恋爱行为学教你如何追到女生

恋爱行为学教你如何追到女生
恋爱行为学教你如何追到女生

你想搞定女人,第一件事,你要知道女人不会告诉你的事。

女人的话很多,不过,她们说的和真正做的,常常不是一回事。

你问她怎么会看上那个男人,她会说,感觉,当然,她不会告诉你,她只是觉得那个男人的手比较好看,或者,她喜欢他从背后抱她,仗义直言但非言之无物。古道热肠但非食古不化。女射手的霸气三分来自天真七分缘于替天行道。难以相处在于天外有天,我的天和你的天有时并非同片天。刮目相看只因这年头忘恩负义比比皆是,拿诚实赌现实的却寥寥无几。正是这份冒险犯难的精神使得女射手,人性减两分,兽性增三分的野性气质无能出其右。自觉高的懂得浸淫知识之林,洁身自爱。自觉的只知一味进入强弩之林,粗鄙骄纵打烂仗。人性?兽性?理性?感性?智性?魔性?没有星座像射手座这般如此自相矛盾。也没个星座像射手座如此具有脱胎换骨的潜力。又或者,她喜欢他对她调情。也许吧!气氛本就是种错觉,尤其是在这么湛蓝剔透的海水里,这么深沉无声的空间中,一见钟情又有什么不可能?!但是小美人鱼忘了海水是她的,人的世界才是他的。他当然得离开,以一种急速、嫌恶,避之唯恐不及的速度离去。她的乐园,他的黄泉。小美人鱼再回到海水中,才开始觉得海底世界原来也有寂寞、冰冷,和从心深处升起一种完全空掉的感觉。

她或许也知道,他和她接近的目的在于和她上床,她也不反对上床这件事,她只是想看看他会用怎样的手段搞定她。他花了那么点她觉得不一样的心思,她就让他得逞了,如果她把这心思告诉你,也许你会大吃一惊:就这么简单?

对,就这么简单,但是,她不会告诉你。她会淡淡地说,感觉,其实,她心里知道,完全没有那么玄,他不过是做了件让她开心的事情,让她觉得他很懂她的事情,然后,她就投降了。

那个男人和你的区别就在于:他做了一些让她感觉他最懂她的事情,或者说,他做了一些假装很懂她的事情,而你假装不出来。

你要知道,女人是很感性的,是很自恋的,是很虚荣的,是很渴望被人懂的,所以,当她们觉得自己被眼前这个人读懂的时候,她们就像得到了一件意外的礼物。

可是,真正懂一个女人是很难的,所以,你只能假装读懂。

那么,这个样子该怎么装呢?

装样子,当然是不自然的。

如果一个男人阅历丰富,谈吐有味,眼光敏锐,心思细腻,头脑灵活,他当然不用装,也能从对话和观察中看出女人隐藏的东西。

不过,这样的男人,没多少,也不知道多少年才能修炼成功,所以,对绝大多数人来说,必须装,不得不装,反正只要能说中女人软肋,她也管不了你在不在装,这道理,就跟女人露一点该露的出来,男人多半失去判断力一样。

大家都装,关键是有人聪明,有人笨。

装得懂女人,首先要会夸女人。

夸她漂亮?那谁不会?对,是男人都会,可是谁都会做的事情,怎么能叫懂?

夸她漂亮,不如夸她性感。

性感不是漂亮,性感是有神秘感和**感的东西,而女人,记住,女人对带神秘感的东西特别

感兴趣,当你的举止,观点带有神秘气息,你会很快吸引女人的注意。

很多人说她漂亮,她早就习惯,尽管高兴,却已乏味,但如果你说她性感,会勾起她的好奇,因为这个词,她未必常听见,更关键的是,这个词,意味着某种难以言传又难以抗拒的魅力,她一定很想知道,自己的这股魅力来自何处。

这个词,引起她对你的好奇,因为她觉得,你看出她身上不为人知的另一面。

如果在你说她性感,她一笑后说,还是有人第一次这么说我。你该感到庆幸,因为显然,她之前遇到的男人,都不知道这两个词的杀伤力,然后你可以停顿数秒,告诉她你的看法。不要以为穿着暴露才是性感,你可以说她眼睛性感,说她声音性感,说她微笑的样子性感,说她整理头发的样子性感,甚至说她可爱的时候也性感,你等于不断在告诉她一件事:

你让男人难以抗拒,可是这样说,比夸她漂亮,更显出你的眼光独到。

然后,你要夸她另一样东西。

你要夸她聪明。

你当然知道,男人女人,都喜欢别人说自己聪明。

但是,美女,特别需要别人说她聪明。

因为事实上,美丽的女人,真的不那么聪明。

当然会有集美丽和智慧于一身的女人,但更多的美女,笨,而且还懒。这也不单单是她们的问题,美女从小生活在男人的宠爱和殷勤中,不用花太多力气就能得到很多东西,而且她越来越发现,漂亮的笨女人,格外受到男人保护和疼惜,既然如此,笨有什么不好。

可是当女人在和男人的接触中,发觉男人通常把漂亮等同于笨的时候,她会开始有点反感漂亮这个词,因为大家都说她漂亮,是不是意外着除了漂亮,她什么都没有呢?

她当然有。

她有虚荣和自恋啊。

如果连这个也没有,那还叫女人吗?

你当然不能告诉她,你有这两样,你要做的,是满足她的虚荣和自恋。你夸她聪明,她就算明知道你在讨好,也会高兴,至少,你懂得用说聪明讨好她,而不是大家都用滥的漂亮。说她聪明,你最好举个例子,用一件不经意的小事证明她真的有脑子。如果这件事,是她自己也觉得聪明,那最好,也许吧!气氛本就是种错觉,尤其是在这么湛蓝剔透的海水里,这么深沉无声的空间中,一见钟情又有什么不可能?!但是小美人鱼忘了海水是她的,人的世界才是他的。他当然得离开,以一种急速、嫌恶,避之唯恐不及的速度离去。她的乐园,他的黄泉。小美人鱼再回到海水中,才开始觉得海底世界原来也有寂寞、冰冷,和从心深处升起一种完全空掉的感觉。如果不是,那也没关系,因为夸别人,对方在乎的是结果,不是过程,你不是扯得太离谱,她都接受,至于你怎么得出结论的,她不关心,在她心里,说她聪明的人,一定也很聪明。聪明人,自然会以某个特别的角度得出结论。

你夸她聪明,说她性感,你知道在做怎样一件事情吗?

这件事情,是女人的致命弱点。

好奇害死猫,好奇也害死女人。

你不觉得女人和猫很像吗?

你做的事情,是在引起女人对你的好奇。

女人很想知道为什么。

不过女人想知道的方式和男人不同,男人想知道,会去研究,去找答案,这个过程费时,艰

苦,女人觉得很没劲,女人采取很讨巧的方式满足自己,看星座,算命,做心理测验,或者,听别人谈话,轻松,简单,又有回味,女人觉得乐趣无穷。

星座,算命,心理测验,仗义直言但非言之无物。古道热肠但非食古不化。女射手的霸气三分来自天真七分缘于替天行道。难以相处在于天外有天,我的天和你的天有时并非同片天。刮目相看只因这年头忘恩负义比比皆是,拿诚实赌现实的却寥寥无几。正是这份冒险犯难的精神使得女射手,人性减两分,兽性增三分的野性气质无能出其右。自觉高的懂得浸淫知识之林,洁身自爱。自觉的只知一味进入强弩之林,粗鄙骄纵打烂仗。人性?兽性?理性?感性?智性?魔性?没有星座像射手座这般如此自相矛盾。也没个星座像射手座如此具有脱胎换骨的潜力。你看出什么名堂了吗?

这些东西都是用来了解自己的。

所以,女人最好奇的是自己。

最了解你的人不是你自己,这点,有一定年纪的人都知道,女人尤其是,因为女人情绪多,变化大,心思细,容易矛盾和纠结,老用感觉,直觉做决定,她也不知道自己为什么这样那样,她一直想让一样东西或一个人来告诉她。

你评论她,是在满足她对自己的好奇,你评论的特别,更进一步引起她对你的好奇,她好奇你会看出怎样的她,会听你说话,和你见面,她愿意和你接近,喜欢上你的机会当然也高于别人。

然后有一天,她会告诉你一件事。

这件事,是你真正了解她的开始。

这件事情,叫受伤。

没有受过伤的女人,不算女人。

而女人,到这个世界上来就是为了受伤的。

换句话说,男人到这个世界是来伤害女人的。

因为女人想爱男人,爱,用的是心,而男人只想得到女人,得到,用的是欲。

心是柔软的,欲是锋利的,当男子一心想得到女人,等于手里拿着把锋利的匕首,当花哨的包装褪尽,早晚会露出锋利的一面。

受过伤的女人,开始了解男人,她投入的是爱,换来的是欲望,她开始明白,原来男人和女人对于爱的理解是不同的。

她告诉你受伤的过去,是为了让你了解她对爱情的看法。

受伤以前,她把爱情想象得很简单,你爱我,我爱你,在一起,好甜蜜。受伤以后,有的人会自我保护,找个多爱自己的人,有的人会学会独立,自己给自己安全感,有的人会看重物质,变得现实……总之,那个男人,让她建立新的爱情观和生活观。

她在告诉你,她觉得爱情是怎样的,她喜欢怎样的生活,也就是说,她在告诉你,她是个怎样的人。

你觉得我漂亮,是吧?

你觉得我性格好,是吧?

你对我有兴趣,是吧?

好吧,我告诉你受过怎样的伤害,爱过怎样的男人,有过怎样的改变,现在是什么心情。你看着眼前的这个女人,有点熟悉有点陌生,有点接近有点遥远。

你知道她在干嘛吗?

她在试探你。

她在试探你是不是真的喜欢她。

受过伤的女人知道,喜欢是有真假的。

男人不用受伤也知道,喜欢是有真假,他只是不愿意承认。他口口声声说我喜欢你,我想念你,女人用眼睛观察他的时候他这么说,女人在他怀里仰视他的时候他这么说,女人在床上满足后懒懒地枕在他臂弯里他也这么说,其实是真是假,他也不知道,他没时间去想,也觉得没必要去想,直到有一天他遇到另外一人,才可能开始认真的考虑这个问题。

很多男人在和女人上过床之后,才能感觉自己是不是真的喜欢她。

她看着你,看你怎么回答,对她怎么想。那个时候她并不那么美丽,带点憔悴和疲惫,或许点一支烟,或许喝一点酒,有一份落寞。她的身躯比平时显得瘦弱,让你突然有种拥抱她的冲动,你有点痛恨伤过她心的那个人,让她如此神伤,你又有些感谢他,是他的离开,让她能遇见此刻的你。

你还在欣赏她的表情,她幽幽地问你:你喜欢我什么呢?

好了,请你赶快抽起对她过去的遐想,来面对你生命中最重要的问题之一。如果你有缘和她交往,你会不断面对这个问题,这只是第一次。

这么简单的问题,其实你没有想过吧。

当你真的和女人在一起,你会发觉,那些你不会去想的事情,那些在你看来简单得不用去想的事情,是她们一直在想,并且一直会问你的。

你觉得奇怪,喜欢就是喜欢,干嘛要问为什么。你努力回想当初看见她的那一刻,要么是她笑得很开朗,要么是她小小的想让人保护,要么是她的身材?腿?腰?哦,这个当然不能说。说什么呢,怎么说才能显得真诚却又特别呢?

你在脑海里搜索形容和总结她的字句,她在你的对面认真地注视你。

你觉得自己像应聘的,她是主考官。

你可以回答这样一句话。

我们先反问一下自己:如果男人同样问女人,你喜欢我什么,女人怎么回答,会让男人很开心?

你有钱?你比我高?你看上去很善良?你会穿衣服?你脾气好,会让着我?自然都不是。当然,男人很少问这个问题,因为男人觉得自己一定魅力非凡,才让女人情不自禁。男人只要结果就可以了,当中的过程可以忽略不计,女人正相反。

如果男人问,那是因为他期待得到一个让他足够自恋的答案。女人只要一句话就可以了,我喜欢你,因为你够man。

不需要任何解释,这一句足以令男人膨胀和自豪。

男人也真可怜,从小到大,累死累活,做牛做马,为的就是这句话。生来就是男人,不过只是生理上的,为了得到心理上的认可,为了让女人送上这句认可,抛钱币,洒热血。

男人要做真男人,女人也想做真女人,那些被别人说男人气的女人,一直藏着一股怨气,你说她豪爽,说她大气,说她理智,她却只觉得你在扔给她一话:你没有女人味。

好了,现在你该知道,女人想要的最大赞美是:

你有女人味。

一个人最大的魅力,不是性格,不是气质,是味道。

味道,只能意会,不能言传。你给女人一个不能言传的赞美,她不会需要你解释什么,或许会还你一个意味深长的微笑。

此时你感觉她有些神秘,你有些慌张,觉得对她的把握,并没想象得那么大。

回到家中,你会不停回想,怀疑自己做错了什么。隔几天再约她,她没有拒绝,依然是吃饭,

聊天,你有礼貌,有风度,小心问候,注意言行。你开始固定每周约会她,每次你都仔细观察她,想从蛛丝马迹中知道她对你的真实感觉,可是她似乎没什么明显变化。

如果这时候你问她,你对我怎么想的,她会告诉你:

我还没有喜欢上你。

说这句话的时候,她的表情有些冷。

你竭力想控制失望的表情,但是,低沉的情绪明显在一瞬间弥漫在空中,你沉默,她也沉默,停顿了几秒,你问她:那你为什么一直和我约会呢?

因为我觉得你这个人挺好的。她回答。

你有点不明白,在这之后的无数个夜晚,你都会疑惑:她所谓的“好”到底意味着什么。

在女人的字典里,许多字有着只有她才能解释的特殊含义,比如“好”,“喜欢”,“聪明”,当她说你“好”,她是在夸奖你,但这份夸奖,保持了一份距离感,有礼貌,有尊重的距离感,站在客观角度,她觉得你这人不错,可以接触,但她很清楚,自己的内心没有波澜,没有激动,没有被某个神秘的东西牵引,一句话:她对你,没有感觉。

说你好,就是很有礼貌地告诉你:我对你,没有感觉。

那么,怎么才能让女人对你有感觉呢?也许吧!气氛本就是种错觉,尤其是在这么湛蓝剔透的海水里,仗义直言但非言之无物。古道热肠但非食古不化。女射手的霸气三分来自天真七分缘于替天行道。难以相处在于天外有天,我的天和你的天有时并非同片天。刮目相看只因这年头忘恩负义比比皆是,拿诚实赌现实的却寥寥无几。正是这份冒险犯难的精神使得女射手,人性减两分,兽性增三分的野性气质无能出其右。自觉高的懂得浸淫知识之林,洁身自爱。自觉的只知一味进入强弩之林,粗鄙骄纵打烂仗。人性?兽性?理性?感性?智性?魔性?没有星座像射手座这般如此自相矛盾。也没个星座像射手座如此具有脱胎换骨的潜力。这么深沉无声的空间中,一见钟情又有什么不可能?!但是小美人鱼忘了海水是她的,人的世界才是他的。他当然得离开,以一种急速、嫌恶,避之唯恐不及的速度离去。她的乐园,他的黄泉。小美人鱼再回到海水中,才开始觉得海底世界原来也有寂寞、冰冷,和从心深处升起一种完全空掉的感觉。

死缠烂打?这或许是你第一个会想到的办法吧。当然,这是最多男人采用的招数。

我不喜欢。

这个简单而粗暴的方式,完全剥夺了和女人相处的乐趣。男女相处的乐趣,在于有默契的交流。礼貌而隐藏暧昧,分寸又流露风情,当男人以粗暴的进攻者自居,不顾女人的感受,一味满足自己的追求欲和征服欲,既显得狂妄自大,又不懂得尊重和欣赏女人。

死缠烂打的出发点,不是让女人对自己有感觉,而是让女人对自己没办法。当然,会有女人在持续不断的攻势下投降,不过那多半来自无奈的妥协。她选择你,是因为她没有更好的选择,她真正喜欢的人,会像一颗子弹,击中她的内心,而你,只是一颗炮弹,用巨大的声浪把她暂时震昏而已。

不要用粗暴的方式对待女人,粗暴的吻,也许她喜欢,其他的粗暴,只会让她看轻你。

对还没有喜欢上你的女人,你可以做这样一件事。

你可以固定约会她,但又不要太在意她。

换句话,你表示你的心意,但又和她保持距离。

你已经向她表白了心中的热情,现在,该是让热情稍微冷却的时候了。

冷却,不单是为了控制自己的情绪,也许吧!气氛本就是种错觉,尤其是在这么湛蓝剔透的海水里,这么深沉无声的空间中,一见钟情又有什么不可能?!但是小美人鱼忘了海水是她的,人的世界才是他的。他当然得离开,以一种急速、嫌恶,避之唯恐不及的速度离去。她

的乐园,他的黄泉。小美人鱼再回到海水中,才开始觉得海底世界原来也有寂寞、冰冷,和从心深处升起一种完全空掉的感觉。沉着面对眼前的感情逆境,更是为了引起她的注意。现在,让我们再来错位思考一下,如果一个女人,对你表示了情意,而你并没有立刻接受的冲动,她怎么做,会一点点加深你对她的印象?

她约你,找你聊天,给你电话,这些你都不会奇怪,但是她有意识地和你保持距离,甚至某天明显冷落下来,传递不是那么在意你的信号,你会好奇,会关注她若即若离的原因,

最重要的,你会不甘心。

你不甘心她对你会从喜欢到不喜欢。

我们每个人,都觉得对方喜欢自己是理所当然的,不去问原因,也不会表现得太珍惜,但是当别人从喜欢自己到表现出不那么喜欢时,我们通常难以接受,我们想知道原因,我们想了解对方,我们急于想证明自己值得她/他喜欢,我们从最初的冷静和被动,变得急躁和主动,我们渴望享受对方的在意,也因此,我们变得在意起对方,希望让自己的在意,带动对方更多的回应,因为,被人在意的感觉,真好。

当一个人意识到可能失去某样东西时,他的第一个反应是抓紧它,加倍在乎它。

你就是要用这个办法,让她在意你,不甘心你的冷落,激起想抓住你的冲动。

当你变得冷静,她可能就会不冷静。

谁冷静,谁赢。

你不急不慢地约会她,找节目给她消遣,说笑话逗她开心,不必急着添加温度,不用刻意表现优秀,为她制造一个舒心的氛围,等到某一天你表现得冷淡些,她会好奇,带一丝失落,过些时间你继续,她心底,会多出几分愉悦,当你觉察到她比以前多了些关心,甚至开始主动约你,你要明白,她对你的感觉有了变化,转折点已经到来。

当然,真正做起来不会这么简单,几个来回她就转变,或许快些,或许慢些,她会慢慢观察你,也会把你和其他男人比较,你要有耐心,也可以多了解你喜欢的女人,到底是怎样的人,在这个过程中,当你信心不足,累了倦了时,你要反复提醒自己这样一句话:

你要对自己说:

女人,会在任何一个你不知道的瞬间喜欢上你。

你辛辛苦苦做了那么多,你以为自己的诚意足够了,可是,你看到的还是一张平淡的脸。

你的品质,诚意,用心,的确会增加她的好感,但你欠缺的,是某个你们都无法预知的神秘瞬间,当好感累积到一定程度时,需要的,只是那个时刻,那个让她感觉心弦颤动的刹那,那个让她再抬头看你时,感觉你和以前突然不同的奇妙瞬间。

那到底是个什么样的瞬间呢?你难以预测,她也无法说明,也许是你说的一句话,也许是你的一个眼神,也许是你冥想的一刻,也许是你天真或霸道的一个表情,也许是你激起她的母性,也许是你怜惜了她的软弱,也许是你看穿她的寂寞,也许,也许你什么都没做,只是她突然厌倦了漂泊,想停留在你的关切中。

我们不必追寻这样或那样的理由,因为在感情中,女人是不需要理由的(以后你会发觉,争吵也是),我们只需要知道,她们的感觉,随时可能产生微妙而倾向于你的变化。

你约她去浪漫的地点,陪她看美丽的日落,带她观赏动人的演唱,和她分享细腻的心情,所有所有,都是为了这个瞬间努力着,能等到这一刻,我们称之为缘份。

这样的等待,会持续到什么时候呢?你问自己。

有时候,你想把她紧拥在怀里,有时候,你想狠狠抓紧她的手,想用这种突然而霸道的方式解决你的疑问。

一个拥抱,一个吻,一种蛮横的占有感,也许可以突然让女人有被征服的感受,只是你不知道什么时候这样的霸道会奏效。在你的女人相处中,95%的时间她们希望你是温柔有风度的,但另外5%时间,她们希望你用男人特有的霸道和征服欲,领导和占有她们。

占有女人的内心,是从占有女人的身体开始的;占有女人的身体,是从让她们享受你的触摸开始的。

从哪个部位开始呢?

去牵她的手?你担心被挣脱。通常,女人会觉得牵手是最能体会恋人感的举动,这个简单而温暖的举动,也最能代表男女关系的确立,她不会轻易给你这样的特权。

抱她的腰?你或许能短暂享受那一刹的拥有和舒适,可是在未能征服她之前,你不敢抱得太紧,这想抱又不敢抱的尴尬,似贴近又不近的距离,只有让你的紧张毕露无遗。如果她回以一句:这样很不舒服啊,我不喜欢。不但刺穿你的紧张,更影响之后你面对她的心情。

你不能触摸她的脸,也不能触摸她的腿,你避免一切让她对你印象不佳的举动,然而你急切想通过温柔的接触,试探她能接受你的程度。

你可以从头发开始。

头发属于她的身体,却绝对不会令人联想到色情,你在触摸她,可是给她的感觉不带侵略性和**味,你在侵入她的身体,但让她觉得你小心翼翼地保持一份距离和礼貌。一个不拒绝你触摸头发的女人,你要相信,她被你占有,只是时间问题。

触摸头发的时候,要柔软,你要记着,女人心细如发,当你在摸她的头发,你也在摸她的心情与心事,你用心对待她的发,会让她感觉你心思细腻。

她的头发,披到肩头,她的脖颈,被你的手有意无意地触到。你一定要温柔而感性地对待它,因为女人的脖颈,也许是最能激起她心底**的隐秘部位之一。

如果你想征服她,你要做一个她不用开口,你也能了解她**兴奋点的男人。有些点,一定要在非常亲密的状态中才能知道,但有些,你现在就能知道,比如脖颈,这个容易被男人忽略然而令她的心隐隐酥痒的部位。你抚摸她的头发,撩拨她的脖颈,此刻的她,像情人也像孩子,被你撩拨也受你的保护,或许,她在等待你的下一个举动。

你要做的,仗义直言但非言之无物。古道热肠但非食古不化。女射手的霸气三分来自天真七分缘于替天行道。难以相处在于天外有天,我的天和你的天有时并非同片天。刮目相看只因这年头忘恩负义比比皆是,拿诚实赌现实的却寥寥无几。正是这份冒险犯难的精神使得女射手,人性减两分,兽性增三分的野性气质无能出其右。自觉高的懂得浸淫知识之林,洁身自爱。自觉的只知一味进入强弩之林,粗鄙骄纵打烂仗。人性?兽性?理性?感性?智性?魔性?没有星座像射手座这般如此自相矛盾。也没个星座像射手座如此具有脱胎换骨的潜力。是吻她。

吻是男人征服女人的手段,也是女人初识男人带来的身体愉悦的开始。当你和她聊得投机,你只是在让她开心,可如果你能和她吻得陶醉,你会让她彻底动心。

你不必急着去完成这件事,但你要尽量做到一吻成功,第一次出手就让她无法拒绝。你要有相当的把握,相信她的心底期待着你的侵略。

你怎么确认这一点呢?

当一个女人内心期待你的身体侵略,她会用她的身体告诉你。

她会让你感觉到:在你面前,她的身体是柔软的,是呈松弛开放状态的。

一个女人,她对你的所有感觉,不是用嘴,而是用身体表达出来的。她说的话,或许言不由衷,但她的身体,一定不会说谎。

她的眼睛,会情不自禁地注视你,也许吧!气氛本就是种错觉,尤其是在这么湛蓝剔透的海水里,这么深沉无声的空间中,一见钟情又有什么不可能?!但是小美人鱼忘了海水是她的,人的世界才是他的。他当然得离开,以一种急速、嫌恶,避之唯恐不及的速度离去。她的乐园,他的黄泉。小美人鱼再回到海水中,才开始觉得海底世界原来也有寂寞、冰冷,和从心深处升起一种完全空掉的感觉。喜欢越多,注视越深。

她的脚尖,会情不自禁地朝向你,示意她对你的好奇和兴趣。

而她的身体,或许没有那么明显的姿态,毕竟,她需要矜持和镇定,来隐藏真正的想法,可是在她喜欢的人面前,她的状态是松松的,柔柔的,刻意流露出浓浓的女人味和顺从感,声音低柔,姿态可亲,你有意无意的触碰,她不抗拒,你若有若无的调情,她不排斥。

她不抗拒你的触碰,你可以搂她。

她不抗拒你的搂抱,你可以吻她。

她不抗拒你的亲吻,你可以征服她。

女人不会告诉你现在到了哪一步,你可以做什么不可以做什么,她们只会暗示,用眼睛和身体,用笑容和声音。

当你收到她们的暗示,恰当地完成了所有步骤,请不要得意,当你自以为从生理上征服了她们,她们对你心理上的征服才刚刚开始。当你还不是她们的什么人时,她们可以包容你很多,一旦女人认为你是她的男人,她会从各个方面改善你,造就你,你的征服才结束,她的征服才开始,也许吧!气氛本就是种错觉,尤其是在这么湛蓝剔透的海水里,这么深沉无声的空间中,一见钟情又有什么不可能?!仗义直言但非言之无物。古道热肠但非食古不化。女射手的霸气三分来自天真七分缘于替天行道。难以相处在于天外有天,我的天和你的天有时并非同片天。刮目相看只因这年头忘恩负义比比皆是,拿诚实赌现实的却寥寥无几。正是这份冒险犯难的精神使得女射手,人性减两分,兽性增三分的野性气质无能出其右。自觉高的懂得浸淫知识之林,洁身自爱。自觉的只知一味进入强弩之林,粗鄙骄纵打烂仗。人性?兽性?理性?感性?智性?魔性?没有星座像射手座这般如此自相矛盾。也没个星座像射手座如此具有脱胎换骨的潜力。但是小美人鱼忘了海水是她的,人的世界才是他的。他当然得离开,以一种急速、嫌恶,避之唯恐不及的速度离去。她的乐园,他的黄泉。小美人鱼再回到海水中,才开始觉得海底世界原来也有寂寞、冰冷,和从心深处升起一种完全空掉的感觉。现在,轮到你体验防御者的艰难,是抵抗是妥协,不在于你有多喜欢她,而在于你怎么看待女人。

如果你觉得女人生来需要男人的保护,宠爱,她们所有的作为只是想赢取男人的注意,保护自己的感情,你会妥协恋爱行为学

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人际关系组织行为学人际关系的运用论文

人际关系--组织行为学人际关系的运用论文 大学之‘大’,乃全面、普遍、高深、超然;大学之‘学’乃精神、思想、探索、创造。在大学中有许多重要的东西是在课下自学得到的,比如人际交往能力。西北大学校长,孙勇教授说:“大学校园能让你受益最大的也许就是一种人与人之间的影响。”陕西旅游学校校长胡树群说:“大学朋友绝大多数比较重视知识的积累,因为这是飞行的油料,人生除了健康的身体外,至少还要两方面的本事:一是处事的本事,二是处人的本事,缺一不可。有了处事的本事就可以起飞了,但是没有处人的本事就可能撞机。”由此可见,大学生人际交往是多么的重要。人际交往能力就是妥善处理组织内外关系的能力.包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力,以及正确处理上下左右关系的能力.人际交往是大学生成长成才的重要保证,是交流信息、获取知识的重要途径,是个体认识自我、完善自我的重要手段,也是一个集体成长和社会发展的需要。中国在校大学生的人际交往能力属于中等偏下水平,同时可以看出一般人在新环境中比较拘束,适应较慢.在异性和非同龄人面前会有所紧张,不够大胆,不主动交往,甚至有少数同学有自闭心理.人际交往能力和方法的欠缺是影响大学生人际交往的原因之一。不少大学生缺乏交往的经验。他们想关心人,但不知从何做起,想赞美人,可怎么也开不了口或词不达意,交友的愿望强烈,然而总感到没有机会,想表现自己却不能如愿。这些情况阻碍了他们和他人交往的顺利进行。但绝大多数人都知道社交能力的重要性并想有所提高.那么如何培养人际交往的能力呢?人际交往的核心部分,一是合作,二是沟通。培养交往能力首先要有积极的心态,理解他人,关心他人,日常交往活动中,要主动与他人交往,不要消极回避,要敢于接触,尤其是要敢于面对与自己不同的人,而且还要不怕出身、相貌、经历,不要因故意封闭自己。其次要注意社交礼仪,给别人留下良好的第一印象;再次要善于去做,大胆走出校门,在实践中把握人际交往中的各种方法和技巧。要以诚交友,以诚办事,真诚才能换来与别人的合作和沟通。人际交往有以下原则(1)平等的原则:人际交往首先要坚持平等的原则,无论是公务还是私交,都没有高低贵贱之分,要以朋友的身份进行交往,才能有深厚的感情。(2)相容的原则:即与人相处时的容纳、包含、以及宽容、忍让。主动与人交往,广交朋友,不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人,求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系,更好的完善自己 。(3)互利的原则:指交往双方的互惠互利。人际交往是一种双向行为,故有"来而不往、非理也"之说,只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。双方都要受益,不仅是物质的,还有精神的,交往双方都要讲付出和奉献。(4)信用的原则:交往离不开信用。信用指一个人诚实、信守诺言。古人"一言既出、驷马难追",现在有以诚实为本的原则,不要轻易许诺,一旦许诺就要设法实现,以免失信于人。(5)宽容的原

女人的恋爱心理分析

女人的恋爱心理分析 都说恋爱中的女人最天真,真的是这样吗?其实,不少女 人因为恋爱而越来越精明,越来越喜欢耍心机。院长前些日子听说大学同班的一个“心机女”小晶终于嫁给了高富帅男友,想起那些年她在我们面前秀的恩爱,和朋友聚餐的时候,聊起 这些年她为爱情耍的心机,不由的感慨万千。女人,有时候,因为无邪烂漫而备受男人疼惜,也因为耍的“小心机”而不断吸引着男人的目光,叫人欲罢不能。那么,女人有哪些恋爱心理,别人很难懂呢? 1、前任是死敌,怎么也绕不过去 谈起前任,男人或许会痛,会惋惜,但女人谈起男人的前任,说不上咬牙切齿,至少少不了吃上一桶醋,但小晶的做法却出乎人意料。 小晶和男友在一起三年的时候,熟悉男友的每一任前任,虽然男友绝口不提,但小晶心里明白,得不到的始终是最好的,那些前任早已化为窗前的白月光,留在男友的心里。 说心里毫无芥蒂是不可能的,但小晶按捺住那些急躁的年头,不去问,也不去管男友的过去。有时候,不做即是最好的做法。小晶的男友反而好几次郁闷小晶都不吃醋,反倒更加关注小晶。 2、傻白甜是伪装,撒娇是利器 男人普遍都有大男子主义,柔弱单纯的女生更容易激起他们的保护欲,而现在越来越多的女人不仅性格上越来越“汉子”,外貌上也逐渐偏向中性,这让男人情何以堪? 小晶其实也是个女强人性格,天生的好胜心让她在大学的

时候就如鱼得水,但在爱情面前,她却放下强势的性格,愿意让自己成为男人怀里的那个小女人,这一点就很值得人借鉴。 3、投其所好,攻其不备 男人和女人能走在一起,无论是因为兴趣还是因为性趣,总归是有个一个共同点摆在那里,才会千里姻缘一线牵,将两个陌生的男女的缘分拴在一起。 但不可能每一对情侣都是因为共同的情趣爱好而走在一起的,更多的情侣是在磨合和取舍中逐渐聚在一起的——让对方的爱好成为自己的爱好,让这个共同点成为彼此的重要联结。 4、隐藏真正自我,只展现完美一面 女人如果想要藏起一样东西,哪怕男人把整个地球翻过来也不一定能找到。这个道理放到恋爱中也说得通。 女人在恋爱之中,总是希望在对方面前呈现出来的是自己最美,最棒的状态,因此,女人会花大量的时间在妆扮、服饰等等,也会藏起自己性格上的粗鲁的一面,说话也变得娇嗔而又轻柔。 5、一千种方法来证明男友的爱 恋爱中的女人最喜欢听到的,就是男友对爱情的誓言“我爱你。”,虽然这句话很俗,也很短,但对于女人而言,却是一个保证和承诺,但男人对于女人的这类要求,刚开始的时候还会不厌其烦地陪着,但到了后面不一定会一如前夕,而每到了这个时候,女人的各种招数都出来了:撒娇、卖萌、亲亲……只为了得到这看似轻飘飘实则意义非凡的话。

什么是组织行为学

1什么是组织行为学?其研究对象和内容是什么? 系统研究与组织管理相关的人的心理和行为活动规律并运用于管理实际以提高组织工作效能的科学。 研究内容:1个体行为2组织行为3群体行为4领导行为 2研究组织行为学的方法有哪些? A观察法B谈话法C问卷法D测量费E个案法F实验法G产品分析法(投射原理)H情景模拟法 3什么是知觉?影响知觉的因素有哪些? 认知:人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映。(俗称认识) 1.客观(知觉对象)的特点:物理强度,时空特征,运动特征;对己意义、价值 2.主体的因素:知识、经验(影响知觉的内容、精确性和速度);定势(个体是在什么情况下知觉的也很重要,因为周围的环境影响着人的知觉) 3知觉情景:个体是在什么情况下只觉得也很重要,因为周围的环境影响着人的知觉 4对人知觉的偏差会导致哪些效应?试举例加以说明。 1首因效应2近因效应3晕轮效应4社会刻板效应 5何为归因?归因有何特点? 归因是指人们对自己或他人的行为的原因的解释或判断。 特点:(1)对行为者成功、失败的归因特点:Array (2)对他人一般行为归因的规律:A区别性(待殊性)当个体的行为反常——外部归因或情景归因在不同情况下表现出相同行为——内在归因。 B一致性(普遍性)在相同的情况下大多数人都会有同样的行为,某人也会出现这种行为时,做外部归因,而当某人行为与众不同时,则做内部归因。 C一贯性(稳定性)指个人的某种行为在不同情景下是否一贯和稳定。行为反常——外在情景归因;行为惯常——内在归因。 6知觉原理应用于管理有什么作用? A管理者要注意自己知识经验的积累,以便能敏锐地发现管理工作中的问题,从而快速准确解决问题。 B分析自己的认识定势,了解个人的认知偏好,跳出这些认知陷阱以避免知觉偏差的出现。 C对员工做结论要慎重,要因人而异,随景而异,承认并考虑不同员工对同一组织事件会有不同的认识,作耐心细致的,有针对性的工作以同一认识,统一行动。 D应尽量利用知觉原理待人处事,树立自己在员工心目中的良好形象。 E对自己有准确的、积极的自我认识,并帮助员工正确认识自己。 F实事求是地堆员工的在工作中出现的问题进行归因,避免不当归因,挫伤员工的积极性,同时也应引导员工对自己的工作成败作正确归因,正确估价自己。 7什么是情绪情感?情绪情感的联系和区别是什么? 人对客观事物是否满足自己需要的态度体验叫情绪情感。是事物与自己需要满足与否和满足程度的心理体验。是个体与环境意义事件之间关系的反映。 情绪和情感都是人类对与主体需要之间的关系的反映,都是人内心的主观体验形式,因此二者本质相同且相互联系。

组织行为学

1. .如何进行情感的培养? 答:1、刻苦学习、勤于思考;2、投身实践、积极工作;3、兴趣广泛、业余充实;4、广交朋友、珍惜友谊;5、乐善好施、善解人意;6、用于探索、大胆创新;7、善待挫折、百折不挠;8、皈依信仰、淡薄名利。 答:1、认识自身情绪;2、妥善管理情绪;3、自我激励;4、认识他人情绪;5、人际关系的管理。 3. 主管人员了解人、了解人的个性和他们的品格所能起到的作用的重要性?37 答:在一个组织里,如果领导者不知道怎么去领导别人,不了解在经营活动中去调动人的因素已达到预期的效果,则所有的管理职能都将收效甚微。显然,在不同的组织里,目标可能有所不哦那个,但组织中没一个人,都有对它们来说特别重要的需求和目标。每个领导者就是要通过领导行为,帮主人们看到在他们为组织目标作出贡献的同时,也能够满足他们自己的需要并施展他们的潜在能力。因此,主管人员就要了解人、理解人的个性和他们的品格所能起到的作用。 4. 激励的含义? 答:激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证,实现组织目标。它有自己的特性,它以组织成员的需要为基点,以需求理论为指导;激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。 5. 心理学家提出的激发动机的理论范围哪四种? 答:1、激发有一定的被激励对象;2、激励是研究人的行为是由什么激发并赋予活力的;3、是什么因素把人们已被激活的行为引导到一定的方向上去的;4、这些行为如何能保持与延续。 6. 4.自我实现需要的含义?。 答:自我实现需要是马斯洛理论中最高层次的需要,它是指人总是希望能最大限度地发挥自身的潜能,达到所追求的宏大目标,取得一定的胜任感和成就感。 7. .运用双因理论进行激励管理的措施包括几方面? 答:运用双因理论进行激励管理的措施包括:1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上;2、管理者首先要注意满足员工的保健因素;3、管理者要使员工的工作丰富化,满足员工的高层次需求;4、管理者要注意正确发放工资和奖金;5、管理者要注意运用表扬激励。 8. 何谓ERG理论? 答:美国克雷顿.奥德弗提出的一种新的人本主义需要理论。他认为,人们共存在三种核心需要,即生存需要,相互关系需要和成长需要,因而被称为ERG理论。

组织行为学课件_第5章_人际关系

第五讲人际关系与沟通主要内容人际关系人际关系和谐的技巧人际沟通沟通实践一人际关系人际关系美国一项权威调查结果表明:人们最为关注的两个问题:一个是健康问题,另一个是人际关系问题。现代管理的两个主要分支:一是建立在经济人与效率逻辑之上的科学管理,另一个是建立在社会人与感情逻辑上的人际关系。人际关系人际关系:人与人之间相互交往、相互作用、相互满足需要的状态。人际技能:为了达到预定目标而在面对面交往中采用的行为。人际技能:人们在面对面相遇时安排自己的行为以使其接近自己目标的技能。人际关系的重要性人际交往是人的基本需求人际技能是衡量个体能力(情商)的重要标准组织行为学要培养人际交往的能力。人际关系的重要性个人身心健康心理健康身体健康家庭幸福事业的成功能力的表现机会增加抑郁症精神障碍在我国疾病排名中居首位,已超过了心脑血管、呼吸系统及恶性肿瘤等疾患。抑郁症和焦虑症更为突出,在世界范围内,抑郁症患者已达3.4亿,这个数字是精神分裂症患者的7~8倍。 抑郁症兴趣丧失、无愉快感;精力减退或疲乏感;精神运动性迟滞或激越;自我评价过低、自责,或有内疚感;联想困难或自觉思考能力下降;反复出现想死的念头或有自杀、自伤行为;睡眠障碍,如失眠、早醒,或睡眠过多;食欲降低或体重明显减轻;性欲减退。人际关系的种类按交往范围:两人模型:夫妻、父子、上下级、师生三人模型:婆媳关系、丈夫的女朋友、两个上级按交往层次:横向、纵向按交往内容:情感导向、工作任务导向按交往关系:强强模型、强弱模型人际关系的种类强强配适用:同为下级,兴趣一致需要健全的制度,超人的大度强弱配主属型:党政,家庭,上下级互补型:党政,家庭,同级两人模型的四种形式影响人际关系的因素人的性格地理位置交往次数共同兴趣需求的互补团体的目标制度、政策和社会风气人际关系的判别见面之交: 天气, 体育, 问好一般朋友: 新闻, 工作,花边新闻亲密朋友: 家庭生活知心朋友: 爱情, 绝密,稳私二人际关系和谐的技巧人际关系平衡甲对乙的(需求+吸引)=甲对乙的(需求+吸引)人际需求:情感、利益、尊重、赏识人际吸引:审美、学习、模仿人际需求和人际吸引同时存在、互相补充人际关系失衡个人品质缺陷:私心虚伪骄傲刁钻人际关系失衡管理工作的问题:沟通不良过分竞争非正式组织的消极作用政策和领导不当人际关系学科20世纪30年代:霍桑实验和组织行为学派20世纪40-50年代:群体动力和劳资关系群体、群体成员的相互影响、人际/产业关系20世纪60-70年代:组织的人

组织行为学学习总结

《组织性为学》学习总结 为期一个学期的《组织行为学》课程结束了,在感受到一种失落的同时更多的是一种获得知识的喜悦与充实。通过这门课程,让我无论在学习还是生活中的管理与通的能力都有了显著地提升。在学习知识的同时,给我印象最深的是李老师诙谐幽默的上课方式,他的知识渊博他的有才都使我深深的喜欢上了《组织行为学》这门课程,这也是我在大学中为数不多的带着期待的心情去上课的课程。 组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,目的是应用这些知识改善组织绩效。在此期间我们从个体行为到群体行为、再到群体沟通、谈判与冲突到激励,组织结构,文化以及变革等进行了学习,收获颇丰,深深感受到组织行为学的魅力,它是以组织行为规律为研究对象,研究组织体系中人的行为与心理表现。针对组织行为的特征,找出特定组织环境下的组织行为共性,为我们提供有益的启示。结合老师课堂上的案例分析与情景游戏,我从更深的角度体会到组织行为学的魅力,进一步提高了自己的理论素养和自身素质。 通过本课程的学习,了解到《组织行为学》是从个体、群体、组织系统和组织动力四个方面进行研究的,它系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论,包括个体行为、个性心理与知觉、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、权利与政治、组织结构与组织文化等等。使我全面深入地理解了组织中个体、群体、组织、领导的心理和行为的特点及规律性,了解了如何运用心理学的理论和方法有效地激励人的行为,充分调动人的积极性、主动性和创造性,培养和提高理论联系实际,提升组织管理和不断创新能力。在组织行为学中系统研究了组织中人的心理和行为规律性。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。学好组织行为学能有效提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以顺利实现组织预期目标和提高组织成员的个人满意度。 通过学习《组织行为学》,进一步明确了个体和群体互相依存关系。任何一个群体和组织都是由很多的个体所组成的,所以个体的好坏会直接影响到这个群体或组织的团

全国自考《组织行为学》试题及答案

绝密★考试结束前 全国2013年7月高等教育自学考试 组织行为学试题 课程代码:00152 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.组织行为学作为一门独立的学科产生于( C ) A.二十世纪二、三十年代B.二十世纪三、四十年代 C.二十世纪五、六十年代D.二十世纪七、八十年代 2.组织行为学研究的基础和出发点是( A ) A.个体B.群体 C.团队D.组织 3.用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是( B ) A.抉择分析B.相关分析 C.离中趋势分析D.集中趋势分析 4.格雷夫斯把价值观分为七类,其分类的基础是( D ) A.人员的不同对象B.有无价值的不同标准 C.追求的不同目标D.不同行为方式 5.根据控制方位论,技能为本报酬制能使员工更倾向于( A ) A.内因控制B.外因控制

C.前馈控制D.反馈控制 6.创造性行为产生的源泉是( D ) A.弹性的规章制度B.合理的组织结构 C.和谐的人际关系D.良好的信息沟通 7.事业生涯的两个组成方面分别是态度和( B ) A.知觉B.行为 C.性格D.价值观 8.群体内部成员之间开始形成亲密的关系,表现出一定的凝聚力的阶段是( C ) A.形成阶段B.震荡阶段 C.规范化阶段D.有所作为阶段 9.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力,这种效应是( B ) A.群体助长效应B.社会惰化效应 C.从众效应D.责任分摊效应 10.把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人,这种非正式沟通的形式是( C ) A.偶然式B.流言式 C.集束式D.单线式 11.心理学家舒兹将人际关系需求分为三类:感情、包容与( D ) A.尊重B.成就 C.利益D.控制 12.管理群体间互动最简单、花费最低的方法是( A ) A.制定规则与程序B.设计联络员角色 C.成立工作团队D.建立特别工作组 13.领导的专长权来自于( D ) A.组织赋予的物资分配权B.组织赋予的决策权 C.组织赋予的人事权D.下级对上级的信任与尊敬 14.领导权变理论又被称为( A ) A.情景理论B.领导理论 C.权力理论D.周期理论 15.领导作风论认为以知识型员工为主导的组织适宜采用的领导方式是( C ) A.集权式B.任务式 C.民主式D.放任式

恋爱心理学课程心得报告

《恋爱心理学课程心得报告》——浅谈我的爱情观

浅谈我的爱情观 内容摘要: 爱情这一自古至今永恒的话题,总存在于每个人的心中。它或如火一般激烈;或如水一般柔情;或如繁星一般灿烂。它可以给你带来甜蜜,可以给你带来温馨,但也会带给你一些或多或少的烦恼。所谓爱情,即尊重、理解、关心、责任。在这个过程中,我们需要学习,需要磨练。也希望每个人在爱情的历程中,以爱开始,以情相守。 关键词:浪漫、责任、成长 曾读过诗经中质朴的对爱情的描写“关关雎鸠,在河之洲。窈窕淑女,君子好逑。”曾读过泰戈尔的经典诗句“世界上最遥远的距离,不是生与死,而是我站在你面前,你却不知道我爱你。”曾读过古希腊哲学家柏拉图的名言“每个恋爱中的人都是诗人。”曾看过经典爱情悲剧《罗密欧与茱丽叶》感受到爱是伟大的,爱是幸福的,有人说爱情是场冒险,赌注是一生的幸福。其实,爱情是每个人都必需经历的过程,在爱的过程中,学会承担一种责任,逐渐成长,逐渐找到自己人生的坐标。 一、学习《爱情心理学》之前 在学习《爱情心理学》这门课之前,我对爱情没有一种具体的了解,可能就单纯的很喜欢电影或电视剧里浪漫的情节,或者是里面帅气的明星;可能就是小说中那些幸福的情节描写或者是其所宣扬的刻骨铭心的爱情;可能就是看着身边一对一对小情侣们的甜蜜和温馨。于是,对那些美好的几乎纯粹的爱情十分向往。我一度认为在爱情中,我需要的男朋友就应该是一个接近于白马王子的人。他至少要关心我,宠我,包容我的坏脾气,他必需温柔体贴,懂得保护我,不能三心二意。同时,他要处处让着我,不能跟我吵架,在意见不统一的时候要听我的,

不能逼我做我不想的事情,在生活中必需有责任心,有担当,成熟稳重……总之我要的就是一种趋近于完美的爱情。当然,我还有对生活习惯的强烈要求,我需要我们的兴趣爱好也一样,行为习惯也不能相差太大,例如,我希望他不抽烟,不喝酒。如果他之前有这样的不良嗜好,我希望他能够改正,我想如果他很爱你就一定会为你改变。同时对待事情的看法也要相差不多,因为他毕竟是要和你共度一生的人,我想我苛刻的要求只是为了在爱情的长跑中能够不在中场退出,能够胜利到达终点,能够有被人羡慕的爱伴随着我们的一生直到永远。 二、在学习《爱情心理学》之后 在上完课后,我又重新认识了爱情,同时也渐渐发现在爱情的历程中,有太多的东西需要我们学习,所谓爱情,即尊重、理解、关心、责任。这四个词看似简单,却字字铿锵有力。这包涵了太多太多的东西,这使我对爱情又有了新的理解和感悟。在爱的过程中我其实考虑自己的部分实在太多了,我的种种要求近乎苛刻,种种希望近乎太完美,在现实的条件下,这种童话爱情是不可能存在的。在生活中,我们有太多的困难需要我们克服,我们不是活在没有现实的真空中,爱情是需要相爱的人互相共同努力,共同创造的,你不能忽视这些问题,你可以有自己的想法和要求,但这一切都必需建立在现实的基础上,脱离实际的爱情,是不会长久存在的。 在课堂上,老师为我们解答了爱的释义,Love这一单词的含义是这样的:L——Loyal——忠诚,O——Observant——用心,V——Valiant——勇敢,E——Enjoyment——喜悦。其实在整个爱的过程中,首先,我们要对爱情忠贞,在一起就代表一种责任,一个没有忠贞的爱情就是形同虚设,忠于爱情,才能有甜蜜而长久的相守。其次,我们需要用心面对这一感情,用心去爱,用心去体会,用心去创造,努力用心的营造属于只有你俩的爱情天堂。然后,我们还需要一颗勇敢的心。爱情需要勇敢,需要坚强,需要你勇敢的为自己的爱情打拼,勇敢的

组织行为学

一、 1.组织行为学:是研究一个组织中人的心理及其行为反应规律,从而提高组织中管理人员解释、预测和控制人行为的能力,以实现组织目标的科学。 2.组织行为学研究的目的:是在掌握一定组织中人的心理和行为反应规律的基础上,提高解释,预测和控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。 1)解释:组织行为学的一个目标是解释组织血红所发生的事情。一方面,人在组织中很多行为有很多原因,如果能意识到什么是主要的因素,就非常利于管理者采取措施避免和减少这些行为的发生。另一方面,对组织中某些现象的解释会随时间或环境的不同而发生变化。密切注意当前的劳动力市场变化情况,也可以帮助管理者找到员工离职原因的某些线索。 2)预测:无论是在组织内部还是组织外部,我们日常工作与生活中都可能或多或少地去预测他人的行为。组织行为学的研究者和实践者,力图通过对组织行为全面和系统的研究来提高预测的准确性,以降低组织中行为的不确定性,增强组织中管理者的工作绩效。3)控制:组织行为学的第三个目标是对组织中发生的行为进行控制。目的在于提高管理者们的观察分析技能,具体而言,组织行为学实践中,引导的是一些积极组织行为,避免和减少的往往是一些消极组织行为。 3.模型:就是对某种现实事物的抽象,是对事物的简化表示。目的是为了便于更清楚的了解事物的真实情况。 模型的结构: 1)目标:编制和使用模型,首先要有明确的目标,即这个模型是干什么用的 2)变量:是事物在幅度、强度和程度上的变化的特征,关于人的行为变量通常在两个维度上变化即定性和定量。 在组织行为学中的变量主要包括自变量,因变量,中介变量和调节变量。 a)自变量:也被称为预测因素,它是影响因变量的变量; b)因变量也被称为校标,受自变量影响,在组织行为学中就是所要测量的行为反应; c)中介变量也称为中间变量,是自变量影响因变量的中介机制; d)调节变量,也称为干扰变量,它会影响两个变量之间的关系和强度。 3)关系:在确定了目标及影响目标的各种变量之后,还需要进一步研究各个变量之间的关系。 4.人际关系学说与霍桑实验? 人际关系学说被认为是行为科学的开端,梅奥是人际关系运动的带头人,梅奥的人际关系理论的重要贡献有两个方面:一是发现了霍桑效应,二四创立了人际关系学说。从霍桑实验中梅奥认为影响生产效率的根本因素不是工作条件,而是工人本身。工人不是被动的,鼓励的个体,他们的行为不仅仅是受工资的刺激,影响生产效率最重要的因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出自己的观点: 1)工人是“社会人”而不是单纯追求金钱收入的“经纪人” 2)企业中存在着非正式组织,它是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会情感而形成的非正式团体 3)新的领导能力在于提高工人的满意度,由此提高士气从而达到提高效率的目的 二、 1.人格:是我们用以描述这个人所具备的独特心理特质的总和,它是影响个体行为的、相对稳定的一系列个人的特征。

组织行为学复习资料

组织行为学复习资料(一) 选择题: 1.作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学,组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的美国。 2.组织行为学是一门具有两重性的学科。其应用具有阶级性的学科是社会心理学。 3.价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 4.20世纪70年代兴起的一种最新的经营管理价值观是工作生活质量价值观。 5.领导生命周期理论认为,当下下级进入吧比较成熟阶段时,领导者宜采用的领导类型是参与型。 6.管理者通常的管理幅度在7至9人之间。 7.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念,这体现了组织文化的约束功能。 8.对个人今后主要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程是指事业生涯的设计。 9.领导者进行管理,实现领导功能的重要手段是权力。 10.公平理论是美国心理学家亚当斯根据认知失调理论提出的。 11.菲德勒的“有效领导的权变模型”于1967年提出。 12.让被调查者对多个被选项目按一定标准排出等级先后顺序,这属于等级排列法。 13.对群体助长现象最早的科学研究是由法国心理学家特里普利特在1898年进行的。 14.层次等级方法最大的局限是增加了上级主管花费的时间。 15.心理活动的动力特征是气质。 16.美国心理学家海德提出了Y理论。 17.要开发一个企业、单位部门和他们之中某个人的创造力,要顺利地开展各种创造活动,首先要求他们的领导者富于创造精神。 18.决策民主化的先决条件是决策的法制化。 19.发展现代组织结构理论和管理实践的基础是传统组织结构理论。 20.判断组织行为合理与否,必须分析组织在确认目标这一方面和最有效地完成目标这一方面是否功能良好。 21.认为对于所有群体和组织来说冲突都是与生俱来的学派是人际关系学派。 22.在西蒙的观点,企业家的决策能力集中体现在企业代表的战略决策能力上。 23.人的工作绩效决定于积极性。 24.麦克里兰理论的核心是成就需要。 25.该组织变革过程中,最主要的变革是人的变革。 26.群体结构变量主要包括正式领导、群体规模、群体构成。 27.普通心理学中的工业心理学可以分为工业个体心理学、工业社会心理学、工业消费心理学。 28.按沟通的表现形式分,沟通可分为口头沟通、书面沟通、非语言性沟通。 29.权变理论又成为应变理论与情景理论。 30.影响合作与竞争的因素有动机、威胁、信息沟通、个性特征和组织文化。 31.组织行为学研究的基础和出发点是个体。 32.以事物的某一个特性为依据,而忽略事物的其他特性就对整个事物全面评价,结果产生了错觉。这种以点带面的思想方法叫晕轮效应。 33.提出个人的个性类型是职业选择的重要决定因素的心理学家是霍兰德。 34.在群体发展的阶段中,群体的目的、结构、领导都不确定,成员处于各自探索群体可以接受的行为规范的特点的阶段是形成阶段。 35.作为组织行为学研究对象的人际关系,主要是指人们之间特别是组织成员之间的经济关系。 36.在领导行为方格论中,对人和对生产都很少关心,回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是贫乏式管理。 37.领导者进行决策时必须对各种备选方案进行比较,在分析比较多个方案的基础上择优选用,这体现的是领导决策原则中的对比择优原则。 38.组织变革的阻力主要来源于三个方面:个体、群体和领导者。 39.在人际交流的过程中,人们借助身体特征、人际距离、符号、情感表达等,影响沟通的效果,这些沟通方法通称为非语言性沟通。 40.不同的人在不同的时间、地点条件下会做出多种多样的行为反应,这说明人的行为的特点具有多样性。 41.组织行为学作为一门独立的具体研究组织中人的心理和行为规律性的科学,最先产生于20世纪的50-60年代。 42.适合从事外贸、信息、管理,善于管理逆境企业的人群,其气质类型为胆汁质。 43.按照薛恩的“职业锚”理论,追求目标是具有较高责任的管理职位的“职业锚”叫管理能力职业锚。 44.加入一个被别人认为是很重要的群体中,个体能够得到被别人承认的满足感,这满足了个体加入群体的地位需要。 45.因为年龄相近、或支持某个球队、或同一所大学毕业、或政治观点相同等原因等形成的群体类型属于友谊型群体。 46.按领导的权威基础,领导者可分为正式领导和非正式领导。 47.任何领导在工作中都有其惯常的行为倾向,这种工作行为倾向通常是在两个纬度上展开的,即以工作为导向和以人为导向。 48.组织管理的成效如何,取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论,共同商讨,集思广益,然后作出决策,这样的领导方式属于民主型领导。 49.美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论,认为人类有两种不同类型的需要,一类是能够使人们产生满意度的激励因素,另一类是保健因素。 50.X理论是对古典传统管理理论的概括,它的提出者是麦克里格。 51.归因理论属于社会心理学的内容,它的提出者是海德。

组织行为学人际关系

人际关系 人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。属于社会学的范畴。中文常指人与人交往关系的总称,也被称为“人际交往”,包括亲属关系、朋友关系、学友(同学)关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。人是社会动物,每个个体均有其独特之思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观,然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响,甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。如何搞好人际关系也是一门学问。 在人际交往中,我们总会遇到很多问题,要走向成功就必须处理好人际关系。 第一,要有容人之量,换位思考,善解人意。事实上,只要站在客观的立场就会发现,冲突的双方几乎完全不理解对方,完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系,最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维,而要从对方的角度观察对方,替对方着想,也即由彼观彼。在此基础上,善解他人之意。如此处理人际关系,就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意,就没有别开生面的新人际关系人际关系中。 第二,关心帮助别人。患难识知已,逆境见真情。当一个人遇到坎坷,碰到困难,遭到失败时,往往对人情世态最为敏感,最需要关怀和帮助,这时那怕是一个笑脸,一个体贴的眼神,一句温暖的话语,都能让人感到安慰,感到振奋。因此,当别人遇到困难,陷入困境时,

你能伸出援助之手,帮助困难者,安慰失意者,可以很快赢得别人,建立起良好的人际关系。如果对别人漠不关心,麻木不仁,小心吝啬,怕招引麻烦,交往很可能因此而中止。 第三,要注意仪表美。人的仪表,包括相貌、穿着、仪态、风度等,都是影响人际交往的因素。人们总是倾向于觉得仪表有魅力的人更活泼愉快,更友善合群。衣着整洁、大方,仪表举止自然会给人一种亲近感,反之,过分修饰,油头粉面,浓装艳抹,则会给人一种不合宜的印象。 第四,做一个忠实的听众。每个人都需要有自我表现的机会。在初次交往中,有效地表现自己固然重要,但做一个耐心的听众,鼓励别人多谈他们自己,同样是不可少的。 第五,主动交往。在现实生活中,有许多人尽管与人交往的欲望很强烈,但仍然不得不常常忍受孤独的折磨,他们的友人很少,甚至没有友人,因为他们在社交上总是采取消极的被动的退缩方式,总是等待别人来首先接纳他们。因此,虽然他们同样处于一个人来人往,熙熙攘攘的世界,却仍然无法摆脱心灵的孤寂。因此,我们要想赢得别人,同别人建立良好人际关系,建立起一个丰富的人际关系世界,就必须做交往的始动者,处于主动地位,你的人际关系处境也会越来越好。 处理好我们个人或在组织中的人际关系,具有重要意义。 第一,人际交往促进深化自我认识

关于恋爱心理学的书

关于恋爱心理学的书 恋爱是创造和谐美满婚姻的前奏,能否通过它来实现理想的目标,心理因素十分重要。因此便诞生了恋爱心理学。下面是小编整理的关于恋爱心理学的书,希望对你有帮助。 不一样的恋爱心理学—最适合国人的心灵成长学馆。顶级心理咨询师&部落格人气插画师让你摆脱爱情菜鸟的窘境一跃成为“恋爱达人” 恋爱对我们就像是一个梦,做到美梦时我们沉浸其中、幸福而忘我,却往往在意犹未尽之时醒来,一边回味梦中的甜美,一边悲伤幸福的离去;做到恶梦时我们惊慌失措、焦虑而烦躁,却总是无法立即逃脱,最终在伤痕累累之后从梦中惊醒,一边庆幸恶梦的终结,一边担心重蹈覆辙。就如同每个人都会做到美梦和恶梦,每个人也几乎都会经历美好的和不堪的恋情,我们在受伤之后成长,学会了如何去爱,我们在幸福过后感伤,学会了如何珍惜,最终我们发现,爱,是学来的。 芦淼,青藤 /XX-10-01 /中国青年出版社 每天懂一点恋爱心理学--日本最多人分享让恋爱运UP 的心理书 更多两性过招、婚恋箴言,新书、热书、畅销书,点击

进入:这本书将为您解答有关恋爱的所有问题,并借助心理学理论来剖析“恋爱”的真实面目,帮助朋友们构筑健康的、最适合自己的恋爱形式。本书除了介绍“恋爱中存在的心理倾向”外,还会用脑科学的理论为您解释“为什么会存在这种心理倾向”。因此,这不单是一本解读“恋爱心理学”的书,还是一本“恋爱科学” 原田玲仁著,郭勇译 /XX-09-01 /陕西师范大学出版社 爱问张博士 解不开的恋爱难题?放不下的情感困惑?人气心理学家张怡筠博士的爱情处方,量身定制专属你的幸福提案! 张怡筠著 /XX-04-01 /漓江出版社 爱情心理学,拿来就用--日本最快提高恋爱智商的心理书,教您掌握最给力恋爱心理术 本书是“拿来就用”轻悦读书系第三弹。本书系主打“越有趣的越好懂好用”,旨在让年轻人快速汲取有用的新知识。本书是日本最快提高恋爱智商的心理书。公布最给力恋爱心理术,教您更加从容和有技巧地谈恋爱。本书专供:渴望爱、正在爱、爱太难甚至爱无力人群。 齐藤勇著,霍光译 /XX-03-01 /江苏文艺出版社

组织行为学

组织行为学复习要点组织行为学 第一章组织行为学的对象与性质 一、考核知识点与考核要求 (一)组织 1、识记:组织的概念:组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位,它建立一定的机构,成为独立的法人,它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 2、领会:说明组织涵义的六个要点 1)组织是动态的组织活动过程 2)组织是相对静态的人群社会实体单位; 3)组织必须具有共同的目标 4)组织是有一定的需要动机、情感和进取心的团体意识和精神的结合体。 5)组织是一个投入产出的系统, 6)组织是物的系统、人的系统和社会环境系统相结合的社会技术系统。 (二)行为 1、人的行为的概念:人的行为是指人这种主体对所处环境这种客体所作的反应。侠义的行 为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。 2、人的行为的特点:1具有适应性;2具有多样性;3具有动态性;4具有可控性;5 行为 实质 (三)组织行为学 1、组织行为学的概念:组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事 工作的心理活动 ....规律性的科学。 ....和行为反应 2、组织行为学的研究对象:人的心理活动和行为反应规律性 研究范围:一定组织中的人的心理活动和行为反应规律性 研究方法:采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等原理,说明组织中人的行为规律性 研究目的:在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上,提高各级领导和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力,特别是在准确预测的基础上,采取有针对性的相适应的措施和方法,把消极的行为诱导转变为积极行为,保持和发展积极行为,从而提高组织中各类人员的工作积极性、主动性、创造性和工作绩效,更好的实现组织目标。简单的说就是提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。 (四)管理者研究和应用组织行为学的意义与作用 管理者研究组织行为学的重要性和迫切性,主要是由组织行为学的实质和管理者的工作性质做决定的。 (1)研究组织行为学中的个体行为与管理,可以提高管理者知人善任,合理使用人才的水平。 (2)研究组织行为学中的群体行为与管理,可以是管理者改善人际关系,增强他们所

组织行为学人际关系

组织行为学人际关系 如何处理人际关系 第一,要有容人之量,换位思考,善解人意。事实上,只要站在客观的立场就会发现,冲突的双方几乎完全不理解对方,完全是不互相体谅对方。想处理好自己和他人的人际关系,最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维,而要从对方的角度观察对方,替对方着想,也即由彼观彼。在此基础上,善解他人之意。如此处理人际关系,就有了更多的合理方法。不能由彼观彼、善解人意,就没有别开生面的新人际关系人际关系中。 第二,关心帮助别人。患难识知已,逆境见真情。当一个人遇到坎坷,碰到困难,遭到失败时,往往对人情世态最为敏感,最需要关怀和帮助,这时那怕是一个笑脸,一个体贴的眼神,一句温暖的话语,都能让人感到安慰,感到振奋。因此,当别人遇到困难,陷入困境时,你能伸出援助之手,帮助困难者,安慰失意者,可以很快赢得别人,建立起良好的人际关系。如果对别人漠不关心,麻木不仁,小心吝啬,怕招引麻烦,交往很可能因此而中止。 第三,要注意仪表美。人的仪表,包括相貌、穿着、仪态、风度等,都是影响人际交往的因素。人们总是倾向于觉得仪表有魅力的人更活泼愉快,更友善合群。衣着整洁、大方,仪表举止自然会给人一种亲近感,反之,过分修饰,油头粉面,浓装艳抹,则会给人一种不合宜的印象。 第四,做一个忠实的听众。每个人都需要有自我表现的机会。在初次交往中,有效地表现自己固然重要,但做一个耐心的听众,鼓励别人多谈他们自己,同样是不可少的。 第五,主动交往。在现实生活中,有许多人尽管与人交往的欲望很强烈,但仍然不得不常常忍受孤独的折磨,他们的友人很少,甚至没有友人,因为他们在社交上总是采取消极的被动的退缩方式,总是等待别人来首先接纳他们。因此,虽然他们同样处于一个人来

最新读爱情心理学心得感想

读爱情心理学心得感想 现在的我已经是一名大学生了,可是暂时还没有恋爱过,虽然以前有过那种朦胧的感觉,但是因为高考的压力,我不得不将这种想法扼杀在萌芽中了。 不过现在的我已经没什么限制了,最近我在读一本反映大学生爱情的《爱情心理学》,感觉很不错,较为正确的反应了当代大学生的爱情。大学生校园浪漫曲的必然性:1、生理成熟;2、高中阶段的压抑;3、免除了家长、老师的约束;4、环境的影响;5、对情感的渴望和个人价值的需求;6、享乐的需求和虚荣心。 一、大学生恋爱存在的问题 1、择偶标准不切实际选择对象理想化、虚荣心强。 2、单相思与爱情错觉 单相思是指异性关系中的一方倾心于另一方,却得不到对方回报的单方面的爱情。 爱情错觉则是指在异性间的接触往来关系中,一方错误地认为对方对自己有意 ,或者把双方正常的交往和友谊误认为是爱情的来临。爱情错觉是单相思的另一种形式,它常会使当事人想入非非,自作多情。 单相思与爱情错觉都是恋爱心理的一种认知和情感的失误。单相思使某些学生陷入痛苦的境地,处于空虚、烦恼,甚至绝望之中。处理不好对以后的恋爱婚姻生活都有消极的影响,因此,陷入单相思的大学生应及早止步另做选择。想克服单相思和爱情错觉,重要的是正确理解

爱情的深刻含义,同时用理智驾驭情感,尊重对方的选择,不可感情用事。 3、失恋 失恋是指恋爱过程的中断。失恋带来的悲伤、痛苦、绝望、忧郁、焦虑、虚无等情绪使当事人受到伤害。是人生中最严重的心理挫折之一。失恋所引发的消极情绪若不及时化解,会导致身心疾苦。 4、恋爱动机不端正 有些大学生的恋爱动机不是出于爱情本身,而是为了弥补内心的空虚、孤独或随大流有从众心理。这类学生在择偶时很少把恋爱行为与婚姻结合起来考虑,缺乏责任感。还有极少数的学生为了显示自己的魅力,同时和几位异性同学交往、周旋,搞多角恋爱,甚至和谁都不确定恋爱关系。 不道德的多角恋爱易引起纷争、不幸和灾难,也极易发生冲突,酿造悲剧,最终是对所有当事人都产生不良后果。 5、恋爱中的感情纠葛 三角恋爱、父母的反对、或周围人的非议、恋人之间的矛盾、误解和猜疑。 二、女大学生恋爱心理 1、不成熟性与不稳定性 当前大学生的恋爱,呈现低年级化,人数呈上升趋势。一年级就开始谈恋爱的已不是个别现象,有的学生甚至一进校就谈恋爱。这些低年级学生,由于社会阅历浅,思想单纯,很多学生对于自己的人生目标和需

猪的行为学特点

猪的行为学特点 (一)吸吮行为 仔猪在出生后约半小时就知道寻找母猪乳头吸吮母乳。吸吮行为与触觉行为、嗅觉行为、听觉行为以及印记行为一块组成猪只最初的吮乳行为。该行为有强烈的方位感。因此,初生仔猪一经吸吮乳头(产后6小时内),将长期不会忘记这个乳头。利用这一行为特点可以按强弱大小、乳头前后,在首次吸吮时固定乳头,以期获得好的整齐度,反之将引发1-2天的吮乳争斗,影响仔猪生长。利用这一行为可用奶瓶为缺乳仔猪哺食人工乳。 吸吮行为是本能行为(instructive behavior),随着猪只的成长会慢慢淡忘,但是在环境不良情况下,又会在断奶后记忆中出现,如吮耳、吮尾、吮血等。(二)摄食行为 猪的摄食行为与猪的生长发育,个体健康息息相关,猪是杂食动物,仔猪阶段尤喜甜食;粒料与粉料比,爱吃粒料;干料与湿料比,爱吃湿料。野外自然条件下,猪一天采食4-6次,夜间1-3次,但在狩猎期,猪会将采食全部集中在夜间进行;在人工饲养自由采食条件下,每次采食15-25分钟,并能充分体现其个性与嗜好,若饲料按蛋白料、能量料、微量成份料分别放置,猪只会自己平衡日粮,知道什么料该吃多少,猪的这种智力表现称为“营养智慧”;若采用限食,猪只每次采食时间会大为减少,约10-15分钟,采食速度加快,采食争斗增多。群养比单养吃得快,吃得多,但猪的采食是有节制的,因此一般不会出现象马牛那样因进食过多导致的胃扩张。 猪在采食时常发生伴随行为。例如在采食的同时,喜欢用鼻吻端拱土或拱料。因此,在设计料槽时,应不留直角,避免饲料浪费,并可在栏内放置深层干净的细红土,以满足拱土的天性;猪在采食过程中还伴随饮水行为,饮水的量与次数随猪的种类、气温、食物性质有很大差别,但是在摄食过程中,供应充足的饮水是无可置疑的,许多猪采食结束后,会伴随排泄行为,所以可在采食后将猪赶往排泄处排泄,并形成有益的条件反射,这样对保持栏内干燥卫生十分有利。(三)体温调节行为 猪是恒温动物,在适宜温度下,靠热传导、热辐射、热蒸发以及空气对流进行散热调节,靠自我调节的摄食量调节产热。现代基因型的猪,背膘趋薄,但既不耐寒,又不耐热,尽管随年龄的增长,耐寒力会有所提高。 猪的表皮层较薄,被毛稀疏,在炎热环境下,能吸收大量的热辐射,环境的高温容易传导猪体内;猪的汗腺甚少,在高温环境中蒸发散热能力差,故小猪与大猪均怕热,尤其是肥猪。 在高温环境中猪的体温调节行为表现喜卧少动、呼吸加快,张口呼吸(即热性喘息,通过呼出气体来蒸发散热)、寻找泥水粪尿水打滚等,并不时将身体潮湿的一面朝向空气中,将鼻孔对着空气流动的一方以利散热。若强行在烈日或高温下驱赶,猪会加快热性喘息,发生痛苦的呼噜声或嘶叫,还发生自我保护性的跛行(减少行动,减少产热),若仍不能调节与稳定体温,会发生日射病或热射病(中暑)、终因肺水肿、心衰、脑水肿而死亡。减少热应激对猪的伤害是猪场度夏的重要任务。 在低温环境里,新生仔猪的反应最明显。仔猪将四肢卷缩在腹下,以将冰冷的地面与薄皮的腹部隔开,并相互挤堆取暖,出现持续性肌纤维的震颤以增加产

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