代表履职新风扑面武汉市、区人大代表履行职责纪实(精)

代表履职新风扑面武汉市、区人大代表履行职责纪实(精)
代表履职新风扑面武汉市、区人大代表履行职责纪实(精)

代表履职新风扑面武汉市、区人大代

表履行职责纪实

“开会见面握握手,听听报告拍拍手,大会表决举举手,会议闭幕挥挥手。”这曾经是对个别代表履职形象的揶揄,如今,在武汉市、区人大常委会的不懈努力下,人大代表工作出现了新的气象———“代表代表,活动不少,会上忙议事,会后监督好。”代表联合接待选民、常委会主任走访接待代表、建立代表履职档案、代表向选民述职、评议政府部门工作、评议议案建议办理情况……丰富多彩的代表工作犹如一股股清风扑面而来,生动诠释着人大代表在怎样代表人民意志履行职责。

 亲民风——

 面对面交流,代表选民更贴近

 每月的13日,是华中科技大学各级人大代表联合接待选民的日子,本校区内选民可以在这一天与身边的代表当面沟通,倾听意见建议。这一做法至今已坚持了10多年,参加过接待日的代表算下来已有数十位之多,有连任几届的老代表喻俊芳,有当年的校长、全国人大代表周济,也有去年底才当选的30多岁的教授代表刘英姿。通过接待日反映和解决的问题不计其数,关系到几十万人饮水问题的“湖改江”工程得以最终动工、校园周边社会治安环境得到治理、浓烟滚滚的碳黑石厂终于迁址郊外……

 在湖北中医学院,武昌区人大代表王琨除了拥有一个专门的接待室和意见箱外,还在显眼地段设立了代表工作橱窗,橱窗内张贴有本地人大工作动态信息,人大制度有关知识,还有王琨代表本年度所提议案建议的办理答复情况介绍。

 人大代表产生于人民,以各种方式深入联系选民已成为闭会期间武汉市、区人大代表们的自觉行动,江岸、汉阳、武昌、黄陂等区将代表联系选民的有关要求量化后形成制度:如每届任期内每位代表至少要向选民述职一次,每年走访联系选民和单位不少于2次,收集一定量的选民意见建议,撰写调研报告。很多区人大代表在其所在选区公布了自己的姓名及联系方式,有条件的代表还自己设立接待室和意见箱。

 市、区人大常委会也加强了与代表的联系,代表们被请来列席常委会会议,常委会主任、副主任定期接待和走访代表。为了畅通代表与人大常委会及“一府两院”的联系渠道,武昌区今年还开通了人大及“一府两院”的代表热线电话,在网上设立主任、区长信箱,将电话号码和网址向全区代表公布。

 务实风——

 档案记言行,代表履职更透明

 在武昌、江岸、青山等区,每位人大代表都有一份履职档案。每份档案上,由代表小组如实填写代表参加代表大会、提出议案建议的情况,闭会期间参加小组活动,视察、检查和评议活动的情况,以及联系选民、反映和推动解决群众关心的热点难题等情况。根据履职记载,各区还普遍采取了一些表彰有为、劝诫不为的措施,武昌区半年公开通报一次,一年评选优秀一次,青山、洪山等区代表的履职情况有的还被作为代表所在单位考核评优的依据。

 接受选民监督,对选民负责,让选民知道代表们都做了些什么,还体现在代表向选民述职并接受评议中。2000年至2002年底,武昌区共有232名代表向选民作了述职,占上届区代表总数的88.9%。汉阳区更是将代表述职评议工作坚持了10年,每届都有超过60%的人大代表进行了述职并对照选民意见认真整改。从2001年10月开始,市人大常委会组成人员也分别以代表的身份回原选举单位述职并接受评议。

 这些做法极大调动了市、区人大代表履职的积极性,他们普遍表示现在的履职压力大了,不尽职责就无法向选民交代;群众也反映,代表履职更加透明了,“挂名代表”少了,为百姓做实事的代表多了。

 严谨风——

 建言促发展,代表作用更突出

 三年前的硚口古田地区,“雨天一片水茫茫,晴天四周尘土扬”,数以万计的群众饱受行路难、渍水苦,经济发展前景暗淡。2001年,代表们在深入现场后向有关部门打了紧急报告,又将问题带到市人代会上。这次,代表们首次向市政府有关部门提出约见,就该地改造规划直接对话。终于,渍水问题得到彻底根治,经济也因而快速发展起来,世界著名零售商麦德龙入驻、房地产商开始大规模购地开发。2003年,该地区又在人大代表的建议下被市政府确定为武汉现代都市工业基地五大板块之一。

 这样的例子在近年来越来越多:青山区四级代表建言献策,加快了国家级环保产业基地的建成和发展;东西湖区人大代表深入调研,现场评议全区改善软环境工作,促使区政府设立了投资促进中心,打通了政府为投资者服务的快捷通道;洪山、新洲、江夏等区的代表坚持每年对政府部门的工作进行评议……多种形式的代表活动围绕发展这个第一要务展开,代表发挥管理国家事务、推进政府工作的作用越来越大。

 深入走访调研,提出有分量的议案建议并监督落实,是代表发挥作用的重要途径。为此,各区人大常委会在提高对议案建议的质量和督办效果上不断寻求突破。蔡甸区组织有专业特长的代表参与议案审查论证,尽量避免立案的片面性和随意性;江汉、新洲等区制定了代表建议办理结果的标准及反

馈制度;汉南区请人大代表对办理结果进行百分制评议,对考评和办理结果综合分不到85%的亮“黄牌”。武汉市人大今年正在制定有关议案建议工作条例,第一次以地方性法规的形式进一步规范议案建议办理和督办工作。

新风从何而来(有感而发)

 中玉

 武汉市的人大代表在履行代表职责过程中,将代表联合接待选民、常委会主任走访接待代表、建立代表履职档案、代表向选民述职、评议政府部门工作、评议议案建议办理情况等方式用行动诠释得有声有色,宛如一阵新风,吹拂在代表、人大常委会和选民的心坎里。

 新风从何而来?仔细体味,在代表尽心履行职责的背后,我们看到的是制度的作用。是制度让武汉市的人大代表们将履行职责的工作作为一种义务、一种责任,体现在日常的工作和生活之中,并成为一种习惯和自然。这就是制度的威力。

 其实,在许多地方的人大常委会,也曾经为组织好闭会期间代表活动而煞费苦心,想尽办法,并也曾组织过相关的活动,也确曾在短期内取得了立竿见影的效果。但是,这些代表活动却存在一个最大的缺陷,就是没有形成制度。没有形成制度,就难以保证活动的持续开展,就难以保证活动的质量和效果,也就难以通过代表活动来检验代表是否合格,难以形成对代表的约束。自然而然,活动也就是热在一时,缺乏持久的生命力。

 人大常委会有组织热情,人大代表有履职热情,两者相结合,并形成制度,那么,其他地方的人大代表履行职责,就也能像武汉市人大代表一样,劲吹履职新风,深得选民拥护。

县人大常委会主任个人述职报告 县人大常委会主任个人述职报告 县人大常委会主任个人述职报告 按照市委要求,现将我至工作情况述职如下: 以来,我在县委的正确领导下,围绕县委、政府中心工作和广大人民群众的根本利益,团结和带领人大常委会成员和人大机关干部,服从服务于改革发展稳定大局,依法履职,创新工作,为保稳定、保民生、促发展,构建东宁和谐社会作出了自己应做的贡献,得到了党组织和各级代表及广大人民群众的认可。 一、坚定党性观念,在思想上、行动上同党委保持高度一致 时刻牢记党的宗旨,严守党的组织纪律,

坚持和依靠县委的领导,围绕县委的工作中心,科学合理地安排人大工作。自觉做到了人大重要工作安排、重大事项决定都通过党组会议讨论,并以党组名义向县委请示报告后,再按照县委的决策和工作部署开展工作,保证了县委意图的实现,使人大工作与县委全局性工作合拍,与县委、政府中心工作同步。积极参与全县经济和社会发展项目建设。连续两年超额完成招商引资任务,今年年底可望达到3000万元以上。由人大常委会班子成员牵头的鸿达石材加工、龙翔药业、松籽加工园区和建禄冰红酒等四个大项目扎实推进。为使我包扶的鸿达石材加工项目早日落地投产,我带领企业和相关部门负责人去福建考察招商,回来后亲自协调各方面的关系,全力推进项目建设,使这个总投资3000万元,年加工石料3万立方米,生产石板材100万立方米,销售收入亿元,上缴税金900万元的企业实现了当年立项,当年建设,当年投产运营。

真帮实扶,为新农村建设添砖加瓦,为党建联系点排忧解难。今年先后6次深入牵头帮建的省级新农村建设试点村道河镇岭西村和镇村干部一起研究这个村的建设规划,推动这个村今年投入450万元建设资金,达到省级试点村标准。协调6个帮建单位出资50万元,为这个村建起了一栋内设医疗室、图书阅览室、洗浴室、理发室的综合服务楼,极大的提高了村民的文明生活水平。两年来,多次到自己的党建联系点三隆木业现场办公,帮助企业解决了原材料紧张和企业用地等难题,和企业共度经济危机难关。 二、坚持学习,不断提高适应新时期人大工作的综合素质 按照“党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠”的要求,突出“围绕县委中心工作,发挥人大职能作用,促进科学发展”的主题,以“提高整体综合素质,推进工作落实”为载体,领导和组织人大常委会机关扎实开展了学习实

2018年人大代表履职报告 各位领导,各位选民: 首先感谢选民对我的信任,选举我为镇人大代表。《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》明确规定了代表的主要职责和任务:代表必须模范地遵守宪法和法律,在自己参加的生产工作和社会活动中,协助宪法和法律的实施。代表应与原选区选民或原选举单位和人民群众保持密切联系,听取和反映他们的意见和要求,协助政府推动工作,努力为人民服务。我作为一名人大代表,近年来,我紧紧围绕人大代表的职责和任务,以“三个代表”重要思想为指导,认真履行代表职责,积极听取和反映选民的意见和要求,共提出代表议案和建议8条,被政府部门采纳并办理5条,参加代表调查、视察、评议活动4次,为选民办实事、办好事20多件。下面我就履行代表职责情况作如下汇报,请予评议。 一、履行代表职责情况 本人能够较好地履行代表职责,注重收集社情民意,提出议案和建议,积极参加代表活动,主动联系选民为选民办实事,办好事。 (一)密切联系选民,积极反映群众意见和要求 几年来,无论是在代表大会召开期间,还是闭会期间,本人都坚持走访选民,听取民意,认真收集整理填写议案和建议。几年来,在镇召开人代会时,我多次都向镇政府提出了关于“如何解决特别困难群众生活问题”的意见和建议。引起了镇政府领导的高度重视,并及时向

县领导做了反映,并决定逐步解决这一问题,对于一些生活特别困难的群众,要求民政部门放宽条件,优先办理低保补助。目前,一部分群众已享受到了农村低保生活补助,一部分群众正在办理之中。通过这些工作,使全村的特困群众生活,党的惠民政策得到了落实,为构建和谐社会尽了一份责任。 (二)积极为人民群众办实事、好事,做人民群众的贴心人 本人既是镇人大代表,又是村主任,带领群众脱贫致富奔小康,关心他们疾苦,为他们排忧解难是我义不容辞的责任。同时,群众选我当代表,我就应该为群众办实事。如我村村民张业云身体虚弱,不能从事重体力劳动。家庭十分困难,为使他家摆脱困境,我整天都把这事放在心上,从公的、私的角度都从他家的衣食住行入手,进行照顾帮助,使一名老复退军人享受到了党的温暖。齐古同村村内主干道及村内其它岔道经常泥泞不堪,给群众的出行带来了很多不便,我向镇党委政府提出建议,时间不长就得到了镇政府领导的采纳,协调资金,对全村的道路进行改造,受到了群众的欢迎。 (三)积极协助政府推行城市建设、政务公开工作 我经常想,既然群众选我当代表,我就不能辜负对我的信任,就应该发挥代表作用,认真履行代表职责,所以在日常生活和工作中,本人始终把发挥人大代表的作用放在重要位置,上至参政议政,下至群众的做为一名人大代表,要时刻不忘群众利益,要急为群众所急,想为群众所想,这才是当代表的本份。如在政务公开方面,严格发挥代表的职责,认真搞好监督作用。要求村组一事一议,村务管理要求各组

企业人大代表述职报告 各位代表: 大家好,我叫***,现任武汉市金鑫集团董事长,我是XX年当选为市十二届人大代表的。下面我把近一年来的工作情况向大家做一个汇报,我主要做了四个方面的工作: 一、加强相关专业的学习,提高履行职责的能力 我认为人大代表不仅仅是一个称号、一种荣誉,更是一个责任。做好 人大代表,就要不辜负选民的期望,如实反映人民群众的心声,维护群众的利益,才能发挥好代表的作用。作为一名在企业工作的代表,我更是深刻的体会到学习的重要性。我一是向老代表和内行的人学习,掌握方式方法,吸取知识营养,提高自身素质和能力。二是认真学习人大工作的业务知识,为履行职责打牢基础。当选人大代表以来,我认真学习了《宪法》、《代表法》等法律法规,还认真学习了《中国人大》、《人民意志》等政府定期寄送的文件资料,还参加了《物权法》、《监督工作条例》等知识讲座。通过学习,提高了知法、用法、守法的水平,提高了自己的参政议政能力。 二、以“一心一意”为宗旨,当好为民办事的贴心人 人大代表是人民选出来的,人民群众对每个代表都抱有很大的期望,我深感责任的重大。作为人大代表,只有始终保持与人民群众的密切联系,接受人民的监督,及时反映人民群众的呼声,乐于代言,

敢于直言,善于献言,切实维护群众的利益,才没有辜负人民的信任。本人通过积极参加区人大组织的视察、调研、走访、评议等活动,广泛深入地了解民情、民意,关注人民群众关心的热点、难点问题,广泛征求人民群众的意见,依照法律和有关规定,及时向有关部门反映人民群众的意愿和要求。当选人大代表以来,本人除协同武昌区有关人大代表一起提出了“加快首义文化区建设、加快紫阳路等主干道的综合治理、加强沙湖治理、杜绝违法填湖”等议案外,本人还单独提出了关于改造杨园地区臭水沟“和平明渠”的建议和关于加强武昌杨园地区“插花地带”行政管理的建议,都得到了有关部门的重视。 三、以身体力行为前提,当廉洁自律的带头人 作为一名人大代表,首先必须是勤劳、务实的模范。多年来,我都是以这样的标准来要求自己,严格规范自己的言行。我一直本着克勤克俭的态度,把主要精力放在了企业的发展和创新上,放弃了大量的节假日、休息日,集中精力投入到工作当中去,尽心尽力为社会创造价值,让企业的发展为武汉建设尽一份力。作为一名人大代表,我深知廉洁有多么重要。一年来,我始终以廉洁自律来要求自己,做到不该讲的不讲、不该拿的不拿、不该去的地方不去,清正自律,堂堂正正做人,在企业和当地群众中树立了良好形象。 四、以企业为创业平台,积极为和谐武汉作贡献

干部(管理类)任职资格标准 (第一版) XX集团股份有限公司 二零一二年

目录第一部分概述 第二部分级别描述 第三部分基本标准 第四部分核心标准模型 第五部分行为标准 一、三级管理者行为标准 二、四级管理者行为标准 三、五级管理者行为标准 第六部分参考标准 一、素质标准 二、品德标准 第七部分附则

干部(管理类)任职资格标准 第一部分概述 一、标准名称 中文名称:管理者或职业经理英文名称:Professional Manager 简称PM 二、标准定义 干部任职资格行为标准是从管理者(有直接下属至少一人)称职胜任的角度出发,以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为,反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是: 遵从同业的职业道德 具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 具有扎实的管理专业知识和专业素质 具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能 具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力 三、标准适用范围 本标准适用于管理类岗位员工 四、标准级别: 本标准共设三个级别,分别为:三级标准、四级标准、五级标准 五、标准的结构: 本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。) 第二部分级别概述 级别概述即关于各级别可承担角色的描述,包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度;在本领域内的地位;能够承担的职责。 级别级别描述 三级 1、管理三级标准适用于率领一组人员从事某项具体的专业或技术工作的员工,既是监督者,又是执行者之一。该监督者必须达到某专业或技术资格标准二级资格标准以上。 2、在个人职业发展道路上,达到管理三级标准并担任相应职位是开始管理工作生涯的第一步。 四级 1、管理四级标准适用于公司的中层管理者,对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任,并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定,下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以上。 2、在个人职业发展道路上,达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。 五级 1、管理五级标准适用于公司的高层领导者,对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任,参与制定公司长期战略及宏观指导。 2、在个人职业发展道路上,达到管理五级标准并担任相应职位是管理工作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理工作,以积累更多的综合管理经验,使个人能力得到更广范围的拓展。

文档序号:XXGS-AQSC-001 文档编号:AQSC-20XX-001 XXX(单位)公司 干部的任职、调整管理制 度 编制科室:知丁 日期:年月日

干部的任职、调整管理制度 为了使干部的任职、调整管理有所遵循,特制定本制度。 第一条任职、调整的依据 (一)工作的需要; (二)本人的职业发展意识; (三)本人的工作表现; (四)本人的管理潜能。 第二条任职、调整的提出 (一)本人的自荐; (二)上一级主管的推荐; (三)人力资源部的推荐; (四)总经理的提议。 第三条干部的任职、升迁考核的内容 (一)以往的工作业绩考核 1、由上一级主管以书面形式详填干部任职、升迁考评表; 2、由与其有工作关系的平级同事(三名以上)填写员工“工作业绩评价表”; 3、由其下属填写“员工问卷调查表”; 4、本人详填自我评价表; 5、人力资源部以往的考核记录。 (二)财务状况考核 1、财务部对其财务情况进行考评;

2、审计部的审计监察。 (三)综合能力的考核,由人力资源部组织进行。 1、对公司的忠诚度及责任感; 2、行政管理能力测试; 3、组织、计划、协调能力测试; 4、品德、心理测试; 5、创造能力测试; 6、其他。 上述考评结果由人力资源部汇总,人力资源部部长出具综合评定考评表,上报总经理,经审核批准后,人力资源部组织进行培训。 第四条凡是拟任职干部,必须经过后备干部培训,否则只能代行主管职务。经培训后进行考试,80分以上者参加综合测评,测评小组由总经理、副总经理、人力资源部长及其他有关人员组成。 (一)综合测评的分类: 1、总经理主持副总经理的测评工作,人力资源部协助组织。测评小组成员中,总经理两票,人力资源部长两票,其他人员分别一票; 2、副总经理主持所属部门领导的测评工作,人力资源协助组织。总经理两票,人力资源部长两票,其他人员分别一票;

2019年县人大主任个人述职报告 2019年县人大主任个人述职报告 各位领导: 2019年以来,我在县委的正确领导下,围绕县委、政府中心工作和广大人民群众的根本利益,团结和带领人大 常委会成员和人大机关干部,服从服务于改革发展稳定大局,依法履职,创新工作,为保稳定、保民生、促发展, 构建××*县和谐社会作出了自己应做的贡献,得到了党组织和各级代表及广大人民群众的认可。按照市委要求,现将我在2019年的工作情况述职如下: 一、坚定党性观念,在思想上、行动上同党委保持高度一致 我时刻牢记党的宗旨,严守党的组织纪律,坚持和依靠县委的领导,围绕县委的工作中心,科学合理地安排人 大工作。自觉做到了人大重要工作安排、重大事项决定都通过党组会议讨论,并以党组名义向县委请示报告后,再 按照县委的决策和工作部署开展工作,保证了县委意图的实现,使人大工作与县委全局性工作合拍,与县委、政府 中心工作同步。 我积极参与全县经济和社会发展项目建设。连续两年超额完成招商引资任务,今年年底可望达到3000万元以上。由人大常委会班子成员牵头的鸿达石材加工、龙翔药业、松籽加工园区和建禄冰红酒等四个大项目扎实推进。 为使我包扶的鸿达石材加工项目早日落地投产,我带领企业和相关部门负责人去福建考察招商,回来后亲自协调各 方面的关系,全力推进项目建设,使这个总投资3000万元,年加工石料3万立方米,生产石板材100万立方米,销售收入 1.5亿元,上缴税金900万元的企业实现了当年立项,当年建设,当年投产运营。 2019年,我先后6次深入牵头帮建的省级新农村建设试点村道河镇岭西村和镇村干部一起研究这个村的建设规 划,推动这个村在2019年投入450万元建设资金,达到省级试点村标准。协调6个帮建单位出资50万元,为这个村建起了一栋内设医疗室、图书阅览室、洗浴室、理发室的综合服务楼,极大的提高了村民的文明生活水平。两年 来,多次到自己的党建联系点三隆木业现场办公,帮助企业解决了原材料紧张和企业用地等难题,和企业共度经济 危机难关。 二、坚持学习,不断提高适应新时期人大工作的综合素质 按照“党员干部受教育,科学发展上水平,人民群众得实惠”的要求,突出“围绕县委中心工作,发挥人大职 能作用,促进科学发展”的主题,我以“提高整体综合素质,推进工作落实”为载体,领导和组织人大常委会机关 扎实开展了学习实践科学发展观活动。为保证学习质量,聘请了理论辅导员,坚持每周集中学习一次,每人记1万字以上的学习笔记,每人撰写一篇调研文章。我撰写的《加快优势资源转化,积极应对金融危机》在县委处级领导 干部学习实践科学发展观座谈会上交流。继续组织常委会组成人员会前学法,坚持党组中心组学习制度和机关干部 周五学习制度,系统集中学习了相关法律法规,在业务上提高了常委会组成人员和机关人员依法履职能力;在思想 上牢固树立起自觉践行“三个代表”,全心全意为人民服务的宗旨,从政治上保持党的主张和最广大人民群众利益 的协调统一。 三、依法履职,助推县委、政府重大决策贯彻实施 深入贯彻落实市委、市人大和县委会议精神,躬身务实推进各项工作。精心组织召开了县人大十四届三次、四 次会议,适时召开了常委会、主任办公会和党组会议。认真执行《东宁县人大常委会讨论决定重大事项的规定》,不断完善“一府两院”重大事项向常委会报告的程序,有针对性地听取并审议了县政府关于新农村建设、城镇建设、生态建设、社会低保等专项工作报告和《县政府关于国民经济和社会发展“十一五”规划前三年执行情况的报告》,县政府关于2008年和2019年本级预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告,审议批准了县2008和2019年财政决算等23个政府专项工作报告及计划和预算监督报告。有效行使了人大重大事项决定权,推动了××*县经济又好又快发展。加强人事监督,坚持对法职人员任前考核,并实行了年末上报履职书面报告制度,完善了任职人员任 后监督档案管理工作;对县委推荐、“一府两院”提请任免的干部人选,严格把握任前公示、法律知识考试、任中 供职发言、审议表决、任后工作评议等程序,实现了县委满意与人民满意的有机结合。两年来,县人大常委会共任 命县人大常委会机关工作人员、县政府领导人员和组成人员、县法院和县检察院法职人员46人次,为推动全县各 项工作的开展提供了组织保障。 四、服从大局、关注民生,努力倡导求真务实的工作作风 今年年初,我针对政府和“两院”年度工作报告的重点,抓住影响××县科学发展的突出矛盾和人民群众关注

县人大代表述职报告(精选多篇) xx年人大代表述职报告 xx年7月,我荣幸地当选为*******人大代表,深感肩负的责任和重担,无论(:)在日常生活中,还是在工作中,始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的目光盯着我,无时无刻不在鞭策、提醒我既是一名普通国家工作人员,更是一名要为群众讲实话、做实事的人大代表。下面我把一年来的履职情况如下: 一、积极参加学习,努力提高素质 为了使自己能更好地履职,一方面,我坚持自学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想,落实科学发展观,坚持认真学习人民代表大会制度、《宪法》和有关的其他法律法规,不仅增强了政治的坚定性和履职的自觉性,也拓宽了知识领域,提高了履职能力和水平。另一方面,我积极参加镇人大组织的代表培训学习,系统学习党的十七大精神和人大依法履职的相关法律和规范文件,了解人大基本制度理论,掌握人大的议事规则和工作程序。通过学习,增强了我的政治敏锐能力和政治鉴别能力,提高了思想理论水平,对如何审议各项工作报告、如何审议计划、预算报告,如何提出代表议案和建议,如何 1 参加闭会期间的活动等代表履职所需要掌握的基本知识和技能有了系统的了解,提高了自身的综合素质,依法履职的责任感、使命感增强了,群众意识、权力意识、法制意识、服务意识、代表意识、监督意识增强了,为履行好代表职责打下了良好的基础。

二、积极参加活动,依法行使权利 作为一名人大代表,既要积极参加人代会,认真审议人大常委会和“一府两院”的工作报告,投好每一张“神圣的一票”,更要参加闭会期间的代表活动。在履行代表职务中,我坚持做到勤写建议。为了收集各种写建议的素材,为了掌握民情,广泛集中民智,准确反映民意,提交的建议具有前瞻性、代表性、针对性、准确性、可操作性,我坚持做到“四个勤”:勤于动脑、勤于动腿、勤于动耳、勤于动手,深入农村、深入百姓征询群众意见,掌握到第一手的资料,为出席人代会审议各项议案和报告,酝酿、起草、提出高质量的议案、建议、批评和意见做好准备,协助本级人府推行工作。在当选以后我提出的建议,均得到镇党委的重视,如“*******”已在部分村落实,至今已投入使用。 三、履行职责,积极参加代表活动。 参加人民代表大会会议、审议各项报告和议案、反映人民群众的意愿和要求,是依法行使代表各项职权的基本要求。按照这一基本要求,我积极参加镇人民代表大会和镇人大常委会组织的各项活动,并在会议期间认真审议各项工作报告,积极提出建议,反映人民群众的意见和呼声。在代表会议期间,结合全镇情况,反映农村现状,每次人代会上积极发言,提出急待解决的问题,较好的履行了一个人大代表的职责。 四、收获和体会

2020区人大代表述职报告范文5篇 以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。下面是小编精 2020区人大代表述职报告(一) 我是南坪镇二塘村南塘苑居委会片区,于2020年年元月18日当选为南岸区第十六届区人大代表,在南岸区人大常委组织下、在南坪镇人大主席团工作的指导下,在各选民的配合支持下、在自己认真努力学习下。结合我们片区的实际情况;在我当选人大代表一年多来,按照南岸区人大常委和南坪镇人大主席的工作要求,在开展人大代表各项活动中,在履行代表职责方面,我做了以下方面的工作,在这里我向选民、选民代表作一个工作上的 一、从总的指导思想上: 全心全意为人民服务思想,认真贯彻党的各项方针政策,积极完成上级交给的各项任务,坚持以经济建设为中心,坚持中国共产党的领导,坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、坚持以邓小

平理论和“三个代表“重要思想为指导,坚持人民民主专政,坚持 文明礼貌,热情待人,树立人大代表新形象,为构建和谐社会,加大民生的建设促进两个文明的建设,为地区经济的发展,社会的稳定,是我们人大代表的重要责任。 认识情况: 中华人民共和国《宪法》,是我国的根本大法。是根据形式发展的需要,保持社会的稳定,是在人们的生活、生产中来、不 社会主义现代化建设,发展社会主义民主政治,推进依法制国,建设社会主义法制国家进程,是维护广大人民的根本利益,也是维护地区经济发展的一种制度。我通过认真学习,体会到我们人大代表,必须要在人们群众中,领会“宪法”法律、法规知识,广泛在人民群众中宣传法律、法规知识,为改革开放,为地区经济的发展,维护社会的稳定,维护广大人民的根本利益,,是我们人大代表担负的责任。 三、在履行人大代表职责、义务上 各位选民代表,我是一名新代表,在开展代表工作活动中, 在南坪镇党委、政府工作的支持下,按照南岸区人大常委和南坪

高层领导任职资格评价标准 (高级副总裁及以上) 要提升公司的管理水平,各级管理者的领导与管理能力的提升是关键。各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为,提升公司的核心竞争 力,促进公司的持续与稳定发展。 任职资格标准是任职者取得高绩效的关键行为的提炼,它指引任职者高效率去获取成功,因此管理者任职资格标准是评价管理者任职状况的基准。经过 公司办公会议认真讨论,对公司高层领导的任职状况评价标准规定如下: 一、评定标准 评价标准权重 组织与文化建设30% 干部培养35% 方针管理20% 工作态度15% 二、评议标准细则: 1、组织与文化建设 1)具有强烈的使命感与责任感去推动组织与文化建设。 2)虔诚地传播公司的愿景与核心价值观,及时传达、解释、辅导员工理解公司 的方针政策,提升公司的核心竞争力。在关键行为过程中,言传身教,培养下 属。 3)在组织建设及流程建设方面,学会木桶管理,注重组织的均衡发展; 应将主要精力去发现例外与外部变化,并在处理例外事件中不断将例外规范化,使之成为例行; 通过走动管理与审计发现“瓶颈”,并及时、有效地组织流程和结构优化,消除障碍;

敏锐感觉外部环境变化,并适应性地促使组织结构与流程的优化,有效促进组织绩效的提高。 4)自我批判,加强沟通,营造有利于员工成长、勇于创新、自我超越的环境与团队合作的氛围。推动与带领员工,努力实践,在工作中以积极的心态接受优胜劣汰的事实。 5)在团队中营造树正气,敢于承担责任,勇于负责,不捂盖子,对于公司流程及部门工作中的问题敢于陈述已见的组织氛围。 6)努力促进组织运作效率的提高,通过明确各层面的应负责任和绩效考核标准,增强员工工作的明确性和责任性。 2、干部培养 1)营造干部成长的环境,建立选拔和甄别干部的机制,创造团队合作的氛围,使优秀员工脱颖而出。并在关键工作过程中言传身教,做好团队教练,使团队业绩不依赖于个别人包括主管本身。 2)善于引导员工树立积极的人生观,强烈的使命感和责任感。围绕组织目标,辅导员工推进落实公司的管理改进和制度化建设,从而提升团队的绩效,以提升公司的核心竞争力为中心,注重被培养干部的质量和数量。 3)营造良好的学习氛围,倡导终身学习,培育学习型组织。善于总结案例,通过案例中关键事件过程的培训、追溯和分析,发现和培养干部的优秀品格和素质。 4)从公司利益出发,对优点突出缺点也突出的员工,能在工作中进行培养与管理,发挥其所长,修正其所短。要清醒的认识到明哲保身的干部是公司的陷阱,要教育改造他们。 3、方针管理

管理干部任职管理办法(试行) 1.目的 为加强管理干部队伍建设,促进管理干部的选聘、培养和考核流程的制度化、规范化,为各级管理干部自我发展与提高提供指导,特制订本办法。 2.适用范围 本办法适用于公司三、四、五层管理干部的选聘、轮岗及考核工作。 3.原则 3.1按照公开选拔、推进交流、加强监督的原则,推进干部管理工作; 3.2大力推进干部的公开选拔制度,实行干部任期制和轮岗制; 3.3加强对干部的培养和监督,坚持并完善干部审计和考核工作。 4.管理干部选拔聘用条件 4.1管理干部必须签订《高压线承诺书》,并遵循公司价值观要求。 4.2拟聘管理干部最近两次半年考核中业绩记录必须全是良好(“S”或“A”)。 4.3管理干部必须具备一定的工作经验: 4.3.1 任公司三层管理干部的,需具备五年以上工作经验,其中任公司四层及以上管理职务(或其他公司相当职务)三年以上; 4.3.2 任公司四层管理干部的,需具备三年以上工作经验,其中公司五层及以上管理职务(或其他公司相当职务)不少于一年。 4.4 除上述4.1-4.3基本聘用条件外,管理干部必须符合拟聘岗位《职位说明书》中规定的其它任职资格要求。 5.管理干部选聘程序 5.1三层管理干部的选拔由人事中心组织进行,空缺岗位所属系统给予协助。 5.2四、五层管理干部的选拔一般由所在系统组织进行,人事中心给予协助并负责监督实施。 5.3三、四层管理干部的选聘包括竞聘和轮岗两种方式: 5.3.1竞聘方法具体参见《管理干部竞聘实施细则》(附件3); 5.3.2竞聘候选人数不足、竞聘候选人不够条件或其它特殊情况下,报请公司批准,该岗位上级领导可提名员工代理,代理期三个月,期满后进行转正评估;5.3.3管理干部轮岗方法参见《管理干部轮岗实施细则》(附件4);

2020区人大代表述职报告3篇 2020区人大代表述职报告篇一 按照宪法和法律法规的规定,现我作为人大代表向选民述职,请选民审议,并请提出意见 我自从当选为区第十六届人大代表以来,我自觉履行国家权力机关组成人员的职责,尽心尽力竭力去实现自己“人大代表为人民”的心愿,现我把自当选以来的工作、学习和履职情况在这里汇报一下。 一、积极参加学习,努力提高素质 为了使自己能更好地履职,我积极参加区人大常委会组织的代表培训学习,学习党的十七大精神,学习人大依法履职的相关法律和规范性文件,了解人大基本制度理论,掌握人大的议事规则和工作程序。通过学习,增强了我的政治敏锐能力和政治鉴别能力,提高了思想理论水平,对如何审议各项工作报告、如何审议计划、预算报告,如何提出代表议案和建议,如何参加闭会期间的活动等代表履职所需要掌握的基本知识和技能有了系统的了解,提高了自身的综合素质,依法履职的责任感、使命感增强了,群众意识、权力意识、法制意识、服务意识、代表意识、监督意识增强了,为履行好代表职责打下了良好的基础。 二、积极参加活动,依法行使权利 作为一名人大代表,既要积极参加人代会,认真审议人大常委会和“一府两院”的工作报告,投好每一张“神圣的一票”,更要参加闭会期间的代表活动。当人大代表以来,每次街道组织的代表活动我都几乎参加。视察了板桥新城区域内“金地公司”、“古雄新居”的建设情况:板桥路西经济适用房、春江新城151亩经济适用房的建设情况,以及郁金香12号大院小区出新情况等等,并分别到区检察院、区国税局、区房产局等听取工作汇报等等。合理调节工作时间,积极参加人大组织的各项活动,依法行使自己的权利。 三、积极提出建议,反映群众呼声 在履行代表职务中,我坚持做到勤写建议。为了收集各种写建议的素材,为了掌握民情,广泛集中民智,准确反映民意,提交的建议具有前瞻性、代表性、针对性、准确性、可操作性,我坚持做到“四个勤”:勤于动脑、勤于动腿、勤于动耳、勤于动手。总之,只要有“用心、留心、细心”这3个“心”,就会掌握写建议的第

人大代表履职总结报告 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

人大代表履职总结 白沙埠镇朱潘村姜开学 我于2002年光荣当选为**市第十六届人大代表、**区第十六届人大常委。面对党和人民的信任,我既感到无尚的光荣,又感到责任的重大。回顾几年来担任代表的历程,感到欣慰的是:我没有辜负人民的信任和希望,在真实反映民情民意、积极参与国家事务管理、切实为民办实事等方面,履行了一个人大代表应当履行的职责,为大力发展民营经济和构建和谐社会做出了自己应有的贡献。现就我任人大代表期间履职情况汇报如下: (一)尊重代表职务,牢固树立代表意识。“人民代表为人民”。不把选民的利益放在首位,就不是一个好代表。基于此认识,我自始至终要求自己把当代表作为一种责任,努力把人民的利益体现好、维护好。一是广泛联系选民,全面掌握民情民意。我经常深入到本选区的单位和选民中进行走访,在田间地头、生产一线,听取并征求大家的意见和反映,了解群众的困难和疾苦,获取第一手资料。由此向区人大常委会提出的建议绝大多数得到了认可和采纳。二是表达群众意愿,当好人民的代言人,在认真学习领会党在新时期的方针政策的基础上,经常从为民负责的角度出发,对所掌握的情况进行深入的思考和分析,特别是对于群众的一些小事,力争看深一些、看透一些,并提炼成为议题、议案,及时反映给区人大审议。三是胸怀大局,参与政府事务管理。在召开人大代表会议期间,充分发挥代表作用,认真听取大会的各项报告,并在审议大会报告过程中,站在代表和维护群众利益的高度,踊跃发言,陈述观点,发挥自己的作用。在人代会闭会期间,积极参加代表视察、调研、执法检查、评议等活动,对各项重点工作进展情况和经济发展状况进行

某公司任职资格标准管理四级 前言 公司干部任职资格行为标准是从管理者(有直接下属至少一人)称职胜任的角度出发,以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管理工作的成功行为,反映了对职业经理的技能要求。 公司对职业经理的定义是 ●遵从同业的职业道德 ●具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神 ●具有扎实的管理专业知识和专业素质 ●具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技 能 ●具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力

管理四级标准适用于公司的中层管理者,对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任,并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定,下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以上。 在个人职业发展道路上,达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续向公司级领导努力。 目录 第一单元目标的制订与监控 1.1 制定合理的目标与计划 1.2 有效实施计划 1.3 监控及评估工作活动 第二单元组织气氛建设 2.1 内部工作关系 2.2 外部工作关系

第三单元工作资源管理 3.1 现有资源的管理 3.2 资源的获取、分配和控制第四单元影响与促进决策 4.1 进行决策 4.2 参与同级决策 4.3 促进上级决策 第五单元绩效的改进 5.1 本人及员工的绩效改进5.2 流程优化 附:英文简写注释

第一单元目标的制订与监控 1.1、制定合理的目标与计划 行为标准: ①根据公司战略目标及本系统相关策略与方针,与相关人员共同确定本部门中短期工作目标及优先顺序。 ②根据目标及优先顺序来制定挑战性的工作计划,保证对上级目标的继承性和部门工作的牵引性,牵引性着眼于部门工作的绩效改进。 ③计划应具体说明要达到目标所进行的工作内容和所需资源,明确时间、衡量标准、成本预算、文档记录、责任人和过程监控点。 基础知识: ●公司战略目标及本系统相关策略与方针 ●公司及部门关键业绩指标(KPI)体系 ●SWOT分析法 ●SMART原则及5W2H原则 ●制订工作计划的方法及工具(PERT,GANTT等) ●目标分解的方法 1.2、组织实施计划 行为标准:

XX公司 公司干部选拔任命管理办法 第一条总则 为了规范公司干部任用管理,加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施,促进公司发展特制定本制度。 第二条目的 1、配合公司的发展目标,提升人力绩效,开发内部管理人才;提高管理者素质;加强管理者团队建设。 2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神。 3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。 第三条适用范围 1、凡本公司管理岗位的晋升建议与职位任命、考评以及各项培训计划等,均须依本方案办理。 2、适用于公司管理岗位员工的内部选拔。 第四条原则 1、公平、公正、竞争、择优原则 2、任人唯贤、德才兼备原则 3、民主集中原则 4、依法办事原则

第五条管理人员任职资格 1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神,为人正直诚恳; 2、具有公司承认的大专(含)以上学历; 3、在公司工作中无重大失误,在一个考核年度内,未受过处分; 4、具有较强的专业理论知识和比较丰富的本岗位工作经验; 5、熟悉公司各项规章制度; 第六条管理岗位人员任命管理 一、按公司需要,管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生,按本方案选拔并予以任命。 1、视公司情况由人力资源部组织干部选拔会议,各级管理人员储备由公司各部门呈报,人力资源部审核确定人选,领导小组评审,作为干部人员储备 2、干部选拔(梯队建设)会议由下列人员参加:(1)领导小组成员;(总经理、副总经理及各部门总监)(2)各部门总监及其他相关人员; 3、当公司管理岗位出现空缺,或出现新的管理岗位时,由人力资源部调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单,拟订人员接替方案上报总经理。 6、由人力资源部对候选人员实施考核(任前考察)并记录在案,客观汇报结果。 7、人力资源部向总经理汇报相关情况,总经理办公会议综合评审通过后,由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效,

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 2018年人大主任述职报告述职报告

2018年人大主任述职报告述职报告 XX年,在市委的正确领导下,深入学习“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神,树立和落实科学发展观,进一步增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和全心全意为人民服务的责 任感,认真履行岗位职责,通过工作的创新和强化监督力度,市人大常委会各项工作有了新的发展和提高,较好地完成了市十四届人大一次会议确定的各项任务和市委交办的工作。现将一年来的工作情况述职 一、坚持理论学习,加强党性锻炼 一是加强理论学习,不断提高自身的思想政治素质。一年来,本人能够认真参加市委中心组和人大机关的学习和讨论。以宪法修改为契机,认真学习宪法和宪法修正案,还参加了省人大组织的县、市(区)人大主任培训等一系列学习班,重点学习了党的十六大和十六届三中、四中全会精神及胡锦涛总书记在有关会议的重要讲话精神,学习“两个条例”和省委七届七次、八次全会精神及省、XJ、XX人大工作会议精神,学习了宪法和其他法律法规知识、人大业务知识等。在学习中,重点在掌握理论的精髓上下功夫,在理论与实际相结合上下功夫,不断提高自己的思想政治素质和政策理论水平,不断更新自己的知识结构。通过学习,进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解,牢固树立了科学的发展观,增强了立党为公、执政为民的自觉性和坚定性,同时密切联系人大的工作实际,以求真务实的精神开展好人大各项工作。 二是加强党性锻炼,严格执行民主集中制。能够按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,严格执行民主集中制,支持人大班子其他成员的工作。人大工作中的重大问题、重要工作安排都通 第 2 页共 6 页

人大代表履职报告 本人自担任****人大代表职务以来,面对党和人民的信任,我既感到无尚的光荣,又感到责任的重大。我牢固树立代表意识,自重自律,扎实工作,在真实反映民情民意、积极参与国家事务管理、切实为民办实事等方面,积极行使人大代表的权利,履行了一个人大代表应当履行的职责,为我**大力发展民本经济和构建和谐**做出了自己应有的贡献。现将具体工作报告如下: 一、认真学习,不断提高自身素质 任职以来,我认真学习《宪法》、《代表法》,“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论、国家及地方制定的各类法律法规,经常阅读《中国人大》、《**人大》等杂志,充分理解和解读与人大代表有关的知识内容,虚心向老同志、业内专家、老代表请教和学习。积极参加各类、各次人大代表知识培训班(会)和各项活动,通过学习和宣传,使我进一步明确了宪法是我国的根本大法,人民代表大会制度在国家建设中的作用及社会主义民主与法制的内涵和意义;认清了人民代表大会的性质、地位和作用;了解了人大代表的权利、义务以及如何行使代表职权;增强了社会主义法制意识,努力做到学法、懂法、守法,自觉运用法律武器保护群众的合法利益,正确表达人民群众的意志,推进民主政治建设,能

够用过硬的理论知识和政治素质,合法、合情、合理地去分析各类问题,认识和明辨是非真假,很好的去履行人大代表这一职责。 二、以己之力积极履行代表职责 (一)广泛联系选民,心系群众、贴近群众,全面掌握民情民意,主动听取并征求大家的意见和反映,获取第一手资料,当好宣传员,向人民群众宣传了政府的大政方针,使**政府的正确决策变为群众的自觉行动,又主动地听取并征求了群众的意见和要求,获取了第一手资料,为切实履行好代表职责打下了坚实的基础。 (二)当好人民的代言人,表达群众意愿。作为一名人大代表,我在认真学习领会党在新时期的方针政策的基础上,从为民负责的角度出发,对所掌握的情况进行深入的思考和分析,积极寻求解决经济危机对我****场影响的有力对策,在政府举办的各类会议上呼吁企业界加大技术改造和新产品研发力度,抓住机遇促进企业转型升级,为有效解决新时期出现的矛盾献计献策,切实履行了“人们代表为人民”的宗旨,使政府各项政策和决定更加符合人民的愿望。 (三)做到自重自律,争当廉政建设的排头兵。在日常工作中规范自身的一言一行,严格管理自己的口、手和脚,集中精力投入到工作当中去。做到不该讲的不讲、不该拿的不拿、不该去的地方不去,在干部和群众中树立了良好的形

2020年区人大代表述职报告范文5篇 述职报告基本上在报告了成绩,讲述了过程,总结了心得后,就算结构完整了。下面是小编精心整理的2020年区人大代表述职报告,供您参考,欢迎大家阅读。 2020年区人大代表述职报告【一】 2020年8月,我荣幸地当选为兰州市城关区第十七届人大代表,深感肩负的责任和重担,无论在日常生活中,还是在工作中,始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的目光盯着我,无时无刻不在鞭策、提醒我既是一名普通公民,更是一名要为群众讲实话、做实事的人大代表。下面我把一年来的履职情况汇报如下: 一、积极参加学习,努力提高素质 为了使自己能更好地履职,一方面,我坚持自学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想,落实科学发展观,坚持认真学习人民代表大会制度、《宪法》和有关的其他法律法规,不仅增强了政治的坚定性和履职的自觉性,也拓宽了知识领域,提高了履职能力和水平。另一方面,我积极参加区人大组织的代表培训学习,系统学习党的十七大精神和人大依法履职的相关法律和规范文件,了解人大基本制度理论,掌握人大的议事规则和工作程序。 通过学习,增强了我的政治敏锐能力和政治鉴别能力,提高了思想理论水平,对如何审议各项工作报告、如何审议计划、预算报告,如何提出代表议案和建议,如何参加闭会期间的活动等代表履职所需

要掌握的基本知识和技能有了系统的了解,提高了自身的综合素质,依法履职的责任感、使命感增强了,群众意识、权力意识、法制意识、服务意识、代表意识、监督意识增强了,为履行好代表职责打下了良好的基础。 二、积极参加活动,依法行使权利 作为一名人大代表,既要积极参加人代会,认真审议人大常委会和一府两院的工作报告,投好每一张神圣的一票,更要参加闭会期间的代表活动。在履行代表职务中,我坚持做到勤写建议。 为了收集各种写建议的素材,为了掌握民情,广泛集中民智,准确反映民意,提交的建议具有前瞻性、代表性、针对性、准确性、可操作性,我坚持做到四个勤:勤于动脑、勤于动腿、勤于动耳、勤于动手,深入基层、深入百姓征询群众意见,掌握到第一手的资料,为出席人代会审议各项议案和报告,酝酿、起草、提出高质量的议案、建议、批评和意见做好准备,协助本级人民政府推行工作。 三、履行职责,积极参加代表活动 参加人民代表大会会议、审议各项报告和议案、反映人民群众的意愿和要求,是依法行使代表各项职权的基本要求。按照这一基本要求,我积极参加区人民代表大会和区人大常委会组织的各项活动,并在会议期间认真审议各项工作报告,积极提出建议,反映人民群众的意见和呼声。在代表会议期间,结合全区情况,反映相关问题现状,每次人代会上积极发言,提出急待解决的问题,较好的履行了一个人大代表的职责。

管理干部任职资格标准(试行) 1.总则 管理干部任职资格标准是从管理者称职胜任的角度出发,根据公司管理干部评价地图(见下图),以行为表现和工作结果为判断依据,是完成管理工作的必备条件及成功行为,反映了公司对管理干部的综合要求。管理干部任职资格标准将随着公司的发展阶段不断优化,各级管理干部必须不断对照任职资格标准来修炼自己的行为,提升管理技能和职业素养。 图1:国人通信管理干部评价地图 1.1标准名称 管理干部任职资格标准。 1.2标准适用范围 从事管理工作的相关人员,包括现任管理干部和后备管理干部。(具体定义详见《管理干部任职资格认证实施方案》) 1.3标准级别 本标准共设三个级别,从高到低分别为:一级管理干部标准、二级管理干部标准、三级管理干部标准。 1.4标准结构

管理干部任职资格标准由“高素质、高度职业化、高境界、高绩效”四大维度构成,细分为级别角色定义、基本条件、必备知识、行为标准、管理素养与文化认同、绩效标准六个部分。其中基本条件为考察项,必备知识、行为标准、管理素养与文化认同、绩效标准为考核项。 2.标准内容 2.1级别角色定义 级别角色定义即关于各级别可承担角色的描述,包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度;在本领域内的地位;能够承担的职责。 各级管理干部级别角色定义 2.2基本条件 基本条件包括以下内容:关于教育背景的要求,关于相关培训经历的要求,关于从业经验的要求,关于某方面特殊经验的要求,其他相关要求。 各级管理干部基本条件

2.3必备知识 必备知识是管理干部必须掌握的管理知识和工具要求,通过培训与自我学习,在考试合格后,方可进入管理干部任职资格行为认证。(详见附件一) 2.4行为标准 2.4.1各级管理干部行为标准认证项对照表,管理行为十准则作为通用要求: 2.4.2各级管理干部行为标准项详细描述(详见附件二)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 干部职务任免管理办法(最新 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

干部职务任免管理办法(最新版) 为了进一步规范我厂干部职务任免的程序,特制定本管理办法。 一、适用范围 本办法适用于冶炼厂班组级、车间级、副厂级干部职务任免的管理。 二、选拔干部的原则 1、德才兼备,任人唯贤的原则; 2、平等、竞争、择优的原则; 3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则; 4、注重实绩、群众公议的原则; 5、干部审批坚持程序化管理的原则。 三、任免干部职务的程序 1、选拔干部应具备的资格 1.1、热爱安泰,立志为安泰事业的发展贡献一切;

1.2、具有履行职责所需要的素质,有强烈的事业心、责任感、有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识; 1.3、具有良好的思想品德、能公正、公平处事; 1.4、坚持实事求是的工作作风、讲真话、不说假话,办实事、不弄虚作假,为维护安泰的利益能坚持原则; 1.5、规范遵守安泰集团各项规章制度、做到自重、自省、自警、自励,绝不利用职权谋取私利; 1.6、身体健康能胜任本岗位的体能要求,且年龄符合下列要求: 副厂长(总工)年龄在45周岁以下;车间级、班组级年龄在35周岁以下。 2、选拔任用干部的程序 选拔任用干部可采取提名或竞聘上岗的方式进行。 2.1、干部提名 2.1.1、任命副厂长(总工)的程序 a)副厂长(总工)人选由厂长直接提名; b)经厂务会议(厂级干部参加)通过后,上报人力资源,经分

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