2北京市燃气集团公司青年工作委员会工作职责及工作制度

北京市燃气集团公司青年工作委员会工作职责及工作制度

随着国有企业改革的不断深入，企业党的建设和思想政治工作面临着新的更高的要求。共青团和青年工作是党的工作的重要组成部分，青年是企业的未来和希望，抓好企业青年工作是搞好国有企业改革，加强两个文明建设，完成党的事业的迫切需要。为在加快企业改革，建立现代企业制度过程中，研究集团公司青年工作的新情况，解决新问题，明确新时期青年工作的任务和方向，不断提高青工素质，培养青年人才，推动中心工作，根据市委城建工委与团市委联合下发的《关于加强和改进共青团工作的若干意见》和《关于成立北京市城建系统青年工作委员会的通知》有关精神，经集团公司党委研究决定，成立北京市燃气集团公司青年工作委员会。

一、工作职能

（一）基本职能。青年工作委员会是集团公司青年工作的领导机构，下设青年工作部。其基本职能是根据上级有关要求，结合企业改革发展的形势需要，研究集团公司青年职工的思想状况，制定青年工作的发展规划，指导实际工作，协调工作关系，确保集团公司青年工作的健康发展。

（二）研究青年思想道德状况，加强对青年的教育管理，做好青年思想理论工作。青年工作委员会根据党和国家的方针、政策，结合集团公司改革及生产经营工作实际，在青年职工中广泛深入地开展思想政治工作，加强职业道德建设，努力建设一支思想过硬、爱岗敬业、甘于奉献的青年职工队伍。青年工作委员会要定期调查了解青工思想、工作、学习和生活状况，客观、务实且有针对性地制定青年思想政治工作的工作目标、工作方案和具体措施。

（三）结合集团公司实际情况，制定并落实青年人才培养使用规划。青年工作委员会根据企业发展的需要，不断加强对青年人才的发现、选拔、培养、宣传、推荐、使用及管理工作。指导开展拜师学艺，争当“青年岗位能手”，争创“青年文明号”，青年知识分子协会，青年科技攻关等活动，加大对青年管理人员、青年知识分子、青年技术工人的培养力度。努力为青年人才的成长创造良好的外部环境，提供施展才华的舞台。指导实施“推优荐才”工作和“青年人才库”工作，并对工作落实情况进行监督检查。

（四）研究新形势下青年工作新课题，制定行之有效的青年工作机制。在集团公司加大改革力度，建立现代企业制度的新形势下，青年工作必须根据企业改革与发展的实际，不断探索新思路、新方法，以适应新形势的客观要求。要不断固化共青团在企业中对35岁以下青年的教育职能和管理职能，把管理青年事务、培养推荐青年人才、青年科技创造、青年班组建设等工作交给各级团组织去落实，实现教育与管理相结合。青年工作委员会负责研究制定企业青年工作的有关政策，协调有关部门共同推进青年重点工作，落实相关保障政策。

（五）搭建企业与青工的桥梁，带领青工参与企业管理。青年工作委员会指导青年工作部，在青年职工中宣传集团公司的重大决策、发展规划、改革措施，使青工明确企业改革与发展方向，理解、支持和参与企业改革。同时，对青工提出的建议、意见和希望，及时进行分析并反馈，带领青工积极参与企业管理，为企业发展献计献策。

二、工作制度

（一）青年工作委员会每半年召开一次会议，听取青年工作部工作汇报，研究现阶段青年工作特点，制定下阶段工作方案。

（二）每年对青年工作进行一次分析、研讨和总结，就青年思想教育、青年人才培养、推优荐才、青年班组建设等工作落实情况进行研究。

（三）遇到重大问题和突发事件，及时召开会议予以研究解决。

三、有关要求

（一）各单位党组织要高度重视此项工作，从企业的未来工程、发展工程的战略高度，切实加强对青年工作的领导。

（二）凡35岁以下青工在300人以上的单位，要根据文件精神成立相应的青年工作部（设在团委），明确职能、任务、措施，落实机构和人员。

（三）各单位要制定出具体的推优荐才工作条例或推优荐才实施细则，把培养、推荐青年人才作为加强青年工作的突破口大胆实践，狠抓落实。

（燃党办发[2000]41号，于2000年7月19日印发）