学校教师管理规章制度细则

学校教师管理规章制度细则 要深刻把握教师管理公正实质内涵,就要充分理解教师管理公正的基本特征，学校需要建 立完善的教师管理制度，提高教育效率和办学质量。 下面爱汇整理的学校教师管理规章制度，供你参考。 学校教师管理规章制度范文一一、十个必须 1、教师必须认真备课、上课、批改作业、做 好实验、辅导学生、检测学生。 2、教师必须既教书又育人、管理好课堂纪律、教室内不得起哄闹事。 3、教师必须接受学校听课、查课安排，服从年级组、教导处及学校的工作安排或工作调 整，听取同事、年级、教导处、学校的意见建议。 4、教师必须刻苦钻研业务、不断学习新知识，改进教育教学方法，有效提高教学质量， 保质保量完成教育教学任务。 5、教师必须加强对学生的教育与管理，积极配合班主任、年级组、教导处、政教处、学 校教育管理学生，敢说敢管遇见的、查实的、反映的学生违纪行为或不良习俗。 6、教师必须举止文明、仪表整洁、语言得体、以身作则，在学生面前作好遵纪守法、言 行文明、爱护公物、勤俭节约、保持清洁等方面的表率，除测试或生病等特殊情况外，应当站 着上课。 7、教师必须关注学生学习，倡导“勤奋、竞争、进步的学风，重视优生、鼓励差生、注 重优生弱科辅导和差生转化教育，力求将学生的精力、注意力、心思集中在学习上，营造康中 学生“人人都努力、个个有进步的学习氛围。 8、教师必须尊重学生家长，与学生家长平等相处，对来访或请来的家长，给一张笑脸、 让一个座位，加强与家长的横向联系，争取家长的支持与配合，充分利用家庭教育。 9、教师必须依法执教，自觉遵守法律法规和规章制度。 加强团结协作、谦虚谨慎、相互学习、相互帮助、关心集体、维护学校荣誉，自觉投身于 “文明校园、和谐校园创建活动之中。 10、教师必须遵守“全员聘用制的相关规定，接受职称评聘分开制度等教育人事制度改革 新举措。 二、十不准 1、不准口中有酒气上课;2、不准在教室内吸烟、饮酒;3、不准在上课期间接 打电话、手机;4、不准在上课期间走出教室干别的事(生病和学校安排除外);5、不准在上课期 间(监考)看与上课(监考)无关的书籍、做与上课(监考)无关的事情;6、不准在上课时间和学生 做与学科无关的游戏;7、不准讽刺、挖苦、歧视学生，平等对待家庭经济有差异或学习基础有 差异的学生;8、不准传播有害学生身心健康的思想，更不得有违背党和国家方针政策的言行。 9、不准犯错教或误导等知识性错误。 10、不准只管教书不管纪律。 三、违纪处理办法 1、违反“十不准之第 1、2、3、4、5、10 款，每查实一次，扣当月津 贴 100 元，一学期上三次的取消当年评先选优资格，扣发学校年终一次性奖励。

2、违反“十不准之第 6、8 款，第 2 款之行课期间在教室内饮酒者，进行停课检查处理; 后果严重或影响恶劣的，直接解聘。 3、违反“十不准之第 7、9 款的，根据违纪情节、影响程度，进行个别教育、书面检讨、 限期整改、扣发津贴、扣发工资、停课学习检查等处理。 4、对不按“十个必须之第 2、5 款工作的，每查实一次，扣发当月津贴 100 元，一学期上 三次的取消评先选优资格、扣发学校年终一次性奖励。 5、对不按“十个必须之第 3 款工作的，直接停课处理。 6、对不按“十个必须之第 1 款工作的，其处理办法由教导处另行规定。 7、对不按“十个必须之第 10 款工作的，按全员聘用制相关规定处理。 四、本制度由教导处会同有关部门按月执行。 学校教师管理规章制度范文二一、班主任工作职责 1、班主任办理学员报到手续，向学员 介绍学校概况。 2、做好学员的入学教育工作，组织学员学习学校有关规章制度，教育和督促学员遵纪守 法、举止文明。 3、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好每天值日。 4、每天检查学员出勤情况，如有缺席，及时与学员单位取得联系，搞清原因，同时检查 学员着装仪表情况是否符合学校要求。 5、教育学生爱护学校的财产，节约水电，经常检查班级公务状况，发现损坏及时调查和 处理。 7、督促学员遵守有关学校管理制度，妥善处理突发事件。 对影响较大的突发事件及时报校领导。 经常巡视，发现违纪行为及时制止。 8、善于发现班级中的先进事迹，及时进行表扬，对不良现象及时批评教育。 9、放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。 10、及时反映学员队学校工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。 11、负责学员考试的安排工作，安排考场。 教育学员端正考风，严肃考纪。 12、整理培训档案，交档案管理人员存档。 二、教师职责 1、按指定的教学计划，认真备好课，规范教学行为，组织好课堂纪律。 2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。 3、任课教师要按照学校排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。 4、关心和爱护学员，尊重学员人格。 5、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。 6、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。 7、教任课教师认真回答学员提出的问题。 8、遵守学校的教学管理制度。 三、实训指导教师职责 1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授 课计划，努力完成教学任务。

2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课、坚持上下课制度、不无 故提前下课。 3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。 4、上好实训课，按时达到实训场地，按要求做好演示、指导的准备工作。 认真做好入门教育、巡回指导、结束指导三个环节的教学工作，填好教学日志。 5、加强学生实训管理，严禁学生在实训场地嬉闹或做与学习无关的事情。 6、负责考核学生平时、期中、期末及毕业实习成绩，并认真记载及时报送教学科。 7、不断采用先进技术和操作方法，提高学生的操作技能和实习产品质量。 8、严格要求学生认真执行安全文明生产规定及操作规程，教育学生遵守劳动纪律，爱护 公共财产，节约材料。 对违章、违纪作业的学生进行批评教育。 9、加强自身政治、业务学习，努力提高生产业务水平和教学水平，关心学生，注意言传 身教，为人师表。 10、积极参加学校及本科室开展的教学教研活动，完成学校和科室交办的其它工作任务。 四、备课制度 1、认真按照教学大纲和教学计划的要求进行备课。 2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤， 有重点。 3、备课尽量做到结合实际情况，通过典型案例分析增强学员操作能力。 4、在教师独立钻研教材的基础上，有计划地组织必要的集体备课，以完成各知识的衔接， 坚决杜绝无教案授课。 6、积极推广多媒体教学。 广泛收集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电子教案制作工作。 五、上课制度 1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意按课。 2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅 出，便于学员理解和记忆。 3、贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高实际操作能 力。 4、上课必须有教案，不上无准备之课。 5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，便复习与考试。 6、做好学员的上课考勤工作。 7、正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。 学校教师管理规章制度范文三第一条：认真学习和贯彻党的教育方针、政策及各项法律法 规。 要求广大教师认真遵守《中小学教师职业道德》，《青海省教师职业道德十禁要求》，履 行岗位职责，爱岗敬业，教书育人，服务育人，环境育人，为人师表。 事业上有责任心，育人上有挚爱心，工作上有自信心。 要坚持教育必须为“三农服务的思想。 第二条：教师要养成崇高敬业精神，不断加强思想政治、业务理论学习，每天坚持 1-2 小

时自修。 并与实践经验相结合，不断学习和研究教育教学理论，且要写好教学反思和教学案例。 转变教育观念，及时掌握新信息、教育动态、政策方向。 积极推行素质教育，努力实施基础教育课程改革。 第三条：教师的学历要达到规定学历，尚未达到的要通过离、进修，函授，自学等渠道在 2-3 年内达到规定学历，即:小学中专以上，中学大专以上(45 岁以上者除外)。 第四条：教师的仪表要端庄，行为端正，作风正派，服装整洁、大方，谈吐文明，教师不 准留怪发型，不准穿奇装异服。 保持周边卫生清洁，处处起表率作用。 违反以上行为者，每发现一次处以 100 元以上的罚金。 第五条：加强对学生的组织纪律教育，对学生各方面的要求和各科的教学要严格按照教育 规律进行，加强正规训练，规范各种行为和教学。 加强学生的思想道德教育。 坚决制止社会不良风气对校园、对课堂、对学生的侵蚀。 第六条：上课期间不准赌博或陪同他人酗酒，更不准酒后进教室或学生宿舍。 发现上述情况一次罚金 100 元以上，酒后闹事、打架斗殴、制造矛盾引起是非者、无故顶 撞和谩骂领导者，每出现一次罚金 200 元以上。 并通报批评，在学校大会上做书面检查等处理。 若再次出现上述行为者加倍罚款。 第七条：上课期间不准离堂、迟到、早退，不准随意外出，不准随意脱岗、拖堂，要准时 进入课堂。 若有违反，每发现一次处以 50 元以上的罚金。 第八条：每学期制定出相应的计划。 要有学期、年度和阶段性的总结和经验交流材料。 要认真按照“三表(即课程表、时间表、课外活动表)进行工作(“课外活动不仅指单一的 课外活动，还指一系列实践等活动)。 未按“三表工作的，每发现一次处以 50 元以上的罚金。 第九条：要做好校园内的绿化、美化、文化建设工作。 要及时办好黑板报，学习专栏等宣传栏目，有组织，有计划地开展第二课堂教学活动，丰 富学生的课余文化生活，使课内外有机地结合起来，要做最大的努力使各种教学仪器、图书资 料、电教设备等教学资源充分得到开发和利用，若发现有可利用的教学资源而未加利用的，每 发现一次罚 50 元。 要加强学生的身心健康教育。 上午第二节课不准拖堂按学校的要求组织学生认真准确地做好“两操。 要经常性地开展丰富多彩的体育活动，增强学校的吸引力。 第十条：加强公共卫生和安全防范教育，要求各校、各班每周进行一次相关知识讲座、竞 赛、检查、评比等活动，若因失职而发生问题，则对相关责任人进行 500-1000 元的经济处罚， 并追究其责任、赔偿经济损失。

每周组织不少于一次的大扫除，要求全体教师必须参加。 若不参加者，每发现一次处以 50 元以上的罚金。 若无组织者，对班主任处以 100 元以上的罚金。 第十一条：要求每位教师要高度重视“两基工作，做好对在校学生的巩固工作，对流失的 学生要及时与家长、学校、乡政府取得联系，积极深入地进行动员，使其重返校园。 对巩固成效好的班主任或学校给予一定的奖励。 因工作不当或失职而造成重大影响或学生辍学、转学较多的，对班主任及学校进行严肃处 理。 第十二条：不准随意代周、代班、代课、私自调课若遇特殊情况确实需要代周、代班、代 课的，经校领导批准后方可有效。 一切责任由被代者承担。 若私自有上述行为者，双方均处以 50 元以上的罚金，并追究责任。 第十三条：要严格执行收费有关规定标准收取，不准向学生乱收费，更不准向学生及家长 进行变相收费。 若出现乱收费或变相收费的要退还相应的款项，并处以 500 元以上的罚款和行政处分。 第十四条：加大力度做好班主任工作。 班主任工作成效好的进行 50 元以上的奖励，造成一定影响的处以 50 元以上的处罚(具体 问题由校委会研究处理)。 第十五条：做好办公室值日及财产手续的交接工作。 整齐有序地摆放作业本、教学用具、各类文件、报刊、仪器、桌凳等。 经常保持室内卫生清洁。 第十六条：每个教师要乐意接受党支部、团委、少先大队、工会、总务处、教务处安排的 工作，按期高质量地完成任务。 借故推托和不服从安排的视其情节处以 200 元以上的罚金。 积极参加学校组织的各项活动，若有故意阻碍和无故不参加者，当年不评优、不评先，并 处 100 元以上的罚金。 第十七条：按时参加学校和其他部门在学校召开的各类大小会议，若不参加者处以 100 元 以上的罚金。 开会时，做好记录，自觉遵守会场秩序，不开“小会、不吸烟，进入会场后关闭手机，若 在会议中有上述行为之一的每发现一次罚金 5 元。 第十八条： 每天放学或半月假及节日放假时， 各班主任， 各室负责人对自己的教室、 宿舍、 办公室等务必关闭电源，关好窗户，锁好门锁。 否则，一经发现，一次罚金 50 元以上，造成损失的按原价赔偿。 第十九条：值周教师严密组织升降国旗仪式。 值周教师要公平、公正、如实地对各班级的纪律、卫生和“两操一活动及“两自习情况做 好详实记录，抓好住校生管理工作。 班主任、 值周教师努力组织学生充分发挥监督岗的作用， 认真填写值周日志及相关监督表， 并按要求及时上报。

若发现记录不实者，罚金 50 元以上。 第二十条：严格实行学生插班的规定，教师无权私自接受和调换同年级的学生;不歧视、 不驱赶学生，若发现有上述行为者，处以 100 元以上的罚金。 第二十一条：教师考勤 1、教职工在工作期间一般不允许请假。 每月事假超过 2 天或病假超过 4 天，扣发日平均工资总额的 50%，事假超过 3 天、病假超 过 10 天，扣发日平均工资(以上天数不含本数)。 教师考勤每月兑现一次，年终满勤者奖励 100.00 元，每学期事假累计不得超过 7 天，每 超 1 天，扣发日平均工资总额的 50%。 2、教师在工作期间不准请婚假外出旅行，特殊情况准假不得超过 5 天。 直系亲属丧假不超过 7 天。 本人因病需请假住院，必须持县以上医院证明经校长签字由主管局长请假。 长期患病难以坚持工作的，经县以上医院证明，学校提出具体意见，由教育局批准病休： 1 个月以上 2 个月以内发 80%的工资;3 个月(包括 3 个月)以上发 70%工资。 工资等事项按人事部门的规定执行。 3、女教工产假、节育假按《青海省计划生育条例》执行。 在寒暑假中生育者，开学后不得从头享受产假，只能补够所规定的天数。 4、各村小负责人没有请假权，教师 2 天以内的事假由副校长批准，3 天以上的由校长批 准，村小教师请假，必须要有负责人的签字，否则不予批准。 3 天以上请假，经学区校长签字由主管局长批准请假;学区校长 1 天以内的请假可以由学 区校委会研究批准;1 天以上须经教育局主管局长批准。 5、 下列情况按旷工论处： 1)、 工作时间无正当理由和请假手续而不到校;2)、 本人不到校， 委托他人口头请假、 捎带请假条或事后补假(特殊情况除外);3)、 编造假情况造成请假事实;4)、 办理调动手续时无故超过报到期限;6、因本人卧床不起或直系亲属病危急需护理、交通事故等 特殊原因不能按时到校上班者，可在查清情况后，按病事假处理，并补办请假手续。 7、凡旷工一天，扣发两天日平均工资总额，依次类推。 旷工 5 天以上，除经济处罚外，给予必要的纪律处分。 8、未经批准擅自放假或推迟开学时间一天，扣发月工资总额的 30%，以此类推，并追究 学校负责人及相关人员的责任。 9、上课时间一律不允许睡觉，凡是睡觉、不上早操、不上课间操、不上早晚自习的教师 或不跟班的班主任，每发现一次处以 50 元以上的罚金。 第二十二、在工作当中造成重大工作失误的一次扣除 200 元以上的工资。 并处以一定的行政处分。 一般性工作失误处以 50 元以上的罚金。 工作失误的认定：重大工作失误①、财产、声誉、安全、受重大损失的。 ②、上级检查中工作不力，受批评处罚的。 ③、违法乱纪被有关部门查处的。 ④、在其他活动中造成重大损失或不良影响的。 ⑤、在批改作业时超日期批改的。

一般性工作失误①、升降国旗、值周每缺一次计一次。 ②、学生代教师批改作业的，每发现一次计一次。 ③、跟班教师不配合班主任工作的，每发现一次计一次。 ④、上班期间会客影响正常教学秩序的每出现一次计一次。 第二十三条、 在规定的时间内不完成所规定的工作任务， 视其情节处以 100 元以上的罚金。 第二十四条、在教室内吸烟、在课堂内接打电话、在上正课时间安排学生整堂课做作业、 让学生到办公室改作业或到其他场所站队批改作业者，每发现一次处以 100 元以上的罚金。 第二十五条、对上级的政策、要求、法律法规等宣传不到位者，每出现一次处以 100 元 以上的罚金。 第二十六条、在学校财产管理中，有舞弊行为或管理不善而损坏严重的，视其情节给予 100 元以上的罚金，并责令赔偿。 第二十七条、对出工不出力的，每发现一次处以 100 元以上的罚金。 第二十八条、不损坏集体名誉，学区内部事务要不外传、不扩大、不变相宣传，若有违反 上述行为者，每发现一次处以 100 元以上的罚金。 第二十九条、教师之间要加强团结，互信互助，不利于团结的话不说，不利于团结的事不 做，不拉帮派、不搞分裂、不闹矛盾。 若出现因不团结、闹矛盾而造成工作失误，产生不良影响的，各处以 200 元以上的罚金。 第三十条、特殊情况经校委会研究决定。 第三十一条、本制度自规定之日起试行。 猜你喜欢：1.学校老师考勤规定 2.幼儿园教师人本化管理规章制度内容 3.教职工加班制 度 4.教职工考核奖惩制度 5.班级规章制度 6.学院教职工考勤管理办法