加强电力安全文化建设

加强电力安全文化建设

发表时间：2018-04-17T11:09:47.293Z 来源：《电力设备》2017年第33期作者：宋燕霞马广强刘继彦赵建文辛欣[导读] 摘要：将安全生产的重点放在第一线，安全生产关口前移，切实落实企业安全生产工作主体责任，是安全管理的重点。

（国网泰安供电公司山东省泰安市 271000）摘要：将安全生产的重点放在第一线，安全生产关口前移，切实落实企业安全生产工作主体责任，是安全管理的重点。通过规范现场安全措施，加强对违章人员处理，不断规范现场作业行为，是安全生产管理的前提。增强安全意识，将遵章守规成为一种自觉行为，必然加强企业安全文化建设。通过安全文化建设，强化职工安全意识，激发职工安全生产的主动性和自觉性，规范企业行为，形成人人讲安

全，事事讲安全，时时讲遵章，处处有提醒，实现由“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。

关键词：习惯性遵章；文化引领；安全文化进家庭 “安全生产”是一个老生常谈的话题，是我们党和国家在生产建设中的一贯指导思想，电力安全生产是电力工作物质文明和精神文明建设的重要内容，是发展电力生产和建设长期坚持的基本方针。电力安全生产指的是为使电力生产过程在符合安全的物质条件和秩序下进行，以防止人身伤亡、设备损坏和电网事故以及各种灾害的发生，保障职工的安全健康和设备、电网的安全的措施和活动。 “海因里希法则”中指出：当发生1件重大事故时，背后往往隐藏着29件次一等的事故，300件更次一等的轻微小事故，无数的隐患事件。而这无数的隐患都是由习惯性违章逐渐养成，企业生产过程中出现的事故95％以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的。人是保证生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执行者和控制者，但往往也是事故的引发者、事故责任的承担者、事故后果的受害者。安全工作真正落到实处的关键在于人，具体体现在人的安全意识、工作责任感、安全操作技能和自我防护能力上，其中，安全意识尤其重要，安全意识的强弱对安全生产有直接的影响。只有通过有效的安全文化建设，强化职工安全意识，激发职工安全生产的主动性和自觉性，才能形成人人讲安全，时时讲遵章，处处有提醒，层层有关怀的企业安全文化氛围。

一、企业安全文化的定义。 “文化”是指以礼乐制度教化百姓。《说苑，指武》：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”安全文化是以“安全的礼乐制度”教化“社会群体中的人”，伴随人类的发展，在社会生活中始终存在，形成大量的民俗安全文化。安全文化是保证安全的持久动力和根本保证，以安全第一、生命至上为核心价值观、并且共同持有的意识、行为习惯、工作态度为其主要特征。也就是说安全文化就是安全价值观、信念、道德理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。

安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业在长期的生产活动中形成、为广大员工所共享的安全理念、制度规程、行为习惯等，是安全生产与管理的灵魂。泰安供电公司在长期的发展实践中，不断汲取泰山历史文化精髓，确立了“企业发展巍如泰山、安全生产稳如泰山、电网建设重如泰山、优质服务美如泰山、企业文化厚如泰山”的泰山石文化理念，塑造“特色安全文化”建设，达到“相互关爱、共保平安”的目的。

二、企业安全文化的策略

1、企业安全文化对安全生产有指引作用。电力安全生产不仅取决于管理层的安全管理观念和工作作风，而且还取决于整个电力行业的精神面貌和文化气氛。

2、企业安全文化对安全生产有激励作用。“诚信责任创新风险”的核心价值观及“努力超越追求卓越”的企业精神，无不彰显积极向上的国网安全文化，为职工营造积极向上的工作环境。积极向上的企业安全生产精神是员工自我激励的一把标尺，能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

3、企业安全文化对安全生产工作起凝聚作用。组织的凝聚力、协调和控制能力可以通过制度、纪律等刚性连接件产生。积极向上的共同价值观、信念、行为准则是一种内部粘结剂，是人们意识的一部分，就可以使员工自觉地行动，达到自我控制和自我协调。

三、泰安电力安全文化建设的途径。

建设泰安电力安全文化就是强化“四全”安全管理，做到全员参与管理，各单位、各部门全面参与，安全生产全方位、延伸到所有活动全过程，营造一种强大的安全文化氛围，使全员行为在潜移默化中规范，意识在循序渐进中增强，用安全文化造就规范的作业行为，“以人为本、安全第一”的安全意识，“平安、健康”的工作环境，从而降低人为造成的安全事故发生率。

1、开展安全文化进家庭活动

泰安电力通过开展“安全文化进家庭”活动，实施“企业安全文化向亲情化渗透、家庭情感文化向效益化转变”安全文化的双向影响工程，从而起到关注亲人、促进企业和谐，全面打造以人为主体、以家庭为核心、以生产现场为重点的安全文化进家庭核心目的。"安全文化进家庭"的文化建设载体，可以分为组织载体、情感载体、活动载体。

组织载体：组建安全文化进家庭服务组织。安全文化涉及到安全生产的方方面面，作为一个个体，在企业发展的同时，拥有自己的家庭，为此企业需要建立职工家庭与企业的良好沟通，提供安全文化施加的影响，避免和消除职工家庭的负面因素对职工工作现场的影响在职工小区建立职工家属安全协会，构筑安全生产的第二道防线。编制家庭互通联系制度，打下安全生产的坚实后盾。签订“互保安全协议书”，完善安全生产的责任制。

情感载体：进行安全文化进家庭情感教育。对职工、家属进行安全维系人的生命安全、“生命只有一次”教育，强化“善待生命，珍惜健康”理念，通过身边的、大家熟知的事例、事故，教育感化大家。启用安全告知书，用“绝情”的管理爱护职工。签订职工安全保证书，用“柔情”的举措规范职工安全行为。开展电话或手机短信安全温馨提示活动，用“深情”的关怀温暖职工。拍摄“全家福”，用“热情”的宣传教育激励职工。充实职工生活理事会，用“衷情”的服务支持职工；不定期观看“误操作”视频，用“无情”的事故启发职工。

活动载体：完善安全文化进家庭活动载体平台。建立安全文化进家庭的“四个一”：一本职工家属联系手册，编制全体职工家庭联系制度，加强公司与职工家属间沟通畅通、持续；一个安全文化进家庭计划，确保安全文化进家庭开展的有章可循；一套安全活动方案，明确活动的目的、意义、组织机构、活动的实施过程及安排；一组模范家属事迹，在职工范围内进行宣传教育，更能带动大家工作的积极性。

结束语：电力企业要实现安全生产仅靠每个人管好自己是远远不够的，进行企业安全文化的宣传教育，只有通过全方位、多渠道的安全培育，做到形式多样化，经常组织活动，要结合职工基础教育，真正做到让员工有一定的安全意识，认识到生命的重要性及自身的价值。