软件子公司筹建方案(模板)
关于成立软件子公司筹建方案
2018-01-07
关于成立软件子公司筹建方案一、成立公司的可行性
总、子公司各自的优势与优势互补:
总公司与软件子公司双方均具有各自独特的优势,且各自的优势互补。
总公司拥有
企业资质资源:信息系统集成及服务三级资质等。
市场资源:交通、水质、医疗、电力行业的项目运作能力。
软件子公司拥有独立软件研发优势资源:
1.成熟的软件开发团队。
2.丰富的软件项目组织开发实施经验。
3.纯软件公司在国家扶持、税收等政策的优惠条件。
4.在公司既有业务:交通、水质、医疗、电力方面的业务及技术积累。
二、拟成立的公司基本概况
1. 子公司名称:(待定)
2. 子公司地址:
4. 股份持有比例及盈利、亏损分担比例:
股份持有比例:;
6.经营范围:
a、从事计算机软件领域内的技术开发、技术咨询、技术服务,商务信息咨询(除经纪),
通讯工程,计算机网络工程,计算机、软件及辅助设备(除计算机信息系统安全专用产品)销售。
b、开发、制作、测试互联网络系统操作软件及应用软件,销售自产产品,提供相关的
技术咨询服务(涉及许可经营的凭许可证经营)。
c、计算机信息科技领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务,计算机软硬
件的开发与销售,计算机系统服务,电脑图文设计、制作。
d、计算机软件开发、计算机软硬件(除计算机信息系统安全专用产品)销售,计算机
系统集成、图文设计制作(除网页)、电子科技、安防技术领域内的技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询。
7.公司规模及组织结构:
2018年度人力规模总数峰值计划控制在25人以内,视业务情况增加减少。
a) 设经理1人,由公司委派指定,负责日常经营管理工作,对总公司负责,并向总公
司董事会报告工作;
b) 设财务人员1~2名(出纳总公司委派,会计可兼职),协助子公司经理工作,对总
经理负责;
c) 开发团队现有软件部软件开发人员13人、测试2人、美工1人、软件服务人员4
人、(行政、人事、助理)1人。
三、公司经营思路:
增效:
1.渠道建设:
除保障公司项目正常供应之外,尝试在公司未涉及的市场领域进行渠道建设,寻找代理、寻求交通建设管理单位的三产公司建立合作关系,建立交通软件产品渠道。
2.电子商务:
建立网络推广、电子商务职能,充分利用软件公司自身技术优势发展线上宣传营销能力,创造效益。
3.“一岗多责”、“一专多能”:
设立1人多专的内部激励政策,充分调动员工积极性,
服务人员除客户培训、服务之外,还担当售前支持、软件销售工作并享受销售提成。
软件测试、美工、内勤除本职工作外,还可担当网络推广、电子商务、网络客服工作,电子商务形成合同,视同销售,享受销售人员享受提成。
创新:
1.不掉队:确立2个大的新产品研发方向:“BIM + 项目管理”、“智慧工地”确保跟上
当前梯队不掉队,在行业内有持续技术竞争力;
2.创领先:持续挖掘市场前景好、附加值高、有通用性的软件新产品,在做项目的过程
中积极响应客户新诉求,持续创新,在软件质量和部分专业上保持领先水平。
多元化发展:
1.BIM业务拓展:随着国家在交通建设信息化领域对IBM的要求日益紧迫,各信息化
提供商都在积极响应并做研发投入,将来在交通设计领域,施工过程信息化管理等领域对BIM建模的需求将是一个巨大的市场,结合我们自身信息化建设领域多年经验的优势,结合BIM建模、翻模进行投入培育,构建公司自身的BIM建模能力,一方面能够低成本支撑公司自有项目的BIM建模需求,也可以为其他有BIM建模诉求的设计单位、信息化供应商、公路项目业主等潜在客户提供BIM建模服务,创造新的利润增长点。
2.寻求其他形式外部合作机会:为其他行业的企业提供软件开发服务,或战略合作。
四、公司经营目标:
1.经营目标的制定
以公司战略目标为指导,以市场为导向,自上而下制定符合企业发展的经营目标;
整合、调配公司所有资源,明确各部门职责,以市场部为运作主体,以职能部门(研发团队、运维团队)为支撑,制定与分解经营目标。
1.1经营目标的制定
公司全年经营目标为
1.2经营目标的分解
根据各业务方向的现有市场及可拓展市场的情况,将公司全年经营毛利目标分解至经营骨干、参与股东,具体如下:
备注:1.超过100万的项目,销售费用原则上控制在15%以内;50-100万的项目原则上控制在20%以内;50万(含)以内的项目原则上控制在25%以内。
2.毛利计算原则:项目合同金额-税费-销售费用-研发、实施、维护费用-所有项目相关直接费用。
3.销售费用:含项目执行期内销售人员差旅、招待费用、业务费用等一切跟销售相关费用(含直接税务成本)。
2.经营目标的管控
2.1基本原则
以经营目标的达成为导向,对经营过程中影响目标达成的进度、风险、问题等进行跟踪和管理。
2.2经营目标的跟踪、管控
1) 跟踪方式
每月12日前,由公司财务,确认各项目上月收支情况及累计收支情况出具《项目成本统计表》。
3.经营目标的考核
3.1考核原则
以促进经营目标的达成为目的,以客观数据为依据,遵循公平、公正、公开的原则。
3.2考核范围
公司全员
3.3考核周期及内容
1) 月度考核
2)季度考核
3)年度考核
3.4考核结果的应用
月度考核结果将在次月薪资中体现。
4.激励
4.1基本原则
1)全年利润的20%用于公司奖金激励池。
2)激励方式按种类划分为:
工作绩效:分配原则按照所有员工全年绩效考核综合结果分为A、B、C、D,4个等级:
A级(95分~100分):全年绩效考评优异,占公司全员的10%,奖金池占比
30%
B级(85分~94分):全年绩效考评较好,占公司全员的35%,奖金池占比50%
C级(60分~84分):全年绩效考评一般,占公司全员的45%,奖金池占比20%
D级(60分及以下):全年绩效考评较差,占公司全员的10%,淘汰。
绩效考评打分项参考但不仅限于以下维度:
1.本阶段工作任务量。
2.本阶段工作任务难度。
3.本阶段工作任务完成质量。
4.本阶段工作完成结果。
5.本阶段与其他团队成员配合情况。
为确保员工绩效考评的客观性,制定以下考评原则:
1.所有员工的月度绩效总分数100分,组成内容为:
a)个人自评占30%;
b)组长、负责人、导师评价40%;
c)公司领导、行政制度、员工成长性、主动性等评价占30%;
d)各级打分均需要对分数有明确、具体的依据与客观评价描述,不允
许出现人情分,情绪分等不客观的情况,一旦发现涉及到的人员当
月绩效清零。
2.实行按职级差异化打分制度,将公司员工按照:工作年限、技能等级、
岗位、负责事物的难易程度,划分为:高级,中级,初级3个等级,同
等级员工与同等级员工进行绩效打分排序。
3.为确保机会均等,绩效考核周期为每月一次,每季度汇总综合打分一次,
年终汇总打分排名一次。
4.每月绩效实行两端沟通的原则,即A、D级必须沟通至本人。绩效当事