纺织公司未来十年发展规划
四川仁寿**公司
2013-2022年发展战略规划
企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领，指引企业发展方向，明确企业的业务领域，指导企业资源配臵，指明企业的发展策略以及发展措施。制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景，使员工对组织产生归属感和奉献精神，从而更加全身心的投入工作。
现结合行业及公司当前发展趋势，在对企业所处宏观环境分析和行业态势分析的基础上，制定四川仁寿**公司2013—2022年十年发展战略规划。
一、规划总则
（一）规划编制背景
四川仁寿**公司（下简称“**公司”）自2006年改制成立到现在短短7年多时间的市场竞争洗礼，已迅速发展成为仁寿乃至四川具有影响力的纺织企业之一。
改制7年多来，公司管理已相对稳定，并逐步进入发展期，为实现公司的可持续发展，增强企业凝聚力，通过企业十年发展战略规划的设立，为企业和员工树立共同发展目标和愿景，指引企业和员工朝着共同的方向和目标迈进。
（二）规划指导思想及原则
以《集团发展纲要》为指导思想，以杨**董事长“6.9”讲
话精神为指导原则，坚持以市场为导向，积极拓展市场，稳定和扩大市场占有率，形成棉、化纤纺织品、加工；棉、化纤制品加工、制造、销售；纺织原料进口、纺织品、服装进出口贸易的经营格局；通过不断创新和完善，提升员工素质，增强员工和客户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，促进企业持续、稳定、快速、健康发展。
（三）规划时限
2013—2022年十年发展规划
二、公司概况
**公司成立7年多来，尽管既经历了“5.12”汶川特大地震、百年难遇的“7.25”洪涝等自然灾害的疯狂洗礼，又渡过了全球金融危机、人民币持续升值、行业反复洗牌等恶劣生存环境，但公司仍以顽强的生存能力，保持了持续稳定的生产经营局面。7年多来，先后获得国家、省、市、县各项荣誉53次，争取政策资金2241万元。累计生产棉纱84301.76吨，生产坯布22639.72万米；实现工业总产值152735万元，实现收入149680万元，利润留成3730万元，上缴税金6986万元（国税5125万元，地税1861万元）；发放员工工资24093万元。
公司现今注册资本1亿元，总资产78477万元，净资产41563万元，资产负债率47%；先后解决员工就业9410人，因纺织企业属劳动密集型企业，工作强度大，员工工资收入偏低，因此现有员工1196余人，拥有土地482.94亩。经营范围：棉、化纤纺织品加工；棉、化纤制品、服装加工、制造、销售；纺织原料进
口、纺织品、服装进出口贸易等。
公司实行集团董事会领导下的总经理负责制，以“用户的要求就是我们的追求”为经营理念，坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的质量理念，主要产品在江苏、浙江、福建等沿海市场有较高的知名度，属免检产品。
七年多来，公司管理团队日臻成熟，有一批忠诚敬业和企业患难与共的员工队伍。虽未在经济上取得实质性的效益，但由于工业项目作为持续、发展的实体经济，在集团未来发展战略中仍将发挥融资平台和社会影响力等重要作用，在政府、行业、社会上的影响力和全县就业，拉动县域工业经济发展以及在促进集团发展，形成多元化格局等方面发挥了举足轻重的作用。
三、企业的发展定位和定性目标
（一）发展定位
工业作为集团的战略主体，是整个企业生存发展的支柱和平台。
未来十年，**公司经营管理团队将紧密团结在以杨**董事长为核心的董事会周围，认真领会董事会制定的“以金融业为龙头，以工业为主体，以项目投资为支柱的多元化现代企业”的战略方针。以保生存，求稳定为中心，强化品种结构调整和成本控制，以利润为导向统筹生产和销售工作，挖潜创新，增收节支，力争从严峻的行业大环境中杀开一条血路，突出重围，实现企业可持续发展。到2022年，把**公司初步建成行业一流，国内领先，具有国际、国内市场竞争力的现代化纺织工业企业。
（二）定性目标
作为集团目前唯一的实体经济，按照集团发展战略：**公司将在三年内，实施局部改造，保稳定，求生存的要求。十年内，依据市场，找准纺织行业的发展新导向，形成促进产品升级换代的可行性论证报告，同时，研判中西部地区发展新政策和国家对实体经济的新动向；结合消费市场的综合调研论证，考察投资8000万左右符合国家未来战略导向的工业新项目一个，腾笼换鸟，完成产业升级或工业项目转型。
公司未来十年发展的总体战略是：突出主营业务，优化资源结构；强化管理素质，健全内部机制；吸纳培养人才，实施多赢战略；夯实发展基础，提高盈利能力；塑造企业文化，增强核心竞争力和可持续发展能力，把**公司建设成为省内同行业中具有鲜明产业特色的企业。
（三）实施步骤和办法
2013-2017年，公司将实施局部关键性设备技术改造，在降低生产成本、用工成本上下功夫，进一步抢抓机遇、占领先机，努力实现公司的全面、协调、可持续发展。
2018-2022年，结合消费市场的综合调研论证，考察投资8000万元左右符合国家未来战略导向的工业新项目一个，腾笼换鸟，完成产业升级或工业项目转型。
公司将以做强、做大棉纺织产业为方向，建立商业运营模式，规范产品定位，进一步提升产品研发能力，以高附加值的服装面料占领市场，加大市场开拓力度，逐步向海外市场进军，进一步
提升公司精细化管理水平，充分发挥著名商标品牌和公司在沿海地区的产品免检优势，确保主营业务的稳健发展。
1、充分利用获取的设备技术改造资金，来提高产量，降低成本，促进企业效益提升；
2、积极研发适销对路的产品，找准面料市场的突破口，提高产品档次和附加值；
3、以多种形式，分析研究产业政策，捕捉行业低迷期一闪即失的商机，与供货商、用户等畅通信息，以寻求新的合作方式，拓展销售渠道和寻求新的利润增长点；
4、在招人、用人、留人上多想办法，减少用工缺口和员工流失率，为生产经营的有序进行打好基础；
5、从内部管理上入手，努力降低产品单位成本，挖潜能，在提高生产效率，降低用工和节能降耗等方面想办法、下功夫，提高产品的市场竞争力，实现企业良性运行。
四、发展基础和外部环境分析
（一）发展历程
**公司是由1988年组建投产的川纺集团仁寿棉纺织厂，于2006年6月改制而来的一家中型民营股份制企业。
作为眉山市农业产业化重点龙头企业，公司原有5万纱锭、1259台布机的生产规模。年实现销售收入2.5亿元，税金1680万元。在2009年四川省棉纺织会员企业主要经济指标排名中，利税总额名列第二，主营业务销售收入名列第三。
改制7年来，公司规模由小到大，综合实力不断增强。2009
年，公司投资4亿元，征地300亩，实施了10万纱锭迁建技改项目，该项目被国家工信部和国家发改委列为国家重点技术改造项目，项目于2010年12月18日胜利竣工并投入生产。公司新建厂房12万平方米，新增清梳联、高产并条机、细纱长车、喷气织机等具有国内领先水平的生产设备，现已形成6.13万纱锭、1.3万线锭，4套精梳，755台布机的生产规模，年可产各类纱线14000吨，纺织服装面料2600万米，年销售收入可达到3亿元，可实现税利1000万元。
（二）主要业绩
公司是中国棉纺织行业协会第四届常务理事单位、四川省棉纺行业协会副会长单位、四川省棉纺行业协会第二届常务理事单位、四川省诚信建设先进单位、四川省“小巨人”企业、眉山市农业产业化经营重点龙头企业、眉山市工业销售收入二十强、眉山市百企联百村示范企业、眉山市文明诚信私营企业和农发行A+级信用单位，2013年4月公司被国家发改委列为来料加工贸易企业。公司先后被中共眉山市委、眉山市人民政府授予纳税明星企业，被中共仁寿县委、仁寿县人民政府授予仁寿县工业纳税大户光荣称号。
公司于1999年通过了中国质量认证中心（CQC）的ISO9002：1994质量体系认证，2009年再次通过了ISO9001:2008质量管理体系审核验收，2012年12月“银瀑”牌坯布商标成功获得了“四川省著名商标”称号。
公司不断提高纱、布质量，准确掌握市场信息变化，充分发
挥营销技巧，在稳定四川、江浙老客户、开拓省内新客户的基础上，实施走出去战略，巩固广东、福建、江苏等老市场，保住湖北、河南、山东等新开发市场，积极拓展河北、辽宁及海外等潜在市场，发展了一批实力雄厚的新客户，为公司赢得市场、占得先机，创造了条件。
（三）公司的主要竞争优势
公司拥有国内先进的生产设备，卓越的产品质量管理和现场管理水平，较强的产品设计能力，严谨高效的管理团队和思想素质极高，具有较高忠诚度的员工队伍。同时，公司拥有一大批稳定的销售客户群，在较大程度上确保了销售渠道的畅通问题，公司的产品质量和交货期限有充分的保障。今后公司将通过进一步优化生产结构、贸易结构和产品结构等措施，保持主营业务的快速发展；通过发挥良好的产品设计能力，进一步提升产品参与国际和国内市场竞争的比重；通过生产全过程严格的质量控制和实施精细化管理，进一步控制生产成本，提高企业效益。在复杂多变的形势下，公司的以销定产模式将进一步得以显现，公司的行业地位进一步巩固，主营业务经济效益取得了较大幅度的增长。此外，公司在棉纺织新产品的开发及节能、环保应用方面也取得了发展，为提升公司的综合竞争力和实现可持续发展注入了新的动力，也为公司的多元化发展打下了良好的基础。
（四）公司所处行业的发展趋势及公司面临的市场竞争格局
1、行业的发展趋势
世界经济形势总体上仍将十分严峻复杂，受国际市场需求减
弱，国内市场增速放缓因素的影响，我国纺织行业运行呈现下滑态势，在国内外棉花差价过大，同业竞争和生产集中度日益加剧的背景下，棉纺织企业生产增速明显下降，绝大多数企业亏损加重。纺织出口企业运行压力将可能继续增大，主要在以下几方面：首先，国内外棉价差拉大对纺织品的出口影响较大；其次，劳动力成本将继续上涨；公司的融资将更加困难，企业将付出更大的成本。
2、公司面临的市场竞争格局
纺织业属于典型的劳动密集型产业，企业间的竞争较为激烈。目前，企业发展主要还是依靠数量取胜，依靠成本竞争，技术进步速度、发展模式还不适应外部环境的变化。虽然我国纺织品服装的出口保持了增长，但发达经济体经济和国际市场需求保持低速增长，需求减弱，加之由于国内棉花价格居高不下，原辅材料价格的攀升以及人民币持续升值等因素导致了国内纺织服装企业成本优势消失殆尽，国际订单有向劳动力成本更为低廉的东南亚转移的迹象。此外，公司的用工成本、运输成本、能源动力等要素成本的日渐上升将进一步削弱企业的利润空间。可以预见，未来的企业竞争将会更加激烈，行业正经历着又一轮的重新洗牌。
五、指导思想、总体战略和竞争策略
（一）指导思想
面对市场环境的变化特点，为切实抓住机遇，积极应对挑战，公司未来十年发展在指导思想上应注意把握以下几点：
第一，牢固地树立市场竞争观念和危机意识
要树立危机意识和紧迫感，彻底转换观念，摒弃不切实际的依赖思想和传统的运作模式，积极主动和全方位地参与市场竞争，铸造企业的经营机制和竞争优势。唯有如此，公司才能继续保持发展的生机与活力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第二、突出主营业务，培育核心竞争力
企业如果主营业务不突出，经营管理能力不强，缺乏核心竞争能力，将很难在激烈的市场竞争中立足。因此，公司的“十年规划”将根据市场竞争的要求，全力推进公司产业的战略性整合，优化公司的资源配臵，力争用3—5年的时间把公司打造成具有国家驰名商标品牌和省内首屈一指的赢利纺织企业。
第三，正确处理发展与调整、速度与效益的关系
面对未来十年公司发展和战略性整合的历史任务，在总体部署上必须审时度势、驾驭全局，彻底转变目前的亏损局面，坚定不移地走设备升级换代的发展道路，脚踏实地强化管理和提高专业化运营水平，依靠经济效益的提高保持公司整体发展指标的适度和稳定增长。
第四，强化企业管理，加速实施人才战略
人才方面的挑战日趋尖锐，管理薄弱和人才危机已成为影响企业竞争力的主要障碍。为此，公司在经历迁建技改到稳定生产规模后，必须从战略的高度认识解决公司管理人才和技术人才缺乏的紧迫性，全面强化公司的各级管理，加速人才的培养、引进、创新和战略储备，向规范化、制度化、科学化管理的转变，为实
现公司“十年规划”的历史任务奠定坚实基础。
（二）总体战略和竞争策略
实现总体战略，将采取和实施以下四大竞争策略：
1、以产业的战略性整合为中心
未来十年把优化公司的资源配臵和产业结构，实施产业的战略性整合摆到全部工作的中心位臵来抓，全力推进“十年规划”的既定战略，努力提高公司效益，增强公司产业的核心竞争力。（附：未来10年设备改造规划）
2、提高管理水平，以实施品牌战略为重点
今后十年，公司所有工作都应围绕提高企业经济效益为重点，努力实现公司做强、做大、做长的目标。为此，各部、办、分公司应抓好生产稳定和质量稳定工作，在提升员工技能和中层经理的管理能力上下功夫，大力培养专业技术和管理团队，使产品和服务价值链中的研发、设计、制造、营销、服务都能创造出理想的价值，从而增强企业的竞争力，赢得更多的市场份额。公司今后将主要抓好争创驰名商标品牌战略，集中做好三项工作：一是建立专门的品牌管理机构，深入总结和研究品牌的内涵、经营理念和特有的商业运营模式；二是实施品牌工程，集中打造精品，使品牌有一个颇具影响力的物化载体；三是扩大品牌的对外影响和知名度。
3、以夯实基础管理，提高企业的管理素质为基础
从总体来说，公司的管理要从上至下夯实基础，逐步实现管理的科学化、规范化和制度化。按照公司的部署，强化管理的工
作分三个阶段进行。第一个阶段是调整公司的组织架构，重新调整公司经营班子的职责分工，调整和加强职能科室的管理职能，从而达到增强和优化公司控制力的目标。
今后公司将着力加强战略管理、投资管理和财务预算管理，强化风险防范机制，提高信息化管理水平。第二个阶段是理顺二级机构管理模式，逐步实现科学民主管理。第三阶段是健全和完善公司管理流程、管理制度和管理规章体系。
4、以培育公司竞争力为着力点
公司中期发展以重组整合、夯实基础为主，因此不简单追求发展的数量指标，而是集中全力提高发展的质量，向效益型转变，全面增强公司发展的竞争力：
——通过十年的努力，公司品牌产业、生产销售收入、市场占有率和经济效益应争取进入全省纺织行业的前列。
——十年中，公司应形成一支稳定的高素质的专业技术和管理人员团队；公司“银瀑牌”坯布商标的品牌知名度稳步提高。
——企业在激烈的市场竞争中能否站稳脚跟且长盛不衰，从而实现可持续发展的目标，关键取决于能否与时俱进、不断创新。为此，公司要努力增强技术创新、制度创新、管理创新、业务创新和人才创新的能力，不断塑造和发展符合时代要求的企业文化，不断涌现具有超前意识和行业领先的高级专业人才。
六、实施规划纲要的保障措施
实现公司中期发展的总体战略和发展目标，需要公司在思想上统一认识，在行动上统一指挥。同时在战略控制、融资管理、
财务管理、人力资源管理、企业文化以及企业思想教育等方面制定相应的措施，充分调动广大员工的积极性和创造性。具体措施如下：
（一）提升公司的战略控制和管理能力，夯实基础管理
实现公司中期发展的目标首先要明确公司管理的职能定位。公司管理层的主要精力要转向重大经营决策和公司的战略管理、预算管理、风险管理、运行监控管理等方面，形成适应公司长远发展的科学管理控制体系。
——成立公司战略管理委员会（兼），提升公司战略管理能力。其职能是：制定和审核公司战略规划；制订战略规划实施的具体措施和目标；对公司战略规划的实施进行监督和管理。
——全面落实组织机构，提高公司过程管理的控制力，为公司发展战略和中长期规划的实施提供组织保障，从而进一步强化公司的科学管理、集中协调、系统控制和风险防范。
——健全和完善公司管理流程、管理制度和规章体系。根据公司的战略定位，公司将集中精力修订、完善、规范现有的管理规章制度，补充新的管理制度和管理流程，并在实践中不断深化、优化和系统化，最终形成一套符合金利特点、比较科学、比较完整、比较规范的管理制度体系。
——管理规范,十年内不发生工伤、设备、职业病等重大责任事故和重大治安案件，无集体上访群体事件和不法邪教组织等发生。
（二）加强财务管理和审计力度，防范和化解公司财务风险
与经营风险
财务管理和审计是公司基础管理的重要组成部分，也是实现公司中期经营目标的关键所在。因此，公司需大力加强财务管理和审计力度，防范和化解公司财务风险与经营风险。具体措施如下：
——加强公司财务预算、资金管理、融资管理、财务分析以及单位成本核算等财务职能管理。完善公司财务管理和会计制度，确保公司形成完善的财务管理和会计体系。
——加强公司财务操作管理，降低财务成本。依据最新的国家会计准则，形成公司统一记账、核算、审批、授权等会计操作方式，以便公司查帐和合并报表等工作的顺利进行。
——建立健全内部审计机构，完善公司审计制度。加大公司财务系统和业务运行内审和外审的监控力度，降低公司财务风险和经营风险。
（三）加强人力资源管理和企业文化建设
根据中长期发展目标，公司将进一步加强人力资源管理，建立“能上能下、能进能出”的人才流动机制，形成适应市场竞争要求的人才动力机制，是公司吸引人才、用好人才所面临的紧迫任务。
——强化人力资源开发与管理，制定动态的人力资源规划，建立招聘、任用、考核、淘汰、储备以及薪酬激励等人力资源管理体系，从而为公司可持续发展提供合格人才奠定基础。
——积极探索人才聘用制度改革，逐步形成“能上能下、能
进能出”的人才流动和竞争机制。实行合理的人员淘汰退出机制，适时推出中层经理以上人员实行竞聘上岗制度的管理办法等。
——建立薪酬激励体系，提高公司对优秀人才的吸引力和凝聚力。
——建立健全科学的员工业绩考核体系，为奖优罚劣提供比较科学的参照，从而进一步提高员工的工作绩效。
——加快企业文化建设的步伐，打造具有金利特色的企业文化。企业文化是凝聚力、约束力、导向力、纽带力及辐射力的综合表现。因此公司将坚持有特色的企业形象、创新理念、经营理念、核心价值观等企业文化建设的研究，不断完善企业文化内容，最终形成具有鲜明金利特色的企业文化体系。
附：1.未来十年设备改造规划
2.企业文化建设纲要
二○一三年十一月二十九日
聊城市城市规划技术标准-聊城市城市规划技术管理规定(2011)
聊城市城市规划管理技术规定（修订稿草案） （二O一一年九月） 第一章总则 第一条为科学制定城市规划，加强城市规划管理，保障城市规划的实施，根据《中华人民共和国城乡规划法》以及与城市规划相关的法律、法规、标准、规范，结合本市实际，制定本规定。 第二条本规定适用于聊城市城市规划区内城市、镇规划建成区范围内的规划建设与管理，其它区域可参照执行；聊城市其它县、市可参照执行。 第三条在聊城市城市规划区内，各类专门性建设项目应符合相关专业技术规范及本规定的要求。 第二章建设用地管理 第四条根据中华人民共和国《城市用地分类与规划建设用地标准》（GBJ137-90），城市用地分类采用大类、中类、小类三个层次的分类体系，共分10大类，46中类，73小类（详见附录B附表B1）。 第五条城市建设用地包括分类中的居住用地、公共设施用地、工业用地、仓储用地、对外交通用地、道路广场用地、市政公用设施用地、绿地和特殊用地九大类，不包括水域和其它用地。 第六条各类建设用地的划分和使用性质应遵循土地使用相容性的原则，按照《各类建设用地适建范围表》（详见附录B附表B2）的规定执行。 第七条附录B附表B2中未列入的建设项目，由城市规划行政主管部门根据建设项目周围环境的影响和基础设施等条件，依据相关规范及总体规划确定其适建性。 第八条沿城市道路的建设项目用地，其用地边界规划至道路红线，若城
市道路两侧有绿化带，则规划至绿线；沿小区级及以下道路的，应规划至道路中心线。 第九条 建筑基地最小面积不应低于表1的规定。 表1：建筑基地面积下限指标 第十条 建筑基地不足上述规定的最小面积，但有下列情况之一，确实无法调整或合并，且不防碍规划实施的，城市规划行政主管部门可以核准建设。 1.邻接土地已经完成建设。 2.邻接土地为道路、河道或有其他类似情况。 3.受城市规划街区划分、市政公用设施等限制的情况。 第十一条 主要建设用地的建筑密度、容积率不应超过表2的规定。 表2 主要建设用地建筑密度和容积率控制指标 建设项目类型 住宅建筑 非住宅建筑 建筑基地面积（平方米） 低层 多层 中高层 高层 低层 多层 中高层、高层 1000 1500 2500 3500 1500 3500 控制指标 建设类型 建筑密度（%） 容积率 办公类建筑 低、多层 30 1.5 高层 25 3.0 商业类建筑 低、多层 40 2.0 高层 35 3.5 工业类建筑 低层为主 45 1.2 多层为主 40 1.5 仓储类建筑 低层为主 45 1.2 多层为主 40 1.5 居 住 类 建 筑 居 住 小 区 低层 30 0.8 多层 25 1.3 中高层 22 1.8 高层 20 3.0 居 住 组 团 低层 33 0.8 多层 28 1.5 中高层 25 2.0 高层 22 3.3
纺织企业实习报告范文3篇(完整版)
纺织企业实习报告范文3篇 纺织企业实习报告范文3篇 纺织企业实习报告范文篇一： 一、实习目的与意义 xxxx 年新年伊始，我们进入大四即将面临毕业，开始为寻找工作而四处奔波，制作了自己的简历、经历层层面试筛选，也开始了从学校向社会的身心全面转变，收获颇多，感触颇深。其中过程颇多艰辛，作为即将毕业的大学生，只是在学校学习理论知识，真正开始进入工作岗位还是需要很多社会实践和磨练。所以毕业前进行毕业实习，是对我们自己的检验，也是对我们自己的提高和锻炼。亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的招聘信息都总写着有经验者优先，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。毕业实习对于我们有非常重要的意义。 二、实习任务 通过实习了解自己所学测控专业在自动化生产中的应用，并对自己专业在未来工作中的前景和优势有所认识。 三、实习时间
201X年 1月 20xx年x月x日 四、实习地点 邓州市永泰棉纺公司 五、实习企业概况 我所实习的单位邓州市永泰棉纺公司是一家中型的民营纺织工业企业，是以集信息、研发、制造、营销、物流为一体的重要纺织布料制造基地，具有棉纺织、印染、色织、毛纺、针织、家纺及服装等集约化生产能力，公司一流的自动化设备，具备从实验、纺纱、织造、染整到服装全流程产业链设备能力，实现了高速度、高精度、高效能、数字化、多功能和环保生产;坚持高技术含量、高档次、高品位、高附加值、高效益产品方向，将产品定位在特殊化、个性化、多样化、功能化和生态化上。以极限技术、复合技术、功能技术和深加工技术，开发出高支高密、新型原料、特殊后整理、新型色织、多元毛精纺、绿色生态家用纺织产品;具备从原料、棉纺织、染整到毛纺、针织、家纺的产品开发、检测和实验条件，具有自研发、自主开发、生产转化、技术储备能力，在邓州市享有先进技术创新单位。公司在统一的市场、产品、技术平台上，实现了从原料、纱线、面料到服装制造的产业链延伸;在与国际品牌合资合作的平台上，将制造业向服装零售业拓展，提升国际化经营水平; 在国际化经营平台上，实施资本结构多元化，提升资本营运水平;公司实行现代化管理，积极推进社会责任认证，实现管理标准化、准时化、信息化和清洁化。 公司选用德国、瑞士、日本、法国等国际最先进工艺装备。主要生产高档纯棉精梳无接头纱在社会上要善于与别人沟通。
未来十年的职业生涯自我规划
未来十年的职业生涯规划 我是一名应电专业的高职学生，面对现今日益激烈的社会，想要获得优越的物质生活，就要有良好的资质证明自己的实力。只有这样才能在社会上找到自己的立足点找到自己的发展空间，否则将会被社会无情的淘汰。 社会需要各级各类人才，学历只是发展职业的一个条件。社会同样需要懂技术、动手能力强的人才 机会是平等的，但机会终究有限。我相信机遇总是垂青那些有准备的人，因此我制定了自己的十年发展计划 第一年：也就是今年适应大学生活，熟悉大学环境，在不断的适应大学生活中提高人际交往能力，多跑图书馆在图 书馆中不断的充实自己，努力学好各科课程尤其是计算机和 英语，计算机考取二级证书。 第二年：集中精力搞好专业课学习。英语通过四级考试，另外多考几个与自己切身相关的证书以就业为首要目标，同 时准备另学一门专业，适合自己的，并且自己喜欢的。 第三年：为就业做准备，多收集当今社会的热门职业发展趋向的资料，在假期跟老师去企业实践提高专业技能。 第四年：大学刚毕业在找工作方面，不把目标定的过高，先在一家公司里做一名普通职员，了解在公司工作需要懂得 的知识，学会一些在实际工作中运用的技术和管理管理公司 的方法。
第五、六年：在工作两年后对工作有了一些经验，稳定工作重点干好本职工作。在业余时间继续学习争取获得本科学历。 第七至九年：争取工作上获得提升，当上主管后更要充实自己的知识，时刻观察 信息技术的动态，这样才能胜任自己的工作岗位，这样才能出色的完成任务。 第十年：在资金允许的情况下自己创办企业，寻求更大的发展结束语：对每个人而言，职业生命都是有限的，若不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费，对于盲目航行的船来说所有的风都是逆风。随着社会的迅速发展和环境的变化在校期间要不断调整自己，将自己的规划不断完善； 毕业走上岗位后要根据实际情况进一步完善，也做好将自己原有计划打碎，重新排列组合的心理准备，以适应新形势，创造新价值。
未来10年的职业生涯规划范文
未来10年的职业生涯规划范文 第一步，分析自己的性格，个人工作目标怎么写。 每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，容易被失败击垮;有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。 第二步，分析自己掌握的知识、技能。 第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。 这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。 第四步，确认自己的发展目标。 第五步，坚持不懈走下去。
1、2007-2009年：充分利用良好自己学习能力的优势，认真跟 项目经理和同事学习、研究网站建设，全面提高个人综合素质，使 自己能够达到独立负责某个网站开发的水平。 2、2009-2011年：工作完全进入状态期，经过不断的努力工作 和学习，能够达到网站设计师、甚至是经理，再理想一点的目标是 可以边工作边学习成为一个程序员。 3、2011-2014年，如果条件成熟的话，寻找志同道合的朋友一 起组建个公司。不管公司规模大小与否，并找准自己的方向，弄精 弄强。提高自己的管理水平。 4、2015年以后，通过和朋友一起组建公司的过程中自己学到的 东西能使自己完全能独挡一面，外加那么多年的打拼，自己开一家 公司。 二、要完成主要内容： (1)学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向自考本科，专业技能熟练。考取计算机4级证书。 (2)个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基 础工作，加强沟通，虚心求教。 成功标准： 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我 提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给 自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标 的实现，我认为是可以理解的。在30岁之前一定要有自己的家庭。 三、规划实施学习的方法： (1)充分利用工作的空余时间，为自己补充所需的知识和技能。 包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考有关证书等。 (2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
纺织厂实习小结【三篇】
纺织厂实习小结【三篇】 【一】 在晟佳制衣厂参观学习的两天时光里，让我对制衣行业有了大概的了解。制衣业作为制造业的其中一员，浓缩了制造业的普遍特点：以产品为中心来组织运作，而且更兼具了劳动密集型工业的生产运作方式：工人的劳动是价值的来源。而且晟佳的生产是贴牌（OEM）生产，外商来样，企业按样版生产，所以，在那里还学到了一些国际贸易的知识。 晟佳的生产车间给人舒适的感觉：宽敞明亮，每个生产区之间、每台设备之间都隔开必须间隔，并装有“简易空调”（一种降温设备，即使是盛夏，室温也持续在二十几度）。这都是为了贴合外商的要求――保障工人的基本权益。 作为制衣企业，缝纫机是最必要也是最主要的设备。经了解，才明白缝纫机可分为三大类，有平缝机、包缝机、特种机，而这三大类里面，每类又包括150种机。缝纫机主要根据不一样的衣服式样和客户要求来配置，此刻生产车间有300台左右不一样种类的缝纫机。在另一边的辅助车间，主要进行验布、剪裁、剪线、整烫、包装（贴牌，挂商标卡）这些辅助工序，那里用到的设备分别有预缩机（预先对布匹进
行缩水，以防止日后使用时缩水，主要用于高级衣服）、验布机、电动剪刀、整烫设备、验针机（检验出留在衣服上的针，防止扎伤衣服使用者）。 该厂的生产运作流程，成一个环形状（见下图），首先从厂房东边的辅助车间开始，然后转到西边生产车间进行生产，最后回到东边的辅助车间进行最后工序。当然，这只是正常状况下，大致而言的。由于时装制作的特殊性，其品种多、变化大、不固定、结构复杂，导致这个环形的内部经常出现工序间的交*。而且有时会需要配合工厂外面的资源、工序来完成生产，例如：客人要求衣服上要刺绣上图案，那么生产到某部分务必停下来，运到外面加工，然后再运回来再生产。可见，该厂以混合组织方式进行生产。 具体地介绍一下生产流程，首先是接订单。然后制衣厂的设计人员会根据客户带来的衣服样版，用电脑排版（思考该如何制衣样，用料才最少），试制一件，根据试制过程中得出的方法结论，制出工艺技术图，以该图与客人商量、协商修改，当客人满意后，这份工艺技术图就定下来，不许再变动，成为该厂的“天书”、“圣旨”。之后就根据要求采购材料，材料五花八门，大至布匹，小至小配饰（如钉状的纽扣）。布匹运来后就要验布，这叫做“先前Q”。然后合格布匹送到裁剪间用电动剪刀根据衣样剪裁成衣服不一样部分，再对这些“细块”进行“查片”，即是“前Q”。“查片”合
我的未来人生规划
我的未来人生规划 摘要： 好的人生离不开好的规划，成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的坡岸。然而有了规划，也不一定会有成功的人生，我们应该按照自己的目标努力，虽说努力不一定成功，但是不努力肯定不会成功。 每年的这个时候正是应届大学生找工作的高峰阶段，学长学姐们抱着精心设计的简历和各种各样的证书奔波于一场又一场的招聘会之间，有人如愿以偿找到了梦寐以求的好工作，有的人却在经受一次又一次的挫折和打击。为什么同在一个屋檐下生活学习，最终的差距却是如此的悬殊呢？这不由得让我意识到一份好的人生规划对一个人来说有多么重要的意义。 因此我现在有必有给自己制定一个合乎自身特点的人生规划，这样一来才能让自己职业发展方向更趋明朗，避免以后在实现人生目标上走冤枉路 我目前是天津理工大学管理学院工商管理专业的一名学生，现在正是大学四年当中最重要的黄金时间段。因为在大四学年我们一方面要好好学习专业课知识，一方面积极为明年就业做准备。基于以上因素我现在为自己制定了以下人生规划。 一、短期人生规划（今年到明年的未来一年） （一）关于学习专业知识 继续好好学习专业知识，努力达到学业上的要求，为明年毕业做好准备，尽最大的努力完成大四剩下的课程和毕业设计以及毕业论文。为完美的结束四年的大学时光而付出最大的努力。 1·端正学习态度，学好每门功课，积极了解科学动态，努力培养对本专业的真正兴趣 2·学会充分利用图书馆，网络等教育资源，多和老师同学交流； 3·做好学习方式的转变，处理好不同课程学习的深度和广度； 4·在课堂上要认真详细的听讲，记笔记。 （二）关于考公务员 由于个人以及家人的关系毕业后想回新疆就业，根据我们新疆经济发展和就业情况跟我专业的关联，我决定考公务员。因为以新疆的经济发展趋势来看我的专业是属于比较冷门的，新疆企业本来就不多，大企业也就那么几个，主要是石油，矿产，制造业等跟自然资源有较大关联的企业，这些企业主要的人力资源需
毕业后十年职业规划书
毕业后十年职业规划书 一、自我评估 我是一个性格较开朗，做事细心有耐心的人，我为人宽容、大气、善解人意，并善于说服和鼓舞他人。我独立而理性的性格决定了自己是不会在没有任何计划的情况下做一些无谓的事情。为了能够实现目标，我会坚持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正确的努力，我较强的适应应变的能力帮助我很好的实现自己的目标。 二、职业选择 我平时喜欢自己动手拆家里坏掉的小音箱，手电筒，还尝试修过电风扇，洗衣机。我的动手能力还算不错吧。我选择了汽车维修这个专业就是想以后从事汽车维修这个行业。说到工作单位吧，希望是到企业工作，还应该考虑是否有自己的发展空间，能否融入企业文化。选择适合自己的岗位，从底层做起不要有什么怨言，工作认真勤奋，要得到老板的认可才会提拔人才。 三、职场机会评估 内外环境因素对自己职业的发展影响 内在因素： 毕业后我是否具备进入职业领域分类基本条件。比如我的兴趣爱好、价值观、性格、能力、等等。 外在因素： 企业环境、文化、行业、组织、家庭等是否允许我进入职业领域 社会经济环境对自己职业的发展影响 世界经济全球化、中国经济融入世界经济（WTO)。优势：中国经济快速稳定发展，劳动成本低。劣势：人口众多，就业压力大，人民币升值的压力。 四、职业奋斗目标 去到了企业，不断地努力学习和操作，掌握核心技术，十年以后争取成为该公司的部门经理。 五、十年职业发展计划 根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向会计和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下： （1）熟悉适应期时间：2016～2018 目标：使自己尽快融入到某某单位的工作中去 一是充分利用某某单位优越的工作环境和研究条件，认真学习与汽车类型、
苏州市吴江区十三五
苏州市吴江区“十三五” 新能源发展规划
前言 在应对全球气候变化、能源危机冲击等问题的背景下，大力开发利用新能源已成为建设“乐居吴江”和“南部现代新城区、优势产业新板块、开放创新新高地、和谐乐居新家园”的重要载体，是推进吴江区能源结构优化、抢占新一轮经济发展制高点的重大举措，对于吴江实现转型升级新发展、培育经济战略新支撑、实现绿色崛起新跨越具有重要意义。 吴江区级新能源发展规划属于首次编制的专项规划。课题组在认真分析吴江发展新能源的区位优势、产业发展优势的基础上，立足吴江，着眼苏州，面向长三角，提出了“十三五”时期新能源发展的指导思想、发展目标、主要任务、重大项目和政策措施等的框架性思路，以供参考。 本规划中新能源范围主要包括：太阳能、地热能、生物质能、风能等新能源品种。规划期为2016年—2020年。
目录 第一章“十二五”期间新能源发展回顾 (1) 一、“十二五”时期能源消费情况 (1) 二、“十二五”新能源开发取得的成绩 (6) 三、新能源开发利用存在的问题 (9) 第二章“十三五”新能源发展面临的形势 (11) 一、发展的机遇 (11) 二、存在的问题 (13) 第三章“十三五”新能源发展思路与目标 (14) 一、指导思想和发展原则 (14) 二、主要目标 (16) 第四章“十三五”新能源发展主要任务 (19) 一、开发三大高品质创新服务平台 (19) 二、建设四大高端产业集聚基地 (20) 三、打造一批高水平应用示范项目 (21) 第五章投资估算与效益分析 (23) 一、投资估算 (23) 二、环境社会效益分析 (23) 第六章“十三五”新能源发展保障措施 (24) 一、发挥政府引导作用 (24) 二、激发企业主体能动性 (24) 三、强化相关要素保障 (25)
纺织厂实习心得体会
纺织厂实习心得体会 下面是为大家收集整理的纺织厂实习心得体会，欢迎大家阅读。 纺织厂实习心得体会篇1为了全方面的了解公司的生产及工作情况，在前一个多月，我们分别在经编车间，纬编车间，定型车间，染色车间，印花车间，生管处，研法中心，开发部，质检部及qa部进行了轮岗学习。 后两个月就正式定岗位。 我被安排在了染色小样式。 小样室的主要工作是：染一小块布即打小样，让客户确定颜色，手感，色牢度等还要为做大货提供原始方，另外还要做一些测试及实验。 如：耐摩擦牢度，耐海水牢度耐汗碱牢度等等测试。 染色小样室的主要染色设备是利用红外线染色机及甘油水浴锅。 由于我厂的主要产品是涤纶和锦纶织物，我厂用的染料主要是酸性燃料和分散燃料。 主要用到的助剂有匀染剂，硫酸氨及硫酸。 小样室的工作主要分为两部分，即打复板和打新样。 打新样是争对客户新来样，客户提供样版，我们要选用相同批号，布种，规格的布来打样以确定一个处方，等客户确认了后再进行打复板。 同一个处方不同的人，细微的条件变化都会有不同色差。
每打一个样都要在客户指定的灯箱下对色。 有特别要求的要电脑对色。 通常情况下我们都是人工对色，每个人对色的敏感度都是不同的，这就存在着一定的误差，只要我们控制在客户接受的范围内就可以。 由于刚来，我们暂时只负责打板，对色调方由主管或领班指导。 小样室的对色灯箱主要有：s灯箱，v灯箱以及g灯箱。 最常用的是d65，tl84。 当客户样与小样色差控制在客户接受范围内，对于中深色我们还要进行固色及检测其各项牢度，各项指标合格了我们才确定用这个处方生产大货。 经过三个月的学习，对我个人来说有一个很大的提升和认识。 一个社会的复杂程度不是一本本书就能描写的完的，只有身在其中才能一点一滴地感受。 而一个企业的文化内涵也不是我们通过一个简单的实习过程就能够达到的一个高度认知程度。 也许今天我看到的在内心里感到不正确的事情，那也许是因为我只是站在一个工人的角度，当我对一个企业文化的认知度在不断加深时，或者我站在一个管理者的角度的时，一切就又改变了。 同时感觉自己在动手实践方面还亟待加强。 我必须加强专业知识和实践的结合，以使自己能尽快的适应公司，适应社会。
我对职业生活计划的熟悉和未来十年的任务与生活设想
我对职业生活计划的熟悉和未来十年的任务与生活设想 我对职业生涯规划的认识和未来十年的工作与生活设想。 11体教2班太丽丽 0801110223 随着时代的变迁，当代大学生就业也面临着一系列问题。然而大学生的职业道德观，也存在着一些问题。下面我就谈一下我对职业生涯的认识。 职业生涯 :是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划，个人的职业生涯规划是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的安排。 由此可见，大学生的职业选择不是个人面临就业时的某个单独事件，而是贯穿于整个教育的全过程。许多大学生在当初高考填报志愿时，混淆职业与专业的区别，选择专业时带有一定的盲目性，因此在学生在进入大学时，高校应该指导大学生树立正确的就业观，指导他们逐步完成对自己职业生涯的规划。但从现状来看，此项工作开展的并不容乐观，据一项对北京人文经济类综合性重点大学大学生的调查中显示，大部分学生对自己将来的职业没有规划:对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%;有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。在大学期间，大学生对自己的发展规划不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种 情况严重影响了学生对就业的提前准备和准确定位，甚至影响对工作的适应性。 作为一项系统工程，职业生涯规划虽受社会发展的需求的制约，但更多的是受大学生个人自身素质影响，因为职业生涯规划不是社会或学校强加个人身上的实施方案，而是当事人在内心动力的驱使下，结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案。但由于我国长期受“包分配”思想的影响，高校对大学生的就业指导手段落后，更谈不上对大学生进行个性化的职业生涯规划和设计。随着社会形式、生活方式、就业方式、利益主体等方面的多样化，高校应建立相应的职业生涯规划咨询机构，按照职业生涯规划理论，从多方面对大学生将来的职业规划提供科学的指导。 以后十年工作计划与设想 作为师范生的我们，也即将面临着毕业，面临着就业压力，所以我们要为以后做好打算，俗话说得好，机会是留给有准别的人的人的，虽然以后的事谁都无法去预料，但是我们要有自己的人生目标，树立良好的目标，就有了前进的动力，这样离成功就更近了一步。下面就谈谈我的未来工作计划: 因为是师范专业毕业，可能我会顺着这条路走下去，在不久的将来当一人名教师，那么要想当一名合格的人名教师也不是一件很容易的事情，那么就要
苏州市吴江区户口迁入办法
第一条为适应吴江区经济社会发展需要，根据国家和省、苏州市政府有关文件精神，结合实际，制定本办法。 第二条在全区范围内取消农业户口、非农业户口性质，凡居民在我区登记的户口，统称为“居民户口”。 第三条在本区申请户口迁移实行条件准入制。凡在本区具有合法固定住所、稳定职业或生活来源基本条件的人员，要求将户口从外市迁入本区的，经有关部门受理，符合本办法的准予迁入。 第四条在迁入地无直系亲属的18周岁以下人员，不予准迁。迁入人员需符合国家计划生育相关政策，并经区人口计生部门核准。 第五条苏州市其他区申请迁移至本区及在本区范围内申请迁移的，实行以具有合法固定住所为基本条件的准入登记制度。 第六条本办法所称合法固定住所是指：申请迁移人在本区居住房屋属于自己的产权房屋。 第七条本办法所称稳定职业或生活来源是指：申请迁移人在本区或苏州市其他区通过合法手续取得的各类工作，且签订劳动合同或持有工商执照、参加社会保险，有一定经济来源，包括退休人员退休工资等其他合法的社会保障，家庭人均可支配收入不低于本区最低生活保障线。第八条本办法所称符合随迁条件的配偶是指：申请迁移人在外市城镇无业或农村的配偶。 第九条下列人员户口准入，由区人力资源和社会保障局受理： （一）具有高级专业技术职务任职资格或硕士及以上学位的人员；（二）在国外、境外取得学位的留学人员；
（三）具有中级职称或本科学历，且年龄男性40 周岁以下、女性35周岁以下的专业技术和管理人员； （四）被单位合法聘用，连续工作满2 年以上，同时段参加社会保险、缴纳住房公积金，具有大专或中专学历或技（职）校毕业生且年龄在30周岁以下，并拥有合法固定住所的人员； （五）按照毕业生就业政策接收安置的毕业研究生、本科生、大专生及本区生源的中专和技（职）校毕业生； （六）因家庭实际困难需要照顾父母、配偶而调动的在职干部（职工）及符合随迁条件的配偶和未成年子女； （七）生产急需，经考核符合要求引进的专业技术和管理人员； （八）需人力资源和社会保障局审批准入的其他人员。 上述（一）至（三）项人员除本人户口准迁外，允许其符合随迁条件的配偶及未成年子女随迁。 第十条下列人员户口准入，由公安机关受理： （一）在本区或苏州市其他区个人投资实收资本人民币100万元以上，并合法经营3年以上，或近3年累计纳税人民币20万元以上，按规定参加社会保险3 年以上，并在本区拥有合法固定住所的人员，允许其本人、符合随迁条件的配偶及其未成年子女迁入； （二）购买本区成套商品住房75平方米以上，取得房屋所有权证3 年以上，且被本区或苏州市其他区单位合法聘录用3 年以上，同时段参加社会保险，具有合法稳定经济收入的，允许其本人、符合随迁条件的配偶及其未成年子女迁入；
聊城江北水城旅游度假区总体规划设计(文本)
第一章总则 第一条为充分利用南水北调蓄水库及其周边丰富的水系资源，完善聊城旅游服务体系，提升聊城旅游业整体发展水平，更好地规范和引导区内的各项建设，特编制《聊城江北水城旅游度假区总体规划》。 第二条规划范围 聊城江北水城旅游度假区规划范围北起湖南路，南至南外环，西至京九铁路，东到碧水路，规划总面积约为28.5平方公里。 第三条规划期限 近期：2013年—2015年 中期：2013年—2020年 远期：2013年—2030年 第四条规划依据 1.《中华人民共和国城乡规划法》（2008年1月1日实施）； 2.《城市规划编制办法》（2006年4月1日实施）； 3.《环境保护法》（1989年12月26日实施）； 4.《环境影响评价法》（2003年9月1日实施）； 5.《城市用地分类与规划建设用地标准》（GBJ137—90）； 6.《城市规划编制办法实施细则》； 7.《旅游规划通则》 8.《山东省城乡规划条例》（2013年1月1日实施）； 9.《聊城市城市总体规划》（2001—2020年）； 10.《聊城市旅游产业发展规划》（2009—2015年） 11. 其它相关政策文件 第五条本规划是江北水城旅游度假区区域各项建设活动的指导文件，凡在规划范围内进行的一切建设活动，均应按照规定执行本规划。凡因城市建设需要编制的各项专业规划，均应符合本规划。对本规划的调整、修改均应按《中华人民共和国城乡规划法》的有关条款执行。 第二章规划原则指导思想与目标定位 第六条规划原则 1. 整体性、和谐性原则 从城市整体出发，强调旅游度假区与城市整体空间发展战略的协调性、规划区内部空间结构布局的系统性，构筑特色鲜明的整体空间形态。通过空间布局、路网结构、交通组织、生态廊道建设等多个方面，实现规划结构的整体性与连续性。 2. 以人为本原则 注重自然环境和本土文化，注重人的主动性、参与性活动与感受；同时在各种设施特别是旅游服务设施和场所，考虑散客、自驾车游客和休闲度假游客的需要，做到国际化和人性化。 3. 多元化、复合化原则 强调功能的多元复合，在主导功能分区前提下强调功能的复合使用。多元复合的功能不仅指其功能的完备，更反映出物质环境的集中化、功能活动的多元化和整体运营的高效化，实现城市的可持续发展。
【知识学习】纺织公司社会实践总结
纺织公司社会实践总结 一、实践目的： 实践单位 射阳赢誉纺织有限公司,创建于XX年,占地面积约五千平方米,总资产三百余万元,年产值过千万，员工上百名.该公司现已拥有五千锭氨纶包芯纱、竹节纱的生产能力，是纺都射阳生产氨纶包芯纱和竹节纱的专业生产企业。射阳赢誉纺织有限公司生产的氨纶包芯纱、竹节纱在江、浙、沪等市场上拥有良好的声誉。他们视产品质量为企业的生命，坚持以诚信为本、用户至上的经营方针，以完善的质量保证体系，追求产品系列化、卓越化。为了满足更多客户的需求，该公司还为客户提供加工和定纺各种氨纶包芯纱、竹节纱的服务，真正充分为客户着想。 这次实践旨在接触社会，熟悉社会，了解市场的需求，还需要多接触一些客户，通过和更多的社会人士交流，来提高自己的应变能力，对社会也会有更深层次的了解。纱厂的活不累，但需要细心，这也是我选择这个公司的一个原因。虽然这次实践可能用不到我的专业知识，但它能有助我将来更好的学习专业知识，细心不但是学习的助手，对将来工作也会有莫大的帮助，往往细节决定成败。社会实践也帮助我们更新观念，吸收新的思想和知识，更好的明确自己的奋斗目标。充分利用暑假来提高自身素质，提高自己的竞争力。
二、实践内容： 1.第一天 实践的第一天以熟悉公司环境为主要目的,到办公室、生产车间、食堂等地熟悉一下,并认识一下相关的工作人员,对整个工厂的大致情况和工作分配以及生产情况作大致的了解.这一天感觉最深刻的就是生产车间的高温.厂房内的温度高达38摄氏度,工人仍然要为了按时出货而在车间工作，在加上机器发出的噪声，这种环境的确让人难以忍受。公司针对中午天气较热就将工作时间进行重新调度.将工人分成两批,一批上夜班,一批上早班.夜班由晚上六点到凌晨两点,早班由两点到十点.晚上被安排在临时的员工宿舍，这里条件比家里差多了，也就顺便锻炼一下自己的吃苦精神！ 2.第二天 公司领导因我初来乍到，也是刚正式接触社会的新手,就将我安排在办公室,负责整理文件,办公室的工作相对较轻松，而且是商业办公的主要地方，我倒能借机多见识一些社会人士,从客户到工人，形形色色的人到有机会碰面，也正好培养自己的沟通能力和表达能力,学习如何与不同阶层的人沟通,这些是在学校里和课堂上学不到的,只有靠自己在社会实践中积累.一天下来，我大部分的时间是在看文件，因为只有有客户或其他办事情的人来的时候我才会拿拿文件，倒倒茶，听听谈话，做些笔记什么的，其余时间都只是
规划人生畅想未来
规划职业生涯畅想美好未来 还记得初进大学校园时，老师让每个人都规划一下自己的大学生涯。于是，懵懂的我们就将过级、考证，就业等作为自己大学生涯的目标。如今想想是有些可笑，但是却又发自内心感谢老师的这堂“规划课”，他让我们知道那时需要做的是什么，又将怎样一步步迈近自己的目标。 转眼间，大学规划已然成为过去时，我顺利就业，成为了一名银行员工，伴着白昼黑夜，工作生活，感觉着实让人平淡，让人哑然。八小时之内求生存，而八小时之外却忘记了发展。感觉自己像一个失去平衡的陀螺，在履行义务的同时却在不停的摇摆自己的生活秩序。时间的冲突和精力的分散，使我有点应接不暇，难于取舍。不知道自远期近期的追寻目标，似乎有些迷失了方向。突然渴望再有一堂人生的规划课，重新唤起我对梦想的追求，促使我不断的向前奔跑，实现人生价值。于是，我给自己上了一堂“关于职业生涯的规划课”。 何谓规划？ 职业生涯规划就是在自我理性评估定位的基础上，根据自己的素质能力及性格特征，结合当前商业银行不同阶段的发展目标与要求，制订的短、中、长期发展规划，包括能力发展规划和职位发展规划。通过全面的、系统的规划设计，明确发展远景和阶段性目标，增加压力，增强动力，促使自
身与商业银行共同健康发展。 规划的必要性？ 我们迫切的需要规划，因为规划就是要抓住今天，规划明天，从而为明天的成功铺垫桥梁。人生短暂，规划让我们不再蹉跎岁月，也不再默默无闻。事情有先后之分、更有轻重缓急之别，规划能让我们从容面对，不再手足无措… 如何规划？ 一、重新认识自己，找出发展的源动力。一路成长过来，我们还不够了解自己吗？当然不是，但现实中我们往往缺乏重新审视自己的勇气和决心。所以在规划前应当重新认识自己，问问心中这些问题的答案： 1、是否对工作做到喜爱并愿意付出？ 在就业压力较大的今日，更多人选择的并非是自己真正喜欢或者想要的，真正能做的和想做的只能成为梦想，于是现实与梦想往往矛盾着。在不太想干的岗位上，找到结合点，积累经验与培养能力，为后续做准备就变得极为现实和必要。 2、是否有有目标感，能否保持热忱二十年？ 即使做了职业规划，每一个人也还是无法预测未来是什么，正如大家都不会预测到通用汽车也会经受破产的考验一样，人生才显得那么耐人寻味。我们或许会对工作有一时的热情，但难保热忱几十年。对个人而言，任何时候给自己设
第九届苏州市吴江区市民健康
第十二届苏州市吴江区市民健康 素养基本知识与技能有奖竞赛 活动启事 主办单位：区卫生和计划生育委员会 区爱国卫生运动与健康促进委员会办公室承办单位：区健康教育指导中心 为进一步推动居民健康素养知识与技能的普及，切实提升我区居民健康素养水平，推进实施《苏州市吴江区健康城市“531”行动计划》，经研究决定，自4月份省健康教育宣传月起，开展以“共建共享、全民健康”为主题的第十二届苏州市吴江区市民健康素养基本知识与技能有奖竞赛活动。 本次竞赛采用市民邮寄答题的形式进行，主办方将在全部答对的答卷中抽出一等奖10名、二等奖60名、三等奖100名、鼓励奖200名，分别奖励价值400元、300元、100元、50元的礼品。试题刊登在《吴江日报》和中国吴江网站“卫生计生”板块，参考内容是《中国公民健康素养——基本知识与技能（2015年版）》。请参赛者于10月31日前将答题卡邮寄到苏州市吴江区高新路551号公共卫生中心E305室，获奖名单将于11月下旬公布在中国吴江网站和健康吴江微信公众号；咨询电话：63169753。
2018年4月16日 第十二届吴江区市民健康素养基本知识与技能有奖竞赛答题卡 注意事项 1.答题前，先将自己的身份证号、姓名、年龄、联系电话等项目填写清楚。 2.按照题号顺序在各题目的答题区域内作答，超区域书写的答案无效。正确的填涂示例：[█] 3.此空白答题卡复印有效。 姓名_ _ _ _ _ _ _ _ _ 职业_ _ _ _ _ _ 年龄_ _ _ _ _ _ _ 身份证号□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 联系电话_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _文化程度_ _ _ _ _ _ _ 家庭住址_ _ _市 _ _ _区_ _ _ _街道（镇）_ _ _ _ _居委会（村） 1 [A ] [B] [C ] [D] 21 [A ] [B] [C ] [D] 2 [A ] [B] [C ] [D] 22 [A ] [B] [C ] [D] 3 [A ] [B] [C ] [D] 23 [A ] [B] [C ] [D] 4 [A ] [B] [C ] [D] 24 [A ] [B] [C ] [D] 5 [A ] [B] [C ] [D] 25 [A ] [B] [C ] [D] 6 [A ] [B] [C ] [D] 26 [A ] [B] [C ] [D] 7 [A ] [B] [C ] [D] 27 [A ] [B] [C ] [D] 8 [A ] [B] [C ] [D] 28 [A ] [B] [C ] [D] 9 [A ] [B] [C ] [D] 29 [A ] [B] [C ] [D] 10 [A ] [B] [C ] [D] 30 [A ] [B] [C ] [D] 11 [A ] [B] [C ] [D] 31 [A ] [B] [C ] [D] 12 [A ] [B] [C ] [D] 32 [A ] [B] [C ] [D] 13 [A ] [B] [C ] [D] 33 [A ] [B] [C ] [D] 14 [A ] [B] [C ] [D] 34 [A ] [B] [C ] [D] 15 [A ] [B] [C ] [D] 35 [A ] [B] [C ] [D] 16 [A ] [B] [C ] [D] 36 [A ] [B] [C ] [D] 17 [A ] [B] [C ] [D] 37 [A ] [B] [C ] [D] 18 [A ] [B] [C ] [D] 38 [A ] [B] [C ] [D]
聊城市经济发展分析
聊城市经济发展战略分析 聊城市委党校2014年中青班廉庆国 一、确定战略部署，明确聊发展方向 “东融西借、跨越赶超，建设冀鲁豫三省交界科学发展先行区”的战略部署。这一部署明确了聊城今后一个阶段的发展方向，解决了干什么、怎么干、如何干的问题。 （1）首先是干什么，就是要“建设冀鲁豫三省交界科学发展先行区”。聊城地处山东省西部、冀鲁豫三省交界。近年来，在省委、省政府大力支持下，聊城相继列入中原经济区、山东西部新的经济隆起带和省会城市群经济圈，成为国家和全省重大区域发展战略的叠加区，迎来了新的历史机遇。聊城的发展，不仅要在山东西部、省会城市群经济圈，而且要在中原经济区凸显优势。为此，我们提出要把聊城建设成为“冀鲁豫三省交界科学发展先行区”。具体包括六方面的内容，就是“转调创”的先行区、交通发展先行区、对外开放先行区、生态文明先行区、文化繁荣先行区和民生改善先行区。 （2）第二是怎么干，就是“跨越赶超”。纵向比，这些年聊城经济保持快速发展，主要经济指标增幅位居全省前列。但横向比，聊城在全省的位次仍然靠后。面对新的历史性机遇，我们必须把跨越赶超作为唯一选择。具体目标是全市主要经济指标三年翻一番，向全省中等水平迈进一大步；在此基础上，“十三五”继续跨越赶超，力争在“十三五”末达到全省平均水平。 （3）第三是如何干，就是“东融西借”。“东融”，就是全方位融入省
会城市群经济圈和山东西部新的经济隆起带，重点是融理念、融环境、融交通、融产业、融市场，在融入发展中实现在山东西部率先崛起。“西借”，就是借助中原经济区这个国家级战略大舞台，借政策、借空间，在中原经济区保持优势地位，发挥先行示范作用。 二、实现战略部署，确定“八大富民兴聊战略”和“五大保障措施 “八大富民兴聊战略”都有明确的工作目标和工程支撑。一是“万亿工业”战略。去年，聊城市规模以上工业主营业务收入达6677亿元，今后三年要突破1万亿元。重点实施好“百千万”工程，“百”就是抓好投入过百亿元的大项目，主营业务收入过百亿元的大企业；“千”就是培植主营业务收入过千亿元的产业和园区；“万”就是全市规模以上工业主营业务收入突破万亿元大关。二是“双百大城市”战略。就是到2015年，聊城城区建成区面积超过100平方公里、人口超过100万人，同时，全市城镇化水平达到50%左右。三是“立体大交通”战略。就是实施“5521”工程，抓好5条铁路、5条高等级公路、2条水路、1个军民合用机场建设，构建起水陆空立体大交通体系。四是“生态水城”战略。重点抓好水系完善和生态文明建设，打造独具特色的生态水城。五是“农业龙头带动”战略。突出抓好全国规模最大、档次最高、功能最全的聊城农产品物流交易中心，建设农产品生产基地、农产品加工、农民专业合作社、农产品市场流通、农产品质量安全保障、农业社会化服务六大体系，形成现代农业框架。六是“服务业倍增”战略。重点抓好“文化名市”、“旅游大市”、“物流强市”建设，实现服务业地方税收三年“倍增”。七是“县域经济突破”战略。各县（市区）地方财政收入三年倍增，有条件的实现五年翻两番。八是“民
未来十年职业规划
未来十年职业规划 摘要 在今天这个人才竞争的时代，个人职业规划开始成为在人才职业竞争中的另一重要利器。对每个人来说，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得会议和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎么能满足社会的需要，让自己能够占有一席之地？因此，用一份合理有用的职业规划将自己的未来设计一下是很有必要的。有了目标，才会有奋斗的动力和奋斗的方向。 关键词: 职业规划层次分析法一致性检验归一化
一·问题重述 面临毕业，高校大学生常常徘徊在人生的岔路口，不知如何选择，就是就业、考公务员、自主创业还是考研，面临这些选择，应该如何选择？一般的依据有社会地位、工作环境、经济条件、发展前途、住房条件等等因素。 使用层次分析法建模将自主创业，公务员，考研等各种可能的方案进行排序。 二·问题分析 首先，我们建立层次结构模型，用成对比较法得到第二层对第一层的矩阵为A，计算出权向量β，并且做一致性检验。其次，我们用成对比较法得到第三层对第二层的矩阵为B1，B2,B3，B4，B5，计算出权向量w1,w2,w3，w4，w5，并作出一致性检验，最后得出第三层对第一层的组合权向量α，并且作出组合一致性检验。
三·模型假设 1.假设主观数据真实可靠。 2.假设大学生职业选择只考虑到上述的五种影响因素。 四·符号定义与说明 D1：社会地位 D2：工作环境 D3;经济情况 D4：发展前途 D5：住房条件 P1：继承者 P2：职员 P3：公务员 P4：考研
未来十年职业生涯规划文档
未来十年职业规划 从各方面了解，现代社会的就业形势越来越严峻，对大学生的各方面能力要求越来越高。对我们这些快要毕业的大学生来说压力是很大的。我们要在这么严峻的社会条件下拥有一块自己的立足之地难度可想而知。所以一份合理的职业规划对于我们大学生来说就像是茫茫大海上的灯塔，指引着我们踏上正确的职业发展路线。 一、自我评价 俗话说“知己知彼，百战不殆。”给自己一个正确的自我评价是决定我以后发展路线的前提条件。我出生在农村，也是在农村长大的。所以秉承了父母吃苦耐劳、诚实守信、朴实的那股精神。父母的言行对我的影响很大，对人要带以真诚，对事不要给别人添麻烦。父母相信只有知识才能改变命运，把所有的希望给予到了我的身上。虽然没有考上名牌大学，但是父母还是上我继续上学，不管怎样多学点知识出去是不错的。 1、性格分析：我是一个由内向想外向转化的人，因为从小在农村长大，并没有什么很广的交际圈，也没有在外面打过寒暑假工。进入大学我才知道社交对于一个人有多么重要，我决定改变自己的性格，让自己变成一个外向的大男孩。在学校参加了学校学生会，社团，到外面做兼职。这上我的性格得到了大大的改变，从此我不再是一个默默无闻的少年，转型为一个能言善语的阳光大男孩。
2、兴趣爱好：小的时候能够接触的东西不多，那是乒乓球是最受欢迎的。到现在我在业余时间喜欢打打篮球，因为篮球是一项充满激情的体育项目。在人少的时候我喜欢一个个带个耳机听听有节奏性的歌曲。书法是我从小就喜欢的，感觉能够写的一手好字心里会很舒畅。 二、环境分析 进入大学不久就会感觉身边的环境就像一个小社会，充斥着竞争气氛。每个人都学东西，学习自己以后到社会要用到的东西，用知识把自己包装起来。很多人都在忙着升本，考证。当然，我也不列外，以为这就是现实，这些东西是我以后敲开职场大门的通行证。从毕业的学姐学长那里了解，对于我所学的这个专业-机电一体化就业前景是比较理想的。只要在学校里扎实的把老师所传授的知识学好巩固好，多实际操作找个稳定的工作是很容易的。但是想上自己有更好的发展空间，就得在学校里面不仅要上课的知识要掌握，而且在课余时间多花时间自学，学习一些老师没有讲解到但是以后出来要用到的东西。如果自己以后不想从事本专业就得多花时间学习自己以后想从事工作的那些知识。外面的就业环境是很严峻的，只有那些在学校扎实学习的人才有一定的立足基础。大学期间到沿海城市打过一次暑假工，从事的工作和自己学的专业还是有一定的联系的，工资在三千元左右（包吃包住)。虽然工作容易找，但是很辛苦，工资也只能勉强满足自己的日常生活。只有自己有能力，做的每一件事都能够显示它的