展现应试者各方面素质,并为人员聘用提供重要依据的考试。 “在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式不同。面谈与交谈,强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果,而面试突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点,而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。 二、公务员面试的特点 作为2011国家公务员录用考试的重要环节之一,面试与其他笔试、心理素质测评等考试环节相比,具有显着的特点。笔试和面试作为最常用的人才测评方式,有其各自的特点和作用。笔试和面试相对独立,又相互联系,对笔试与面试关系处理得好坏,将直接影响着测评的质量。笔试的目的是测评应试者是否具备职位所要求的知识与能力素质,以及在此职位上提高、发展的潜力,而面试是对应试者的能力和个性品质的测评。 1. 面试主要通过观察考生的外部行为来评价其素质 一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的,但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。在面试中,考官正是通过观察应考者的语言行为(应考者所说的)和非语言行为(应考者的表情、行为举止等),来推测和判断应考者的能力和个性品质的。同时,用应考者当时的行为来预测其未来的行为,也是面试的一个重要特点。 2. 面试的直观性 面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动,通过面试,用人单位会对应考者形成一个直观的印象,在公务员招考中,一位应考者的条件再好,笔试成绩再高,而在面试中表现不好的话,也很可能被淘汰出局。 3. 面试的灵活性 ①面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;②面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同的工作岗位,其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同。因此,其面试的考查内容和考查形式都不能做统一规定,面试题目及考查角度都应各有侧重,灵活而不固定;③面试内容因应试者在面试过程中的表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定,以供提问时参考。

公务员面试名言警句

公务员面试名言警句 公务员面试名言警句 1、地位观:人并非为了地位做事,而是做了事才有地位。 2、黑发不知勤学早,白首方悔读书迟。——颜真卿 3、知识是珍贵宝石的结晶,文化是宝石放出的光泽。——泰戈尔 4、才能:能力是刀刃,辛苦是磨刀石,再锋利的刀刃,苦日久不磨,也会生锈。 5、为官:执政以廉为本,为官以勤为先,做人重在以诚,说话重在以信,办事重在以实。 6、知识是造就灵魂的工具。——雨果 7、调查:没有调查就没有发言权。 8、教育是国家的主要防御力量。——埃德蒙·伯克 9、自强:天行健,君子以自强不息。 10、制国有常,而利民为本;从政有经,而令行为上。——《战国策》

11、廉洁:出污泥而不染,濯清涟而不妖。 12、言不信者,行不果。——墨子 13、正直:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。 14、人民不仅有权爱国,而且爱国是义务,是一种光荣。——徐特立 15、天才在于积累,聪明在于勤奋。——华罗庚 16、权力观:权力意味着责任,职位意味着奉献。 17、奢侈是民族衰弱的起点。——古巴谚语 18、烈火试真金,逆境试强者。——塞内加(古罗马哲学家) 19、官无大小,凡事只是一个公字。——朱熹 20、高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔 21、自省:智者受赞誉时,常常反思;愚者受批评时,句句反驳。 22、纸上得来终非浅,绝知此事要躬行。——宋·陆游 23、为官:天下顺治在民富,天下和静在民乐,天下兴行在民趋于正。 24、奢者狼藉俭者安,一凶一吉在眼前。——白居易 25、要使周围的一切都大放光彩,自己也应该像蜡烛那样燃烧。——

高尔基 26、人之所助者,信也。——《周易》 27、责任:权力小些,责任大些的政府是最好的政府。 28、莫三人而迷——《韩非子·内储说上七术》 29、失去监督的权力,就像无舵的航船。——当代 30、敬教劝学,建国之大本;兴贤育才,为政之先务。——明·朱之瑜《朱舜水集·劝兴》 31、人而无信,不知其可也。——《论语·为政》 32、纪律:不以规矩无以成方圆。 33、勤奋:天才是百分之一的灵感加百分之九十九的勤奋。 34、民生:为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。 35、知行:学而不知道,与不学同。知而不能行,与不知同。 36、律己:治人者必先自治,责人者必先自责,成人者必须自成。 37、每个人应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。——林肯

员工行为规范标准规则

员工行为规范准则 方正春元科技发展有限公司 文件状态: [ ]草稿 [ √ ]正式发布 [ ]正在修改 文档编号: 当前版本: V1.0 作者: 钱丹华 发布日期: 2006-6-1

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目录 1.概述 (1) 1.1.编写目的 (1) 1.2.适用范围 (1) 1.3.预期读者 (1) 2.规范 (1) 2.1.职业道德、职业素养 (1) 2.2.安全意识 (2) 2.3.工作交往 (2) 2.4.工作行为 (2) 2.5.仪表、仪容 (3) 2.6.办公语言 (3) 2.7.公共设施 (3) 2.8.用品摆放 (4) 2.9.商务礼仪 (4) 3.附则 (5)

1.概述 1.1. 编写目的 加强企业核心竞争力,树立良好的企业形象,建立一支优秀团队。展示以客户导向、创新发展、求实进取、团队合作、关注质量、忠诚敬业为核心的企业理念。 1.2. 适用范围 适用公司全体员工 1.3. 预期读者 公司全体员工 2.规范 2.1. 职业道德、职业素养 ?维护企业形象,自觉学习和遵守公司的各项规章制度。 ?认真执行上级命令,完成各项工作任务。对本职工作负完全责任,遵守诚信、高效的工作原则。 ?客观评判事情,绝不掺杂个人情感;不掩饰工作的过失和错误,敢于承担责任。 ?友好团结、互敬互助,保持同事间的人际关系,维持和谐宽松、奋发向上的团队精神。 ?爱护集体,公私分明,不滥用职权,严禁谋取不正当利益;有责任感,维护公司利益,树立良好的对外形象,为公司的发展做贡献。 ?恪尽职守、荣辱与共,保守公司秘密。

?勤奋工作,善于思考,反应敏捷,明辨是非,处理问题机智稳妥。 ?忠实坦诚、实事求是,不隐瞒、编造自身经历。 ?严禁私自打听、泄露他人薪金收入事宜。 ?爱护公司的财产、设备、设施,不得故意损坏。 ?使用办公用品要养成节俭的良好习惯。 ?未经允许,员工不得在其它公司单位任职、兼职。 2.2. 安全意识 ?公司每位员工有防范与维护公司的安全义务。 ?不得将与工作无关的人员带入办公区。 ?中午休息时间、下班时间、非工作日上班时间等请随时关好公司门、窗。 ?确认办公区无人,最后离开办公区请关闭照明灯、其它电源等。 ?用链锁锁门时,请多缠绕一圈锁好;确认门禁失灵时,链锁起作用。 ?贵重物品妥善保管,重要文件锁存。 2.3. 工作交往 ?公司人员不论职位高低、权力大小,在人格上一律平等,相互和谐共处。 ?公司上下必须积极主动、创造性的工作。诚恳聆听或接受他人的忠告和建议,工作出现差错不得找借口自我开脱。 ?领导布置任务时,应记录清楚,并坚决执行。对任务有异议时,应当面提出。?员工完成工作任务后,应及时主动地将执行情况向领导汇报。报告要实事求是,不得隐瞒。 ?各部门之间、同事之间相互合作,经常交流与沟通;如遇正常办公请求,应及时提供支持或帮助,防止工作上的推诿和脱节。 2.4. 工作行为 ?在工作时间,禁止从事与工作无关的活动。 ?任何时间,禁止占用公司网络资源发表传播不良言论和邮件、玩电脑游戏、

公务员考试面试名言警句类试题

国家公务员考试面试各题型专项训练(五) 1、白石说“学我者生,似我者死”,什么意思,你对这句话的看法。 [思路点拨] “学我者生,似我者死”的意思是学齐画的神韵,并不是学画的临摹,做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好,他去北京寻求的是其他方面的发展,巧的是他身无分文只好在街头卖画糊口,更巧的是好像是北大的一位美术大家路过,觉得他的画的确有真品的神韵,告诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。 对于好的东西,我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体分析。 我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设,这是一个前无古人后无来者的尝试,对国外的先进经验,我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕,否则就变成囫囵吞枣了。 邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。 2、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 [思路点拨] 为官应出自公心,这样才能处理问题明了,公正,了然于心。若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个干部的要求,也是为官者成功的准则。所以现实生活中,我们讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事; 同时要求干部杜绝****,维护形象。出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。 3、“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的? [思路点拨] ①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。 ②每个人应首先约束自己,不应在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家的相处。 ③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改之,无则加勉”的态度,不必一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。 ④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。 4、温总理说:手中有粮,心中不慌。你怎么理解? 【解析】名言类题目,着重考查考生政治敏感性及对国家政策的理解 【此题考核核心】综合分析能力【答题主线】点题+破题+解题 【参考答案】这句话是温总理在河北考察农业和春耕生产时所说的一句话,它表明了 中国的粮食储备是充裕的。中国人完全有能力养活自己,一个拥有13亿人口的大国依靠自 己解决吃饭问题,就是对世界最大的贡献。 首先,“手中有粮,心中不慌”。既是古训,更是一种预见。13亿中国人解决了吃饭

中公教育2011年国家公务员面试名言警句

2011年国家公务员面试画龙点晴:名言警句之社会民生篇 社会公平 1、不患寡而患不均,不患贫而患不安。(论语) 2、公者无私之谓也,平者无偏之谓也。(清·何启) 3、理国要道,在于公平正直。(吴兢) 4、公正是施政的目的。(笛福) 5、虚荣告诉人们什么是荣誉;良心告诉人们什么是公正。(兰多) 6、力量来自公正。(林肯) 7、对他人的公正就是对自己的施舍。(孟德斯鸠) 8、理国要道,在于公平正直。(唐·吴兢) 9、人人相亲,人人平等,天下为公,是谓大同。(清·康有为) 10、同一的太阳照着他的宫殿,也不曾避过了我们的草屋:日光是一视同仁的。(莎士比亚) 11、让我们记住,公正的原则必须贯彻到社会的最底层。(西塞罗) 12、一切背离了公平的知识都应叫做狡诈,而不应称为智慧。(柏拉图) 13、缺乏公正,则无道义可言。(西塞罗) 民生问题(就业、社保、教育) 1、为人臣者,以富乐民为功,以贫苦民为罪。(贾谊) 2、源静则流清,本固则丰茂;内修则外理,形端则影直。(魏子) 3、民心所归,大事可成;民心所离,立见灭亡(清·陈天华) 4、为政之道,以顺民心为本。(宋·程颐《代吕公著应诏上神宗皇帝》) 5、国以民为本,社稷亦为民而立。(孟子) 6、民惟邦本,本固邦宁。(《尚书》)

7、求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源;思国之安者,必积其德义。(魏征) 8、天下顺治在民富,天下和静在民乐,天下兴行在民趋于正(明·王廷相《慎言·御民篇》) 9、夫民,别而听之则愚,合而听之则圣。(《管子·君臣上》) 10、为国者以富民为本,以正学为基。(汉·王符《潜夫论·务本》) 11、民者,国之根也,诚宜重其食,爱其命。(《三国志·吴书·骆统传》) 12、宽则得众,信则人任焉(宋·苏辙《新论下》) 13、君依于国,国依于民。(李世民) 14、达人无不可,忘己爱苍生(唐·王维《赠房卢氏琯》) 15、虑于民也深,则谋其始也精。(宋·欧阳修《偃虹堤记》) 16、享天下之利者,任天下之患;居天下之乐者,同天下之忧。(宋·苏轼《赐新除中大夫守尚书右丞王存辞免恩不允诏》) 2011年国家公务员面试画龙点晴:名言警句之改革创新篇 改革 1、改革是中国发展生产力的必由之路。(邓小平) 2、改革是社会主义制度的自我完善。(邓小平) 3、改革是中国的第二次革命。(邓小平) 4、政治体制改革是全面改革向前推进的一个标志。我们所有的改革最终能不能成功,还是决定于政治体制改革。(邓小平) 5、政治体制改革要坚持既坚决、又审慎的方针。决策一定要慎重,看到成功的可能性较大以后再下决心,但改革总要有一个期限,不能太迟。(邓小平) 6、政治体制改革必须同经济体制改革相配套、相适应,不搞政治体制改革必然会阻碍经济体制改革,拖经济发展的后腿。随着经济体制改革的逐步深入,越来越感到政治体制改革的必要性和紧迫性。(邓小平)

员工行为规范

行业人员行为规范 第一章工作行为规范 一、团结合作 团结合作、互信互爱。树立全局意识,个人利益服从集体利益,将个人努力融入集体奋斗中,切实的将个人价值融入公司的团体目标之中。 1、员工要尊重管理,服从管理,听从指挥;管理要关心、爱护员工,提倡员工平等,营造团结合作、相互信赖的工作气氛。 2、同事之间要相互理解、相互关心、相互尊重,和谐相处,团结互助,共同提高,共同进步。 3、尊重他人,不人前人后议论他人,不窥探他人隐私,不诽谤诋毁他人,不聚众八卦廖侃。 4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等组成派别,不许拉帮结派、搞小团体等不和谐团体行为。 5、陈词应礼貌、和气,建立团结、和谐、诚信的人际关系。 6、真诚对待他人,对他人有意见应选择合适的时机和场合当面提出,对已产生的矛盾,平和冷静处理,避免影响工作。 7、积极参加公司组织的各项活动,不推诿,不无故缺席。 8、按正常渠道反馈疑问或问题,不私下议论,不信谣传谣。 二、敬业爱岗 努力做好本职工作,自觉自发,尽职尽责,精益求精,务求高标准、高质量、高效率。 1、上班应提前15分钟到达工作岗位,规划一天的工作; 2、下班应推迟5分钟离开工作岗位,清理物品,清洁环境,保持良好状态。 3、上班应高效率地工作,不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站,不串岗聊天,不玩电脑游戏,不听音乐播放器,不做任何与工作无关的事情。 4、领导交办的事情要迅速办理,并及时汇报处理结果,遇到突发事件或较大困难时应及时报告、请示领导,妥善处理。 5、对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的,可择机反映,但在领导改变决策之前,不能消极应付。 6、努力钻研业务技术,不断提升自身的业务技术水平,干一行,爱一行,专一行。 7、工作认真负责,不准在工作中发现问题隐瞒不报或歪曲事实。 8、上班时间要坚守工作岗位,有事外出按规定向领导请假,并办理请假手续。 9、上下班次之间、上下道工序之间的工作必须认真交接,事事有着落。 10、每天工作要每天做完,而且要不断改进、改善,每天工作有进步。

公务员面试基础题型

第一题,人际沟通解决问题类:例如2016年6月4日天水市面试题目:领导安排的事与你手头的工作冲突,你不想干又不想惹领导生气,请问你应该怎么办?这类问题主要考察人际沟通能力与处理问题能力。 参考答案: 工作中出现一些而突发状况是常有的事情,作为员工,遇到这样的事情,首先要保持冷静的头脑,临危不乱,一切以工作为重,多想办法,少逃避,多沟通,相信事情一定能够解决。对于题目中的情况,我会具体分析,从以下几方面做起: 第一,先对自己手头的工作进行梳理,看是否是真的工作任务多,与领导交代的工作存在冲突,如果不是,那么我会进行自我反思,领导交办我来办这项工作,肯定有领导的道理,认为我有时间和能力处理好这项工作,而我却认为有冲突,这主要是自己思想认识不够,存在畏难情绪,对工作不主动,有得过且过的心态,同时工作能力和工作效率还有待提高; 第二,如果客观上确实有冲突,那么我会主动找领导沟通,向领导汇报我最近的工作情况,我相信领导在明白我目前的工作任务后,如果这项工作只能我来做,那么我会按照轻重缓急,提高工作效率,切切实实的做好领导交办的工作和手头工作; 第三,在今后的工作中,我应该及时和领导沟通交流,听取领导对于工作的意见,多向领导汇报工作,让领导了解自己的的工作任务以及进展情况,一方面有利于领导及时提出意见和建议,另一方面,也有利于领导根据我的工作进度安排今后的工作任务。同时,在日常工作中我也要不断提升自己的工作能力和综合素质,为更好的完成工作提供坚实保障。 第二题某村村民有暴力抗法行为,领导派你去调查,并宣传相应法规,你该怎么做? 领导派我去调查村民暴力抗法行为,并做好宣传相应法律法规的工作,我需要秉持公正公平的原则,既合理解决村民问题,又不损害政府形象,影响政府公信力。 第一,安抚情绪,了解情况。我会安抚村民情绪,防止事态进一步发展,同时了解村民做出暴力抗法行为的原因,多方面进行考虑。如果是因为村民对相关的法律法规不够了解或者理解上出现误会,情绪激动之下发生抗法行为,那么我会耐心周到的给他们进行解释;并给他们说明在之后我们会抽时间给大家进行相关法规的宣传;如果是我们执法人员在执法过程中态度不对而导致村民发生抗法行为,那么我会安抚双方情绪,了解前因后果,向村民进行道歉,并承诺尽快办理村民的事情。 第二,将调查情况经过科学分析之后做出调查报告,及时向领导汇报,按照领导的要求展开宣传工作。 第三,确定此次法规宣传地点在村委院内,选择村民空闲时间,动员村委会以召开村民委员会的形式展开宣传,确保村民都能够参与到普法活动当中。提前准备好宣传的标语、横幅、音响设备,印制简易的法规小册子向村民进行派发。在宣传过程中,协调好人员及分工,做到专事有专人,专人有专责,对于宣传过程中出现的突发情况,及时进行处理和协调。宣传结束后,向领导汇报,将宣传成果进行公示。

关于强化员工行为规范实施细则的通知

关于强化员工行为规范实施细则的通知 为进一步加强规范化管理,强化员工的自律性,提高员工队伍的整体素质,树立良好的公司形象,根据《**员工行为规范实施细则》的要求,特制定本通知。 一、实施规范化管理是规范职工行为,增强职业道德,提高个人素质和岗位技能的重要措施,因此,针对当前员工数量增加,部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象,必须坚持教育与检查相结合的办法,不断深化,常抓不懈。 二、实行分级管理。公司成立贯彻员工行为规范领导小组,组长由李书记担任,副组长由人力资源处长和办公室主任担任,成员由各部门(分厂)一把手担任。各部门一把手是本部门贯彻员工行为规范的第一责任人。 三、各单位成立员工行为规范督导小组,组长由各部门负责人担任,形成部门(分厂)、作业区、班组三级员工行为规范督导体系,并将此体系在6月10日前上报办公室。 四、职责 (一)公司贯彻员工行为规范领导小组职责:制订员工行为规范实施细则考核办法,对各部门贯彻执行《**员工行为规范实施细则》情况进行监督、检查、指导。 (二)各部门员工行为规范督导小组职责: 1、各级主管领导负有直接领导管理责任,对部属要实行严格科学的管理,并以身作则,做出表率。 2、组织员工学习《**员工行为规范实施细则》,提高员工自律意识,增强

悟性,培养员工的职业道德。 3、按照《**员工行为规范实施细则》的要求,抓好落实,引导员工向内涵和深层次推进。 4、监督员工日常行为,了解掌握员工思想动态和工作情况。 5、对所属员工定期进行考核,建立员工违纪行为考核档案。 6、每季度进行一次总结,便于及时进行改进。 (三)员工职责 1、认真学习掌握公司各项规章制度及行为准则,充分认识规范管理的重要意义。 2、认真执行规范化标准,自觉规范言行,熟练掌握本专业岗位操作规程,按章办事。 3、主动接受员工行为规范监督、检查,并监督举报他人违犯员工行为规范的行为。 4、各级职能部门岗位人员要遵守国家法律法规,坚持执行公司各项规章制度,坚决抵制违法违纪行为,发现违法违纪行为,直接报告办公室或人力资源处。 五、宣传、贯彻、落实阶段。 1、学习贯彻阶段。时间从9月10日~9月19日。(1)部门集中组织与员工自学相结合。(2)督促各部门充分利用黑板报、画廊等进行广泛宣传报道工作。(3)此期间对各部门(分厂)组织学习情况进行抽查。 2、重点检查阶段。时间从9月20日~9月30日。针对当前部分员工中迟到、早退、上班期间不着工作服,不佩戴胸卡,走路不排队,在楼道里大声喧哗、打手机,进出卫生间用力开、关门,以及出言不逊甚至打架斗殴等道德礼貌意

面试常用名言名句

面试100分.之10类常用名言名句 面试100分.之10类常用名言名句 天时不如地利,地利不如人和; 众人拾柴火焰高; 单丝不成线,独木不成林; 人心齐,泰山移; 大河有水小河满,大河无水小河干; 团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。 ——毛泽东 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 二、奉献精神类: 大禹三过家门而不入; 周总理鞠躬尽瘁; 雷锋全心全意为人民服务; 一个人的价值,应该看他奉献了多少,而不是索取了多少。——爱因斯坦 三、金钱名利类: 金钱不是万能的,但是没有钱是万万不行的; 富贵不能淫,威武不能屈; 时间就是金钱; 君子爱财,取之有道; 四、群众基础类: 水能载舟,亦能覆舟;——唐太宗 得道多助,失道寡助; 人民群众是历史的创造者; 金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的嘉奖; 五、学习类: 学而不思则罔,思而不学则殆; 千里之行,始于足下;

尽信书则不如无书; 读书破万卷,下笔如有神; 知识就是力量;——培根 谦虚使人进步,骄傲使人落后;——毛泽东世上无难事,只怕有心人; 处处留心皆学问; 六、勤俭节约类: 历览前贤国与家,成由勤俭败由奢; 由俭入奢易,由奢入俭难; 七、改革方面: 胜败乃兵家常事; 失败是成功之母; 有志者事竟成; 锲而不舍,金石可镂; 坚持就是胜利; 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来; 八、优缺点类: 尺有所短,寸有所长; 金无足赤,人无完人; 九、目标希望类: 困难是弹簧,你若它就强; 船到桥头自然直; 坚持就是胜利; 十、人际关系类: 身正不怕影子斜; 有理走遍天下,无理寸步难行; 路遥知马力,日久见人心; 忍一时风平浪静,退一步海阔天空; 勿以恶小而为之,勿以善小而不为; 三人行,必有我师;

公务员面试知识点

公务员面试知识点 哲学知识点 唯物论: 1、物质和意识 要求我们在观察、处理问题时,坚持一切从实际出发,主观符合客观。要求在坚持一切从实际出发的前提下,充分重视意识的能动反作用、自觉树立正确思想意识,克服错误的思想意识。 2、运动: 切事物都是运动变化发展的,要用运动的观点看问题 3、规律: 一切事物的运动变化和发展都是有规律的,按客观规律办事;规律是客观的。但人在规律面前并不是无能为力的,人可以认识并利用规律,为人类谋福利。第一,尊重规律,按规律办事,离不开发挥主观能动性,第二,发挥人的主观能动性,必须以尊重客观规律为基础,实事求是解放思想:只有解放思想,才能达到实事求是;只有实事求是,才是真正的解放思想。 我们在想问题、办事情的时候,既要尊重客观规律,按规律办事,又要充分发挥主观能动性,把尊重客观规律和发挥主观能动性有机地结合起来。 辩证法 1、联系:要用联系的观点看问题认识和利用联系:人们可以根据事物的固有联系改变事物的状态,建立新的具体联系 2、整体和部分: 要树立全局观念,办事情要从整体着眼,寻求最优化目标;搞好局部,使整体功能得到最大发挥。 3、矛盾普遍性:坚持两分法,防止片面性。即全面看问题,一分为二看问题,辨证看问题 4、矛盾的特殊性:具体问题具体分析 主要矛盾与次要矛盾:善于抓住重点,集中主要力量解决主要矛盾;要学会统筹兼顾,恰当地处理次要矛盾 事物的性质是有矛盾的主要方面决定的,要分清主流和支流;对矛盾的次要方面不能忽视。

5、发展: 一切事物都是运动变化发展的要用发展的观点看问题 要把事物如实地看成是一个变化发展的过程2.要弄清事物在其发展过程中所处的阶段和地位3.要有创新精神,促进新事物的成长 6、因果关系 意义 ①承认因果联系的普遍性和客观性,是人们正确认识事物,进行科学研究的前提。 ②正确把握事物的因果联系,才能提高人们活动的自觉性和预见性。 原理 ①任何结果都是由一定的原因引起的,根据结果分析原因,总结成功的经验和失败的教训,可以发扬成绩或避免重犯同类性质的错误,从而提高人们活动的自觉性。 ②任何原因都会引起某种结果的发生,根据原因对结果进行科学预见,能够正确指导人们的行动,使事物向着人们期待的方向发展。 7、内外因辨证关系 原理:事物的发展是内外因共同起作用的结果。 (1)内因是事物变化发展的根据(事物的变化发展,主要是有事物的内部矛盾引起的,事物的内部矛盾是事物发展的源泉,决定着事物的性质和发展方向。) (2)外因是事物变化发展的条件, (外因对于事物的变化发展起加速或延缓的作用) (3)外因通过内因起作用 方法论:充分重视内因;对外因作一分为二的分析 8、量变与质变 原理(1)量变是质变的前提和必要准备(外延上的量变)。 (2)质变是量变的必然结果。 (3)量变引起质变,在新质的基础上开始新的量变,又会引起新的质变。循环往复,事物由低级到高级,由简单到复杂,永不停息地向前发展着 方法论(1)要坚持适度原则(2)要不失时机地促成飞跃(3)要重视量的积累 9、新旧事物 怎样区分新旧事物? 所谓新事物,是指符合客观规律,具有强大生命力和远大发展前途的东西;那些同客观规律背道而驰,正在日趋灭亡的东西则是旧事物。

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